方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
最新党支部标准化规范化建设实施方案一
为认真贯彻落实《中国******支部工作条例（试行）》和《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》等精神，不断提升基层党建工作质量，提升各党支部工作的引领力、凝聚力和战斗力，着实推进党支部标准化、规范化建设。5月5日－7日，社区党委书记朱应川、党委副书记胡娟及党建部一行，分别对金华园党支部、金府党支部、金龙小区党支部、金徽党支部、金恒党支部、金铄党支部党建工作进行了深入调研，全面了解基层党支部工作开展情况，并提出改进措施。
每到一个居委会，调研组认真听取了各支部书记对支部工作开展情况的全面汇报，特别是重点听取了以区委“阳光党建”为统领、以社区党委“112＋n”党建工作体系引领“五和五园”建设推进支部标准化、规范化建设等的部署和落实情况。在汇报和交流过程中，各居委会“两委”成员也从工作实际出发，总结了自身在工作中存在的问题和困难，希望社区党委班子经常性下基层加强对居委会工作指导，加大培训力度。
在调研过程中，朱应川对各党支部书记推进党支部标准化、规范化建设取得的成绩给予充分的肯定。同时也指出工作中存在的问题和需要努力的方向，特别是支部工作缺乏创新、委员主动学习意识不强等问题还普遍。
最后，朱应川要求，各支部委员要强化“四个意识”，夯实基层基础，加强对《中国******支部工作条例（试行）》等学习，积极推进支部标准化、规范化建设；要创新工作方法，突出居委会特色和亮点；要紧扣区委“阳光党建”工程和社区“112＋n”党建工作体系，引领社区“五和五园”建设，全力实现“幸福满园”目标。
有关党支部标准化规范化建设调研报告
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，高速公路行业基层党支部是党在收费一线政策落实、工作指导和精神贯宣的基础。近年来，庆城所党支部根据基层党组织建设新形势、新要求，立足实际，开拓创新，坚持以＿＿＿＿新时代中国特色社会主义思想为指引，以局党委、处党总支重要指示精神为指导，以发展思维促提升，以钉钉子精神破难点，贯彻落实党建工作总规划及“三精工程”的总要求，在推进高速公路基层党支部规范化标准化建设工作上进行了积极有效的探索，取得了有目共睹的成绩与成效。
一、主要做法及成效
（一）学做结合、分类施策，规范党建活动载体
今年以来，庆城所党支部以“党建对标提质工程”为总揽，以职工群众满意不满意为“风向标”，深化联系服务机制，完善培训、考核、激励等保障制度，以“党支部＋具体任务”、“目标管理＋考核”、“主题党日＋活动”、“党员＋服务”、“党员示范岗＋荣誉”等模式，建立健全党建工作长效机制，以党建活动为载体助推全所各项工作持续稳步推进。我所党支部紧紧围绕组织工作追赶超越目标要求，以开展党员“三亮三比三评”活动（亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议）为契机，引导党员自觉投身高速公路服务主战场，在增强服务意识、提升服务能力、提高公众满意度上争当“排头兵”。结合我所基层党建工作实际，从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党员领导干部双重组织生活、主题党日、党费收缴、党员发展、党员谈心谈话等制度，按期完成季度党员大会和党课讲座。教育全体党员职工在高速发展新形势、新常态下，对标全面从严治党新要求，不断提高政治素养和理论水平，助推基层党组织建设迈上新台阶。
同时，建立健全“主题党日＋”长效机制，是加强党员理想信念教育、推动“三会一课”制度落实的重要举措，是规范基层党组织生活，从严教育管理党员的有效载体。通过开展“主题党日＋”进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识和服务意识，激励广大党员发挥先锋模范作用，永葆先进性。
（二）提升党建工作水平，发挥支部“战斗堡垒”作用
一是夯实党建基础，靠实工作责任。为了落实全面从严治党要求，进一步规范基层党组织生活，全力提升基层党建工作规范化、科学化、制度化水平，不断深化“党建对标提质”专项行动及“转变作风改善环境建设年”活动，我所党支部及时召开2018年党建工作会议，对党建基础管理、党员队伍教育、群团组织建设、精神文明建设等重点工作进行了统一安排部署，研究制定下发《所站会议记录规范》，细化每月例会规程，对促进基层党建工作制度化、规范化、常态化管理起到了积极的指导作用。二是推行目标管理，提升队伍凝聚力。按照局党委、处党总支全面从严治党对标提质专项行动安排部署和精神指示，相继制定《关于推进全面从严治党对标提质专项行动实施方案》《关于推进全面从严治党对标提质实施意见》《庆城所党支部全面从严治党对标提质专项行动问题整改任务清单》《党小组及党员目标考核管理细则》以及各类作风转变相关实施方案，实行目标管理责任制，着力推进党员日常教育管理工作标准化和基层党建工作规范化运行，真正树立起党的一切工作到支部的鲜明导向，把党的思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使基层党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，使广大党员按照合格党员“四讲四有”标准，真正做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，进一步筑牢党的队伍基础。三是巩固基层基础，狠抓党团共建。组织全体青年职工积极开展“青春志愿行温暖回家路”春运保畅志愿服务暖冬行动，用实际行动践行十九大精神，向全社会充分展现高速公路职工践行志愿精神、服务奉献社会的良好精神风貌；35雷锋日，组织团员职工积极开展了城区卫生打扫、路域环境整治及垃圾清理、收费政策宣传、慰问孤寡老人等形式多样的志愿服务活动，得到社会广泛好评；清明节，组织全所青年党（团）员职工代表前往合水县老城烈士陵园开展“缅怀英烈.传承英志”扫墓活动，引导职工认知、继承和弘扬革命光荣传统，增进爱党、爱国情感，增强爱岗敬业、奉献社会的信心。
二、存在困难及问题
近年来，庆城所党支部在基层党支部规范化标准化建设工作中，虽然取得了一些成效，但还存在一些问题，主要表现在
（一）党组织的地位和作用“弱化”
党建工作重视不够，存在重政务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在通行费征收工作及业务工作上，对党建工作只是被动地去做，抓得不紧不实不细。
（二）基层党支部战斗堡垒作用发挥不明显
庆城所党支部下辖8个党小组，通过调研，明显反映出个别党小组组织生活不能按期定时召开，有的会议效果不好，流于形式。特别是“三会一课”制度落实不够好，不能定期召开会议、积极参加党课教育，个别党小组党内组织生活不严肃，党建制度坚持不充分，党务公开、政务公开不及时。党员学习教育方式单一、思想政治教育不深、学习知识拓宽面狭小，“党员先锋岗”、“党员突击队”作用体现不明显，党员工作安排没有针对性，甚至部分党员将自己混同于普通职工，导致党员与普通职工之间出现价值观断层现象，致使站级党小组战斗力、凝聚力和向心力不强，进而引发党支部战斗堡垒作用发挥不明显。
（三）基层党组织为民服务能力不足
仍有部分机关党员解放思想不够，思路不宽，服务群众、服务党员的能力普遍不足，工作方式方法不灵活，站级党小组为民服务载体不多，作用发挥不明显。基层服务型党组织建设难度大，基层经费来源有限，工作推进较难。在对党小组联系点进行结对帮扶时，党员服务群众、服务困难党员意识不强，直接联系服务群众制度执行不力。
三、对策建议
