培训心得体会是对培训过程中所获得的经验和感悟进行总结和归纳的文章。以下是一些真实的培训心得体会，这些经历和感悟或许能对大家的学习和成长有所启示。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇一
近日，我有幸参加了县教研室组织的一次教研培训。通过这次培训，不仅增强了我的教学能力和专业素养，还让我更深刻地认识到教研活动的重要性。在这篇文章中，我将结合自身经历，谈谈对县教研室的教研培训的体会。
首先，教研活动是教育工作的重要组成部分。在培训中，教研室专家向我们介绍了最新的教育政策和教学理念，帮助我们了解当今教育领域的最新发展。这使我认识到，教研活动不仅关乎我们个人的教学质量，更是促进整个教育系统进步的重要手段。通过教研活动，我们能够了解其他教师的教学经验，共同探讨教学问题。教研活动为我们提供了一个互相学习、互相进步的平台。
其次，教研活动能够提高教师的教学水平。在培训中，我们不仅学习了最新的教育理论知识，还有机会参观其他学校的优秀课堂。这种亲身体验让我深刻地感受到了优质教学的魅力。除此之外，我们还进行了教案分享和教学探讨，通过交流讨论，我收获了很多新的教学思路和方法。这些宝贵的经验让我更加自信和有动力地投入到教学工作中。
再次，教研活动能够提高教师的专业素养。在培训中，教研室的专家们向我们讲解了一些教学规范和教研方法。他们强调了课堂教学的目标与要求，并引导我们如何制定教学计划，如何进行教学设计。这些专业性的知识对我们的教学工作具有指导意义。此外，通过参与教研活动，我还结识了很多同行，他们来自不同的学校，有着各自的教学经验。与他们的交流和互动，让我不断拓宽了思路，提升了教学水平。
另外，教研活动还有助于建立良好的教师团队。在培训中，我们不仅参加了集体研讨和交流活动，还进行了小组讨论和合作。在这个过程中，我感受到了教师之间的互助和合作的重要性。每个教师都有自己独特的优势和特点，通过合作，我们可以互相学习，共同提高。这次培训让我认识到，只有建立和谐的教师团队，才能够更好地为学生提供优质教育。
最后，教研活动的作用不仅限于个人和学校，还有助于教育整个社会。教研室组织的培训和活动能够推动教育改革与发展。我们在培训中学到的理论知识和实践经验可以传播给其他老师和学校，推动整个教育系统的提升。通过教研活动，我们能够共同研究和解决教育问题，促进教育事业的发展。
总之，县教研室的教研培训给了我很多启发和收获。在这次培训中，我学到了很多新的教育理念和教学方法，提高了自己的教学水平和专业素养。同时，我也认识到教研活动对于个人、学校和教育整个社会的重要性。希望在以后的工作中，我能够继续积极参与教研活动，不断提升自己，为学生提供更好的教育。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇二
教研室作为一所学校的教学指导和研究中心，对于提高教师的教学水平起着至关重要的作用。而教研室听课教研则是教师们在实践过程中，相互学习借鉴的一种有效手段。通过观摩他人的教学，教师可以开阔自己的视野，了解教学新思路、新方法，使教学效果得到提升。因此，教研室听课教研的活动在学校教学中占据着重要地位。
第二段：讲述个人参与教研活动的心得和经验（300字）。
作为一名教师，我曾经多次参与教研室的听课教研活动，并且有许多收获。首先，通过听课，我能够与其他教师进行交流和互动，了解不同学科、不同年级的教学方法和经验。在交流中，我们可以互相启发和借鉴，进行教学观念的更新和方法的改进。其次，在听课过程中，我也发现了自己的不足之处，比如语言表达不够清晰、教学策略不够灵活等问题，这些问题可以借鉴他人的经验，提升自己的教学水平。最后，教研室听课教研还为教师提供了展示自己教学成果和积极进取的机会，通过教研论坛和交流研讨，我能够与其他教师分享自己的教学设计和特色课堂，获得肯定和建议，进一步激发了我的教学热情。
