在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
廉情寄语廉政亲情寄语(推荐)一
各位领导：
按照公司纪委关于召开“三色”廉情预警机制座谈会的通知要求，现结合实际，将我部开展“三色”廉情预警机制建设工作向在座的各位领导作以汇报：
一、认真贯彻落实《公司党委“三色”廉情预警实施办法》 一是领导重视。自接到公司党委下发的《公司党委“三色”廉情预警实施办法》后，部党委专门召开会议，组织班子成员认真学习文件精神，结合我部廉控机制建设确定的23个三级立项，研究制定我部“三色”廉情预警实施办法和监督办法，并将公司文件转发至基层单位。二是迅速启动。4月10日部党委召开了廉情预警工作启动会议，要求各单位要认真强化廉控机制建设，抓好廉情预警机制建设工作的落实，将廉情预警机制建设执行到位，监督到位。三是明确责任。为了确保廉政风险预警机制的实施，部党委建立了“一把手”负总责，分管领导各负其责，纪委负责协调，纵向到基层单位，横向到机关科室的预警责任机制，明确了班子成员和科室负责人的责任，同时完善了《部党风廉政建设责任制考核细则》，将廉政风险预警内容纳入其中，实行一岗双责制。
二、“三色”廉情预警机制活动开展情况
为扎实推进我部廉政风险防控机制建设，强化党风廉政建 1
设预防监督作用。我们一是设立了廉情预警信息直报点。由各总支、直属支部书记具体负责，及时收集和了解我部党员、初级以下管理人员廉洁自律方面存在的问题及员工群众反映的难点、热点问题。针对党员、初级以下管理人员存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，员工群众反映强烈的热点、难点问题，同时我们还在基层单位班子成员副职和职工代表中聘请了28名廉情监督信息员，定期反馈有关廉情预警信息，我们一经掌握，就及时组织召开会议，分析问题存在的原因，研究解决问题的办法，做到早发现、早预防，把问题消灭在萌芽中。二是开展季度专项检查。每季度开展一次党风廉政建设专项检查，查找我部在党风廉政建设和初级以下管理人员作风方面存在的突出问题，掌握有关党风廉政建设和反腐败工作的情况。一季度，我们利用6天时间对28个基层总支、直属支部进行了党风廉政建设专项检查，并对管理人员和重点岗位人员的廉政风险防控制度、流程、措施落实执行情况进行了考问，共考问236人次，其中，122人次达到优秀，83人次达到良好，23人次达到合格，合格率97%。三是开展信访接待日活动。通过每月3次纪委书记信访举报接待日活动、工作调研和考问等检查机会，零距离接触员工，收集员工群众对党员、初级以下管理人员违规违纪问题的反映，听取员工群众对我部党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。我们还在部纪委设置了两部矿台带录音的举报电话，并将举报电话号码在基层各单位进行公布。四是严格执 2
行“十条禁令”制度。认真查处本单位出现的各类违反“十条禁令”的行为。一季度，对12个管理站、15个基层单位和部机关共组织贯彻“十条禁令”监督检查12次，安全联合大检查4次，党员干部逢六夜查“三违”活动3次，组织相关部门上车查验票1次，配合机关总支上车监督检查2次，截止目前，部纪委累计对全部27个部属单位和部机关组织查岗19次，检查在岗人员320余人次，其中初级以上管理人员221人次 。”对教培中心9名工作人员违反劳动纪律行为进行了处罚，按照有关规定对其班子成员实施了责任追究，相应的'进行了处罚，并下发了《通报》。为加强劳动纪律，我们还下发了《初级管理人员请假制度》，《初级管理人员深入工作现场及外出办事登记簿》、《管理人员签到簿》等制度规范各级党员干部的行为，要求各级管理人员一律实行实名签到制，对不实行实名签到的单位要追究党政领导的责任。五是建立廉政档案。对27个基层单位、15个机关科室的初级管理人员建立了125份廉政档案，将初级管理人员的基本情况、奖惩情况、学习培训及“三色”预警情况等方面的资料，做到及时掌握初级管理人员廉政方面的信息，同时把对职工群众有反映的不廉洁人员进行的警示谈话记录装入廉政档案。切实做到关口前移，源头预防，有效监督。截止目前，我们已对机电科、客运段、电务段、教培中心4个单位下发了《廉情提示单》，并对1名初级管理人员下发了预警提示单（黄色）进行了廉情预警谈话。六是建立岗位廉政风险
