通过撰写培训心得，我们可以发现自身的学习和工作上的不足之处，从而更好地提升自己。小编整理了一些精彩的培训心得文章，希望能给大家带来一些启示。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇一
第一段：引言（大致200字）。
招聘培训是一个重要的环节，旨在让员工能够更好地适应工作岗位、提高工作效率。在接受了一段时间的招聘培训后，我深深体会到了招聘培训的重要性。通过培训，我学到了很多实用的技能和知识，提高了自己的能力和竞争力。
第二段：培训内容（大致200字）。
在招聘培训中，我们接受了多种内容的学习和训练。首先是人力资源管理的知识，包括招聘流程、人员管理、绩效考核等。这让我对人事管理有了更深刻的理解，为未来的工作打下了基础。其次是沟通技巧和团队合作，这对于一个招聘岗位来说尤为重要。通过学习，我学会了与他人有效地沟通和合作。最后是一些专业软件和工具的使用，如招聘平台、人事管理系统等。这些工具能够提高工作的效率和准确度。
第三段：收获与成长（大致300字）。
在接受招聘培训的过程中，我不仅仅学到了理论知识和技能，还获得了很多实践经验。在模拟招聘中，我亲自参与了简历筛选、面试、背调等环节。这让我更加理解了招聘过程中的细节和难点，并且锻炼了我分析、判断和决策的能力。同时，通过与其他同学的合作，我发现团队协作的重要性，也学会了如何与他人协商、分工和协调。这些实践经验让我在招聘岗位上更加自信和熟练。
第四段：挑战与解决（大致300字）。
在招聘培训中，我也遇到了各种挑战。首先是面试中的自信和表达能力。面对陌生人，我有时候会紧张并且不知如何表达自己。不过通过培训和练习，我慢慢地克服了这个问题，提高了自己的表达能力，学会了更好地展示自己。其次是招聘过程中的决策问题。有时候，我会陷入选择困难，不知道如何在众多候选者中做出正确决策。通过和导师的交流和学习，我明白了选择的原则和方法，并且在实践中逐渐成长。
第五段：总结与展望（大致200字）。
通过这段时间的招聘培训，我获得了很多宝贵的培训和经验，不仅提高了自己的能力和竞争力，也增加了自己的自信心。我相信这些知识和技能将在未来的工作中大显身手，并且对我的职业发展起到重要的推动作用。同时，我也意识到，招聘培训只是人生发展中的第一步，之后还有很多学习和成长的机会和挑战。我希望通过不断地学习和积累经验，不断提高自己的能力，在职业生涯中取得更大的成就。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇二
干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了“__职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇三
招聘是企业人力资源管理中的一个重要环节，而招聘培训是为了提升招聘能力而进行的一项必要工作。最近，我参加了一次招聘培训，并在此过程中获得了很多宝贵的经验和体会。在接下来的文章中，我将分享我对招聘培训的心得和体会。
第二段：学习招聘技巧的重要性。
在招聘过程中，掌握一些招聘技巧是非常必要的。通过招聘培训，我明确了招聘的目标，了解了如何制定招聘计划和策略，以及如何有效地筛选和面试候选人。我学会了利用各种招聘渠道，如网络招聘平台、人才市场等，同时还了解了各种招聘工具的使用方法，如招聘广告、简历筛选等。这些技能的学习对于提高企业招聘的效果至关重要。
第三段：培养良好的招聘人员素质。
招聘培训不仅仅是为了学习一些技巧，更重要的是培养招聘人员的素质。在招聘培训中，我学会了如何建立良好的沟通技巧、人际关系和团队合作精神，这些都是作为一名招聘人员必备的素质。在培训过程中，我也了解到招聘人员需要具备一定的心理素质，面对压力和挫折时能够保持积极的心态，以及如何正确对待不同类型候选人的情绪和需求。这些素质的培养将有助于提高招聘工作的专业性和成功率。
第四段：技能和素质的实践运用。
