中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）

英文是科学研究和学术交流的重要工具，掌握它有助于深入学习和传播专业知识。以下是一些应对英文口语考试的备考技巧和实用练习方法，希望对大家有所帮助。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇一

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。

有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。

因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。

如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的`简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。

而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。

通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。

电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。

如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。

写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。

内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。

目的都是为了求职成功。

简历当中只需要包含四大部分【2】。

很多人的简历做的不好，原因在于他们不清楚简历当中到底应该包含哪些东西，而不应该含有哪些。

只有将就主次分明，才能够让对方看你的简历时感到一种清晰的条理性。

太过简单和泰国花哨都是简历当中出现最多的问题。

下面我们就告诉大家简历当中应该含有哪些东西：

首先，当然是个人的基本信息，这些是必须放在最前面的，否则人家如何先看看你这个人，再说如果你的学历高，或者其他个人信息方面占优势，也能够在开头给对方形成一个好印象，也就是说你在开头已经取得了一个优势地位。

其次，就是希望应聘的职位是什么，这里注意并非只能应聘一个职位，也可以是两个，但是绝对不能是三个及以上。

太多让对方不好安排，而且如果是两个职位也要注意两者必须属于一个性质，比如说做销售管理和销售推广，两种职位要属于一个类型，这样对方才好归类。

第三，工作经历，这部分内容才是我们的真正实力体现，在简历当中除了标注自己曾经的公司和职位，还应该注意添加显著的个人荣誉以此博得对方的好感。

第四，个人的特点，你可以在简历中说说自己的兴趣和性格，但是一定要简述。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇二

高中每个人都有独立的座位，高中繁重的学业让人喘不过气，课余饭后和前座后座打闹拌嘴，和同桌邻桌谈天说地，成了难得的`快乐时光。

到了大学，一天辗转数个教学楼和教室，没有固定教室和座位，班级概念变得模糊，学习少了些仪式感。

从授课老师来说。

高中老师给人印象是严肃负责，每一堂课都仔细讲解，每一个学生都悉心指导，每一次考试都认真分析，乐学生所乐，忧学生所忧。

大学老师对待学生却是宽松放任，大学老师上课唱独角戏，下课甩手走人，对学生课堂上的出格行为袖手旁观，期末考试放水通过。

从人情世故来说。

高中是一群人的高中，同一个班级，同一个梦想，大家一起朝着同一个方向发足狂奔，早起上课、吃饭睡觉、考试放假。

大学是一个人的大学，大路朝天各走半边，你的人生将不再窄化得只剩一种目的，你不必活成老师家长喜欢的模样，而是选择以自己喜欢的方式度过四年。

还有最大的差别，高中是智商的巅峰，大学是颜值的巅峰。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇三

首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的`内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。)。

如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇四

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:。

3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;。

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;。

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的'书写格式介绍一下写作要点:。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇五

比拟是喻体和喻词都不出现，但是保留喻体的特征，让它直接加在本体上。

使本体具有了人或物的某种特征或情态：从形式上来看是――本体n（名词）+v（动词）或adj（形容词）；而比喻的形式一定是――本体n（名词）+比喻词+喻体n(名词)。

注：借喻不出现本体和比喻词实际上是可以还原成明喻的，实质相同。

比喻句举例说明：

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇六

有不少同学好奇国外的英文简历与国内版的有何不同，今天就为大家解答这个问题：

国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。

首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的`，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。)。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇七

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;。

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;。

求职信的格式和写作要点。

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的'书写格式介绍一下写作要点:。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇八

尊敬的领导：

您好!

我是一名即将毕业的市场组织本科毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向各位领导作自我推荐。

伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程，并熟悉掌握了各种设计软件。

自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!

再次致以我最诚挚的谢意!

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇九

编者有话：

然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。但是，费时费力做哪些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。

而一家公司hr的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。

这样看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。

千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话所：简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。

简历应写给谁看。

在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是hr或是总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。

“其实这是完全没有必要的，hr只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”

阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在hr推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际的自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”

老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟的团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久hr就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从三人中选择了一个人推荐给总经理。

虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公式的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书。

虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。

日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的hr看来，一份好的英文简历必一摞语言证书要重要的多。

某跨国公司人力资源部经理jeica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关技能，关键还在于表达语言的流畅，而非用词精确。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。

废话别那么多。

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘windows，会操作office’这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列了一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么。

总结。

王显辉说，hr看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向hr呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就是要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘过教育行业的一个职位，你恰恰在这个方面获得过奖学金，那就说明给奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样hr就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取。

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样得到更多的机会。

在职位咨询反面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量的投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个部门，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会发问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你么那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为他表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是又能力有个性有自己主张的人。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十一

