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精选中央人才工作会议讲话精神简短一
ok3w_ads("s005");来源:广东省劳动厅高技能人才办公室
广东省贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，在技能人才培养方面取得显著成效，现将我省加强技能人才队伍建设的基本情况、主要做法、存在问题和工作建议以及2006年工作计划，汇报如下。
一、基本情况
省委省政府十分重视人才工作。全国人才工作会议和中央印发《关于进一步加
强人才工作的决定》后，省委省政府于去年7月5日召开了全省科技教育人才大会，部署贯彻全国人才会议精神，会后省委省政府印发了贯彻中央《决定》的意见。为了贯彻落实省委省政府的部署要求，我厅成立了高技能人才工作协调办公室，制订了《进一步加快高技能人才培养的实施意见》和《关于改进技师高级技师考评工作的意见》等政策，从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施，推动各地、各有关单位加快高技能人才培养，有力促进了这项工作的发展，并取得了明显的成效。据统计，从去年到今年6月份为止，全省共培养高级工以上技能人才16万人，经考核获得高级工以上职业资格证书的人数达9.5万人，其中技师及高级技师9708人。
按照实际取得职业资格证书的口径统计，累计至2005年6月底，全省经鉴定获证的技能人才共410.05万人，其中，初级工192.24人，占47%；中级工197.12万人，占48%；高级工17.88万人，占4%；技师及以上等级2.81万人，占1%。2004年取得职业资格证书的人数为73.7万人，比上年增长19.7%。其中高级工5.86万人，技师及高级技师达6219人，分别比上年增长33.4%和146.5%。今年1-6月，取得职业资格证书的人数为36.57万人，其中高级工以上30096人。根据抽样调查资料分析推算，高技能人才的总量比上年有较大幅度的增长，预计至2005年底全省技术工人（统称技能人才）总量为650万人，占城镇从业人员的比例从2000年的30%上升至2005年的45%。从技能人才的等级结构来看，2000年，在全省全部技能人才中，初级工、中级工、高级工和技师及高级技师的比例为57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例为48：46：5.2：0.8，技能人才结构明显改善，中级工和高级工所占的比例有明显提升。
二、主要做法和政策措施
（一）切实加强技能人才工作的领导。
全国人才工作会议后，我厅高度重视技能人才资源的开发工作，成立了高技能人才工作协调办公室，由党组书记方潮贵厅长直接领导，分管厅长负责，培训就业处处长任主任，职业技能鉴定指导中心、技工学校招生就业指导中心、职业技术教研室等单位派负责同志参加；各地级以上市也确定了由劳动保障部门负责高技能人才工作落实了工作目标责任制。我厅还加强了与省委人才办、省委组织部、人事厅、财政厅、教育厅、发改委以及总工会等部门和社团的联系与协作，把技能人才队伍建设纳入全省人才强国战略的总体部署，纳入全省社会经济发展总体规划。省级财政从今年起设立了技能人才开发专项资金，在从2004年至2007年每年拔给3000万元的人才专项资金中，今年安排800万元用于实施高技能人才培养工程。目前全省基本形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门负责，有关职能部门密切配合，社会力量广泛参与的技能人才工作新格局。
（二）抓紧制定政策，全面实施三年五万高技能人才培养工程。
为贯彻落实中央和省委关于加强人才工作的决定精神，去年以来我厅根据社会需求和针对技能人才工作中的薄弱环节，抓紧制定有关政策，动员社会各有关方面加快培养社会紧缺的高技能人才。一是制定了《贯彻全国人才会议精神加快培养高技能人才的实施意见》（粤劳社[2004]26号），全面部署启动高技能人才培养工程，决定以建设高技能人才实训基地为依托，加快高技能人才培养工作。具体的工作目标是：从2004年起用3年时间，培养30万高技能人才，其中高级工25万人，技师及高级技师共5万人（2004年1.2万，2005年1.6万，2006年2.2万）。二是抓紧制订出台了《关于设立高技能人才实训基地若干问题的通知》，决定在全省建立一批高技能人才实训基地，作为公共服务平台，为培养高技能人才提供实操场地。目前经过专家组的审核推荐，并经我厅认可，全省依托高职院校、技师学院及其他社会职业培训机构共建立了50家高技能人才实训基地，完成了在全省建立50个高技能人才实训基地的任务。为了进一步加强对高技能人才实训基地的组织管理，我们在6月份召开了实训基地工作座谈会，传达了国家高技能人才东部地区培训工作会议精神，检查落实今年高技能人才培养计划，研究加强高技能人才实训基地建设，探索高技能人才培养运作的新模式，进一步推动我省高技能人才培养工作。会后，根据与会代表们的意见草拟了《关于高技能人才实训基地建设与管理的意见》。三是出台了《广东省技师工作站设置标准和认定办法》（粤劳社［2005］86号），决定选择一些具备条件的行业、企业集团或科研生产型事业单位设立技师工作站,目前已批准设立韶关钢铁集团罗东元技师工作站，其主要任务是通过采取名师带徒，组织技术攻关，开展技能竞赛与技术创新及研讨活动，在企业（行业）内部加快培养高技能人才。四是制订了《关于改进技师高级技师考评办法的意见》，以科学人才观为指导，按照"四不唯"的要求，从实际出发，放宽技师报考条件，扩大考评工种范围，改革考评办法，适当下放鉴定权限，较好地调动了地方、企业和个人参与技师考评的积极性。五是抓紧制订《广东省"十一五"技能人才队伍建设规划》，把技能人才队伍建设纳入全省人才工作总体规划。目前本《规划》已通过专家论证，拟分别上报省省政府和省委人才办。
（三）下大力气着重抓好高技能人才培养工作。
培养工作是技能人才队伍建设七个环节中的重要环节，是一项重要的基础性工作。我们确定了3年5万新技师培养目标后，为了保证工作目标的实现，我们把培养目标任务层层分解，下达到各市和行业。2004年我们把培养1.2万名技师的任务分解下达到21个地级市和部分高技能人才实训基地，强化了各地的培养责任。2005年我们同样在年初向21个地级市和高技能人才实训基地下达了2005年高技能人才培养任务（粤劳社函[2005]297号），将2005年全省培养1.6名技师以上高技能人才的任务进行了分解，促进各市、实训基地加快培养高技能人才。主要做法是通过四个途径加快培养选拔高技能人才。
一是依托高级技工学校、技师学院和职业技术学院，扩大办学规模培养高技能人才。近年来，我省贯彻"调整布局，提高层次，突出特色，服务就业"的方针，大力调整技工学校布局结构，使技校办学能力得到加强。目前全省技工学校共有180多所，其中技师学院12所，国家高级技校21所，在校生人数发展到28万人，其中高级班在校学生28843人；全省现有高职高专院校60所，在校生规模近38万人，占本专科在校生总数的52%，是培养高技能人才的重要阵地。为了充分发挥高职院的优势，去年2月方潮贵厅长带领有关同志到省教育厅与郑德涛厅长及有关同志商量，决定充分利用高职院的现有条件，建立若干实训基地，培养高技能人才。谢强华副省长还专门视察了广东技术师范学院，拔给300万元购买实训设备，加强实训基地建设。目前我省在高职院校建立了8个"高技能人才实训基地"，推动职业院校转变办学理念，按照国家职业资格标准调整教学计划，加大实训力度，着力培养高技能人才。据统计，2004年各类院校学生参加技能鉴定人数达34.4万人，占参加鉴定人数的36%。二是充分调动企业的积极性，依托企业，加快培养技能人才。我们总结推广了韶钢集团、广州地铁集团、茂名石化集团、广东核电集团和深圳富士康集团加强企业内部培训的经验，引导企业结合生产实际全面推行职业资格证书制度，采取岗位培训，以师带徒、脱产学习、现场鉴定等多种形式，加快培养高技能人才。如茂石化集团近两年来通过岗位培训等途径共培养技师以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才实训基地，强化实操训练，加快培养高技能人才。目前，我省已批准设立高技能人才实训基地50个。各地依托实训基地，强化实操训练，加快培养高技能人才。
