部门是企业内各个岗位和职能的集合，通过清晰的部门划分，可以保证协作和沟通的顺畅进行。请大家结合自己部门的实际情况，运用这些总结范文中的模式和方法进行写作。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇一
宝鸡市神盾保安服务有限公司是宝鸡市唯一的集武装押运、人防、技防、警用器材销售为一体的大型综合保安服务公司。公司前身隶属于宝鸡市社会公共安全防范管理局，2007年经省公安厅批准，正式成立为宝鸡市神盾保安服务有限公司。2009年通过gb/t19001-2008质量管理体系认证。截至2016年6月，公司员工人数达到1753人，拥有300余人的机动应急队伍，配备各类巡逻车15辆、专业押运车112辆。承担着全市14家银行和金融机构517个营业网点的武装押运、目标守护任务和800多家企事业单位、工商经营户的全天候联动报警业务，为123家党政机关、企事业单位、娱乐场所、商场、学校、物业小区等提供者优质人防服务。公司连年荣获陕西省保安协会授予的“陕西省十佳保安服务公司”称号；先后有30余名保安队员被陕西省公安厅治安管理局授予“优秀保安员”称号。
面临市场经济的新形势，公司体制进行了改革创新，实行产权脱钩，政企分离，公司摸索市场经济规律，结合地区特点，联系行业实际，把市场作为配臵资源的主要方式，以“优质服务、规范管理、多元化经营”的理念，严格保安队伍管理，保平安、促发展，取得了良好的社会效益和经济效益。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇二
夜幕降临，在麻城市龟山镇鲍家墩村，忙了一天的村干部们相继回家，而骆效斌则回到村部楼上宿舍，匆匆吃完饭，便来到村民何正武家，询问他家的养鸡场在防范近期暴雨方面有没有困难。“这个点，村民都在家，方便走访。”6月16日，骆效斌告诉记者，今年是他驻村的第5个年头，早已习惯了这样的生活。
2016年元月，湖北省应急管理厅应急救援中心副主任骆效斌，受命担任该厅驻鲍家墩村第一书记兼扶贫工作队队长。
5年、1600多个日夜，这位有着安全建造师职称的第一书记，见证、推动这片贫瘠的红土地美丽嬗变——从一个无支柱产业、村集体负债的山区重点贫困村，到首批整村出列，112户357人脱贫;村集体年收入达23万元，村民、贫困户年人均纯收入分别为万元和万元。
因工作突出，骆效斌连续4年被省委、省政府表彰为“工作突出的驻村第一书记”和“工作突出的驻村工作队队长”。
怀一颗初心——。
把贫困户当亲人，5年走坏了20多双鞋。
鲍家墩村海拔1000米，9个自然湾，3个在山上。
骆效斌来村报到那天是农历小年，天空下着雪，路面湿滑。放下行李，骆效斌顾不上休整，就和扶贫队员去慰问贫困户。他说，要在过年前，把慰问金都送到贫困户们的手中。
在67岁的黄胜书家，骆效斌愣住了：低矮的土坯房，光线昏暗，屋外下大雪，屋里下小雪。经了解，黄胜书是聋哑人，儿子在广东打工并结婚，因家里太穷，还没带过媳妇回家，家里只有她一人。
“我是从大山走出的农民的儿子，黄大妈家简陋的土坯房和我乡下老房一模一样。”他暗下决心：以后黄胜书就是我的母亲，一定要借扶贫政策为她盖起新房。
新年上班第一天，骆效斌就和村支部书记来到黄胜书家勘查地基，商讨方案。几经周折，终于为她申请到危房改造项目。2019年，黄胜书搬进了宽敞的新房，一家人团聚的那一刻，她激动得泪流满面，不停地跟儿子比划着“要感谢骆队长”。
五保老人鲍在礼，聋哑又中风，曾一度卧病在床，骆效斌隔三差五上门看望，帮助寻医问药。老人病情好转后，伸出大拇指夸赞骆效斌。在他心里，骆效斌已成了亲人。
贫困户何学珍两个读高中的女儿面临辍学。骆效斌经常鼓励她们克服困难，每年还送去慰问金和学习资料。如今，两个女儿都是大学生。
“逢年过节、遇到恶劣天气，骆队长都会到特困户家去看看，心细得连我一个女同志都做不到。”鲍家墩村妇女主任鲍会香说。
5年来，骆效斌走遍了全村453户，特别是112户贫困户，每户每年要去五六次，走坏了20多双鞋。
“没有心贴心的帮扶，哪有我们今天的好日子?”鲍会香说，疫情期间，骆效斌人在武汉，心却牵挂着鲍家墩的乡亲，多次与村干部视频，指导疫情防控，千方百计组织一批急需防疫物资送到村里，因防控有力，鲍家墩成为无疫村。
担一肩使命——。
发展产业“拔穷根”，保住数万人的“饭碗”
“我和妻子在石材厂打工每月工资有8000多元，光伏发电每年分红2300元，还有各类补助补贴，全家4人年收入有12万多元。”算起脱贫账，脱贫户鲍明安一脸的幸福。
和鲍明安一样，鲍家墩全村300多名贫困人口，都搭上了产业扶贫列车，走上了脱贫致富路。
脱贫攻坚,关键是激发内生动力，根本之策是发展产业，变“输血”为“造血”，从源头拔穷根。
五年来，骆效斌带领扶贫工作队和村干群一道，牵住产业“牛鼻子”，久久为功，探索出了“321”的“鲍家墩扶贫模式”：
成立3家合作社，能人带动一批——。
骆效斌走访发现，贫困户何正武家有十几亩山林。“能不能在山林散养土鸡?”
