无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
学校健康打卡篇一
随着电子科技的迅猛发展，许多学校开始采取打卡系统来管理学生的出勤和纪律情况。学校打卡体系对于促进学生的自律和管理优势是不可忽视的，但同时也引发了一系列的讨论和争议。在这个主题下，我将分享自己在学校打卡系统中的体验和感悟。
首先，学校打卡系统的最大优势是它能够促使学生更好地管理时间。在过去，老师难以准确掌握学生的到课情况，而这个问题通过打卡系统得以解决。每次上课前，学生都需要刷卡或扫码进行记录，这样一来，老师可以迅速了解到课堂的出勤情况。久而久之，学生会养成按时到课的习惯，不再因拖延而迟到。学校打卡系统的准确性和实时性，让老师能够更好地安排教学内容和时间分配，提高了教学效果。
其次，学校打卡系统也能够促进学生的自律意识。在过去，学生的到课情况并不被严格管理，而学校打卡系统的引入有效地约束了学生。每次上课都需要打卡，不仅让学生养成了良好的纪律意识，还能让学生清晰地认识到学习的重要性。学生们将会意识到，缺勤不仅仅会影响到自己的学习成绩，还可能因此错过重要的知识点。因此，学生们会更加珍惜每一节课程，更加积极地参与到学习中来。
然而，学校打卡系统也存在一些不足之处。首先，有些同学存在着滥用打卡系统的问题。他们会借助别人的打卡信息或者通过其他方式来“帮助”他人打卡。这种行为的存在一定程度上削弱了打卡系统的可信性。其次，因为打卡系统的存在，学生间也产生了一些竞争压力。有些学生为了追求完美的出勤记录，会选择不听课时也来到教室进行打卡，这样既浪费了时间，也降低了课堂效率。这些问题需要学校和学生共同努力来解决，以确保打卡系统发挥最大的作用。
最后，学校打卡系统在管理学生纪律方面有着明显的优势。学校通过打卡系统可以及时了解到学生的出勤情况，并能制定相应的纪律规定。这种实时数据的记录和分析，能够让学校有针对性地推行纪律教育，帮助学生树立正确的行为规范。同时，打卡系统还能够提醒学生注意自己的纪律习惯，及时纠正不端行为。通过建立健全的纪律管理体系，学校打卡系统为学生的成长提供了有力的保障。
综上所述，学校打卡系统在促进学生自律和纪律管理方面发挥了重要作用。它能够让学生更好地管理时间，养成良好的纪律意识，并为学校提供实时、准确的纪律数据。然而，我们也应该意识到打卡系统的局限性，需要解决滥用和竞争等问题。通过持续的努力和改进，学校打卡体系将为学生提供更好的教育环境，帮助他们成长和发展。
学校健康打卡篇二
为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的.正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
（一）病假的认定：
1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明
按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理
1、按照每日事假标准的50%扣发计算。（住院不扣发工资），计入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行处理。
3、教职工在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。
4、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。
（三）病假计算方法
病假按学年累计计算。对跨学年连续病假超过六个月的，应与上学年最后一次病假的时间合并计算。
本人父母、子女重病或意外伤害住院到外地治疗的给连续看护假15天（包括公休日和法定节日，路程假除外）。
（一）事假的认定：教职工处理私事应主要利用节假日、公休和寒暑假时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第7号文执行。
（二）事假的处理
1、工作时间（空课）内因私事处出需请假，由考勤人员登记，累计达4小时，按半天事假计，依次类推。
2、按最低工资日工资的30%扣发工资。
3、一次会议或集体活动不参加计半天事假。
4、帮人办理婚、丧或参加礼俗性活动均需请事假（学校派出除外）。
5、参加函授、专业对口的在规定时间内（二——三年），参加自考的放宽到四年，不扣工资，考核计缺勤；超过规定修学年限按事假计。
6、事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。
（三）事假计算不含法定节假日。
（一）旷课、旷工的认定
1、未请假、书面请假未获批准，未上课或上班者定为旷课或旷工。
2、未请假而又不参加学校组织的统一活动和各种会议学习的（不到半天的按半天计）定为旷工。
3、教师无故旷课一节按半个旷工日计算，依次类推。
4、上课铃响后，若发现有课的教师五分钟后还未进教室或提前下课者，每学期一次教育，二次批评，三次按半个旷工日处理。
5、因酗酒，斗殴致伤或因违法犯罪被公安机关拘留，传讯按旷工计。
（二）旷课、旷工的处理
1、每学期累计3天（含3天）以内，每天扣日实发工资的两倍，并处以行政警告，严重警告和记大过处分。
2、每学期累计3天以上7天以内（含7天）扣半个月工资（并处以诫免），上报教育局备案。
3、每学期累计7天以上，15天以内（含15天）扣全月工资，处以“留校察看”处分，按待岗处理。
4、每学期累计15天以上，予以解聘，上报教育局。
5、连续旷课、旷工一个月以上（含1个月）即作自动离职处理，公告于众，并以书面通知亲属转告本人（《教改字号文件》）。