如省高级技校、省国防科技技校、省技术师范学院、中山市高级技校等单位的实训基地，都充分利用其设备、师资优势，面向社会招收学员，采取半工半读形成，强化实际操作训练，培养高技能人才。今年来仅上述单位就培养了1200多名技师和高级技师。四是积极开展岗位技术练兵、技术比武和技能竞赛等，层层培养选拔高技能人才。今年来我省组织了东部七省市技能竞赛广东选拔赛，会同有关部门举办了"振兴杯"广东选拔赛、广东邮政、省交通集团、广铁集团、广东纺织行业职业技能竞赛等六项技能竞赛活动。去年通过竞赛按规定晋升技师和高级技师的有82人。今年又选拔出一批技术能手和技能标兵。
（四）全面推行职业资格证书制度，积极探索改进技师高级技师考评办法。为了加快培养高技能人才，我们进一步扩大职业资格证书的实施范围，经与教育部门协商，决定在各类职业院校推行职业资格证书制度。今年选择了30所中等职校进行试点，引导各类职业院校推行职业资格证书制度。与此同时，我们还针对传统的技能人才评价方法相对落后，如报考条件限制过严，评价手段偏重于考试，评价方式单一，阻碍了技能人才的成长和脱颖而出的实际情况，进一步推进高技能人才评价方式的创新。今年7月份我们印发了《关于改进技师高级技师考评工作的意见》（粤劳社[2005]83号）。提出以科学人才观为指导，以品德、能力、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，放宽技师申报条件，扩大考评工种范围，进一步改进考评的方式和方法，适当下放鉴定权限，形成了新的高技能人才评价体系。例如广州市按照省的要求，发出印发《关于开展企业高技能人才评定工作的通知》，要求企业以工作业绩和能力为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核，采取认定、评定和考核相结合等条件方式，开展技师考评工作。对业绩突出、贡献较大、已经被企业公认达到高技能人才水平的人员，采用直接认定方式，并颁发相应级别的职业资格证书。许多企业结合岗位要求和生产现场进行考评，探索改进技师考评的办法。韶钢集团按工作岗位要求，通过企业内部培训，创新了技师考评办法，即在遵循国家规定的技师鉴定标准内容和程序的同时，合理调整基础知识、专业知识、实际操作和解决实际问题的能力、工作业绩的分值分配，提高实际操作和解决实际问题的能力、工作业绩所占的分值，适当降低理论知识的分值。2000年以来，该集团共有1125人参加技师考评，获得技师资格证书的有491人，高级技师67人。对一些新的职业工种，采取降低报考条件，放宽年龄、工作年限和职业资格的限制，动员职工直接报名参加全国或全省统一考试。经考核合格的，发给高级工或以上职业资格证书。由于进一步改革技师考评办法，较好地调动了企业和职工学技能、考技师的积极性，使全省初步形成了加快培养高技能人才的新局面。
（五）采取优惠政策吸引高技能人才。
为了解决高技能人才短缺问题，我省出台了一系列优惠政策，吸引外省高技能人才来粤工作。比如省政府规定：调进有高级技师资格的，其配偶、子女、父母均可随迁入粤，并凭调动通知直接办理入户手续。引进高技能人才的购房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可列入成本核算。
《深圳市企业招调员工管理规定》明确：调入深圳的技能类职业（工种）人员，只要具有高中以上学历，具有高级工资格，年龄可放宽至40周岁；具有技师以上职业资格，年龄可放宽至45周岁；具有高级职业资格的人员，其配偶年龄可放宽至40周岁；具有技师以上职业资格，其配偶年龄可放宽至45周岁。对有特殊专长、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时调入所需技能人才。经全国或全省统考取得的高级工及以上职业资格或经深圳市职业技能鉴定获得高级工及以上职业资格的拟招调人员，如系农业户口，可同时申请办理"农转非"手续，子女16周岁以下（或16-18周岁且为在校中学生的）且与拟招调人员在同一户口本上的，可同时办理"农转非"及随迁手续。持非深圳市颁发的中级、高级职业资格证书的人员（不含全国或全省统考取得证书的），免予理论考试，但需参加深圳市劳动保障局组织的同级技能鉴定的实操测试，实操测试成绩合格的，其成绩在办理招调手续时有效。近两年来，深圳市引进高技能人才2万多名。
广州市规定：具有高级技师职业资格的年龄在４０周岁以下的人才，准予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批迁入本市非农业户口。在本市有合法住所，来本市创业或被本市行政区域内单位正式录（聘）用或招用，按规定办理了录（聘）用手续或依法签订了劳动合同和办理了缴纳社会保险的手续，所学专业、所毕业学校、所拥有的专业技术资格、执业资格、职业资格、所从事的工种（岗位）等符合市公布实施的人口准入补充条件规定目录的具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历并有技师职业资格的年龄在３５周岁以下的技能型人才、具有中等职业教育以上学历或普通高中以上学历并有高级职业资格的年龄在３５周岁以下的技能型人才，属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的，准予人才本人迁入本市非农业户口；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口的人才，准予夫妻双方及其未成年子女迁入本市非农业户口。这些政策对引进高技能人才产生了积极作用。
（六）积极探索建立高技能人才成长的激励机制。
针对技能人才社会地位不高，待遇偏低，激励不足问题，我省从以下三个方面采取了激励措施，初步形成了激励机制。
一是建立工资激励机制。我们建立了劳动力市场工资指导价位制度，形成工资引导激励机制，使技师、高级技师在工资福利方面的待遇不低于甚至高于工程师、高级工程师的待遇。如深圳市2004年公布的指导价位中，技师每月工资的中位数为3584元，高位数达11300元；中级专业技术职称每月工资的中位数是2450元，高位数是6100元；副高职称的中位数是3338元，高位数是8600元。高级技师每月工资的中位数是5334元，高位数是18400元，而正高职称的中位数是4652元，高位数是12400元。二是实行津贴奖励制度。对有突出贡献的高技能人才给予津贴或补贴。如一些单位对取得技师、高级技师资格被聘用后其奖金系数分别提高0.1或0.2；韶钢集团一次性奖励获得技师资格的员工500元、获高级技师资格的员工1000元，获韶钢集团特级技术能手每人每月3000元、一级技术能手每人每月2000元、二级技术能手每人每月1000元，一聘三年。广州市对参加技师及以上考评获得通过的一次性补贴1000元。三是建立荣誉激励机制。我省设立了南粤技术能手奖，对在技术创新和实现成果转化方面有突出贡献、并取得重大经济社会效益的广东技术能手给予表彰和奖励，每三年评选一次，每次评选100名。各市、各大型企业均制定了相应的竞赛办法及表彰办法。我们还总结了高技能人才罗东元同志的先进事迹，树立他为新时期高技能人才的杰出代表，推荐他与中央领导一起到北戴河去疗养，受到党和国家领导人的接见，激发了广大工人岗位成才的积极性。