“如果再亏了，我的损失谁来赔?”何正武曾与人合伙养过鸡，但因没有经验技术亏损了。
为了给何正武吃下定心丸，骆效斌承诺：“如果再失败，你的损失由我私人负责!”
在驻村工作队的帮扶下，何正武利用扶贫小额贷款解决资金难题，建起了鸡舍，骆效斌又帮他订了3000只鸡苗和吨饲料，想办法送他去培训，请专家来指导，联系销路。
2016年底何正武家脱贫，如今年收入10万余元。他还牵头成立了村养鸡产业合作社，带动5户贫困户脱贫致富。
在骆效斌推动下，鲍家墩村还成立了天麻种植、油茶2个产业合作社，激发一批贫困群众脱贫致富动力。
开发2个村级产业，分红收益一批——。
2016年，骆效斌为鲍家墩村争取到产业发展基金100万元，并将基金入股到光伏发电项目，每年可分红10万元，村集体经济一下活了。
鲍家墩村山林资源丰富，却没有转化成经济效益。骆效斌带领大家修好通林路，改造500亩油茶林，承包给种植大户;争取50万元项目资金，建成油料加工厂，两项让村集体每年增收7万元。
依托村周边石材厂就业一批——。
石材产业是麻城的支柱产业，但在2017年，其发展遇到了严峻挑战。因环保问题整个石材产业面临关停的危机，鲍家墩村在石材厂务工的村民们也面临丢掉“饭碗”的危险。
这一年，骆效斌挂职麻城市副市长，担任石材工业园副指挥长，牵头负责石材产业整改。
作为安全建造师，骆效斌发挥自身技术专长，发动高校院所专家会商，在麻城市委、市政府主导下，推出一揽子整改方案，推进石材工业园走生态优先、绿色发展之路。
2018年，麻城石材工业园在省级环保督察和中央环保督察“回头看”中顺利过关。麻城还被授予“全国石材产业集群示范城市”等称号。
5年来，麻城石材产业产值从亿元增加到230亿元，带动5万多人就业，其中贫困人口1万多人。鲍家墩村30名贫困人口在此就业，人均年增收5万余元。
留一份清气——。
把驻村当故乡，积蓄乡村振兴的精神财富。
2016年底，鲍家墩整村脱贫后，骆效斌和他的扶贫工作队并没有停步。他提出，山上建“绿色银行”、山下建美丽乡村的思路，不断巩固脱贫成果，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
5年来，在省应急管理厅支持下，骆效斌共为驻点村筹措资金490万元，全部用作扶贫工作，其中200万元用于基础设施建设。如今，走进鲍家墩村，宽阔的马路、明亮的太阳能路灯、运动场、老年活动中心、图书阅览室、排忧解难室等基础设施一应俱全。
鲍家墩村党支部书记鲍在佳深有感触地说：“骆队长驻村扶贫五年，给我们带来了很多变化，看得见的是硬件条件的改善，看不见的是乡风文明、干部作风的变化。这将是我们实施乡村振兴的精神财富。”
作为16家省直单位对麻城定点帮扶工作的牵头负责人，骆效斌定期召开协调会、推进会，明察暗访，督促各单位真抓实干，共筹措帮扶资金亿元，实施扶贫项目46个，为麻城今年4月脱贫摘帽贡献了力量。
然而成绩的背后，骆效斌也有着一份对家人的愧疚与遗憾。
2017年，他85岁的父亲被诊断为脑瘤，而在家照顾父亲的哥哥突发车祸，留下终生残疾。骆效斌托付亲友照看他们。直到父亲去世，他才请假为父亲料理后事。
驻村期间，正是他儿子三年高中关键期，陪伴照料孩子的重任，留给了妻子一人承担。
“扶贫这条路，走起来确实不容易。在这条路上，我虽离家人远了，但和村民的心近了。作为一名xxx员，能参与脱贫攻坚伟大事业,我倍感自豪。”骆效斌说。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
边远贫困村的帮扶，是贫困山区难啃的硬骨头。中心主任胡勇带领中心一班人，讲政治、顾大局，主动请缨、勇挑重担，毅然担起了帮扶苍溪县最边远的白山乡飞凤村、彭店乡来龙村的扶贫任务，特别是今年狠抓帮扶村疫情防控，确保了疫情零感染、零发生。两村距县城百余公里，即外出务工多、老弱病残多、贫困人口多，硬化道路少、产业发展少、集体收入少，是典型的贫困村。当地群众戏言：“飞凤飞凤落草凤，来龙来龙浅滩龙。”帮扶任务极其艰巨，该怎么办？农建中心创新举措，“精准”发力，实现了两村从“丑小鸭”到“白天鹅”的华丽蜕变。
理清思路，精准施策。说干就干，中心一班人在“班长”的带领下，会同乡党委、政府，聚焦“村退出、户脱贫”的目标任务，深入村组搞调研，研究制定脱贫攻坚规划，确立“强基础、兴产业、改面貌”三大工作重点，从阵地建设到道路硬化，从农网改造到安全饮水，从集体经济到产业发展，从人居环境整治到村民思想教育，都制定了一系列行之有效的措施，从而理清了脱贫攻坚思路，找准了帮扶工作切入点。
夯实队伍，精准组织。认真研判村两委班子情况，在换届选举中将一批“能人”充实到班子中，深入开展支部结对共建活动，抓党员队伍发展，发挥了“一名党员一面旗帜”的带动作用。先后培养返乡农民工党员3人、后备干部3人、“致富带头人”6人。实行驻村帮扶工作“一周一碰头、半月一调度、一月一汇报”工作机制，中心党支部定期研究驻村帮扶重大事项，“一把手”和班子成员轮流到村调研指导，保障驻村帮扶时间和经费，压紧压实第一书记、驻村队员和帮扶干部责任，加大督查考核力度，将考核结果作为年终绩效、评先评优的重要依据。