结合全所党支部工作实际，在认真分析存在问题、总结吸收以往工作经验的基础上，当前和今后一段时期，全面加强基层党建工作，提高党的建设科学化水平，解决工作中出现的新情况、新问题，按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，不断强化所党支部和广大党员干部的责任意识和服务意识，以开放的观念、创新的精神推进各项党建工作，进一步发挥党支部工作优势，抓班子，带队伍，抓载体，求实效，不断激发全体党员职工的热情，为持续推进庆城所健康和谐发展提供坚强的组织保障。
（一）全面规范建立基层党建责任体系
明确抓基层党建工作的主体责任，明晰基层党支部委员会和书记、委员的工作职责。建立基层党建信访工作制度，维护党员和群众的合法权益，确保党建信访工作落到实处。建立党建工作责任清单制度，细化职责内容和标准，明确党支部抓党建工作的职责，推动形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。
（二）全面规范加强基层党支部班子建设
严格执行“三会一课”制度，坚持专题民主（组织）生活会制度，开好专题组织生活会，做好党员民主评议工作。完善基层党支部民主议事决策机制，加大“庸懒散浮拖”现象的整顿力度。
（三）全面规范服务型党组织建设
继续健全党小组结对帮扶困难职工、困难党员联系点制度，对后进职工、家庭生活困难党员和其他需要帮扶的困难党员，从思想上、工作上、生活上给予支持和帮助。坚持党员干部联系服务群众机制，通过结对帮扶、设岗定责、便民服务、志愿服务等方式，尊重和维护职工的合法权益、听取和反映职工的意见、帮助职工解决实际困难，做好职工思想政治工作。严格落实党务公开，切实改变干部作风，树立为民、务实、清廉的干部形象。
（四）全面规范基层党建工作考评
深化基层党支部“双述双评”活动，推动“双述双评”活动制度化、规范化，加强对支部领导班子的监督，激发基层党支部领导班子干事创业的热情。创新建立基层党支部规范化建设“责任项目化”考核办法，对基层党支部规范化标准化建设进行全面考核，表彰奖励先进党支部、党小组、优秀党员和党务工作者，对思想不重视、工作不得力的党小组及党员给予通报批评。考核结果予以公布，接受职工监督，对考核发现的问题切实抓好整改落实。
（五）党内生活规范化促提升
加大对党内生活的重视程度，坚决杜绝抓抓停停，思想交锋少，缺少“辣味”和“火药味”，组织生活流于形式等问题，党支部要以制度化、经常化、规范化为要求，使“咬耳、扯袖、红脸、出汗、排毒”成为常态，切实提高党内组织生活质量。要有针对性的给党员安排工作，拓展拓宽党员学习面和学习手段，注重对党员政治思想、业务技能、管理能力、服务群众等方面的培养教育，引导党员职工敢于动真碰硬、守原则、讲实话，发挥党员应有的权利和义务。同时，在管理岗位竞选时，要优先考虑党员职工，既体现党员职工服务群众、奉献社会、敬业奉献精神，又体现党员优越性，以有效带动普通职工群众向党看齐、向组织靠拢，进一步促进基层党支部规范化标准化建设日趋完善。
有关党支部标准化规范化建设调研报告
党支部是党的全部工作和战斗力的基础。＿＿＿＿******在党的十九大报告中强调要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是新时代加强基层党组织建设的行动指南。省委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持以“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”为标准，全面深入开展党支部规范化建设，这是省委贯彻落实党的十九大精神、推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是各级党组织的重要政治任务。面对新形势、新任务，按照市委部署要求，区委立足全区基层党组织和党员队伍实际，提出要按照抓调研促整改、抓运行促规范、抓活力促提升的步骤，稳步推进党支部规范化建设，其中抓调研是突破口和大前提。为此，年初以来，区委责成组织部牵头成立课题组，集中精力开展了深入细致的调查研究，形成如下调研报告。
一、开展调研的基本情况
（一）调研目的
在全面从严治党的大背景下，按照省委基层党建“1571”总体思路和市委“示范、质量、规范”的要求，精准对标“六条标准”，结合全区基层党组织和党员队伍实际，对各个领域党组织建设情况进行认真分析研究，发现各领域基层党组织特别是党支部建设还存在不够规范的地方，同时，不同地区、不同领域、不同部门、不同行业的党支部规范化建设也存在发展不平衡的问题，为了能够使“六条标准”都达到，在“7大领域”齐见效，既做到标准不变、要求不减，又能够有的放矢、因地制宜，区委找准三个出发点，求真务实、狠抓调研，切实摸清“家底”、找准“病灶”、开出“良方”。
一是为了摸清“家底”开展调研。只有对每个党支部情况都心中有数，开展规范化建设才能有的放矢。日常我们对全区党组织、党员数等总体情况掌握比较清晰，具体到某个领域也还能说个大齐概，再具体到某个党支部党员有多少、支委有几个、有没有活动室等，就只能靠查阅资料或基层上报才能掌握。在这样情况下谈党支部规范化建设就是纸上谈兵。因此，开展调研，就是要通过全面、准确、细致掌握党支部基本情况，打好规范化建设的工作基础。
二是为了找准“病灶”开展调研。如果把一个规范化党支部比作健康人的肌体，那么六条标准可以比作这个肌体上能正常工作的六个器官，发现哪一个器官有了“病灶”，就要对症用药，才能保证这个肌体始终保持健康。开展这次专项调研，就是要找准影响支部规范运行的症结，通过有针对性的整改，确保党支部始终在良好的环境下运行。
三是为了寻求“良方”开展调研。摸清实情、找准问题是调研的基础前提，找到解决办法、推动规范运行才是根本目的。开展这次调研就是要针对那些调研发现的普遍性问题、因客观条件限制难以推进落实的问题，通过深层次分析原因，和区委自己谋划设计，研究建立一批可操作、能落实、管根本、管长远的工作机制，推动党支部建设始终保持标准化、规范化。
（二）调研方法
按照区委要求，从年初到现在，历时近5个月，区委组织部统筹推进、有序开展了调研工作。
一是突出专业化，精心选配调研力量。区委组织部部务会研究成立由常委组织部长任组长的调研工作领导小组，下设3个调研小组，在部内和基层抽调15名党务骨干力量，由分管副部长及科室负责人带队，分别负责对社区（村）、机关事业单位、企业和社会组织等领域开展调研。调研期间，制定了《关于开展党支部规范化建设调研实施方案》，召开4次会议部署推进，常委组织部长带头深入46个党组织实地走访调研，高标准推动了调研工作有序进行。
二是突出精准化，科学确定调研对象。3个调研组分别针对镇街、村社区，机关事业单位，国企、非公和社会组织党组织开展广泛调研，确保了调研领域全覆盖。既看运行规范、排名靠前的支部，更看基础薄弱、问题较多的支部，确保了被调研单位选择的科学化。既找支部书记和支委谈，也找党员骨干和群众代表谈，确保了访谈对象的广泛性。调研中，共召开座谈会37次，参加座谈150人，接受访谈76人。
三是突出科学化，综合运用调研方式。普遍调查，以党（工）委为单位，面向全区309个党支部，普遍发放《全区党支部规范化建设有关情况统计表》，针对重点调研的问题在全区进行摸底。会议座谈，区委组织部召开专题座谈会，向22个党（工）委征求意见建议56条。实地走访，3个调查组共深入46个基层党组织进行了实地走访调研，其中包括31个社区（村），10个机关事业单位，5个企业。查阅资料，广泛查阅各基层党组织支部记录本、党费收缴台账等资料，通过日常工作痕迹了解党支部运行情况。
四是突出实效化，重点强化问题整改。坚持边调研边整改，区委组织部汇总梳理了存在的各类突出问题，对于能够立即整改的6个方面16个突出问题，印发《关于在党支部规范化建设中开展自查整改工作的通知》，逐个问题指出具体表现，提出整改措施和整改时限，要求基层党组织对照自查整改。对于普遍性问题或受客观条件限制落得不实的问题，正在研究整改的长效机制。
二、党支部规范化建设的基本情况及存在的问题