（七）加强宣传，树立典型，积极营造尊重劳动、尊重技能人才的社会氛围。
由于受传统人才观的影响，技能人才没有受到社会的认可和尊重。为了落实科学人才观，我们采取如下措施，加大宣传力度。一是通过新闻媒体大力宣传中央和省委关于人才工作的方针政策和关于实施高技能人才培养工程的基本要求；二是大力宣传高技能人才的先进事迹。去年我厅全同省委组织部、宣传部总结树立了韶钢集团高技能人才罗东元这个典型，提高了技能人才的社会地位；三是通过组织技能竞赛等活动选拔和表彰了技能能手；四是设立了广东技术能手奖和南粤技术能手两个奖项。对被评上省级技术能手的，由省政府给予一次性奖励。此外，我们还做好各地、各行业总结，推选了30个高技能人才的先进典型，通过新闻媒体加大宣传，使全社会初步形成了一个尊重技能人才的良好氛围。
三、2006年技能人才工作计划
按照广东省人才工作协调小组的统一工作部署，结合实际，我们初步确定，2006年我省技能人才队伍建设的基本思路是：全面实施高技能人才培养工程，加强实训基地建设，加大工作力度，推动企业开展技能人才评定工作，进一步完善高技能人才评价体系，力争完成三年5万名技能人才队伍培养任务。
（一）抓紧出台"十一五"技能人才队伍建设规划。切实加强领导，抓紧修改并争取尽快出台《广东省"十一五"技能人才队伍建设规划》。加强与省委组织部和省人事厅的沟通与协调，把技能人才规划纳入全省"十一五"人才规划。
（二）制订并实施技能人才培养政策。
主要争取出台并实施两项技能人才培养政策，一是《中共广东省委、广东省人民政府关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》，加强高技能人才队伍建设，完善高技能人才培养体系，重点要培养社会紧缺的高技能人才，建立高技能人才激励机制，拓宽高技能人才培养途径，推动各层级技能人员的梯次发展；二是《广东省南粤技术能手评选表彰办法》，实施南粤技术能手奖，组织开展技能人才竞赛活动，通过竞赛促进岗位练兵、岗位成才，在职工中形成勤学习、钻业务、敬业爱岗的良好风气，有效地提高技术工人的整体水平，促进技能人才的成长，提高技能人才的社会影响，营造重视技能人才的社会氛围，切实提高技能人才的政治地位和社会地位。
（三）加大投入，加强高技能人才实训基地建设。
加强高技能人才实训基地的建设与管理，制订并完善《关于高技能人才实训基地建设与管理的意见》，积极探索高技能人才实训基地运作新模式。召开高技能人才实训基地工作会议，研究成立高技能人才实训基地联合委员会，充分发挥各行业专家的作用指导实训基地开展高技能人才培养工作。
（四）积极推动企业开展技能人才评定工作。
深化技能人才评价方式改革，实行高技能人才评价方式多样化。各用人单位要从实际出发，针对不同类型的技能人才，采取不同的评价方式。要对在聘技师实行动态管理，定期进行技能业绩考核，实现评聘分开、能上能下、竞争上岗的机制。
（五）探索建立高技能人才成长的激励机制。
健全激励机制，切实提高高技能人才待遇水平。引导支持企业推行使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制，企业在岗位测评和确定岗位薪级时，要充分考虑技能水平，发挥职业资格证书在企业工资分配中的杠杆作用；企业应建立高技能人才岗位津贴制度，具体补贴标准和办法由用人单位自行制订；企业设立的首席技师享受本单位总工程师待遇。对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定其收入水平，实行年薪制，也可实行股权和期权激励，并在聘任、住房、带薪学习、带薪休假、出国进修、健康体检等方面给予优待。
（六）加强宣传，树立高技能人才典型。
我们要利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体，大力宣传加强高技能人才队伍建设的重要意义、政策措施，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献牢固树立技能人才是我国人才队伍重要组成部分的观念，使每个技能劳动者都有成才的途径和平等的发展机会。要充分肯定和鼓励高技能人才的创造性劳动，大力弘扬高技能人才的进取精神和务实作风。要宣传树立一批罗东元式高技能人才的先进典型，使之成为青年学生和技能劳动者的学习榜样。
（七）加强职业标准、教材和题库的开发工作。要集中力量，加强职业标准、教材和题库的开发工作，为职业培训工作的开展提供技术支持服务。
四、几点建议
针对目前工作中存在的问题，我们对加快培养技能人才提出如下几点建议：
（一）要抓紧立法，为加快培养技能人才提供法律依据。目前对技能人才的评价鉴定和推行职业资格证书制度的立法层次比较低，只有部颁规章，在全社会推行还有一定的阻力。建议部里要抓紧立法，明确技能人才的概念、管理体制、评价体系和多渠道投入体制和企业的责任，以利于依法行政，推动技能人才工作的发展。
（二）政府要加大投入，为技能人才队伍建设的提供资金保障。各级政府要将高技能人才培养经费资金列入预算，建立高技能人才补贴款级科目，专款用于建设公共的高技能人才实训基地、高技能人才的评选表彰和高技能人才培养补贴等方面。各级政府征收的教育附加费，要拿出不低于50%的比例用于职业教育培训，其中用于高技能人才培养方面的经费不少于此项专款的50%。明确规定企业按职工工资2.5%的比例提取职工教育培训经费，其中50%以上应用于技能人才培训，尤其是高技能人才培训工作。
（三）充分重视建设公共实训基地。上海市政府从失业保险基金中提取6-7亿元，用于公共实训基地的建设，按照上海市产业发展需求和瞄准世界制造业的一流水平，购买技术含量高的先进设备，集中建立了7个公共实训基地，面向社会招收具备一定条件的人员进行强化训练，加快培养高技能人才。这一做法，避免了在各类教育培训分别建立实训场地，造成低水平重复的情况。建议借鉴上海经验，按照合理布局原则，在全国建立若干个全国一流的高技能人才公共实训基地，为加快培养高技能人才提供基础保障。
（四）加大宣传力度,营造有助于高技能人才成长的社会环境。建议加大宣传力度,落实科学人才观，牢固树立技能人才是我国人才队伍重要组成部分的观念，使每个技能劳动者都有成才的途径和平等的发展机会。利用广播、电视、报刊、杂志、网络等新闻媒体，大力宣传加强高技能人才队伍建设的重要意义、政策措施。树立一批罗东元式高技能人才的先进典型，使之成为青年学生和技能劳动者的学习榜样。采取多种措施，转变就业观念，引导广大青年到企业和基层从事技能工作，使技能人才成为广大劳动者的职业选择和目标追求。
（五）创新管理体制，切实加强组织领导和技能人才培养的基础性工作。建议各级政府切实要把高技能人才队伍建设纳入当地人才队伍建设的总体规划。并考虑在劳动保障部门建立职业训练局，专门负责统筹管理职业培训、职业技能鉴定、技能竞赛、职业标准和教材、题库的开发，负责推行职业资格证书制度，负责制订相关政策法规并督促实施，以改变目前多头管理、政出多门、职能交叉、相互推诿、无人负责的状况。特别是要组织专家队伍，抓紧根据社会发展需求，开发新职业、新标准、新教材，为加快培养高技能人才提供坚实的技术支持。
世界经理人-商业报道[http:///doc/]消息：一、公司概况
中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写sinopec group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独
