工作汇报可以培养我们的观察力、思考力和表达能力，提升个人的综合素质。以下是一些工作汇报的要点和注意事项，希望对您写作工作汇报有所帮助。
普十五工作汇报（专业17篇）篇一
**巡查组：
按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下：
**公司下设x个职能管理部门和**个经营部门，现有在职职工****人，其中处级以上干部**人，副科级以上干部**人。**名干部中，**岁以下**人，**岁以上**人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有**人，占职工总人数的**%，中级技师以上职称有**人，占职工总人数的**%，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。
20**年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部x人。分别是：……。提拔任用的**名同志平均年龄**岁，工作时间均在**年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。
我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。
四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。
十九大以来，公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在：
(一)人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。
(二)干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距。
公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到了负面影响。
(三)人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新。
公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情况。
有的同志存在“老好人”思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。
公司党委将以***新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。
一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订完善《**x》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。
二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实**的意见、**x会精神和**x有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。
三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为重中之重的工作，对领导干部进行定期考核，及时掌握履职情况;坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训;持续加强对干部平时的提醒教育、管理监督和关心关爱，建立干部“能上能下”的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的常态化。
普十五工作汇报（专业17篇）篇二
在县委、县政府的坚强领导下，我乡以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以脱贫攻坚统揽工作全局，解放思想，抢抓机遇，凝心聚力，攻坚克难，大力实施富民产业培育、基础设施建设、人居环境改善、综合素质提升“四大工程”，较好地完成了各项工作任务，保持了乡域经济和社会各项事业的稳定健康发展。现将2018年各项工作情况汇报如下。
的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。二是强化理论学习，理论武装到位。精心制定了党委中心组理论学习计划，下发了《***2018年度党委理论中心组学习计划》，进一步规范和完善了每周例会制度、中心组学习考勤签到制、中心组发言制等制度，全年围绕党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、***总书记系列重要讲话精神、意识形态、扶贫攻坚、条例准则等内容共组织中心组学习14次，干部职工上交各类心得体会130余篇；副科级领导干部开展讲党课13次。通过科学理论武装人，进一步加强党员干部理想信念教育和思想道德建设，教育引领党员干部切实增强“四个意识”，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，全乡党员干部理想信念、宗旨意识和服务能力明显增强。三是抓好舆论引导，传播凝聚正能量。始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，先后在各村建立固定的群众工作宣传栏，制作固定宣传喷绘、标语145条；积极利用政务平台、党员微信平台宣传党的十九大精神、基层党建、社会主义核心价值观、党风廉政建设、环境保护、安全生产等内容，为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。四是注重防患未然，维护网络意识形态安全。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，牢牢掌握新闻报导主动权，为网络舆论引导工作提供坚强的组织保障。
（二）严格落实党建工作责任，全面加强基层组织建设。
1、调整完善工作思路，科学谋划基层党建工作。年初，按照县委工作会议精神，立足我乡党建工作实际，调整完善工作思路，制定下发了《***2018年基层党建工作安排意见》，明确了“抓党建带脱贫，抓脱贫促党建”为主线，以“转变干部作风和党支部建设标准化为抓手，完成10个“空壳村”脱壳计划，着力打造4个示范点，达到党建和扶贫工作深度融合、干部作风转变，党组织服务水平提升、全乡党建和经济建设上台阶的全乡基层组织建设工作思路，为推进全乡各项工作取得实效奠定坚实的基础。
2、健全完善工作体系，靠实党建工作责任。一是严格落实党建工作责任。坚持党委书记抓党建第一责任人和基层党建述职评议制度，进一步完善村级党支部和支部书记述职评议制度，制定了《***村“两委”班子成员岗位目标管理考核制度》，签订了《2018年村“两委”班子成员任职承诺书》和《村干部工作目标承诺书》，形成了逐级有责任、层层抓落实的基层党建工作机制；二是健全完善责任分工体系。制定了《2018年***基层党建责任落实一览表》，制作了《***党务政务公开栏》，进一步完善领导班子成员责任分工体系，细化目标，明确责任，形成层层传导压力，分类指导、相互监督、履职尽责、狠抓落实的工作格局；三是健全完善制度管理体系。依据《***乡镇干部管理办法》、《***村干部管理办法》，重新修订了《***制度汇编》，切实形成按制度办事，靠制度管人的工作格局，着力解决“四不”问题，切实转变干部工作作风；四是进一步完善了村干部激励保障机制。探索村干部报酬发放模式，按照《***村干部管理办法》，制定《***村干部绩效考核和报酬发放办法》，实行“绩效月考核、报酬半年发放”的做法，激励村干部干事创业。
3、充分发挥示范带动作用，扎实推动“五推进”工程。深入贯彻落实农村基层党建“五推进”工程，推动各级党组织党建全面进步、全面过硬。一是扎实推进“党委管村”。实行党委班子成员包村抓党建制度，每位班子成员包抓1至2个村，每月定期由包抓领导交叉到各村开展督查和指导党建工作1次，每月乡党委定期组织召开1次由乡包片领导、村党支部书记、帮扶工作队第一书记参加的工作汇报会，掌握各村督查反馈问题和基层党建工作情况，研究解决困难问题，安排部署下一步工作任务，确保基层党建工作顺利推进；二是扎实推进“干部帮村”。对不符合担任帮扶工作队队长和第一书记的6名帮扶干部进行了调整，严格落实属地管理职责，每月定期检查1次帮扶工作队驻村情况、调阅1次驻村工作日志，定期召开1次帮扶工作汇报会，听取帮扶工作队工作开展和阶段性工作计划情况，解决工作队工作和生活中遇到的问题，安排部署下一阶段帮扶工作，确保帮扶工作取得实效；三是扎实推进“能人治村”。制定了《***村级班子研判工作方案》，对10个村党支部、村委会、监委、妇联班子运行和工作开展情况进行研判，对2个村“两委”班子进行了调整，对4个村“两委”班子成员进行了约谈；对各村上报的后备干部人选进行综合考察，确保将有思想、有能力、懂管理、会经营的致富能人、带头人纳入到村级后备干部队伍中。；四扎实推进“产业富村”方面。全面推行“支部+合作社+农户（贫困户）+电商”模式，每村组建了1个乌龙头种植农民专业合作社，动员农户、贫困户入股合作社，按照1:4:5分红原则（即党支部10%，合作社：40%，贫困户50%），实现农户和贫困户持股增收。同时建立全乡专业合作社管理运行机制，逐村建立集体资产、资源、资金台账，保证合作社规范运行、集体资金资产保值增值、贫困群众稳定增收，今年全乡10个村村级积累每村达到5000元。五是扎实推进“人才兴村”方面。结合“两学一做”学习教育，制定了《2018年***党员培训计划》，按计划开展党员培训。组织全乡村党支部书记、村委会主任、第一书记参加了全县精准扶贫集中轮训班。
4、落实党支部建设标准化工作，发挥支部堡垒作用。
按照《***推进党支部建设标准化工作实施方案》要求，乡党委召开了专题研究会议及时安排部署，制定了《***推进党支部建设标准化工作实施方案》和《***党支部标准化建设工作推进计划》，成立了***推进党支部建设标准化工作领导小组，召开党支部标准化培训会议3次，累计培训党组织书记和党务骨干28人次，并通过党员微信群、微信公众号、支部党员大会等形式对党支部标准化建设工作进行了全面宣传动员乡机关支部和各村支部分别对照党支部建设标准化工作对标深入自查，建立了对标自查问题台账、整改达标台账，通过细化整改落实措施，明确整改责任人和整改时限，将标准化建设工作落实到位，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
6、努力打造示范点，切实发挥示范引领作用。一是打造两个党建示范点。***村以集体经济和村级产业发展为主，由支部书记牵头组建成立金***种植养殖农民专业合作社，采用“党支部+合作社+农户”模式发展种养业，带动群众增收，壮大集体经济，促进全村发展。***村以党支部正规化建设为主，以智慧党建为平台，着力从强化党建引领作用、提升工作服务能力等方面为抓手，打造党支部标准化建设的标杆和旗帜。二是打造两个美丽乡村示范点。以党建引领为主导，以精神扶贫为载体，依托***全域旅游发展思路，为***村、***村制定了美丽乡村建设方案，以提高群众生产生活条件和转变村风民风为抓手，通过政府组织、群众参与、整合济源、多方协作，各项创建工作已基本完成。
7、持续开展后进村转化整顿，提升组织的战斗力。按照全乡各党支部的目标任务和实际情况开展了党组织运行研判工作，确定了2个先进党支部，5个中间支部和3个后进党支部。对先进支部制订了示范点建设的工作目标和建设方案，对中间支部制订了工作提升方案，对后进村支部(青林、***、蔡家)进行了全面整顿，通过制订实施方案，征求意见，查找问题，对后进村党支部书记进行了约谈，调整2名村委会主任。通过整顿，班子成员思想有了明显转变，支部工作积极性明显提高。
8、加强党员教育管理，提升村级干部队伍素质。一是全面开展党员干部培训工作。制定了《2018年***党员培训计划》，按计划开展党员培训，全年开展党员培训4次；二是切实抓好发展党员工作。严把党员入口关，根据2018年《***党员发展计划》，全年培养入党积极分子24名，发展预备党员5名，转正党员9名；上交入党申请书15份；三是深入开展党员组织关系的清理清查。按照党员分类标准，分别造册登记、管理，建立了联系管理台账，全乡共建立党员微信群11个，将全乡210名党员纳入了微信群管理，党员入群率达到了71.6%，有效解决了流动党员日常管理难的问题；四是建立探索党员干部密切联系服务群众的工作运行机制。大力推行“3+5”服务群众工作法，扎实推动“五推进”工程和“农村支部建设标准化工作”，制定并完善管理制度，找准基层党建与精准扶贫的结合点，让他们积极参与到精准扶贫工作的主战场，达到了以强化基层党建工作保障精准扶贫，以精准扶贫成效检验基层党建工作的效果。
今年以来，以精准扶贫工作统揽工作全局，全面贯彻落实省、市、县关于精准扶贫工作的决策部署，全力以赴抓好兴产业、夯基础、促脱贫、奔向康各项工作，脱贫攻坚各项工作取得实效。2018年脱贫5个村，脱贫218户1026人，贫困发生率由上年的28.9%下降到14.4%。
（一）明确目标任务，靠实工作责任。年初，按照全县精准扶贫工作会议精神，乡党委、政府召开了党委扩大会议和全乡精准扶贫工作会议，及时传达学习会议精神，研究贯彻落实意见，调整工作思路，明确目标任务，先后召开大型专题工作会议11次，业务培训会议6次，制定下发了《全乡精准扶贫工作重点》、《关于进一步明确贫困户帮扶责任的通知》、《关于进一步明确精准扶贫大数据平台信息管理人员的通知》、《关于严明精准扶贫工作纪律的通知》等文件；与各村签订了精准扶贫工作责任书，将工作任务落实到村组，将全乡贫困户分包到每一名干部身上。
（二）加强动态管理，夯实工作基础。积极开展“大排查、大整改、大落实”工作。成立以乡党委书记为组长的脱贫攻坚整改工作领导小组，制定了***脱贫攻坚突出问题整改实施方案，深入查找脱贫攻坚存在的问题，对排查出的问题，建立了工作台账，逐个进行了销号整改。全乡共排查出问题12类全部得到整改落实。严格按照“12345”贫困人口进出识别程序，精准识别贫困人口，开展了有进有出，有增有减的动态管理工作，并按照摸底数据对大数据系统和国扶网系统信息进行了修改完善。