培训之后，我有机会实践所学。我参与了公司的一次大型招聘活动，全程负责筛选和面试候选人。通过运用所学的招聘技巧和素质，我成功地筛选出了一批高质量的候选人，并在面试环节中展现了良好的沟通能力和分析能力。最终，我所招聘的员工表现出色，成为公司的重要力量。这次实践验证了我所学的技能和素质在实际招聘工作中的有效性，也增强了我的信心和对培训的认同。
第五段：招聘培训的持续性和收益。
招聘培训是一个持续性的过程。通过这次培训，我意识到招聘工作永远不会停止学习和进步，因为市场和候选人的需求在不断变化。因此，我决定将招聘培训作为一个长期的目标，并持续加强学习和提升自己的招聘能力。同时，我也会与团队成员分享我在培训中所学到的知识和经验，以帮助他们提升招聘效果。我相信，通过持续的招聘培训，我们团队的整体水平将不断提升，为企业的发展提供更多优秀的人才。
总结：
通过这次招聘培训，我不仅学到了一些实用的招聘技巧，更重要的是培养了一些有益的素质。这些技巧和素质的运用使我在实践中取得了不错的成果，并对未来的招聘工作更加有信心。我相信，只要不断学习和实践，持续提升自己的招聘能力，我将能够在招聘工作中取得更好的成绩，并为企业的发展贡献更多价值。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇四
第一段：引言（字数：150）。
人事招聘培训是现代企业中非常重要的一个环节。作为一名参与人事招聘培训的员工，我深刻认识到该过程的重要性，并从中收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在人事招聘培训中所学到的心得体会。
在招聘的起始阶段，我们需要明确岗位需求，并制定招聘计划。与此同时，我们进行市场调研以了解竞争对手的招聘策略，并制定相应应对措施。在我的培训过程中，我意识到招聘广告的撰写非常重要，因为它可以吸引合适的求职者。我学会了如何在招聘广告中准确描述岗位职责和技能要求，以及如何突出公司的优势以吸引优秀的候选人。此外，我还学会了如何通过面试和考核准确评估候选人的素质和能力。
第三段：招聘筛选的心得（字数：250）。
在招聘筛选的过程中，我们需要通过面试和其他评估方法筛选出最合适的候选人。在培训中，我学会了如何制定面试问题，以便全面了解候选人的专业知识和技能。此外，我还学到了面试官在面试过程中应该注意的事项，例如保持中立和尊重求职者的隐私。同时，我也明白了对于候选人的综合评估需要考虑他们的个人背景、性格特点和团队合作能力等因素。
第四段：培训阶段的心得（字数：250）。
在招聘完成后，培训新员工成为了一个至关重要的环节。我学到了制定培训计划和课程的重要性，以确保新员工快速适应新环境并掌握必要的工作技能。在我的培训中，我了解到了各种培训方法和工具，并学会了如何根据员工的特点和需求来设计个性化的培训方案。同时，我还认识到员工培训要注重实践操作，通过案例分析和团队项目来提高员工的综合能力。
第五段：总结（字数：300）。
通过参与人事招聘培训，我不仅学到了实际操作的技巧，还提高了自己的解决问题和人际沟通能力。我认识到人事招聘培训是一项需要不断学习和改进的工作，只有通过不断更新自己的知识和方法，才能更好地满足企业发展的需要。同时，我也明白了人员的招聘和培训对于企业的长远发展至关重要，只有通过招聘合适的人才并为其提供良好的培训，企业才能获得竞争优势。总之，我将继续运用人事招聘培训中所学到的经验和知识，为企业的发展做出更大的贡献。
【词数：1210】。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇五
近年来，随着企业竞争的加剧，人事招聘与培训成为了企业发展的重要环节。为了提高企业的人才吸引力和竞争力，越来越多的企业开始注重人事招聘和培训方面的工作。作为一个职场人士，我有幸参加了最近一次的人事招聘培训活动，并在此过程中获得了一些宝贵的体会与心得。
第二段：招聘活动的准备与规划（200字）。
在人事招聘培训的过程中，我深刻领悟到了招聘活动的准备与规划的重要性。一个完整的招聘流程需要详细的规划，包括制定岗位需求、编写招聘广告、挑选合适的招聘渠道等。此外，还需要制定招聘策略，如面试流程、面试评估标准等。只有提前的准备和周密的规划，才能保证招聘活动的顺利进行，同时也能提高招聘的效果。