资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1049亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。
中国石化集团公司（以下简称中石化）主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。
二、营销策略
1、坚持人才强企战略
中石化一向坚持人才强企战略，以经营管理人才、专业技术人才、技能人才“三支队伍”建设为重点，以能力建设为核心，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，发挥总部和企业两个积极性，大力加强职工队伍建设，取得明显成效。
2005年中石化应继续加强实施人才战略，以强化外语和国际化业务知识为内容，加强“走出去”国际化经营人才的培训; 以提高技术创新能力为重点，通过赴国外培训、开展研修、与高校联合培养等方式，培训高层次专业技术人才; 以提高实际操作技能和基本理论知识水平为重点，培训与鉴定考核相结合，大力开展高技能人才培训，共培训高级技师和技师; 同时应广泛开展技能竞赛活动，技能竞赛活动能进一步促进了技能人才队伍素质的提高。
加强人才引进、流动、配置等工作。以高层次、高素质、复合型人才为重点，积极拓宽面向社会公开招聘的渠道，加大引进社会人才的力度；继续贯彻“控制总量、优化结构、提高素质”的原则，做好毕业生的引进招聘工作，重点开发本科以上学历的毕业生；深入开展
博士后工作，继续增加设站单位的博士后总人数，希望通过开展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培养出更加有能力、有实战经验的科研骨干。
在专业技术人才队伍建设中，重点加强学术技术带头人梯队建设，通过培养和选拔，建立三个层次学术技术带头人队伍。在加强引进、培养的同时，应坚持完善竞争择优的用人机制，努力创造有利于人才脱颖而出的环境，充分发挥各类人才的积极性和创造性，进一步提高职工队伍的整体素质，为提高中国石化的国际竞争力提供了坚强的人才保证。
2、做好战略联盟
中国人寿保险股份有限公司与中国石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日签订了营销战略合作意向书。根据协议，三方将在品牌推广、交叉销售、客户服务等领域展开全面合作。中国人寿保险股份有限公司副总经理苗复春、中国石化股份有限公司副总裁李春光和北京易金卡网络技术有限公司董事长诺顿等出席了签字仪式。
中国人寿与中石化将在互惠互利的基础上建立营销战略合作关系。将来在中石化旗下的加油站里，司机在加油的同时，可以购买到中国人寿提供的交通意外险等短期意外险产品。中国人寿在对客户的奖励计划中，可以选择中石化的加油卡作为奖励。
3、抓住时机扎稳根基
中国石油化工股份有限公司润滑油分公司将在京正式宣布，旗下“长城”牌润滑油作为北京２００８年奥运会官方正式产品，为北京２００８年奥运会和残奥会、北京奥组委、中国奥委会及参加２００６年冬奥会及２００８年奥运会的中国体育代表团提供润滑产品和相关服务。这是今年１０月中国石化签约成为北京２００８年奥运会顶级合作伙伴后的具体市场行动，标志中国石化“奥运营销战略”的正式启动。
根据中国石化润滑油分公司与北京奥组委所签协议，长城润滑油可以在广告宣传、产品包装、企业宣传品中享有２００８年北京奥运会的吉祥物、奥运主题歌曲和图案的使用权。
同时这份协议规定了惟一性和排他性条款，即其他润滑油类产品将不得利用上述奥运会活动进行产品市场推广活动。
目前中国石化的润滑油产量已跻身全球第４名，创造的利润虽然对中国石化来讲微乎其微，但作为惟一面向普通消费者的消费类产品，长城润滑油有助于提升中国石化在世界范围内的品牌知名度。因此中国石化润滑油分公司应不断抓住上海ｆ１和北京奥运会等重大体育赛事的契机力图将长城润滑油塑造成与壳牌、美孚一样的全球知名品牌，并借机打入国际市场。走国际化道路已经成为长城润滑油的发展战略，体育营销则是实施这一战略的重要手段。
4、抓紧海外战略
中石化勘探开发研究院咨询委员会副主任、教授级高工张抗认为，作为世界上第二大石油消费国，中国近年来油田储备日益下降，积极争取获得海外油田项目的权益势在必行。
根据目前已经实施及签订协议和中标项目情况分析，2004年中石化海外油气项目预计可获得海外权益油约31万吨，其中哈萨克斯坦项目25万吨，阿塞拜疆油田开发项目3万吨，吉尔吉斯坦项目2.4万吨，蒙古勘探开发项目0.6万吨。除以上项目外，中石化近期准备投标或可能签署协议的项目还有：厄瓜多尔auca项目、阿曼36／38区块项目等。同时，重点跟踪的几大项目，包括科威特北部油田增产项目、伊朗16个区块和油田开发招标项目、澳大利亚项目等。
中石化的海外集权运动中，2003年5月重组了sipc，使过去下属企业海外投标混乱的局面得以缓解，这被认为中石化实施海外战略管理的铁腕集权政策的体现。
中石化集团除开上市公司部分外，还管辖数十个大型企业，其中对海外开展项目的主要包括中国石化集团中原石油勘探局、中国石化集团河南石油勘探局、中国石化集团江汉石油管理局、中国石化集团江苏石油勘探局、中国石化集团滇黔桂石油勘探局、中国石化集团新星石油有限责任公司等企业。
为了海外项目的科学性，中石化成立了上游海外项目专家委员会，从中石化系统在京单位中聘请了不同专业专家31名，并建立了不定期的海外项目专家委员会审查制度。sipc组织论证和可行性研究后准备正式立项的海外项目，在上报董事会决策前，须先提交专家委员会咨询审查，只有经专家委员会咨询审查通过的项目，才上报董事会讨论决策。同时，中石化在构建系统外的技术、法律等咨询网络。
三、企业展望
在日益激烈的国际竞争中，作为全球知名度较高的上市公司，中石化将加快发展，增强经济实力和市场竞争力，并积极创造条件择机在境内外资本市场直接融资。争取在较短时间内，把本集团公司发展成为一家主业突出、结构合理、管理与技术水平较高、有发展前途的国际化上市公司。
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精选中央人才工作会议讲话精神简短二
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学堂弦歌 中央院吟唱扬州清曲 “悠悠一轮扬州月，阴晴圆缺几春秋……”5月29日下午，中央音乐学院演奏厅飘起悠扬的扬州清曲，似一缕轻柔的江南风。
扬州清曲又称广陵清曲、扬州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鲜明地方特色的江苏省代表民间曲种之一。演唱时以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等乐器伴奏，间以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌丰富、曲词优美、雅俗共赏。台上演唱的女子，身着最具中国服装特色的旗袍，或轻拢慢捻着琵琶，或轻触微碰着酒杯。莲步细移、举手间透着细腻、眉目间送着柔情。不论是“俏人儿”的《风花雪月》，还是《扬州小巷》的“历史风霜”，都是那么轻细、婉约；市侩评话《武大郎娶亲》，逗人发笑的同时又发人深省；还有那《板桥道情》：“……一朝势落成春梦，倒不如蓬门僻巷，教几个小小蒙童”。所阐发的安贫乐道、知足常乐的人生态度。小曲声声，如汩汩溪流缓缓滋润心田。耳畔萦绕着“余音绕梁，三日不绝”的清曲，脑海浮现着“淮左名都，竹西佳处”的扬州，怎能不令人多愁善感？
