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企管工作职责篇一
1、负责安排、准备、提醒各部门负责人的日常例会;
2、做好各种文件资料的收集、整理、上报、存档、保密及信息的反馈工作;
2、完成上级交办的工作等。
任职要求
年龄要求： 20-35 岁
熟练电脑操作及office等办公软件，有过1年以上文职工作经验。
企管工作职责篇二
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
企管工作职责篇三
职责：
1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
完成中心领导交办的其他事项。
岗位目标：
1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6. 确保企业各类管理体系的有效运行;
7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。
企管工作职责篇四
职责：
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
企管工作职责篇五
岗位职责：
负责组织光伏设计院3-5年战略规划;
根据业务发展需要与业务变化，及时组织设计院各项制度与流程的建立与改善;
负责设计院沟通机制建设、组织氛围建设工作;
根据集团/事业部体系管理要求，负责财务、人资、行政等具体工作的落实与执行工作;
负责设计院各项项目的进度/质量检查、问题分析及协调督促等工作;
负责设计院专利布局、专利申请、技术项目管理等技术管理工作;
根据业务需要，负责物资供应及物流安排等工作;
其他领导安排和企业管理相关工作。
任职资格:
管理等专业，本科以上学历;
具有7年以上企业管理或企业行政副总工作经验，对企业管理、人力资源管理、供应链管理有心得经验。
具有较强的领导力与沟通协调能力，具有良好的职业操守。
企管工作职责篇六
职责：
1、协助建立、健全公司的绩效管理制度
2、协助对公司年度重点工作策划与执行情况跟踪
3、协助进行高层绩效管理
4、参与月度重点工作计划与总结管理
5、参与工作任务单下发与跟踪落实
任职要求：
本科及以上学历
经济类、管理类相关专业
企管工作职责篇七
职责：
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导iso质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
任职资格：
1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;
2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;
3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的管理咨询能力;
4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;
5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。
企管工作职责篇八
1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;
2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;
3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。
4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;
5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;
6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;
7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;
9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;
10.领导安排的其他工作。
企管工作职责篇九
职责：
一、计划管理
1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;
2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;
3、协助部门完成部门工作总结.
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础。
4、有房地产工作经验者优先。
企管工作职责篇十
工作职责：
1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题;
2.建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善;
3.对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;
4.协助部门总监开展部门日常管理工作;
5.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);
2.五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先;
3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力;
4.工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。
企管工作职责篇十一
职责：
1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理：
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底，尤其是ppt编写能力
4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神
企管工作职责篇十二
职责：
1、负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施;
2、与信息化部门协作，确保流程体系通过信息化工具落地;
3、通过信息系统使用的反馈和分析，监控与分析流程运行状态，针对流程效率进行评估，不断优化流程，实现流程的有效落地及细化;
4、调研、分析发现管理公司现有流程的问题及风险，形成改进方案并跟踪落实;后期流程优化与维护;
5、规范公司/部门制度、流程的起草、修订;
6、监督指导各项制度的宣贯执行;定期组织制度执行情况评估，收集评价、建议、反馈，定期组织制度流程调整;
7、协助经营相关其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有2年以上企业流程实施相关工作经验，有过泛微系统实施经验优先考虑;
3、文字功底扎实，逻辑思维清晰，擅长制度和流程的编制;
4、熟练操作流程管理相关办公软件;
5、具较强的逻辑分析能力和沟通协调能力;
6、较好的工作计划性和主动性。
企管工作职责篇十三
职责：
1、负责集团会议推进;
2、负责集团违规违纪行为监督检查;
3、负责集团工作日志管理;
4、负责建立集团公司级文件控制体系，确保文件受控、有效;
5、负责流程制度建设及修订;
6、负责组织协调各部门的工作关系，保证流程顺畅;
7、负责规避重大投诉发生;
8、其它临时性工作安排。
任职资格：
1、2年以上相关管理经验;
2、数量操作电脑常用办公软件;
3、具有全局性的系统逻辑思维，较强的沟通能力，学习能力。时间管理能力，人际交往能力。
企管工作职责篇十四
岗位职责：
1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;
2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;
3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;
4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;
5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专或以上学历，管理类专业优先，1年以上企管工作经验;
2、有一定的公文书写能力;
3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;
4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。
企管工作职责篇十五
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作
企管工作职责篇十六
岗位职责：
1、计划管理：公司各项报表、总结、计划的收集、汇总;重点工作事项的跟进，监督和汇报，协助部门经理推进公司制度建设;
2、会议管理：各项经营会议组织、筹备、服务工作，编制会议纪要，跟进、落实、监督各会议决议执行情况;
3、内务处理：公司各项通知、信息的上传下达，公文资料处理，协助处理总经理内务。
任职要求：
1、统招一本及以上学历，管理学、文学相关专业，1年以上相关岗位工作经验;
2、具备较强的沟通能力、文字处理能力及档案管理能力，工作细心认真、责任心强。
3、熟练使用各项office办公软件