关于干部队伍结构分析报告如何写(5篇)

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

关于干部队伍结构分析报告如何写一

从总体上看，全体干部有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚干部思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。特别是今年上半年以来，全体干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。

(一)政治信仰坚定。全体干部理想信念坚定，都能按照一名合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强。

(二)工作作风过硬。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守机关工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示制度，恪守工作纪律和各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，作风正派，工作圈、朋友圈、生活圈简单干净。

(三)干事氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚，对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到：干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全室人员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

(四)心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作中，有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。

对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面：

(一)工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事能力和水平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。

(二)工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识，这方面，尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。

(三)工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。

存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面：

(一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。

(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。

(三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。

(一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理;加强干部业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。

(二)激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对干部思想实际，继续深入开推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做好思想疏导，引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。

(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。

下半年，x单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，消除负能量因素，倡导积极主流，不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。

关于干部队伍结构分析报告如何写二

协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要 求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在 的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实 整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解 决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题， 以整改的实际行动取信 于师生。

一、主要问题 学生对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(1)希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌; (2)领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入 学生中间，倾听学生心声; (3)优化课程安排，使学生能学到更多的知识。

教师对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(4)学校领导要加强教学管理; (5)教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡; (6)更多地关心年轻教师，倾听他们的声音; 二、整改措施 1、结合中心工作加强学习 作为学校班子成员，应认真学习邓小平理论和“三个代表”重要 思想，落实科学发展观和建设和谐社会的理论，进一步增强学习的主 动性、紧迫性和自觉性，特别是在理论联系实际、指导实践上下真功

夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

整改措施：
(1)6 月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是 评估指标体系; (2)强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。

2、 强化向广大教工学习的意识 班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，是学校的主体，是 学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依 靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾 听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己 有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到 促进团结、促进工作的目的。

具体措施：实行中层领导联系基层单位的制度。具体如下：
刘建光：负责作风建设组织领导; 王霞：负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设; 罗丹：负责教风建设，学风建设; 3、 强化对学生的服务意识和教育意识 教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流， 了解学生的需求， 作学生的朋友。

要更多的帮助五类困难学生 (经济、 疾病、学业、心理、行为困难) ，给困难学生送去组织的温暖，潜移 默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书 又育人。

具体措施：
(1)搭建师生交流平台，增进师生交

流，于 6 月 10 日开展一期 “沟通面对面”活动; (2)班子成员实施下学生寝室制度，每月下寝室 2 次。

4、强化特色意识，完善教学计划 科学合理的教学计划是教学工作的基础， 要进一步明确人才培养 的思路、目标，强化特色意识，并在教工、学生中广泛宣传，使全体 师生了解学校办学定位和有关措施。

具体措施：
(1)强化应用型人才培养定位的意识，通过学习兄弟学校在教 学方面的经验，为修订教学计划打下基础; (2)教导处要就教学计划的制定开展研讨活动，集思广益，优 化教学计划。

在作风建设方面存在的问题及整改措施2

关于干部队伍结构分析报告如何写三

关于干部队伍结构分析报告如何写四

20xx年以来，区法院党组在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，牢固树立“四个意识”，切实增强做好意识形态工作的政治责任感和历史使命感，严格落实党组意识形态责任工作制，切实贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，及时研究、靠前指挥，切实抓好意识形态工作。现将20xx年以来的工作总结如下：

20xx年内，共开展意识形态工作学习会议3次。2月1日，我院召开全院干职工大会，院党组书记、院长李俊峰同志带领全院干职工原文学习《习总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》;3月15日，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日，区法院召开全院干职工大会迅速传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

一是高度重视，迅速传达相关会议精神。4月22日，我院召开全院干职工大会，院党组书记、院长李俊峰同志带领全院干职工原文学习《习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》原文;5月13日，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日，我院召开“意识形态”工作专题学习会议，及时传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

二是组建专班，加强对意识形态工作的统一领导。年初，我院将落实意识形态工作纳入《区法院20xx年度工作计划》，并成立了以院党组书记、院长李俊峰同志为组长，分管副院长李自平同志为副组长的意识形态工作领导小组，领导下组下设政治处，负责我院意识形态领域具体工作。

三是压实责任，履行院党组、班子成员“清单”制度。严格把意识形态工作与履职尽责工作、“意识形态”专题教育结合起来，切实做到一手抓审判工作，一手抓意识形态工作。明确了院党组书记、院长是第一责任人，分管领导是直接责任人;院党组主要负责人与班子成员、班子成员与各分管庭室负责人层层签订意识形态工作责任书;不断加强痕迹管理，要求院党组及班子成员及时填写《落实党委(党组)意识形态工作责任制工作台账》，切实将目标责任层层分解到庭室，明确到个人，确保意识形态工作落实落细。