（一）党支部规范化建设水平普遍提升
第一，三级书记抓基层党建的责任意识明显增强。全区各级党组织书记把落实责任作为抓党建的关键，以责任落实推动工作落实。一是“关键少数”表率示范。区委书记带头，每名区委常委都以一个镇、街道作为党建联系点，经常跑社区、进村屯，通过调研督导、现场解决问题、上党课等方式，切实担起了分管领域战线和包保联系基层党组织的党建工作职责。县级干部带头落实双重组织生活制度、先后2次到党性教育基地现场教学，认真履行了自身“党内职责”。二是党（工）委书记担责尽责。各党（工）委书记亲自研究方案、设计载体、沟通协调、经常调度，推动了一批党建阵地建设，形成了红色物业、路地共建铁路精神、网格党支部等一批党建特色亮点。三是支部书记积极思考实践。区委印发了《全区党支部规范化建设工作方案》，编印了《党支部规范化建设指导手册》，对220名支部书记开展了系统直观培训，先后组织到沈阳、丹东、锦州、彰武等地学习先进经验，全区党支部书记抓支部建设的责任意识和能力素质都有一定提升，能够抓好支部工作具体推进落实，一些支部书记还结合党员队伍实际进行了探索创新。
第二，支部建设的各项基础得到夯实。一是阵地覆盖广。现在，66个社区和村场所面积都达标，都有一个功能较为完善的党员活动室或党员会议室，党员群众学习、活动、排练有了阵地保障；通过单独建、联合建，共新建完善31个标准化机关党员活动室，实现了机关党支部阵地全覆盖；通过学校党建示范点建设，8个学校建设了标准化党员活动室；天源、宝地、百纺、天隆等企业也都专门打造了辐射周边的非公党群活动中心。另外，通过在农村合作社、城市公园、小区广场、商圈市场等建设党性教育基地、党建广场等方式，打造了一批红色阵地。二是人财物投入大。市区两级选派9名机关党员干部到村任“第一书记”，明确54名党员干部作为机关党建联络员，27名党务骨干作为非公党建指导员派驻到27个非公企业，强化了各领域党支部规范化建设的骨干力量。每年平均投入到社区和村1700余万元，用于党建经费、日常运行、人员待遇补贴以及党建重点项目建设等，一年来从党费投入150万元用于支持党建项目建设。三是基础台账实。全区建立基层党组织、党支部书记、应换届党组织等基础台账，每年动态调整，便于及时发现解决支部不规范问题。整合基层党组织各类台账记录，结合支部工作实际，印发《党支部工作记录本》《党小组工作记录本》《民主生活会记录本》《组织生活会和民主评议党员记录本》《支部书记工作纪实手册》《党费管理记录本》《党费收缴簿》等记录台账，要求各党支部统一使用，长期保存，既规范又减负。
第三，支部工作的基本运行趋于规范。一是能够抓实支部规定动作。党费收缴总额逐年提高、一些党支部做到了按月收缴，定期公示；党员组织关系网上动态接转逐步规范，对新转入的党员通过开展一次上门走访、填写一份信息登记表、发放一本新党章等方式，加强同党员联系，新转入的党员没有失联现象；严格执行发展党员程序，通过定期考察、严格政审，发展党员的质量有较大提高。二是能够常态化开展活动。全区各基层党组织严格落实党的组织生活制度，制定“三会一课”计划、党日活动计划，列出支部活动的时间表，有90％以上党支部能够按期开展“三会一课”、组织生活会、党日活动等组织生活，党员参加组织生活的自觉性有一定提升。三是能够发挥战斗堡垒作用。社区和村活动室常年向党员群众开放，通过“一站式”服务、延时服务、民主议事等，为群众提供了便捷高效服务，现在群众有事找社区，每天到社区娱乐、活动已经成为习惯，社区人气儿越来越旺，团结群众的核心作用得到有效发挥。各基层党组织积极探索党课形式，创办各领域新时代文明实践中心，创编歌曲、快板、诗歌等微党课作品，通过快闪、表演、情景互动等群众喜闻乐见形式，在广大党员中近距离传播党的声音，教育党员的学校功能得到强化。各基层党支部能够围绕全区转型振兴的中心任务抓党建工作，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，党组织攻坚克难的堡垒作用得到发挥。
（二）各领域党支部规范化建设仍不同程度存在问题
通过调研，对照党章规定和省委“六条标准”，我们发现全区各基层党组织仍然存在一些突出问题，在梳理分类的基础上，对于个体问题、能立行立改的问题，已经组织基层党组织全面整改；对于普遍性问题、受客观条件限制难以解决问题以及需要长期推进解 当前隐藏内容免费查看决的问题，我们分领域进行了查摆分析。
在农村，问题主要体现在3个方面一是“带头人”抓党建促乡村振兴的思路不宽、办法不多。村书记年龄结构偏大，文化水平不高，思想不够解放，跟不上新时代农村发展形势，思路没有打开，抓党建还习惯沿用老办法、老经验，党建成效不明显，打造的特色亮点不多。二是集体经济总体水平不高。韩家店镇位于城市近郊，人多地少，各村机动地不足300亩，依托土地发展规模化、产业化农业项目受到一定制约，多数村集体收入依靠来源机动地承包、闲置厂房租赁等，支柱型增收致富项目不多。三是发展党员后备力量不足。农村优秀青年外出务工较多，市委组织部每年分配到我区的发展青年农民党员指标为10名，但入党积极分子现只有20名，发展对象仅6名，很难做到好中选好、优中选优。
原因分析一是没有选准用好“当家人”。支部强不强，关键看‘领头羊’”。一方面，村党组织换届选举时，没有选出责任心强、威望高、熟悉农村工作、善于做群众工作的党员干部；另一方面，上级党组织对现任村书记培训指导、督促考评不到位，导致村书记压力不大、成长缓慢，对不胜任的书记调整不够及时。二是客观上韩家店镇地处城乡结合部，人均耕地面积少，本村吸引青年农民创业的致富项目不多，青年农民大多外出就业创业，人才大量外流，发展党员资源相对缺乏。
在城市基层，问题主要体现在5个方面一是各社区发展不平衡。总体上看，各社区工作基础、党建水平较以往有明显提升，但仍参差不齐，好的发展较快、落后的提升不大，没有达到齐头并进。二是大党委作用发挥不明显。一些社区大党委还停留在建上，互动融合不到位，区域内一些单位组织对共建不关心、不支持，街道社区找一找动一动，停留在完成任务上。三是党员管理难。社区党员流动性较大，有的长期外出前不打招呼，回来也不报告，党组织很难与其保持经常性联系。户在人不在问题突出，一些党员居住地有变化时，不及时把组织关系转到新社区，不便于参加组织生活。存在失联隐患，近期阜矿集团有大批离退休党员组织关系集中转到社区，有很多高龄老党员因行动不便，由子女代办落了组织关系后，社区根据预留信息同老党员联系，有的无法取得联系，容易出现失联情况。四是党员参加组织生活的主动性不强。社区党员年老体弱较多，还有一部分外出务工或长期外出同子女生活，一些党员组织纪律观念淡薄，履行党员义务仅限于交党费，参加支部组织生活比较随意，大多停留在“要我参加”的状态，没有形成“我要参加”的自觉，支部日常上党课、开展党日活动，能参加的党员数不足总数的1／3。五是党费收缴难。部分党员交党费的自觉性不强，一些党员（如阜矿集团、铁路退休）少报或不报工资收入，造成党费基数难核实。个别党员不向党章规定和先进典型看齐，习惯比照原单位或其他地区水平，只象征性交1－2元了事。按月交纳党费困难，一些高龄党员、行动不便党员、长期外出党员，很难按月交纳党费并在收缴簿上签字。
原因分析一是社区书记队伍良莠不齐。上级党组织开展培训还不够系统经常，导致有的书记党建业务不熟练，思路还不宽、招法还不多。有的社区书记“当一天和尚撞一天钟”，满足于按部就班开展工作，抓落实的主动性不强。二是区域内一些单位组织对待共建存在认识误区。还没有适应城市基层党建新常态，没有突破传统按“条”抓党建的思路，在共建方面存在“与己无关”“怕求助”“被动应付”等心理，参与的积极性不高。三是对社区党组织成员考评问责不到位。各街道党（工）委对社区考评针对单位和工作比较多，但对支部书记及支委个人考评不多，积极性调动不够。问责也不够严格，对推进不够有力、落得不够实的党支部书记多以谈话批评为主，担心问责狠了打消干部积极性，影响干部成长发展。四是党组织对党员教育引导不到位。一些党支部对党员教育跟不上、不经常，导致一些党员放松了理论学习，理论武装不够，理想信念不坚定。一些党支部同党员沟通交流不及时，不掌握党员思想状况，正面引导不及时，个别党员正能量不多，思想不积极，没有在群众中起带头作用。一些支部对党员管理宽松软，以至于个别党员执行党章党规不到位，不服从支部领导，甚至有的党员脱离组织，做隐身党员、口袋党员，不认真履行或不履行党员义务。