扬州清音，叫人领略了江南水乡文化的独特魅力――既有“朦胧烟雾晓”的含蓄、委婉，又有“鱼戏莲叶中”的生动、活泼，更有“绿竹入幽径”的清新、典雅，无愧于“首批国家级非物质文化遗产”的荣誉。而作为今年北京现代音乐节的专场之一，扬州清音首次登上了我国最高音乐学府的舞台，类似的还有去年现代音乐节中的福建南音演出、今年音乐学系50周年系庆的昆曲演唱、扬琴音乐会上的山东琴书表演。中央音乐学院对地方曲种的重视，不啻为传承和复兴我国传统音乐文化注入了一针强心剂，令人感到振奋。同时，在顺应当今社会多元文化并存发展的潮流中，这一维护文化特性的举措，无疑具有积极而深远的影响。
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精选中央人才工作会议讲话精神简短三
1.1植物保护是保证农业增产增收和可持续发展的重要
技术支撑据统计，我国由于有害生物（病、虫、草、鼠害等）造成植物生产的损失约30%，植物保护作为一项重要的技术措施，在保障农业生产稳定发展中发挥着不可替代的重要作用。因为农业生产与自然生态环境存在着相互依赖、相互作用的关系，所以农业生产一定要根据环境与有害生物的相互关系，采用适合的植物保护措施来保证农业生产的正常进行，把有害生物造成的经济损失降到最低，使农业生产获得最大的经济效益。植物保护工作的目标必须紧紧围绕建设社会主义新农村、紧紧围绕农业结构调整、紧紧围绕农业可持续发展；植物保护工作关系生产安全、食品安全、生态安全、公共安全，更关系到农业可持续发展和人与自然和谐发展。植物保护工作在我国农业发展的各历史阶段都发挥了重要的不可替代的作用，尤其是改革开放以来，其为粮食增产、农民增收和农业可持续发展做出了重要贡献。具体表现在：一是提升了农业综合生产能力；二是促进了农业结构调整和农民增收；三是推动了农业科技进步；四是初步形成了与农业发展基本相适应的植保体制和机制；五是保障了生产和生态安全。
1.2植物保护技术措施的研究和应用
我国自从第六个“五年计划”开始以来，一直把农作物病虫害综合防治技术列入国家科技攻关计划，由农业部组织国内科研、教学单位等众多的科学家参加有害生物综合治理协作攻关研究。最初是以每个有害生物（病、虫、草等）为防治对象，逐渐发展为以每种作物的有害生物（病、虫、草等）为防治对象，在多年的`研究过程中取得了很多有价值的成果，对控制有害生物的危害和农业增产增收起到了重要作用。“八五”到“九五”这期间又进一步完善了已有研究成果，发展为以特定生态区的特定作物组建多种有害生物防治体系，通过示范大力推广好的单项技术。从深度、广度及规模都处于国际领先地位。为从理论上深入研究有害生物的灾变规律。我国从20世纪90年代中期开展了粮棉主要病虫害的灾变规律和防控技术的基础研究，从有害生物的发生发展规律、致害因素、生理生态机制、有害生物与寄主的互作到分子生物学的研究，如在棉铃虫、麦蚜、小麦条锈病、稻瘟病的成灾机制等方面都取得了可喜的成绩，为有害生物的持久控制提供了科学依据。近年来，综合防控措施中的利用抗性品种和使用化学农药防治有害生物在保证农作物稳产高产方面起到了不可估量的作用，据初步统计，每年利用抗性品种和使用化学农药防治平均减少农作物损失20%，许多重要作物的病害，如小麦锈病、小麦赤霉病、水稻稻瘟病、玉米大斑病等常给农业生产造成重大损失，由于生产上利用了抗性品种，这些病害基本上得到了有效控制。特别是由于种植结构的调整，病虫草害等问题日益突出，利用化学农药防治病虫草害出现了前所未有的高峰，如蔬菜的霜霉病、灰霉病、疫病和果树上的一些病害，都主要是靠使用化学农药得以控制的。更可观的是除草剂的应用不但解决了杂草的危害，更是解放了劳动力，不但带来了经济效益，也带来了社会效益。
1.3在农业生产中如何加强植物保护工作
首先，加强领导，健全机构，确保植保工作有序开展。各地已基本形成植物保护工作网络，每个省或直辖市都设有植检植保站，各地区在农业总站里也设有植保科（室），县、乡级也有植物保护工作人员。其次，加强培训，普及植物保护知识，把植保培训班办到田间地头，办到农民的家里，使每个农民都懂得植保知识并能掌握基本的植保技术措施。再次，坚持“预防为主，综合防治”的植保工作方针，建立完善的有害生物防控和预警体系，做好预测预报工作。总之，植保工作是一项重要的公益性防灾减灾事业，各级政府应该要加大资金投入，保证开展植保工作必需的实验设备、办公场所和经费，充分发挥植保工作在农业生产中的重要作用。
综合防治（ipm）是我国控制农作物有害生物的长期有效措施，即“运用各种综合技术，防治对农作物有潜在危险的各种有害生物。”这对合理使用化学农药、减少环境污染起了积极作用，取得了很大成绩。但就其本质而言，其指导思想仍是以针对有害生物防治对象设计的。因此，新世纪要想摆脱人类的根本困境，遏制生态环境的进一步恶化，在植保模式上务必有个新跨越，即以植物生态系统群体健康为主导的有害生物生态治理（epm）取代现行的有害生物综合治理（ipm）。epm强调维持系统的长期稳定性和提高系统的自我调控能力，在管理的基础上维持生态的平衡，防治手段以生物防治为主。epm概念有利于发展可持续的植物保护。对新时期的植保工作，要牢固树立植保工作新理念，一是公共植保理念，就是把植物保护工作作为农业和农村公共事业的重要组成部分，突出植物保护工作的社会管理和公共服务职能。植物保护工作内容的重要组成部分——植物检疫和农药管理等本身就是执法工作，属于公共管理；农业生产上许多重要农作物病虫都具有迁飞性、流行性和暴发性，其流行规律的监测和防控技术的应用需要政府统一组织甚至需要跨区域的统一监测和防治；如果病虫害和检疫性有害生物监测防控不到位，将会对农业生产造成重大损失，必将会危及国家粮食安全；农作物病虫害防治应纳入公共卫生范围，作为农业和农村公共服务事业来支持和发展。二是绿色植保理念，就是把植保工作作为人与自然和谐系统的重要组成部分，突出其对高产、优质、高效、生态、安全农业的保障和支撑作用，植保工作就是植物卫生事业，要尽量采取生态学控制、农业防治、生物防治、物理防治等综合防治措施，确保农业可持续发展；在化学防控上要尽可能选用低毒高效农药，应用先进施药机械技术，减少残留、污染，做到安全用药，生产出“绿色产品”；植保工作还要防范外来有害生物入侵和传播，确保环境安全和生态安全。
现代农业正朝着高新技术方向发展，农业是现代生物技术应用最广阔的领域，随着生物技术的迅速发展，从理论、方法、技术手段上加速更新了传统的农业科学，现代农业科学在学科分化、分工与更新同时，将走向新的综合与联合。植物保护学科的发展也必将跟上新的技术发展需要，要把现代生物技术、信息技术、计算机技术、遥感技术等迅速溶入植保领域，以实现植物保护的产业化和商品化。要达到这些目标，必然急需一批具备扎实的理论基础、具有较强的解决实际问题能力的高素质的科研、开发、推广、管理的植保人才；需要一支从事植物检疫、植物有害生物测报、防治、农产品质量安全检测、农资营销的高效、开拓、创新的人才队伍。我国是农作物病虫害发生较严重的国家之一，病虫害常见的种类有1600多种，是影响我国种植业发展的重大制约因素，平均每年因病虫损失粮食3000万t，棉花接近100万t。因此，加大对农作物病虫害控制，对我国种植业持续稳定发展意义重大。这不仅需要开展农作物重大病虫成灾机理和调控基础研究、开展病虫害发生发展规律和调解机制研究，加强植保技术理论与实践研究，更需要建立一支高水平的植保科技人员队伍。
4.1学科建设规划
