每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
大学生招聘简历篇一
2.万科：建筑无限生活
3.中软融鑫：读万卷书，行融鑫路
5.安利(中国):与安利同行，让理想闪光
6.qq：闪亮在线生活
7.东软集团有限公司：和你在一起
8.吉利：快乐人生吉利相伴
9.合众思壮：卫星导航定位领域领先企业
10.myspace中国：全球两亿人信赖的交友平台
11.富力地产：寻找富力星
12.炬力集成：“芯”动的选择
13.立白集团：梦想开始的地方
14.电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来
15.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
大学生招聘简历篇二
姓名：xx
目前所在：
年龄：
身高：
体重：
户口所在：
民族：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：游戏设计/开发
工作年限：
职称：无职称
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任人物原画师。工作内容：负责戒灵游戏的人物npc原画，怪物原画，后期小动画制作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任前期设计师。工作内容：负责动画，原创项目的前期人物道具设计工作，以及分镜的设计。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任设计师。工作内容：负责移动多媒体广告项目的前期人物设计，道具设计，动作设计。
教育背景
毕业院校：福建电大
最高学历：大专
毕业日期：-07
专业：计算机网络技术
培训经验
4月-3月|各类移动广告业务
项目/培训机构：言丰电子科技有限公司
项目/培训内容：负责移动多媒体广告项目的前期人物设计道具设计动作设计
205月-年12月|草籽家族
项目/培训机构：北京无忧视界有限公司
项目/培训内容：负责原创项目《草籽家族》的人物前期设计
2012年5月-2012年12月|郭德纲段子动画
项目/培训机构：北京无忧视界有限公司
项目/培训内容：负责动画的前期人物道具等的设计
1月-2月|游戏戒灵
项目/培训机构：福州蓝蚂蚁科技有限公司
项目/培训内容：负责戒灵游戏npc角色怪物的设计
专业技能
photoshop熟练
flash精通
painter精通
个人自传
本人自至今先后从事了4年动漫相关工作，工作内容包括各类角色的设计原画和flash动作的原画。熟练使用painter，flash和ps。擅长素描，有强的观察和学习能力。在业余时间努力自修绘画基本知识。为从事喜欢的'影视游戏行业打好基础。
我是一个热爱绘画并喜爱游戏的人，梦想是成为职业设计师，做出优秀的作品，实现自我价值。因为热爱，所以我的学习能力是很强的，并且我是个善于沟通的人，能快速融入团队并为公司做出贡献。
大学生招聘简历篇三
正所谓“物以稀为贵”，自从高校扩招以后，大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢，有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面，现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐，但那只是莘莘学子中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后，加入滚滚求职大潮的行列。要求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘方的注意呢？大学生们开始费尽心机，独巨匠心的简历也因此层出不穷。
有人诉苦，说是早早开始策划简历，甚至花几百元去上培训班，最后花费几千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，虽花费心血，但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”等言辞，如此简历，让招聘方哭笑不得。
1.“黑桃a”简历
在一次人才交流会上，一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。众所周知，在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中，“黑桃a”代表着“一号人物”。
该同学介绍说，这张牌的正面是他的照片，背面则是个人简历，既方便携带，制作成本又不高，关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小，有企业负责人认为，扑克牌虽然比较简单，但创意好，可见该同学开拓精神足，很有发展潜力。
点评：扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑，拍手叫绝，代表“黑桃a”的正是让对手打着灯笼满世界找，丝毫不敢忽视的人物，而求职者把自己做成了“黑桃a”，在以独特创意吸引招聘方的同时，也向企业宣告：我就是你们要找的人！
2.书本简历
一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的简历投给了中国南方航空集团，这份简历多达90页，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的，而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引，细心周到可见一斑。
点评：很多求职者都认为，简历写得越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是，招聘单位收到的.简历一个比一个厚。其实有调查显示，招聘经理平均每一分半钟看完一份简历，并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想，在如此短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页数，拼上许多空泛字句的简历，更让人头痛。毕竟，能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少，更何况应届的大学毕业生，很少有工作和学术研究的机会。简历要取胜，拼的可不是简单的厚度。
3.视频简历
一位南京大学英文专业毕业的同学，为了向招聘单位展示自己的才华，特意做了一个视频简历，并在里面录制了一段与老外用英语对话的录像。该同学认为，很多人虽然是英文专业毕业，但都是以“写”和“译”为主，“说”并不见得有多流利，而大部分企业又特别注重口语，生怕招到只会“哑巴英语”的人。如果采用视频简历，就可以很直接地向招聘单位展示自己的口语，使对方放心。
点评：视频简历，顾名思义，就是把个人情况和才艺通过图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
尽管这种简历“阅读”起来更花时间，但因某些职位的需要，例如主持人或播音员等职位，使用视频简历无疑是锦上添花，有助于更具体、全面地向企业推荐自己。
大学生招聘简历篇四
求职者应该怎样写简历才能在很短的时间内就吸引住筛选者呢?下面以一问一答的形式给大家讲解简历中应该注意的问题。
提问者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议?
回答者：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。
提问者：在很短的时间内主要看什么?
回答者：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。
提问者：什么样的简历算是一份好简历?
回答者：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的`简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的coverletter，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
提问者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?
回答者：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。
提问者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?
回答者：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
大学生招聘简历篇五
精通粤语，能流利地用粤语进行交流
普通话流利、标准，普通话考试获“二乙”水平等级
组织管理能力较强，有良好的独立工作与团队合作能力。
能熟练操作word、excel和powerpoint等office办公软件。
获国家计算机等级考试一级合格等级证书。详细个人自传善于学习，为人踏实上进，诚信待人，勇于挑战，乐与人沟通合作，有上进心，积极主动，吃苦耐劳，善于分析问题与总结经验，可塑性较好。具有扎实的专业知识；在校期间利用空余时间选修外贸函电、实用国际贸易、进出口贸易实务、外经贸英语函电与谈判等相关学科知识，不断提高自己各方面的知识；掌握外贸的基本知识，并熟悉各种单证的制作，坚信成功只会降临在准备就绪的人身上！
附：
招聘企业想要迎合求职者的喜爱，并且保证招聘的质量，大都会非常全面的对招聘信息进行关注。对那些初次进入职场的求职人员来说，他们在观察到招聘方的录用标准后，多会对其进行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他们书写出来的个人简历才能够打动招聘方。
这种理解思维完全是错误的，求职者即便拥有较强的个人能力，但他们若无法在简历中创作出应有的效果，也是很难达到求职的目的。
一份个人若想展现出颇具价值的一面，必须要具备两点特性。
首先、能力发挥的方向
在确保了能力的发挥方向之后，简历才能够依照想象中的效果那样表现出充足的影响力。诸多求职者自以为是的书写个人简历，往往会使简历无法呈现出应有的水准。如能力的发挥方向出现错误等等，招聘方明明需要的是科技领域人才，但实业操作经验比较丰富的求职者很容易会在简历中进行错误信息的表达，这种驴唇不对马嘴的书写方式，很容易使简历不能够发挥出应有的运用效果。
其次、效应的体现
要知道真实是简历的最重要的原则。除了能力的发挥之外，效应的体现也是我们需着重对待的关键问题，多数情况下，简历之所以不能够表现出应有的效果，根本的原因在于简历效应的体现。拥有极强运用效应的个人简历能够发挥出来的影响在表达出个人实力的同时，还能够迎合招聘方的用人需求。