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学生会组织部干事思想汇报篇一
初入大学，一切都很新鲜，我一直觉得学生会是我感兴趣的并且能锻炼自己的地方，而我也是第一时间去报名参加了这个充满活力和朝气的团队。我选择的是组织部，因为我觉得自己比较马虎，不够严谨，而这里充满一股浓重的严谨却不失幽默的气息，正好适合我的性格以及能在潜移默化中改掉马虎健忘的毛病。同时多年的团支书工作我认为和组织部也有较强的联系有利于更好地工作。回顾半年的学生会生活，我过的很快乐，组织部整体就是一家人，相亲相爱，相互帮扶。虽然有时工作会比较繁琐比较累，但我在工作过程中不断积累进步，因此我认为很值得并甘之如饴。
现在我来总结下我在这个学期的工作。1.团员注册及发展新团员工作
本次我们组织部担任了迎新晚会的催场工作，从一审开始，二审三审中组织部大家就积极催场，丝毫不敢松懈。虽然我作为迎新晚会的出场表演人员，没有催场，但是大家在幕后认真工作我都能感受到。组织部的每一个人都很包容我、关心我，我很受益匪浅。
以上就是我在这一学年的工作总结了，在部门的指导下，在部长的关怀和支持下，在其他部员的包容下，全系同学的积极参与下，该学期的工作算是圆满的完成。但同时我也在工作中不断认识自己的问题和不足。面对工作中的不足和缺点，我会不断的改进总结，强化组织概念，更好的和大家合作交流，争取在以后的工作中能更少的失误、更加的出色。
学生会组织部干事思想汇报篇二
政治与行政学院组织部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。
本学期组织部切实以精品团日大赛、团务交流会等工作为本学期的工作核心，以推优、评优、团关系转接、团组织生活、团员统计、团费收缴等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。
一、团委学生会换届
三月份，__团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员，为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。
二、发展新团员
三月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报审查，共有__人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。
三、评优
本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委20__—20__年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了湛江市优秀共青团员的申报名单和资料收集，最终确认了政治__82班的吴泳梅为我院的湛江市优秀共青团员的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了湛江市优秀共青团员的称号。四月份我部门主要针对20__—20__学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。
四、推优
本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行，在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序，顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。
五、团费收缴
五月份，应要求我部门对我院的支部进行了20__年上半年地团费收缴，共收缴团费1800员整。
六、团关系转出
五月底、六月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。
本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支部很大的自由度，我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。
八、精品团日大赛以及团务交流会
精品团日大赛以及团务交流是本学期我部门的核心工作，在四、五月份校院两级的活动过程中，我们通过组织、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1__2和社会1__1联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支部的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支部参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动，最终社会1__2、社会__91和政治__92分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。
九、其他
除了本门的常规工作外，组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式，加强内部人员的沟通联系。同时，我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案，进行了更新、修改，以保证日后部门的顺利运转。
最后，在成功完成这些工作的同时，我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题，和其他兄弟学院的沟通交流太少，新进委员参加积极性较弱等缺点，我们会再接再厉，争取日后取得较大进步。
学生会组织部干事思想汇报篇三
新的学期，新的气象。为了给组织部注入新鲜血液，增添组织部的活力与生机，提高整个部门的战斗力，执行力，更好地服务于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。
招新情况报告：
9月18日，组织部就招新活动进行了具体部署，确定了招新名额，招新地点，招新方法及人员的具体分工等，为招新工作做了充分的准备。
9月19日——22日，组织部先后进行现场招新，散发传单，回答学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。
9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进行。
9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步筛选出人才，确定第二轮接受面试人员名单。
9月28号晚7:00，在二号楼108教室进行了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。
总结：
招新工作是一个部门新陈代谢，持续发展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地贡献力量。
学生会组织部干事思想汇报篇四
第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务。
3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛，此次是新干事参与组织的第一次活动，气氛活跃后勤的服务都做得较到位。
第二、组织及参与活动。