扶持能人，精准带动。充分利用村组干部会、党员会、群众代表会和农民夜校等平台，大力宣讲扶贫政策，宣传脱贫致富先进事例，发挥能人带动效应。飞凤村68岁的老支部书记宋家政建党员精准扶贫示范工程1个，发展核桃3亩、银杏2亩，养殖土鸡150只，带动周边袁朝会等15户村民种植核桃园46亩、银杏15亩。来龙村建筑老板左自发返乡建大型养猪场，带动贫困人口62人，人均年增收700元。
协调项目，精准帮扶。争取交通、土地整理等项目资金680余万元，加宽通村公路公里，硬化组道路和联网路16公里，建便民桥1座，捐赠价值28万元的防护栏设备，村组道路硬化率达100%。协调资金30万元改 当前隐藏内容免费查看造村级阵地，建起标准的卫生室、文化室，捐赠3万元的办公设施设备，办起“农民夜校”。设立“产业发展奖补基金”5万元，对贫困户发展产业实行“以奖代补”，建立了产业发展长效机制。组织村两委干部及群众到产业大户或外出学习产业发展经验，邀请县内外专家或组织农技、畜牧技术人员下田间地头开展实用技术培训，支持贫困户建起“一户一园一产业”。尤其是在今年疫情期间，一手抓防控一手抓产业补短，先后召开2次产业补短现场会，发放鸡苗1000余只、翠冠梨树苗2000株，受益群众1500余人次，弥补了疫情损失。截至目前，两村共建猕猴桃910亩、核桃125亩、中药材200余亩，发展生猪养殖大户8户、家禽养殖大户11户。同时，通过干部捐一点、单位筹一点的方式，建起集体经济发展基金，共建杭白菊产业园120亩、翠冠梨产业园40余亩，贫困户年人均收入达到9200元以上。制定《人居环境整治实施方案》，创新开展人居环境“一月一评比”，评选出示范户，授予流动红旗、奖励200元，同时进行张贴公示和广播通报，以典型带动激励后进。
飞凤和来龙村的巨大变化有目共睹，大家都说过去的“落草凤”“浅滩龙”穷山沟，如今变得龙章凤姿了。帮扶村群众都说:“感谢党的好政策，感谢中心的真帮实扶，让我们村实现了基础设施大改善、产业大发展、公共服务大提升，我们有奔头啊！”中心先后收到贫困户群众和村两委送来的锦旗3面。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇四
×××，男，1986年1月参加工作，1990年加入中国共产党。历任×××××技术员、工程队副队长、队长、水利工程公司经理、×××副处长，现任×××副处长。
×××同志的事迹突出地表现在以下五个方面：
打铁须得自身硬，他始终将自己摆在一个学习者的位置上，坚持学习，严于律己，在实践中磨练、提高自己。他不满足于上水校中专时所学，为了系统掌握水利工程方面的专业理论知识，他除了自学，参加各种形式的业务培训外，百忙之余，报名参加了宁夏农学院工程专业的自学考试，并以刻苦的精神和优异的成绩完成了学业。为了提高自己理论水平和经营管理能力，他又参加了中央党校本科班的函授学习。他深知，现代化的`企事业单位需要有现代化意识的人来管理，掌握和运用计算机是大势所趋。在他的呼吁下，管理处逐年挤出资金，培训人才，购置设备。几年来，处机关共购买计算机１２台，培训计算机操作人员达３０多人次。他本人积极带头参加学习和实践，初步掌握了计算机操作技能。为了学习和掌握更多的工程施工和管理知识，他自费订阅了《建筑技术》、《工程施工与管理》等专业杂志，通过各种渠道获取知识。他并且能够做到学以致用，结合实践写出了论文《河冬灌区渠道滑坡治理措施刍议》，发表在《宁夏水利》１９９９年第二期上。作为管理处思想政治研讨会的理事，他思想活跃，发言积极，每年都能提交论文。对于下属，他言传身教，促其进步。
1、建章立制，规范管理。他接手工程队以后，打破旧框框，建立了各类人员岗位责任制和目标管理责任制。成立公司后，又制定章程，完善用工合同，制订了详尽的《工程施工规范》等，并带头严格执行。
2、奖优罚劣，奖勤罚懒，打破喝“大锅水”的平均主义分配方式，无论在工程公司当经理，还是在任副处长后主管财务、综合经营、工程时，他都制订了明确的奖罚细则，兑现起来也决不手软。
3、抓后备队伍建设，着力培养、使用年轻人，放手使用，给他们以锻炼机会。他提出每年抽调一批大、中专学生和各所的技术员上大工地实践锻炼，为全处培养了一批懂业务、会管理、能吃苦的技术人才。
刘文秀同志在任工程队长期间，就曾顺应形势，提出了试行公司制的构想。经处研究后完成了改制，他又动脑筋、想办法，积极对外承揽工程，增收节支。他提出，发展我处水利经济，必须以建筑施工业为龙头，以其雄厚的实力，支持、发展农牧业，发展沿渠经济，以工保农，以农养牧，促进良性循环。经过管理处的反复研究、确定，最终采纳了这一建设性的建议。开发渠堤保护范围内的土地，利用水土资源优势，在东干渠两侧进行农业综合开发，已开发农田2000亩，养猪500头，养牛100头，初步形成了规模。另外，他摸准了市场脉搏，上马、扩建了水泥预制厂，也取得了十分可观的经济效益。
