面试心得总结（热门18篇）

面试是一种重要的选拔手段，可以帮助企业筛选出最适合岗位的人才。面试范文四：在面试中，我能够与面试官进行良好的互动和沟通，并通过自己的案例和经验来支持自己的观点。

面试心得总结（热门18篇）篇一

在孩子进入小学前，很多学校都会要求进行幼儿面试，以了解孩子的个性特点和适应能力。经历了一次次面试，我深刻体会到了幼儿面试的重要性，并且总结出了一些心得体会，希望能对其他家长有所帮助。

首先，给孩子创造一个良好的面试准备环境是非常重要的。在面试之前，我会和孩子一起进行一些特别的准备活动，如看一本有关入学面试的绘本，模拟家庭面试等。这些活动能够让孩子提前了解面试的内容和形式，帮助他们建立自信心，充分准备。同时，我也会给孩子提供一些鼓励和支持，让他们相信自己能够应对面试的挑战。

其次，面试过程中如何引导孩子回答问题也是非常重要的。我发现，在面试中，孩子往往会被一些问题搞得手足无措。因此，我会事先花时间和孩子一起思考可能遇到的问题，并帮助他们找到最合适的回答方式。重点是要告诉孩子，回答问题并不是一味地给出正确答案，而是要表达自己的想法和感受。在面试过程中，我会尽量给孩子更多的机会去表达自己，而不仅仅是追求完美的答案。

此外，面试期间的家长纪律也是十分重要的一点。作为父母，我们要保持冷静和放松的状态，不要给孩子增加额外的压力。在面试中，家长要保持微笑，并给予鼓励和赞美。如果孩子在面试中出现不足之处或者紧张，我们应该做到不责备孩子，而是鼓励他们要相信自己，相信自己的能力。这样，孩子会感受到我们的支持和信任，更有勇气和自信地应对面试。

此外，多与孩子进行沟通和交流也是提高面试表现的关键。我发现通过与孩子多进行对话，了解和掌握他们的兴趣爱好、特点和优点，可以帮助孩子更加自信地回答问题，并且更能展示自己的独特之处。因此，平时要和孩子多聊天，听取他们的想法，并鼓励他们表达自己的观点。这样，孩子就会在面试中更加轻松自如，表现出真实的自己。

最后，面试结束后，我们要给予孩子积极的反馈和鼓励。无论面试的结果如何，我们都要告诉孩子面试是锻炼他们能力的一次重要机会，而不是唯一的衡量标准。我们要提醒孩子，重要的是他们已经尽力去面对挑战，而不是结果本身。如果面试成功，我们应该给予孩子肯定和赞美；如果没有如愿，我们仍然要鼓励孩子勇敢尝试和继续努力。这样，孩子就会从面试中得到积极的成长和收获，更有信心面对未来的挑战。

面试是孩子进入小学前的重要节点，对于孩子和家长来说都是一次挑战。通过准备和总结，我相信每一次面试都能激发孩子自身的潜力，并帮助他们成长。在面试中，给孩子创造一个良好的准备环境，引导他们回答问题，保持纪律和冷静，多进行沟通交流，并给予积极的反馈和鼓励，这些都是帮助孩子成功面试的关键点。希望这些心得能够对其他家长在幼儿面试中提供一些帮助。

面试心得总结（热门18篇）篇二

音乐面试是每个音乐爱好者都会经历的一段旅程，在这个过程中，我们可以感受到音乐的魅力，也能够不断提高自己的音乐素养。通过参加音乐面试，我有了许多收获和体会。下面我将围绕着音乐面试展开讲述，分享我的心得体会。

首先，在准备音乐面试时，一定要提前规划好时间，并制定合理的复习计划。例如，我会在每天最清闲的时间里安排一两个小时来练习演奏，同时也要抽出时间来复习音乐理论和乐器技巧。在面试的前几天，我会更加集中精力进行最后的冲刺，尽量完善自己的演奏技术。合理的时间规划可以提高学习效率，让我们在音乐面试中更加从容自信。

其次，在面试中要保持良好的心态。音乐面试通常是一个竞争激烈的环境，许多优秀的学生会齐聚于此。因此，面试前要做好心理准备，不给自己太多压力。我会告诉自己，面试只是一个展示自己的机会，无论结果如何，我都会将其视为一种成长和学习的经历。此外，我还会和其他面试者进行交流，分享彼此的音乐心得，这样可以减轻紧张感，增强自信心。

第三，要严格遵守音乐面试的规则和要求。在面试现场，要按照规定的顺序和时间进行演奏，并尽量保持良好的形象和礼仪。我在参加面试时，尽量保持镇定自如，展示自己最好的一面。除了演奏的内容之外，姿态、表情和仪容也可以给面试官留下深刻的印象，所以在面试前要注意形象的修饰和礼貌的表达。

