部门是组织结构的基本单元，它是根据功能或职责划分的不同工作单位，可以帮助提高工作效率和责任明确。我们的工作需要更好地理解和运用各个部门之间的协作和资源共享。下面是小编为大家整理的一些部门总结的模板，希望能对大家的写作有所帮助。
部门奖励通知（模板17篇）篇一
各县（市、区）人民政府、常山、古雷开发区和台商投资区管委会：
20____年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《____市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20____]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：
1、20____年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。
2、20____年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的`企业共18家（见附表2）
3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。
____市统计局
20____年____月____日
部门奖励通知（模板17篇）篇二
各部门及全体员工：
x项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工x名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金x元。
员工在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资x元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。
x年xx月xx日。
部门奖励通知（模板17篇）篇三
1.该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色.
4.该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
5.该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
6.该同志思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我公司组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上行动上同_保持一致。
7.该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握________知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
8.【人名】同志是综合部的一名员工，年月来到公司，主要负责公司电脑打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为年度公司优秀员工。
9.他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
10.【人名】同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
12.工作认真负责，积极主动，服从安排，爱和尊重，业务知识，良好的业务水平，经理相处得很好，北方，树立榜样，胜任北区区域经理工作;良好的个性，做事塌实，行为规范所负责区域进行有效指导，并提出建设性的建议;高度专注，出色的表现。
13.____工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
14.____办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在____年__月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
部门奖励通知（模板17篇）篇四
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金为100元;(生产男普工不发推荐奖金);。
2.一级技术人员，推荐奖金为50元;。
3.二级以上技术人员，推荐奖金为100元;。
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
奖励通知本站锦五篇扩展阅读。
奖励通知本站锦五篇（扩展1）。
——台风通知本站锦五篇。
台风通知本站锦五篇。
部门奖励通知（模板17篇）篇五
尊敬的各位业主/住户：
大家好！据气象台监测报道预计浙江超强台风xxx苏拉xxx近日将影响我市，为了避免台风暴雨给大家人身和财产安全造成损害，请大家做好预防工作，ee物业温馨提醒：
二、台风期间请尽量待在室内，如需出行，请备好雨具，防雨防雷击、注意人身安全。
四、降雨时，最好不要使用太阳能热水器冲凉，以防雷电伤人意外发生。
五、台风袭来时，切勿靠近窗户。以免被强风吹破的窗玻璃片弄伤；
六、请备好蜡烛、手电、食物等必备物资以便停电、停水给您带来不便。
物业服务热线：*******。
广东ee物业管理有限公司杭州分公司。
ee公寓项目服务中心。
20xx年08月02日。
部门奖励通知（模板17篇）篇六
针对本公司业务的特点，保证业务活动有序有效的开展，提高市场的拓展效率，窥避财务风险，制定本规定：
一、适用范围：销售部。
二、费用开支的水*和相关标准：
a)业务费用的开支（电话费、交通费、差旅费、补助费、交际费、会议交流费等项目）总体上按预计收入的3％来把我，由财务部门来进行专项控制。应确保1％作为崔款及后续费用。
b)业务费用以个人借款形式借出，应由主管销售的副总经理批准，并在计算销售提成时扣除。
)销售人员执行标准范围开支，必须确系业务需要，还有助于业务的达成，并有销售人员提出申请详细说明用途，经主管人员批准后方可开支。
d)销售人员在因个人操作不当的情况下丢单，公司将进行罚款，以示警告。
三、费用开支控制。
a)销售人员所借费用，由财务部门建立专门帐户予以登记跟踪，同时会同相关部门进行定期或临时性评价。
b)费用控制实行总量控制、功能控制和过程控制三结合。
)公司外出销售人员，出差前需填写出差任务书，详细说明出差地点、行程和时间安排并经核准。
部门奖励通知（模板17篇）篇七
第一条为充分调动我校教师和教学管理人员工作的积极性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教育教学质量和管理水*，特制订本办法。
第二条教学奖励的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学研究类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水*大学建设特色项目类等七大类。具体内容如下：
2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；
7、地方应用型高水*大学建设特色项目类：包括政产学研合作促进人才培养、“双能型”师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。
第三条各类教学奖励完*应是我校在职教职工。
第四条各类教学奖励以教务处登记备案为准，在依据本办法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予奖励。
第五条已作为教学奖励的成果不重复计算绩效。
第六条所有教育教学奖励的认定以教师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或*有关机关发文为准，否则不予认定。
第二章奖励标准。
第七条专业建设奖。
1、国家级一流学科：奖励团队100万元；
3、省级双一流学科专业：奖励团队30万元；
4、省级特色专业：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元；
5、新设置专业：奖励申报团队万元。
第八条课程建设奖。
2、省级精品开放课程：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。
第九条教学改革奖。
2、省级示范实验实训中心、省级人才培养模式创新实验区、省级虚拟仿真实验中心：奖励团队2万元，项目申报成功奖励1万元，项目结题奖励1万元。
第十条教学研究奖。在完成建设任务后，给予如下奖励：
第七至第九条除外的省级以上质量工程研究项目，国家级奖励3万，省级奖励万，省级一般教学研究项目奖励万。
第十一条教学效果奖。
教育教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、研究会等评选的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省大学生学科和技能竞赛部分a、b类项目列表”为准。
