私企聘用合同大全（19篇）

岗位分析和职能定位是聘用过程中的重要环节，有助于企业选对人、用对人。以下是一些聘用相关的法规和规定解读，帮助您了解雇佣关系的合法性。

私企聘用合同大全（19篇）篇一

甲方：

乙方：

根据《_劳动法》和《_私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限。

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件。

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

（略）。

第四条劳动纪律。

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬。

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇。

1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2、因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）。

第七条合同的变更、解除和终止。

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

（4）双方约定的其他事项：

（略）。

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项。

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

第九条违反劳动合同应承担的违约责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）。

法定代表人：（盖章）。

（委托代理人）：___________________（签章）。

合同签订日期：_________年________月________日

合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）。

合同鉴证日期：__________年________月_______日

私企聘用合同大全（19篇）篇二

甲方：

乙方：

甲方：_________因工作需要，聘用_________（简称乙方）为本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限。

（一）本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

二、工作任务。

（一）乙方工作岗位：_____；工作地点：_____，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、劳动报酬。

乙方月薪工资_____元（税后），甲方次月_____日前发放。

五、保险福利待遇。

在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

六、劳动纪律。

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同。

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

八、违反合同承担的责任。

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

九、调解和仲裁。

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会。

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方：

乙方：

私企聘用合同大全（19篇）篇三

甲方：_________________中市街道办事处乙方：_________________村(社区)。

为加强基层计生队伍管理，进一步严明计生工作纪律，明确计生工作行为，强化计生工作能力，做一名合格的村(社区)计生干部，办事处特与该村(社区)计生专干签订聘用合同，合同内容如下：

甲方权利与义务：_________________。

1、按时兑现乙方工资报酬。

2、为乙方提供培训、学习等良好的工作场所，按计划要求对乙方的业务、

技能进行培训，并分批次对乙方进行信息化建设的培训。

3、办事处、计生办、村(社区)两委都要支持乙方的工作，贯彻落实“上报免责制”。

4、对乙方实行等级化管理制度，兑现末位淘汰机制。

5、落实村(社区)与专干责任分离的月积分考核机制。

6、严格落实奖惩兑现。

7、对乙方的奖惩条款依据办事处1号文件对照执行。

乙方权利与义务。

1、热爱计生事业，敬业爱岗，政治立场鲜明，带头执行计划生育政策。

2、热爱计生业务知识，当明白人，出好主意，提供准确信息，搞好计生服务，能独立记录、变动相关档案资料。

3、熟悉本村(社区)的基本情况，按要求如实上报本村(社区)的计生。

信息。

4、摸清并核实已婚育龄妇女、参检人员底数，熟练并能独立操作孕检方法，记录孕检结果，不弄虚作假。及时对育龄妇女进行孕期及术后随访服务。

5、熟悉、宣传计生法律、法规、方针、政策及优生优育、生殖保健等相关科普知识，强化群众对奖励扶助政策的知晓率，负责免费提供计划生育宣传品及避孕药具。

6、适应信息化要求，基本熟悉微机的操作。

7、按照国家法律、法规的要求，在规定时间内为乙方办理《生殖保健服务证》、《流动人口婚育证明》以及《生育证》等相关手续并送证上门。以上条款，一经签订方可生效，合同期限三年，双方必须履行其权利义务，否则，负违约责任，对乙方的处罚依据泉中发(10)1号文件对照执行。

____年____月____日。

私企聘用合同大全（19篇）篇四

聘用方：

住所地：

受聘方：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元;

3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

(二)聘用方每月日为发薪日。

(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

受聘方在合同期内应遵守：

(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘用方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护聘用方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。

(二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;

3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的;

4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

5、受聘方被依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。

3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘用方依法宣告破产;

2、聘用方依法解散或依法被撤消;

3、受聘方死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

(一)聘用方的法律责任

1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工资的，以及拒不支付受聘方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、聘用方支付受聘方的工资报酬低于省政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘用方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘方办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘用方按陕西省社会保险的有关规定赔偿受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘用方应一次性发给受聘方经济补偿金：

(1)由聘用方提出，经双方协商同意解除劳动合同的;