第三段：招聘面试的技巧与经验（200字）。
人事招聘培训还让我了解到了一些招聘面试的技巧与经验。在面试时，我们需要注重倾听和观察，从求职者的言语和身体语言中寻找线索，了解其个人特质和能力。此外，合理运用面试问题也是关键。通过问开放性问题和情境问题，可以更好地了解求职者的应变能力和解决问题的能力。在整个面试过程中，我们还要注意保持中立和公正，避免对个人情感和偏见的影响。
第四段：培训体系的建立与维护（200字）。
除了招聘工作，人事培训也是一个不可忽视的环节。在人事招聘培训中，我学到了关于建立和维护培训体系的重要性。一个完善的培训体系应包括招聘后的入职培训、岗位培训和职业发展培训等。通过培训，可以提高员工的工作能力和专业素养，从而提高企业的绩效和竞争力。此外，还需要定期进行培训评估和改进，以适应不断变化的市场需求和员工发展的需求。
第五段：综合归纳与总结（200字）。
通过参加人事招聘培训，我深刻认识到了人事招聘和培训对于企业发展的重要性。一个合适的招聘策略和面试技巧能够吸引到适合的人才，提高企业的竞争力；而一个完善的培训体系则能够提高员工的工作能力和素质，从而带动企业的发展。在未来的工作中，我将充分利用所学到的知识和经验，不断提升自己在人事招聘和培训方面的能力，为企业的发展贡献更大的力量。
总结：在人事招聘培训中，我不仅学到了招聘、面试等方面的技巧与经验，也认识到了建立和维护培训体系的重要性。通过不断学习和实践，我相信我能够在今后的工作中更好地应对人事招聘和培训的挑战，为企业的发展贡献更大的价值。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇六
短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，_月_日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼__楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从_院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，从_院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从_主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从_主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是_主任的讲解还是_主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为_老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天，从_总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外_主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的_主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部_主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从___局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工___工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇七
扎实的专业知识和技能是最重要的前提。所谓“课上一分钟，课下十年功”、“要给学生一杯水，教师应有一桶水”就是这个道理。华师附小张琴教师在课堂上收放自如，张驰有度，与她扎实的专业知识和技能密不可分。仅有掌握本学科更宽厚的知识，才能更透彻的理解教材，灵活处理教材，准确的把握教材，以最自然的方法把知识传授给学生。经过张教师的这节课让我深深感受到作为一名小学英语教师必须要有扎实的专业知识和技能。要求小学英语教师必须有标准的发音、优美的语调、良好的口语水平、丰富的语法、词汇等语言知识，以及过硬的听、说、读、写、译等本事。