（三）因村因户施策，制定完善“一户一策”。制定了全乡10个贫困村所有建档立卡贫困户“一户一策”精准脱贫计划，全乡284名各级驻村帮扶干部，深入各自联系帮扶的贫困户家中，逐户全面了解情况，与贫困户面对面深入分析致贫原因，认真商议脱贫路径和方式，仔细算清收入支出账，有针对性地完善帮扶措施，紧盯增加贫困户收入和“两不愁、三保障”标准，不折不扣地落实中央和省市精准扶贫各项政策，把县上的健康扶贫基金、教育扶贫基金、“一扶一带”产业扶贫政策落实到位，贯穿于完善工作始终，把基本情况掌握精准，把致贫原因分析精准，把脱贫措施制定精准，把帮扶过程记录精准，确保了帮扶政策、帮扶措施、帮扶效果精准落实到户到人。
（四）立足产业实际，完成“六大产业”与“一户一策”精准对接。紧紧围绕“一户一策”脱贫计划，乡党委、政府主动谋划、因地制宜，积极争取产业扶贫政策，在县农牧部门的大力支持下，按照贫困户产业发展意愿和需求，以大黄、乌龙头种植和畜牧养殖为主，兼顾其它产业，为贫困群众制定了切实可行的精准产业帮扶计划，实现了“六大产业”与“一户一策”精准对接。
（五）加强驻村帮扶，助推脱贫攻坚。乡党委、政府与帮扶单位一道全力开展驻村帮扶工作，省农牧厅、县旅游局、粮食局、供销联社、农技中心、卫生监督所帮扶全乡10个贫困村。按照省市和县委帮扶工作要求，先后调整和充实了10个贫困村驻村帮扶工作队队长、队员、第一书记和帮扶责任人，帮助贫困村制定脱贫规划、发展致富产业、完善基础设施，加快脱贫攻坚；与贫困户一道商定“一户一策”，帮助解决生产生活中的困难，有力的助推了全乡脱贫攻坚。工作中，乡党委、政府严格落实属地管理职责，按照《***贫困村驻村帮扶工作队管理办法实施细则》加强对帮扶工作队日常管理，每月召开1次帮扶工作队座谈会，听取帮扶工作队工作开展情况，研究解决工作队遇到的困难和问题，安排部署下一阶段工作任务；每月乡党委组织工作组对帮扶工作队工作开展情况、工作日志填写、队员考勤、工作纪律等情况进行明察暗访，倒逼工作队各项工作落实；积极做好帮扶工作队后勤保障工作，为每个帮扶工作队安排了专门的办公及住宿用房，配备了办公设施和生活用品，制定了统一的制度牌、门牌及工作牌，保证了帮扶工作队派的来、呆得住、帮的好，切实发挥了帮扶成效。
（六）严格标准程序，确保精准退出。根据陇南市脱贫攻坚领导小组办公室《关于陇南市2018年度贫困村退出和贫困人口退出核查工作方案》（陇脱领发〔2018〕20号）和《***2018年度贫困退出验收和扶贫对象动态管理工作实施方案》文件精神，乡党委、政府立即召开乡村两级干部会议，专题安排全乡贫困退出验收工作，成立了***脱贫退出验收工作领导小组，制定下发了《***2018年度贫困退出验收和扶贫对象动态管理工作实施方案》，对照贫困村退出和贫困人口退出验收程序，组织包村领导、驻村干部、村“两委”和驻村带扶工作队队长、党员代表、群众代表开展入户摸底调查，逐户测评，将符合退出条件的贫困村和贫困户纳入2018年预脱贫对象，对不符合退出条件的进行了保留，2018年脱贫5个村（***、***、），脱贫人口***户****人。
（一）积极培育发展种植产业。大力宣传***“一扶一带”产业扶持政策，动员群众发展中药材种植，全乡中药材种植面积达2500亩，其中大黄1611亩，当归200亩，党参250亩，白芪200亩，其他中药材180亩，与上年相比中药材种植面积增加了50%以上；落实财政专项和“一扶一带”奖补政策1300亩，每亩一次性落实补助资金500元，共计65万元；发放地膜14.9吨，喷雾器200台，玉米点播器236台，马铃薯种子119吨，蚕豆种子5.78吨，化肥835袋，农药50箱，有力的保障了种植产业的发。
（三）全力实施到户产业扶持项目。全乡共有建档立卡未脱贫户456户，到户产业扶持项目资金912万元（其中：中蜂养殖配套78万元）。按照《***到户产业扶持项目实施办法》，全乡456户建档立卡贫困户到户产业扶持项目资金按群众自愿将每户1万元或2万元用于入股有带贫能力强、信誉好的7家企业或合作社，共计入股资金471万元，按照每年每户不低于8%的比率进行分红。441万元到户发展产业资金，78万元已用于发展中蜂产业，蜂群600箱，蜂箱1000个；8万元发展乌龙头种植；355万元将按照到户产业实施规划用于明后两年到户产业发展资金。同时，全乡10个贫困村村党支部组建成立了乌龙头种植农民专业合作社，全乡正常运行农民专业合作社23个，带动贫困户580余户，实现群众受益，村集体增收，贫困户脱贫的目标。
（五）积极发展电子商务。新建了***电子商务服务站和***村、***村、年家村电商扶贫站，配备了电脑，办公座椅，接通了网络，加快全乡电子商务快速发展。开设以销售***特色农产品为主的淘宝网店2家，微商经营者7个，为加快群众脱贫致富注入了新的活力，增添了新的路子，助推特色产业发展。
今年以来，我乡坚持通盘筹划、整体推进，突出重点、循序渐进，着重抓好道路交通、安全人饮、d级危房改造、美丽乡村建设、环境卫生整治、村民服务中心、文化广场等建设项目，全乡基础设施进一步完善，发展基础进一步夯实，脱贫步伐进一步加快。**户c级危房已完工；***、***村村民服务中心、文化广场建设项目投入使用；***、***村小巷道硬化工程和安全饮水工程、年家村太阳能照明路灯安装工程已投入使用；完成***旅游景点标识牌安设。
（一）全面创新社会管理，及时化解矛盾纠纷。加强对流动人口服务管理和危安重点人员管理，社区矫正人员逐人建档，定期回访。高度重视信访工作，畅通诉求渠道，维护人民群众的合理诉求，接待上访信访群众7人次，排查化解矛盾纠纷23起，营造了平安和谐稳定的社会环境。
（二）大力开展扫黑除恶，积极维护社会稳定。认真制定实施方案，成立工作领导小组，全面开展扫黑除恶专项行动，深入10个行政村、学校开展宣传活动，书写固定标语32条，发放问卷500份，开展专题讲座12期，参加400多人次。对辖区内的重点人群进行检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效。
（三）深化平安建设，完善社会防控体系。组织开展了平安乡、平安学校、平安单位、平安村、和谐家庭创建活动，强化社会管理综合治理，认真组织开展专项治理行动和重点整治工作，开展3次大规模禁种铲毒搜山踏查工作，签订《禁毒十户联防责任书》162份，严厉打击各种违法犯罪活动，确保全乡社会安定有序。
（四）大力开展法制宣传，努力营造良好法治环境。深入开展“七五”普法，大力开展以《宪法》、《监察法》《婚姻法》、《土地管理法》、《物权法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》、禁毒知识、扫黑除恶专项斗争常识、反邪教等与群众生产生活相关的法律法规普法宣传教育，刷写固定性标语33条，发放宣传单3000份，努力营造良好的法治环境。
（一）坚持不懈抓好安全生产工作。认真贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任的落实，扎实开展安全生产大检查，发放安全生产宣传资料1500多份，开展大检查12次，组织乡安监站、综治办、司法所、派出所开展联合执法行动3次，对食品药品经营单位进行联合执法6次，销毁了过期或劣质食品药品。切实抓好安全隐患排查治理工作，查出安全生产隐患16处，现已经整改16处，对建筑施工、地质灾害点等进行安全隐患排查整治。加强中小学校安全管理检查力度，对中小学校教学楼、学生宿舍楼的消防，学校食堂卫生等进行仔细排查，对于发现的问题，及时向学校主要负责人下达限期整改通知书。加强农村道路及客运秩序整治。建立了全乡机动车辆台账和驾驶员台账，与各村委会、农用车驾驶员签订了责任书，制定了全乡道路交通安全工作方案和应急预案，全年开展道路交通安全路检路查16次，出动人员100余人次，检查过往车辆180余辆次，查处各类道路交通违章12起，有效打击了道路交通违法行为，提高了全乡道路交通安全环境。
（二）高度重视环境保护工作。严格落实环境保护工作制度，切实抓好环境保护工作。全面推行河长制，设立乡级河长11名，村级河长10名。扎实开展河道治理，加强河道巡查，乡村两级河长每月开展巡查2次以上，定期清理河道垃圾和堆积物，保障河道安全。加强农村饮水工程管理，加强水源地保护，保障群众饮水安全。积极开展“全域无垃圾”创建活动。全乡发放“倡议书”1500余份，10个行政村通过会议、广播等宣传载体进行了宣传动员，将每周五确定为乡直机关、各村环境卫生大扫除日，全年，累计开展环境卫生集中大整治16次，出动铲车、挖机12（次），清运车86台（次）。目前，全乡环境卫生整治“全域无垃圾”创建工作已迈向制度化、常态化。
（一）认真抓好卫生和计划生育工作。全力开展健康扶贫工作。精心制定和落实健康扶贫“一人一策”计划，为全乡10个村选配了健康专干，严格落实基本医疗报销和大病报销优惠政策，切实解决了困难群众看病难题。2019年***合参合费收缴工作完成任务的94.5%；定期对商店、食品加工店、药店、学校食堂和餐馆等经营单位进行集中检查，全年开展食品药品整治12次，对过期食品、药品进行造册登记，并当场没收销毁。认真做好计生常规工作，开展孕前优生健康检。
（二）切实抓好教育工作。加强学校公共服务设施建设，实施***九年制学校温暖工程，解决了学校取暖问题；年家、青林村级幼儿园建成；加强控辍保学工作，全乡无辍学学生。认真落实“两免一补”政策，为困难学生发放了书包等学习用品，加强师德师风建设，提高了教育教学质量。
（三）民政、城乡居民社会养老保险工作稳步开展。认真开展农村低保清理核查和动态管理工作，完善了全乡低保档案整理归档，全乡低保工作趋于合理，工作步入正规化。农村居民养老保险上缴完成了任务的98%以上。
（四）积极开展农村公路养护工作。各村均成立了农村公路养护小组，定期对农村公路进行养护，全年养护公路4条，30公里，有效保障了全乡通村公路畅通。
（五）积极开展乡村文化活动。规范各村农家书屋管理，完善借阅制度，实行开放日制度。完善了乡综合文化站软硬件配备，积极组织群众开展广场舞、秦腔、春台会、联欢活动等，丰富群众文化娱乐生活，提高了群众文化生活水平。
（一）主动作为，从严落实“两个责任”。一是加强组。
织协调，强化督促落实。乡党委落实主体责任，领导班子成员认真履行“一岗双责”，党政主要负责人落实“四个亲自”，其他班子成员分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。乡纪委对照责任清单对各班子成员、重点岗位工作人员、各村、乡直站所负责人的责任落实情况进行监督检查。对检查中发现的问题及时汇报乡党委提出问责建议，对党风廉政建设和反腐败工作任务落实不力的相关责任人严肃问责。二是明确工作任务，制定工作措施。制定印发了《***2018年度党风廉政建设和反腐败工作要点》、《***党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《***关于推动基层党组织落实“两个责任”清单》。和各村、乡直单位订目标管理责任书，细化工作任务，量化工作指标，厘清责任清单，明确工作职责。三是加强思想政治建设，强化责任担当。扎实开展党内政治生活和政治生态状况、维护核心、维护党中央统一领导情况的专项检查，推动全乡各级党组织和党员干部自觉在思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。督促全乡各级党组织和党员干部在学懂弄通做实上下功夫，精准掌握***新时代中国特色社会主义思想，全面吃透党的路线方针政策政策和中央、省、市及县委决策部署，着力增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，推动党的十九大精神在我县落实见效。严肃查处有令不行有禁不止、上有政策下有对策、空喊口号不办实事，虚伪应付实不作为等问题。
（二）加大纪律检查力度，强化党内监督。一是坚持抓早抓小，从严管理干部。对党员干部中的苗头性、倾向性问题及时约谈、函询，早提醒、早纠正、早查处。加强对党员干部的日常监督管理，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，坚持把党章党纪作为乡党委理论学习中心组、全乡党员干部学习必修课，乡党委理论学习中心组开展党章党纪学习12次，全乡党员干部学习集体学习党章党纪12次，各村党支部利用“三会一课”学习党章党纪12次。维护党章和其他党内法规，加强纪律检查，查处组织涣散，纪律松弛等问题。对10名村党支部书记进行了约谈；二是加强监督检查，确保责任落实。在全乡3个乡直单位、6个重点岗位、10个村，开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻专项督查12次。对精准扶贫攻坚、惠农政策落实、项目建设、资金使用管理等各个方面，进行了全面的监督检查12次；三是深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，认真落实“一定二看五查六建”精准监督法。加强组织领导，制定工作方案，厘清责任清单，明确工作流程图、建立六项制度，并喷绘上墙，设置监督举报箱，设立深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理办公室，加大对扶贫领域农村低保、cd级危房改造、互助社、扶贫项目、驻村帮扶、扫黑除恶等工作的监督检查力度。对全乡10个村的帮扶工作情况、一户一策的制定、帮扶责任人对户帮扶开展情况进行监督检查15次，并对发现的问题及整改情况建立工作台账及整改。对聘请的27名脱贫攻坚廉政监督员进行了业务培训颁发了聘用证书，进一步拓宽监督渠道，整合监督力量，确保精准扶贫各项政策的贯彻落实。
（三）加大案件查处力度，保持惩治腐败高压态势。一是认真受理信访举报，及时办结上报。认真受理各类来信来电及网络举报，对群众的来信来访，第一时间调查取证，做到件件有处理、件件有回音。对县纪委转办的1件问题线索及时办结上报，自办案件一件，给予党纪处分2人；二是坚持《信访件办理情况统计表》月报告制度。每月报送信访举报案件办理情况统计表，对今年来的典型信访案例进行分析，加强典型案件通报剖析力度，使惩戒效果和预防效果相互促进。三是紧盯“六个严查”重点，坚决严肃查处各类违纪违法问题。严肃查处政治问题和经济问题相互交织的腐败问题。严肃查处存在腐败问题的重点人和事。严肃查处重点领域和关键环节的腐败问题。严肃查处扶贫领域作风和腐败问题，深入开展扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理。严肃查处惠民政策落实中的“微腐败”，严肃查处虚报冒领、套取私分、盘剥克扣等问题。