虽然是施工的“行伍”出身，但他始终认为，工程投资大，寿命短，远远比不上树木的护渠效力。因此，他大力提倡工程措施与生物措施并举的方针，经过多年的摸索，他积累了一套植树的经验，比如说：植树要严把选苗、挖坑、栽植、灌水、养护的“五关”，尤其强调要乔灌结合，科学搭配，合理布局，选苗要选择臭椿、白蜡等抗天牛性较强的树种。在他担任秦汉渠管理处副处长期间，每年投资近30万元，大搞植树造林。每逢植树季节，他就成了大忙人，风里来，雨里去。他的执着精神和近乎苛刻的要求令人感动，栽一遍不满意，就亲自上去拔掉让重栽，两遍不行就三遍，直至满意。功夫不负有心人，如今，几条干渠的第二代林网已初步形成，为管理处取得了极大的经济效益和社会效益。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇五
20xx年，xxx公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇六
xxx同志能坚持以“三个代表”和党的xxx六中全会重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持预防为主，积极应对的工作原则，从维护党和人民群众利益的高度出发，加强宣传教育，做好组织协调，切实提高了全系统应对突发事件的能力，妥善地处置各类突发公共事件，较好地完成了各项工作任务。
一、加强宣传教育，提高应急能力。今年先后两次在全系统举办消防知识讲座，使广大干部职工了解了火灾的发生、预防、危害及初期火势控制等方面的知识，介绍了日常消防设施设备的使用方法，提高了大家防灾减灾的应急意识和能力。
二、坚持值班制度，认真做好日常值守应急和信息汇总工作。实行365*24小时值班制度，严格执行值班登记、交接班制度和重大事项报告制度，提高信息报告的质量和效率。规范突发公共事件信息接收、采集和报送工作，通过全天候值班制度的执行以及实时上报应急管理工作信息来保障特大突发事件应急管理工作的有效落实。
三、投入资金增添应急设备，提高应急能力。克服资金困难，多方筹措，更新办公大楼的消防应急设施设备，安排专人进行日常维护管理，增强了应急能力，提高了应急水平。
四、充分发挥统筹协调和监督指导作用，加强全系统应急管理工作的督查指导。加强对下属单位要害部位的应急管理工作，特别是公路局、运管处和渭运集团，做到应急有预案，救援有队伍，联动有机制，善后有措施，切实提高各单位应急管理队伍在处置突发公共事件中的快速反应和协同应对能力，全面提高应急管理工作水平。
结合行业特点，定期组织各单位进行突发事件风险隐患评估排查及治理工作，健全各类风险隐患和社会矛盾排查监控机制，落实整改处置责任，做到早发现、早报告、早处置，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，确保隐患及时发现及时消除。
五、配合人防办，在十楼平台安装应急报警系统。10月份按照市人防办安排在办公大楼十楼安装了应急报警系统。该系统覆盖西五路以西，高新区新二路以东区域，通过每天定点报时检查系统性能，在每年的11月x日进行防空警报试鸣，设备的安装进一步完善了该地区的人防基础设施。
xxx同志在全系统应急事件处理中起到了模范带头作用，能够协调各方共同努力化解矛盾，处置隐患，全程跟踪，妥善处理各种突发事件。在他的不懈努力下，我们全系统进行了消防知识培训，更新了消防设施设备，安装了值班信息显示屏，提高了处置突发事件的能力。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇七
菏泽市公路管理局应急救援中心党支部两年来以发挥党组织和党员的先进性作用为重点，进一步健全组织体系、完善运作机制、拓展服务功能，加强党建带工建、妇建，探索和完善在构建和谐社会条件下基层党建的新路子和新模式，全面打造了救援中心基层党建工作的品牌效应，实现了三个更加：即支部建设更加到位、队伍建设更加规范、工作业绩更加凸现。党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。一年来，先后有6名青年提交了入党申请书、有2名发展为预备党员，有3名成为入党积极分子。主要先进事迹如下：
一、首抓领导机制，将党建工作责任制落到实处。
为确保党建工作落到实处，党支部把抓领导班子建设摆在突出位置。支部书记、主任为党建工作第一责任人，并在党建工作中做到“六个亲自”，即亲自部署党建工作，亲自听取党建工作汇报，亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作，分析情况，研究对策，解决问题，亲自组织领导班子成员学习《党章》及上级有关党建工作的文件精神，亲自组织召开领导班子民主生活会，切实解决工作中存在的突出问题;亲自与各科签订《党风廉政目标责任书》，落实廉政建设任务，明确分工。其它领导成员对各自所在小组的党建工作负责，做到“两个经常”：即经常教育所在小组党员要注重党员形象，发挥党员作用;经常监督检查分管工作范围内的党建工作落实情况。通过首抓领导机制，形成了“支部书记领导，班子齐抓共管，党小组长抓落实”，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面，为党建工作的深入开展提供有力保障。