华中师范大学的方幸福教授在他的《英语视听说理论与实践》讲座中给了我们一些十分实用的方法。1。intensivelistening。精听，要反复听。2。extensivelistening。泛听，要与精听配合进行。3。imitation。模仿时要从最基本的音素开始模仿，语速越快越好，不要模仿慢速英语。要重视爆破音、连读等的模仿。方教授强调听力是一个坚持不懈，反复训练的过程，要不断的积累词汇，拓展视野，这就需要我们树立树立与时俱进的观念，坚持学习，终身学习。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇八
对于人才的要求，我的排行永远是：人品、态度、本事。
关于招聘，我个人一向认为它是人力资源岗位最基础的工作，选人、育人、留人、用人，当然选人环节必须放在第一位。
对招聘的感触。
从未细数面试过多少人，从一线工人到职业经理人，这么长的历程走下来，发现越来越喜欢见识形形色色的人了。
前不久，群里有个茅友生气的说，遇到一个奇葩，十分的拽，是做销售管理的女士，她说问什么话题，那位女士都会呛她，不留情面的嘚瑟并且吹嘘自我的业绩是多么的厉害。当即很多茅友说这种人能够直接pass了，不用面试了。
其实，对我来说，我十分想挑战这种求职者，内心反而有些小激动，我跟她回复，干嘛不好好的去会会这种性格的人呢，你不好奇她嘚瑟的资本在哪里吗？或许这种人会出现两个极端呢，或许她很有本事呢？或者刚刚受到伤害刻意给自我上了自保的枷锁呢，总之没开始就pass，我还有那么多问号呢？太遗憾了！
人都会有一些贱贱的心理，好奇害死猫啊！可是在我的面试生涯中，还未遇到搞不定的求职者。
对于公司层面的招聘，目前我主要面试中层以上或者技术岗位的人员。
前不久有幸和咨询公司老总一齐面试了一个中层岗位，我们两人从不一样维度对这个人员进行面试，虽说我和这位咨询老总的面试技巧不太一样，可是判定结果却是相同的，咨询公司老总对我的面试技巧评价很高。
他说我提问的很多问题都面面俱到，基本从各个维度考察了这个人，参与面试的老总甚至只要听就能够得到想要的答案了，当然每个人面试的角度有所不一样，所呈现出来的结果和答案也会有所不一样。
针对中层管理以上人员的面试，我会问什么问题？
1、贵单位老板的性格特色，优点缺点？（侦探职业病）。
2、求职者家庭背景摸底，家人是否支持他的工作，对待孩子教育的问题，家人是如何看待中层管理人员异常繁忙的，作息有时无法保证（从侧面了解家庭是否和睦，加班对家庭会不会有影响）。
3、求职者的圈子和人脉资源有多少？求职者身边的朋友是什么样的性格？（研究求职者的人际交往本事）。
4、您的归属管理部门？（考察职级）。
5、求职者在团队业绩问题？（考察工作业绩）。
6、贵单位的规模？（侦探职业病）。
7、求职者平时的爱好兴趣是什么？（考察求职者的健康习惯）。
8、求职者的管理方式方法？（考察管理本事）。
9、贵单位的效益？（侦探职业病）。
10、求职者在就职期间是如何培养下属的？（考察管理方法是否创新）。
11、求职者企业目前遇到最大的问题是什么？（了解其真实离职原因）。
12、求职者企业目前的薪酬架构是什么？是否有完善的薪酬制度？（了解薪酬结构，侧面了解年薪情景摸底）。
13、求职者是如何评价自我的下属的，具体跟进定编人数进行逐个分析？（考察求职者的心胸）。
14、贵单位的组织架构？（咨询案例分析）。
大家会问我，人家单位的情景你为什么要摸底，为什么要问这些问题？
了解同行背景。
中层管理以上人员大家不要忽视了一点，这个岗位的筛选基本要有着同行或者相关行业的背景哦。
我要了解单位的同行到底有几家？
我要了解目前我们单位的排行和口碑？
我要了解对方企业的管理特色在哪里？
你说我是侦探也好，你说我是间谍也好，面试过可是关暂且不谈，可是遇到一个能够有背景能够摸底的机会我绝对不会放过。
了解同行内部运营架构。