第四，在音乐面试中，我们不仅要展示自己的奏乐技巧，还要全面展示自己对音乐的理解和感情表达能力。我在演奏时努力注入自己的情感，希望能够使观众感受到音乐的魅力。此外，我也会积极主动地回答面试官的问题，展示自己的音乐素养和学习经历。另外，充分准备一些常见的音乐理论问题也是很重要的，面试官经常会问到一些基础的音乐知识。通过对音乐的理解和感悟的展示，能够进一步展示自己的音乐能力和独特性。

最后，不要气馁。即使没有通过音乐面试，我们也不要放弃音乐的追求和热爱。面试只是一个选拔过程，不代表我们音乐的全部。相反，面试的失败也可以作为我们不断学习和提高的动力，让我们更加坚定地向音乐的道路迈进。同时，我们也可以向面试官请教，了解自己的不足之处，并积极改进。

总之，音乐面试是一次难得的学习和展示机会。我们要制定合理的计划，保持良好的心态，遵守规则和要求，展示自己的音乐才能和理解能力，同时也要有积极的心态，不断提高自己。通过面试，我们可以更好地发现自己的不足，并不断完善自己的音乐素养。无论是通过与他人的交流还是反思自己的表现，都可以让我们在音乐的道路上不断进步。通过这些心得体会，我相信在未来的音乐面试中我能够更加从容自信，展现出自己最好的一面。

面试心得总结（热门18篇）篇三

近年来，金融行业备受瞩目，券商作为金融行业的重要组成部分，其招聘标准和竞争日趋激烈。作为一名参加了券商面试的求职者，我深切感受到这一点。通过这次券商面试，我收获颇丰，深刻体会到了面试的重要性，并且对于券商行业也有了更深入的了解。下面将从我的面试经历、面试技巧、面试准备等方面进行总结和体会，为广大求职者提供一些参考。

首先，面试经历。券商面试是一个考察求职者综合能力的全过程，它通常包括笔试、一对一面试、小组面试等环节。在我的面试中，首先进行了笔试，笔试题主要包括金融知识与行业知识，对于这些题目，我们需要提前进行了解和准备。笔试合格之后，接下来是一对一面试，这是我们展示自己综合能力的重要环节。在面试过程中，我们需要充分发挥自己的优势，准确回答面试官的问题，同时注重语言表达能力和自信心的展示。最后，是小组面试，这一环节主要考察我们的团队合作能力和处理复杂问题的能力。在这个过程中，我充分发挥了个人的优势，通过与团队的配合，充分展示了自己的能力。

其次，面试技巧。券商的面试中，多数是由面试官提问，我们需要积极回答问题，同时要注意回答的方式和态度。首先，要注意回答问题的简洁明了。面试官通常时间紧凑，他们希望求职者能够以简洁明了的方式回答问题，突出重点。其次，要注意回答问题的真实性。面试官常常会针对求职者的回答进行深入追问，我们需要保持自己的回答是真实的，不夸大不虚假，并尽可能通过事实和案例来支持自己的回答。此外，要注意回答问题的积极性。面试官更愿意聘用那些积极向上、逻辑清晰的求职者，我们需要保持良好的心态，在面试中展现出乐观积极的态度。

再次，面试准备。在接受券商面试之前，我们需要对券商行业有所了解。通过查看相关书籍、阅读行业报道和研究报告，我们可以获得更多关于券商行业的知识，从而更好地回答问题。此外，我们还可以参加一些券商行业的研讨会和培训班，通过与同行交流和学习，提升自己的专业水平。另外，我们还可以通过模拟面试来提高面试技巧。找一个朋友或者导师充当面试官，对自己进行模拟面试，不断调整和改善自己的回答方式和态度。

最后，需要总结上述的面试经历和准备过程，在今后的求职道路上不断完善自己。通过券商面试，我深刻认识到面试的重要性，并且了解到了券商行业的发展和工作要求。我会进一步加强自己的金融知识和行业知识，提升自己的综合能力。我会通过参加金融培训班和研讨会，与同行交流和学习，不断完善自己的专业水平。我会通过模拟面试和反思总结，提高自己的面试技巧和表达能力。我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够在券商行业中找到属于自己的位置，实现自己的职业目标。

在券商面试过程中，我们不仅仅是在竞争职位，更是在展示自己的综合能力。通过这次面试，我充分认识到面试的重要性，同时也对券商行业有了更深入的了解。在今后的求职过程中，我将进一步提高自己的业务水平，完善自己的技能和能力，为实现自己的职业目标做好充分准备。我相信，通过不断学习和努力，我一定能够在券商行业中取得好的发展，并为行业的进步贡献自己的力量。

面试心得总结（热门18篇）篇四

从10月到现在为止，求职过程已经跨过了大半年了，回首过去的历程，不免有几分伤感!正如海枫师兄所说，刚开始我的锐气太盛，心不够稳!可以讲，上学期的我处于一个交学费的时期;从百事，优识，中行的打击中负重前行，每一次在挫折之中才更好的认清了自己。