二、主抓素质教育，党员干部综合素质大幅提高。
应急救援中心成立以来，党支部狠抓党员思想、组织、作风、纪律教育，先后组织班子集中学习9次，党员、干部集中学习4次，支部书记、主任给党员干部上党课1次，党员干部听高管处领导专题讲座2次，观看党风廉政教育宣传片2次。通过多种形式并举的连续性、层次性系统教育，单位党员干部普遍确立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，党员干部的大局意识、综合意识、实干意识、公仆意识得到了进一步加强，党员干部队伍的综合素质明显提高。
一是，全体党员采取集中学习、自学、座谈交流等多种形式，在去年认真组织学习《党章》、《保持xxx员先进性教育读本》等几个个重要篇目文献、交流座谈学习心得，开展保持xxx员先进性教育和排头兵实践活动的基础上。
二是，大力加强应急救援队伍业务素质教育。围绕建立一支与现代化城市管理相适应的应急救援队伍目标，在注重加强管理员政治理论学习教育的同时，积极组织系统人员参加军事训练和业务强化培训，大大提高管理员的综合素质，先后举办了应急救援中队长培训班、救援设备操作手培训班等多形式多层次的素质培训教育，培训面达100%，重点培训了救援队队长、副队长、机械操作手。三是积极组织应急救援演练，增强应急救援队员应急意识及遇到重大事故时的心理素质，检验救援队反应速度、救援能力、协调配合能力，使应急救援工作的程序得到进一步巩固。2011年10月，在市局和高管处的统一部署下，联合高管处、日东高速公路路政大队共同组织了一次模拟高速公路交通事故应急救援演练，这次演练使全体应急救援队员政治素质、业务水平得到明显提高。
三、狠抓制度建设，党建工作规范化越上新台阶。
党支部从建立健全党风廉政制度入手，先后制定完善了党支部工作制度、党风廉政责任制廉政勤政制度、党风廉政教育制度、“三会一课“制度、领导班子民主生活会制度、重大事项集体决策制度、重大事项报告制度、群众评议领导干部制度等一系列支部工作制度，使党建工作有章可循，开展起来严谨有序，党建工作走上了规范化。正是由于完善的规章制度与人性化的管理相结合，调动了应急救援中心所有干部职工的潜能，令他们迸发出极大的工作热情，有效地增强了广大工作人员干好本职工作的信心和工作责任心，全方位地打造了一支过硬的应急救援队伍。一年来，系统涌现了一大批英勇顽强，无私奉献的救援队员，分别受到市局、高管处两级上级部门的表扬。
四、常抓廉政建设，单位政通人和，风清气正。
一是，抓好民主集中制原则的贯彻执行。我救援中心党支部把贯彻好民主集中制这一制度作为民主科学决策的准则，在涉及单位机构改革、队伍整合、干部提拔任免、年终总结、表彰奖励先进单位和个人、聘用人员、审定年度经费预算和机械设备配件采购、机械设备维修费用、迎接省市年终检查、外出学习参观、单位重大的管理办法制度出台，确定入党积极分子和党员发展对象的培养考察等重大问题上较好地贯彻民主集中制原则，杜绝了“一言堂”，保证了班子的民主决策和科学决策，减少决策失误，提高了班子的整体执政能力和水平。具体体现在如下几个方面：在人事管理、财务管理、业务管理等各方面、各环节做到了班子集体讨论决策。如救援队伍培训费用、机械设备配件采购等较大额财务开支，均是通过班子集体研究决定。对推荐到各级的先进单位和先进个人均进行广泛的民意推荐后再集中决定。在财务管理方面，建立了财务支出定额分级审批和大额经费支出班子集体决策制度，使财权运行过程充分体现民主集中制原则。
二是，一把手和班子成员注重廉洁自律。制定下发了《关于党风廉政建设的实施意见》，确立了今后一个时期救援中心党风廉政建设的指导思想和总体目标及实施意见。一把手带头遵守议事规则及其他各项规章制度，认真执行省市纪委关中于领导干部的配偶子女从业的有关规定，杜绝了领导班子成员利用婚丧喜庆之机聚敛财物及其他不廉洁行为的发生。
三是，通过抓党建工作，促进妇女委员会工作的开展，妇委会充分发挥桥梁纽带作用，积极协助支部开展工作，有效地增强了队伍的凝聚力和向心力。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇八
时光飞逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。
作为制造行业，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应不断提升，对采购原材料、到各部门材料的使用更应加以控制。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。
昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：
一、回首20xx。
1、我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为生产服务为中心，来为生产提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个生产细节的要求，给我们一个机会还公司一份满意!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。
不足之处：没有和各部门保持良好的沟通。
时光飞逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。
作为制造行业，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应不断提升，对采购原材料、到各部门材料的使用更应加以控制。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。
昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。
文档为doc格式。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇九
该同志在示范区城市管理执法局综合办公室岗位上，兢兢业业，默默无闻、不计个人得失认真做好本职工作。
做为一名xxx员，在工作学习中能够做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。只有搞好学习，思想觉悟和业务水平才能不断提高；二是带头争创佳绩。工作中具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出了不错的成绩；三是带头搞好服务工作。积极帮助干部职工解决实际困难，搞好后勤保障；四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规；五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，长期以来刘莎同志都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。他常说，自己作为一名新时期的xxx员所做的这些努力，离优秀xxx员的标准和要求还远远不够。为此，在今后的学习、生活和工作中，他将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀xxx员而不懈努力奋斗。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十
xxx，中共党员，脑外科、创伤骨科主治医师，2014年毕业于贵州中医药大学中医骨伤科学专业，硕士研究生学历，他在平凡岗位上孜孜不倦、刻苦钻研，急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，这不仅是一句对医生的训诫，也是他从医的向导。
病人住院时，亲人时常不在身边，他四处打听他的亲人家属，将患者的心愿传递到位；患病者大多心情烦躁、郁郁不安，医生不仅要把病情解释清楚，还要试着用语言将患者的情绪平复下来。时刻为病人着想，从见到患者那一刻起，从进入手术室起，一次减少开销中，每一声嘘寒问暖里，一步步消除患者的紧张与不适应。
医生，因为热爱从事的职业，更因为愿意奉献。他热爱祖国，拥护中国共产党的领导。2008年，他加入中国共产党，积极参加单位组织的政治学习，认真领会理论精神，践行“两学一做”的党员标准，十九大以来不断研习新党章，进一步领会其要旨。作为骨科医生的.他，扎根在自己的岗位，依靠成熟的专业技术、良好的医德医风及高尚的思想品质，让群众满意，也让群众放心。
路漫漫其修远兮，他说，“我将不断地为成为一名优秀的骨科医师而不懈奋斗。”
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十一
政治演讲和学术演讲是两类不同的演讲。它们有不同的演讲内容和目的。从情态的角度来看,在这两类演讲中,大部分的情态词表达可能性意义。本文是本站小编为大家整理的销售人员演讲稿范文，仅供参考。
销售人员演讲稿范文一：
各位亲爱的、可爱的、挚爱的伙伴们，大家好!
很高兴站在这里分享我的销售心得。
好，各位，今天我给大家带来的演讲主题是“如何提高销售业绩”。
各位，今天将结合我个人的成长经历包括我个人实战的销售案例，彻底向大家分享我的销售经验，帮助自己以及大家提高销售业绩。
写下自己的个人成长经历和自己的销售经验是什么!