4.1.1以学科建设为龙头，对学科建设进行认真的规划制定出长远的发展规划和切实可行的近期发展目标，走内涵发展之路。对目标任务进行细化分解并以相应的措施加以监督，以确保各项目标任务落到实处。4.1.2加强专业课程教师队伍建设将几年来一直从事植保专业科研工作的研究人员集中到植保专业的建设与发展上来，同时，随着办学规模的扩大，继续引进高职称高学历的人才，加强对青年教师的培养，选送中青年教师到知名院校作访问学者，以增强中青年教师的科研能力和学术水平。鼓励符合条件的中青年教师到地方市县挂职锻炼以增加社会经历及实践能力。有计划引进教师，以改善师资队伍年龄结构、职称结构、学缘结构，从而形成一支年龄、学历、学缘、技术职称结构合理的师资队伍。4.1.3加强专业课程建设强化专业主干课程，将基础课、专业基础课、专业课、实验课和实践课进行合理布局，保证专业课程设置的方向性、连贯性、科学性和有序性。做到“课堂教学与创新意识培养相结合”，“基础实践与创新能力培养相结合”；“综合实践与就业单位相结合”；“毕业论文与导师科研相结合”；“就业指导和职业规划与创业教育相结合”。4.1.4积极加强专业课教材建设和科研立项工作尽快提升本专业的学科地位和科研能力，在选用人才上很下工夫，多出有较高理论水平和社会应用价值的科学研究成果。积极开展学术交流与聘请著名专家学者来校讲学。采取走出去请进来的办法，不断更新观念、拓宽思路、收集信息，掌握植保专业的发展现状，不断提高教师的教学水平与科研能力，努力追赶国内国际植保专业发展的前沿水平。
4.2人才培养方案
4.2.1确定思路植物保护学科作为农学门类中4个与种植业有关的一级学科之一，具有明显的跨学科特色。它与农学门类中的作物学、园艺学和农业资源利用等一级学科有密切的联系。它与生物领域中的大多数二级学科，如动物学、植物学、植物生理学、微生物学、遗传学、生态学、分子生物学以及工学中的化学工程与技术等学科也有着密切的关系。植物保护学科属于生命科学范畴，它与其他学科具有相互依存、共同发展的关系。它的发展既积极、合理利用生命科学的研究成果，同时又不断丰富和发展生命科学的内容。植物保护学科中植物病理和农业昆虫与害虫防治2个二级学科分别在宏观和微观上研究病虫等有害生物与寄主植物的相互作用和病虫害发生发展规律，探讨病、虫致害机理和寄主植物抗性机理，为有害生物的控制提供理论和技术基础。当前有害生物与寄主植物的相互作用研究已成为植物保护学科中的新兴领域，形成了以识别、信号传递和防卫基因表达3个环节为主的理论体系。而农药学二级学科为有害生物的控制提供有力的武器，它以传统化工产品为基础，在新产品研制和农药的使用方面更加重视吸收有害生物与寄主植物相互作用的研究成果。进一步发展高效、低毒、低残留新产品，对有害生物治理和绿色农业的发展将发挥更大的作用。4.2.2培养目标本专业培养具备植物保护学科的基本理论、基本知识和基本技能，能在农业、林业、海关及其它相关部门从事植物保护方面的技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等工作的应用型高级专门人才。在教育层次上分为科学研究型、技术推广型、生产经营型。4.2.3培养要求毕业生应掌握植物保护工作所必需的数学、物理、化学等方面的基本理论和知识；掌握生物科学和农业科学的基本理论、基本知识；掌握植物有害生物鉴定、识别、监测和控制的方法与技能；掌握科技文献检索、资料查询及运用现代信息技术获取相关资料的基本方法，并具有一定的科学研究和实际工作能力；具备农业可持续发展的意识和基本知识，了解农业生产和植物保护学科的科学前沿与发展趋势；熟悉与农业生产和植物保护相关的有关方针、政策和法规；具有独立获取知识及信息处理和创新的基本能力。4.2.4专业特色侧重有害生物综合治理，以“生物防治，绿色植保”为主线，突出生物安全保护，形成综合性大学农学学科的办学优势。结合黑龙江省有害生物发生的特点和生产“千亿斤粮食”、建设生态大省的契机，办出学科和专业特色，在省内发挥重大作用，并逐渐在全国占有一席之地。4.2.5培养模式本专业采用“厚基础、宽口径、强能力、高素质、广适应”的模式培养学生，侧重有害生物综合治理，紧跟社会发展需求，实施“农科教结合、产学研协作”的教学模式，根据学生个性差异，注重学生的学术水平、实践能力与综合素质的培养。4.2.6教学要求（1）理论教学环节：通过植物病理学、农业昆虫学、植物化学保护等专业课程的讲授，使学生掌握必要的基本知识和基本技能，同时，把最新理论、最新成果展现给学生，激发学生的创新意识，为学生进一步学习和从事科学研究工作奠定基础。（2）实践教学环节：通过通识实验课和专业实验课等课程的设置，使学生掌握实验基本操作技能并提高综合能力。通过设计学年论文、毕业论文和实习等环节，使学生具备基本的科研能力并对农业生产有基本的了解。（3）创业教育环节：通过设置有害生物综合治理、食用菌栽培等创业课程，培养学生的创业意识，使学生获得初步的创业知识及经验。
5.1符合农业发展趋势，明确发展目标
确保国家粮食安全和农业持续稳定发展的出路主要有以下2个方面：一是不断增加粮食产量和改善品质；二是有效控制生物灾害、减少损失。科学合理地控制粮食作物的生物灾害是我国植物保护研究任务的重中之重。然而，在新时期我国农作物病虫害的研究和防控工作面临的形势十分严峻。一是随着全球气候变化和耕作制度变革，农作物有害生物发生危害规律更加复杂多变，这为植物保护基础理论研究提出了许多新课题。二是随着国内外农产品市场的融合，农业外来生物频繁入侵、植物疫情事件不断发生，这对植物保护科技工作提出了许多新挑战。随着国际市场的融合和交流合作的频繁，外来生物入侵我国的风险日益加大，20xx年中央一号文件明确提出加大防范外来有害生物力度，保护农林业生产安全。三是随着人民生活水平的提高和消费观念的变化，食品安全备受关注，这对农作物有害生物的防控策略和技术措施提出了许多新要求。因此，植物保护专业的发展要符合农业发展大趋势。
5.2淡化专业界限，拓展发展空间
植物保护专业本来是属于植物生产类一个技术环节，植物保护专业将紧密地融合到植物生产的育种和栽培管理等具体的实践环节中去，现在农业的发展将需要全面的掌握生物技术、信息技术和植物生产原理及方法的专门人才。植物保护作为一项专门技术将更多的采用生物技术解决生产实际问题。如通过基因工程技术以某种菌或植物病毒为载体，把目的基因插入载体，通过菌或病毒感染植物，使目的基因整合到受体植物的dna上复制和高效表达，还有抗病、抗虫、抗除草剂育种等都是通过基因工程技术得以实现的；利用植物组织培养技术通过花粉粒作为外植体进行培养，获得植株的单倍体，利用单倍体可在较短的时间内培育出新的、高纯合材料，从而诱导、筛选出具有抗性的植株；微生物发酵生产的抗生素已在植物保护上的广泛使用，目前我国已成为世界上最大的井冈霉素和阿维菌素生产国，井冈霉素是防治水稻纹枯病的当家农药。分子生物学技术在对有害生物进行诊断、检测和鉴定方面起到了重要作用，其采用的方法主要有由elisa衍生出来的血清学方法，由pcr衍生出来的核酸检测。总之，现代生物技术的发展，为从根本上保护植物，解决环境问题提供了无限的希望。
5.3丰富植物保护内涵
传统的植物保护研究的对象是影响植物正常生长发育的有害生物，研究内容是它们的生物学特性、发生发展规律、预测预报和综合治理等措施。而实际随着植保科研和技术的发展应该是从生态学、分子生物学角度揭示有害生物与植物与环境之间的相互关系。研究可持续调控技术，以“安全、环保”的生态抗灾、生物控害、物理防治、作物抗病虫品种等技术为主体的“绿色植保”必将替代传统的单一依靠农药防治手段。为了改善植物保护环境条件，扭转土地环境退化趋势，必须依靠农业可持续发展战略，建设生态农业。对于植物保护工作来说，坚持以“预防为主，综合防治”的植保方针，坚持可持续发展的思想，最后达到一种病虫害在可接受范围，使作物在自然生长的情况必然要脱离农药的使用，于是必然脱离了所谓的现代植保技术。
［1］王嘉启.生物技术在植物保护中的应用［n］.科技创新导报，20xx（13）：13-143.
［2］姚安庆.植物保护专业的发展方向及其人才培养方案的理论探讨［j］.高等农业教育，20xx，1：51-52.
［3］车先礼.山东省植物保护科技人才需求变化与培养模式的研究［d］.泰安：山东农业大学，20xx.
［4］赵志鸿.农业工程类专业本科人才培养模式的思考［j］.高等农业教育，1998（11）.
