做任何工作都应改有个计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
人事专员工作计划篇一
很多人都听过人事专员,大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人事行政专员工作的岗位职责,希望能帮助到大家!
1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
6、负责采购办公室用品;
7、完成领导交代的临时性工作等。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的.协调工作,做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务;
1.完成公司行政人事日常事务工作;
2.负责公司办公用品采购与发放;
3.协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;
4.负责员工宿舍管理工作;
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6.负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;
7.更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
人事专员工作计划篇二
二、隶属部门:集团人力资源组织部
三、直接上级:招聘经理
四、工作地点: 西安市高新区
五、工作职责:
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。。
6、完成上级交办的其他工作项目。
六、用工及待遇:
1、签订三年劳动合同,试用期三个月,办理社会保险;
2、五天工作制及法定休假;
3、提供本地具有竞争力的待遇,具体待遇面谈;
七、任职条件:
1、统招大学本科以上学历,毕业院校为国家一类本科院校,专业不限;人力资源、工商管理、企业管理、公共事业管理专业优先,具有一定的人力资源理论知识。
2、工作年限不限,有大型企业工作经验者优先。
3、具备演说能力、写作能力、表达能力、组织能力。
4、性格开朗,善与人沟通,具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式。
5、男性身高一米七二以上,女性身高一米六二以上,形象良好。
八、应聘方式:
请符合以上任职条件者将个人简历发送至:bcjtrzb@,将在收到邮件后一周内联系。
人事专员工作计划篇三
很多人都想应聘人事专员工作,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人事专员工作的主要岗位职责十篇,希望能帮助到大家!
1、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1、负责公司招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;
11.完成上级交待的临时工作。
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
10、根据公司的发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。
10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
12、完成领导交代的其他工作;
人事专员工作计划篇四
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;
5.负责组织编写各部门职位说明书;
6.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
9.熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;
10.上级安排的其他工作。
人事专员工作计划篇五
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员岗位职责有哪些呢?下面是学识网的人事专员岗位职责,欢迎阅读。
岗位职责1:人事专员岗位职责 负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
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岗位职责2:人事专员岗位职责 1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责_人事专员工作职责 岗位职责3:人事专员岗位职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
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3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
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7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责xx员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。