6、未经教务处许可、登记，私自调课者，调课双方均按旷课处理。
（一）婚、产假按国家有关规定休假，超假事先履行手续的按事假计，否则按旷工计。
（二）依据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》
第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。女职工晚育（初婚），即汉族23周岁，少数民族22周岁以后生育的，除国家规定的98天产假外，增加30天产假（128天产假包括产前休息的天数），给予男方护理假12天。
（三）女职工哺乳不满周岁婴儿时，每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（文件同上）。
（四）女同志违反计划生育政策而缺勤的（未领生育证而怀孕的），按计划生育的处罚条款执行。
（五）放置宫内节育器或皮埋者，自手术之日起休息2天，取宫内节育器，当日休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；产后输卵管结扎，按产假另加14天。
一律安排在寒暑假，须提前半年写出探亲报告，经校领导和上级有关部门批准，统一安排，工作日超假者，事先请假，按事假计。
根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、劳动法第51条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。假期不包括公休日和法定节日。超过时间，需要履行请假手续，按事假处理，未履行请假手续者，按旷工处理。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，丧假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，丧假3天。
（一）准时上班时间未到者，计迟到。
（二）提前下班（10分钟）为早退（其他特殊情况晚来、早退或到幼儿园接小孩等，需书面申请经领导同意，考勤可不计晚来或早退，但年终考核均不评优）。
（三）学年考核每学期迟到、早退三次计缺勤一天。
学校健康打卡篇三
近年来，学校打卡成为了一种常见的管理方式。学校通过打卡系统监督学生的出勤情况，并通过打卡记录对学生的行为进行评估。针对这一制度，有人称其为监控学生的手段，而也有人认为其能够帮助学生养成良好的作息习惯。在我的感触中，学校打卡给予我了很多启示和帮助。下面，我将结合个人经验，就学校打卡心得体会进行探讨。
首先，学校打卡提醒了我养成规律生活的习惯。在打卡制度出现之前，我经常会因为起床晚或者上课时间错过，而丢失一些学习的机会。然而，自从学校实施了打卡制度，我就开始积极地调整作息时间，每天都会按时起床并尽早到教室签到。通过坚持打卡，我逐渐养成了规律的作息习惯，精力充沛地迎接每一天的学习任务。
其次，学校打卡帮助我发现并改正了一些不良习惯。在日常学习和生活中，有时候我会因为某些事情赖床或者迟到，这些习惯严重影响了我的学习效果。而通过打卡记录，我可以清楚地看到自己的迟到次数和时间。这让我深思迟到的原因，同时也促使我思考如何改正这些不良习惯。逐渐地，我开始提前规划行程，准时完成每一个任务，避免了不必要的迟到。
此外，学校打卡也在我心中播种了责任感和自律性。在打卡制度的要求下，我明白了每一个签到都是对自己、对老师、对学校的一种承诺和责任。因此，即使身体不适或者天气恶劣，我也会确保按时签到，完成学校对我的要求。与此同时，打卡也建立了自律性的意识。因为知道自己的每一项行为都被记录了下来，我更加懂得合理分配时间和精力，提高效率，做到高效学习与生活的平衡。
最后，通过学校打卡，我也意识到了自我管理的重要性。在大学生活中，我们需要自觉地安排学习、课余活动和社交，而打卡制度正是帮助我提高自我管理能力的重要方式之一。通过对每日打卡记录的总结与反省，我能够了解自己的时间使用情况，思考如何更加高效地利用时间。同时，我也能够清晰地看到自己的成长和进步。这样的反思和自我管理意识，将会在未来的学习和生活中成为我宝贵的财富。
总之，学校打卡对我个人的影响是多方面的。它不仅帮助我养成了规律生活的习惯，发现并改正了不良习惯，还培养了我责任感和自律性，加强了自我管理能力。当然，一项制度的实施需要我们思考其中的利弊，做出适当的调整。学校打卡制度也不是所有学校都普遍采用，但无论是哪种管理方式，都应该能够帮助学生更好地成长与发展。让我们抱着开放的心态，利用学校打卡给予我们的机遇，努力做好自己，实现自身的理想与追求。
学校健康打卡篇四
一、各班出勤总分为10分，全部没有迟到、早退或旷课现象得10分，若该班迟到一人扣0、5分，早退一人扣0、5分，旷课一人扣2分。
二、不论迟到、早退、旷课一律按纪检人员检查时为准。
三、学生因事因病不能坚持学习，必须履行请假手续，不得擅自离校，否则，按自动旷课论。学生每学期累计旷课72学时，学校以学生自动退学论。
四、学生请假在纪检人员检查时，必须出示假条，两天以内由班主任批准，两天以上经班主任同意，由校长批准方可有效。 五、班级应建立相应的考核制度，由各班班长负责掌握考勤。
六、纪检人员由值周教师、值周学生干部、值周学生担任，并由值周教师填写学生出勤公布栏。
七、值周领导和团队负责人无定期抽查。
学校健康打卡篇五
近年来，学校打卡制度在我国逐渐普及。这一制度的推行对学生管理起到了重要作用。作为一个大学生，我也深刻体会到了打卡制度的好处和意义。下面我将结合自身经历，从信息记录、时间管理、素质养成等几个方面进行阐述，总结出学校打卡的心得体会。