我相信像我们做人力资源岗位的，对企业内部管理肯定略知一二，我们完全有足够的本事来解析这家企业的问题点在哪里？这个收获和信息就是你汇报给总经理邀功的最佳情报啦，大家会说我很坏是不是，想要走的更高，你必须要有接触这个市场运作的行情分析，当然我也会筛选求职者口中的信息真伪，不可能凭借一个人的说法笃定就是一样的道理。
去年，我面试过4-5名同一家企业辞职的技术人才，他们离职的原因大体相同，就是企业内部管理出现了极大的问题，那么这个信息的可信度就比较大，在以后再有这个企业出来的求职者，在面试环节中，你时不时抛出一些你知晓的话题，求职者会对你的专业基本功十分赞赏，并且从另外一个方面可知我十分明白你们企业的底细，这样势必他会谨慎的回答和我的对话。
提升自我面试的谈资。
知人知彼，才能百战百胜，了解这家企业你可提问的话题会越来越多。
我经常和求职者一齐讨论我们这个行业的发展前景；
我经常和求职者一齐讨论周边相关行业的发展现状；
我经常和求职者一齐讨论某个共同知晓的企业老板是一个什么特色的人物；
我经常和求职者一齐讨论未来这个岗位的发展极限在哪里。
在面试过的高管和技术人员中，我给很多人留下了十分好的印象，因为我很健谈，求职者很意外我居然懂得那么多的业务知识，懂得那么多企业的运作情景，在他们的脑海里人力资源就是招聘的而已，谈技术谈管理都是部门老大或者总经理的事，而一般这种情景我能很快的融入到具体问题里面去，而不是别人能够忽悠的门外汉。
即使在面试过程中暂时无法达成一致意见，可是我认为每次面试能够增进自我的知识面，也能够为下次和更高的高手过招储备能量。
当然我手里也会存储一部分简历放进我的人才库，遇到异常好的人才我也会给他们推荐，俗话说好的人力资源岗位就是半个猎头，虽不说是有偿猎头，可是这绝对是最佳人才资源。
面试中该怎样进行提问呢？
问该问的。
上头已经告知了为什么要这么问，问这些问题的目的在哪里，当然这些问题并不是这么排序，都是隐藏在面试之中的，根据那时那景，我从没有固定的问题，也有可能问题比上头14条还要多，也有可能3-5个问题就结束了，这个都需要根据面谈的具体情景来判定问题是否能够问。
找准时机问。
其实有些求职者，对十分敏感的话题不太愿意讲，那么我们也不能赤裸裸的去问。敏感的话题我们能够绕个弯来问。
（1）年龄婚姻问题：比如你不能看到和你一般大的同龄人就直接问你家孩子几岁了？
万一人家还单身怎样办啊？应当说您家里大概几口人？他们分别会支持你的工作吗？
我以往深有体会，很多年以前，我未婚，傍晚去医院探望出了点事的员工，员工的家属听说我是管理人员，委婉客套的说，领导你早点回去吧，家里还有孩子呢？这个时候我只能勉强的笑笑，你不能直接回复说我还未婚吧。
（2）薪酬问题：比如你会直接问求职者，你每个月拿多少钱啊？
（3）带有人格侮辱问题：比如有时候你会直接问求职者，您有宗教信仰吗？你信风水吗？
如果你对这些十分排斥的话，你或许会直接怼回去，没学问，这些都信。其实不管我们信不信，我个人一向认为我不强求别人和我一样，但别人也不能强求我和别人一样信。每个人有每个人的价值观和信仰，我尊重你的信仰和价值观，可是不等同于我必须要表现出来。除非你和他有同样的价值观或者信仰，你们能够一同讨论。
（4）歧视性问题：有很多求职者其貌不扬，穿衣打扮比较素。
我们不能直接说：你的颜值不行，我们公司必须要招聘颜值高的，每个人的颜值是父母给的，我们不录用人家，也不至于打击人家，能够找个适当的理由，说目前面试这个岗位的大概有5位候选人员，我们可能会综合评估，可是我对您的专业本事还是十分认可的，给别人留点期望。
这个社会已经对人家不公平了，我们绝对不能在别人的伤口上撒盐了。
适宜的人来提问。
很多时候，有人会问我，下级能够直接面试上级吗？专员能够直接面试总监吗？
我想说如果想到达十分好的招聘效果，我个人提议职位分工还是十分有需要进行区分的。
比如面试技术总监，专员的主角能够打电话咨询求职者面试时间，和面试安排接洽，起到招待接待的工作，并且要明确该岗位是由hr总监或总经理亲自面试，这是对人才的尊重。
职业经理人的简历我会亲自把关，亲自打电话沟通，证明这个职位我们十分的慎重和认真。
