服务合同免费(四篇)

时间:2023-03-27 作者:储xy
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在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

服务合同的概念服务合同终止协议书篇一

二、特征

根据上述合同的概念,我们可以从以下三个方面来把握合同的特征:

第一,合同是一个债权债务关系,即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系,而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议,不适用《合同法》的规定,其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。

第二,合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上,合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。

第三,合同是一种合意,即双方意思表示一致的产物。合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。当合同主体的意思表示一致,则合同成立,否则合同不成立。

服务合同的概念服务合同终止协议书篇二

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

包《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:

1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

服务合同的概念服务合同终止协议书篇三

目录

基本概述
合同条款
合同特征
合同的作用
合同的效力
合同的订立方法
合同的期限
无效劳动合同的种类
劳动合同履行的原则和行为
劳动合同变更的条件和程序
解除劳动合同的条件
终止合同的条件
违反劳动合同的责任
劳动合同适用法律法规
劳动合同必须约定哪些事项
合同样本(全员劳动合同)
保障合同的有关法规单位不签劳动合同支付双倍工资
2008全国各地最低工资标准数据
劳动合同法实施细则
未签订劳动合同的赔偿
合同内容必备条款
约定条款
商业秘密事项如何约定
试用期、见习期和学徒期应如何约定
劳动合同的种类基本概述
合同条款
合同特征
合同的作用
合同的`效力
合同的订立方法
合同的期限
无效劳动合同的种类
劳动合同履行的原则和行为劳动合同变更的条件和程序解除劳动合同的条件终止合同的条件违反劳动合同的责任劳动合同适用法律法规劳动合同必须约定哪些事项合同样本(全员劳动合同)保障合同的有关法规
单位不签劳动合同支付双倍工资 2008全国各地最低工资标准数据 劳动合同法实施细则未签订劳动合同的赔偿合同内容
必备条款 约定条款 商业秘密事项如何约定 试用期、见习期和学徒期应如何约定劳动合同的种类展开 编辑本段基本概述
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构[1] (1)劳动合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工作条件; (5)劳动纪律和政治待遇; (6)劳动合同的变更和解除; (7)违约责任; (8)当事人约定的其他事项 (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
编辑本段合同条款
劳动合同应具备的条款: 劳动合同法第17条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

服务合同的概念服务合同终止协议书篇四

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摘 要 当前环境下,应当对数字文化事业的概念、形态与功能进行澄清,并进行充分合理的诠释。数字文化事业经历了三种概念演变——公益性数字文化、公共数字文化、公共文化服务数字化,并且随着数字技术的发展,其数字文化事业的共享性、均等性、受众性、便捷性、丰富性、高创造性始终在不断增强。从公众需求视角来看,数字文化事业服务形态应以提供数字文化内容呈现和展示为核心,在此基础上,为数字文化事业的标准化与规范化建设提供参考与借鉴。

关键词 数字文化事业 概念演变 服务形态 功能特征

分类号 g249.2

数字文化事业是现代公共文化服务体系的重要标志,是最能体现标准化、均等化内涵与特征的现代服务方式和表现形态。随着国内公共文化服务日渐普及,数字文化事业的发展也随之进入快车道。各地相继推进的“现代公共文化服务体系”建设实践,使“数字文化事业”这一概念内涵得到前所未有的拓展,为数字文化事业体系建设提供了重要的保障,而且以势不可当的发展趋势,成为一种新的方向航标。分析数字文化事业概念演变,将有利于数字文化事业的理论创新与实践发展,有利于提升数字文化事业的绩效和竞争力。在推进国家文化治理的数字文化事业整体性治理体系当中,合理界定数字文化事业服务形态及功能特征,能促使政府及其文化部门在实际工作中认识到面向公众需求的导向性作用,使得数字文化事业成为现代公共文化服务体系的重要组成部分及核心内容。

1 数字文化事业概念演变及界定

1.1 “数字文化事业”概念生成的现代语境

在现代语境中,数字文化事业系“公共文化+数字化产品与服务”概念的组合,从术语学上,是在“公共文化服务”基础上产生了新概念;从范畴上,属于公共文化范畴。全球信息化时代,从突出信息时代公共文化服务全体公民的可参与性大众特质,从服务与科技结合的角度,以及从各领域的数字化服务发展趋向整体的态势进行整体性考虑与规划,形成用于指导各地公共文化服务数字化建设的全局性概念与思路。数字文化事业的发展在现代公共文化服务体系建设中扮演了关键角色,由此引出的一系列重要问题在尚未全面厘清的情况下,用“数字文化事业”这一概念来重新划分文化事业的范围和边界,重新确定其功能、结构和运行机制,不仅在实践上是一种创新,而且在理论逻辑上具有合理性。围绕这个方面去审视数字文化事业建设与发展,对其概念可获得不同角度的界定。