（四）加强作风建设，加大对违反中央“八项规定”精神的检查力度。一是加强对落实中央“八项规定”精神落实情况的监督检查。严格落实中央八项规定及实施细则和省、市、县委关于作风建设的有关规定。紧盯重要事件节点、重点领域和关键环节，突出检查重点，常态化开展明察暗访，坚决严肃查处违纪违规问题，开展落实中央“八项规定”精神落实情况的专项监督检查12次。通报典型问题6起。并按时填报《落实中央八项规定精神情况报表》。二是落实《关于规范公务人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。坚持公务人员操办婚丧喜庆事宜报告制度，全体干部操办婚丧喜庆事宜，事前必须向乡纪委填写公务人员操办婚丧喜庆事宜报告表，不得大操大办，违规操办婚丧喜庆事宜。三是积极开展纠风专项治理。聚焦重点领域和关键环节，紧盯“重点人和重点事”，坚持问题导向，对照履行职责不担当、为民服务不作为和落实任务弄虚作假的问题，进行重点整治，督促全乡党员干部认真排查，分出类型，盯住问题找出症结，严整实改，整章建制。对存在的行业不正之风问题认真对待，及时处理，坚决问责，严肃查办。
（五）加强警示教育，增强党员干部廉洁自律意识。一是制定廉政学习教育计划，深入开展廉政教育。采取集中学习党纪法规、上廉政党课、发送廉政短信、开设廉政宣传专栏、制作廉政警示语、举办廉政讲座、开展廉政谈话等方式，织党员干部全面系统学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步筑牢全乡干部拒腐防变思想防线。今年来开展党规党纪教育12次，开展警示教育4次。二是开展廉政文化“七进”活动，积极创建廉政文化建设示范点。严格按照《廉政文化示范点建设标准》，采取群众喜闻乐见，易于接受的方式，注重崇德礼教，大力弘扬优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和社会主义核心价值观，深入推进廉政文化“七进”活动，在乡政府机关、***村、***村、青林村创建廉政文化示范点。三是建立责任、权力、问责三张清单制度，强化廉政风险防控机制建设。全面开展4次廉政风险防控工作，积极推行全乡各领域办事公开制度，公开乡直单位、重点岗位、各村的责任、权力、问责清单，接受群众监督。对本乡各单位各岗位的职能职权进行重新梳理，摸清权力底数及行使权力的依据、程序和界限，并将各项权力运行过程以流程图的方式进行了公开明确。切实找准廉政防控风险点，紧紧围绕事权、人权、财权等重点部位和关键环节、关键岗位，深入查找和分析筛选廉政风险，切实找准风险点，完善风险点防控措施，强化廉政风险防控机制建设。
2018年，***各项工作取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求和广大人民群众的期望还有很大的差距，在推进***经济社会发展的进程中还面临不少困难和问题，主要是：一是经济总量小，人均水平低，乡域经济发展缓慢；二是贫困人口多、贫困面大，贫困程度深，农民持续增收难度大，脱贫攻坚任务艰巨；三是基础设施建设还需进一步加强，统筹乡村发展的任务艰巨；四是一些党员干部的思想解放程度、执行能力和工作作风，与加快发展的要求还不相适应。
今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以更加饱满的政治热情，更加务实的工作作风，更加卓越的工作成效，求实创新，扎实工作，努力开创各项工作新局面，为建设幸福美好新***而努力奋斗。
普十五工作汇报（专业17篇）篇三
县直机关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全县工作大局，把精准扶贫工作作为当前一项重要的政治工作任务，确立“创新党建工作，助力扶贫攻坚”的工作思路，联系我县机关实际，以加强党员思想作风建设为主线，以提升机关党员干部服务水平为抓手，解放思想，实事求是，扎实做好精准扶贫工作。通过完善精准扶贫机制，制定帮扶措施，健全帮扶制度，实施扶贫攻坚三年行动计划，全面完成扶贫攻坚任务。
机关工委理论中心组把扶贫政策学习作为思想政治学习的一项重要内容，上半年组织全体党员干部认真学习了习近平总书记在中央农村工作会议上的讲话、刘家义书记在全省农村工作会议上的讲话和王玉君同志在全市农村工作会议上的讲话，以及县纪委关于扶贫领域损害群众利益问题的情况通报，学习了《习近平十八大以来关于扶贫开发讲话的论述摘编》和《山东省推动乡村组织振兴振兴工作方案》，组织观看了《走过寒冬——临沂市驻村第一书记事迹》专题片，加深了对扶贫工作重要性的认识，进一步明晰了工作思路，细化了工作措施，为做好扶贫工作打下了坚实的思想基础。
一是机关党组织建设方面。通过开展“机关党建规范年”、“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动，以建设学习型、服务型、创新型、发展型党组织为目标，认真开展好“五好”党支部创建活动。加强基层组织“三会一课”监督检查，深入开展“主题党日+精准扶贫”等活动，从制度上、体制上找准机关党建工作和扶贫开发工作的切入点，更好的发挥党组织作用，组织动员社会各界力量，参与到扶贫攻坚工作中。
二是党员队伍建设方面。机关党员干部尤其是窗口单位的党员干部直接面对的是群众，群众满意不满意是衡量党员干部工作好坏的重要标准。教育引导党员干部积极参加“慈心一日捐”活动，以培养“信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁”的“五好”党员为目标，以增强党性、激发活力为重点，加强党员队伍建设、培养党员先进分子、树立先进典型，增强党员主体意识、宗旨意识、服务意识。
三是在机关思想作风建设方面。坚持把思想政治工作放在党建工作的首位，作为搞好扶贫开发工作的切入点和突破口。以思想建设为根本，党性教育为核心，职业教育为基础，通过开设入党积极分子培训班、党务干部培训班，邀请专家讲理论，党员个人讲事迹等方式，不断提升为民服务意识，提高服务群众的质量。
上半年，根据县委安排，机关工委联系帮扶兰陵镇丁滩、孙屋、河南头三个村，工委党员干部先后两次到三个村走访，了解村班子和党员队伍建设情况，每名党员联系3-4户贫困户，每名科级干部联系3-4户结亲连心户，我们深入到贫困户和结亲连心户，了解致贫原因，帮助制定帮扶措施，开展送温暖和夏季送清凉活动。
精准扶贫工作是第一民生工程，是全面建成小康社会的基本标志，是一项重大政治任务。机关工委成立以书记为组长，副书记为成员的工作领导小组，每周召开例会研究精准扶贫工作。加强对全县机关党员干部的教育引导，把脱贫责任扛在肩上、放在心上，以锲而不舍、决战决胜的勇气和担当，以更精准的思路、更有力的措施、更严实的作风，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗。
普十五工作汇报（专业17篇）篇四
首先欢迎各位领导到我镇检查指导工作，按通知要求，我分六部分汇报如下：
镇域面积156平方公里，地处清河水库北岸，耕地面积3054公顷，山林面积6715公顷，辖15个行政村、38个自然屯，总计6575户，人口23005人。作为农业大镇，近年来通过村企合作、专业发展、打造品牌等多种形式，初步形成了绿色水稻、肉鸡养殖、榛林开发和寒富苹果种植等“一村一品”的农业产业格局。2010年为加快小城镇建设，杨木林子撤乡设镇，2014年被省住建厅评选为宜居示范乡镇。
我镇共有机关干部58人，其中班子成员14人，另有退休职工16人。镇政府设5个事业单位，25个部门。镇内规模以上企业3户，2015年末，全镇国内生产总值达到7亿元，工业总产值达到3.3亿元，工业增加值实现1.01亿元，农民年均纯收入达到14060元，公共财政预算收入122万元。
1、以项目为载体，打造基层党建工作新亮点。镇党委围绕党建中心工作，采取“四个强化、四个注重”有力措施，对基层党建工作进行项目化管理，有效提升了基层党建工作水平。一是强化组织领导，注重责任落实。党委书记认真履行党建第一责任人职责，我们将以“两学一做”教育活动为主线，扎实推进服务型基层党组织建设，定期召开镇党委会专题研究部署党建工作，对党建项目定期调度，与各村签订目标考核责任状，每季度召开支部书记工作汇报会，年末召开支部书记述职测评会，把党建工作抓紧抓实。二是强化项目管理，注重跟踪问效。深入推进党员干部“双带”竞赛活动，与全镇15个村党组织和20余名党员致富带头人签订了党员“双带”竞赛责任状，把党建工作同经济发展紧密结合，不断激发农村党支部带头创业、带领群众致富的工作热情。通过党员“双带”竞赛活动，各村围绕产业发展、农民致富等项目载体，发展榛子园面积2万亩，寒富士苹果2千亩，绿色水稻1500亩，肉鸡养殖大棚90个，年出栏360万只，肉牛养殖大棚50个，年出栏3000头，各村先后涌现出王东英寒富苹果园、养马南果梨观光园等一批党员致富带头项目。三是强化教育培训，注重素质提升。提高基层党建水平，离不开提升广大基层党员的整体素质，为保证党员教育常态化，我镇采取时间地点固定化、学习内容专题化、教育形式多样化、督查指导制度化等措施，全面促进学习型支部和学习型党员队伍建设。结合农村工作实际，开展村两委班子集中培训，就村级组织建设、议事规则、决策程序、土地承包法、司法调解等方面进行专题培训。四是强化为民服务，注重阵地建设。在全镇实现村民广场和为民服务场所全覆盖的前提下，推广为民服务全程代办制度，镇便民服务大厅和15个村级代办室全部启用，为村民办理低保申请、新农合审批、危房维修申请、农产品代购等20余项服务内容，年办理办结惠民实事231件，畅通了服务群众“最后一公里”。
2、以服务促招商，实现招商项目快速发展。我镇始终把招商引资视为经济快速增长的动力源，把服务当做推进招商引资上项目的重要举措,突出服务主题，提高服务质量，注重服务实效，强化服务力量，委派专人对招商项目进行全程跟踪服务，使招商引资上项目工作取得了显著成就。2016年成功引进了大清河北岸生态旅游项目，项目由调兵山新绿合作社投资1500万元，在清河北岸种植金牡丹、月季等景观花卉460亩，建设大型室外垂钓园、射箭场等旅游项目，项目建成后将在水库北岸形成集旅游休闲、观赏为一体的综合生态旅游基地，进一步丰富大清河北岸“十里渔村”生态旅游项目。韩国客商投资2000万元的奶牛饲料添加剂项目已落地，我们抽调一名副镇长专门负责办理相关手续。
今年将继续建好投资377万元的水田渠系改造工程，在前、后杨及八社、郎屯等村建设高标准水泥衬砌渠道4.7公里，农桥4座，土地受益面积达到2000余亩和投资400万元的宜居示范乡镇工程，进一步完善中心镇基础设施功能，改善中心镇面貌，目前各个项目都在积极稳妥推进，确保项目年底竣工。
3、以村集体财务管理为切入点，推进村务公开制度化建设。镇党委始终坚持推行“五步一审双评定”工作法，严格规范村级议事决策程序，推进村级民主建设，建立健全党员议事会制度、党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等，目前已实行了村级重大事项公开和村集体资产处置公开。2015年为加强我镇村级集体财务管理，治理好经济环境，管理好集体资金、资产、资源，我镇出台了《集体经济组织财务及“三资”管理实施细则》，从财务账目、现金管理、村组资产管理、离任审计等八个方面对村级财务进行细化，明确各村2016年底实行村级财务公开，年底向村民公布财务计划、收支情况等，使村务公开制度化。
4、以美丽乡村建设为主题，深化农村精神文明建设。突出抓好环境整治、民风淳化、活动建设三大关键，把“三建三树”作为农村精神文明建设的有效载体，让广大群众享受美好环境、涵养美好品德、过上美好生活。一是抓环境建设，树立文明氛围。以上级投资建设宜居示范乡镇和美丽乡村为契机，全面实施环境带动战略，整体提升我镇城镇化水平。投资400多万元建设了杨木中心路大修工程、杨木镇商业街改造工程、出入口景观节点改造工程等项目，完成一事一议村内水泥道路40余公里，建设太阳能路灯150盏，栽植各类树木1万余株，在春秋进行农村环境综合整治活动，累计出动车辆400台次，清除越冬积存垃圾200余吨，清理农村街道乱堆乱放杂物420立方，全镇15个行政村都建立了长效的环境整治队伍。二是抓孝道文化建设，树立文明新风。镇党委通过开展孝道文化专题活动在全镇营造良好的道德氛围，在镇机关、中学和8个行政村宣讲《弘扬孝道文化，促进和谐社会》《朱子治家格言》《大学》等课程20余次，授课党员、群众300余人。切实为老年人讲孝道、办实事，春节、重阳节期间走访慰问困难群众，组织镇医院、防保站为全镇60岁老人免费体检。组织开展“孝德家庭”“孝德个人”评选活动，全镇共评出“孝德家庭”55户、“孝德个人”56人，后杨木林子村村民梁艳华荣获全国好儿媳荣誉称号，前杨木林子村村民程先彬荣获铁岭好人称号。三是抓广场活动建设，树立新农村文化。在村民活动广场全覆盖的基础上，各村共投资8万多元完善了舞台、音响和服装等，在原有的秧歌队和文艺宣传队的基础上，进一步推广文化广场舞活动，以妇女主任为带头人，每村至少组建一支秧歌或广场舞队伍，2015年7月、8月、9月在肖台子村、养马村、打车沟村组织三次广场舞汇演，2015年承办了铁岭电视台美丽乡村行系列演出活动，丰富了村民的精神生活，提升了生活质量。
5、以预防为重心，扎实开展春季护林防火工作。年初以来，我们进一步健全预防体系，明确防火责任，落实防火措施，有效地保障了镇域内森林资源安全，截止目前未发生火情火灾。一是强化领导责任，完善应急预案。按照上级有关要求，向全镇下发春季森林防火工作通知，完善了森林火灾应急处置办法。成立了以镇长为总指挥的防火指挥部，全面落实以包村干部负责制为核心的防火责任制。二是广泛宣传、增强防火意识。充分利用农村广播、宣传车、宣传点等多种宣传方式，开展内容丰富、形式多样的森林防火宣传教育活动，在养马、佟屯等村设立5个防火检查站，在林区配置防火宣传喇叭8台，风力达到3级以上时播放森林防火条例，提醒村民注意防火，切实提高全民防火意识和法制观念，与山区村每名村名都签订了防火保证书，做到防火教育警钟长鸣。对私自烧荒的按有关法规严肃处理，达到查处一案、教育一片、震慑一方的目的。三是充实队伍装备，提高扑救水平。我镇成立了16个应急救火队伍500人，专业护林员15人，春季以来进行防火演练1次，补充背负式灭火器5台套。确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢。