在机关，问题主要体现在3个方面一是党建工作和业务工作结合不紧密。有的党组织没有站在推进全区转型振兴的中心大局去谋划基层党建工作，基层党建工作和部门单位实际结合点找得不准，或者是就党建抓党建，有“两层皮”现象，党建统领各项工作科学发展的作用不明显。二是党务干部缺少稳定性。支部党务工作者中年轻同志居多、都是兼职，岗位流动性较大，工作交接也不到位，导致党建工作不能保持连续性和稳定性。三是组织生活活力不足。党课形式“模式化”，大多还是一人讲、众人听，内容多是念原文、读报告，对党员的吸引力不强，党员不愿听、听不懂，实效性不强。
原因分析一是支部书记投入精力不足。机关支部书记多为部门“一把手”，有的重行政、轻党建，没有把党建摆在突出位置，多靠党务骨干具体推进，过问不多、管的不严。不是“一把手”的支部书记开展党务工作还往往让步于行政工作。二是党务力量不足。受机构编制限制，各机关支部没有专职党务工作者，兼职的党务工作者也多是各部门业务骨干，拿出专门时间精力落实党建工作不多；区机关党工委仅2名干部，管理54个党支部626名党员，力量明显不足。三是抓党建的思路没有打开。有的支部存在完成任务心理，简单以开会、集体学习等抓落实，同部门实际结合不紧密，没有起到抓党建对中心工作的统领和推动作用，反而造成额外负担，效果不理想。
在中小学校等事业单位，问题主要体现在3个方面一是党支部领导核心作用不明显。有的学校书记校长分设，行政占主导，凡事党支部让位于行政工作，党组织被“架空”，被“虚化”“弱化”。一些学校党组织分工形式化，支部工作大多书记一人抓，其它支委形同虚设。二是阵地保障不到位。中小学校、公立医院等事业单位新建党员活动室不多，组织党员活动的阵地保障还不够有力。三是党建同教育教学结合不紧密。部分学校党组织没有找准党建和教育教学结合点，就党建说党建抓党建，存在“两层皮”现象，以党建提升教师队伍整体素质、以党建带团建队建引领作用还不明显。
在国有企业，问题主要体现在2个方面一是党务工作者存在青黄不接现象。企业现有党务工作者年龄偏大，将陆续退休，年轻党员干部中适合人选不多，面临断层现象。二是组织党员集中开展活动难。隶属于住建局的3家物业公司，主要面向辖区提供供热服务，服务性质决定了工作人员要随时深入居民小区工作，党组织很难找到专门时间把党员集中起来学习活动。
原因分析主要是企业对党建工作重视程度不高，抓党建和抓生产经营服务不平衡，没有结合企业性质研究谋划党建工作，导致党建工作抓得不实。
在非公企业，问题主要体现在3个方面一是建立党组织难。建立党组织要件不足，一些企业党员不足3人，或者党员不亮身份做“隐形”党员；一些处在停产状态企业，除少数留守人员外，党员大多将组织关系迁往居住地。一些企业以各种理由推脱不愿建党组织。二是存在没人抓、不会抓问题。一些企业党支部党员数不到7名，不能设支委会，书记又是企业负责人，主要精力用在生产经营上，没有适合的人员负责支部日常工作，即使有人负责党建业务也不熟练。三是一些企业组织生活不经常。“三会一课”等坚持不到位，达不到规定的次数和程序要求。四是入党积极分子培养难。一些青年工人入党积极性不高，提交申请的不多，还有一些青年工人流动性较大，被确定为入党积极分子后，尚未培养成熟就因工作调整而中止，发展党员后备力量不足。
原因分析一是企业负责人对党建工作认识不到位。把建立党组织当任务或者荣耀，停留在建上；不重视不支持支部工作，人财物上投入不多，保障不到位，导致党务工作者积极性不高。二是企业生产经营状况各有不同。生产经营好的党建工作落得就比较实，有一些企业处于停产半停产状态，只有少数人留守，党员大多自谋生路，支部集中组织党员学习活动难。三是价值取向有偏差。一些青年工人由于受市场经济负面影响和各种文化思潮的冲击，眼睛向“钱”看，认为党员身份没有附加多少名利、“好处”，入党的积极性不高。
三、进行的探索和今后的努力方向
我们理解，推进党支部规范化建设的重大意义，在于通过规范支部工作把广大党员团结凝聚起来，在联系群众、服务群众、影响群众中发挥政治功能，切实引导群众自觉听党话、跟党走，党的执政基础才会坚实稳固，才能推动实现建设社会主义国家的宏伟目标。在调研中，我们一方面坚持问题导向，进行了有针对性的探索实践；另一方面，通过对标找差，也进一步明确了今后的努力方向。
（一）选准用好党务干部。
一是配强精干力量。集中调整8名干部任镇街党（工）委副书记，占镇街总数的2／3，成为推进党支部规范化建设的中坚力量。选派9名机关干部到村任第一书记，为推动农村党建工作、促进乡村振兴注入了新鲜血液。精心挑选36名机关党建联络员，并要求保持相对固定，日常工作以党建工作和支部工作为主，确保了机关党建工作的连续性和稳定性。二是储足后备力量。通过建立村级年轻干部人才库，在优秀青年农民中发展党员等方式，培养村级年轻干部；通过挂职锻炼、结对帮带等方式，重点培养社区年轻干部，为下次换届选举储备人才。三是壮大指导力量。每名机关党工委委员都联系2－3个机关党支部，实现了对机关党支部督导指导全覆盖。区委选派27名非公党建指导员，对27个企业党组织指导全覆盖。
（二）压紧压实党建责任。
一是突出党（工）委主体责任。把力量用在抓各党（工）委的推动作用上，重点看党（工）委部署推进、培训指导、跟踪检查等是否做到位，逐级把压力向下传导，推动各基层支部抓好落实。二是树立崇尚先进导向。大张旗鼓宣传那些任务落得实、推进见成效、工作有亮点的党组织，选拔任用、七一表彰、典型推荐等，多向这些党组织书记倾斜，让务实肯干创新的基层书记有奔头，在全区营造向先进看齐的良好氛围。三是严肃追责问责。对那些落实不力、成效一般、原地踏步的基层党组织书记及党组织成员，严格按照《海州区基层党建工作问责办法》予以严肃问责，同时采取届中调整、职务调整、下次换届不提名等办法，予以组织处理。
（三）持续推进阵地建设。
一是挂图作战推进党建项目。区委实施“基层党建重点项目”工程，全区共立项32个党建阵地重点项目，制作《海州区基层党建重点任务规划展示图》，成为推动全区基层党建工作的作战图，并分三年有序推进，计划年底年建成10个。二是建设开放共享的特色阵地。在城市公园、小区广场、商场大堂、商圈楼宇等人员密集或活动频繁区域，打造红色之路主题公园、红色驿站、党建广场等，供区域内各级党组织和广大党员群众共享。三是建设区域性党性教育带。区委统筹，以全区党群活动中心为核心，辐射11个街道，每个街道作为一个“党员干部现场教学点”，重点围绕一个阶段党的发展历史建设党史“微基地”，通过点上建设、连点成线，打造全区一体化的党性教育带，为全区党员干部教育培训提供平台。
（四）提升队伍整体素质。
一是开展经常教育。把基层党组织书记纳入全区干部教育培训体系，全区每年分领域开展专题轮训，确保对基层支部书记培训全覆盖。以各党（工）委为单位，制定基层书记培训计划，列出时间表、课程表，推动教育培训常态化。二是开展直观教育。先后5次组织镇街书记、社区村书记、机关党务干部到沈阳、丹东、锦州、彰武等地学习先进经验，采取书记讲给书记听、拉练观摩、制作《规范化建设指导手册》等方式培训，让支部书记听得进、听得懂、会干活。三是开展源头教育。突出入党初心教育，举办积极分子培训班，在动员讲话中重点强调要端正入党动机；邀请省市先进典型姜超、肖洪雷作报告，为积极分子树标杆、做示范。
（五）典型示范务实创新。