大四上学期，像很多同时期的同学一样!利用大三暑假的时间用了两个半月的时间不断的修改简历，从xx简历1，一直修改到了xx简历8，到了十月份才算基本完全了自己的简历!做完简历之后买了本书：《这些道理没有人告诉过你》，很认真的看了两遍，也领悟到了不少精华，自以为得到了灵丹妙药，可以所向披靡!不过在前提具体运用的时候我犯了一个误区：别人的成功是别人的，你永远无法一摸一样的复制，过多的模仿只会欲速则不达!前期就是带着错误的心态开始了自己的面试，自以为可以不断的攻城略地，最后才发现自己依然在一片废墟中继续沉沦!百事自以为感觉很好，结果败走麦城;优识自以为强势表现，不料事不成竟折腰;中行自以为准备充分，最后口语面试打了个措手不及……太多的失败自己都难于启齿，好在及时的寒假令自己清醒的认识到了问题，认清了自己接下来要努力的方向。

失败中的总结：

首先：说真的，刚开始我把别人的笔经，面经当作了圣经，接到笔试，面试之后，自己打开电脑第一个打入的词句就是：xx公司笔经，面经!猛的看它个三四遍，然后满足的等待面试到来，当然自己还是会了解该公司的近况再继续进行下一步的计划!结果可想而知。在这个过程中自己未免有点自欺欺人了，别人的成功是别人的，你不可能完全复制!你所看的可能面试官看了不止百遍，在他面前你只是一个千军万马中的跟随者，而他们所要的恰恰是有自己的故事，有自己的个性的员工!所以笔经，面经要看，但是不需要深记，只要大概了解到相关要准备的方面，记住-t(task)-a(action)-r(result)解答方法，逻辑性准备的好一点，结合到自己实际进行运用才是属于你自己的其次：在准备方面，自己也总结了一套方法，现在结合到自己面试吉之岛的一个例子来说：在准备时期已经跟里面做的师兄了解过，吉之岛正在进行规模扩大，需要的人员比较多，而且里面工作的时候会比较辛苦。通过这个环节可以了解到吉之岛需要的是能吃苦，而且承认他们公司文化的员工，所以在这里可以在自己填写的简历中强调自己吃苦耐劳的一个伏笔，引起面试官来提问这个问题。吉之岛面试过程通过会结合到你对吉之岛的印象或者对其的看法等等来谈你的看法，这个环节可以稍微准备，比如跟百佳相比，吉之岛有什么优缺点?我当时说回答的是这样的：从网页设计上看，吉之岛有一个顾客意见反馈专区，而且解决的非常迅速，这符合曰ben企业服务的精神，而百佳在这个方面做的还不足;不足方面：在比较空闲的时间段，我曾经去过吉之岛中华广场店，在酸奶专区站了三分钟竟然没有一个销售人员过来，都是四四五五的聚在一起聊天，对于吉之岛的形象造成不好的影响。时间关系也不一一列举!总之：从本质上看，吉之岛的背景是曰ben企业，它们所需要的精神品质可以先找好，然后针对这些品质举一两个支持自己的事例，这样面试的时候就有话可说;其次，从行业判断上看，每年零售业的增长率都达到10%以上，潜力也可想而知，加之对吉之岛的分析就是你的选择!最后具体到自己在学校做的事情以及社会实践再一次强调自己对于这个方面的喜爱和相关匹配的能力。不同的企业梳理思路也大概有点联系!

当然，面试不同的行业，不同的企业都有不同的方法：如销售培训生，管理培训生之类的，特别是从底层做起，接触到一线营销的企业。要突出的特点可能包括以下几点：自信(比如自己在看待困难跟挫折方面究竟是怎样的心态?处理方面的心态是怎样的?举出相关事例来支撑自己的观点!应聘这样类型的职位，我个人觉得这点尤其重要，毕竟这些销培，管培刚起步肯定遇到很多困难，对你当初的设想可能会完全不一样，所以考验你的抗挫折能力，快速恢复能力方面也是很重要的，这正是考验你能否可以自信的面对)，吃苦耐劳(同样，这些相关销售，营销起步的职位考验的是你在高压情况下的工作能力，是对你身体耐力的一个挑战，只要你能举出实例来支撑你的这方面能力，相信会让考官对你的印象分急剧增长。比如：为了支援公司节假日产品的销售，自己在兼职的时候担任了苏宁通宵的卖手，且取得了xx成绩!当然，具体事例像我前面提到的，要结合到自己的实际)。

