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人才工作会议上的讲话文章篇一
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同志们：
这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，x书记要作重要讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及下一步工作简要讲三点意见：
一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感
近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对各项事业的推动作用日趋明显。
一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人才工作实施“人才x”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职责，完善工作机制的基础上，结合各类人才现状，制定了人才工作目标管理方案，建立了人才工作例会制度，逐步形成了由县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的工作格局。
二是人才发展环境不断优化。近年来，随着我县经济实力的不断增强，对人才资源投入逐年增加，人才待遇不断提高，名师、名医及高校毕业生就业工程的实施，为各类人才提供了良好的创业就业平台。为保证人才工作的顺利开展，今年，县财政拨付x万元人才工作经费，现正在申请注册x县“圣地英才”基金会。为搭建人才集聚平台，拟规划建设的人才大厦项目，方案基本确定，相关报批手续正在办理，明年即可开工建设。
三是人才队伍建设逐步加强。通过各大园区建设及重点项目实施，先后引进专业技术人才x余名。通过公开招聘，先后有x名高校毕业生，充实到了教育、医疗、政法、城建、文化等机关事业单位，全县人才队伍后备力量逐步加强。目前，全县人才资源总量为x人，占人口总量的x%。拥有各类专业技术人才x人，其中具有高级职称的x人，人才队伍初具规模。
虽然全县人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒的看到，我县人才资源总量不足，分布不均，基层人才和企业经营管理人才严重不足，实用人才特别是高层次人才紧缺。这些问题，需要我们高度重视，并认真研究，加以解决。
二、明确任务，抓住重点，把人才工作的各项要求落到实处
我县的《中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，《纲要》是指导我县下一步人才工作的纲领性文件，各部门一定要结合实际，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把人才工作的各项要求落到实处。
（一）努力培养人才。加强人才培养，是做好人才工作的立本之举。一要制定出台《x县乡镇科级党政正职管理办法》和《x县机关事业单位工作人员日常管理制度》；
选派中青年后备干部到非公企业、信访部门、重点项目园区挂职锻炼、轮岗交流；
通过公开选拔、一推双考等方式，在全县范围内选拔一批科级干部和后备干部，建设一支政治坚定、务实高效的党政人才队伍；
二要有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到国内著名高校、知名企业学习培训；
邀请国内知名专家、学者举办讲座，努力建设一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍；
三要选送一批高层次专业技术人才到科研机构开展科技合作、进修深造；
选择部分园区、企业建立高校毕业生就业见习基地，建设一支规模合理、素质优良的专业技术人才队伍；
四要选择部分重点优势企业建立高技能人才培养基地，组建创新创业团队，通过自办培训机构，与知名院校、职业培训机构合作办学、委托培养、订单培训等多种方式，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍；
五要开展农村实用技术培训，加大种养植能手、农村经纪人、基层组织示范带头人的培养，建设一支适应农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍；
六要建立健全职业资格认证、注册管理、考核评价、职业规范、薪酬标准、继续教育、岗位设置等一系列社会工作制度，要以社区服务为重点，在民政、卫生、教育、文化、工会、团委、残联等部门开发一批社工岗位，建立一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