6、以解决问题为导向，确保信访事件化解在基层。我们作为服务群众的第一线，切实承担起“保一方平安”的使命和责任，重点抓好“三个突出”，做好新时期信访稳定工作。一是突出领导责任。按照谁主管谁负责、谁包村谁负责、谁包案谁负责的原则，落实信访责任，在村级组织建设中，把信访维稳作为年终考核的重要指标。二是突出调解机制。基层信访案件具有普遍性，信访问题主要集中在农林水土纠纷、村级财务混乱和民事纠纷等问题，由镇党委副书记牵头，信访、司法等部门共同组成村民纠纷调解小组，联合12345热线平台、信访举报、来信来访等群众反映渠道，与村组干部上下联动，及时答复，确保矛盾消灭在萌芽状态。三是突出矛盾化解。对有可能使矛盾激化、引起群访的问题，由纠纷调解小组和包村领导共同进村入户，变被动为主动，依法依规解决群众反映的热点问题，从根本上解决群众困难，杜绝信访源。今年以来共接待来访群众20余人次，受理群众反映的各类问题10余起，办理12345市长热线案件28件，解决群众合理诉求16起，依法调解处理3起，基本保证了矛盾不出镇，在全镇营造和谐稳定的社会风气。
在区委、区政府的正确领导下，各项事业取得了长足的发展，但还是存在经济基础薄弱，财政收入增长缓慢等问题。一是刚性支出对镇财政压力巨大。机关干部工资全年支出420万元，资金缺口巨大，目前拖欠机关干部工资4个月、140万元，住房公积金拖欠26个月、126万元。二是镇内税收关系不清，镇内仅有的几个大型企业税收归入区财政统筹，撤乡变镇后的税收优势不明显，2015年全年镇域内税收收入仅86万元，镇财政入不敷出，只能靠上级专项建设等响应民生诉求。
1、继续提高招商引资工作成效，做好大清河北岸花海旅游开发项目和韩国客商投资2000万元生产奶牛添加剂项目的服务工作。
2、继续开展水田节水改造、宜居示范乡镇建设等工程，确保2015年争取的各类专项工程全面竣工。
3、继续加大向上争取资金力度，努力涵养税源，增强造血功能，保吃饭、保运转、保稳定。
4、大力发展“五区一线”工程，围绕杨木设施农业、生态农业、观光农业和林下经济四大农业产业基础，以土地流转为手段，以标准化建设为要求，以市场效应为带动，开展农业“五大产业区”工程和开草线生态旅游带工程。打造万亩榛子产业园、寒富苹果观光产业园、草莓西瓜采摘旅游产业园、前杨绿色水稻等一批产业化、精品化、品牌化农业项目。
5、建立健全村党支部书记季度述职制度，围绕村班子自身建设、党员队伍管理、党风廉政建设、为民办事、工作落实、制度创新等方面对自身履职情况按季度向镇党委进行述职。进一步增强村党支部书记的工作的责任感，激发干事创业的意识，发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。
6、按照集体领导、分工负责的原则做好纪检监察工作，围绕“一岗双责”，认真履行监督、检查、考核职责，做到惩防并举，重点加强对机关慵懒撒作风和村级财务开展检查，发现问题及时纠正和处理，并视情况追究相关人员责任。
7、维护社会稳定，营造安定团结的政治局面。重点排查解决信访案件，积极响应群众诉求，妥善处理好群众矛盾，严厉打击“***”等邪教组织和个别死硬分子。
8、全面做好政治思想宣传工作，树立优良的党风、政风。结合“两学一做”活动开展，对全镇党员进行培训和思想教育，坚定理想信念，践行根本宗旨，秉持严实作风，做合格共产党员。
普十五工作汇报（专业17篇）篇五
今年凌霄塔社区党支部在区委、区政府、街道党工委的正确领导下，以党的十八届六中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，根据街道党工委统一部署，围绕“大美榆阳、党建领航”实践载体，结合社区党建、党员教育管理、远程教育，推动凌霄塔社区党支部各项工作全面提升、全面过硬，现将凌霄塔社区党建工作汇报如下：
1、划分党员责任区实行积分制管理。
社区结合自身特点打造党员责任区积分制，通过党员参加社区志愿服务活动次数作为积分的标准，每参加一次活动积2分，每个星星代表2分，3个星星兑换一个月亮，3个月亮兑换一个太阳，每半年评选一次优秀党员，结合党员在集中学习以及志愿活动中的表现，评选出4名优秀党员进行表彰，年终按积分情况在爱心小超市兑换礼品。
2、实行“五星评级”管理。
通过党员个人公开承诺、支部设定考核内容、支部量化评定、严格考核管理四个环节，每季度评选出“学习星、守纪星、文明星、执行星、服务星”等星级党员，并将对两星级及以下的党员实行动态预警，发放黄色告诫卡给予警示，通过谈话提醒，要求限期整改。
3、在党员干部中开展“三亮”活动。
为每位共产党员家门口悬挂“共产党之家”牌亮家庭、在服务窗口设立党员先锋岗亮承诺、要求每位党员戴党徽亮身份，进一步增强了党员责任感和使命感。
1、开展周三大课堂，促进能力素质提升。
建立“党课人人讲，人人讲党课”学习制度，将每周三下午固定为社区干部学习日，开展大课堂，让社区书记、主任、干部轮流上台授课，讲业务，谈体会，交流工作方法，进行经常性教育培训，促进教育培训常态化，引领社区干部学以致用，转变工作作风，提升工作效能。
2、继续深化“两学一做”学习教育。
为继续巩固“两学一做”学习教育成效，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，社区根据情况，采取分类开展，有序推进，行动不便的老党员，社区采取送党课上门的形式，传达党中央的精神;有活动能力的党员，定期参加社区举办的专题学习讲座，并开展座谈会;对于年轻党员工作比较繁忙，社区还积极拓展学习近平台，利用党员微信群，定期推送学习内容，让每一位党员都能及时参与学习。
3、制定目标，实现追赶超越。
以街道办事处出台的“三项机制”实施办法为支撑，社区全体党员积极开展“自我定位”，充分认识自身所处的位置、等次及存在的问题，找准“追赶”和“超越”的目标任务，制定追赶超越路径措施。截至目前，社区干部均制定了个人追赶超越指标，明确了追赶和超越的对象，营造了“支部班子争先进、党员干部争优秀”的良好氛围。
根据上郡路街道办事处下达的新工作、新要求，社区计划更新二楼党群服务室的党员积分制，截至目前，上墙软件更新工作正在有序进行。除此之外，凌霄塔社区正在积极探索，将一楼打造成日间照料中心。目前，各项工作正在有序开展中。
1、完善“互联网+党建”，强化党员学习教育。
社区利用互联网传播速度快、受众面广的优势，建立微信公众账号、微信群、qq交流群等网络平台，及时发布社区“两学一做”工作动态、好的做法和先进典型，让全体党员更加灵活学习。此外，社区还在党员干部现代远程教育平台开设“两学一做”学习教育专栏，按照“每周一课”课程要求，结合“三会一课”，精心组织，周密部署，推进“两学一做”学习教育。
2、加强服务创新，探索建立“三微”模式。
“微课堂”提升服务水平。充分发挥微信平台作用，及时发布党的相关知识、最新理论和最近活动，让党员通过微信及时学习党建知识，及时了解党支部的活动安排，主动参与，达到理论和服务能力的提升。
“微心愿”圆梦困难群众。党支部深入家户听民声，尽心尽力解民忧，通过组团走访收集心愿，微信平台发布心愿，党员现场认领和微信认领方式，帮助弱势群体完成心愿。
“微公益”展现党员风采。党支部通过组织开展“我志愿我快乐，传递满满正能量”主题活动，服务群众，发挥党员作用，倡导人人参与公益，树牢党员一面旗帜。
1、实施精准识别帮扶。
第一季度临时救助11人，其中医疗类救助5人，生活类救助6人。对18户低保边缘家庭实行干部“一对一”结对帮扶。
2、全面加强综治维稳工作。
提高辖区公众安全感知晓率、满意度指数，及时了解居民对当前社会治安状况的满意度及存在的突出问题。同时，要做好信访、矛盾纠纷排查、社区矫正、法律援助和人民调解等工作。认真总结吸取“3.03”御碑巷天然气闪爆教训，定期不定期开展拉网式安全生产隐患大排查，加大对重点行业、领域和居民住户安全大检查力度，对辖区内的巷道塌陷、山体滑坡、危房、危化物品、烟花爆竹、通讯、交通、电力、燃气、枯树等安全隐患进行动态监测，发现隐患及时上报处理，确保辖区平安稳定。截至目前，已下发危房撤离通知书45份，安全隐患整改通知468份。
普十五工作汇报（专业17篇）篇六
学府桥南居委会坚持关工委工作由支部书记亲自抓、总负责，把关工委工作列入社区日常重要工作之中。成立了以社区主任、党支部书记共同负责的关工委工作小组，实行支部书记亲自抓、总负责，社区干部全力配合的工作格局。
关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。我社区围绕构建和谐社区为中心，积极充实了“社区关工委志愿者队伍，抓好青少年德育宣讲、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载体，形成关工委组织队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关工委工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间。这为发挥“五老”人员的余热提供了一个舞台，为发挥“五老”人员的优势提供了一个阵地。学府桥南社区坚持每月召开一次五老联席会议，探讨工作思路并研究解决工作过程的困难和难题，制定切实可行的阶段工作计划。社区还利用开展服务型党组织建设为契机，走访社区的五老人员，邀请他们参与社区建设，为关心下一代工作出谋划策。
在工作中，社区十分注重做好日常组织管理工作，建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等工作制度，台账齐全规范。
健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。尤其在寒暑假期间，学生参与活动率达到了社区学生总数的30%以上。在学生们上课期间，我们侧重组织关工委老年志愿者参加学习培训、交流座谈，开展工作调研。组织老同志学习《未成年人保护法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为假期开展青少年教育活动奠定坚实基础。
本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观，14年7月份以来，在双休和节假日，社区充分利用社区道德讲堂组织学习培训，播放教育片、革命影片等，旨在引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力;对青少年进行爱国主义、艰苦奋斗教育，弘扬爱国主义精神，努力探索社区、家庭、学校三级教育的新形式、新方法。为更好的教育辖区内青少年从小养成讲文明的习惯，社区开展了“大手牵小手，共创和谐社区”的文明宣传活动。活动中，党员干部和青少年向广大社区居民宣传文明行为，发放文明资料，有效培养了青少年和居民群众关心公益事业的热情和参加公益劳动的主动性和自觉性，让他们懂得积极参加公益劳动不仅能造福社会，还能陶冶情操，美化心灵。
今后，我们还将继续强化进取意识、增强创新意识，抓住机遇、脚踏实地，以高度的责任感和使命感着力抓好社区关心下一代工作，确保关心下一代工作顺利开展，最大程度服务好辖区内青少年。
普十五工作汇报（专业17篇）篇七
一季度以来，按照县委、县政府的工作部署，我镇党委、政府统一思想，积极践行党的群众路线教育活动，突出抓好集中育秧、春季植树造林和支委换届等工作，总体工作进展顺利，开局良好。现就当前几项重点工作开展情况汇报如下：
以“全国粮食高产示范整乡推进”为契机，突出集中育秧，全力推进粮食生产。全年计划粮食播种面积6.23万亩，其中水稻种植面积4.6万亩，双季早稻种植面积2.26万亩，双季晚稻种植面积2.34万亩，创建涓水万亩双季稻生产基地和江叶、水湾水稻高产示范基地。
１、政策宣传及时到位。加大粮食生产宣传力度，各村召开了党员、组长、村民代表和组民会议，明确谁耕种补贴给谁、不耕种不补贴的原则，发动农户积极参与集中育秧，落实水稻种植面积。
２、财政奖扶逐年升级。在各村拿出运转经费3000元作为全年粮食生产工作考核基金，镇财政拿出5万元用于13个连片双季稻集中育秧重点示范村的考核和奖励，凡种植双季稻面积100亩以上、50亩以上的种植大户除县奖励外分别加奖3000元、1000元。
３、抛荒整治强而有力。3月上旬，由镇财政拨出专项经费租用挖机，对抛荒田强制恢复，在新云、石口等村共恢复耕地20余亩，确保了全镇抛荒耕地控制在总耕地面积的千分之一以内。
4、专项检查督促落实。3月以来，书记、镇长亲自带队进行粮食生产专项检查和集中育秧考核评比，先后发出督查通报6期，及时督促落实。
5、集中育秧风生水起。把早稻集中育秧工作作为全镇当前的第一中心工作来抓，早规划、早行动，率先在全县掀起集中育秧高-潮。截止目前，全镇共落实早稻集中育秧和机插育秧点108处，集中育秧秧田面积430亩，占早稻育秧总面积的45.2%。
3.6公里，绿化道路2.7公里；万里村自筹资金完成道路绿化8公里，河道绿化2.5公里；组织干部职工在涓水河花桥至水湾段义务栽植红叶石楠5000株；在黄巢、洪山等村荒山造林960亩，正在接受县林业局的验收；在坪石、增峰等村低改楠竹、油茶650亩，已全部接受验收。
1、积极宣传发动。多次召开专题会议贯彻落实县委政府绿化四年行动计划会议精神，运用多种方式，加大宣传攻势，把会议精神和绿化任务贯彻到村组。
2、强化责任落实。对2015年造林绿化工作进行了部署，将造林绿化任务分解落实到村组。同时实行镇长挂帅，分管领导主抓，干部职工包村的绿化责任制，将两个联村建绿示范单位绿化责任全面落实到干部职工，工作任务与考核考评挂钩，拿出专项经费用于考核奖励。
3、严把造林质量。采取统一标准，统一放线定点，在村组精选责任心强、绿化意识强、工作态度好、造林技术好的林农组成专业队，实行专业队伍整地造林和管护，提高了整地造林质量，为造一棵、活一棵、成一棵奠定了坚实的基础。
4、加大绿化投入。为确保绿化任务的如期完成，在镇财力不足、经费紧张的情况下，挤出近33万余元专项用于道路、河道绿化带和联村建绿工作，村民自筹28万余元用于本村的绿化。