本学期本部没有组织什么活动，主要考虑到其他各部已组织的活动，学习时间较紧张，没有时间参与过多的活动，学生会组织活动的目的就是让学生参与，进而从中有所收获，提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动，比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演，新形式的辩论会等。
第三、部内管理。
新学期，新气象。组织部又输入了新血液，新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力，容入了新精神，新思想。是组织部，是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系，只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的，因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的，但我们并没有因为人数少而甘于落后，正如我们建工系，虽然班级少，学生少但我们从没有落在其他系的后面过。
以上是我对本部的半年来的工作总结，在工作中我们还有许多做得不够好的地方，望各领导给予批评指正，这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。
总之，或许我们部的工作没有其他部做得好，但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事，用心去为全系的每一个人服务，我们的工作或许最的还不够好，但我们会争取做得更好。
学生会组织部干事思想汇报篇五
我是去年担任乡镇党委组织干事的。在从事组织工作之前，自认为当一名组工干部非常光荣。当自己踏上组工干部的岗位以后，经过一年的实践，才真正对这一职业有了更加全面的了解和更加深刻的体会，才深刻地感受到组工干部在看似风光的背后，需要付出比其他人多几倍的心血和努力，需要做出比其他人多几倍的牺牲和奉献。为什么我们组织部门在社会上有较高的威信和良好的形象，这与我们长期树立起的任劳任怨、无私奉献的形象有很大的关系。检验一名组工干部是否能胜任本职工作，首先要看有没有具备无私奉献精神。
近几年，组织部门的工作面越来越宽，工作量越来越大，工作质量越来越高，工作要求也越来越细，基本上是“天天短平快，年年马拉松”。而组织部门普遍人手比较少，有时一个人干两个人甚至三个人的活，没有一种奉献精神，恐怕连基本任务都不能按时完成，更谈不上创造佳绩。不仅如此，党委政府的其他工作我们还不能落下，基本上是白天处理日常工作，晚上回单位加班，感到非常疲劳，很想一头倒下休息。但一想到还有一些工作没处理完，心里就怎么也放不下，不管多么劳累，仍然坚持当天的任务当天完成，每天的工作时间都在12小时以上。按照其他工作岗位来说，按8小时工作制，一天上完8小时，工作干到什么程度算什么程度，明天接着干，这是一种最正常的工作态度;而我认为，为了完成一项工作任务，不分8小时内外，自愿放弃星期天、节假日和休息时间，想方设法把工作任务早日完成，并完成好，这更是我们组工干部最正常的工作态度。
在单位里，我加班的时候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有规律，该上班的时候上班，该下班的时候下班。我非常羡慕，如果上班的时候全力以赴，下班的时候休闲娱乐，有紧有松，有张有弛，那该多好啊。但组织工作需要高节奏、高效率、高质量，其实我们自己很清楚，干工作糊糊弄弄、应应付付是一种干法，认认真真、塌塌实实又是一种干法;前一种干法很好学，也很好干，后一种干法费事劳神，得出工出力，还不一定能干出让领导看得见、摸得着的成绩。但我始终认为，我们所从事的工作是涉及别人切身利益的工作，我们所在的工作岗位是特殊的岗位，就应该以高度负责的精神来对待任何事情，这既是我们组织部门自身工作的要求，也是加强自己党性锻炼的迫切需要。
原香港特首董建华在接受凤凰卫视记者吴小莉的采访时感言道：“香港经济危机平稳过度、实现香港经济软着陆的巨大成功，并不是我对执政香港格外感兴趣，而是因为我在这个位置上，位置决定理念，理念决定责任，我应该把它做好。”董建华的这种爱岗敬业精神非常值得我们学习。
二、组织工作要求高，要想尽职尽责，必须爱岗敬业，抓细做实
一是要咬住不放。对待任何工作，都要有一种干不好工作就饭吃不香、觉睡不着的劲头。有了这股劲头，就没有不能突破的难题，就没有干不好的事情。事实就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，没有干不好。我从事基层组织工作多年了，虽然也感到身心疲惫，但我时时调整自己，时常鞭策自己，丝毫不能懈怠，为了完成一项任务，“任尔东西南北风，咬住青山不放松”，哪怕是掉几斤肉，也在所不惜。
二是要调高目标。“取乎其上，得乎其中。”我感到要想高质量的完成一项工作，必须先把标准提高。如果起初订的标准不高，认为说得过去就行，这样可能不用花费多少力气，但这样往往导致工作出现纰漏。而一旦提高一点标准，则需要花费成倍的力气。就象跳高一样，到了一定的高度后，再想上升一点，就要付出比平常多数倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在这一丁点上。
三是要有责任心。责任心不是天生的，而是后天培养出来的。日常工作中，凡是进村处理问题，我都限度地坚持事必躬亲，坚持冲在一线。俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我认为，问题要在一线发现，思路要在一线制定，问题要在一线解决，只有这样，才能有发言权，才能出真知。多年来，每当村级工作中出现问题，我总觉得是自己工作不到位，尽管自己能力有限，也尽可能地主动过问并靠上帮助解决。另外，责任心还体现在对看似不起眼的小事也要严肃认真。虽然看上去太繁琐，太费事，也有点多余，但我认为非常有必要。既然做了努力，付出了劳动，就应该尽量把它做到，做得尽善尽美。
三、组织工作受人敬，要获得尊重，必须端正品行，公道正派
一是要见缝插针加强学习。在对待学习问题上，我始终有一种紧迫感，觉得需要学习的东西太多。特别是与领导和同行们接触，就感觉到自己认识问题水平有差距，其实根源还是知识的差距。多掌握一份知识就多一份与别人沟通交流的语言，也就多一份能力。只有平时注意积累，丰富自己的知识储备，在干事的时候底气才足，开展工作的办法和路子也多。
二是要坚定不移地坚持原则。乡镇工作客观上讲，非常复杂。但是不论多么复杂，我们组工干部只要坚持原则，放开手脚，大胆开展工作，那么，复杂的问题就简单了。近几年，我就坚持“复杂问题简单化”的原则，面对任何人、任何事，都坚持原则，对事不对人，让自己所做的任何事情都大胆接受时间和实践的检验，做到光明磊落，问心无愧。另外，坚持原则要始终如一，什么话该说，什么话不该说，什么事能办，什么事不能办，都应该心明如镜，有自己的主见，不做“随风草”。不能有的时候坚持、有的时候不坚持，也不能有的事上坚持，有的事上不坚持。要做到应该办的事，无论怎样都去办，不应该办的事，无论怎样都不能办。
三是要学会带着感情做工作。作为党的形象的化身，我们组织系统打的是“服务牌”，吃的是“服务饭”，干的是“服务事”，所以我认为，组工干部首先要充当转变职能的先锋。在这尽管我凭自己的力量解决不了什么大问题，但对他们反映的问题，能解决的，我尽量帮助协调解决，不能解决的我也要带着感情做好思想工作。凡是与我打过交道的群众，有什么问题，都愿意找我，在处理问题时也都盼着我去处理。我想，我们就应该增强自己的亲和力，以此来理顺群众情绪，树立组工干部的良好形象。