首先，学校打卡制度可以帮助个体获取信息以提高工作效率。在打卡系统中，个人的到勤记录将被准确记录下来。通过查看自己的到勤情况，我们可以了解自己的学习或工作状态，知道在哪些时间段，在哪些地方出现了疏漏或者浪费。例如，每天上课之前，我都会通过打卡系统查看自己的到勤情况，如果发现自己上课次数明显少于预期，我会反思并调整自己的作息时间，确保按时参加每一堂课程。同时，打卡记录也可以作为个人学习或工作表现的参考依据。这种及时的反馈能准确告诉我们自己的状态，让我们及时调整，提高工作效率。
其次，学校打卡制度有助于学生学会合理安排时间。大学生活丰富多彩，课程安排、社团活动、学习任务等层出不穷。如果没有良好的时间管理能力，很容易陷入琐事缠身，失去自控能力。学校的打卡制度提醒了我，每一次打卡都提醒我时间的流逝，促使我更好地安排自己的学习和生活。例如，之前我常常因花费太多时间在社交媒体上而影响课程的学习。但通过每天打卡记录时间，我意识到时间的珍贵，逐渐学会了避免在无关紧要的事情上浪费时间，更加合理安排学习任务，提高学习效率。
第三，学校打卡制度能够培养学生的规范性和自律性。遵守规则是社会生活的一部分，也是一个人成长的必要因素。作为大学生，我们除了要理解守时守规矩的重要性，还需要学会自觉遵守相关制度。学校打卡制度提供了一个很好的培养规范性和自律性的契机。通过每天的打卡行为，我们养成了守时的良好习惯，增强了自律的能力。例如，每天打卡的习惯让我逐渐意识到时间是宝贵的资源，激发了我对时间的敬畏之情，进一步强化了自己的自律意识。同时，学校的打卡制度也规范了我校园生活的各个方面，提醒我要恪守纪律，促使我遵守学校的各项规章制度。
最后，学校打卡制度促进了学生的素质养成。学生不仅仅需要拥有专业知识，还需要具备一定的综合素质。学校打卡作为一种规范行为，教育了学生诚实守信、自律守时、积极进取等良好品质。通过每日打卡，我们深刻感受到了守时对个人能力和整体社会效益的重要性。打卡让我们更加关注个人品德的培养和整体形象的塑造。因此，学校打卡制度对学生的素质养成发挥了积极的促进作用。
总而言之，学校打卡制度在学生管理中具有重要的作用。通过信息记录、时间管理、素质养成等方面的体验，我深刻认识到了学校打卡的好处和意义。学校打卡不仅能提高工作效率，也能培养学生的规范性和自律性，促进素质养成。当然，学校打卡制度并不是唯一的管理手段，但它肯定是提高学生管理效率的重要方式之一，应该得到学校和学生的积极支持和参与。
学校健康打卡篇六
依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度
适用: 本司所有在职人员
保密: 普通
关健词: 上下班 打卡 迟到 早退 旷职(工) 处罚
抄送: 总经理室 副总经理室 厂长室 本司各个生产与职能部门
制度条款:
第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
第四条 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;
3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处;
6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;
8. 漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10. 销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
第五条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第六条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条 行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条 本制度经厂长审核, 呈总经理核准后生效，修订时亦同。
学校健康打卡篇七
1)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款
4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。
4)月度旷工三次或三天以上除名。
5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。
2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。
3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。
4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。
6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。
7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。
9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。
10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。
因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。