（二）积极引进人才。引进是做好人才工作最直接、最有效的途径。一要紧紧围绕x工业园区、装备制造业基地、汇能工业园区、札萨克物流园区、x文化产业园、x源流文化产业园、x民族文化创意产业园等x个园区优势特色产业，在引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，把招才引智与招商引资紧密结合起来，使招商引资成为招才引智的最好平台；
同时，各大园区和各镇要找准人才工作与干部工作、基层组织建设工作的结合点，联手打造亮点、树立品牌。二要围绕我县重点产业、重点项目，特别是在高新技术、城市规划、企业管理、生态建设、环境保护等方面，抓紧引进优秀人才和紧缺人才。三要采取项目合作、技术交流、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所合作联姻。通过举办“高层次人才论坛、人才交流会、企业招聘会”等多种形式吸引人才。同时，要适应人才竞争的新情况、新特点，开辟引进人才的“绿色通道”，搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”。
（三）用活用好人才。发挥人才作用，是做好人才工作的根本。要坚持“量才适用”的原则，把优秀人才用在最适合的岗位上，实现人尽其才，才尽其用。要加大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部及党外干部的培养使用和储备，充分激发他们的创新活力。探索实行人才自荐与组织推荐相结合的方式，建立职务能上能下、职称能高能低、人才能进能出的优胜劣汰机制。将企事业单位的用人权交给用人主体，建立健全单位自主用才、人才自由择业的双向选择和组织监管的用人机制。要注重在物质奖励的同时，更加注重精神鼓励和政治激励，通过授荣誉、给关怀、送温暖、提职级等方式，使人才看到成长空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。各部门要根据六类人才队伍建设，加强分类管理，建立各级各类人才专家资源库，为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。
三、加强领导，创新机制，努力为人才工作提供坚强保证
各单位、各部门要把人才工作当作牵动全局的一项重要工作，摆上重要位置，切实抓紧抓好、抓出成效。
一要加强人才组织领导。各单位、各部门党政“一把手”要切实履行好党管人才职责；
人才工作领导小组办公室要做好人才工作的统筹、协调和服务工作；
各成员单位要切实发挥行业人才队伍建设牵头作用，认真谋划，全力推进；
各镇、县直各部门、人民团体、企事业单位和社会组织要充分发挥职能职责，齐心协力做好人才工作。
二要创优人才发展环境。各单位、各部门要把优化人才环境，作为人才竞争的重中之重，人力资源和社会保障局要做好人才大厦的建设工作，争取今年年底完成规划设计、立项审批等前期工作，x年完成主体工程建设。要健全“圣地英才”基金会的各项制度，统筹安排好基金的使用与管理。各部门要关心人才的工作、生活，特别是对于紧缺人才、高层次人才，积极解决实际问题，着力破除住房、养老、医疗、福利保障等影响人才工作的障碍。坚持开展优秀人才评选表彰制度，参与“草原英才”、“天骄英才”、“x英才”以及我县“圣地英才”的推荐评选活动，制定高层次人才评选管理办法，加大对人才的激励力度。要大力宣传为经济社会发展作出突出贡献的典型人才，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
三要完善人才工作机制。县实绩考核办要把人才工作和人才队伍建设作为考核领导班子尤其是党政“一把手”实绩的一项重要内容。各部门、各单位要把人才工作纳入党建目标考核体系。组织部门要进一步细化人才工作目标考核管理办法，通过定期指导和督促检查，促进工作落实。要建立有序的人才流动机制，促进党政、企业经营管理、专业技术等各类人才的合理流动。要探索建立人才协议工资制、年薪制和项目工资制等多种分配形式，提高人才工作积极性。
四要做好人才规划纲要编制工作。《x县中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，内容涉及多个部门，牵头单位要对规划编制负总责，要会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。县直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统工程建设，各系统工程要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。
同志们，x是蓬勃发展、生机盎然的一片沃土，也是各类人才大显身手、施展抱负的一方热土。让我们在县委、政府的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，扎实工作，不断开创我县人才工作新局面。