(2)聘用方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘用方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘用方按国家有关规定发给受聘方一次性医疗补助费。

6、聘用方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受聘方的法律责任

受聘方违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘方应赔偿聘用方下列损失：

1、聘用方招收录用受聘方所支付的费用;

2、聘用方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外约定以下违约责任：

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

本合同自聘用双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，双方各执一份。

下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

聘用方：

受聘方：

年月日

私企聘用合同大全（19篇）篇五

甲方：

乙方：

根据《_劳动法》（以下简称《劳动法》）、《_劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从___年__月__日起至___年__月__日止。

2、无固定期限：从___年__月__日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从___年__月__日起。

至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从___年__月__日起至___年__月__日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）。

乙方的工作内容________________（岗位或工种）。

乙方的工作地点________________。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：___元/月（___元/周）；

2、计件工资：（___%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：_______________。

（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

私企聘用合同大全（19篇）篇六

私企聘用合同大全（19篇）篇七

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议期限为年。

本协议生效日期为：年月日。

二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

1.工作岗位：公司销售部销售员。

2.工作内容：公司产品的销售;其它工作;。

三、聘用期间的待遇：

1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元)。

2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

四、劳动纪律：

乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

五、劳动时间及劳动保护：

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

六、相关事宜：

乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

七、协议的变更、解除：

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

(4).被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

(1).在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2).在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。

八、其它：

本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字)：乙方(签字)：

代表人：代表人：

日期：年月日

私企聘用合同大全（19篇）篇八

聘用方：

住所地：

受聘方：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

一工作岗位和工作。

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三工作时间。

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四工资。

(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元;。

3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

(二)聘用方每月日为发薪日。

(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五劳动保护和劳动条件。

(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六社会保险和福利待遇。

(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七工作纪律。

受聘方在合同期内应遵守：

(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘用方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护聘用方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八合同的变更、解除、重新订立和终止。

(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。

(二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;。

2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;。

3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的;。

4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;。

5、受聘方被依法追究刑事责任的;。

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。

3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：

1、在试用期内的;。

2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘用方依法宣告破产;。

2、聘用方依法解散或依法被撤消;。

3、受聘方死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九违约责任。

(一)聘用方的法律责任。

1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工资的，以及拒不支付受聘方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、聘用方支付受聘方的工资报酬低于省政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘用方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘方办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘用方按陕西省社会保险的有关规定赔偿受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘用方应一次性发给受聘方经济补偿金：

(1)由聘用方提出，经双方协商同意解除劳动合同的;。

(2)聘用方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘用方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘用方按国家有关规定发给受聘方一次性医疗补助费。

6、聘用方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受聘方的法律责任。

受聘方违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘方应赔偿聘用方下列损失：

1、聘用方招收录用受聘方所支付的费用;。

2、聘用方为其支付的培训费用;。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外约定以下违约责任：

十争议处理。

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一条款变更。

双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

十二未尽事宜。

本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

本合同自聘用双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四合同份数。

本合同一式两份，双方各执一份。

下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

聘用方：

法定代表人。

受聘方：年月日。

私企聘用合同大全（19篇）篇九

聘用人：_________________(以下简称甲方)。

受聘人：_________________(以下简称乙方)。

根据镇人民政府的要求和当前食堂工作的实际需要,对镇人民政府机关食堂的原服务人员由甲方聘用为食堂工作人员,为进一步明确甲、乙方双方在聘用期间各自的权利、义务,经协商一致,签订本聘用合同。

聘用期年。自20__年月日起到200年月日止,合同期届满本聘用合同自然终止。如在聘用期间因故终止合同或本聘用合同期满续聘,必须提前天通知对方,并应当协商解决,签订续聘合同或终止聘用合同。

第二条工作岗位。

乙方受聘用后,一般情况下仍保持其原工作岗位。但在聘用期间,甲方可以根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

