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成都市生态建设规划篇一
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律和行政法规的准则，甲方将_______________工程中的部分工程、工序承包给乙方。为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。
第一条合同文件
作为本合同的附件，下列文件与本合同共同组成合同文件，并与本合同具有同等效力：
1、本项目施工技术规范、技术交底、作业指导书、图纸；
2、本项目工程质量检查、验收标准；
3、本项目施工安全标准；
4、本项目施工组织设计；
5、本项目施工进度计划（含节点计划）；
7、业主、监理和甲方的文件；
8、甲乙双方的补充合同、会议纪要、承诺。
第二条承包单价
详见（附件），不调价。
第三条有关约定
1、乙方对甲方负责，承认并严格按照甲方与业主签订的'有关质量、安全、技术、环保、文明施工等标准，在甲方下达的施工进度计划（含节点计划）内完成施工。
2、计量支付
2、1乙方完成承包的工程项目后，甲方依据乙方完成的合格工程数量和工程量清单（附件1）单价进行计量支付。
2、2乙方应按甲方的施工计划组织施工。若因乙方原因导致施工计划未能完成时，甲方有权向乙方索赔由此而发生的延期赔偿金（赔偿金=____‰x标的额x延期天数）此偿金最高限额为任务量总价的____%。同时，甲方有权终止本合同。
2、3本工程不支付工程预付款，乙方应有结算支付前的资金垫付能力。
3、工程材料供应
3、1所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。
3、2因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。
4、测量、试验、检验等技术工作
4、1甲方根据需要随时进行以书面为主要形式的技术交底、测量。
4、2甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下配合甲方实验室检验。
5、乙方不得转包。否则，甲方有权解除合同。乙方承担由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价_____%的违约金。
6、隐蔽工程经甲方、监理验收合格后方能进行下道工序施工。
7、甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用。乙方作为经济实体应履行国家规定的一切社会义务（劳动、医疗、工伤等各种保险、各种税费等）
8、依据《劳动法》，乙方应按时、足额（不低于当地政府公布的最低工资标准）发放员工劳动报酬。甲方有权监督，必要时甲方有权代付（直接将工资发放到乙方员工手中）
9、甲方承包给乙方的单价包含乙方的工伤保险及第三方责任险。故乙方的工伤事故费用及连带费用由乙方全额承担。
10、乙方现场施工负责人、技术负责人的变动需经甲方同意，离开工地需向甲方履行请假手续。
11、乙方完成工作量（按实体数量计算）由甲方委托代表签认后生效。工程款由甲方技术、安质、物资、合同、财务等部门负责人签认，甲方队长批准后支付。
12、甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约（特别是质量、工期、安全），甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的_____%向乙方索赔损失。
13、本合同签订后，乙方人员、设备必须按承诺的时间进入施工现场。否则，甲方有权解除合同或对乙方违约做出相应处罚（处罚标准由甲方根据乙方违约程度确定，处罚限额为乙方任务量总价的____%）
14、乙方对本工程安全负责，配备必要的安全防护设施，并按照国家有关安全生产法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方安全监督和管理，不管何种原因，造成的人身伤亡、机械事故，由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任。
15、乙方必须做到现场文明施工和环境保护，包括控制扬尘、降低噪音等一切与此有关的作业，并配备满足工程施工的各种标识、标牌。
16、乙方应采取措施积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比，如因乙方原因，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，甲方将对乙方进行两倍的罚款或根据评比结果对乙方进行处罚。如因乙方的原因造成严重影响甲方信誉的事件，甲方有权解除乙方合同。
第四条争议解决
若履行合同时发生争议，双方约定以下列方式进行解决：
1、和解。双方在自愿要友好的基础上，互相沟通、互相谅解，通过协商解决；
3、仲裁。协商、调解不成的，由________市仲裁委员会仲裁。
第五条附则
1、本合同未尽事宜需双方协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
2、本合同经双方签字盖章后生效，至工程竣工交验、结清工程尾款、保修期满后自然失效。
3、本合同正本2份，双方各1份；副本2份，甲方2份。
甲方：______________乙方：______________
代表人：____________代表人：____________
电话：______________电话：______________
合同订立时间：________年________月______日
成都市生态建设规划篇二
近年来，我国各地纷纷出台一系列的规定和政策，力图改变一些不良的社会风气。其中，成都市推出的“十项规定”更是受到了广泛的关注和讨论。作为一个在成都生活多年的人，我深有感触地体会到了这些规定对社会生活的积极影响。在这次的呼声中，我深入思考并总结了一些心得体会，愿与大家分享。
第一，利好经济发展。十项规定对公务人员严格控制了公款消费，取消了一些可有可无的应酬和浪费。这种深化反腐倡廉的改革是顺应了时代潮流，也为企业和市场发展营造了公平公正的竞争环境，激发了社会创新和创业的活力。
第二，提振市场信心。十项规定的实施有效减缓了房地产市场的过热，给广大购房者提供了更加公平公正的购房环境。改革后，楼市逐渐回归理性，价格稳定下行，使得更多的人看到了购房的希望和机会。市场信心提振，良性循环再次启动。
第三，规范交通秩序。十项规定中明确了禁止公车私用和公车私人定制的行为，取缔了公车私人驾驶。这一条例的实施，在一定程度上缓解了交通拥堵问题，也扶持了出租车和网约车产业的发展。同时，减少了公车的使用，为大众出行留下更多的空间，提升了整体的交通效率。
第四，增强民众幸福感。十项规定为社会各界人士提供了更加平等和公开的竞争平台，让每个人都能公平、公正地参与社会资源的分配，这种机会公平将带来更多的幸福感。相信只有人们的幸福感得到充分保障，社会发展的前景才能更加美好。
第五，重塑社会风尚。十项规定摒弃了形式主义和官僚主义的糟粕，倡导朴素、实干和诚信的社会风尚。这一理念深入人心，逐渐形成一种新的社会价值观念，进一步促进了社会文明进步。只有形成良好的社会风尚，我们的社会才能健康、和谐地发展。
总的来说，成都市十项规定带来了积极的变化和推动力量。它不仅影响了公务员和企事业单位的工作态度和作风，也深刻地改变了社会风尚和经济环境。这是一项开创性的政策，为中国的改革开放提供了有益经验。然而，仅靠政府的努力还远远不够，我们每个人也要自觉地践行规定，从自身做起，努力营造和谐社会，使成都这座城市更加美好。
成都市生态建设规划篇三
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或主要负责人)
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型及期限
劳动合同类型及期限按下列第项确定。
(一)固定期限：自____________年____________月____________日起至____________年____________月__________日止。
(二)无固定期限：自____________年____________月____________日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
(三)以完成一定工作为期限：自___________年____________月____________日起至终止。
(四)本合同约定试用期，试用期自__________年____________月____________日起至___________年_________月____________日止。
二、工作内容、工作地点及要求
乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排____________岗位(工种)工作。