教研室听课教研既有利于教师的个人成长，也有利于学校教育的发展。首先，教师在听课过程中可以汲取他人的优点，提升自己的教学水平。通过观摩他人的教学，教师可以学习到不同学科、不同年级的教学经验，拓展自己的专业知识面，提高教学质量。其次，教研室听课教研也有助于培养教师之间的师徒关系，激发教师的教学热情。教师们可以相互鼓励、帮助和启发，形成一个相互支持、互惠互利的学习共同体。最后，教研室听课教研也为学校的教育教学改革提供了良好的平台。通过观摩和交流，学校可以发现和挖掘教师的优秀教学资源，形成一批有影响力和示范效应的教学模式，提升学校整体的教学水平。
然而，教研室听课教研活动也存在一些不足之处。首先，由于时间和人力资源的限制，教研活动无法覆盖所有的教师，导致部分教师无法参与其中。其次，教研活动的组织和安排需要耗费大量的时间和精力，对于已经繁忙的教师而言，可能会增加额外的压力。针对这些问题，学校可以采取灵活的形式，如通过分组、轮岗等方式，让更多的教师能够参与到教研活动中来；同时，学校也可以合理安排教研时间，保证教师的工作量不会因此而过重。
教研室听课教研是一种借鉴、交流和学习的机制，通过观摩他人的教学，教师可以不断提升自己的专业素养和教学水平。同时，教研室听课教研还有助于培养教师之间的良好师徒关系，形成一个相互支持、合作共赢的团队。最重要的是，教研室听课教研能够促进学校教育教学的改革，为学校的发展提供了重要的动力。因此，教研室听课教研的活动是不可或缺的一部分，学校和教师应该重视并参与其中，为教育事业的发展做出贡献。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇三
第一段：引入背景和研讨主题（200字）。
近年来，学校教研室培训逐渐受到教育工作者的重视。为了提高教师的教育教学水平，学校教育局组织了一次为期两天的教研室培训活动。培训的主题是“创造性思维在课堂教学中的应用”。通过此次培训，我深刻体会到了创造性思维对于学生的重要性，并且学到了许多实用的教学方法和策略。
第二段：对培训内容的回顾和总结（200字）。
培训内容主要包括创造性思维的概念、特点以及后天培养方法。我们首先了解了创造性思维的内涵，明白了创造性思维是指通过整合、重组、改变已有知识和经验，以达到创新目的的思考方式。接着，我们学习了创造性思维的特点，如开放性、多样性、变化性和灵活性等。最后，我们了解到创造性思维可以通过培养观察力、想象力、解决问题的能力以及整合能力来进行培养。
第三段：培训中的交流分享和互动（300字）。
在培训中，我们进行了丰富的交流分享和互动活动。培训师首先布置了小组任务，要求我们以小组为单位完成一份相应的练习。这样的设计不仅鼓励了我们的合作和交流，还提高了我们的主动学习意识。在小组任务中，我们通过不同的思考方式和观点的碰撞，一起解决了问题，提高了我们的创造性思维能力。此外，培训过程中还有许多小组展示和讨论，这不仅丰富了我们的观点，也拓宽了我们的思维。通过与其他教师的交流，我更加深入地理解了创造性思维的重要性，并获得了许多宝贵的教学经验。
第四段：实际应用中的反思和启示（300字）。
培训之后，我将所学的创造性思维应用于了我的课堂教学中，并取得了一些成效。在以往的教学中，我主要注重知识的传递和学生的记忆，而忽视了学生的思考和创造。通过本次培训，我顿时开启了一个全新的教学思路。现在，我注重通过激发学生的思考能力，培养他们的创造性思维。我会通过提问、讨论、角色扮演等形式，激发学生的思考欲望，引导他们勇于提出自己的观点，并鼓励他们勇于尝试并接受失败。我相信，这样的教学方法会让我的课堂变得更加生动有趣，提高学生的学习兴趣和主动性。