举你的两个成功例子吧。
说实话，销售是个既充满挑战又充满机会的工作，真正的做好实际是要靠团体的力量的，我归纳出主要就是两点：一个靠公司的文化，科学的管理;另一个靠对销售人员不停地培训。下面我就简单说下：
1、势气比武器更重要，战场上打仗，战士的射击水平只是一方面，更重要的一方面是队伍的势气，我们单位共:20名左右的销售人员，整个队伍应该有一个口号，这个口号通常代表我们团队的精神，特别在团队势气很低的时候，业绩不太理想的时候，开单位会议的时候，跟同行公司一起的时候应该喊出来。20人，分成2组，每组有自己的组名和口号，十个人一组，有自己的组名和口号。开会的时候都要喊出来。
三、建立感恩的文化，感恩是老生常谈的事，但非常有必要，员工进入我们单位后，有两层关系，第一层关系是雇佣关系，另一层是人际关系，雇佣关系看重的是单位能给我发多少工资，活有多重，人都是希望付出最少，得到最多。中国有五千年的文化，非常看重人际关系，即使是钱少一点，只要人际关系简单，大家在一起开心都是愿意的，世界上很多发展的非常快的公司，给员工的待遇也不是最好的，如阿里巴巴公司，马云在开始创业的时候，还借员工的钱发工资给员工，创业的十八个人，直到今天都没有走一个人，短短的几年时间打造成为世界知名品牌。那如何建立感恩的文化呢?首先在公司里有一面墙，叫感恩墙，如果今天有谁帮助了我，我就会写下感谢的话，贴出来，让大家都看到。另外，单位每个月都应该有同事过生日，单位应该给这些过生日的同事过一次集体的生日，大家为他们唱生日歌!我相信谁都会非常感动的。感恩还体现在销售过程中相互帮助，大家结成队子，传帮带!新员工进来一定前期由老员工带，这样进步才会非常快，老员工带新员工一方面自己满足了自尊心，另一方面也可以起来鼓励自己的作用，一举两得。(适当删掉，好肉麻啊)。
以上4点，我们公司就是做的很好，让我们每个员工体验要大家庭的温暖，不断激励着我们努力工作。
接下来就是我们要做好自身的工作了：
2、诚信原则，我们不希望出现任何不诚信的情况发生，对销售人员来说谎报拜访量，电话拜访说成上门拜访，没上门说成上门等等，这些都是不应该的。
3、扰乱军心，销售人员经常在外面跑，遇到客户的无理情况是很正常的，我们希望员工心里不爽应该有个正确的途径发泄，而不允许在团队的内部进行传播，负面的信息就好像手上的脏东西一样，传播一个人，就像在别人脸上摸一下，让别人的脸变脏，然后那个人又传播给另外一个人，最后，团队成员每个人都这样，极大地影响了团队的势气，单位规定，当员工遇到烦心的事的时候应该找直接上司进行泣诉而不准在成员内部进行传播,明确规定”报怨上司的人永远不提拨”,”抱怨下属的人请他离开”
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十二
（一）联席会议制度。县应急救援联动领导小组办公室每年至少召开一次联席会议，特殊情况下，可临时召开。会议主要听取县应急救援联动领导小组各成员单位关于应急救援协调联动工作开展情况汇报，交流工作经验；研究应急救援联动工作的重大决策；协调解决应急救援联动工作中存在的困难和问题。
（二）联络员制度。各成员单位要明确1名联络员，并保持24小时电话联络畅通，随时接受县安委会、各灾种应急指挥部及县应急救援联动小组办公室应急工作指令，及时报送本单位、本行业生产安全事故和自然灾害信息的应急管理情况。各成员单位要在通信保障、知识培训等方面，积极为应急联络员创造条件，全面提升联络员队伍的业务能力和整体素质。
（三）应急值守制度。各成员单位要加强本单位的应急值守工作，落实人员、完善制度、明确责任，实行24小时领导带班和双岗值班制度。
（四）联合响应制度。各成员单位要积极整合各类应急资源，建立健全预测预警、信息报告、应急处置、恢复重建、调查评估等工作机制，努力提高应急处置能力。
1.预警联动。县应急救援联动领导小组办公室及相关成员单位要建立和完善生产安全事故和自然灾害信息监测、收集、分析工作机制，加强相关数据监测、风险评估，及时预警。其他单位接到预警信息后，应立即启动预警响应，根据职责分工，做好有关信息收集分析、物资装备准备、救援力量组织等工作，接受应急救援任务后，立即出动。
2.信息共享。各成员单位要根据应急救援工作需要，及时准确向县应急救援联动领导小组办公室及其他成员单位无条件提供应急信息，确保各种应急信息快速传递，资源共享。新闻媒体要及时向公众发布权威的应急信息，按要求加强各种应急信息管理，严格执行发布规定。
3.救援联动。各成员单位要坚持“统一指挥、明确分工、协调有序、信息互通”的应急联动原则，强化联动意识，提高快速响应能力，各司其职、密切协同、形成合力，按时按要求完成应急救援工作任务。
4.队伍调动。县级各灾种指挥部启动应急预案后，应急救援队伍按照职责进行应急响应，接受各灾种指挥部和县应急救援联动领导小组办公室调遣。应急救援队伍在必要时可直接执行上级指令，参加跨区域、跨行业、跨单位突发事件的应急救援。应急救援队伍接到指令后，应当立即按要求行动，同时按隶属关系向上级单位报告。
5.救援物资装备的统筹调用。应急物资装备的调用根据“先近后远、满足急需、先主后次”的原则进行。需调用多个单位的应急物资和装备时，各成员单位应按照县安委会、各灾种应急指挥部或县应急救援联动办公室的指令，按时按要求做好各项工作。在应急储备物资装备不足的紧急情况下，可按照“先征用、后结算”的原则向社会征用。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十三
应急救援是舍生忘死的工作，上刀山、入火海，他们没有犹豫退缩。他们始终时刻准备着，民有所呼，使命必达。
“消防硬汉”杨明威，5年来，他参与出警887起，抢险救援400多起，营救被困人员100余人，16封群众感谢信写满为民情怀。
