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交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇一
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
17完成上级交办的其它临时性工作。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇二
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;。
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;。
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;。
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;。
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作。
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交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇三
(一)负责第三方收款平台payoneer,paypal,钱海，wf,pingpong的账号注册，管理。平台余额，第三方帐号资金、银行存款的登记、核对。
(二)熟悉花旗银行，汇丰银行，渣打银行等境外银行的网银操作。
(三)每月核对亚马逊，独立站回款。
(五)根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理银行结算业务。
(六)负责银行账户的日常结算,及时登记银行存款日记账,并做到日清月结。月末与会计核对银行存款日记账的发生额与余额。
(七)月末与银行核对存款余额，编制《银行存款余额调节表》。
(八)根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。
(九)每周编制《货币资金周报表》，每月编制《现金流量表》，并上报财务总监。
(十)及时清理帐目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款。
(十一)及时准确编制付款凭证并逐笔登记银行存款总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。
(十二)完成领导安排的其他工作。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇四
职责：
1、根据平台商品规划，协助领导负责招商计划、招商方案的有效落实执行;。
2、负责公司平台形象和政策的宣讲，，协助领导策划、组织招商活动;。
3、根据运营端的需求，搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;。
4、负责品牌商的引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作。
任职资格：
1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作经验。
2、商业思维灵活，对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;。
3、勤奋、踏实，良好的协调沟通能力，执行力强。
4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。
5、学习能力、适应能力、抗压能力强。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇五
曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。
职位描述：
1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；
2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；
3.制作每月工资表单和薪金的发放；
4.协助各部门招聘工作的展开；
5.建立人员信息资料库。
职位要求：
1.有2--3年以上相关人事工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；
3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；
4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；
5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；
6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；
7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；
任职资格：
1、2年以上hr相关工作经验；
2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；
3、熟练使用ms office,英语听说读写熟练；
4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外资企业相关经验者优先。
工作内容：
1、负责员工日常考勤作业；
2、负责员工出差管理；
3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；
4、负责外籍员工就业的相关证件办理；
5、进行hrms的使用与维护；
6、协助其它hr相关工作。
主要职责：
1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；
2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；
3.办理员工录用，负责员工培训工作；
4.协助人事经理进行绩效考评工作；
任职要求：
1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；
任职资格：
1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先；
2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作；
3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力；
4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具体的工作细节：
1. 工作对人力资源负责。
2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10.
11.
12.
13. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8. 良好的计算机水平，熟练操作
office办公软件；
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
人事专员岗位工作细则
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇六
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才;。
3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;。
4、公司经营事务的管理和执行工作;。
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇七
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;。
4、负责记账凭证的编制、装订;保存、归档财务相关资料;。
5、负责开具各项票据;。
6、负责办公室财务管理统计汇总;。
7、领导安排的其他事情。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇八
职责：
1、根据项目的定位，搜集目标品牌;配合上级引进主力商家;。
3、及时掌握所负责项目招商人员的客户情况;。
4、及时处理招商人员遇到的疑难问题，对商户的进场、撤场和装修情况进行监管;。
5、配合招商专业经理做好本部门人员的日常工作分配;。
6、对商户进行跟踪，掌握其动态变化，包括经营情况、客户群体、品牌定位等信息;。
7、依据集团批准的租金条件进行洽谈;。
8、对商户的履约情况进行跟进，到期洽谈续约事宜。
任职要求：
1、营销、地产等相关专业大专及以上学历;。
2、3年以上商业地产招商经验，对地产市场有一定的了解，能力稍逊者考虑专员岗位;。
3、具备市场营销专业经验，掌握商务谈判技巧，能够掌握市场发展趋势;。
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力;。