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人才工作会议上的讲话文章篇二
一是加大宣传力度，积极营造氛围。在区委主办的内部报纸《x区新闻》上，开辟专版定期刊登区属各类人才的先进事迹，x年共登载党政管理人才、行业技术人才及辖区民营企业家x余篇； x月中旬，围绕人才工作，区里举办了科技周活动，并设立多个咨询台，为现场群众答疑解难。
二是开展多项活动，努力促进工作。年度开展了送科技下乡、科普进社区等多项活动。在送科技下乡活动中，我们在全区各类人才中选拔科技志愿者x人，深入x村农户，为他们带去医疗、致富等方面科技书籍和宣传册x余份；在科普进社区活动中，全年验收区级科普社区x家，省级x家，人才工作的成员单位x区科协还先后被被省、市科协评为先进单位。
三是建立奖励机制，纳入个人考核。区委、区政府设立了科技进步奖和招商引资奖等多项奖励，对为x经济发展做出突出贡献的给予重奖，科级领导干部，凡在设立奖项上做出突出成绩并经认定属实的，纳入本人的绩效考核，记优先要素一次，非领导职务的科级干部和一般干部取得成绩突出的，由组织人事部门记录在册，在干部选任时，同等条件下优选考虑。
2022年人才工作打算：
一是继续抓好党政管理人才的选任和培育工作，发挥党政管理人才在经济建设中的主导地位。党政管理人才事关执政能力，在新年度人才工作中，我们要继续抓好党政管理人才队伍的建设，要加强培训，加强管理，把好选人用人关，让人才最大效能的发挥作用。
二是继续实施人才奖励机制，激发各类人才的积极性、主动性和创造性。区委区政府设立招商引资奖、科技进步奖、纳税贡献奖、目标管理奖等项奖励，对在区位发展中业绩突出的予以表彰。对做出了突出贡献、取得显著经济效益的给予重奖。
三是充分发挥区人大、政协专家人才的优势，让人才在经济建设中发挥作用。我区人大、政协的代表和委员中，各类专家人才占有很大的比例，下一步我们计划和人大、政协联手，多组织专家人才到基层、到企业、下农村等服务活动，发挥人才的作用，助推我区经济、社会的快速发展。
建议：希望上级以文件形式明确县区人才办的机构和编制，配齐工作人员，以利人才工作的正常进展。加强对县区人才工作的帮助和指导，县区人才部门多进行交流和沟通，全面推进人才工作。
人才工作会议上的讲话文章篇三
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2019年，x市坚持“聚力创新”工作主题，明确“人才全面接轨上海”工作方向，全力聚焦创新人才招引，完善人才工作体制机制，形成了高端人才加速集聚、新兴产业加快崛起的良好局面。在全国创新创业中小城市百强中排名第xx位，在全省各县（市）人才工作综合竞争力排名中位列第x位，蝉联“x省人才工作先进县市”称号。
一、坚持党管人才，推动人才优先发展。凝聚人才发展共识。牢固树立人才工作“三大共识”，即抓人才发展就是抓核心竞争力、抓人才发展就是抓转型升级、抓人才发展就是抓城市发展未来，努力做到“三个确保”，即确保全市人才工作重大问题均纳入市委常委会、人才工作领导小组会议研究范畴，确保人才保障均纳入重大发展战略，确保人才政策均纳入重大产业政策。增强人才工作合力。调整充实市人才工作领导小组成员单位，协调推进人才工作重大政策、重点项目和重要活动。突出考核导向，持之以恒坚持实施“人才科技杯”单项夺杯竞赛考核，提升“党建创新杯”“对接上海杯”中人才考核权重，注重结果运用，提升考核质效。强化人才投入保障。全市人才发展经费支出占公共财政收入比重逐年攀升，人才补贴、奖励逐步提高。x0xx年，全市“人才引进计划”支出达x000万元。
二、注重高端引领，构筑创新创业高地。做优政策链。研究制定《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策意见》，优化政策导向，加大支持力度。制定实施《重点高层次人才引进激励实施办法》，重奖引荐人才“伯乐”，最高奖励x0万元。制定出台新《xxx高层次人才梯队培养计划实施办法》，提高补贴、资助标准，助力人才成长。做实活动链。成功举办首届“创新创业大赛”、第x4届“科技节”、“海外博士x行”等大型科技人才对接活动，加强与上海大院大所交流合作，集中开展产学研活动x0次，促成产学研合作项目xxx项。做强产业链。聚焦“三优三新”产业集群，加快实施“人才全面接轨上海”工程，推动人才与产业精准对接、高度融合。深入实施重大项目“双十”三年行动计划，以重大项目的大突破助推产业转型。重点聚焦生物医药这一核心产业打造，深化与上海张江高科技园区合作开发，加快张江生物医药基地x产业园建设。全年引进国外智力项目xx个、各类创新创业领军人才x5x人，其中国家“千人计划”“万人计划”专家等顶尖人才x人，省“双创人才”x人，省“双创团队”x个，人才入选数列南通各县市区第一。