一是突出典型引领。大张旗鼓挖掘树立宣传党员先进典型，特别是党员群众身边先进典型，通过表彰评优、走访慰问、帮扶救助、选拔任用等方式，进一步增强党员荣誉感，营造学先进、当先进的浓厚氛围。二是创新组织生活形式。落实《关于在全市进一步规范和创新党的组织生活的实施方案》要求，创新党的组织生活形式、内容和载体，鼓励基层党组织创新情境式、互动式的新型组织生活形式，引导每名党员都能深度参与，让组织生活“活”起来。三是完善长效机制。采取整合并统一工作记录本、建立支部工作记录定期调阅制度等，确保党支部档案齐备、运行规范。在农村，实行一村一策，让村党组织在发展壮大村集体经济中发挥引领作用；在城市基层，实施“党旗先锋”工程，抓实红色物业、区域共建、党建网格建设，完善“两代表一委员”工作室制度，定期收集、交办、反馈问题，有效解决基层治理难题。在机关，以机关党员活动中心建设为突破，切实解决机关党建“灯下黑”问题。
（六）从严督导常态考评。
一是建立支部书记履职考评制度。建立具体细化的考评标准，明确考评项目内容，注重使用多角度、常态化考评方式，考评结果同评先选优挂钩、换届提名、激励奖惩挂钩，调动支部书记履行职责的主动性。二是开展常态考评。采取定期调阅考评、信息积分考评、专项检查等方式，开展常态化考评，推动基层党组织把党建工作下在日常。三是继续开展星级评定。结合推进党支部规范化建设，深化党组织星级管理制度，评定对象逐步由社区村向机关、企事业单位党组织拓展延伸，考评标准针对各领域实际细化量化。
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下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为迎接党的二十大胜利召开，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为构建和谐社区提供坚强的组织保证和思想保证，开创我社区党建工作新局面，结合我社区实际特制定党支部标准化建设行动方案：
一、指导思想
我社区党总支开展“党性洗礼守初心 规范建设在行动”为主题的迎接党的二十大召开活动，进一步发挥党建引领作用，激发基层党组织活力，增强广大党员的光荣感、使命感，为党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。
二、主要任务
一是加强党员服务中心阵地建设，做好服务工作，发挥组织的战斗堡垒作用，使社区＂党员服务站＂成为面向社区党组织、党员和居民服务的一个＂民心窗口＂。
二是大会召开后以二十大精神精神为指针，坚持把思想教育摆在首位，强化党员思想教育工作，加大对不合格党员的处置力度，强化党员队伍建设。
三是大会召开后以二十大精神精神为指导，开展有针对性的引导和服务活动，促进两新组织的发展，推进两新组织党建工作。
四是在全社区坚持不懈地开展党性、党风、党纪等＂保先＂教育活动，＂五个好＂（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部创建活动，增强党员干部的为人民服务意识和廉洁从政意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力，确保党员队伍的先进性，为构建平安和谐社区提供有力的组织保证。
三、工作措施
（一）组织建设方面
一是加强支部班子建设.今年班子建设的目标是把党支部班子建成组织健全，思想统一，团结向上，作风扎实，纪律严明，制度落实，信念坚定的党组织.在社区建设中充分发挥好领导核心作用，成为热心为居民服务的坚强战斗堡垒；
二是加强对辖区内非公有制经济组织和新社会组织党的工作的领导和指导，扩大党的工作社会覆盖面，增强党的工作影响力，提升社区非公有制经济和新社会组织的党建工作水平；
加强对共青团组织的领导储备党的后备力量；
三是认真做好入党积极分子的培养教育和党员的发展工作，根据社区实际情况对申请入党的积极分子做出培养发展计划，定期进行教育培训，把好＂入口＂关，保证新发展党员的质量.今年社区党总支决定培训党建积极分子4-5名，发展党员1-2名；
四是认真做好“在职党员进社区”活动，并实行党员活动联系卡制度，让每个党员承担一项社区的公益性工作，做到工作有记录，成绩有评判，表彰有依据；
五是坚持党支部例会制度，确定每月工作重点，逐项进行落实，提高独立解决问题的能力。
（二）思想建设方面
一是加强党员教育管理工作.发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，认真组织党员学习党的二十大精神，组织党员每月上一次党课，提高党员的思想理论水平，对党员进行保持共产党员先进性的教育.提高党员的政治思想素质，加强对离退休党员的教育管理，使他们离岗不离党，不放松自己的政治修养，使他们老有所学，老有所教，为党的事业、为社区、为社会发挥余热；
二是认真抓好党员干部的教育培训工作，不断提高干部素质，组织党员按时参加党员远程教育的各项培训，加强理论教育，党的民主集中制教育，增强为人民服务的本领；
三是积极组织党员开展丰富多彩的社区文化活动.成立活动小组，建立活动制度，结合实际，开展一名党员为群众做一件好事的活动，开展党员志愿者活动。
（三）作风建设方面
一是按照＂八个坚持、八个反对＂要求，进一步改进工作作风，强化服务意识，树立群众观念和服务意识，积极创办多种形式的社区服务组织，不断提高服务水平，使社区服务在改善居民生活、增加就业机会等方面发挥更大的作用，把＂三个代表＂重要思想要求落到实处；
二是按照＂发展共促、稳定共保、文明共创＂原则，创办社区经营实体，积极为社区群众服务；
三是积极开展党员扶贫帮困活动，关心离退休党员、干部和弱势群体的生活，帮助他们解决实际问题；
四是建全党建工作责任制，认真落实党员目标管理责任，做到目标明确，责任到人。
（四）制度建设方面
一是加强党总支部的规范化建设，坚持＂三会一课＂制度，坚持民主集中制原则；
二是建立健全社区各项工作制度，加强对社区党员的管理.建立《在职党员基本情况登记卡》、《党员活动登记卡》、《在职党员活动反馈卡》；
三是严格学习制度.做到有考勤、有记载，每个党员每月要写一篇读书笔记，一篇心得体会.建立理论学习档案，明确记载理论学习计划、内容、考勤、考核、检查等情况。
（五）加大创建力度方面
一是深入开展优秀社区党组织创建活动，找准工作中的薄弱环节，制定工作措施，提高创建水平.按照创建要求，各支部要制定出创建计划、实施方案.党支部分工明确，责任到人；
二是积极发挥党建联席会作用，完善党建联席会制度，每季度召开一次联席会议.按照＂资源共享、共驻共建＂的原则，积极组织协调社区内各单位与社区党支部开展共驻共建活动；
三是开展＂一个党员一个标杆、一个支部一面旗帜、一项服务一片真情＂的＂三个一＂活动；
四是建立社区党建目标管理体系，落实社区内党员责任区制度，做到有责任、有目标、有考核；
五是积极帮助下岗职工再就业，挖掘社区岗位资源，拓宽就业门路，为下岗职工提供再就业培训，提供就业信息服务；
六是积极开展党员志愿者服务活动，在社区党员中开展＂奉献在社区＂活动，帮助居民排忧解难。
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为深入贯彻落实党的十九大精神和新时代党的建设总要求，规范党支部建设，细化量化党支部活动及考核，深化党建“转变作风改善发展环境建设年”，强化党的一切工作到支部的鲜明导向，保证党支部发挥战斗堡垒和服务教学作用，党员教师发挥先锋模范作用，根据区教体党工委《****党支部建设标准化工作推进方案的通知》，结合我校工作实际，制定如下推进方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党章》和党内法规为基本遵循，以强化功能为根本，以发挥作用为关键，以全面从严治党为主线，以创建市级示范性高中为契机，按照定量与定性相结合的方式，构建支部活动依法依规有标准，严格规范有程序，上级督导考核可量化的标准体系，着力解决党支部建设眉毛胡子一把抓的现象，着力解决重业务轻党建的情况，着力破解支部建设内容不清晰、标准不统一、好坏无界限的问题，着力提升党支部建设制度化、科学化和标准化水平，提升其凝聚力、增强其战斗力、凸显其影响力，彰显其生命力，为学校更好地发展，为“办人民满意教育”提供坚强组织保证。