四是加强督查，不断提升意识形态工作实效。我院将意识形态工作纳入班子成员民主生活会对照检查、领导干部“一岗双责”述职及年度综合目标考核，并每半年向上级党委报告意识形态工作情况。

一是将意识形态纳入《区法院20xx年党组中心组学习计划》。今年来，我院共组织党组中心组集中学习3次，其中组织专题讲座2次，参学率达95%。重点学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，使全体班子成员熟悉意识形态工作责任和追责处分情形。

二是做好“意识形态”学习教育工作。先后开展“主题党日”活动7次，集中学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，做到学习教育常态化;组织全院党员干部进行理论学习测试并在院宣传栏公布测试成绩;院党组书记李俊峰同志先后为全体党员干部以《做坚定的马克思主义信仰者》、《学党章党规、学系列讲话，做新时期合格共产党员》、《弘扬主旋律传播正能量》、《严肃党内政治生活净化党内政治生态》为题讲党课4次;全体法院干部发言稿准备充分，院党组书记李俊峰同志依次点评，并将专题讨论成果集中展示。通过开展形式多样的学习教育活动，使我院“意识形态”学习教育工作不断掀起新的高潮。

三是强化交心谈心，及时把握干部思想动态。实时掌握干部的思想动态是做好意识形态工作的前提。院主要领导定期与分管领导谈，分管领导与各庭室负责人谈，庭室负责人与其成员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，真正将交心谈心的成果转化为做好法院工作的凝聚力、战斗力。

一是不断完善本单位舆情监测队伍管理。院内挑选9名政治素质过硬、文化素养高、道德品质优良的年轻干部组建了网络舆情管理志愿小组，其中：舆情信息员1名、网评员1名、政务微博微信管理员1名、网络文明志愿者3名、互联网违法和不良信息举报志愿者3名。

二是不断加大信息宣传稿件报送力度。不定期向各级媒体报送宣传思想文化工作等领域的相关信息稿件，全年报送207条，其中：《河南法制报》刊发30余篇，《平顶山日报》刊发40余篇、市中院发布100余篇、河南省高院转发40余篇。

三是坚持重大舆情及时报告和舆情隐患月报告制度。落实网络舆情和突发事件处置主体责任，按照省高院舆论引导要求，每月及时向上级法院报送本单位突发、敏感、热点事件，舆论导控有力有效。

四是加强本单位“两微一端”政务新平台建设。全年共更新本单位网站新闻165条，官方微博发布23000多条，官方微信发布120余条，每月完成上级法院办下达的微信平台新闻推送任务，及时刊载习近平系列讲话和主流媒体的正面报道。本单位不存在“僵尸”网站和“僵尸”帐号现象。

五是认真开展互联网专项整治行动。不断加强对本单位网站、官方微博、官方微信、电子政务移动客户端、工作qq群、工作微信群等新媒体平台管理，不断完善信息公开审核机制，工作qq(微信)群实名制管理，电子政务移动客户端涉密保护等，全年未发生信息安全类事故。

一是加强社会主义核心价值观宣传教育。我院选派年轻干部积极参与我市“践行核心价值观、争当最美卫东人”演讲比赛和平顶山市法院系统“践行社会主义核心价值观”演讲比赛，并取得优异成绩;在单位院内及对口联系村持续更新“图说我们的价值观”、“讲文明树新风”公益广告5幅;在单位宣传栏开办“诚信红黑榜”、“善行义举榜”等，引导法院干部树立正确的世界观、价值观、人生观。

二是积极参与文明城市创建。我院工作组始终与区文明办密切联系，组织全体干职工到社区开展“义务洁城”活动12次，“法治进社区”宣传15次、“法治进校园”4次，并及时向区文明办报送活动开展情况;积极做好本单位门前三包工作，营造绿色、温馨、美丽、和谐的工作与生活环境。

四是积极开展文明单位创建活动。我院围绕推进文明卫东建设的总体目标，制定了《区法院践行核心价值观争当排头兵》活动方案，引导全体法院干部争当思想建设、道德引领、志愿服务、诚信建设、文明行动、行业发展排头兵，推动全院把社会主义核心价值观融入到各种行为准则、规章制度、行业规范中去;聚焦精准扶贫，深入联系村调查贫困现状并联合发动周边企业及相关政府部门共同找路子、搭桥梁、谋发展，积极寻求帮助联系村困难群众解决大病帮扶、残疾人就业等问题;组织全体党员干部集体重温入党誓词;表彰2017年度优秀共产党员;邀请全体在职及退休老党员召开茶话会等。