工作地点：________________________。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动报酬及支付方式与时间
乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用?缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤?其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
七、劳动合同变更、解除、终止
(一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的'
3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的
6、被依法追究刑事责任的。
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同。
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。
(五)甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(六) 劳动合同的终止
有下列情况之一的劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被人民法院依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。
九、其他
(二)本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行;
(四)本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行;
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(主要负责人)签名：
联系方式：
年月日
乙方(签字)：
联系方式：
年月日
成都市生态建设规划篇四
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同类型及期限按下列第________项确定。
（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
（三）以完成一定工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。
本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排____________岗位（工种）工作。
工作地点：________________________。
甲方安排乙方执行______________工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。
缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的
6、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。
（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的
4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六） 劳动合同的终止
有下列情况之一的劳动合同终止：
1、劳动合同期满的。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的'。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、甲方被人民法院依法宣告破产的。
5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。
（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人：
_________年______月______日
乙方（签字）：
_________年______月______日
成都市生态建设规划篇五
近年来，逐渐有意识地培养优良风气已成为中国社会管理的重要方向。成都市十项规定的出台和实施，对于推动政治生态和市场环境的改善起到了积极的作用。作为一名成都市的普通劳动者，我深深感受到了这些规定给我们生活带来的积极变化。在执行十项规定的过程中，我体验到了一种崇尚理性、规范行为的精神氛围，也从中汲取到了一些宝贵的心得体会。
首先，十项规定对整个社会的影响深远。在过去，许多人习惯于利用权力、权威等特殊资源追逐个人利益，纵容腐败行为的发生。但是，十项规定出台之后，各级政府和机关单位要求依法行政，严禁将公款用于公款之外的用途，杜绝奢靡浪费，限制官员的接待活动，不得收受礼金礼品。这样一来，不仅有效遏制了腐败的蔓延，更提高了我国的政治生态和社会诚信度。我深感十项规定为整个社会带来的新氛围，让人民更加相信党和政府，更加有信心地推动社会进步。
其次，十项规定对企事业单位的影响也是显著的。过去，一些企事业单位追求“办公大楼、宽敞办公室、高薪津贴”，导致利益膨胀，资源的浪费和经济效益的下降。而现在，十项规定规定了公务接待的标准和范围，严禁以公款招待私人宴客，严禁以任何名义收受礼金礼品，严禁搞形象工程和铺张浪费。这些规定不仅对追求经济效益和创造价值有着积极的促进作用，更让企事业单位更加注重发展内核，提高核心竞争力。
第三，十项规定促进了基层服务的提升。过去，一些基层单位的工作人员服务意识淡薄，工作效率低下。而十项规定规定了领导干部应当亲力亲为，强化服务理念，加强时间安排，规范会议活动。这样一来，领导干部在工作中更关注广大群众的利益，注重基层服务，积极推动社会进步。近年来，我们可以明显感受到基层服务的提升，这背后离不开十项规定精神的影响。
第四，十项规定让我们学会理性消费。过去，一些消费者盲目追逐奢侈品牌，滥竽充数，形成了"面子工程"和"炫富"风潮。而现在，十项规定规定了禁止在公共场所公款吃喝、购买高档烟酒、使用公车私用等行为。这不仅刹住了奢侈消费的泛滥，也教会了我们理性消费，关注质量和内涵。我们逐渐认识到，时尚不需要奢华，品味也可以来自实用和审美。
最后，十项规定教会我们要追求真正的价值。在过去，有一些人过分追求虚荣，把能力放在消费的价值上，追求物质上的享受而忽视了真正的精神追求。而十项规定在一定程度上召唤了我们对社会公平、正义和自身良心的尊重，教会了我们要追求真正的价值和自我价值。我们要正视人生的真正意义，学会从内心去感受并追求真正的喜悦与成就。
总的来说，成都市十项规定是党和政府对社会调节的一种积极尝试，对我们每个人的生活和思维方式有深远的影响。它促使我们更加懂事、淡然、宽容，让我们认识到生活的重中之重是追求真正的价值和内涵。在日常生活中，我们将更加注重诚信守规、理性消费，切实践行十项规定精神，为创建良好的政治生态和和谐社会作出自己的贡献。
成都市生态建设规划篇六
性质
地址
乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度
身份证号码
家庭住址
成都高新技术产业开发区人事劳动局制
签约需知
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。
7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：
1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止；
2、无固定期限：从年 月日起；
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。
(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事工作岗位。
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；
2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。
八、劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方应征入伍的；
5、国家规定的其他情形。
(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
(一)赔偿经济损失
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；
4、违反《劳动法》规定的'条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，