为保证师党支部建设标准化工作顺利开展，学校成立党支部建设标准化工作领导小组及日常工作机构。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，**同志任办公室主任，领导小组全面负责党支部建设标准化工作，办公室负责日常工作，安排具体事项及其他协调工作。
1.坚持典型引路与问题导向相结合。既要学习借鉴其他学校党支部优秀的做法。同时要强化问题意识，找准我校党支部标准化建设中的薄弱领域，有针对性地加强指导。
2.坚持争创达标与中心工作相结合。坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，把标准化建设与“两学一做”学习教育常态化制度化、教育教学等中心工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进日常工作的规范化，以日常工作的成效来检验标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进”。
3.坚持把落实责任与考核监督相结合。健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，形成党支部标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。
通过党支部标准化建设，着力强化党支部政治功能，提升服务功能，实现组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加丰富多样、制度机制更加健全落实、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。
(一)进一步强化政治引领，推进政治建设标准化。以坚定信念、明确方向、维护权威为着力点，学习党的路线、方针、政策，严肃党纪党规，认真贯彻落实教育法律法规，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证政治方向对头、政治原则坚定、政治路线正确。
1.学习贯彻党的十九大精神。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，通过宣讲、研读、讨论、知识竞赛等方式深刻领会党的十九大精神的核心要义和精神实质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想，坚定信念。
2.开展“两学一做”学习教育。推动“两学一做”学习教育常态化制度化。教育引导广大党员发扬艰苦奋斗精神、改革创新精神，推动“两学一做”学习教育取得实效，确保学校的工作与党中央的教育方针政策保持高度一致;教育引导广大党员教师严格遵守政治规矩和政治纪律，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，争做“四讲四有”的合格党员，争做“四个表率”好老师。
(二)进一步完善组织体系，推进组织设置标准化。以突出务实、管用、有效为着力点，不断优化组织设置，理顺隶属关系，做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。
1.党支部设置。自2013年建校以来就设有**党支部，设书记1人，委员6人，党务专干1人，下设3个党小组：文综体音美党小组、语数外党小组、理综党小组。按要求按程序还需补充1名支委委员。
2.群团组织设置。根据学校机构设置和工作需要，学校成立团支部，成立工会，由党支部领导并按照各自的章程开展工作。
(三)进一步优化支部班子，推进班子队伍建设标准化。以增强党支部班子整体功能为着力点，创新培养选拔机制，选优配强党支部班子，特别是要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选准用好党支部书记，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。
1.班子职数。党支部委员会现设委员6名，分别为：书记，组织委员，宣传委员，纪检委员，统战委员，青年委员。
2.班子任期。党支部委员会每届任期3-5年。期满按时换届，并严格执行党支部换届情况定期报告制度。
3.自身建设。党支部书记任期内至少参加1次党务工作培训;定期组织党务专干参加党员干部培训。不断健全班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律等制度。
(四)进一步细化管理规则，推进党员教育管理标准化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员标准、程序和纪律，充分利用党建云平台、全国党员管理信息系统等手段强化党员日常教育管理，稳妥慎重处置不合格党员，建设一支信念坚定、素质优良，规模适度、结构优化，纪律严明、作用突出的党员队伍。
1.发展党员工作。制定发展党员计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。加大在青年教学能手、优秀青年教师中发展党员力度，重视在学科带头人、骨干教师中发展党员，不断优化党员队伍结构。
2.党员教育培训。认真研究制定党员年度学习教育计划，党员要积极参加主题党日进行学习教育，每年集中教育培训不少于12次，注重运用党建微信公众号开展党员教育。经常性教育有措施，集中培训有记录，对党员教育管理有实效。
3.党费收缴管理。党务工作者要及时核定党员交纳党费具体数额，结合“4+n”主题党日的开展，党员自觉按时足额交纳党费，每月公布1次党费收缴情况。
4.组织关系管理。每年对党员组织关系进行1次集中排查，保证党员组织关系隶属清楚;积极开展党员组织关系转接，组织关系转接工作规范，记录完整，确保每名党员都纳入党支部有效管理。
5.党内激励关怀。建立健全困难党员帮扶慰问机制，动态建立困难党员台账，关心慰问老党员，经常开展关怀帮扶活动;按照上级部署，在每年的建党节之际，表彰奖励优秀党员。
(五)进一步规范党内生活，推进组织生活标准化。以增强党支部生机活力为着力点，每月开展主题党日活动，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。
1.“三会一课”。 根据工作需要召开党员大会，每月召开1次党支部委员会会议，每月召开1-2次党小组会，每学期1次党课。
2.组织生活会。党员组织生活会以党小组为单位召开，每年召开1次。遇有重要情况，及时召开。
3.民主生活会。党支部支委会每年至少召开1次民主生活会，会议召开情况及时通报。
4.民主评议党员。按照《党章》规定的党员标准，结合工作实际，党支部每年开展1次民主评议党员工作，对党员工作表现和作用发挥做出客观评议，确定评议等次，评议结果报区教体党工委备案。
5.谈心谈话。要经常开展党员谈心活动，做好思想政治工作。支部书记和支委成员要谈心，支委成员和党员要谈心，党员之间要互相谈心。通过谈心谈话，加强了解，加深理解，消除误解，疏导不良情绪，增进党支部内部团结。
6.主题党日活动。每月积极开展1次以“4+n”为模式的主题党日活动，主要以“三会一课”、交纳党费、志愿服务、学习先辈先进、学习党章党规，重温入党誓词等形式开展，确保活动记录规范。
8.组织生活创新。运用党建云平台等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。
(六)进一步增强业务能力，推进工作载体建设标准化。以群众满意为着力点，努力提升教育教学水平，在班级管理、课堂教学、教研活动等方面取得明显成效。