而在面试国企类的企业的时候，自己的心得是：首先要证明的是自己大局观强，团结作战能力强，亲和能力强。结合到自己的实际，举在东莞市邮政局面试的过程来说：(通过笔试的情况下面再介绍)早上八点十五分到了广东省邮政总局集中，还没有开始面试的时候，自己早就准备了一本笔记本，记录下同行的一些“战友”的资料，不管怎样，以后即使不能同事，也能成为好朋友，求职过程通过笔试面试认识的朋友估计也不会占少数，而且对自己以后事业的拓展或许多多少少能够互助!面试正式开始，五个面试官，面试十八个人，每个人先一分钟自我介绍。轮到我的时候，第一句话是：中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有!今天，我们遇到了伯乐，希望在座的兄弟姐妹们给我们的面试官一点掌声!我一直相信：懂得感恩的人，才会在人生之路上走得更平稳，更好!在第二个环节中是小组辩论，题目分为：我方：能力比态度重要;对方：态度比能力重要。在这个环节中，首先不用抢先强调自己的观点，别人讲的时候认真听，记录下对方的大概论点，轮到自己的时候清晰的表达自己的观点，并且对于不同的观点提出自己的看法，比较和缓的语气!总之，整个过程中记住：你们是一个团队，混乱只能全军覆没，尽量营造一个团队的氛围!当你的观点给大部分认同的时候，就进一步的将完整思维表达出来，这样你的核心作用就会慢慢的显示出来!最后我们一致推选了一位院辩论队的同学做为组长陈述总结，毫无疑问，讲的很好，最后我私底下给他举了一个大拇指，对方微笑回了一个!最后一个环节是面试官轮流问应聘者问题，问到我的时候，其中一个问题是为什么会选少辉为组长，自己没有争取吗?如果你做组长，你觉得表现会怎样?(正中下怀，因为这个问题就是表现你表现团队观的时候了)我回答的是：首先我个人在学校也经历过一些培训项目，表达方面也比较强!不过少辉是院辩论队的，在言语的总结以及表达方面肯定也是很强的!综合整体考虑，为了团队达到最优组合，所以少辉是最合适的!而我当然只能在论点方面多给他支持。如果我做组长，总体来说应该是平步青云，更多的判断要看在座的面试官跟台下的面试者，毕竟每个人的价值观判断都不同，我也希望有多一次的机会给我做组长，但是我很尊敬我现在的组长，因为他真的完成的很好!最后面试官微笑致意，我个人感觉应该也回答的不错了!还没有面试进入国企面试名单的时候一定要多总结一下自己大学生涯究竟做了哪些事情可以支撑你团队意识强，亲和力强的案例，比如班级班干活动，学生会干部，团委干部，社团活动等等!即使是很普通的班干职位也可以运用的比较好的，这方面的总结做好，现场运用的时候就不怕没题发挥了!

再次，面试完之后的工作本人觉得也较为重要!在面试过程中表现好的，面试完后发条感谢短信或者电话，会更加加强你的优势;而在面试过程之中欠缺的，在面试完之后也真诚的感谢贵公司所给予的机会，虽然自己在面试中有很多不足，但是很珍惜!这样无疑会让用人单位心中有些感触，毕竟他们要招的人是承认他们的企业文化，有热情跟执着一起工作的员工，所以表达自己的决心这点尤为重要!我是比较看重接下来的联系的，所以在面试没开始前或者面试完之后总是想方设法拿到人力资源部经理或者相关负责任的联系方式，然后籍此表达自己的感谢!当然，继续前面的一句话，每个人有自己的选择，这里所表达的是我自己的看法!

在经历了求职这个过程之后，收获确实很多!从不断的打击，身心的疲惫，再从短时间内回复过来继续前行!过程很紧，不过提高的幅度也大!

进入大学，只有真正准备了求职过程，领略到了其中的酸甜苦辣才能体会到临近社会时的最后一堂课，对于你以后的人生有重要影响的一堂课，趟过去了，你才会更加珍惜你的所有，感恩你所拥有的一切!

最后我的求职之旅要赞扬的一件事情：我们广东工业大学的学生在外面表现的很牛，丝毫不会比所谓的重点大学差!只要参与过笔试，面试的同学都可以发现，每一次重本学生云集的同时，本科的代表只有我们广工，在最后的结果当中，广工人能够笑着进去，笑着出来，真正笑到了最后!所以，我很感谢一直以来有我们的校友的出色表现，因为他们给予了一个整体力量，给予了大家一直奋斗的信心，我相信这更是一种文化的沉淀，广工人勤奋，自信，坚强的表现!

我的笔经：

竟然是我的笔经，在这里表达的只是我对于笔试的一些看法，每个人的准备不同，仅供参考!

到目前为止我笔试过的相关企业：中国银行，中国农业银行，优识，东莞市邮政局，吉之岛，其余的实在太小，也不好意思继续讲了!比较遗憾的是近期国美的笔试跟面试没有去，因为自己睡了个懒觉，起来的时候已经十一点多了，考试都完了，不然可以给大家多一点的资料参考一下!

