公司要进行财务报表和经营分析，为股东和管理层提供决策依据。以下是小编为大家整理的公司人力资源管理的指导原则和方法论。
精公司的离职证明范文（18篇）篇一
xx先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称（加盖公章）。
____年__月__日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇二
尊敬的各位______________：
你们好！
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为_______年01月01日至_______年07月31日。现已办理完所有离职手续。
公司名称（加盖公章）。
精公司的离职证明范文（18篇）篇三
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称（加盖公章）。
20xx年xx月xx日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇四
你和过去的单位签了几年劳动合同?怎么过了试用期还有个实习期?我感觉这个实习期还是相当于试用期，已经过了试用期就应该享受正式岗位的待遇了，我感觉这个地方不太对劲。
按照你的说法来看，你离职没有提前通知用人单位，如果是这样的情况下你是没有按照正常的流程离职，这样原单位肯定不会给你办理其他手续。
建议你还是回去和原来单位人事部领导好好协商一下吧。
1、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、公司的行为已经违法，解决办法：再与公司协商一次，如果协商不成，申请劳动仲裁。
3、至于冰柜问题，不是你的问题不能让你承担赔偿，就是你的问题你的仲裁请求也会支持的。因为这是不同的问题。
可以向当地的'劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司出具离职证明。根据是《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
精公司的离职证明范文（18篇）篇五
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2xx-x年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
精公司的离职证明范文（18篇）篇六
兹证明先生/女士/小姐原系我公司____市场开发部____职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
____公司名称（加盖公章）。
20____年____月____日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇七
用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的'解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。
一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。
精公司的离职证明范文（18篇）篇八
该员工已于________________年________月________日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
________________有限公司。
________年________月________日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇九
同志于____年____月____日至____年____月____日任职于x公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
公司名称：_____有限公司(加盖公章)。
_____年_____月_____日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十
_________,自______年__月__日入职我公司担任_________职务，至______年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
______年__月_。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十一
本公司xx部门xx岗位员工(身份证号：xx)已于xx年xx月xx日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司郑重声明：
2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。
感谢您一如既往支持本公司工作。
特此声明!
单位：
日期：
精公司的离职证明范文（18篇）篇十二
____女士自_____年_____月_____日入职我公司担任________助理一职，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)杭州______公司。
_____年____月____日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十三
某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称：_____有限公司(加盖公章)。
_____年_____月_____日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十四
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同，离职证明用处。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签:。
____年__月__日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十五
尊敬的领导：
本人，年月日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因(原因)提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。
申请人：
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十六
乙方：_____________________。
身份证号：
乙方原为甲方职工，于__________年_____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
甲方(签章)：____________________。
甲方代表签字：____________________。
乙方签字:_________________________。
精公司的离职证明范文（18篇）篇十七
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章)：
乙方签字：
日期：
精公司的离职证明范文（18篇）篇十八
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，因为___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）。
20xx年xx月xx日。