预警和责任追究制度。我们采取保廉承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉政谈话等多种形式进行风险提示，做出专门记录，纳入干部廉政档案，定期对采集到的风险信息进行深入分析和研究，根据其危害程度，划分预警等级，对被预警单位或个人下发预警提示单，并向被预警单位或个人提出具体的整改方案和防控要求，对不落实预警防范措施、不主动化解廉政风险点的，依据有关规定，对当事人进行问责，对不作为，乱作为的，依纪依法严肃处理。
三、存在的问题：
我们感到对制度的执行力还不够。尽管前一段时间已制定和完善了很多预防腐败的制度，但还不够完善，只停留在文件里，没有很好的去落实，尤其是执行制度方面还存在一定的问题，具体表现在各单位对制度的执行上力度不够，没有完全按照制度和流程去做。
四、下一步工作打算
1、加强思想教育，强化廉政风险意识。思想指导行动，防腐败，先从思想防。对廉政风险大的岗位上的人，要以廉政党课、警示教育、案例剖析、家庭助廉等形式加强对领导干部的廉政教育，使他们树立正确的权力观，认识到权力是一种责任，是一种奉献，而且是一种负担，一种风险。要经常教育，警钟常敲，使处于高风险的人，如履薄冰，如临深渊，从思想上筑起一道牢固的反腐防线
2、建立完善制度，从机制上预防。防腐败，制度是关键，更带有长效性。最重要的是要完善集体领导制度，要建立“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。制约一把手权力，凡是重大问题都要进行民主决策，并以票决制等措施确保集体决策制度落实。
3、建立信息网络，用科技手段预防。所谓科技防腐，就是以信息、通信和网络技术为主要手段，以电子监察综合系统为主要载体，将现代信息科学技术广泛应用于反腐倡廉的各个环节，促进重要领域权力运行网络化管理和电子化监督，提高反腐倡廉科技含量。实践证明，运用现代科技手段预防腐败，是反腐倡廉工作与时俱进的必然趋势，也是我们纪检监察机关实施工作创新、实现监督方式转变的重要途径。我们要进一步推进电子政务建设，实行网络化管理，实行人机结合，尽量减少人为的因素。要建立廉政风险预警防控体系的电子监控系统，预防失职渎职、徇私舞弊、贪赃枉法等腐败行为。
4、落实党风廉政建设责任制。防范腐败风险，领导是关键。领导小组每季度要分析、研究一次廉政风险预警防范工作，对关键环节、重点岗位进行重点管理，做到底数清、情况明。通过对收集的有关廉政风险的信息进行整理、分析，掌握了可能有腐败问题的人和事。一旦发现有风险苗头、倾向性问题，就及时发出风险预警，运用相关处置措施，认真纠正存在问题，及时化解廉政风险。
5、要采取正确的控制腐败措施。根据不同情况，对可能发生问题的倾向性、苗头性现象开展预防和警示工作。如对相关人员进行廉政谈话、下达预警通知书、下达整改通知书、内部通报等方式向所涉及的对象反馈。对问题比较严重但又不构成违纪违法问题的部门和个人，相关责任人就有关问题在规定时间内作出书面检查，给予诫勉谈话或通报批评、责任追究等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。对有违纪违法行为的要进行组织查处，给予相关责任人党纪政纪处分。除严肃惩处违纪违法人员外，要加大对负有失职、失察责任的直接领导和主管领导的责任追究力度。
以上就是我部在开展“三色”廉情预警机制活动中的一些不成熟的做法，希望大家提出宝贵意见。