5、加强森林防火。通过加强宣传、严格火源管理、组建扑救队伍、强化防火值班等措施，确保了春节前后全镇未发生一起大的森林火灾。3月25日，召开清明防火工作会议，及早部署防火工作，强化责任。
村支部委员会换届选举工作已基本结束，成功地选举产生了新一届村支委员会，换届后选举产生党支部委员100名，其中女性24名，35周岁以下委员7名，36-45周49人，高中以上文化程度80名（占80%），调整支部书记15人，调整幅度达42%。新一届支委班子在文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，同时把那些靠得住、有文化、有本事、带领群众致富能力强的农村优秀党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，也实现了班子平稳过渡，无上访事件。村委换届严格按照程序和要求也开始进入海选结果公布阶段。主要做法是：
一是精心组织明责任。镇组织召开全体镇村干部换届选举动员大会，会后以总支为单位，村常用干部参与就如何完成两委换届工作作讨论、步署，明确在整个换届过程中各带片领导和总支书记为第一责任人。
二是摸底调查保质量。针对每个村基本情况深入调查摸底，逐一进行分析，掌握实情。对班子年龄偏大，文化素质偏低的村党支部采取有力措施，把年富力强，文化素质较高，群众中具有较好影响的年轻干部选拔到村党支部班子中来。全镇以约溪村周桂湘等15名优秀党员进入村支委的领导岗位。
三是规范程序保稳定。坚持公平、公正、公开的原则，在整个村党支部换届选举工作中，严格按党内程序进行选举，坚持“两推一选”的办法，充分发扬民主推荐，强化组织考察，具体操作严格把关。
四是严明纪律正风气。严肃政治纪律确保换届期间不发生越级事件；严格组织纪律保持正常的工作秩序，做到思想不、秩序不乱、工作不断；严明工作纪律做到“六必须、六严禁”。
普十五工作汇报（专业17篇）篇八
工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。
凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。
(二)开展党员先锋行动。区直机关党员志愿者服务队自x年成立以来，已有党员志愿者x余名，旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。
(三)开展服务民生行动。开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。x年上半年，机关在职党员到社区报道x人，建立结对帮扶数x对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。
(二)队伍更优秀。通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
三)作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。
(二)把强化“服务”理念作为服务型党组织建设的关键问题。服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
(三)把创新“服务”方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。创建服务型党组织必须以创新为动力，改进服务方式，创新活动载体，靠活动增活力，靠创新求发展。一是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的服务活动，形成服务品牌活动。二是建立制度规范，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识，一步一步推进。三是健全和创新工作机制，建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制，来保证党组织服务系统的高效运转。
(四)把提升“服务”能力作为服务型党组织建设的基础工作。服务的能力大小、水平高低，都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织，提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进行壮骨、强筋、活血，要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养，实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。
普十五工作汇报（专业17篇）篇九
为切实贯彻落实省局、市局关于推动党建工作属地管理、进一步加强和规范基层气象部门党组织建设的具体要求，8月26日，七星关区气象局党支部主动与区直机关工委联系，将2019年半年党建工作开展情况、存在的困难和问题、下一步工作打算向区直机关工委进行了汇报。
区直机关工委专职副书记和两名班子成员听取汇报，对该局支部将党建与业务紧密融合，积极融入全区农业产业结构调整和防灾减灾工作大局，为脱贫攻坚保驾护航方面做出的积极贡献给予充分肯定，并对党员管理、党员结对帮扶等工作提出了具体建议和要求。下一步，区直机关工委将在党员发展培养和党员先进典型选树方面对该局党支部给予指导和帮助，并明确一名帮片领导负责联系该局党支部，积极参与支部党建活动，共同研究和解决基层党组织面临的问题和困难。
普十五工作汇报（专业17篇）篇十
学习实践科学发展观活动开始以来的半年,是我们**镇党委深入思考、寻找差距、寻求不足的半年,是严格学习、严格程序、严格把关的半年,是努力实现保增长、保民生、保稳定的半年。以学习实践活动为契机，围绕学习培训、分析检查、整改落实三个阶段，围绕推行农村财务委托代理和四议两公开两个重点，围绕村级党组织建设这个核心，从三方面向各位领导作一简要汇报。
**镇参加学习实践活动共16个支部，492名党员，其中机关支部5个，村级支部11个，机关党员78名，农民党员414名，流动党员51名，离退休党员15名，行动不便党员22名。我们认为，学习实践活动的影响力要体现在深入宣传上，触动力要体现在创新思路、转变观念上，成效力要体现在民生保障、经济发展上，体现在党员干部受到实实在在教育，群众得到实实在在实惠上。为此，从一开始的学习培训到目前正在进行的建章立制，做到三个贯穿始终。
一是把严格程序要求贯穿始终。在程序体现一个严字，在作法上体现一个活字，在宣传上体现一个广字，程序上注重时间上的要求，注重质量上的要求，每一个时间段严格按时间要求进行，每一个工作段严格按内容要求进行。作法上灵活求新，采取集中学习、上门辅导、邮寄送学和请进来讲、走出去看等方式增强主动性，特别是围绕一村一品，明确学习专题，大泉沟、**等村以大棚菜为主，**、**等村以畜牧养殖为主，**、**等村以经济林栽植为主展开学习，邀请汉波公司、长子县大棚户和推选种养大户、经济能人传经送宝。
二是把理清发展思路贯穿始终。把深入检查问题作为关键环节，通过自己找、群众提、上级指、同志帮，从镇到村切实不避实、不遮丑，确实找出了发展思路、项目产业、新农村建设、民生保障、干部作风、信访稳定等六大方面存在的实质性问题，真正对照问题，进行整改，真正为推动发展进行谋划，真正建章立制促进落实，并形成长效机制。在进一步规范完善村“两委”联席会议制度、党员的议事制度、农村财务委托代理制度等制度下，重点建立和推行“四议两公开”制度。特别是镇党委把贯彻县委十二届五中全会精神关于“转型发展年”活动的指示要求和整改落实结合起来，认真审视全镇落实科学发展的目标方向，提出发展现代农村特色农业的方向和重点。
三是把保增长、保民生、保稳定贯穿始终。学习实践活动以保增长为主线，以保民生为切入，以保稳定为重点。注重从水、路、校、医等方面着手，注重在新农村建设、社会扶贫、农业综合开发等方面用功，注重在群众关心，干部关注，今后发展关连的实事上出力。完成两个村饮水安全工程，六条乡村路硬化工程，全镇初步形成环形路网结构。顺利推进**中学扩建工程，顺利推进农业综合开发项目和大棚建设，顺利推进**生态新村建设。精心做好护林防火、安全生产、防汛防疫、地质灾害、危房排查等工作，实现这六个方面平平安安。
一是突出摸清底子，在宣传上下功夫。镇党委在发放在3200份知情卡的基础上，印发资料**余份，抽调镇干部和村官组成两支宣讲小分队，分别参加各村动员会，实行重点村重点户入户宣讲，赶集庙会集中宣讲，利用村广播等定期宣讲。同时摸清各村村民代表、党员、两委成员花名和数量，摸清外出务工和行动不便的人员花名和数量，登记存档，动态管理。
二是突出镇包村干部和村官作用，在把关上下功夫。把各包村干部定为四议两公开指导员，把各村村官定为四议两公开记录员。指导员负责选定事情进入四议两公开程序把关，参会人员把关、会议质量把关、两公开把关，为各村配备统一的会议纪录本，由村官开会时负责记录，这两个把关有效避免以往到会人数上的偏差。
三是突出与农村财务委托代理相结合，在运行上下功夫。四议两公开工作法启动时正值年终岁尾，是各村清理旧欠、兑付工款的集中时段，为此，我们把二者有机结合起来，凡大额开支必须按程序进行，对工程已完工，但没有完全按四议两公开程序运行的部分村，在兑付工程款时进行了补充和完善，比如说**村的饮水安全工程和**村的街道排水工程，全部上会以后进行了结果公开。正月十五文化活动全部按程序进行。**的村级组织活动场所建设，**、**村的推进村项目建设也步入程序。
**镇共有12个行政村、11个村支部。近两年来新建的村级组织活动场所有**、**等5个，去年改造维修的**、**2个，占用学校的有**、**、**、**等4个。今年**村被县委组织部列为活动场所建设重点村。活动场所规划位于**生态新村，新村位于旧村东，采取村企共建模式，由**公司承包新建，已投入资金910万元。**活动场所建设得到**公司总经理**大力支持，规划设计、建设施工、设备配套全部由**组织专人负责，资金缺口也全部由**公司补充负担，计划建筑面积500平方米，场所的规划设计、建筑施工将立足长远发展，立足村情党情民情，高标准、求创新、保质量按时完成投入使用。
普十五工作汇报（专业17篇）篇十一
一年来，在上级部门的正确领导下，以全面提高教育质量、办人民放心满意的教育为目标，以深化教育改革为要求，以推进课程改革为中心，以强化学校内部管理为重点，以提高教育质量为根本，紧紧围绕教学中心工作，以创新教育课堂教学改革为突破口，全面实施素质教育，学校管理逐步走上了规范化之路，教育教学质量稳步提高。
中心校积极筹措资金，努力改善办学条件。一年来，在镇党委、政府及县教育局的大力支持下，镇中心校常抓学校基础设施和内部配套设施建设，取得了显著成绩。利用上拨专项资金，为中心小学新建可容纳8个教学班的教学楼一座，投资60余万元，购置微机132台，为全镇中小学新增图书合计28万余元，在此基础上，县局又为我镇配置2万余元的电教器材，并为镇中学配置了仪器设备3万余元，大大改善了办学条件。
全镇中小学认真执行《山东省普通中小学管理基本规范》，一是认真落实好课程标准，开全课程，开足课时，尤其开展好技术、艺术、体育与健康、综合实践活动四个领域的教育教学工作。二是严格控制学生在校时间，上课时数和作业量。三是建立促进学生全面发展的评价体系。四是以《中小学教师职业道德规范》为基本依据，加强了教职工思想道德建设。
1、加强学校管理，提高办学效益。首先加强对中小学校教干的管理。
组织好中小学校长的岗位培训和提高培训工作。其次加强对教师的管理。要求教师认真学习新的课程计划，了解新的教育教学理念，精心进行教学设计，探究教学方法，提高教学效率。同时中心校通过完善各种规章制度，制定《中小学专任教师评价方案》等，充分调动广大教职工的积极性，努力做好教育教学工作，为大面积提高我镇的教育教学质量做出贡献。
2、重视提高教师素质和队伍建设，积极建立学校安全防范措施，大力开展安全教育。其一、注重了教师学历水平的提高。其二、注重了优化师资队伍工作。其三、注重了对青年教师的培养。全镇中小学认真贯彻落实中央、盛市、县关于学校安全工作的一系列指示精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，中心校与各中小学签订《学校安全目标责任书》，建立学校安全长效机制，确保广大师生员工的生命财产安全。
3、注重礼仪教育和校园文化建设，提高学生素养。全镇中小学校专门开设了礼仪课，将礼仪教育效果的评价纳入学生综合素质评价体系，这些做法大大提高了学生素养。着力于“校园文化长廊”建设，营造浓郁的氛围。注重文体活动，精心开辟第二课堂，为学生提供展示才华、发展个性的舞台，培养学生实践能力和和创新精神，提高学生的综合素质。
我镇教育工作虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到，我镇教育改革和发展还面临不少困难和问题。我们将以这次市政府教育督导评估为契机，把本镇教育工作提高到更高的水平，努力办好人民满意的教育。
普十五工作汇报（专业17篇）篇十二
洪江市江市镇中心幼儿园是洪江市较大的一所农村公办幼儿园，2012年被定为“洪江市合格幼儿园建设园”。园所位于洪江市江市镇岳溪村209国道边上，占地面积3333平方米，建筑面积1480平方米，幼儿活动场地1400平方米，在平房背后建有240平方米的绿化带，交通便利，环境优美。现有四幢砖木结构的综合活动平房，集幼儿活动室、休息室、盥洗室、玩具室、图书室、办公室于一体，室内设施完备，室外活动场地全部铺设了塑胶，安置了两件大型玩具，园内围墙画上了丰富多彩的幼儿生活图，在平房的一角建有干净清洁的水冲卫生间。园内环境开阔，四季常青，是集美化、绿化、儿童化为一体的幼儿活动乐园。
本园现有大、中、小共6个班级，178名幼儿；一支由14名教师组成的高素质师资队伍，教师的保教水平一流，先后有4名教师在省、地、市论文评比中获奖，一位教师获得洪江市基本功比武二等奖。
洪江市江市镇中心幼儿园为进一步扩大办园规模，优化办园条件，提升保教水平，充分满足保教一体化的要求，让更多的幼儿享受优质教育资源，在上级主管部门的指导下，经过全园教职员工的共同努力，创建工作取得了优异成绩，现将创建工作情况汇报如下：
（一）思想重视，加强领导。
为加强对创建工作的领导，中心校成立了创建工作领导小组，由易。