第五段：对未来学习和发展的展望（200字）。
通过此次培训，我深刻认识到创造性思维对于学生的重要性，也发现了自己在这方面的不足。未来，我会继续努力学习，进一步提高自己的创造性思维能力。我计划参加更多的培训活动，阅读更多的相关书籍，与更多的教育专家交流，以不断提升自己。同时，我也希望将所学的创造性思维理念与其他教师分享，一起探索更多创新的教学方法，为学生提供更好的教育教学服务。
总结：
通过学校教研室的培训活动，我深刻体会到了创造性思维在课堂教学中的重要性。这次培训不仅让我了解了创造性思维的概念和特点，还提供了许多实用的教学方法和策略。通过与其他教师的交流和互动，我获得了许多宝贵的经验和启发。我将在今后的教学中，更加注重培养学生的创造性思维，激发他们的思考能力，为他们提供更好的教育教学服务。同时，我也会继续学习和提高自己的创造性思维能力，为自己的发展开拓更多的空间。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇四
近年来，随着教育的不断进步，学校教研室在教育改革中发挥着越来越重要的作用。为了提高教师的教学水平和专业素养，学校教研室举办了一系列的培训活动。我有幸参加了其中一次培训，并获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对学校教研室培训的心得体会。
首先，学校教研室培训让我认识到了自己的不足之处。在培训中，我和其他老师们一起分享了各自的教学经验和教学方法。通过互相交流，我发现自己在教学设计、教学组织等方面存在许多问题。例如，在课堂教学中，我往往过于依赖教科书，缺乏自主创新和灵活调整的能力。通过和其他老师们的交流，我认识到了这个问题，并开始尝试从其他渠道获取教学资源，例如教育软件和互联网。这个过程不仅让我对教学方法有了更深入的理解，同时也让我明确了自己在教学上需要改进和提高的方面。
其次，学校教研室培训让我学会了团队合作。在课程设计和活动组织中，我和其他老师们通力合作，共同完成了许多项目。在这个过程中，我学到了团队合作的重要性和团队精神的力量。每个人都有自己的优势和特长，而通过团队合作，我们能够将个人的优势充分发挥出来，共同完成更加出色的工作。例如，在一个课堂教学设计中，我负责解说文字材料，而另一位老师则负责操作教育软件。我们互相协助，共同达到了教学目标。通过与其他老师的合作，我不仅学到了如何更好地与他人合作，更加深入地了解了团队合作的价值。
第三，学校教研室培训培养了我对教学的热情和动力。在培训的过程中，我结识了许多充满热情和教学经验丰富的老师们，他们的热情和专业精神深深地感染了我。看到他们对教育事业的奉献和付出，我也更加坚定了自己从教的决心。通过学习他们的优秀经验，我不仅提高了自己的教学水平，也激发了内心对于教学的热爱和追求。学校教研室培训如同一次心灵盛宴，让我重新找回了对教学的热情和动力。
第四，学校教研室培训拓宽了我的教学视野。在培训中，我们不仅和学校内部的老师们交流，还邀请了一些教育界的专家来为我们讲课。他们分享了他们在教学上的独到经验和观点，让我眼界大开。通过参加培训，我了解到了教学领域中新的教育理念和方法，例如探究学习和个别化教学。这个过程不仅使我拓展了自己的知识面，也让我更加积极地去尝试和运用这些新的教学方法，不断提高自己的教学水平。