5、具备较好文字撰写能力，熟悉办公软件ppt、cad等。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇九
3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;。
5.协助上级完成对员工的绩效考核;。
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十
3.核心需求简历主动有效搜索;。
4.招聘渠道开发，拓展及维护;。
5.面试的邀约、接待及安排;。
6.面试结果的反馈及录用通知;。
7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);。
8.上级领导安排的其他工作;。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十一
1.负责草拟公司行政后勤管理相关制度或指引并做好组织实施工作。
2.做好公司安全生产基础管理工作。
3.做好总经理办公会的会议保障与服务，负责会议纪要起草和会议事项的督办工作。
4.负责公司办公设备及固定资产的管理和维护工作。
5.其他行政后勤保障工作。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十二
3、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;。
4、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。
5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;。
6、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐等。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;。
9、协助经理开展财务部与内外的沟通与协调工作;。
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十三
职责：
1、根据公司平台建设进度及营销战略，协助招商部经理制定招商计划;。
2、开拓、发展新的优质商户进入公司的电商平台;。
3、与现有商户深层次交流沟通，良性互动;。
4、分析市场动态，撰写分析报告;。
5、提高公司品牌市场影响力和竞争力;。
6、维护与商户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。
任职要求：
1、从事过电子商务行业，并对其模式有深入了解者优先录用;。
2、中专及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业;。
3、1年以上市场开发类或电子商务类工作经验;。
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有团队意识。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十四
3、根据资产设备故障情况，完成资产维修及报废工作;。
4、根据园区各类设施破损故障情况，安排维修工作，保证各部门工作的正常开展;。
5、配合供应商进行定期保养及绿植更换工作;。
7、园区车辆信件管理;。
8、根据公司人员办公需求，进行行政部各类物品价格比对及采购。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十五
3.负责公司人员薪酬绩效核算;。
4.负责新员工入职培训的工作;。
5.员工关系动态维护;。
6.熟悉人力系统(如ao、钉钉、薪人薪事等)。
7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件;。
8.完成上级领导交代的任务。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十六
3、业务及非业务合同的整理及归档。
4、业务系统与财务系统之间，应收应付数据的导入及核对。
5、账龄分析及应收账款催收。
6、总分公司之间业务往来账核对。
7、正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。
8、英语沟通熟练，能熟悉使用office办公软件。
9、完成领导交办的其他工作。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十七
6、凭收货部递交的赠品明细表到收货部领取赠品。
8、协助其他部门的工作(如盘点、防盗、防火等等)客服专员-岗位要求。
1、协助客服中心主任抓管理，建立建全各项规章制度，完善业务流程，贯彻执行电信服务的各项方针政策，及时传达公司的最新精神及业务通知，执行上级关于电信业务知识的各类文件，及各项业务的实施管理，维持客户服务中心正常的工作秩序。
2、负责客服部人员的调度及安排，负责对班长的管理、指导与监督，负责客服部日常工作的组织管理，并按时提交客户安全服务等情况分析报告。3、落实各项业务的开展，监控管理办法熟练掌握操作系统，出现问题及时处理并做好登记。
4、负责与各相关部门的协调工作，及时处理客服中心突发事件与重要投诉。
5、负责客服部业务知识的定期培训和考核，并存档以促使业务代表的业务素质不断提高，以尽快满足客户的需求。
1、负责对业务代表的业务管理与指导;检查、监督员工岗位职责执行情况;处理在工作中的疑难问题、重要事件及突发事件，并及时上报客服部主任。2、认真执行各项规章制度，正确执行各项业务资费政策，严格业务流程及处理时限，确保客服部及考核指标的完成。
3、严格现场管理，认真填写值班日志，每月汇总形成服务质量分析报告，22日前交客服部主任。
4、每天日班值班长负责统计当天工作情况(系统问题、疑难汇总，咨询、查询、主动服务工作量日报、周报)交由客服部主任。
5、各组值班长负责业务代表思想动态，发现问题及时上报，负责组织业务代表学习新业务，定期培训，确保每位员工熟悉业务知识，熟练掌握操作系统。6、掌握各班忙闲情况，及时提交客服部主任，合理安排座席。对违反各项制度、业务规程、劳动纪律，有权责令停止工作，掌握现场情况并向主任提出建议及处理意见。
1、负责客服系统服务质量检查，发现问题立即纠正，遇突发事件及时上报主任。2、认真学习电信业务知识，检查中发现问题要耐心帮助解答。3、每月每人监听不少于1-5次，内容包括:服务用语、服务态度、语气语调、客户需求的归纳能力，接待客户应变能力等。
4、把每人每次检查情况，详细填写在服务质量综合考评表上，并详记内容，每月汇总上交考核。
5、每周小结一次，根据检查结果制定出培训计划，可全员培训，也可单独培训。并交客服部主任。并提交一份质检分析报告及培训计划。6、在点名、点评时将检查中发现的带有普遍性的服务质量问题向业务代表(由客服部主任指定)做详细讲评。
客服部业务代表职责。
1、对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行首问负责制的规范要求。2、熟悉并掌握电信业务知识，及各项业务操作技能和相关业务流程。3、熟练受理客户的各种业务服务需求，对于自己不能处理的及时反馈班长。4、向客户提供准确、迅速、亲切、周到的服务，做好“问声、应声、送声”三声服务。
5、熟练掌握微机操作技能，发现机器和设备运行异常及时上报。6、树立以“客户为中心的服务理念”，牢记“用户永远是对的”服务原则，我们的职责就是让客户满意。
7、努力学习，不断。
总结。
服务工作的实际经验，提高自身的业务素质与业务技能。
8、遵守有关的规章制度，关心集体。
9、对客户服务过程中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。10、总结系统运行问题，及时提交班长。
11、完成领导交办的事宜。12、对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行首问负责制的规范要求。13、熟悉并掌握电信业务知识，及各项业务操作技能，及相关业务流程。14、熟练受理客户的各种业务服务需求，对于自己不能处理的及时反馈班长。15、向客户提供准确、迅速、亲切、周到的服务，做好“问声、应声、送声”三声服务。
16、熟练掌握微机操作技能，发现机器和设备运行异常及时上报班长。17、树立以“客户为中心的服务理念”，牢记“用户永远是对的”服务原则，我们的职责就是让客户满意。
18、努力学习，不断总结服务工作的实际经验，提高自身的业务素质与业务技能。19、遵守有关的规章制度，关心集体。
20、对客户服务过程中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。21、总结系统运行问题，及时提交班长。
22、完成领导交办的事宜。
交通安全专员的职责与要求（精选18篇）篇十八
1、前期负责公司食堂、员工宿舍及招待所的筹备方案及落实。
2、负责公司食堂的运作管理，卫生及食材采购管理;监督供餐质量、数量及餐饮安全;负责食堂采购、出纳、进销存账务管理。
3、负责公司员工宿舍及招待所运作管理工作，做好宿舍物品配置、水电费收缴及租金收缴管理工作;安排客人住宿、接待及用餐;员工入住及退宿、公共设施维护、安全保卫、安全防火管理工作。
4、做好后勤费用管理工作，内部成本核算、物资盘点、部门固定资产管理工作。
5、负责办公楼公共区域、卫生间，公司绿化区、公共区域卫生管理和除四害、白蚁防治工作。
6、负责完成上级领导交办的其他工作事项。