s("content_relate");【三色廉情汇报材料】相关文章：
党员汇报材料_党员汇报材料范文09-09
材料企业材料企业汇报03-27
个人汇报材料09-10
汇报材料范文09-10
汇报材料格式09-10
学区校长述廉报告材料07-07
民生工程汇报材料09-20
安全检查汇报材料09-10
安全生产汇报材料09-10
村级换届汇报材料03-27
s("download_bottom");廉情寄语廉政亲情寄语(推荐)二
为进一步贯彻落实市财政局及镇党委抓好干部勤廉的要求，确保党风廉政建设和干部勤政建设的制度规定的落实。为创建基层满意站(所)提供坚强的组织保障，现承诺如下：
一、切实加强对干部勤廉建设的领导。所长对职责范围的勤廉建设负直接领导责任，严格执行主要负责人一岗两责的规定，率先垂范，做好表率，充分发扬民主，坚持集体领导与个人分工负责相结合，切实抓好勤廉工程各项制度的落实。
二、把勤廉建设纳入本部门干部职工目标管理，与党委、政府中心工作和部门业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。研究制定勤廉工作计划，及时定期分析本部门的勤廉状况，及时抓好整改和各项措施的落实。
三、定期组织本单位人员学习勤廉建设理论和勤廉建设法规，加强党性党风党纪教育，反腐倡廉形势教育和廉洁从政教育，加强勤廉文化建设，强化勤廉意识，营造勤廉氛围，增强干部职工拒腐防变能力。
四、认真贯彻落实党和国家的党风廉政法规制度，严格执行勤廉建设规定，并认真组织实施。重点抓好所务公开、勤廉公示、政治日谈话、礼品礼金上缴登记管理等制度。
五、认真履行监督职责，严格管理干部队伍，不断强化内部管理，加强对干部勤廉情况的监督、检查和考核，保证本单位年内不发生违纪违规现象。
六、严格执行八个禁止，切实加强作风建设，提升机关干部形象，提高机关行政效能，主动服务基层、服务群众、服务发展，为创建群众满意的基层站所提供坚强的作风保证。
以上承诺，欢迎社会各界监督。
财政所全体人员(签名)：
廉情寄语廉政亲情寄语(推荐)三
ok3w_ads("s005");春训期间，我关注了县纪委监委新创办的《廉情点击》推送内容，其中通报的案例教训令人警醒，让人深思。下面谈一些个人感悟：
感悟一：权力+人情=腐败。人情一旦与权力相加，人情就会逐渐变味，手中的权力将成为有心人拉拢与利用的焦点。
感悟二：权力+欲望=腐败。权力一旦缠上欲望之索，就可能以权谋私、以权易欲。只讲人情、不讲纪律，结果就会突破道德和法律的底线，在不知不觉中沉沦。
感悟三：权力-监督=腐败。失去监督的权力必然导致腐败。应该经常反思手中权力是否致于监督之下?运用权力时是否处于规范之中?
乡镇纪委肩负着协助镇党委推动全面从严治党的重要任务，处于基层党风廉政建设和反腐败斗争第一线。作为镇纪委书记，面对新形势、新任务、新要求，我觉得自己应该聚焦监督执纪问责，在真抓实干、抓细抓实、推动纪检监察工作高质量发展上多下功夫。重点从以下四方面抓起：
1、持续纠正不正之风。利用监督执纪第一形态，坚持抓早抓小，改进教育方式，创新教育载体，加强镇村干部党纪党规学习教育和警示教育，做到警钟长鸣常提醒，深化作风建设，把廉政勤政教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节，不断提升基层广大党员干部的遵规守纪意识。
2、加大纪律审查力度。坚持围绕中心、服务大局，把推动党委、政府决策部署的贯彻落实作为重要任务。突出重点工作，聚焦重点领域，加大检查力度，对不收敛、不收手的行为加大纪律审查，依纪依规追究责任，保证政令畅通，促进各项工作顺利实施。
3、加强“两个责任”落实。强化压力传导，对照党风廉政建设责任制“两个责任”清单，加强台账管理和日常检查考核，切实将压力传导到基层末梢，坚持失责必问、问责必严，不断提升党员干部的责任意识。