我院将继续把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓，进一步加强组织领导，引导全体法院干部树立正确的价值观、弘扬社会正能量、激发法院干部干事创业的激情，为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

关于干部队伍结构分析报告如何写五

目前深入开展的xxxx活动，继续掀起全党看中央、凝聚共识、加强党性、奋发的新高潮。作为党的基层法院系统的领导干部，深刻感受到xxxx对我们正确分析形势、应对风险、解决问题、推进工作的重要意义。仅从自己所处的基础环境来看，要实践党中央的要求，保证xxxx的实效，就必须牢牢把握执行的关键，切实以刚性的执行力，保障党中央的意志高度一致，行动高度一致，梦想和目标高度一致。换句话说，在当前的历史条件和内外环境下，在党和国家绘制的宏伟蓝图中，作为党的领导下的各级领导干部，特别是基层干部，只有不折不扣地执行，具有坚决果敢的执行力，才能真正贯彻党和国家的意志，扎根，推进我们的工作、党和国家整体事业。因此，如何更好地执行，如何创造刚性的执行力，谈论一些具体的感想，请同志们指导斧正。

习近平同志强调，执行是领导干部工作中非常重要的一环，是党的思想路线和大众路线的根本要求。我们讨论的执行力，主要是领导干部带领团队完成任务、执行命令的能力，说到底领导干部的责任心和素质能力问题。领导作为集体的核心，领导本身重视工作，自己修养高，领导能力强弱，与集体执行工作的能力和效果有直接关系。关于责任感，不用多说，在那个地位寻求政治是谁都知道的人为官的标准。但是，关于这个基本的常识和道理，我们的领导干部没有实践。例如，有些领导人浑噩噩，得到过，不管工作如何，也有放任自流的领导人也抓住工作，但会议和部署结束，没有接受检查监督的更多，有政策，有对策，在思想和行动上对抗上司的命令和决策。所有这些都是我们作为领导责任感不强的表现。没有责任，没有动力，更不用说工作的行和执行力？还有领导的自我修养。作为党的领导干部，人民公仆，党性的修养、献身意识、工作精神也应该优于大众。但而，在现实中，在一些群众眼中，甚至我们的一些同志自己的心中，却把我们党员领导干部的身份作为待遇、享受甚至特权的标志，喜欢把利益放在第一位，把干事放在后面，把权利放在心上，把责任放在脑后。古语说，那个身体正确，不允许就行，那个身体不正确，不允许。领导的思想境界和言行举止有问题，我们从哪里来的自信要求部下、领导人，从哪里来的自信要谈工作，取得效果？习近平同志指出，我们所有领导干部都应该以良好的风格养活身体，立威，服从人。所以，谈到执行力，首先要从我们领导自己的思想找到根源，不要解决自己的责任感问题，一切执行，一切工作都是空谈。中央要提高整齐意识，就是要求我们各党的领导干部，整齐中央，整齐先进党员和干部。我们总是记住自己作为领导干部的身份，看到贤思齐，严格自律，加强责任，真正抓住工作，真正形成正面指导，领导队伍形成上下一心、步调一致的执行力、战斗力，使我们负责的部门和部门更好地履行责任，实现进步。

执行力的薄弱与我们一些党员缺乏应有的党性意识、先驱意识，特别是担当意识和亮剑精神有着重大关系。事实上，我们经常遇到这样的情况:当我们部署或检查一项工作时，一些志愿者不主动或不积极，但他们擅长谈论客观和困难，甚至一些志愿者刚听到任务就犯了困难，并提出了很多问题来应对上级组织。这种态度与我们熟悉的革命先辈精神相反。正如我们所说，当危险时，总会有一些同志先站出来:我是党员，我来！我现在要求入党，请组织用这次行动来考验我！我经常想，那是什么时代？你有什么背景？我们的革命先生面对什么样的困难，能发出这样令人震惊的声音？在前辈们的这种精神和意志下，还有什么难以克服的，还有什么不能做的？现在我们的生活变好了，条件也变好了，抛弃头脑，没有热血的风险，没有饥寒的困难，相反，有这样的客观理由和困难，成为妨碍执行任务，甚至开展日常工作的障碍，这是什么让人害羞的行为呢？发生这样的问题，产生这样的惰性，我们的同志们淡化了党性的修养，淡化了先驱意识。很多同志忘记了党组织的存在，忘记了作为党员的特殊身份，忘记了党员的荣誉感和先驱模范作用。习近平同志强调，党的力量来自组织，组织可以使力量倍增。因此，我们的领导干部要真正承担主体责任，执行中央党管理党，严格管理党，加强党组织建设的要求，抓住党组织这个平台，发挥党组织党员、教育党员、激励党员的优良传统和积极作用，激发党员的荣誉观念、先驱意识，切实凝聚党组织的强大力量，确保每个党员在日常工作和特殊任务面前都能够依靠、拉动、支配，真正勇敢地承担重任