［5］樊东，赵奎军，张伟，等.新世纪植物保护专业人才培养模式的研究［j］.高等农业教育，20xx，3.
精选中央人才工作会议讲话精神简短四
ok3w_ads("s005");1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加
氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。
**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。
在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。
在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。
2003年1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。
多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。
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精选中央人才工作会议讲话精神简短五
同志们：
一、统一了思想，认清了形势。大家从当前形势与任务对统计工作的要求，进一步认识到统计工作的重要性。随着市场经济的发展，特别是我国加入wto和市场开放进程的加速，经济全球化的加快，*申办奥运的成功，以及“新三步走”战略部署的逐步实施，我市经济发展必将发生重大而深刻的变化。要求统计工作提供质量更高、时效更强、更有针对性的服务。在讨论中，大家普遍有一种紧迫感,我们必须全面提高统计服务质量，加快统计制度方法改革，提高统计自动化手段，培养高素质人才，强化基层、基础工作是加快统计事业发展的重要环节，必须下大气力切实抓紧抓好，勇于改革，重点突破。
二、总结了经验，理清了思路。大家反映，潘番同志的报告写得实，讲得深，有新意。20*年工作总结全面，概括了经验,找准了问题。20*年工作重点突出、任务明确、措施得力。报告之所以受到好评，一是报告贯彻了全国统计工作会议的精神，并结合我市的实际，安排和部署了20*年的工作;二是起草过程中加强了调查研究，组织了专门的班子，并多次召开座谈会，广泛听取了意见。这个报告是各级统计部门和广大统计工作者智慧的结晶。代表们说，报告中总结的“敢于创新，立足服务，坚持发展，依靠法制，重视人才”的五条基本经验，是统计实践活动的高度概括，是大力发展统计事业，解放生产力的金钥匙，我们一定要认真贯彻，在工作中加以落实。大家普遍感到柳局长的讲话起点高，立意深，视角新，体现了与时俱进的创新精神，对统计事业的发展提出了很好的前瞻性意见，明确了统计工作的方向、目标、任务，使人耳目一新，很受启发，很受鼓舞。会后整理下发。国家统计局副局长邱晓华同志的报告高屋建瓴，帮助我们拓宽视野，提高思想认识水平，从更广阔的角度观察世界经济和中国经济，思考统计工作与统计改革大家感到受益匪浅。
会上，各区县以书面形式交流了工作情况、经验和20*年的工作思路。内容很丰富，包括9个方面的内容。这些经验，是各区县统计工作者辛勤工作和智慧的结晶，是从实践中总结出来的宝贵精神财富，值得大家共同学习研究。
三、明确了任务，坚定了信心。与会代表紧密联系本地区、本单位、本部门的工作实际，畅谈了统计工作所面临机遇与挑战，分析了有利条件和不利因素，坚定了统计改革与建设的信心，大家说，报告提出了今年全市统计工作的六项重点任务，内容具体，要求明确。代表们一致表示，我们要抓住机遇，应对挑战，克服面临的各种困难，切实落实好工作任务，努力开创统计工作的新局面。此外，代表们还针对当前全市统计工作出现的新情况、新问题，提出了许多好的建议和批评意见，这对于推进统计改革，改进工作作风，加强统计建设都是十分有益的。回去后，我们要认真地整理大家的意见，归纳分类，逐步研究解决。
大家普遍反映，这次会议重点突出、准备充分、节奏紧凑，气氛热烈，达到了预期的目的。
会开得好，更重要的是抓好会议精神的贯彻落实。下面着重围绕如何贯彻落实问题，补充讲几点意见。
1、切实抓好学习
当前，形势变化很快，经济发展突飞猛进，科技进步日新月异，人们的知识更新速度空前加快。要想在工作中有所创新，必须把学习摆上重要位置，坚持把学习作为自己日常工作的组成部分。大家在讨论中，普遍反映知识老化问题突出，长期从事统计工作的同志，还是凭经验办事，工作思路容易僵化，工作方法比较陈旧;机构改革后欣赏人的统计部门领导和基层统计人员的统计基本知识、经济知识亟待充实。为了圆满完成这次会议提出的各项任务，我们一定要增强学习意识，要不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。我们要自觉学会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，学习现代统计理论和经济、科技、文化知识。学习wto知识，信息化知识，学习法律知识。学习还要讲求方法，要坚持理论联系实际的良好学风，反对空谈。要善于把学习与解决改革实践中存在的问题有机结合起来，善于把理论和业务学习与工作创新和提高统计干部队伍素质结合起来。区分不同的层次，确定不同的学习内容。
2、切实搞好统计培训
统计人员的业务培训是大家要求很迫切很强烈的问题。在讨论中，大家普遍希望市统计局能在这方面提供更多机会，很多同志建议市局能够深入了解并满足不同层次统计人员的需求，培训对象要多层次，培训形式要多元化，培训内容要多角度，总体上培训要跟上形势的要求。我们认为这些建议很好。市局将认真研究和改进统计教育和培训工作，按照《*市统计教育“十五”规划》提出的目标和要求，抓住统计培训教材改革和统计培训组织方法两个环节，重点抓好统计人员持证上岗培训和统计专业技术人员的继续教育工作，特别是区县统计部门领导和街道乡镇统计业务骨干的培训工作。努力使统计培训内容更加贴近统计工作实际。我们要把业务培训、考核和干部任用结合起来，充分调动广大统计干部的学习积极性，使统计培训工作切实发挥有效提高统计干部队伍的整体素质和水平的应有作用。
3、切实转变思想作风和工作作风
中央提出今年是“转变作风年”和“调查研究年”，全国统计局长会议把深入实际调查研究和反对虚报浮夸、弄虚作假作为贯彻“三个代表”重要思想和党的xx届六中全会精神的重要内容，也是我们切实转变思想作风和工作作风的重要标志。我们要坚持“立党为公、执政为民”的思想，并把这种思想真正落到日常统计工作当中，说实话、办实事、求实效。我们正处在加快改革和发展的关键时期，各方面的矛盾和困难突出，特别是机构改革和在地统计实施后，基层工作的矛盾十分突出，统计改革和建设的很多实际问题，需要我们深入分析研究。要切实搞好调查研究，真正解决下不去的问题和有些问题久拖不决的问题，大力倡导不务虚名、不尚空谈、不哗众取宠、不搞形式主义的良好工作作风，扎扎实实地解决问题，做好工作，积极创造条件，为区县，为基层力所能及地解决问题。
4、切实抓好“双基”工作
朱容基对统计工作提出的“快、精、准”的要求，核心在准，即确保统计数据质量。我们要继续加强基层和基础工作。我们的数据是由基层填报的，各项改革任务也是通过基层来实施的，基层基础工作在整个统计工作中占有十分重要的地位。基层数据不准，汇总数据就会出现偏差;基层基础工作不扎实，就会动摇整个统计工作。因此强化基础的意识一刻都不能放松，我们要从加强统计法制建设和严格统计方法和制度入手，用加强基础工作的方法来弥补机构改革后可能出现的基层工作的薄弱环节。