建明校长任组长，分管李云贵副校长任副组长，相关责任人为组员，明确分工，责任到人。为确保创建工作顺利开展，领导小组多次召开会议，研究省合格园创建工作有关事宜，并由分管副校长牵头制定了创建工作实施方案；组织领导小组人员及中心园全体教职员工学习有关省合格园创建工作文件，使其理解创建省合格园的重要意义，了解合格园创建的流程及工作重点，真正做到有计划、有针对性地开展创建工作。由于分工明确，计划性强，创建工作自开始以来，得到了校领导和广大家长的大力支持，各项工作进展迅速，超过了预期效果。
（二）改善办园条件，优化育人环境。
我园部分校舍存在配套设施不齐全、室内设备落后等许多问题，创建工作开展以来，参照省合格园的办园标准对原有校舍再次进行了改造，更换门窗、粉刷墙壁，使其达到了省合格园的办园条件；在改建校舍的同时，中心园种绿色植物240平方米，进一步扩大了校园绿化面积，充分满足保教一体化的要求。
各活动室内配备有大型彩电、vcd等，有齐全的教学设施、幼儿生活用具和小型玩具，为每个幼儿备有毛巾、水杯、饮用水和各种益智桌面玩具，购买了大型多功能组合玩具，充分满足孩子们爱玩的天性。
要。
（三）加强师资队伍建设，提升保教水平。
1．加强保教队伍建设。幼儿教师是幼儿园工作的命脉，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心，为此我园首先从教师职业道德入手，狠抓师德教育。其次，鼓励教师在职进修，现在我园具有大专学历的教师占90%，部分教师正在进修本科学历，努力培养造就一支高学历、高能力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。
2．狠抓教科研工作，提升保教水平。以教科研工作为抓手，以培养研究型教师队伍和实现优质的教育质量为目的，牢固树立“向科研要质量，以创新求发展”的办园理念，强化科研兴园、兴教意识。
进一步提高中心园的保教水平，争取将洪江市江市镇中心幼儿园创建成一所品牌学校，充分发挥中心幼儿园的龙头作用，将中心园的合格园创建经验运用到其他幼儿园中，带动全市幼儿园的和-谐发展，尽快使我市的更多幼儿园早日成为省合格园、优质园。
回顾近半年来的创建工作，我园在改善办园条件，实施规范管理，提升保教水平方面取得了优异的成绩，但由于资金不足，造成很多工作不能进一步展开，希望各级领导能够给我们更多的帮助，我们也将更加努力，不断改进，力争不断扩大办园规模，提升办园水平，把中心园建设成为全市一流的幼儿园而努力！
普十五工作汇报（专业17篇）篇十三
各位领导：
**镇位于xx县城南10公里处，总面积84.7平方公里，辖30个行政村(街)，总人口5.1万，农业人口4.5万，是黄烟、桑蚕、花生的重要生产基地，同时也是著名的铸造之乡。全镇幼儿园18处，其中，中心幼儿园为政府办园，准于注册的7处，暂缓注册的11处。全镇36个班，在园幼儿884人，教职工总数42人，其中，公办教师3人，农村非公办教师39人，学历合格率87%。全镇学前三年受教育率达到73%，学前一年受教育率98.2%。
近年来，我镇始终把教育工作作为经济建设和社会发展的支撑点，把学前教育工作当作一项基础性工作来抓，立足镇情，不断规范办园秩序，积极开展园所达标等一系列活动，努力营造全社会关心支持学前教育的浓厚氛围，使学前教育工作开展的既扎扎实实又卓有成效。
一是加强领导，努力形成学前教育建设工作合力。
3月16日全县学前教育工作会议结束以后，**镇政府及时成立了工作领导小组，分管领导亲自抓学前教育工作，多次召开学前教育专题会、调研会、动员会及园所建设现场会，分析学前教育面临的问题和形势，研究解决问题的方法和措施，并结合本镇实际，明确了以镇中心幼儿园为骨干、以学校办园和村级联合办园为主体、以个体办园为补充的办园体制，积极推进幼儿园达标活动。同时，立足本镇实际，就影响我镇学前教育工作的各种因素进行了深入细致的调研分析，认真研读《**镇学前教育三年行动计划》的具体方案和措施，统一了思想，提高了认识，营造了齐心协力抓幼教的良好氛围。
二是着力加强中心幼儿园建设。
镇政府多方筹措资金，不断加大对乡镇中心幼儿园园所建设投入力度，近年来，中心幼儿园园舍改扩建总投资累计达120多万元，先后推到老房子18间，硬化路面600多平方米，粉刷墙壁近800平方米。投入20万元改造校舍面积110平方米，新建厕所32平方米。改造后的中心幼儿园仍不能满足幼儿教育发展的需求，今年三月份全县学前教育工作会议结束以后，镇党委政府召开学前教育工作专题会议，认真学习全县学前教育会议精神，决定投资90万元，新建1300平方米的教学楼扩建方案，并与20**年5月1日正式动工。目前，教学楼主体工程即将完工，幼儿园的孩子将在暑期开学后搬进新校舍，改扩建完成后的幼儿园将达到省级示范幼儿园标准。
三是不断发展壮大联办幼儿园的主体力量。
按照“就近入园、扩大规模、村校联办”的原则，根据我镇实际情况，在科学论证的基础上，按照《**镇学前教育三年行动计划》，盘活资源，对社会上闲置的房屋土地，镇政府采取回收、购买、租用、借用、调节等多种方式扩充园所数量和规模。对现有园所根据标准通过改建扩建、校舍置换、拆并等调整措施，采取缩小班级规模、减少班额、分流生源等方式扩大生均面积，使园舍达标。除中心幼儿园外，投资10万元，完成丁褚林幼儿园和垛庄幼儿园改建任务，实现周边村街幼儿园的撤并，确保年内两所公办幼儿园达到市级一类标准，并通过市级验收。2011年将撤并郇杵林幼儿园、张杵林幼儿园、丁杵林幼儿园到原丁杵林小学内，成立丁杵林幼儿园。兼并大龙汪幼儿园、小龙汪幼儿园，学生分流到中心幼儿园。大垛庄幼儿园合并到小垛庄幼儿园内。目前，全镇幼儿园以村级联办和小学附设为主体的两种办园模式正在有条不紊地进行之中。到今年年底合并后全镇有幼儿园15处，其中公办3处，民办12处。
四是努力改善园所内部设施条件。
先后投资6万多元，对中心幼儿园各种玩具配备达200余件;为节约资金，在室内外环境布置方面，倡导各幼儿园发动教职工自己动手，并鼓励幼儿积极参与到环境创设活动中来;在玩教具配备方面，要求尽量利用农村丰富的自然材料、废旧物品进行收集、自制，据不完全统计，近几年全镇幼儿教师自制教玩具达6000多件，为发展幼儿教育做出了贡献。
五是不断提升整体办园质量。
近年来，我们先后组织骨干幼儿教师分别去泰安、南京、兰山、罗庄参加业务学习和现场观摩。每年暑假，我们都要组织幼儿教师到临沂参加培训，加强对幼师的.业务培训。不断加强业务指导。积极开展教学观摩、优质课评比、教学基本功比赛、绘画、小歌手比赛等教研教改活动。强化安全管理。制定了《幼儿园安全工作检查评分细则》，与各幼儿园签订《幼儿园安全工作责任书》。同时坚持每学期组织开展安全工作专项检查，对发现的安全隐患督促限期整改。保证了广大幼儿能够安全上学，做到了让家长放心，让社会满意。
各位领导，我镇学前教育工作虽然取得了一定成绩，但是我们也清醒地认识到，我的工作与上级各级领导的要求和广大群众的期望还有很大的差距。今后，我们将进一步加强对学前教育工作的领导，理顺关系，加强管理，不断强化工作措施，解放思想，与时俱进，扎实工作，开拓创新，全面提高教育质量和办学效益，推动基层教育事业健康、持续、协调发展，为**镇经济社会发展做出新的更大的贡献。
最后，再次感谢各位领导对我镇教育工作的关心和支持，你们的宝贵意见和建议，将鞭策和激励我们进一步做好工作，抓好管理，办好教育，办好人民群众期盼的、满意的教育。
谢谢大家!
普十五工作汇报（专业17篇）篇十四
今年以来，在区委的领导下，在区委组织部的指导下，机关工委以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入...建立健全各项规章制度，全面推进机关党建工作，各(总)支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力地推动了全区各项任务的圆满完成。
(一)落实党建主体责任。
一是年初与x个支部签订《区直机关2019年度党建目标责任书》，研究制定支部党建问题、明确党建工作的目标任务和重点。
二是全年共主持召开x次班子会议，研究部署党建工作;集中组织培训党务干部x期x余人次，举办入党积极分子培训班1期;机关各支部“三会一课”现场观摩演示会议1次。
三是完善《区直机关党组织书记抓基层党建工作台账》，建立一级抓一级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。
四是对照2019年度书记述职报告和党建考核中查摆出来的问题，建立整改台账，实行动态管理，每季度上报整改落实情况，所有问题现已全部整改完毕。
(二)抓好党员干部队伍建设。
一是完善区直机关党建信息系统，为规范和准确掌握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议等工作给予了全面、准确的信息保证。
截至今年底，区直机关党建工作信息系统共收录直属基层党委x个，直属基层党总支x个，基层党支部x个，党员x名。
二是严格党员发展及管理工作。
全年共培训入党积极分子x人。全年新发展党员x名，转正党员x名。
三是做好党组织关系接转工作。
全年共接转组织关系x人次，保证党员信息库系统数据及时更新。
四是基层党组织换届工作稳步推进。
建立基层党组织换届督促提醒工作机制，及时督促各基层党组织按期规范进行换届和改选。
全年按期换届x个基层支部。五是做好党费收缴管理工作。按月收缴党费，全年共收缴党费x元。
(三)夯实党建工作基础。
一是培植亮点，示范引领。
确定x个基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打造了“做忠诚卫士铸健康盾牌”党建品牌，组织单位党员职工开展了“健康中原共建共享”主题宣传月活动，在党员群众密集的市场、社区主干道设立咨询台，共接待居民咨询x万余次;组织全区党员干部职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数达到x人，累计献血量达到近x毫升，充分发挥了党员的先锋模范作用。
二是扎实推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。
印发《推进不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见》和《不忘初心、牢记使命常态化制度化计划表》，x个支部相继召开动员座谈会，严格按照计划表认真组织党员参加学习。
各支部围绕不忘初心、牢记使命开展知识答题竞赛x次;按期完成“树立大局意识、做政治合格党员”“严守政治规矩、做执行纪律合格党员”“弘扬道德风尚、做品德合格党员”“认真履行职责、做发挥作用合格党员”专题组织生活会x次;开展七一主题征文活动，收集征文x篇。
三是强力推进“先锋队”工程。
x个支部按要求开展党员“亮身份、当先锋”和“党员先锋岗”活动。区纪委开展“四比一争”特色活动，将xx纪检监察队伍打造成“执纪铁军”;残联开展“实施精准康复，健康成就小康”工作;环卫局开展“环卫先锋”活动等。
四是开展“五查五改五促”集中督查活动，以支部为单位制定党员的政治理论学习，学习有计划、有记录、有学习笔记，促进党政风清气正。
(一)履行党建责任意识不足。
缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领会和表态阶段，党建工作不能适应区委区政府的总体要求，缺少实际行动和具体措施。日常工作中，抓落实力度不够，如不忘初心、牢记使命常态化制度化中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进行督查工作进度，没有深入进去，真正了解和掌握工作落实情况。
(二)思路不够开阔，党建创新工作不突出。
对新形势下机关党建工作的特点缺乏深入系统地研究，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。
(三)党员干部教育培训形式较为单一，不够灵活。
基层党员教育管理不深入不严格。教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、统筹性、前瞻性不足。
(四)党建经费投入力度不够。
机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参加组织生活的积极性和主动性。
究其主要原因，
一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领会还不够深，措施不具体，责任不到位，没有做到经常深入支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。不忘初心、牢记使命树立了严格党内组织生活的标杆，必须发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来。
二是抓责任落实仍然不够。机关党建工作的考核评价、激励约束机制不够科学有效，严肃问责发力不足，导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些复杂困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来研究部署。党建工作考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在表面热热闹闹，内在问题仍未改变的情况。
三是抓党建缺乏经常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底，党建各项工作虽然稳步推进，但仍然存在对工作安排考虑不周全、部署指导多，商量沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推进的速度还不够快、力度不够大、措施不够实，工作成效不够理想。
(一)强化抓党建责任意识。
强化机关党组织书记抓党建第一责任人意识，牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，年底选择20%的党支部书记就抓党建工作情况对工委进行述职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手上，落实到各项具体工作中去。