1.2 中国语境中“数字文化事业”的内涵嬗变

在提出数字文化事业的概念之前,已有公益性数字文化、公共数字文化、公共文化服务数字化三种概念提法。从“公益性数字文化”到“数字文化事业”四个概念的演变, 体现了中国语境中“数字文化事业”的内涵嬗变,标志着数字文化事业从初级阶段迈向了深入发展阶段,从逐步走向实践层面向着完全走向实践层面迈进。现就数字文化事业概念的形成和历史演变作一简要的梳理。数字文化事业的概念内涵的演进见表1。

结合上述观点,可以对数字文化事业作如下界定:以满足公众的数字文化需求为目标,借助于各级文化服务机构和社会专门力量,向全体社会公众提供的数字化网络设施、平台建设、资源整合、服务运行、产品开发、制度版权以及管理运行供给的系统总称。

数字文化事业具体来说是文化事业在数字网络空间的再现和反映,也是多层次、网格化的体系化工程。数字文化事业建设与服务是向所有公民公开开放的并以数字文化需求为目标,是以形成一种建立在新媒体数字化、多维立体化、网络化的基础之上的创新性文化服务和新业态,来满足数字化时代社会公众的数字文化新趋势和新需求。

2 数字文化事业的服务形态

从公众需求视角来看,数字文化事业服务形态应以提供数字文化内容呈现和展示为核心。数字文化事业提供的服务内容主要是知识信息、历史文化、新闻娱乐、各类增值服务与产品信息等。因此,数字文化事业服务形态包括类型体系、构建服务主体和新兴媒体。

2.1 按类型体系划分

随着数字文化事业的发展和公众需求的不断变化,数字文化事业体系类型有着极其丰富且范围广阔的外延性,并且日趋多样化。厘清数字文化事业类型体系有利于把握不同机构类型、数字内容、传播载体和平台、公众对象、区域规划内容的文化服务机构所具有的特点,以便从公众需求、资源建设、服务产品、数字化时代治理等各个方面规划和制定数字文化事业方向和任务。本文认为,数字文化事业主要涵括五个方面的类型(见图1)。

2.2 按构建服务主体划分

我国公共文化服务机构是政府为促进社会文化事业发展而设置的,各公共文化多种机构服务领域主要指由生产、运营和保障公共文化服务的相关系统(部门)构成的有机整体,主要指收藏机构、文化活动中心机构、文化遗产机构以及存储功能的社会机构等,这些系统包括公共文化内容、基础设施、运营组织、人力资源、资金保障、政策理论以及充分利用新媒体技术、数字网络技术和云技术等新技术方面。其中收藏机构具体包括公共图书馆、博物馆、群艺馆、文化馆(站)、档案馆、美术馆、艺术馆、科技馆。还涵盖科学期刊、教育机构培训实践、报刊陈列馆以及数字时代内容分享平台、社会网络平台、同行文献分享平台、数字图片代理机构、在线音乐商店等新时代网络服务;文化活动机构具体包括文化广场、文化中心、文化宫、青少年宫、影剧院、体育馆、健身组织;文化遗产机构具体包括纪念馆、爱国主义教育基地、历史文化遗址与建筑、古董、以及非物质文化遗产管理等。国外还包括一些文化中心(culture center)、音乐演出场地(music venue)、教堂、数字媒体企业、植物园、动物园、遗迹等文化遗产机构、存储功能的社会机构,这些机构设施主要具有公益属性和惠民等主要功能,并向“服务机构”转型,兼有收藏、保管、研究、陈列、教育、推广具体社会功能,同时能为文化产品生产提供需求导向。

2.3 按新兴媒体划分

目前,数字文化提供机构已不仅仅局限于单一的文化事业单位,已扩大到包括新闻报刊出版、文学著作、图书馆、博物馆、人文艺术、广播电视、哲学、社会科学等诸个领域。另外,互联网站、搜索引擎、移动新兴媒体等数字信息服务供应商也参与了公共数字文化资源的服务供给。特别是新兴媒体,目前的互联网、博客、微博客、播客、网络上的qq交流群、微信朋友圈和自媒体等具备新媒体的特点,属于新媒体的范畴。按照传输方式分为iptv、数字电视、数字交互电视、vod;按照环境分为户外大屏、楼宇电视;按照搭载工具分为楼宇电视、公交电视、铁路电视;按照显示方式分为手机电视、手机报纸、手机杂志;按照接收方式分为移动电视、移动多媒体广播等。由优拓互动强调自身所要分享的信息迅速地传播,时效性大大增加,满足公众的多层次、个性化日益增长的信息知识需求。