最后，学校教研室培训让我明确了自己的教学目标和发展方向。通过学习和交流，我不仅更加深入地了解了自己的教学特点和优势，也认识到了自己的不足之处。这个过程中，我明确了自己在教学方面的短板，并设立了提高自己的学习目标。例如，我意识到自己在学生调研和教学创新方面的能力有待提高，尤其是在教育科技的应用方面。为了达到这个目标，我开始积极参加相关的培训和学习，着手提升自己在这方面的能力和知识。
总之，通过参加学校教研室的培训，我不仅学到了丰富的教学经验和知识，也获得了提高自己的动力和信心。我深深地感受到了学校教研室在教育改革和教师培养中的重要作用，认识到了自己在教学上的不足之处，并明确了自己的学习目标和发展方向。我相信，在今后的教学中，我将继续努力，不断提高自己的教学水平，为学生们提供更好的教育服务。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇五
近期，我所在的学校举办了一场针对教师的教研室培训活动。通过这次培训，我获得了许多知识和经验，对于教育教学工作有了更深入的了解和认识。下面我将从培训目标、培训内容、培训方法、培训效果以及改进建议五个方面谈谈我的心得体会。
首先，培训目标的制定是一次成功的培训活动的基础。在教研室培训中，培训目标明确而具体，能够很好地指导教师的学习和提升。本次培训的目标是提高教师的教育教学水平，使其能够灵活运用教学方法和手段，培养学生的创新思维和实践能力。通过理论学习和实际操作，我不仅了解了创新教育理念的核心要点，同时也学到了一些实用的教学策略和案例。
其次，培训内容的丰富多样是一次成功培训活动的关键。本次培训的内容包括教育教学理论研究与应用、教育教学设计与评价、教育教学方法与技巧，以及课堂管理与学生发展等方面。这些内容贯穿整个培训过程，使我们的知识结构更加完整，同时也促使我们更好地理解和运用已有的知识。在与其他教师的交流中，我还了解到了一些其他学科的教学方法和经验，这对于我日后的教学工作也是很有帮助的。
培训方法的巧妙运用是提高培训效果的关键之一。本次培训采用了理论学习、案例分析、小组合作、教学实践等多种培训方法。其中，小组合作和教学实践环节是我最喜欢的部分。在小组合作中，我们可以和其他老师进行深入交流，分享彼此的教学经验和教学思路；在教学实践中，我们可以根据自己的实际情况设计教学内容，并通过实际操作来检验自己的教学效果。这些实际性的操作使我更加深入地理解了课程的教学要点，并且提高了我的教学技巧和教学效果。
培训效果的达到是一次成功的培训的最终目标。通过本次培训，我对于教学理论有了更深入的了解，同时也调整了我的教学方法和策略。在培训结束后的实际教学中，我发现自己能够更加灵活地运用所学到的知识，因此取得了良好的教学效果。学生们在学习过程中更加积极主动，他们的学习兴趣和学习动力也明显提高。这对于学生的发展和成长是非常有益的。
最后，对于改进建议，我认为在培训结束后，可以组织一些交流会或者座谈会，让大家总结自己的培训心得，并分享自己的教学成果和改进措施。同时，也可以邀请一些相关专家和学者，对我们的培训进行评估和指导，帮助我们更好地改进和提高培训内容和方法。
总之，学校教研室培训是一次宝贵的学习机会，通过这次培训，我收获了很多知识和经验。我将会将这些所学运用到我的实际教学中，使我的教学工作更加出色，为学生的成长和发展做出更大的贡献。与此同时，我也希望学校能够继续加大培训力度，提高培训质量，让更多的教师受益，推动学校教育事业的发展。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇六
随着技术的不断发展，教学手段也逐渐地发生了变化。虚拟教研室作为一种新型教学模式，已经在教育界得到了广泛的应用。由此，我也有幸参加了这次虚拟教研室的培训课程，并从中汲取了很多宝贵的经验和体会。