当然关于这个话题有很多人提出质疑，说招聘专员是能够面试非直属上级的人员，这个要看单位和招聘专员的资质，如果招聘专员有独当一面的本事我相信是绝对能够的。
在这个时候，作为招聘岗位，礼仪和亲和力基本功必须要扎实，他和销售推销是一样的，话术绝对要勤加锻炼，因为我们是第一班岗。
又过了几年，风水轮流转，我在人才市场帮一个朋友物色人事经理岗位人选，她竟然走到了我的摊位上头试，其实在她没有递交简历的时候我已经将她pass掉了，可是我没有这么做，而是礼貌的问了几个问题，她当时面无表情依然那么冷漠。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇九
作为当代社会中最重要的人才资源，招聘和培训是企业成功的两个重要因素。在我过去的职业生涯中，我曾经参加过多种不同类型的招聘和培训，今天，我将分享我的心得体会。
在我看来，一场成功的招聘活动需要多方面的准备。首先，企业必须了解何种技能和经验是需要的，以便获得最佳候选人。其次，招聘渠道也非常重要，包括职业网站，招聘机构，甚至是社交媒体等。此外，面试过程必须仔细审查，以确保最终雇用的候选人有最适合的技能，并且对不同的团队和企业文化都有适应能力。
在招聘员工之后，一个成功的企业必须努力进行培训。我参加过的培训课程中最重要的是几个方面。首先，新员工必须了解公司的使命和价值观，以及公司目标的实现方式。其次，他们需要了解公司业务的基础，包括产品、流程和销售策略等。最后，在进一步培训中，员工应该受到关于对客户的服务技能和内部职场文化等方面的指导。
第四段：好的招聘和培训是企业成功的关键。
一个企业的成功基于人才资源，并且好的招聘和培训是获取最佳候选人并将其成功融入团队的必然路径。在招聘中面试时，我们不仅要了解招聘人的技能和经验，了解他们如何解决业务问题，适应不同的企业环境和文化也是非常必要的。在培训中，应重视沟通，奖励和激励以及为员工提供学习和成长的机会。
第五段：结论。
在招聘和培训方面成功的企业是那些提供了最好的员工对企业的最佳回报的企业。对于员工，他们也应在任何招聘和培训机会中重视投入。他们应该认真对待求职面试，以最好的方式展现自己的技能和经验，此外，将对培训的重视体现在积极参与的态度中;接受每个培训机会，并尝试把自己在会议中新学的知识和技能应用到实际项目中。因此，只有在双方的共同努力下，企业才能取得成功。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇十
尊敬的各位领导、各位教师：
大家好!
参加了这次外出的培训学习，也是让我看到其他幼儿园是如何做好工作，交流的过程里面也是彼此经验的探讨，让我明白自己的工作的确能进步的空间还有很大，同时也是收获良多。
经验的交流，再回顾自己的工作，的确教好孩子们有很多的方法，但都是只有一个目的那就是为了让孩子学到更多，有更好成长，而这和同行交流也是知道，的确每个孩子都是不一样的，相同的方法对不同的孩子教学的结果也是有差异的，找到更为合适的方法那么才能做好，同时和孩子们的交流也是格外的重要，不单单是老师的威严，而更多要和孩子们去做朋友，其实刚工作那会我还可以，但后来也是有些方面做的不够到位，也是带班的时候有些不是那么放下身段去交流，会把这些工作给同事们做，这样虽然会让孩子们尊敬，会听我的话但也是无法更好的了解他们，的确和孩子们交流这份工作辛苦，但是却是更好的来融入到教学里面的，以前的一些习惯也是可以有改善的空间，此次除了交流，也是听同行讲课，看到他们能把孩子们带好，活动做好，也是在其中学到挺多不一样的方式来做教学，孩子们都是可爱的，而且憧憬着学习的，我们要去做好工作，也是只有自己多学习，多一些经验和方法，才能让他们成长更好。
听老师的讲课，也是老师分享了很多他们之前教学的经验，这些经验对于我们来说真的非常的宝贵，很多自己懵懵懂懂的问题，也是在讲课中理解了，一些以前觉得做不好的方面也是在提问中，知道老师的解决方式比自己好很多。有些经验是需要靠自己去做才知道的而有些经验则是可以听讲课，培训，和同事探讨而得到了，这些都是收获，也是让我更明白自己肩上的责任是很重的，孩子们成长好不好，和我们幼儿园的老师都是有很大的关心，我们是他们的第一任老师，那么就是要去做好，多一些关心，从而让他们的成长更为出色。学习中也是感慨，自己真的有一些方面做的不够，但也是培训，让我更加的学到，以后能有这个能力去做好，也是找到更明确的方向。