今年的统计基层和基础工作，应着眼于以下几个方面：一是要高度重视基层特别是街乡镇统计机构的组织建设，上下配合，共同努力，根据统计工作的需要配齐合格的统计人员，下力量改善基层统计人员的工作条件。二是要以二步在地统计改革为契机，进一步加强对基层调查单位的管理，指导和帮助他们完善日常统计工作;同时要继续加大统计执法检查的力度。三是要继续加强政府统计部门的内部管理，重点是建立健全统计数据采集、审核、评估、报送的各项规章制度，完善监督检查机制，确保数据质量。四是要积极探索在新形势下加强基层单位统计管理工作的新途径。
对双基工作，我们还没有一套成熟的意见和切实有效的办法，还要很好地调查研究。提出多次的双基工作会一直未开，就是还没考虑好、准备好。今年一定要动起来。
5、切实加强统计服务
我们在部署今年工作时，突出强调了加强统计服务职能，提高统计服务水平的问题。把统计服务放在突出地位来抓，主要是从统计事业发展的大局来考虑。当前统计工作的不适应，说到底是思想不解放、服务不到位、服务的责任感和使命感不强、服务的主动性和超前性不够、服务的内容和方法不新、服务的质量和效果不尽如人意。提高统计服务水平，政府统计部门就必须转变工作思路：一是在服务意识上，要及时跟踪社会经济变化形势，敏锐捕捉需求信息，变被动服务为主动服务。二是在服务实效上，注重统计信息发布的实效性，强化社会经济运行的预警监测，加强对宏观调控政策实施效果地调查研究，变事后服务为超前服务。三是在统计服务的数量和质量关系上，把提高统计数据质量和统计分析水平作为衡量统计服务水平的重要标准，变偏重数量为注重服务质量。四是在服务层面上，变低层次服务为较高层次的统计服务。五是在统计服务的内容上，变零散的、单项的统计服务为综合的、系统的统计服务。
此外，我还要强调重视部门统计的问题。来自各主管部门的同志普遍对在地统计改革后部门统计的地位和作用产生疑义。我们认为，实施区县二步在地统计改革，统计管理模式从“条块结合”向“以块为主”转变，业务联系肯定有所减少，但这并不意味着部门统计职能的削弱。部门统计作为统计工作的重要组成部分，在我市社会经济发展中发挥过极其重要的作用，功不可没。实施区县二步在地统计改革后，部门统计仍是市委、市政府调控社会经济发展，实施政府决策的重要依据;且随着政府职能的转变，部门统计对于行业统计的优势正在逐步显现。在地统计改革后，大部分部门统计的任务有了变化，职能有所弱化，部门统计机构可以更好地为企业内部的管理和行业管理服务。但与政府统计的联系不能中断，有些工作还要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部门统计。政府统计与部门统计之间要继续保持工作联系，搞好工作衔接，及时听取他们对统计改革和统计建设等各方面提出的意见和建议，重大形势变化和重大统计改革措施出台，要及时沟通，同时要强化对部门统计的服务意识，增强相互间的协调与合作。
这次会议精神的贯彻和落实，确保今年全市统计改革和建设各项任务的顺利完成，我认为同志们要做好以下几方面的工作：
一是抓好计划安排，根据会议的要求确定自己的各项工作任务和目标，编制折子工程，明确任务目标，丁好时限和措施办法。确保每一项工作都能做到认识到位、组织到位、措施到位、行动到位、效果到位。
二是突出工作重点，特别是针对自己工作的薄弱环节要有切实改善的具体对策，要一步一个脚印，一年一个台阶，力争每年都有新的变化和新的突破。
三是工作要有创新。“创新”是本次会议的重要主题，也是我们评价和衡量今年各单位工作的重要标准。这方面市局要带个好头。特别是统计方法制度改革和统计信息工程建设，工作确有难度，但我们要在这两个方面多下一些功夫，不辜负大家的期望。各区县也都要努力创新，要有新思路、新突破，创造新业绩。
同志们，今年的工作，担子重、任务多。让我们共同努力，奋发图强，使*的统计工作再上一个新的台阶。春节，给大家拜个早年，祝各位合家幸福，新春愉快!
谢谢大家!
精选中央人才工作会议讲话精神简短六
ok3w_ads("s005");广东省人才服务局2016广东省急需紧缺人才番禺珠宝首饰产业专场洽谈会邀请函尊敬的用人单位：为贯彻落实中央国务院和省政府有关《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》工作要求部署，着力推进人才强省建设步伐，积极促进高校毕业就业，为我省产业转型升级和实现“三个率先”目标提供人力资源支撑，助推我省经济社会发展。省人才服务局委托广州市番禺区人才交流管理办公室、广东省人才市场、广州番禺人才市场在广东省范围内组织急需紧缺专业人才洽谈会，洽谈会规格高，对进场的企事业单位、专业技术人才、高校应届及未就业毕业生免收一切费用。欢迎我省珠宝首饰行业企业、从业者和毕业生积极参加。
一、举办单位及支持网站发起单位: 广东省人力资源和社会保障厅协办单位: 广东省人才服务局广州市番禺区人才交流管理办公室广州市番禺区劳动就业服务管理中心番禺日报社广州市番禺区珠宝厂商会广州市番禺贸促珠宝产业服务中心广州市番禺区人民政府沙头街道办事处广州市番禺区沙头街珠宝首饰产业推进管理办公室广州市番禺区大罗塘珠宝首饰商会广州市番禺区沙湾镇劳动和社会保障中心广州市番禺区沙头街劳动和社会保障中心承办单位: 广东省人才市场广州番禺人才市场支持网站：广东人才网（hyperlink ""）番禺人才网（ hyperlink "" ）二、大会规模:预设摊位数350个三、举办时间:2016年5四、报名时间和报名方式:报名时间：2016年4 报名方式：参会单位填写好报名回执后，按要求将所需提交的资料发送电子邮件，以收到广州番禺人才市场的回复为报名成功。五、大会举办地点: 广州番禺博物馆（广州市番禺区沙头街银平路121号）六、与番禺大罗塘珠宝旅游购物节同步举行：“2016年第一届广州番禺大罗塘珠宝旅游购物节”将于5月1日至8日举行，本次洽谈会与“珠宝节”共同推动番禺珠宝首饰产业的发展。七、参会单位可享受以下服务：1.免费在广东人才网、校园网、番禺人才网等专业媒体和专业招聘网站上发布大会招聘信息；2.免费在南方日报、广州日报、羊城晚报、番禺日报等报刊登宣传广告；3.免费在广东电视台教育频道作前期宣传。4.免费提供标准招聘摊位一个（可供2人坐），免费制作招聘海报一张（规格：90x120cm）；5.大会将邀请有珠宝首饰产业相关专业的高等院校、职业院校和技工学校参加，可现场进行校企合作交流。
附件：2016广东省急需紧缺人才番禺珠宝首饰产业专场洽谈会企业报名回执广东省人才服务局 二〇一六年三月十三日附件2016广东省急需紧缺人才番禺珠宝首饰产业专场洽谈会企 业 报 名 回 执参会单位：（盖章） 填表日期： 年 月 日企业名称楣板名称单位性质 联系人 联系电话手机号码 传真号码e-mail 通讯地址单位人数规模 人拟招聘人数 人备注：参会单位注意事项：1.参会单位报名前可加入广州番禺珠宝首饰行业hr招聘qq群：316082717 (输入验证信息时请注明单位名称)，以便交流和接收最新通知；2.请以e-mail方式发送报名回执，并提供有效的企业《营业执照》副本扫描件及详细的招聘内容，招聘内容包括公司简介、招聘职位及要求、联系方式等相关资料；3.参会单位提供的招聘内容字数要求控制在800字内(含表格字数)；企业logo请提供ai或cdr矢量格式；图片（如jpg、tif、bmp格式等）精度要求在500万像素以上； 4.参会报名回执和招聘内容截止日期：2016年4月25日4.特别注意：展位【楣板名称】如与海报上公司名称不一致的，请在报名回执的【楣板名称】一栏中注明；5.严禁参会单位向求职者收取任何费用，未经允许不得在场内开展任何其他宣传活动；6.听从洽谈会现场管理人员的指挥，有序进场，当天上午9:30前未报到的作自动取消处理。二、主办方联系方式：联 系 人：梁先生联系电话：020 真：020 qq群：316082717e-mail: hyperlink "mailto:pyrchr1024@" pyrchr1024@ (招聘资料接收邮箱)
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