面试心得总结（热门18篇）篇五

找工作暂时要告一段落了！

想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。

我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。

在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的'经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。

最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。

面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。

说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”

实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！

笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。

等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。

广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！

终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。

随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。

面试心得总结（热门18篇）篇六

其实，每个求职者心里都清楚，面试是进入理想公司的一个很重要环节，也是最致命的环节，在这一刻，和所有的竞争对手站在同一起跑线上，如何在这种情况下发挥出自己最好的水平是每个人都面临的问题。58同城网人力资源经理根据这么多年的'面试经验特为求职者提出来几点简短的要求，内容虽简短，但都是该特别注意的：

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。

二、抓住每个机会，不要太局限专业，看到好的公司就投，不投永远没机会。

三、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，it类的那些不看重这些。

四、能提前和hr有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给hr鞠个躬，回去发个感谢短信!

五、礼节，全场注意礼节，特别是开始和结束。

面试心得总结（热门18篇）篇七

作为一个即将步入职场的毕业生，最近经历了一场高管面试。在这个过程中，我学到了很多有关面试和自我认知的东西。在这篇文章中，我将分享我在高管面试中获得的心得和体会，并总结出了一些我认为应该遵循的关键要素。

第一段：必须要表现出自信和积极的起势。

第一印象很重要。在进入面试房间之前，必须忘记任何负面情绪和不安，准备好晋升和自信。进入房间后，微笑并保持活力是一个很好的开始。在面试过程中，不要害怕展示自己的积极态度和热情，因为这会增强你的个人品牌形象和震撼力。

第二段：要进行充分的准备。

“机会总是偏向有准备的人。”在面试前，必须进行足够的准备工作，例如在公司网站上阅读公司纲要和文化、查看相应职位的任职资格要求、了解公司业务等等。这有助于展示你的兴趣和热情以及你的分析能力。此外，也要准备好典型的面试问题。例如，“为什么你想加入我们的公司？”、“你最大的优点和缺点是什么？”等等。在做好准备的情况下，你会表现得更加自信和清晰。

第三段：展现出你的核心能力和价值。

在面试时，必须展示个人的核心能力和价值。首先，要展示出你的技能和工作经验，它们对特定职位的运作至关重要。其次，也要展示出你的个人特质和价值，例如合作意识、领导力以及决策技巧等。最重要的是，要在适当的时候展示你的职业目标和规划，因为这会展示出你对未来职业发展和公司的规划和目标的看法。

除了做好准备和充分表现外，我们也应该在面试后及时进行反思和总结。不仅是反思自己成功的地方，同时也要寻找需要提高的地方，比如需要更多的经验或技能。这种反思和总结可以帮助你展示你的自我认知和严谨思考能力，有助于你自我提高和提升。

第五段：结论。

总之，在高管面试中必须准备充分，自信积极地面对挑战。必须通过充分的准备，在面试中展现出个人的核心能力和价值。在面试结束后，我们也应该及时进行反思和总结，寻找需要提高的地方。我相信遵循这些关键要素可以帮助你在高管面试中取得成功。

面试心得总结（热门18篇）篇八

长时间的求职过程中，很多求职者必不可少的环节便是面试。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的职场老手，接受一次面试总会有种小小的紧张。但是，在获得一份理想的工作之前，要经历的面试次数可能比想象中多出很多，因此要有总结心得，不断提高自己的能力。本文将分享我在面试过程中的体会和总结，希望能对那些即将面试的求职者有所启示。

第二段：准备充分。

成功的面试并不是偶然取得的，而是需要精心的准备和充分的自信。在开始投递简历之前，需要做好职位信息的筛选与研究，了解招聘单位的企业文化、产品等信息。制定面试前需要了解的问题，逐一准备不同的答案，以充分准备自己的面试技能。在出门前，要注意形象与仪态，选择得体的职业装扮，如此才能在面试中开始自己的表现。

第三段：端正态度。

在面试之前，需要给自己做好心理准备。人们往往会在多种面试中产生疲惫与消极情绪，但是，消极的心态只会让求职之路越来越困难。所以，尤其需要在面试之前调整自己的心态，保持乐观的态度。而在面试过程中，更需要端正自己的态度，尊重面试官并积极回答问题。不急不躁，平静自信的回答方式，即使遇到困难问题，也是一个有利于展示人才的机会。

第四段：管理时间。

时间管理是面试成功的重要因素。正式开始面试前，要先了解面试的时间安排，适当安排优先级较高的问题。当面试官提问时，不要一味地触类旁通，尽可能根据实际问题来回答，反问问题能让面试官收到一种更积极主动的信号。同时，适当发散思维，不局限于单一的答案，多角度多面分析问题，也能展示自己的思维能力。

第五段：反思总结。

成功是需要反思的，对于面试也是一样的。无论是通过还是未通过，都可以从中总结出面试过程中的优缺点，在下次的面试中，有所提高。面试后，争取一份反馈信息，让面试官对自己的表现作出评价，以此为基础针对性地改进自己的一些方面，让自己更加出色。