以…重点，发挥新时代“三新”讲习所作用，持续好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神宣讲活动。进一步健全完善机关党建工作制度，从制度上推进机关党建工作规范化进程，压实党建工作责任。
(二)树典型立标杆，发挥示范引领作用。
持续开展“党员先锋岗”活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，努力为群众办实事、办好事。发挥已创建的x个党建示范点的辐射带动作用，引领机关各总支(支部)按党建示范点的创建要求，在软硬件建设上规范达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再上新台阶。
(三)落实党员教育管理制度。
加强对党员的教育管理，及时更新党员的基本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素质和能力水平。党组织书记要率先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁自律各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对普通党员的教育和管理，常提醒，常告诫，确保全体党员不出问题。
(四)提升基层党组织服务水平。
牢牢把握加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，灵活运用有效载体，切实抓好理论学习。
认真落实机关党员干部直接联系服务群众各项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求意见等方面做到率先垂范。同时，继续深化开展在职党员进社区服务活动，使党员志愿者服务参与率达95%以上，参与频次达到每月2次以上，联系社区开展活动做到内容丰富化、形式多样化、项目长效化。
(五)推进基层党建工作全面进步。
按照市委、区委关于大抓基层党建工作要求，通过开展支部主题党日活动，坚持不懈强化理论武装。
严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、经常性谈心谈话等七项组织生活制度，加大党员队伍教育培训力度，通过集中培训、收看专题教育片、座谈交流等形式，提高党员干部思想政治水平，推动党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神在机关落地生根。
组织开展形式多样的党员活动，激发各支部活力，推动党员干部走出办公室、深入基层、深入群众中，使全体党员队伍始终充满生机与活力，坚持与时俱进、开拓创新，围绕党建重点工作，始终以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，使党员队伍的建设与时代发展相适应。
普十五工作汇报（专业17篇）篇十五
生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。近期，全国多地发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，面对此次突发公共卫生事件，我园以高度的责任感、使命感，时刻绷紧应对重大突发公共卫生事件的这根弦，坚决落实党中央文件精神。众志成城，共克时艰，用实际行动积极应对新冠肺炎疫情，有信心与全国人民一起打赢这场战“役”。
根据中央、自治区、县相关文件精神，为有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，做好疫情防控工作。全园班子成员高度重视，提高政治站位，强化思想认识，心怀疫情防控工作的责任感和紧迫感。在县教体局的统一安排部署下，园长许海英第一时间在行政班子微信群安排部署工作，成立由党支书记、园长许海英任组长，李霞、李玉萍任副组长，其他班子人员、各班教师为成员的新型冠状病毒感染的肺炎防控应急工作领导小组，并明确领导小组工作职责，制定了疫情防控工作方案、应急预案、延迟开学方案，细化了晨午检制度、复课证明查验制度、复课证明查验等九个制度，对疫情期间值班值守工作做了详细安排。许园长还与分管卫生安全的李霞园长、后勤主任翟文国现场办公，确保防控工作从上到下进一步高效、全面、细致地推进和落实，全力以赴做好新型冠状病毒感染的肺炎防控各项工作。
疫情初期，我园认真做好卫生消毒工作和值班值守工作。及时在校门口铺设消毒草甸，定时对园区、楼道、教室进行喷雾消毒，根据天气状况对教学楼进行开窗通风;同时全园内外严格值守，严格出入，履行出入登记制度。除值班人员外，其余人员无特殊情况不得入园，如确需入园，做好体温检测及情况登记，保证全园的安全。要求全园职工24小时开机，时刻关注信息，确保信息畅通，人员随叫随到。
此外，我园依据疫情发展情况，根据上级指示与要求，进一步做好相关工作。
疫情爆发正值假期，各班老师每天通过电话、微信群、问卷星、qq群等方式了解幼儿及家长健康状况和去向，后勤主任翟主任每日统计上报班级幼儿是否有发热咳嗽等类似症状和行踪去向;分管卫生安全的副园长李园长负责对全园教职员工的身体状况和去向进行摸排和登记在册，并如实及时准确地向教体局上报滞留区内外师生信息，落实零报告，日报告制度。全园教职工每天报备自身情况，并要求在此期间不参加聚会、少外出、勤洗手、做好消毒工作，保证自身健康安全。细化排查内容，准确掌握教职员工、学生假期外出事由、返程情况和同行人员身体健康状况，通过问卷调查的方式将所有情况及时汇总。另外，对滞留区外的师生建立包干领导、园长、分管园长、班主任、家长“四包一”的包保制度，确保这些师生如期安全地返乡返校。
1.及时查收办公平台关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控文件，确保信息的及时，防控工作的落实、落地。
2.利用宣传横幅、宣传栏、班级群、微信公众平台、美篇等方式进行防控宣传，指导家长合理安排好幼儿假期生活，不到通风不畅和人流密集的场所活动，外出佩戴口罩，如有不适，及时到指定医院就诊。为积极响应号召，并关注每位孩子的身体健康，幼儿园呼吁家长减少假期出行，陪同孩子一起开启“宅”系假期模式。老师们在网上学习并进行网上教研活动。通过教研为孩子们设计了一日活动计划，老师们也精心设计了一些有趣的活动：绘画、手工、儿歌、亲子游戏、让孩子“宅”在家里体验“玩中学，学中玩”的乐趣，并培养孩子的生活的自理能力等。
3、组织动员家长和全体教职工参加银川鑫安消防支队的消防安全知识网络培训、收看了宁夏少儿频道的防疫知识专题讲座，做到科学防范，安全防疫。
1、线上报到注册。家长线上报到注册，需要填写《幼儿健康信息档案登记表》，新生提供《防疫接种证》和有资质的卫生部门提供的《体检表》和当日健康记录表。
2、错峰入园，接园。
组织教职工和幼儿分时段分线路测温入园、接园。体温异常的幼儿，由家长带回家观察，并上报社区和对口医院，确保校园疫情“零输入”。及时跟踪身体异常的教师和幼儿，全面摸排了解每个教职工和学生的身体状况，逐人建立健康档案，并对档案中体温、患病、出勤等重要监测内容及时更新，确保档案各项指标数据真实、准确。
2、切实加强宣传教育。开学后，组织上好开学第一课，向师生开展新冠肺炎防控宣传教育，进一步帮助师生提高防范意识、了解防治知识，引导师生理性认知疫情、科学做好防护，保持充足睡眠，积极参加体育锻炼，增强体质和免疫力，养成良好卫生习惯和健康生活方式。向教师反复强化疫情防控重点措施，督促提醒所有老师在学习工作期间要始终佩戴口罩进行防护。师生间、幼儿之间保持一米以上距离;督促提醒师生养成良好卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔垃圾;督促提醒师生在吃饭前、体育活动后、上厕所后洗手、洗鼻，讲究卫生，减少细菌感染;。
3、严格门卫值班管理。校门口设立监测点，配备免洗消毒液。门卫24小时全天候值班，坚决杜绝外来人员随意进出校园，对师生进出校园实行严格管控，一律实行先测温登记后进入园区，非特殊情况，师生不得随便出入。
4、扎实做好晨午晚检。师生在进入学校大门时，自觉接受体温监测，体温正常者可入园。幼儿进入教室进行二次体温测量，午睡时保育员做好午间体测，下午接园之前做好晚检，并做好体温登记。时刻关注幼儿精神状态，是否出现干咳、鼻塞、流鼻涕、喘粗气、呼吸困难、腹泻等症状。
5、加强因病缺勤管理，严格执行传染病报告制度。对因病缺勤的教职员工和幼儿及时追访和上报，做好因病缺勤幼儿的管理。对缺勤幼儿及时查明去向和健康状况。发现体温异常和患病教师或幼儿，迅速启动防疫应急预案，严格执行传染病报告制度。
6、净化校园环境卫生，严格实施消毒措施。幼儿教室、活动室、盥洗室、厨房、操场、图书室、教师办公室、公共卫生间等区域，不同的场所，采用不同的消毒方式。做到每日一消毒。广泛配置洗手液、严格落实洗手要求，引导师生养成勤洗手习惯。学校设置专门的废弃口罩回收垃圾箱，对废弃口罩一律集中回收、统一处理。
7、加强厨房卫生管理。厨房从业人员必须每天早晨、午间测量体温，佩戴口罩、穿工作服上岗。每餐前后必须对操作间、餐厅、餐桌椅、餐饮具消毒;加强后厨监管，采购食材要确保新鲜、清洗干净，要查验供应商资质、索取供货票据、做好台账记录，每餐食品按规范要求做好留样;餐厨废弃物应分类管理、按规定处置，设置专用带盖垃圾桶，做到日产日清。
8、严禁开展聚集活动。在疫情警报未完全解除之前，不举办幼儿集体活动、教学观摩、教师培训等大型聚集性活动。
9、坚持信息报送制度。在疫情防控期间，实行日报告和零报告制度，幼儿园每日向教体局办公室及时报送疫情防控信息。
10、构建广泛参与的防控体系。积极构建“包防包控、群防群控、联防联控、严防严控”疫情防控体系，各个岗位、每名教师都要明确防控责任和任务，实行包防包控。和对口卫生、疾控部门保持密切沟通，随时关注疫情防控形势发展变化，及时掌握信息,获取专业指导;对患病学生及时联系属地卫生、疾控部门开展诊治，形成联防联控合力，做好校园疫情防控工作。
11、储备充足的防疫物资，严格消毒液保管。复课之前，储备充足的医用口罩、一次性医用手套、消毒酒精、消毒液、体温测量仪等防疫物资。幼儿园消毒液专柜保管、专人管理，标识明确，避免幼儿接触、误食或灼伤。实施消毒时，操作人员应采取有效防护措施，避免发生意外。
若发现教师或幼儿发热、打喷嚏、咳嗽等疑似症状，教师立即将情况报告值周老师和保健医，迅速启动防疫应急预案。值周老师立即告知其他班级人员暂不从患儿教室门前通过，值班老师做好个人防护后将幼儿送到隔离室进行隔离和抚慰，保健医对幼儿用水银体温计再次进行测温，教师电话通知家长。
期间，分管园长将情况上报教体局防控办和医教联合体对口防疫部门。待家长到达后，值周老师协助家长按照疾控防疫部门的指导将幼儿及时送医。
同时，班级教师将其它幼儿带至空旷活动场地。保育老师将发热幼儿床上用品等收纳到隔离室，用消毒液或紫外线消毒灯进行彻底消毒。保育老师迅速对班级桌面、地面等按要求进行全面消毒。后勤主任电话回访，询问幼儿就医诊断情况并做好应对工作准备。教师每日追踪记录患儿的就医和身体状况，严格执行幼儿复课证明查验制度。
制度是冷的，硬的，但是教师对幼儿的爱是暖的，软的。只有心中充满对幼儿的关爱，我们就能把工作做到极致。安全无小事，防疫工作更是大事。我们相信在上级领导的英明领导下，我园师生一定能够和全国人民一道奏响这场战“疫”的胜利凯歌。谢谢!
普十五工作汇报（专业17篇）篇十六
根据《贵州省人民政府关于基本普及十五年教育实施意见》（黔府发〔2015〕5号）、《贵州省基本普及十五年教育督导评估验收标准及其统计计算和评定办法（试行）》的通知（黔教督〔2015〕20号）及《中共威宁自治县委办公室、威宁自治县人民政府办公室关于印发〈威宁自治县“普十五”暨“两项督导”工作实施方案〉的通知》（威党办发〔2017〕148号）等文件精神，我镇结合自身实际，认真对照《贵州省人民政府教育督导室贵州省教育厅关于印发贵州省基本普及十五年教育督导评估验收标准及其统计计算和评定办法（试行）的通知》指标要求和工作程序，进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况。
1兼任教师34人）。
（一）普及程度。
全镇4—6岁适龄学前儿童1209人，入学（园）1028人，学前三年毛入园率85.03%；全镇适龄三残儿童33人，就读特殊教育学校2人，随班就读24人（本镇就读16人，外乡镇就读8人），安排送教上门3人，三残儿童毛入学率87.9%；全镇高中阶段毛入学率86.3%；由于我镇2015年由原xx镇分为现在的一镇四办，2009年一年级学生目前在四个办事处所在中学及县直中学就读初三的较多，所以以本镇现就读初三的学生为基数，九年义务教育巩固率仅为67.7%；小学辍学率0.18%，初中辍学率0.40%，进城务工随迁子女进入公办学校就读比例100%。
（二）教师队伍。
认真按照“国标、省考、县聘、校用”的教师准入政策，做好教师补充工作，目前初中师生比为1:14.88，小学师生比为1:19.32，幼儿园90%的班级达到“两教一保”标准。
2年上升。
（三）、办学条件。
近几年来，党委政府和上级主管部门不断加大对我镇办学条件改善的投入。一是已完成新建中心幼儿园1所，改扩建保家小学幼儿园等村级幼儿园7所；二是完成全部17所中小学和幼儿园的活动场地硬化，学生生均活动面积全部达到省定标准；三是完成保家中学等四所寄宿制学校的学生宿舍建设，目前全镇小学寄宿生422人，寄宿率14%，初中学生寄宿生1075人，寄宿率62.8%；四是各级各类学校大班额现象得到改善。2017年秋季学期学前教育平均班额35.68人，小学平均班额44人，初中平均班额51.85人；五是建成了保家小学和保家中学等两个乡村学校少年宫并投入使用；六是所有中小学全部牵通宽带网络，实现了“宽带网络校校通”，有八所义务教育阶段学校实现了“优质资源班班通”；七是学校教学实验仪器、图书、电脑都得到了补充，达到了省定标准。
三、
措施与成效。
（一）、落实控辍保学要求，提高教育普及率。
制定控辍保学工作实施方案，对全镇控辍保学工作作出具体安排；二是每年将控辍保学相应要求及指标纳入教育工作目标责任书；三是继续深化“五书”制度和“七长”责任制，签订双线目标责任书；四是落实控辍保学宣传月工作，3扎实开展对辍学学生劝返及有辍学倾向学生劝说工作；五是将控辍保学指标作为先进集体、优秀个人评先选优的必要条件；六是落实学生缺勤追踪责任制，班主任和班干部每天早晨及时将班级到校人数向学校报告，并第一时间与未到校学生家长取得联系，了解学生动向，做好家长思想工作，避免学生辍学。通过以上方式，形成了学校、家庭、社会齐抓共管的控辍保学网络，经过大家共同努力，全镇中小学辍学率有效控制在指标之内，九年义务教育巩固率得到提高。