三、突出功能提升，优化 当前隐藏内容免费查看人才发展环境。优化载体建设。北京大学生命科学华东产业研究院、上海交大电子信息与电气工程（x）产业技术研究院、张江尚华x生物制药科创中心等十大创新功能平台加快打造，国家科技领军人才创新驱动x中心挂牌成立，滨海工业园更名为x高新技术产业开发区。持续加大科技产业园区、孵化器等建设力度，总面积x0万平米的科创大楼正式运营，国动产业园、博士创业园研发创新功能不断提升；成功获批省工程（企业）技术研究中心x家、省博士后创新实践基地x家，省企业研究生工作站x家。优化金融服务。引进招商局资本设立首期x0亿元的产业发展基金，协助x银行x支行推出“人才贷”“人才保”业务，放贷资金x000万元，有效解决融资难题。全力服务科技型企业进军资本市场，x捷捷微电子在深交所创业板成功上市。优化城市品质。专题召开城市转型发展工作会议，深入实施城市发展“十个三”工程，推动城市由外延型向内涵型、功能型向生态型、管理型向服务型“三型同转”。不断完善教育、医疗、文化等公共服务配套，加快人才公寓建设，努力为人才发展营造良好环境。
下阶段，我们将认真贯彻落实李强书记来启调研和本次会议精神，按照围绕一条主线、深化两大工程、夯实三项基础的总体思路推进人才工作。一是紧紧围绕“建设青年和人才友好型城市”工作主线，推动人才全面接轨上海，加快释放“人才红利”。二是深化沪启人才合作和东疆英才计划两大工程，重点举办好“x（上海）人才政策推介会”“创新创业大赛”“海外博士x行”等引才活动。三是抓好政策体系完善、创新创业载体升级和发展环境优化三项基础工作，全力打造人才创新创业良好生态。
人才工作会议上的讲话文章篇四
;在全市人才工作会议上的讲话(长治市)同志们：
人才工作是一个事关长治未来发展的极其重要的工作。刚才，***同志全面分析了我市人才工作的总体形势，并对今后一个时期的人才工作进行了安排部署。新民同志就《中共长治市委、长治市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》作了说明。下面，我就如何做好人才工作，讲几点意见：
一、做好人才工作，必须以全新的视野看待人才
人才工作是一项基础性、战略性工作。人才资源的开发利用不仅是社会发展和人类进步的重要标志，而且是应对国际国内激烈竞争的战略选择，不仅是树立和落实科学发展观的必然要求，而且是推进新百强、构建长治和谐社会的有力保障。做好人才工作，树立科学的人才观是前提。我们必须进一步解放思想，更新观念，大胆冲破一切妨碍人才健康成长的思想观念，以全新的视野发现人才、看待人才、包容人才。
第一，要有爱才之心。爱才，才能正确识别人才，自觉关心人才，热情呵护人才，大胆启用人才。每一个领导干部，都要抱着对党和人民事业高度负责的责任感，深怀爱才之心。要把促进“人的自由、全面发展”放在首位，把有利于发挥人的能力、作用，促进人的发展、成才作为各项政策的出发点和落脚点，努力创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。要真正了解人才在想什么、关心什么、需要什么，认真考虑他们的需要，尽量满足他们的愿望，关心人才、爱护人才、理解人才、信赖人才，使他们充分享有实现价值的满足感、贡献社会的成就感、得到承认的荣誉感，以充分调动人才的积极性、主动性和创造性。
第二，要有识才之眼。要坚持多层次识才，人才是多层次的，能搞发明创造的是人才，具有一技之长的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我们一定要打破旧的条条框框，不拘一格选人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要坚持大眼界识才，在经济全球化不断加快的条件下，人才具有很强的流动性、社会性和共享性。这就要求我们必须破除人才单位所有、地方所有的狭隘观念，树立不求所有、不求所在、但求所用的开放人才观。不论是本地的还是外地的，国内的还是国外的，长住的还是暂住的，只要我们需要，只要是能为我们长治服务的，都应当看作是我们可以拥有和使用的人才，都应当采取有效形式发挥好他们的作用。
第三，要有重才之举。人才是各种资源的开发者和利用者，是最宝贵的战略资源，是名符其实的第一资源。要真正确立“人才第一资源”的观念，在继续加大引资金、上项目力度的同时，更加注重人才、技术的引进，真正使人才在长治跨越式发展中发挥关键作用。要遵循人才的成长规律，既要开发利用，也要培养保护，既要用在当前，又要着眼长远，以实现人才资源的合理开发与可持续利用。要重视改变偏重引进、偏重数量的人才工作模式，注重抓好现有和潜在人才资源的开发利用，把现有人才的潜力充分挖掘出来，把现有人才的作用发挥出来，真正实现人尽其才，才尽其用。