结论：

经历了多次面试，逐渐深刻认识这个过程中的重要性与需要提高的方面。要有充分的准备，端正态度，管理时间，不断反思总结，相信，只有不断总结吸收，不断突破自我，才能在面试中表现得更加出色，在职场的道路上勇往直前。

面试心得总结（热门18篇）篇九

近年来，随着社会竞争的加剧，面试越来越受到重视。在求职过程中，面试是很重要的一个环节，求职者需要通过面试才能够获得更好的工作机会。然而，在面试过程中，有很多人会因为缺乏准备或者面试技巧不足而失去机会。为了能够在面试中获得更好的表现，我经过多次面试总结了以下几点心得，希望对求职者有所帮助。

第二段：面试前的准备。

在面试前，要尽可能地充分准备，包括背景资料、面试策略和身体状态等方面。首先，要对自己所应聘的公司和职位有一个清晰的认识，包括工作内容、所需技能和公司文化等方面。其次，要了解面试官的背景、职位和兴趣爱好等方面，这有助于更深入地了解面试官的需求和招聘目的。最后，要注意自己的形象和身体状态，保持良好的精神状态和体态。

第三段：面试中的表现。

在面试过程中，要尽可能地表现出自己的优势和能力，同时要避免出现不利于自己的行为和言语。首先，要尽可能地清晰地表达自己的观点，逻辑清晰、简明扼要，不要在回答问题时含糊其辞或者语焉不详。其次，在面试官问问题时一定要认真听，不要中途打电话、发短信或者对着别的东西看等不礼貌的行为。最后，要注意自己的言谈举止和礼仪，不要在面试中出现太过张扬或者过于安静的态度，要保持中庸之道，既有自信又不失谦虚。

在面试结束后，要尽快对自己的表现进行总结，包括自己的优势、不足和所需改进的方面等。首先，要对自己的优势进行分析，明确自己的能力和价值，从而能够更好地展示自己在下一次面试中。其次，要对自己的不足进行反思，明确自己在面试中可能存在的问题，从而能够更好地进行下一次面试准备。最后，要总结实践经验，不断提高自己的面试技能，增强自己的竞争力。

第五段：结语。

总之，在求职过程中，面试是一个很重要的环节。为了能够在面试中获得更好的表现，求职者需要充分准备，注意面试官的需求，自信地展示自己的优势，同时一定要避免出现不利于自己的行为和言语。希望这些心得体会能够帮助更多的求职者在面试中获得成功。

面试心得总结（热门18篇）篇十

・最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。

・不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。

・从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。

我所学到的：

准备一个面试最基本要准备什么：

・在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。

面试时一定要自信：

・其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。

面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：

・有人说，面试时很重要的一点是要看出你的.诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。

面试时的语言表达很重要：

・回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。

这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。

另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。

面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”

我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。

另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主。

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面试心得总结（热门18篇）篇十一

“用工荒”是最近几年出现的新现象，一边是企业招不到人，一边是求职者找不到合适的工作。这种现象反映出求职者在应聘过程中除了看重企业实力和职位的匹配度外，更多的还需要面试官的吸引。因此，企业面试官素质的高低以及面试时的态度，直接影响求职者是否选择该企业入职。

据国内知名分行业专业人才招聘网站推出的求职系列调查数据显示，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入该企业；有25%的人表示不太在意面试官的素质好坏，有工作机会就可以；只有10%的参与调查者表示没有考虑过这个问题。因此不难看出，企业面试官不仅代表自身，而恰似一面镜子，折射出更多的信息，包括企业文化、制度管理以及经营理念等。

据一位求职者介绍，在面试过程中有些企业面试官为了营造轻松的氛围，总会与应聘者闲聊几句，打破紧张的局面，但是当谈及正题时，确问些无关痛痒的'问题，既无面试结构也不走正规流程，也无任何考核要素可言。完全没有珍惜应聘者因为面试付出的精力和时间。

试问面试官这般态度又有几位求职者还愿意义无反顾地融入这家企业？职场专家表示，这样的现象确实很普遍，有些企业面试官会毫无说明的让求职者长时间等待，面试中的专业考核也是不懂装懂，这些现象都会让求职者感到“很受伤”，不管口号喊得多么的响亮，如果企业做不到从细节出发给予求职者足够的尊重，求职者也不会选择这样的企业去发展，毕竟招聘是双向选择的，并非求职者一味地恳求来争取职位，更重要的是要有尊严的工作。

面试官的礼仪事关招聘成败。

职场礼仪包括很多方面，企业面试官在招聘过程中比较看重求职者的面试礼仪，待人接物是否有礼数，面试过程中行为方式是否得体，然而却忽略了考核面试官的礼仪。一名面试官究竟会不会面试，主要看面试结果是否让彼此都有认同感，并非特指面试成功率。有些招聘负责人表示面试是一个很简单的工作，只要找几份看着顺眼的简历，随便天南海北的聊几句就可以，完全没有顾忌到求职者的感受，对于面试礼仪也没有考虑在内，甚至出现不守时的现象，理所当然的让求职者一直等下去。