1.服务中心工作。党支部各项工作要紧紧围绕教育教学这个中心工作开展，引导广大教师立足岗位、创先争优。进一步增强党支部服务功能，通过为中心工作服务、为广大党员服务、为教职工服务，把党建工作的成效体现到“养浩然之气、兴笃学之风、示素志之范、领全区之先”的办学目标上来。
2.创新工作载体。深入开展党员带头学习、带头参加教研活动、带头落实教学常规、带头创建示范课、带头帮扶家庭困难学生和学习困难学生“五带头”活动;切实加强精神文明建设，传承和弘扬中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化，坚定文化自信，提升党员干部人文素养和精神境界;开展“读书”活动，营造“多读书、读好书”的浓厚氛围和文明风尚;开展“互联网+党建”工作模式，组织党员干部通过安定党建网，共产党员网、人民网、微博、微信等途径扩大学习覆盖面，增强学习效果。
(七)进一步规范场所，推进活动场所建设标准化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范提升建设，丰富场所服务功能，完善管理制度，提高使用效率，做到场所设施设备配套先进，功能设置科学完备，标牌设置统一规范，管理制度健全落实，较好满足党员活动。建立党员活动室，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准。党支部标牌悬挂在醒目位置，岗位职责、党内组织生活制度等制作上墙。规范设置党务公开栏，公开内容简单明了，党内信息公布及时。
(八)进一步健全机制，推进工作运行机制标准化。以推动党支部工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、工作落实。
1.民主议事机制。建立健全党员汇报、党务公开、党内监督和党员定期评议党支部领导班子成员、党员志愿者服务等制度。确保党员对党支部事务的知情权、参与权、表达权、监督权等权力落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
2.联系服务机制。我校建立了支委委员联系党小组、党员联系教师“双联系”机制;开展“1+3”行动、积极落实、推行人生引导、思想教导、心理疏导、学业指导的全员“导师制”;开展党员学雷锋志愿服务等活动，凸显党支部的服务功能。
3.责任落实机制。全面落实学校党建工作责任制，强化“党政同责，一岗双责”，切实担负起从严治党的主体责任，形成“领导亲自抓、专人具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。党支部书记每年向上级党组织报告1次工作即年度述职报告。每年开展1次班子综合考评，考核结果作为党支部评优评先的重要依据。
4.加强党内监督。党支部要定期检查党员参加组织生活情况，按期开好领导班子民主生活会并如实向上级党组织报告。每年至少召开1次党员大会，听取党支部书记通报工作情况。党支部要在落实党风廉政建设责任、职称评定、年度考评等工作上发挥积极作用，支持党员行使监督权利，履行监督责任，充分发挥党员监督作用。
(九)进一步强化保障，推进基本工作保障标准化。以保证党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳步增长的经费保障制度，做到党支部有人干事、有钱办事、能办成事。
1.人员保障。加强党务工作人员队伍建设，党支部配备配齐党务专干，要保证其有必要的时间和精力认真负责地做好党务工作。
2.经费保障。党支部活动经费，列入单位经费预算，保障工作需要。开展重大活动时，及时拨付专项经费。要严格执行事业单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。
(一)全面摸底自查阶段(201*年7月下旬—201*年8月)党支部要本着实事求是、严肃认真的态度，集中时间力量，对照本方案开展精准自查评估，逐条对照检查，逐项分析研究，建立标准化建设工作台账，切实摸清工作底数，对标找差距，做到精准精确精细。
(二)对标全力争创阶段(201*年9月—201*年12月)对照查出的问题，逐项制定整改措施、明确责任、倒排时限，确保在201*年底前完成争创达标。验收达标后，要对照标准要求，继续巩固成果，不断深化提升，努力争创示范型党支部。
党支部标准化建设是推动全面从严治党向纵深发展是推进基层党支部全面进步全面过硬的重要部署。党支部要把标准化建设作为党建工作的重要抓手，发扬严实作风，坚持抓细抓小，确保取得实效。
(一)靠实责任，强化组织领导。党支部要切实加强对党支部标准化建设工作的领导，支部书记是标准化建设的第一责任人，要靠前指挥，加强调研指导，及时帮助解决问题，并对考核验收结果负责。要把党支部标准化建设作为党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，压紧压实工作责任。 各党小组负责人明确文件要求，对照查找问题，确保工作扎实有效。
(二)对标整改，强化销号推进。要对照创争标准，深入查找工作短板和薄弱环节，找准病因症结，强化整改责任，逐项对账销号，确保标准化建设工作稳步有效推进。
(三)达标总结，强化争创实效。要把党支部标准化建设作为推进中心工作的有效手段，抓好统筹结合，实现互促共进。要注重建立长效机制，及时总结标准化建设推进中形成的经验做法，以制度形式固化下来，在落实标准中全面提升党支部工作水平。
最新党支部标准化规范化建设实施方案四
20xx年度公司党支部工作指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届五中全、精神，紧紧围绕“以水为媒、服务万家”这一主题，按照“让政府放心、让群众满意”的目标，进一步加强组织建设，强化内部管理，加大党员教育管理力度，加强党风廉政建设，努力提高党员干部的整体素质，为圆满完成各项工作任务提供有力的思想和组织保障。
一、加强班子建设，强化核心作用。
(一)严格执行公司会议制度，结合会议进行集中教育，深化学习实践科学发展观活动，强化理论学习。
(二)进一步健全用人机制，建立优胜劣汰的考核制度，出台安全生产和行风建设百分考核试行办法，努力建设一支高效、廉洁、务实的党员干部队伍。
二、加强组织建设，健全工作制度。
(一)深入开展支部“双争双评”工作，各支部要做到年初制订工作计划，年中进行督促检查，年终进行考核评比。将“双争双评”工作提上重要议事日程，落实具体工作计划和措施，确保该项工作圆满完成。
(二)健全完善支部“三会一课”制度，严格支部组织生活。深化党员、团员青年志愿者进社区服务等活动，增强服务意识、提升群众满意度。
(三)认真做好发展党员和建党积极分子的培养、考察、教育工作，在坚持标准、保证质量的前提下，做到成熟一个发展一个。按照上级党组织的要求，及时做好党费收缴工作。
(四)认真开展党支部“凝聚力工程”，开展经常性的思想政治工作，坚持每半年分析一次党员的思想状况，有针对性地做好思想工作，关心与帮助职工解决一些工作、生活、学习上的实际困难。
三、加强教育管理，提高整体素质。
(一)深入开展“双评双整治”活动回头看工作，并以此为契机，抓好安全生产和行风建设，努力完善内部管理制度，加强督查力度，提升群众满意度，做到让政府放心、让群众满意。
(二)继续深入开展学习实践科学发展观活动。从解决“增强服务意识、提升群众满意度”、“加快工程建设，扩大供纳水范围”中的突出问题，促进公司党风、行风的进一步好转。
(三)继续深入开展企业精神文明建设和企业文化建设，深化杭州市级文明单位创建活动，做好富阳市文明单位复评的准备工作。加大党员干部思想道德教育和职业道德教育力度，力争干部职工整体素质有较大提高。
(四)抓好党员日常教育工作，着重开展守纪意识教育和集体主义、爱国主义、党章党纪教育，做好电教片播放工作，组织党员观看电教片全年不少于二次。
四、加强党风廉政建设，筑牢腐败防线。
(一)根据上级部门党风廉政建设和行风建设目标责任书，落实公司20xx年党风廉政建设责任制，强化检查考核，切实落实党风廉政建设责任制。