（二）、落实常规管理要求，提高学校软实力。
4校园图书管理，严格按照“三个三分之一”进行放置，开设诚信图书馆，简化学生的借阅程序，提高图书的借阅率；六是加强对学校教学实验仪器管理使用的监督管理，提高教学实验仪器的使用率。
（三）、加强安全管理，提高应急处置能力。
配备专（兼）职校园保安23名，各级各类学校配齐安保“八小件”，安装校园监控系统，强化“人防、物防、技防”建设；由镇教管中心牵头，学校定期开展校园周边环境整治，确保校园周边安全；加大学校地质灾害的监测、预警和上报；聘请法制副校长定期开展讲座并利用主题班会、主题校会等，对学生进行水灾、火灾、地灾、食灾、路灾、人灾、房灾及西方意识形态渗透的教育；定期开展自然灾害、反恐防暴、食品安全事故等方面的应急演练，提高教管中心及各级各类学校的应急处置能力。
（四）、落实义务教育营养改善计划和学生资助工作，切实加强教育精准扶贫力度。
加强对九所农村义务教育学校营养改善计划的监督检查，加强对食堂从业人员的培训管理，落实学生营养改善计划食品原材料的“四统”工作。规范学校食堂食品卫生管理，定期开展学校食堂食品卫生工作督查，落实大宗物品采购、索证索票、规范食品留样，确保食品安全。
落实好寄宿生生活补助、学前幼儿资助和家庭经济困难。
5学生建档立卡等方面的惠民工作，保证教育精准扶贫工作落到实处。
（五）、推进课程改革，提高素质教育教学质量加强对教师的管理和培训，全面推进课程改革。按照国标和省定标准开齐课程、开足课时。组织和推进教研教改，打造“三出发”优质课堂。
创新学校大课间，开展“阳光体育”，落实每天锻炼一小时行动。在五。
四、六。
一、一二九等重要节庆日及重要时间节点，开展体育、艺术活动，充分利用学校少年宫、举办体育艺术兴趣班，丰富学生课余生活。积极开展足球、篮球活动，保证学生每天校园体育运动时间不低于1小时，实现体艺特长“2+1”。
（六）、落实督学责任区制度和责任督学挂牌制度全镇普及十五年教育阶段学校均已全部挂牌，挂牌督导率达100%。充分整合责任督学力量，对学校办学行为、校务公开、民主管理等进行督查包保，促使学校依法规范办学、坚持校务公开，推进民主管理。
经过不断努力，我镇各级各类学校办学水平都得到了大幅度的提升。
学前教育：按省实施好第二期学前教育三年行动计划的要求，新建中心幼儿园，改扩建保家小学村级幼儿园等7所村级幼儿园，初步建成以公办幼儿园为主体的、布局相对合6理的学前教育公共服务体系。全镇乡镇小学无附设学前班。
义务教育：依法组织学龄儿童、少年按时入学。全面深化基础教育综合改革，按照国家和省规定开齐课程，上足课时，落实“减负增效提质”各项要求，开展“减负提质示范校”创建工作，促进学生全面健康发展。重视信息技术教育，充分利用省级已建成的教育管理公共平台和教育资源公共服务平台，加大对教师使用技能培训，提升教师现代教育能力。
在党委政府和上级主管部门的关心支持下，在全镇广大教职工的共同努力下，我镇教育工作得到了长足的发展。同时，我们也还存在很多不足之处。我们将继续努力，积极创新，补齐短板，锐意进取，办人民满意的教育。
xx镇教育管理中心。
2017年11月15日。
普十五工作汇报（专业17篇）篇十七
六龙镇五凤小学“基本普及十五年教育”
汇报材料。
尊敬的各位领导：
欢迎您们莅临六龙镇五凤小学检查指导工作，现在，我代表六龙镇五凤小学向各位作《六龙镇五凤小学“基本普及十五年教育”》情况汇报，敬请批评指正：
根据《贵州省人民政府教育督导室省教育厅关于印发〈贵州省基本普及十五年教育督导评估验收标准及统计计算和评估办法（试行）〉黔教督（2015）20号的通知》及《毕节市人民政府教育督导室毕节市教育局关于转发《贵州省人民政府教育督导室省教育厅关于印发〈贵州省基本普及十五年教育督导评估验收标准及统计计算和评估办法（试行）〉黔教督（2015）20号的通知》毕教督（2015）16号的通知》和《大方县人民政府教育督导室大方县教育局关于印发〈大方县“普十五”及“两项督导”档案建设的通知〉方教督（2017）17号》等文件精神和《六龙镇“基本普及十五年教育”工作方案》相关要求及时间节点,六龙镇五凤小学认真开展、完成了相关工作，现将工作开展、完成情况汇报如下：
一、基本情况：
六龙镇五凤小学创办于1952年，先后分别座落于马厂坝、箐口、头塘、王家坡等地。于1980年由地区教育局拨5万元，重新选址建于杨柳弯。于1997年根据学校结构布局调整后，把坝子、尖山、头塘几个民办学校合并现在的五凤小学。1999年国家实施义务教育工程，又新建教学楼12个教室及三个办公室。学校距大方县城7公里,坐落在326国道右侧50米处.五凤小学是一所绿化成型,绿化成荫,鸟语花香的农村公办学校。
学校占地面积9220多平方米,建筑面积2090平方米[含学生食堂]。有12个班,学生549人，有教师28人，其中高级职称1人,中级职称14人，具有大专及以上学历的23人。教师学历达标100%。所有教师均取得普通话等级证书和计算机等级合格证书。整个教师队伍呈现专业化,师资条件好。
二、“普十五”各项指标达标情况：
1、小学6年巩固率、初中三年巩固率。
小学2017年学年初六年级学生62人，该年级在一年级时在校生数63人，巩固率98.4%。
2、“三残”儿童入学率。
六龙镇五凤小学共有残疾学生2人，其中“三残”1人，其余残疾1人，在校2人，入学率100%。
3、在校学生辍学率协作,创新的教师队伍,以坚实步伐走向明天,走向未来。六龙镇五凤小学2017年学年初无辍学学生，上学年学生数528人，辍学率为0。
4、师资水平。
六龙镇五凤小学学生数549人，按师生比1：21计算，应配教师26人，实有教师28人，达到标准。
5、班班通配置。
五凤小学班班通12套，达到每个教学班1套，达到省级标准。
6、班额。
五凤小学有学生549人，平均班额为46人，小于55人，达到省级标准。
7、实验设备、音体美室及器材。
五凤小学建有实验室、音体美室一室多用，设备值各5万元。
8、图书。
五凤小学生均图书21册，大于20册，达到省级标准。
9、计算机。
五凤小学有计算机40台，每百名学生拥有计算机7台，大于6台，达到省级标准。
三、开展的主要工作。
（一）、“普十五”档案建设。
1、成立工作领导小组。
组长：卢树仁（六龙镇五凤小学校长）副组长：漆国兴（六龙镇五凤小学总务主任）成员：陈世琴（六龙镇五凤小学党支书）。
黄彩鹏（六龙镇五凤小学实验室管理员）李韡（六龙镇五凤小学图书室管理员）徐露（六龙镇五凤小学留守办负责人）。
2、建立资料室。
校级资料室设在六龙镇五凤小学，资料共计6个一级指标，17个二级指标和17个三级指标，按三级指标设立档案盒。在六龙镇党委、政府及六龙镇教育管理中心的高度重视和关心下，经过全体教师的共同努力，校级资料已全部按大方县教育局的要求整理归档。下一步将继续对资料的逻辑性、规范性作进一步整理和补充，确保顺利通过验收。
（二）师德建设方面。
根据《毕节市教育局关于印发和的通知》（毕教发〔2016〕87号）及《大方县教育局关于在全县开展师德师风建设回头看的紧急通知》方教字〔2016〕207号要求，要求全校教师重温和学习领会教育法律法规和师德师风建设系列文件制度规定。要对《宪法》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《刑法》等法律法规进行系统的学习，对涉及各教育主体职责、教师职能职责、学生身心健康保护的部分内容进行重点领会，明白依法从教自己该做什么、不该做什么，哪些能做、哪些不能做、哪些必须做。要求全校教师阅读师德师风建设系列文件，包括《中共毕节市委办公室毕节市人民政府办公室关于进一步加强全市师德师风建设的意见》（毕党办发〔2015〕10号）；《毕节市教育局关于印发毕节市中小学教师师德师风监测等三个制度的通知》（毕教发〔2015〕9号）；《毕节市教育局办公室关于转发教育部〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉的通知》（毕教办师〔2014〕28号）；《毕节市教育局办公室关于转发〈省教育厅办公室关于转发教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定的通知〉的通知》（毕教办〔2014〕147号）；《转发省教育厅〈关于转发教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课规定的通知〉的通知》（毕教发〔2016〕49号）等五个文件。要做到所有教职员工全员参与，通过集中念读、个人默读、领导讲学、交流讨论、辩论赛、知识抢答、演讲比赛、征文比赛等方式，对所有文件、相关法律法规进行全文阅读和侧重学习，确保全面准确理解教育法律法规和系列文件内涵，特别是师德师风监测三个制度的具体执行要求、程序、主体等。学习法规和文件不能仅限于第一个阶段，要贯穿整个“回头看”教育整治活动始终，随时不清楚随时学习。对照教育法律法规和师德师风系列文件，重点对照师德师风监测三个制度，回过头对2015年以来遵守和执行的情况进行客观评价和反思不足。通过分组座谈、私下交流、领导点评、同事互评、家长帮评等方式，人人认真反思反省，写出自我剖析材料，剖析材料经学校管理层审阅后存入个人专业发展档案。通过系列学习活动的开展，我校师德师风面貌焕然一新。
（三）、教育教学方面。
1、狠抓教学常规。一是认真执行国家课程计划，按照黔教基发（2009）62号文件要求，开齐开足课时，不随意增减课时。二是在抓教学常规工作中做到备课从“严”、上课务“实”、作业务“精”、辅导必“全”、考核要“新”。三是以提高质量为目标，实行“三大措施”，即听课制，每位教师每学期至少听15节课，教务主任20节，校长20节；教学流程检查制，规定每月查备课、查上课、查作业批改、查教学活动开展情况；建立有效的教学管理机制，即校长带头抓，教导主任分工抓，教研组长具体抓。
2、狠抓课堂教学。教师能熟练掌握所教学科知识和技能，对所任学科有较高的见解、分析和运用能力。针对学生实际，实施有效的学习方法指导、创新学习能力的培养，课堂教学效果好。面向全体学生，实施有效的分层、分类指导与帮助。能结合学科特点，注重学科间的整合，组织学生开展有效的综合实践活动。认真学习、理解和正确把握各学科课标要求。以课标为依据，准确理解、灵活运用教材。要求每月2次公开课、1次优质示范课，让老师们互相取长补短，以老带新，以优辅差，不断学习，不断成长。
3、狠抓教学成绩。教学成绩是教学工作的核心，教管中心按照教育局教学成绩考核办法制定了相应的考核措施，实行等级、提高率奖惩制度，督促全镇各学校教育教学水平的不断提高。
（四）、实验教学工作。
五凤小学均建有实验室，实验仪器因损耗、老化等不能正常使用，目前正在配置中。我校按照国定课程标准，开齐、开足实验课教学。我校按照课程标准，认真开展实验教学，实验开出率达100%。我校实验室有专人管理，负责对危险药品、实验仪器等进行管理，负责实验教学安排、相关资料收集整理、实验室文化打造等。目前我校实验教学工作呈常态化，正有序地开展着。
（五）班班通使用情况。
六龙五凤小学有班班通12套，基本满足教学需求。我校班班通有专人管理、维护，12套班班通均能正常使用，为我校教育教学提供了优质的服务。
（六）图书。
我校均建设了图书室，建设了图书“三个三分之一”，图书册数达到省级标准，目前已全部投入使用，我校图书借阅率达到生均每期6册标准。学生们通过图书借阅，增长长不少知识，为学习生活奠定了坚实的基础，也培养了积极的学习兴趣。
（七）安全工作。
我校建立健全了以学校校长为组长的学校安全工作领导小组，实行领导带领教师安全值周轮流制度，明确岗位人员职责，严格执行责任追究和责任倒查问责制，进一步明确责任，为学校安全工作的落实打下坚实的基础。我校有健全的安全工作制度，建立了安全工作应急预案。通过多种形式经常性对学生进行安全知识教育。聘请法制副校长到学校开展法制安全教育，让学生提高法律意识。定期召开家长会。并与家长签订了安全责任书。实行进校园登记制度，确保无精神恍惚、吸毒人员等危险人员进校园。校园内没有发生过一起重大安全事故，为广大师生的学习生活提供了保障。
（八）、营养餐工作。
营养餐的开设全部按照上级各部门要求，实行“四统一”配货，制定了营养餐管理十七个制度，定期对食堂工勤人员进行培训，严格要求食堂卫生达标，让学生吃到健康、卫生的食品，杜绝食物中毒事件的发生。食堂物资采购严格出库、入库登记，做到底数清，账目明。
（九）、德育教育活动。
我校始终把立德树人摆在学校教育教学工作的首位，平常利用国旗下的讲话、班会课、校刊、班刊等方式对学生文明礼貌、日常行为规范、学生行为“八项规定”、学生养成教育等方面进行了常态化的教育，学生已基本养成了良好的文明行为习惯，但由于留守儿童较多，部分学生还存在不良的言行，还需要加强教育。
（十）校园文化建设五凤小学的孔子大型画像、论语、国画、扇形书法布局等，将中国文化描述得淋漓尽致，整个校园到处都有国学，更好地诠释了“书香校园”。球场硬化、厕所重建工程全部完成，进一步改善了五凤小学校园文化，为师生创造了优雅的教学和学习环境。
四、存在问题及今后努力的方向。
1、“普下五”的实施，教师是主心骨。教师的教育理念及教育技术水平关系到一所学校素质教育的落实效果。因此师资培训将是我校下一阶段教育教学工作的重中之重，对此我们将通过深入开展校本教研、组织教师外出培训学习、参与课题研究等多种途径帮助教师及时转变教育观念，进一步提升教师专业素质，更好地为教育教学服务。
2、生均校舍方面大大不足，今后将多方面筹措资金，新建校舍，最大限度提高学校服务质量。
3、进一步加大学校精细化管理，学校要认真学习研究新课程标准，确定体现学生为主题，教师为主导的明确、清晰、具体、可量化的目标体系，借助多媒体教育技术和信息化教育资源，设计教学方案开展教学活动，为学生服务。切实在课堂教学的实效性上下功夫，学校要在课堂教学的环节加强监控和管理，切实提高课堂教学质量。
5、注重教学常规管理，加大常规管理力度，特别是教学常规精细化管理，多举办教学教研活动，不断查找问题，不断进步，提高我校教育教学质量。
六龙镇五凤小学2017年10月23日。