在面试官看来，面试的目的就是给企业选择优秀的人，合则来不合则去，求职者的想法没什么大不了。然而，通过调查显示，有60%的调查参与者表示对面试官的无礼很反感，不会选择该企业。

职场专家表示，招聘人员素质的高低决定着面试的成功与否，态度傲慢、素质低下的面试官除了影响本职工作的顺利进行以外，更无法为企业建立良好的口碑，树立好公司的品牌形象。每一位求职者都是企业未来潜在的客户，不要因为面试官冷言冷语的态度为企业长期的发展埋下隐患。面试官应该把面试的礼仪传达到整个部门，并逐步强化自身素质，养成尊重人才的好习惯，让求职者也感受到企业对自己的尊重，否则再优秀的企业也无法吸引到真正的人才。因为，态度决定了成败。

面试心得总结（热门18篇）篇十二

首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点其次，求职者在如何应对面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

如何应对面试攻略一：第一印象要留好。

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的.良好印象。

如何应对面试攻略二：切忌紧张与慌张。

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

如何应对面试攻略三：自我介绍，重点突出。

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦，在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

如何应对面试攻略四：肢体语言，成功的变数。

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

如何应对面试攻略五：面试也要讲诚信。

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。(责任编辑：)。

面试心得总结（热门18篇）篇十三

面试心得总结（热门18篇）篇十四

后面的专业部分做得十分差。其实题目不难，都是些专业基础，怪不得大学考试的题目都是些基础题了。而且觉得出题者有点随意，光出机械设计那本书的`知识，材料热处理方面只出了一两题。还来个画法几何，画几都不是很熟悉，杯具了。只是觉得综合题部分做得还可以。

心想自己一定不会过了，所以昨晚也没有等结果出来，就睡觉了，

早上醒来，打开手机，见没有短信，继续睡觉。到九点时同学才告知通过笔试……真有点莫名其妙。难道我的rp暴发。

今天早早去了面试，害我等了好久。了解后发现，有的同学专业题空白都居然过了。看来格力只是看性格测试和综合部分题。

面试都是问你基本情况，只有某些面试官才会问专业问题。

自我介绍，问你家庭情况，有没有女友，进本公司的优势，有否亲人在格力，近来何时体验等等基本问题。闷极了，还用面试不，背简历就行了。

期待明天的结果。

面试心得总结（热门18篇）篇十五

年后是求职者找工作的高峰期，也是企业招工的紧张时间，但对于刚毕业的学生也是有一定的难度的，毕业生在找工作的过程中一定要掌握好求职面试技巧，下面是应届生资讯网为大家提供毕业生求职面试技巧，供参考。

如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，记者为应届毕业生们寻求到一些求职技巧。

亲友团：不带为妙。

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一。

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我。

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神。

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟。

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话。

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

面试心得总结（热门18篇）篇十六

1.发挥你的特长。

2.适合你的个性和生活方式。

3.让你思考和成长。

4.付给你与价值相称的工资。

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。

6.管理层与你的许多观念一致。

7.从事的是你信任和支持的行业。

8.承认并欣赏你做出的贡献。

9.有利于你的事业发展及声誉的建立。

在你谈判之前要做三件事。

1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。

2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。

3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。

面试者仔细审查的5件事。

1.你的技术和实际工作能力。

2.你的个性和态度。

3.你的交际能力。

4.你的潜力。

5.面试者对你的感觉。

今天老板要求你。

01.认识你自己――你的能力和价值。

02.在工作中不断创新。

03.能随机应变。

04.理解并能赏识人们的不同个性。

05.积极尝试新方法。

06.愿意身兼数职。

07.会操作电脑。

08.是服务型的人才。

09.重视人际关系。

10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）。

11.自我激励、充满自信。

12.喜欢冒险。

13.专注于发展和继续深造。

14.具有合作精神。

15.高标准严要求，力争第一。

16.有正确的道德标准。

5件让你处于有利地位的事。

2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少。

3.带上你的证明人。

4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度。

5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌。

解释基本要素的4步练习。

第一步：了解你的长处――你最擅长的、最熟练的技能。

第二步：写出你知道的事――你在工作中和生活经历中获得的知识。

第三步：解释你求职的原因――只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么。

第四步：定下你的目标――描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。

怎样打消成见，消除疑虑。

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性。

2.列出面试官认为你缺乏的东西。

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”