第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之过，容人之异。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才也是一样，有所长也有所短。领导者要做的就是避其短、用其长。所谓宽容，就是要宽容人才的失败。专家学者也好，企业家也好，没有不经历过失败的。对人才，要以创新论英雄，既尊重人才在创新中的成功，又宽容他们在创新中的失败，鼓励人才敢为天下先，始终给勇于创新的人以信心和鼓励，让新思想、新知识、新技术、新产品获得生长和发育的良好土壤。
二、做好人才工作，必须以适宜的环境激活人才
做好人才工作，优化环境是根本。一个地方能不能有效集聚人才、激活人才，关键看有没有适宜人才施展才能的空间和条件，有没有利于人才实现抱负的机会和舞台。环境不适宜人才成长，不但引不来人才，而且现有的人才也会飞走。胡锦涛总书记指出：“人才工作的活力取决于体制和机制”。我们要按照有利于促进人才的成长、有利于促进人才的创新活动、有利于促进人才工作同经济社会发展相协调的要求，不断加强以制度建设为核心的人才环境建设，努力为各类人才自由施展才华、充分体现价值创造一个更加广阔的平台。
一是建立健全人才培养机制。要制定和完善人才培养规划，提出明确的培养标准、总量目标和结构目标，拓宽人才培养途径和渠道。要推进教育创新和管理体制创新，提高基础教育质量，加快教育改革与发展步伐，形成基础教育和高等教育相协调的教育体系。要高度重视发展继续教育和在职教育，构建网络化、开放化、自主化的终身教育体系，创建学习型社会。要以高校、科研机构和企业为载体，抓好基地——项目——人才一体化的专业技术人员培养开发试点工作。
二是建立健全人才评价机制。按照德才兼备的原则，坚持群众路线，注重实践检验，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。对党政人才的评价重在“群众认可”；对企业经营管理人才的评价重在“市场和出资人认可”，特别是市场认可；对专业技术人才的评价重在“社会和业内认可”。要完善评价标准，提高评价指标的科学性和规范性；完善评价方式，构建起适应市场经济要求的社会化评价组织、中介组织和咨询组织，增强人才评价工作的透明度；完善评价手段，建立健全符合现代人才特点的测评体系。
三是建立健全人才选拔任用机制。以落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，扩大民主、注重公论，以正确的政绩观为指导，进一步深化党政干部选拔任用制度改革；要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革步伐；要在坚持党管干部原则的前提下，按照建立现代企业制度的要求，落实出资人对国有企业经营管理者的选择权，发挥市场机制对企业经营管理者的选择作用，进一步改革国有企业经营管理人才选拔任用方式；要把民营企业经营管理者的培养提高纳入人才工作范围，提供有效服务，造就大批高素质的民营企业家。尤其要高度重视优秀青年人才的培养选拔工作，关注具有成长潜力的优秀青年人才的成长，加快形成有利于优秀青年人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
四是建立健全人才合理流动机制。人才作为生产要素，实现市场化配置，是对传统人才管理体制和配置方式的深刻变革。首先，要深化以企事业单位为重点的人事制度改革，消除人才流动的体制性障碍，真正实现单位通过市场自主用人，人才通过市场自主择业，有效解决因人才资源分布不合理造成的紧缺、闲置、浪费等问题。其次，要加快建设统一、开放、竞争、有序的人才市场体系，按照宏观调控、统筹规划、稳步推进的原则，整合各类人才市场，构建机制健全、运行规范、服务周到、指导科学、监督有力的人才市场体系，加强人才市场信息化建设。第三，要按照不求所有、但求所用的原则，变人员流动为智力流动，吸引方方面面的人才来长治创业、发展，支持有条件的企事业单位到国内外人才密集区搞创业开发，通过岗位、项目、技术聘用和人才租赁等方式引才引智。
五是建立健全人才激励机制。要把人才是重要资源的理念体现到收入分配之中。完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，积极探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与收益分配的具体途径和办法，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，建立向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配奖励制度，使一流人才获得一流报酬。坚持精神激励、事业激励、物质激励并举，大力表彰和宣传为发展作出突出贡献的各类人才，形成“创业光荣、创业可贵、创业无价”的氛围和导向。