3 数字文化事业的功能特征

数字文化事业的主要功能是增进公众的知识、道德修养,培育高尚的人格,形成健康向上的生活方式。数字文化事业建设与服务所具有的全部功能特征有共享性、均等性、受众性、便捷性、丰富性、高创造性。

3.1 服务性质的开放共享性

数字文化事业以网络作为传播载体,不仅公开开放,而且供公众共享,各阶层公众得以通过网络表达利益诉求,并对不同主题方面的话题发表意见,政府部门可从中发现当前社会中的问题,提高决策的民主科学。因此,公众平等参与是数字文化事业互动开放共享的重要形式特征。通过建设互动式数字文化服务平台,创新网站内容和公众互动参与方式,发挥数字文化资源整体优势和网站应有的服务功能,节约有限资金,不断地丰富网站内容和互动参与方式,让数字网络空间资源发挥出最大效益。

3.2 服务机会的均等性

首先,网上汇聚的是关于文化、思想、艺术、智慧的公共数字文化大平台,不受时空限制,没有受众限制,从而体现了服务的均等性。其次,数字网络是一个交互平台,可以通过电子邮件、咨询窗口、评论等方式进行交流互动,足不出户就可以享受到文化服务机构的文化信息共享服务;服务内容和方式上实现了创新,拓宽了服务渠道,延展了服务新平台,每个人都可以平等地登录该平台,享受到均等的文化服务,促进了公共文化地高效传播。

3.3 服务目的的文化受众性

通过互联网等网络化传播平台,把数字文化资源和网站、数字教学培训中心、多媒体移动app终端设备等集合成数字新媒体的服务方式进行的浏览、学习、视频、互动等。借助电子通讯技术和网络传输设备,扩大了服务范围,图像、声音、文字等内容经过编辑更加精粹化、专业化,可方便公众反复上网重复收听收看。由于浏览图文、收听收看音频视频节目或教学课程、交流信息大多是以个人的方式参与的,因此可以大大有效地增加公众文化受众面。

3.4 服务条件的便捷性

数字文化事业同属公共文化空间新媒体形态,与互联网互联互通,具有共享性、开放性、互动性等特点,与实体空间相比,不受时间、地点、空间、国别、身份、地位的限制,可以使公众自由、平等、快捷地享受文化、参与文化、创造文化。在网上建立电子邮箱、qq群、论坛等学习交流平台,可以通过文字、图片、语音、视频、远程控制演示等各种方式进行学习交流,从而提供全新的服务、便捷的交流及传播的渠道。

3.5 服务内容的丰富性

公共数字文化建设包括数字化平台、数字化资源、数字化服务等基本内容,即除了建设网站外,还要将文化信息资源以数字化方式放置在网上共享,建设丰富适用的数字资源库群,实现优秀文化信息资源的全民共享,有效增强数字文化事业服务能力。其包括了以互联网为载体和技术手段的文化信息查询、在线文化咨询、网上文化讲座、培训辅导、远程教育、电子展览展示、远程直播、文化服务配送等内容丰富、形式多样的数字文化服务。

3.6 服务结果的高创造性

要充分利用微博、微信、移动客户端等手段,积极探索公众参与的数字文化事业服务新模式,为不同层级身份的公众交流提供一个共享信息的平台。社会公众可以通过邮箱、评论、点赞、转发等多种渠道,创建各种文化范式的平等对话,自觉自愿地主动参与数字文化产品的互动与再创造。数字文化事业的“无限空间”为公众文化的个性特色和公众创造力的发挥提供了机会和条件,因此,应有效增强公共文化服务体系的发展动力和发展活力,提升数字文化事业管理与服务的智能化水平。

4 结语

建设与发展数字文化事业是当前构建现代公共服务体系的关键和重点。然而,数字文化事业在一段较长的发展时期内仍将存在多种服务形态共存的局面,难以形成一致并有效的数字文化事业建设规范与标准。本研究基于对当前数字文化事业功能、内涵以及形态的深入分析,从服务性质的开放共享性、服务机会的均等性、服务目的的文化受众性、服务条件的便捷性、服务内容的丰富性、服务结果的高创造性等方面阐述了数字文化事业的功能特性。认为数字文化事业服务形态应以提供数字文化内容呈现和展示为核心,以期为当前我国数字文化事业建设提供参考与借鉴,进而促进数字文化事业的普及应用。

参考文献:

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