4、率先垂范抓自身建设。不断增强自律意识，加强党性修养与党性锻炼，带头遵守勤政廉政各项规定，知敬畏、存戒惧、守底线。要正确运用党和人民赋予的权利，自觉接受监督，习惯在党和人民的监督下开展工作，以实际行动赢得人民群众的尊重和敬仰，切实维护纪检干部的良好形象。
相关热词搜索： 心得体会 点击 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
廉情寄语廉政亲情寄语(推荐)四
ok3w_ads("s005");
晒家底的核心在于申报的内容公之于众。但只是要求公务员申报财产，而不对外公布接受公众的监督，那么财产申报制度就变得毫无意义。 从房子、车子购买的时间、品牌到家里配偶、子女的所有财产情况都需要写出来，这个是慈溪市人民政府新闻办公室主任赵科没有预料到的。
摸着石头过河
今年是赵科第一年开始填写表格，虽然早有耳闻，但是表格的细化也着实让他吃了一惊。廉情公示表共需填表人填写三方面内容，涉及24小项：本人及家庭基本情况、廉洁自律和廉洁从政情况。如还有其他需要说明情况，则有一栏空白可填写说明。基本情况一栏除填写拥有住房、私车之外，还要填写配偶工作单位、子女工作(求学)单位以及配偶、子女出国(境)求学、在国(境)外经商办企业情况等。除此之外，廉洁从政情况、廉洁自律情况则几乎涵盖了中国党政官员的热门议题，以及官员是否利用职权牟利的灰色收入地带。如有否借委托他人证券、股票或理财名义获得不正当利益；有否利用职权便利，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系不实际工作却获取所谓薪酬等。
“有些倒是没有考虑到，但不过没有什么的，反正已经不是秘密了。”赵科告诉《小康》记者，起初的时候家里的人曾有担心，后来也想通了，再说又没有什么宝贝藏着腋着。赵科的收入一年大约八九万，在经济较发达的慈溪来说，这只能算中等收入，所以填起来还是比较顺利。
2008年12月5日，慈溪市纪委和慈溪市委组织部联合印发了《慈溪市领导干部廉情公示暂行规定(试行)》(以下简称《规定》)，要求对市委管理的现职副局(镇)级以上党政领导干部和国有(控股)企业负责人实施廉情公示。按这个要求，慈溪市进入公示范围的干部数量为700余名。
“廉情公示每年一次，次年1月底完成。今年是第一次，到目前为止已经有500多位干部进行了公示，但我们没有想到会有这么大反响。”慈溪市纪委副书记范伟明在接受《小康》记者采访时叹道，当时他们只是在小范围进行实验，并没有想到会引发如此强烈的反响，更不会想到中央也会高度重视这个事情。
按照范伟明的描述，“晒家底”其实在慈溪一直都有，但并没有公开，只是各单位在年底时报备下给纪委，然后再由纪委进行逐步审查，而这个习惯已经保持了7－8年了。2009年初，慈溪市委常委、纪委书记周忠贤在市委常委会议上提交自己的想法，要求建立廉情预警信息机制，让全市700名副局(科)级以上的干部向社会晒家底，从台后走向台前。
据当时参加会议的一名官员透露，这个想法在会上进行了很激烈的讨论，有少数部分同志不太赞成这样的做法，认为有违个人隐私，况且上面还没有动静。但后来还是统一了思想，以低调不申张的情况进行。
“毕竟谁也不敢走得太前卫，但现在已经完全被喊了上来。”这个官员表示。
晒家底能走多远
巧合的是，除慈溪官员晒家底外，新疆阿勒泰的官员也在年初进行了财产申报，其内容更是详尽。一个是西北边陲，一个是沿海富庶之地，两者不约而同地选择同一主题人手，其寓意则不得不令人回味。
财产公开申报制度，是许多国家杜绝和惩治公职人员腐败行为的一种常用手段。从上世纪80年代起，全国人大就已酝酿推行官员财产申报公示制度，此后20余年，余音袅袅，不绝于缕，但民间要求官员财产公示的舆情日渐激越，却始终未见有关官员财产公示的阳光法令出台。
中国监察部副部长、国家预防腐败局副局长屈万祥，在去年9月国家预防腐败局成立新闻发布会上曾表示，中纪委监察部一直在抓紧研究财产公开申报制度，在适当时候将建立财产公开申报制度。