虚拟教研室可以省去重复的路途，大家只需要在家通过网络进行学习交流，这不仅减少了时间的浪费，还可以极大的提高效率。同时，虚拟教研室也无需对人数、时间、地点以及设备做出太多限制，这为同事们提供了更加灵活和便捷的交流方式。
第二段：有效的交流方式。
通过虚拟教研室的交流，我们可以更加有效的进行资料共享、教学交流和互相提升。在虚拟教研室中，同事可以随时随地参与进来，并通过文本、图片和视频等方式更加清晰地了解到彼此的教学经验、问题以及解决方法，这对我们的工作是非常有益的。
第三段：培养自我管理和学习意识。
在虚拟教研室中，每个人都要积极参与，培养了我们的自我管理和学习意识。只有自己主动学习和交流，才能深入了解到同事们的想法，掌握更多的教学知识，并提高自身的教学能力，从而更好地适应和应对教学工作中的挑战。
第四段：个性化的教育资源。
虚拟教研室中的教育资源是非常丰富的。通过不同的形式和方式的资源共享，我们可以得到更加个性化和适应性强的教学素材，这对于我们的教学工作会起到事半功倍的效果。
第五段：带来的挑战。
虚拟教研室的出现带来了新的挑战。个人需要掌握一定的互联网和计算机常识，同时也需要具备高效的组织和沟通能力。对于虚拟教研室的参与者，我们需要综合运用自己的素质和技能来适应新的教学模式，同时也需要从实践中积累新的知识和经验，保持持续的进步。
总之，在这次的虚拟教研室培训中，我深刻认识到了虚拟教研室的优点和挑战。通过不断学习和交流，我们可以更加高效地积累知识，提升自身的素质，并为今后的教育工作提供更多的经验和支持。虚拟教研室为我们的教育事业带来了新的机遇和新的挑战，我们需要积极面对和应对，并不断学习和探索，以实现教育工作不断发展的目标。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇七
12月27日，气温骤降，寒风凛冽，但新沂进修校计算机房202室却是春意融融——教科室主任培训第四次集中培训正在进行时，新华小学的王其华校长为我们做了“教育科研与教师专业成长”的讲座。讲座分为三个专题：在教育写作中成长；在团队建设中成长；在课题研究中成长。王校长条分缕析，逐一为我们解读，令我们获益匪浅。
早就知道新华小学有个“雁翔”团队，就是王校长引领的一群“尺码相同的人”的美丽相遇、活动研究、共同成长的舞台。我虽然不是新华的老师，但亦心向往之。曾经一度我把自己也当成是“雁翔”编外的一员，和他们同步读书、写作，我也在自己的博客中和王校长有过互动，经常得到王校长的点拨和指导。王校长对教师的热心、细心、贴心、暖心的提携和帮助如春雨点点，润物无声，令人心生感激和敬重。
王校长用了四个“好”字解决了“怎样写”的问题——拟定一个好标题；精选一组好材料；确定一个好结构；选择一个好方法。王校长结合教育教学实际，举例说明，深入浅出地为我们一一阐释具体的操作方法。让我们觉得教科研不是高高在上的专家理论，而是实实在在的教育教学工作，只不过要求我们在工作中要学会发现、反思、总结、改进，而不是一味地以本教本，照本宣科。只要坚持下去，我们就会在教科研的路上越走越远。
对于课题研究这一块，我一直有种打怵心理，总觉得深不可测，无从下手，听了王校长的讲座，豁然开朗。我反思自己之前做的课题为什么立项的少，就是因为我的选题太大太宽泛，没有真正联系自己的教育教学实际进行思考，其实课题就是我们在教育教学工作中遇到的一个个问题，只要我们把它提炼、升华，就可以当成一个个小的课题，我们还要做到真研究，而不是追求潮流，简化甚至是没有研究过程，必须沉下心来，“教”、“研”结合，实实在在地去做，自己才能有进步，日积月累，才能实现专业化发展。