第三条工作条件和劳动保护。

1、甲方对乙方实行每周工作天,每天工作小时的工作制度;。

2、乙方享受国家规定的法定节假日(或采取调休方法);。

3、甲方为乙方提供一定的工作和生活环境条件;。

4、甲方为乙方提供必要的劳动保护设备或用品。

第四条工作报酬和待遇。

1、甲方每月支付给乙方工资元;。

2、甲方免费供给乙方工作日每天的早、中、晚工作餐;。

3、甲方根据其财力和乙方的表现,为乙方不定期的调整工资;。

4、甲方按照乙方的要求和其财力为乙方交纳养老保险金和其他社会保险金(按规定由乙方本人交纳的部分在乙方的工资中扣除)。

甲方给予乙方的工资等劳动报酬,不得低于乙方在20__年度在食堂工作所获胜的收入水平。

第五条工作制度和纪律。

1、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度和劳动纪律;。

2、乙方必须自觉服从甲方的管理、教育,各工种间要密切配合、相互协作;。

4、乙方在经办采购商品或接待中对现金的往来,必须执行甲方的操作规程和财务制度,如必须凭原始单据甲方财务处结帐,并做到日结月清等。

第六条奖励和惩处。

甲方有权按照乙方的工作实绩和贡献大小给予适当物质奖励或增加一定数量的。

工资，同时也有权根据乙方表现或违规情节给予减少或扣除奖金等适当处罚。

聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同约定的义务。在聘用后一年内，甲方不得无故解除与乙方的聘用关系。

1、在一年内或一个月内请假天以上或旷工天以上的；

3、严重违反甲方制定的工作纪律或规章制度的；

4不完成工作任务或故意不完成工作任务给甲方造成较大经济损失的；

5、失职或严重失职，对甲方造成较大经济损失的；

6、触犯刑法被依法追究刑事责任的；

7、其他必须变更聘用合同或无法继续履行聘用合同的。

但无论任何理由，凡变更聘用合同或者解除聘用合同的，均应提前天通知对方，经双方协商后办理相关手续。

第八条违约责任。

3、一方违反本聘用合同，另一方有权要求对方赔偿经济损失，并支付违约金元。

第九条其他约定。

1、本聘用合同如发生争议，双方应当友好协商；协商不成；应当先申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。

2、本聘用合同经双方签名后即生效。如需要修改、补充本聘用合同的，双方应当进行协商，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本聘用合同具有同等法律效力。

3、本聘用合同如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

4、本聘用合同一式两份，双方各执一份。

甲方：_________________乙方：_________________。

代表人：_________________。

私企聘用合同大全（19篇）篇十

聘用方：

住所地：

受聘方：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

一工作岗位和工作。

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二合同期限。

聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三工作时间。

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四工资。

(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元;。

3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

(二)聘用方每月日为发薪日。

(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五劳动保护和劳动条件。

(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六社会保险和福利待遇。

(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七工作纪律。

受聘方在合同期内应遵守：

(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘用方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护聘用方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八合同的变更、解除、重新订立和终止。

(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。

(二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;。

2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;。

3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的;。

4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;。

5、受聘方被依法追究刑事责任的;。

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。

3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：

1、在试用期内的;。

2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘用方依法宣告破产;。

2、聘用方依法解散或依法被撤消;。

3、受聘方死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九违约责任。

(一)聘用方的法律责任。

1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工资的，以及拒不支付受聘方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、聘用方支付受聘方的工资报酬低于省政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘用方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘方办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘用方按陕西省社会保险的有关规定赔偿受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘用方应一次性发给受聘方经济补偿金：

(2)聘用方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘用方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘用方按国家有关规定发给受聘方一次性医疗补助费。

6、聘用方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受聘方的法律责任。

受聘方违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘方应赔偿聘用方下列损失：

1、聘用方招收录用受聘方所支付的费用;。

2、聘用方为其支付的培训费用;。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外约定以下违约责任：

十争议处理。

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一条款变更。

双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

十二未尽事宜。

本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三合同生效。

本合同自聘用双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四合同份数。

本合同一式两份，双方各执一份。

十五合同附件。

下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

聘用方：

法定代表人。

受聘方：年月日。

私企聘用合同大全（19篇）篇十一

甲方：

公司名称

营业执照号:

乙方：

身份证号码:

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自xx年x月x日起至年xx月x日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

xx年x月x日

私企聘用合同大全（19篇）篇十二

甲方:乙方:。

身份证号码:地址:。

家庭住址:。

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为两个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容。

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的从事___工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

乙方的其他休息休假安排。

第四条劳动报酬。

乙方试用期的基本工资标准为__元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本工资为__元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下:。

甲方每月0日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行.