慈溪市纪委副书记范伟明向《小康》记者强调，市里没有想到过财产申报。而对于外界舆论认为廉情公示正在向这个方向靠近的说法，他表示，完全只是个巧合，至于以后要怎么做，具体还是要看上级，看中央、看政策。廉情公示肯定还会继续，但方式方法也许还会改进，也许会走到那一步，也许不会。他认为，这样的事情调子太高未必是件好事，但起码不坏。
2009年3月8日，全国人大代表、中纪委副书记何勇在接受媒体采访时表示，慈溪的廉情公示和新疆阿勒泰官员的财产申报是国家制定官员财产公示的有关条例或者规定的重要参考。何勇称，从一个区走向全国，是需要一段漫长的时间，如果在全国推进，毕竟要修改的地方还是很多。
对此，中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生在接受《小康》记者采访时指出，财产申报制度，是一个预防腐败，挽救官员的法律制度。在中国民主政治发展的过程中，财产申报制度具有特殊的现实意义和深远的历史意义。实行财产申报制度，标志着中国从改革宪法进一步走向了宪政宪法，在中国的宪政史上具有里程碑的意义。他认为，当前实行财产申报制度，最大的阻力是公务员。毕竟，在专制思想的熏陶下，他们还不习惯于接受选民的监督，包括财产监督。这项制度一旦颁布实施，将会产生极其深远的社会的影响，任何机关和团体要想改变这项制度，都将承受巨大的社会舆论压力。
乔新生认为，公务员财产申报只是反腐倡廉的一个环节，公务员必须依法申报财产，其申报过程必须经过合法的程序对外公布。对公务员财产申报不实，也应当制定专门的法律加以惩治。他强调，对于对公众提出的异议，监察机关则应当给出书面的答复。而对于拒不申报财产的公务员，建议免去公务员职务，对于申报财产不符合实际情况的公务员，更应当以贪污罪论处；对于不履行财产申报职责，疏于监管的国家机关工作人员，以包庇罪论处。
他建议，可以在中央政府网站，专门开辟公务员财产申报公示专栏，也可以在人民日报等新闻媒体上，开辟相关的专栏，用于展示国家领导人和中央各部委领导人及其家庭成员的财产申报的内容。等走上正轨之后，用专门的网站，定期公布公务员财产申报情况。
对于当地政府官员晒家底一事，不少慈溪市民却有不同看法。
一名在当地开服装店李姓市民向记者表示，官员财产到底是真公示还是假公示，我们也不知道。他们晒在自己单位公告栏里，那些机关有时候比天庭都难进，况且三天后就撤掉，到时候谁能分辨?他认为，官员晒财产是个好事，谁也不能否认。但是如何做到让老百姓信服才是关键，而且谁又来监督财产登记的真实性。
而持相同意见的黄姓市民也表示，政府加速反腐的决心和出发点是好的，但具体执行起来的效果却未必能达到预期，所以大家也都抱着看热闹的心态来看待。该市民表示，真晒假晒其实都是不重要的，老百姓要求的其实并不高，只要不是雷声大雨点小就好。
北京大学社会系教授郑也夫告诉《小康》记者，晒是表示制度的透明化，但又不能让百姓看不清。谁来监督，而监督的部门又是谁来掌握，这才是根本。郑也夫表示，慈溪官员的晒家底也许是中国反腐的一个试点，但不能被作为孤立的，否则就会沦为一个口号。
乔新生也表示，晒家底的核心在于申报的内容公之于众。如只要求公务员申报财产，但不对外公布接受公众的监督，那么财产申报制度就变得毫无意义。
2月14日，情人节。老吴刚送走最后一个客人下车，广播里又一次响起了关于慈溪市700名副局(科)级以上的干部进行廉情公示的新闻，听完后他摇了摇头，小声的嘀咕道，慈溪人就是好面子，喜欢作秀，特别是当官的。
老吴是慈溪当地的一名出租车司机，每天他都会一边开车一边听广播。自从1月份当地政府开始对700名副局(科)级以上的干部进行廉洁公示后，电视、广播、电台、报纸等就不断的轰炸这个消息，光老吴手上就拉过不少从北京来采访的记者。老吴对来访的记者很不理解，他反问记者：“这个政府官员的财产会真的公布告诉你吗?”
ok3w_ads("s007");