奋战56小时堵住河堤大溃口，创新战法“带”出百余骨干。“有勇有谋”的杨亮珠，牵头组织探索创新应急抢险救援工法27项，抢险救灾一线屡显身手。他说：“救民于水火、助民于危难，他们义不容辞。”
武汉蓝天救援队现有队员270人，覆盖各行各业。每个队员不用真名，不图名利，却在每一场救援任务中彼此信任相互支撑。新冠疫情期间服务时长数万小时，防汛救灾处处都有他们的身影。
受灾受困群众脱险受益的背后，是应急人倾其所有的大爱。他们舍生忘死，深情诠释“人民至上、生命至上”。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十四
公司紧紧围绕增强企业凝聚力和培育企业创新精神，把统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、振奋精神、增强信心作为打造一流保安公司的出发点和落脚点，牢牢把握团结奋进、昂扬向上、开拓创新、求真务实的管理基调，全面、准确、深入地完善和推进公司在经营发展、科技创新、安全管理等方面的新举措，大力宣传员工立足岗位、无私奉献的先进典型事迹。一是从增强保安员责任感和荣誉感入手，加强正面引导和心理疏导，营造了“争当先进、积极向上”的良好工作氛围，有效提高了队伍的整体战斗力。二是以绩效考核为抓手，充分发挥其导向和激励作用，将保安员工作情况与职务晋升和物质奖励挂钩，及时兑现奖励措施，使保安员真正感受到只要努力工作就会有回报。三是从工作上爱护。不断改善保安员的工作环境，维护保安员的执法权益，依法处理侵犯保安员正当法权益的行为，支持保安员依规履行职责。科学安排保安员值班备勤，认真落实保安员加班补贴补休制度，保证保安员得到必要休息，增强身心健康。近年来，公司通过采取多样措施抓好队伍管理，着力提升保安员队伍的凝聚力和向心力，培育保安员的敬业精神，营造栓心留人的工作环境，让广大保安员树立了“企荣我荣、企损我耻”的信念，公司全体干部员工团结一致、齐心协力、紧密配合、同心同向，公司发展态势良好，服务费同比增长16.5%，经济效益稳步提升。通过打造一流队伍创出了一流的工作业绩，这使神盾保安公司成为宝鸡本地保安的龙头企业。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十五
该同志在示范区城市管理执法局综合办公室岗位上，兢兢业业，默默无闻、不计个人得失认真做好本职工作。
做为一名_员，在工作学习中能够做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。只有搞好学习，思想觉悟和业务水平才能不断提高；二是带头争创佳绩。工作中具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出了不错的成绩；三是带头搞好服务工作。积极帮助干部职工解决实际困难，搞好后勤保障；四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规；五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，长期以来刘莎同志都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。他常说，自己作为一名新时期的_员所做的这些努力，离优秀_员的标准和要求还远远不够。为此，在今后的学习、生活和工作中，他将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀_员而不懈努力奋斗。
应急部门先进事迹（优质16篇）篇十六
xxx，功能科主任，医学影像专业毕业，2004年进入崇义县人民医院功能科工作，xxx市医学会超声分会委员，从事超声诊断工作十余年，在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，刻苦专研，得到了患者的赞誉，同事的好评，数次被医院评为“先进医务工作者”及“优秀科室干部”。
一、爱岗敬业，全心全意热情为患者服务，从医十余年来，急患者所急，忧患者所忧，真诚对待每一位病人，对每一位病人都能认认真真检查，祥细耐心的给病人解说，工作中时刻为病人着想，如遇远道而来的病人，主动和临床医师联系，尽管拖班也尽量给病人做完一些耗时较久的检查，明确诊断，让临床医师能给予及时治疗。
二、不断提高诊断技术水平，作为一名医生，只有不断提高服务质量，才能赢得患者的信任，工作中不断学习，多次到上级医院进修学习及参加一些高质量的'学术讲座，学习新知识，新技术，积累更多经验，随着技术的不断提高，加上强烈的责任心和事业心，成了医院的技术骨干，受到了更多患者的信赖。
三、工作严谨，责任心强，参加工作以来，一直保持着高度的责任心，良好的职业道德，牢记医师职责，严格要求自己，加强医患沟通，给患者检查时，关注病人的心理变化，一个关切的眼神，一句温馨的问候，一个亲切的笑脸，一个细心的拉扶动作，本来就是一味对症良药，从点滴做起，视病人如亲人，从而赢得病人的尊重和信赖。
四、热爱祖国，拥护共产党的领导，积极参加单位的政治学习，积极参加医院的下乡任务和义务劳动，立足本职，服务社会。
五、恪守医德，尽终职守，由于超声检查是徒手工作，上班一直是长时间坐着使用右手握着探头帮病人做检查，对于一些检查体位不配合的患者还要扭曲着身体，长期以往的结果是颈椎病和椎间盘突出，犯病的时候还得系上腰带工作，近距离的看仪器屏目和电脑，视力明显下降，视疲劳，散光，慢性结膜炎，但从不报怨，在工作中踏实认真，待人真诚，勤劳朴实，团结同志，宽以待人，不计较个人得失，无论上班休息，病人利益至上，随叫随到，树立了良好的职业形象。