第五条社会保险和福利待遇。

甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除劳动合同时乙方经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护。

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律和规章制度。

甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订。

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:。

1、本合同期满的;。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

4、甲方被依法宣告破产的;。

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第九条劳动争议的处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定其他事项。

第十一条其它。

本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方:。

时间:时间:。

私企聘用合同大全（19篇）篇十三

甲方(用人单位)名称：___________________________。

企业类别：___________________________。

法定代表人：____________职务___________。

地址：___________________________。

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________。

性别：______________民族：__________。

户口种类：非农业户口();农业户口()。

居民身份证号码：_______________________________。

国籍及护照号码：_______________________________。

现住址：_______________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成一定的工作为期限。

第二条工作内容。

甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬。

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

第四条工作时间和休息休假。

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇。

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件。

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律。

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条本合同的变更。

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;。

(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止。

有下列情况之一的本合同终止：

(一)合同期满，不再续订的;。

(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;。

(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订。

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除。

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;。

(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;。

(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;。

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;。

(五)法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;。

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明。

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任。

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项。

第十五条劳动争议处理。

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项。

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)。

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

经双方协商同意，续订本合同。

(一)续订期限执行下列第_____款：

1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

(二)补充约定事项：

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

变更劳动合同。

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

甲方：

乙方：身份证号码：

1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。

3、工作任务:。

3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;。

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;。

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除:。

6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:。

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。

7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:。

乙方:。

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动保护。

a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

b)带团外出含个人旅游保险。

c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。

2.带游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出带团________元/天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。

六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。

甲方：______________旅行社。

乙方：____________________。

导游证编号：______________。

旅行社总经理：____________。

电话：____________________。

手机：____________________。

传真：____________________。

身份证号：________________。

________年______月______日。

私企聘用合同大全（19篇）篇十四

在一般用工合同中，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。以下是小编为大家精心准备的：3篇私企用工合同范本。欢迎参考阅读!

甲方(用人单位)名称：___________________________。

企业类别：___________________________。

法定代表人：____________职务___________。

地址：___________________________。

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________。

性别：______________民族：__________。

户口种类：非农业户口();农业户口()。

居民身份证号码：_______________________________。

国籍及护照号码：_______________________________。

现住址：_______________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成一定的工作为期限。

第二条工作内容。

甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬。

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

第四条工作时间和休息休假。

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇。

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件。

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律。

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条本合同的变更。

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;。

(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止。

有下列情况之一的本合同终止：

(一)合同期满，不再续订的;。

(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;。

(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订。

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除。

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;。

(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;。

(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;。

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;。

(五)法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;。

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明。

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任。

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项。

第十五条劳动争议处理。

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项。

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)。

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

经双方协商同意，续订本合同。

(一)续订期限执行下列第_____款：

1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

(二)补充约定事项：

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

变更劳动合同。

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)。

年月日年月日。

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)。

鉴证日期：年月日

编号：_________。

甲方(单位)名称：_________。

所有制性质：_________。

地址：_________。

法人代表：_________。

乙方(工人)姓名：_________。

性别：_________。

年龄：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

籍贯：_________省_________市。

现住址：_________。

属于：_________(农业人口/非农业人口)。

居民身份证号码：_________。

务工许可证号码：_________。

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬。

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇。

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律。

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职。

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;。

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;。

(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;。

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;。

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;。

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;。

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;。

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;。

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;。

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;。

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;。

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;。

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;。

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任。

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项。

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

公司名称。

营业执照号:。

乙方：姓名:。

身份证号码:。

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;。

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;。

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

私企聘用合同大全（19篇）篇十五

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条、甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为年（月），从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为个月，至________年____月____日止。

第二条、基本权利和义务：

甲方：

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的.安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守操作规程，保证安全生产。

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

第三条、双方应明确的具体事项：

1、工资待遇：

2、劳动保险及福利待遇：

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：

第四条、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方（签字）：___________

乙方（签字）：___________

________年____月____日

________年____月____日

私企聘用合同大全（19篇）篇十六

甲 方： 乙 方：

雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。

第二条 乙方同意在甲方从事 工作。

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.