尊敬的领导：

您好!非常感谢您能在百忙之中来翻看我的自荐书。

本人大xx，是xxx大学院电子商务专业2xx5届毕业生。回首过去三年的大学生活，求学之路坎坷不平，严峻的就业形势使我不得不怀着对知识的无比尊重，踏实认真地学习电子商务专业的系统知识，以及计算机和网络专业知识。为了能够找到一份适合本专业的工作，我还参加了一些认证考试，如计算机等级考试、助理电子商务师。以便不断砺炼自己成为现代社会所需要的实用性人才，更好地为贵公司创造效益。在学好书本的同时，积极地利用各种机会参加社会实践活动。另外自己有着极强的自学能力及奋发向上的品质，对网页制作和所学的专业有浓厚的兴趣，相信在以后的工作中会发挥出我的全部潜力，实现自己最x的价值。通过三年的大学生活，以自信取代迷茫，从幼稚走向成熟的我引以为豪，三年来我一直严于律已，扎扎实实地学好专业基础知识，取得了好成绩，锻炼了自己的社交能力，更在自信心上获得充分的提高。同时我也获得了荣誉，如：院级优秀共青团员、文体活动积极分子。由于这三年的刻苦学习，我各门课程都取得了良好的成绩（后附成绩表）。

当今社会，世人瞩目的中国入世，切身相关的体制变革，沸沸扬扬的网络共同纺织了我们这个时代的生活背景，这个世界也因此充斥着残酷的竞争，“物竞天择，适者生存”成为时代的主旋律。面对竞争战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，则是我多年的梦想，所以，我们都面临着双向选择。贵公司的业绩与良好的形象给我深深的吸引，而年轻自信的我，有着一份激情，也有个机会，一个舞台，你的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

如果能与您携手同行，我将深感荣幸，纵使无缘合作，您让我认识到自己的不足，我也不胜感激，毕竟这是个终身学习的时代。

相信您的眼光，相信我的选择。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十二

求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的.热情。阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能，能力，资质和资信是什么第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十三

国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。

首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的.会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述几点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十四

从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;。

2。做自我介绍,。

说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;。

3。简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;。

4。强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;。

5。结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。

当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好。

求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面。

求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:。

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。

阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么。

第二段必须推销你的.价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话,量化这些成就。

第四段必须发动将来的行动。

请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

尊敬的领导：

您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信。

我是xx学校财务会计电算化专业xx届毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。

同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“3好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。

在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。

在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。

在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。

同时，还积极参加文体活动。

怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的1员，我1定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。

我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。

随信附上个人求职简历，感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

【相关阅读】7种方法让你的求职信与众不同。

1.使用具体的称呼。

删掉“dearsir/madame”或者“towhomitmayconcern”。

用人事部经理的全名来给他/她留下一个良好的第一印象。

你可能需要一些事先调查，不过你可以通过招聘广告、在线搜索或者电话询问来得知收信人的姓名。

2.开门见山。

直奔主题地向他们阐述你想要这份工作的原因，在开头就要吸引招聘者的注意力。

让他们知道为什么你才是最合适的人选。

3.提及招聘广告或者其他消息来源。

你所申请的公司可能会招收多个不同岗位的职务，所以你要在求职信里提到你所应征的职位名称，以及这则招聘广告的来源。

4.简历未提及的能力。

如果你有一些在简历里未能提及的成就或是特别的技巧，求职信是一个收录它们的好地方。

不要占用宝贵的空间，只需要一段关于你关键能力的总结即可。

求职信应该不多于一页。

5.切勿复制粘贴。

花点时间调整每一封求职信，每一个工作申请都应该有一封量身定做的求职信。

如果你附带的求职信中没有写明你所具备招聘人要求的能力，那么你的求职信将不会引起他们的注意，甚至被忽略。

6.易于联系。

把求职信和简历保存为易于打开的文件格式是非常重要的。

通常情况下我们使用的格式是word和pdf。

仔细阅读广告，看招聘者是否有要求某种特殊格式，这一点十分重要。

如果他们无法打开你的文件，你就会与面试无缘。

此外，要将自己的联系方式清晰地写在里面，让他们能联系到你。

7.检查校对。

在求职信里出现错字或拼写错误并非合情合理。

确保你校对过两遍，小错误可能会让你失去这个工作机会。

切记：

良好的第一印象，非常重要——这是你向招聘者展示“我是最佳人选”的绝好机会。

如果你有任何技能或成就没有列在简历里，求职信就是一个突出强调它们的好地方。

一体不可万用。

确保你写的每一封求职信都适合它所对应的岗位。

校对!写完不代表着写好，无心之失可能会让你失去工作机会。

中英文版的简历中英文版简历的区别（实用15篇）篇十五

求职信和简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。

从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的.广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。

求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

对比项目。

求职信。

简历。

格式。

带有称谓及落款的信函。

标题式的叙述文稿。

版本。

度身定做，一稿独投；注明收信单位及收件人；对招聘单位近期重大事件的认识。

通用版本，一稿多投。

侧重点。

强调自己能为招聘单位做出的贡献。

侧重对过去业绩和已有能力的描述。

具体性。

综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据。

通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力。

评价角度。

可有主观自我评价色彩，但内容不能太多、评价不能太主观。

要显示出是在客观地描述自身的能力。

必要性。

必须提交。