3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己。

面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯――事前排练，但不要死记硬背。

1.简单自我介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。

3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。

4.曾经接受的相关教育。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法。

1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。

6.避开消极问题。

怎样显示你的潜力。

回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的.格式写出来：

1.问题是什么？

2.我做了些什么？

3.结果怎样？

讲求风度5原则。

1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。

2.只针对问题作答。

3.只讲相关事实。

4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。

5.只讲积极的事。

问题类型以及为什么面试官要这么问。

3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？

回答问题的9条规则。

1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。

2.讲完事实以后适时保持沉默。

3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。

4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。

5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。

6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。

7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。

8.回答问题始终保持高调。

9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。

你在面试的7个阶段中应达到的目标。

01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。

02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。

03.随大流，不要去控制局面。

04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。

06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。

07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？

08.安排好下一步。

09.回头打电话问问他们的决定如何。

10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。

11.始终都要尽可能完美的展现自己。

面试心得总结（热门18篇）篇十七

大家好，这是我第一次参加民生银行的笔试，面试，下面来跟大家谈谈心得。

先说笔试：

一，选择题：

主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。如。

1、金融体系和结构的变化是因为()的创新。a金融工具b金融制度c金融政策。

2、备用信用证的英文翻译(这是最简单的一个)，

3、我国现行基准利率。

4、有关房地产的面试问题(具体记不清了)呵呵，想起来再加。

二，简答题：

1、信用风险分析的“5c”中英文。

2、国际汇兑的风险点主要有哪些?

三，计算题：

主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的`经营现金流。

四，论述题：

诚信在日常工作中的作用?举例说明。

五，选做题：

应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理--分析不同行业的现状，发展及风险点;客户经理--你认为作为客户经理应具备哪些素质?;信息分析人员--解释excel里面的专业语言;贸易融资经理--国际贸易这一块的。

(总结，没有笔试的经历，也不知道是不是什么单位笔试都会这样?)。

再谈面试：

一起面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的mba哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一起进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底!!!譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么?你的客户资源在哪里?(一个问题就是谁?谁?谁?)(我晕)。

和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎么说话，没有问题问我!呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自己就说个没完，会引起领导的反感!话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表现了，会弄巧成拙。

面试心得总结（热门18篇）篇十八

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试。

一般来说，不少的it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。

如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧。

1.35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2.自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。

因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

面试官常用的5种面试策略。

意味着有些人要步入社会了!

刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到“知己知彼”，轻松搞定面试官!

压力面试法。

在面试过程中，面试官通过各种方法可以增加应试人员的心理压力，以考察其心理承受能力，以及面对压力时的应变能力和人际关系处理能力的面试方式。

【例】。

我经历过一次印象比较深刻的面试。当时，面试官在问了几个我已经经历了不少次的提问之后，忽然问我：“你简历中的薪资要求不低，但是你的表现好像没有说服我，让我觉得你值这个薪酬?”

面试官虽然是笑着提问，但是当时咄咄逼人的气势让我倍感压力。我在心里想着怎么样回答才比较合适，如果说自己能力好，显得有些自负;如果不说自己能力超群，高薪资的要求又无凭无据。我最后选择了微笑和沉默，没有去进行解释，而后来这个职务和薪酬我都顺利地得到了。成为面试官之后，我才明白，那位面试官也许并不是想探测我的工作能力，而是在面试中对我施压，看看我的抗压能力。

放松面试法。

面试官在面试过程中，为候选人营造出一个缓和的气氛，通过看似不经意的聊天，让候选人放松戒备，消除紧张情绪，比较真实自然地表达出自己的想法。

【例】。

记得有一次，我去面试一家it公司，面试官的年龄看上去比我大不了多少，穿着也比较简单随意。我准备了一系列的问题，并精心编织了答案。结果，一开场面试官就对我说：“最近也不知怎么了，客户看得多，单子就是不好下。你怎么看?”

他的这种提问方式使得我开始准备的“自我介绍”“我的优点、缺点”等问题的回答完全没有了用武之处。最后，我竟然和面试官探讨起不同行业的业务模式来!

面试了20多分钟，常规的面试问题一个都没有。而在我叙述的时候，面试官一直微笑着点头，得到了认同后，我不由得放松了下来，后面越聊话越多。

那次面试让我记忆深刻。虽然。面试官没有问我多少传统的面试问题，但是我相信，他可以从我的谈话中充分了解到我的实力和水平。

这种面试方式可以很好地考察出求职者的应变能力和操作能力。所以，求职者在应聘时，一定要懂得灵活应变，以最好的状态迎接一切“挑战”。

设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

【例】。

一位候选人前往一家企业面试，面试的前两轮都通过了，在走到最后一个面试官坐着的会议室门口时，突然发现地上有张纸，于是，这位候选人便弯腰把纸捡了起来。

这时，从旁边走过来一个人，笑眯眯地对候选人说：“今天来面试的10个人中，你是唯一一个能够把纸捡起来的候选人。恭喜你!你已经通过面试了。”

如果应聘者能够对这种布置场景以观察候选人行为表现的方式有所了解的话，那么你一定知道怎样做了。