感谢幼儿园这次组织的外出学习机会，让我也是知道以后怎么来做，可以把孩子们教得更好，自己的能力也是有了一个提升，再去锻炼，也是会让孩子们的教学做的更让人满意并且我也是更清楚自己的一些问题，该如何的去改，去让自己进步。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇十一
在现代社会中，去招聘和培训人才是企业发展中非常重要的一环。每个企业都想招到能够胜任并且有卓越表现的员工，并将他们培养成该公司的未来领袖。然而，真正实现这一目标却是一件极为不容易的事情。在亲身经历过招聘和培训流程后，我意识到了其中的难度，同时也深刻领悟到了其中的重要性。
第二段：招聘。
在招聘过程中，面试官需要用尽自己的聪明才智，查看候选员工的简历和工作经验，并根据个人技能来判断他们是否适合并有可能胜任公司工作。我通过担任招聘面试组组长，深刻理解到了在面试中准确把握和评估一个人的能力很重要，在具体操作时，要提高自己的职业水平、社交技巧和客户服务能力。
第三段：培训。
经过招聘，成功招聘到合适的员工后，接下来就是培训。为了提高员工的业务水平，企业需要不断地提供培训和培养计划。在本人的职业生涯中，我曾经参加过商业培训和技术培训。在这些培训经历中，我感觉到了多样化和个性化培训计划的重要性，通过不同领域或者不同角度的培训，进一步提高了我在该行业中的综合素质和知识储备。
在招聘和培训的过程中，我意识到，不断地学习和进步是提高自己的重要方式之一。在一步步走过来的过程中，不断的经验积累、发现自己的不足和努力的改进，才能够在这个竞争激烈的世界中获得成功。同时我也明白，仅仅拥有知识是不够的，在实践中不断的探索，不断挑战自我，才能力以在职场中实现自我价值和成功。
第五段：结尾。
由于招聘和培训是企业重要的一环，企业在胜过竞争对手和提高员工业绩方面起着关键的作用。因此，在不断提高自己的同时，我们也应该意识到这样更重要的事情。我们每个人都应该不断进取，不断地学习，提高自己在职场中的综合素质和专业能力，为公司的发展和贡献而不断付出努力。
2023年人事招聘培训心得大全（12篇）篇十二
传承礼乐文明，践行教师天职。
——题记
郑东新区举办的教师岗前培训于x月x日上午正式拉开帷幕，通过常晋波老师的授课，使我对礼仪又多了份理解，通过认真学习，也更加使我下定决心要将礼仪贯彻在今后的生活工作中。
会议中常晋波老师从国内外礼仪的由来为出发点，将礼仪的概念、礼仪的七个模式、以及教师岗位必备的礼仪做出了具体阐述。
通过学习使我知道了国内外礼仪是从何而来的，西方的最早起源于宫廷社交，类似是一种社交技能，高度概括就是交际通行证。而中国最早的礼仪的兴起是通过一场战争，这场战役就是牧野之战，战争的蔓延使人们的观念逐渐改变，从敬天到敬人，最终形成礼仪的雏形。随着时间的推移，当下社会礼仪的概念是从形式上约定成俗的经国家意志倡导的行为规范要点。在培训中为了使大家更好的理解到礼仪的分类，常晋波老师给大家讲授了礼仪的七个模式，其中包括生命礼仪、家庭礼仪、学校礼仪、公共礼仪、节庆礼仪等，在谈到教师岗位必备礼仪的时候，常晋波老师重点给大家讲授的是言语礼仪，同时提出三点要求，第一点入耳，第二点入心，第三点入情。
在最后环节，全体教师跟着常晋波老师练习了礼仪的基本动作，通过一遍遍的练习使我联想到了今后自己组织课堂时的场景，我暗自下定决心一定要保质保量的上好每一节课。身为一名教师就应该做到为人师表，在学生完成学习任务的同时更应该培养学生良好的思维方式和价值观，使学生健康成长。正如教师礼仪总要求中提出的两点。这也是广大教师对学生应做到的两点，第一：示以美好，授予希望。第二：温而厉，威而不猛，恭而安。
在本次礼仪的培训之后，使我明白了礼仪不是表演，而是传达善意。明白了教育是一颗心唤醒另一颗心，一朵云推动另一朵云。这使我对教师的岗位更加充满了敬畏，在今后的任教道路上，我会始终保持这份敬畏之心，坚持努力工作，使自己早日成为一名合格的教师。