六是不断优化创业、学术环境。要把人才载体建设作为重要抓手，不断增强培养和吸引人才的能力。依托我市高等院校的实验室等载体，聚集和吸纳人才和团队从事科学研究和技术开发工作；强化企业吸纳人才的主体作用，鼓励和帮助重点企业建立技术研发机构，推动科技成果的转化。要加大投入力度，为优秀人才创造较好的科研条件，营造良好的工作环境；坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，倡导追求真理、宽容失败、生动活泼、民主团结、创新求实的学术风气，营造良好的学术环境；坚持加强沟通、增进理解、鼓励合作、相互信任、彼此尊重的原则，营造良好的人际环境；真正关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的困难，营造良好的生活环境。
三、做好人才工作，必须以正确的方向引导人才
做好人才工作，党的领导是保证。人才工作是党的全部工作的重要组成部分，事关全局，意义深远，各级党委要按照党管人才的原则，切实加强和改进对人才工作的领导，保持人才工作的正确方向，确保人才工作健康发展。
一是要摆上位置，精心组织。各级党委、政府要切实把实施人才强市战略摆上重要议事日程，把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，坚持经济社会发展战略与人才战略统一规划、统一部署、统一落实，及时研究解决人才工作中遇到的重大问题；要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证；各级党政“一把手”要自觉地坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，统筹好发展这个“第一要务”与人才这个“第一资源”，切实担负好人才工作的第一责任，把人才工作抓紧抓好。
二是要把握规律，正确引导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、营造环境、整合力量、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保护人才。要通过多种有效形式，加强人才队伍的思想政治工作，帮助各类人才尤其是青年人才，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大抱负，增强社会责任感；要对党政人才、专业技术人才和企业管理人才等实行分级分类管理，针对各类人才的不同特点和规律，创新人才工作理念、体制和方法；要处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系；要坚持培养造就人才同经济社会发展有效对接，引导和促进各类人才向实施新百强中的重点项目、重点企业、重点产业和重点园区流动；要注意把使用人才和培养人才结合起来，帮助人才不断进步、不断提高，做尊重人才、爱护人才、服务人才的表率。
三是要各负其责，完善管理。着眼于形成人才工作合力，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、大力支持的人才工作新格局和运行机制。各级党委要总揽全局、协调各方，发挥领导核心作用，调动各部门和各方面的积极性，整合人才工作的各种积极因素，共同推进人才工作；组织部门要拓宽领域，改进方法，加强人才工作的政策研究和宏观指导，充分发挥牵头抓总、组织协调作用；人才工作领导组要认真有效地指导人才工作；政府职能部门要认真实施《行政许可法》，强化服务意识、法制意识、大局意识，进一步转变职能，改进工作，不断提高人才工作的质量；各类用人单位要树立人才投入是效益最大投入的观念，积极主动地做好用才育才聚才工作；各类协会、学会等团体和中介组织要立足自身优势，广泛开展联系人才、服务人才、开发人才的活动；全社会都要关心人才、理解人才、爱护人才，形成共同开发人才资源的浓厚氛围和做好人才工作的强大合力。
四是要严格考核，确保落实。各级各部门要根据市委、市政府的《实施意见》，研究制定相关的配套措施，提出贯彻落实的具体办法；要加强对人才工作的目标考核和督促检查，把人才工作作为考核各级党政领导班子和领导干部尤其是“一把手”的重要内容；对重视人才工作的领导干部给予表彰奖励，对漠视人才工作的现象要给予严肃批评，对因工作失误造成人才大量流失或重要人才流失的要追究责任。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。开放的长治呼唤人才，发展的长治急需人才。让我们在省委、省政府的正确领导下，大力实施人才强市战略，放手让一切有利于人才成长的思想空前活跃起来，放手让一切有利于人才聚集的环境更加宽松起来，放手让一切有利于人才创业的激情完全迸发出来，全面开创人才工作的新局面，奋力实现长治发展的新跨越。
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