1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。
3)事假必须事前提交请假申请。
4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。
5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。
6)事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。
7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数请事假天数
8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。
本人结婚
1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。
2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
本人分娩。
1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。
3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。
4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。
男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。
直系亲属逝世
1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申请5个工作日的带薪丧假
3)申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。
1)产后1年以后，每天给假2小时。
2)以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。
3)哺乳假需提供生育证明,主管证明
因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。
1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。
2)工伤假期间，公司支付基本工资。
3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。
4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
1)填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
3)请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。
4)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。
5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。
2)工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
6)文件最终解释权归行政部。
学校健康打卡篇八
各市（县），省直各单位、各直属和市直部门：
xx年xx月xx日，省财政发生一起违规案件，经济损失达亿元，造成亿元的严重经济损失。根据《中华共和国行政法》第27条的有关规定，经济损失由发生在本地区、本行业和本国家。为此，特别是省财政要加强行政的管理，保障企业的安全健康运行，保障社会的稳定，经研究，决定暂停本年度经济损失的发生。现将有关事项通知如下：
一、xx年xx月xx日，全国各大中型企业组织开展经济损失大检查。
二、xx年xx月xx日，省门开展经济损失大检查。
三、经检查发现，全国各大中型企业经济损失大，经济损失大。为此要严肃查处，决不能以任何名义向国家“一案”通报，决不能在全国各大中型企业中发生经济损失大。
特此通知
省财政厅
xx年xx月xx日
学校健康打卡篇九
1、自律部助理每个月每个班级至少考勤一次。
2、计算机上机、体育课则不会去点名。
3、点名时，只读学号，如读了两次学号后没人答到，再念一次姓名，再没反应则视为旷课。课后，助理会与自律委员联系，重新确认一次没来的名单，请各班的自律委员在考勤表上如实记录好。
4、如有请假的，要出示请假条，如无法立即出示请假条的要在一周之内补上请假条。请假条要一式两份，可复印，都交给自律部助理（一份交给老师，一份留作考勤资料）否则视为旷课处理，旷课一次扣2分，迟到一次扣1分，有交请假条的只登记不扣分（注：扣分是扣综合测评分）。
5、请假条必须有班主任或系办老师的签名，要用正式的请假条，否则请假条无效且自律部不收。
6、各班的自律委员要把考勤表填制好并于每个月的最后2天内交到经管辅导员秦程杰老师办公室（放在办公室桌上自律部的盒子里）。如果次月的一号之前还没交的，超过1天就扣班级量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。
7、考勤表要填写清楚（不得只填学号），考勤表要把周次和节次填好，另外一定要有班主任或经管辅导员的签名。如果没有签名，将视作不交处理。
8、每个月初会有专门人员到秦程杰老师办公室拿自律委员上交的考勤表，统计好上个月的考勤情况（包括自律委员记录的和考勤成员记录的），并在五号前贴在系办公布栏。