现在有责任清单的提法。责任清单是指列出一个部门或单位的所有工作及其环节，每个工作、每个环节都有责任，就像清单一样。这既是放权，也是责任，人事对应，可以说是责任统一。这种做法可以有效防止麻烦事踢球，发生事故找不到负责人。这对提高工作执行力起着非常积极的作用。目前，我们中的一些工作做得不好，往往是由于权利责任不明确、工作没有人做、没有人负责。对我所在的法院来说，在现在的审判员、庭长、主管院长层的审查机制下，发生错误的事件很难决定责任，主管院长负责最后的审查，应该承担主要责任吗？但是，案件是审判员的审理，审判员应该承担主要责任吗？目前正在推进的司法体制改革，即将全面落实主审法官责任制。其精神本质是明确责任范围，类似责任清单:案件由谁审判，由谁审判。在权责统一的机制下，下，各志同道合的工作任务具体，责任范围明确，工作压力的增大和责任感的提高也是必然的。但是，在这里，我认为每个同志之间的责任平衡和不同责任的负担和不同利益的享受之间的平衡的。任何人，精力有限，能力更大，责任心更强，不能承担过多的工作，承担过多的责任，因此在分配工作任务时，必须平衡，尽量防止不同工作场所的压力差异，引起不公平。同时，确实有不可避免的责任大小区别，如法院裁判人员、书记人员、法警，所负责的工作都是法律明确规定的，所以裁判人员的任务和压力远远大于后两者，是不可改变的事实。在这种情况下，应考虑责任承担和利益享受的平衡，审判员的待遇应高于后者。这也反映司法体制改革中也表现出与司法责任制相匹配的措施，明确规定了司法人员的分类管理和差异待遇。同样，无论是哪个部门还是单位，在权利、责任、利益平衡统一的工作机制下，同志们都能安心地履行职务，履行责任，执行力更强，更稳定，工作执行，事业进步也确实更有保障，更有动力。

没有规则，不能成为周围。没有严格的纪律，政令难以执行，个人自由分散，必然无法形成强大的执行力和战斗力。毛泽东同志说:加强纪律性，革命不胜。从我党诞生，在白色恐怖的环境和敌强我弱的条件下，我党始终保持严格的纪律，克服万能，克服强敌，取得革命的最终胜利。今天，中央严格规定八项规定，铁腕反贪腐，严格依法处罚虎蝇，人民群众对党的衷心支持和真诚追随。严明的纪律不仅是我们党和国家事业顺利发展的重要保障，也是我们党在生存、发展和成长中积累的最宝贵的经验之一。目前，世情、国情、党情持续深刻变化，改革发展稳定任务依然艰巨，我党在治国治政过程中，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更加复杂、严峻；在我们各级领导干部工作中，精神懈怠的危险、能力不足的危险、摆脱群众的危险、消极腐败的危险更加锐利。在这种情况下，为了保障形成统一的意志和行动，我们需要依靠铁的纪律，集中力量战胜危险，应对挑战。习近平指出，遵守党的纪律是无条件的，说到这一点，纪律是必要的，必须调查，不能把纪律作为软制约和束之高阁的空文。在现实工作中，我们并不是没有党纪、政纪问责制度，但是在执行工作、执行命令中发生了很多问题，有些人自己失职是因为执行不了纪律，失去了软件，特别是我们负有主体责任的领导干部和负有监督责任的纪检监察部门，没有充分认识到纪律的重要性，或者有错误地保护宽容的心情，保护好人的思想处罚前死后，治病救人也很困难，症状越来越严重，最终失去组织的威信，失去纪律的威严，大家对纪律的恐惧不再，团队的做法松散，工作混乱。因此，谈工作、谈执行力，要解决严肃纪律的问题，严格执行党的纪律、工作纪律，严格把握监督检查、责任追究，使纪律真正成为带电的高压线，保障禁令、执行工作。

空谈误国，实际兴邦。我们研究习近平同志坚定执行的论述，非常紧迫的声音是党和国家各方针政策、会议精神、法律法规的执行、执行状况的是全体党员干部在执行、强化执行力方面提出的严格要求。因此，在当前复杂严峻的社会形势下，面对各种困难和风险的挑战，我党领导干部需要用执行力检验我们的政治力量和领导力，确实把xxxx植入头脑，在工作上表现出来，以务实的态度、务实的精神、实际的效果