5、学校青年教师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；
6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励万元、万元、万元；
7、校级教学质量年度考核优秀奖励万元/人；
10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，奖励指导教师（组）万元。
第十二条教学管理奖。
部门奖励通知（模板17篇）篇八
教学要求：
1、感受燕子的活泼可爱和光彩夺目的春天景色，培养热爱大自然的感情。
3、巩固字词，重点指导运用图文结合的方法理解横掠、沾等。
4、能有感情地朗读课文，并能背诵。
教学重点：
1、图文结合了解燕子的特点。
2、了解春天的美和春天蕴含的无限生机。
教学难点：理解课文第四自然段中比喻句的含义。
教具准备：配以课文教学的多媒体课件。
教学方法：情景感悟法、感情朗读法。
教学过程：
一、复习导入：
1、这节课我们继续学习看图学文《燕子》。
2、上一节课我们仔细观察了课文的插图，并运用图文对照的方法初读了课文。同学们回忆一下：课文是从哪几方面描写燕子的?(根据回答板书：外形、飞来、飞行、停歇)。
二、学习第二段：
部门奖励通知（模板17篇）篇九
各部门及全体员工：
________项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金________万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工____名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金________元。
员工在承担的'项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资x元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。
____年____月____日
部门奖励通知（模板17篇）篇十
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境_全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境_员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予中山环境_全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境_为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
xx年xx月xx日。
部门奖励通知（模板17篇）篇十一
经开区经发局、高新区经发局、金玉工业集中区,各乡镇(街道)：
根据《宁乡县〈关于支持工业企业发展的十条政策措施〉实施细则（试行）》、《宁乡县实力园区建设绩效考核实施办法》、《宁乡县人民政府办公室关于明确20xx年有关工作考核奖励项目的通知》、《宁乡县知识产权质押的贷款管理办法》等文件要求，现将科学技术奖励申报工作有关事项通知如下：
一、高新技术企业认定奖。
（一）奖励对象。
当年新认定，且注册地和税收解缴关系在我市的高新技术企业。
（二）申报条件。
对经湖南省科技厅认定，国家科技部备案的高新技术企业及当年新引进的高新技术企业。
二、科技创新平台建设奖。
（一）奖励对象。
注册地在我市的园区和企、事业单位中，组建各类科技创新平台以从事科技创新、科学研究、重大工程建设、社会发展、科技成果转化或高新技术产业化项目，并对我市经济和社会发展贡献特别突出的直接实施者或完成者。
（二）申报条件。
设置检测试验机构、工程和企业技术中心奖，博士后科研工作站奖和技术研发中心、国家重点实验室（分室）和其他科技创新平台建设奖。
（1）检测试验机构、工程和企业技术中心奖：对当年新认定的国家级、省级、市级检测试验机构、工程技术中心或企业技术中心。
（2）博士后科研工作站奖：对当年新引进或建设的博士后科研工作站，并产生一定科技成果。
（3）技术研发中心、国家重点实验室（分室）和其他科技创新平台奖：对当年建立了国家级技术研发中心、国家重点实验室（分室）、科技平台的园区（企业）。
三、技术创新奖。
（一）奖励对象。
技术创新能力强、创新绩效好、具有高成长性、发展前景好、市场潜力大，且年度实缴税金1000万元以上的高新技术企业、科技创新小巨人企业、科技型中小企业。
（二）申报条件。
对首次牵头成功制定国家标准、行业标准的企业。
四、县知识产权奖。
（一）奖励对象。
当年在县内所有完成专利申请和得到专利授权的企业、组织和个人。
（二）申报条件。
1、专利实施奖：对县内每项当年授权的国际发明专利、国内发明专利，并应用于实际产生效益的企业或个人。
2、专利申请奖：对当年授权实用新型专利、外观设计专利20项以上的企业。
五、知识产权质押融资补助（申报条件另行通知）。
六、申报要求。
以上奖项的受理截止时间：20xx年1月13日---1月16日17:00止，过期不受理。
联系地址：宁乡市科学技术局（市政府五楼）。
科技奖励联系人：桂建科、隆立嫦 88980056。
知识产权奖励联系人：黄建龙、廖四文 88980053（附表4-5）。
部门奖励通知（模板17篇）篇十二
经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。
安康市汉滨区天矩服务有限公司。
董事会。
董事长(签字)：
xx年x月x日。
部门奖励通知（模板17篇）篇十三
洗煤厂各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：
以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通告。
xx洗煤厂。
部门奖励通知（模板17篇）篇十四
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
内部介绍员工奖励制度
1、 内部推荐人才的原则：
1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2、奖励办法：
2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3、实施流程：
3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。
3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
部门奖励通知（模板17篇）篇十五
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的.工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部xxx处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司。
20xx年*月*日。
部门奖励通知（模板17篇）篇十六
尊敬的xx：
为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新，积极开展高水平科学研究，取得高层次科研成果，发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用，促进学院科研工作稳步前进，我院于20xx年11月组织开展了20xx年度学院科研成果奖励工作。
本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类，共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定，经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审，最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项，拟奖励金额205460元。其中，拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3篇、核心期刊发表论文21篇、复合影响因子0.3（包括0.3）以上期刊发表论文2篇、省级科研成果获奖7项。
现将拟奖励结果予以公示，公示期7天。公示期内，如果对公布的结果持有异议，异议者须以实名、书面形式（包括必要的证明材料）向科研开发处提出，逾期不予受理。公示期满后，兑现奖励。
联系电话：
科研开发处。
20xx年十二月八日。
部门奖励通知（模板17篇）篇十七
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导与其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养与极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
综合管理部。
20xx年09月30日。