(二)认真学习上级有关党风廉政建设文件，党员干部教育面达100%，进一步强化廉洁意识，加强资金审批、工程质量、物资采购等环节的监督管理，实现“常在河边走，就是不湿鞋”的目标。
(三)加强效能建设和行风建设工作，加大对公车使用、人员出勤、抄表准确率等情况的督查力度，加大对临时工的管理教育力度，进一步提高服务质量，争创群众满意单位。
(四)加强警示教育，开展以案说法和党性分析，开展权力观、价值观、人生观教育，树立立党为公、执政为民的意识，增强党员干部勤政廉政的自觉性，从源头堵牢腐败防线。
(五)加强对党员干部的监督力度，力争全体党员遵纪守法，无赌博、贪污盗窃、违反计划生育等行为，民主评议党员的合格率为100%。
五、指导好工会、女职委、团组织的工作。
(一)继续发挥工会的参政议政作用，开好职代会，办好职工之家，深入群众，了解职工，关心职工，及时掌握和解决职工关心的热点、难点问题。适时安排获得20xx年度相关先进个人疗休养。
(二)继续开展女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育活动。定期搞好维护女工生育保健等特殊权益。
(三)加强团组织的组织建设工作和广大青年的思想建设，教育广大团员要用共青团员的条件严格要求自己，积极参与社会公益活动，继续做好“青年文明号”、志愿者进社区服务活动，努力为企业发展作贡献。
最新党支部标准化规范化建设实施方案五
为扎实推进县xx局党支部标准化建设工作，大力提升党支部组织力，进一步提高党支部党建工作质量，根据xx通知精神，结合党支部实际，特制定如下方案。
认真贯彻党的十九大关于全面从严治党的新部署、新要求，以新时代中国特色社会主义思想为指导，着力提升党支部建设制度化科学化水平，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众，推动xx高质量发展，加快建设幸福美好新xx的坚强战斗堡垒。
紧紧围绕党要管党、从严治党这一根本要求，通过开展党支部建设标准化工作, 使党支部政治功能，规范工作流程进一步强化，党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，政治建设更加务实有效、组织设置更加优化科学、支部班子更加坚强有力、组织生活更加严肃认真、党员队伍更加充满活力、基础保障更加充分有力、考评机制更加健全完善，努力推动xx局党支部建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升。
(一)推进机制阵地建设标准化
1. 局党支部要做到组织机构健全，支委设置科学合理、责任明确分工，到期按时组织换届，委员有缺额时要及时增补。
2. 创造条件打造整洁宽敞、满足需要的党员活动室，达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准。
3. 党建工作档案资料齐全完备、整理规范。
(二)推进思想政治学习标准化
1. 围绕全局中心工作，组织开展学习教育活动，结合工作实际，科学制订学习计划，明确学习重点，完善考核制度，引导党员干部牢固树立终身学习理念，不断提升自身素质及工作质量。
2. 进一步健全完善学习制度，健全学习长效机制，保证党员学习时间，进一步拓宽党员受教育的渠道，丰富学习内容。
3. 通过集体学习、培训讲座、网络学习等多种途径深入学习党的十九大精神，读原驻著，学原文，悟原理，学思践悟，引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。
3. 坚持党组理论中心组学习制度、党员集体学习制度，发挥领导干部在学习上的示范作用，带动各办公室学习，形成开放化、互动式的学习氛围，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，提高党员干部服务发展的本领。
4. 进一步丰富学习内容，结合业务知识学习，努力建设学习型党组织。
(三)推进组织生活制度标准化
1. 严格落实“三会一课”制度，党员大会每季度召开一次，党小组会、支委会每月召开一次;每季度上一次党课，党员领导干部每人每年上党课或作辅导报告不少于一次。
2. 严格落实组织生活会制度，每年至少召开一次组织生活会，原则上由党支部书记主持。
3. 严格落实谈心谈话制度，党支部书记每年要与党员普遍谈心谈话。
(四)推进党员队伍管理标准化
1. 严格做好发展党员和教育管理工作。实行发展党员工作全程纪实、入党积极分子备案、入党积极分子评议调整、会前公示等制度规定，确保党员发展质量。
2. 做好入党积极分子的选拔培养工作，按要求发展党员和入党积极分子。将党员发展的重心放在一线表现优异的干部职工，主动找他们谈心，积极动员他们向组织靠拢，加大新党员发展工作力度。
3. 严格做好党费收缴工作。党支部每月向党员收缴一次党费，党员应按时足额交纳党费，如遇外出等情况不能及时交纳，要向党支部报告。
(五)推进党员作风建设标准化
1. 推进反腐倡廉建设，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，切实抓好修订后的《宪法》《党章》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传和贯彻落实。
2. 深入开展党风廉政宣传教育，健全预防腐败制度体系，层层签订《党风廉政建设责任书》，严格规范领导干部廉洁从政行为。
4. 全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，必须要政治清醒，带头遵守政治纪律。
5. 开展主题实践教育活动，丰富组织生活。利用假期和空余时间，组织机关干部参观“红色革命”基地和观看爱国教育影片，增加全体成员的党性修养;组织机关干部参加社会实践活动，更好的服务和联系群众，更好的体会为人民服务的宗旨。
6. 持续推进“三纠三促”专项行动，按照要求认真落实党员干部“五诺”制度，持续改进工作作风，为推进xx工作提供保障。
7. 强化监督执纪，加大问责力度，充分运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段，加强日常监督和专项检查，确保党规党纪不折不扣落实到位。
(六)推进联系群众服务基层标准化
坚持“党员联系群众制度”，认真开展“贫困户帮扶工作”和“县直机关企事业单位与社区结对帮扶活动”，主动亲近群众、密切联系群众、真诚帮助群众，广泛开展以服务党员、服务群众为主要内容的“党员活动日”活动，在强化服务中凝聚力量，树立党员干部良好形象。
局党支部要严格按照县委安排部署和县直机关工委工作要求，按照时间节点,有计划、有组织、有步骤地推进党组织标准化建设。
(一)动员部署安排(6月8日-6月10日)。
(二)培训学习标准(6月11日-30日)。
(三)对标争创提升(7月1日-11月30日)。
(四)组织考核验收(12月1日-20日)。
(五)总结推进工作(12月21日-2019年1月)。
(一)强化组织领导。 局党支部书记要切实履行抓党建第一责任人职责，切实加强对局党支部标准化建设工作的指导，搞好统筹谋划，定期研究调度，细化工作措施，精心组织实施。要把局党支部标准化建设纳入局领导班子成员抓基层党建述职评议考核、年度目标考核的重要内容，进一步压实工作责任。
(二)接受督查指导。主动邀请县直机关工委对局党支部标准化建设进行监督检查和指导，及时了解局党支部标准化建设情况、及时发现问题、及时改进。局党支部将开展经常性督导，采取定期调度、定期督查、情况通报等方式，推动基层党组织标准化建设各项任务落实到位。
(三)加强宣传引导。
(四)注重工作实效。要紧密联系实际，把开展局党支部标准化建设同“两学一做”学习教育、作风建设年活动结合起来，同日常工作结合起来，统筹推进、合理安排、注重实效，不断提升局党支部标准化建设水平。