第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。

第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的';

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、 在试用期内的;

2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条 当事人约定的其他内容。

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章) 乙方签章

签订日期： 年 月 日

私企聘用合同大全（19篇）篇十七

乙方:。

公司系甲、乙双方共同组建并经依法核准设立的有限责任公司，经甲、乙双方共同协商，就该公司承包给甲方经营的有关事宜达成协议如下:。

一、公司承包给甲方经营，自__年__月__日止，共计__年。

二、承包期间，甲方必须保证每年交纳承包款__万元，该承包款就体现在该公司的财务会计报表内，在每一会计年度结束后二个月内由甲、乙双方按法律规定进行分红。超出承包款部分的利润归甲方所有。

三、承包期间，甲方经营亏损，由甲方自负。承包期间，所有的债权债务关系均由甲方自行处理，由此造成公司财产损失的，应由甲方承担赔偿责任。

四、在承包期间，甲方享有充分的经营自主权和人事权。经营资金由甲方自筹，经营人员和所有的财会人员由甲方自行聘任或委派，经营人员的工资、奖金也由甲方支付但可列入公司的经营费用帐内。

五、承包期间，甲方必须遵守法律、行政法规的规定，依法经营，按照工商、税务机关的规定和要求办理公司年检、送交会计报表并依法纳税。

六、本协议生效三天内，承包公司的公章、合同专用章、财务专用章、银行帐号及财务帐册由双方列清单移交给甲方，双方确认。

七、本协议未尽事宜由双方协商解决。

八、本协议经双方签字盖章后即生效。

九、本协议如发生纠纷，由甲方所在地法院受理管辖。

十、本协议一式二份，甲方双方各执二份。

甲方:浙江省______公司乙方:。

法定代表人:法定代表人:。

签字日期:签字日期:

私企聘用合同大全（19篇）篇十八

乙方（劳动者）姓名：_______________。

甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。

甲方安排乙方从事_____________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位，承担______任务，担任______工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________，保健食品费：______________元。

3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。

3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月______日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

4.法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

1.甲方按乙方工资总额的______%，乙方按本人当月工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。

7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是__________________。

2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的.，应支付甲方培训费__________元。

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。

1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。

2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

3.本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

甲方（签章）_________。

乙方（签章）___________。

_______年____月____日。

_________年____月____日。

私企聘用合同大全（19篇）篇十九

甲方(用人单位)名称：

居民身份证号码：_______________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《唐山市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限为1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、终止劳动合同条件约定如下：

(1)严重违纪、触犯法律;(2)丧失劳动能力;。

(3)其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。

第二条工作内容和劳动报酬。

根据生产工作需要，甲方安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。

二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。

三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。

第三条工作时间和休息休假。

甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。

一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。

二、乙方延长工作，做假休补偿;乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第四条社会保险和福利待遇。

二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。

四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。

五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。

六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。

第六条本合同的变更。

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(1)实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;。

(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;。

(3)本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

第七条本合同解除、终止与续签订。

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的;。

(2)乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;。

(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;。

(4)乙方被依法追究刑事责任的;。

(5)乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的;。

(8)甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据(5—8)项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(1)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;。

(2)乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;。

(5)法律和行政法规规定的其它情形。

四、本合同的终止。

有下列情况之一的本合同终止：

(1)合同期满，不再续订的;(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;。

(3)乙方丧失劳作能力的;(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;。

(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

(1)应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(2)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

a、乙方在试用期内;b、甲方以暴力、威胁或者非法强迫劳动的;c、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;d、甲方未按约定支付劳动报酬的。

五、本合同的续订。

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前20日内办理。

第八条违反本合同的责任及约定。

一、任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应承担违约责任。

二、违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。

五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。故意谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。

第九条劳动争议处理。

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其它事项。

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字盖章)乙方(签字)。