雅斯贝尔斯在《什么是教育》中这样理解教育：“教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”这诗一般美丽的句子告诉我：教育的根本任务是关注人的精神世界，教育的根本法则应该是像云朵推动云朵一样地靠人的精神力量去影响他人的心灵，促进他精神力量的健康成长。感谢进修校组织的培训，感谢为我们做讲座、培训的专家们，因为有了你们这些“树”、“云”的摇动和心灵的唤醒，才让我们不断变得明朗、丰盈。
冬天到了，春天还会远么？相信我们，来年也会像花儿一样，盛开……。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇八
虚拟教研室是一个研究学科、教学方法和教育理念的平台，这个平台的优势在于省去了时间和空间存在的限制，让教师们可以随时随地地进行教研和学习。虚拟教研室培训是让教师们熟悉如何使用这个平台的机会，不久前我也参加了这样的培训，收获颇丰。
第二段：培训内容。
虚拟教研室培训的内容大致可以分为两部分：专业知识的传授和实践操作的演示。在专业知识的传授环节中，我们了解了虚拟教研室的基本架构和功能，学习了如何进入虚拟教研室和创建教育场景。在实践操作的演示环节中，我们按照培训老师的指引自己进行了一系列操作，例如创建虚拟教室、编辑学科场景、上传教学资源等等。
第三段：收获。
虚拟教研室培训让我体会到了虚拟教学的便捷性和高效性。在虚拟教研室上，我们可以和来自不同地区乃至于不同国家的老师进行交流，相互分享教学经验和理念。此外，虚拟教研室还提供了场景编辑的功能，让我们可以根据具体的教学场景模拟教学过程，并且依靠虚拟教室的平台实现一些普通教室无法完成的教学目标。这些实际操作和体会让我能更好地了解和掌握这个平台的应用方法。
第四段：启示。
之前我不了解虚拟教研室的具体应用，只觉得它是一个很酷的概念，但是通过这次培训后，我的认识和理解得到了进一步的扩展。知道使用虚拟教研室可以更好地促进全球老师的信息互通，创造更多的教育实践机会，甚至改变未来的教育格局。通过这次学习，我也意识到在未来的教学中，虚拟教室这样的技术将会是不可或缺的。
第五段：结束语。
总的来说，本次虚拟教研室培训让我受益匪浅，与前辈老师的交流和分享让我拓宽了视野，对虚拟教学的理念也更加深入了解和认同。未来，在我教学实践中，我会尝试应用虚拟教研室的技术和功能，让自己的教学更加丰富多样，让学生们更加充分地受益。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇九
作为一名教师，不仅要注重自己的教学，还需要与同行们进行教研交流，不断提高教育教学水平。而教研室作为教师们相互学习交流的平台，不仅可以提供听课的机会，还可以进行教研活动，为老师们提供宝贵的经验和启示。下面我将围绕教研室听课教研心得体会这个主题，分享我在教研室听课教研中的体会。
首先，教研室听课给予我宝贵的启示。在教研室中，我有机会观看到不同学科、不同年级的优秀教师的授课过程。每次听课之后，我都能从中获得新的教学思路和方法。例如，我曾观看到一位优秀的数学教师如何通过生动有趣的教学案例，激发学生的学习兴趣。这让我意识到，教师要注重寓教于乐，在教学中引入趣味元素，能更好地吸引学生的注意力并提高他们的学习效果。
其次，教研室听课帮助我发现自己教学中的不足。通过观看他人的授课，我能很清楚地看到自己的不足之处。比如，在一次数学课的观摩中，我发现自己在引导学生解题过程中的语言表达不够准确和简练，容易让学生产生困惑。于是，我开始积极改进自己的授课语言，学习借用生活实例和不同角度的思考帮助学生更好地理解。
此外，教研室听课也让我认识到课堂互动的重要性。在一次英语课的观摩中，我看到教师充分利用多媒体和小组活动展开互动。学生们积极参与，活跃的讨论交流让课堂充满了活力。而我在平时的授课中，也常常发现学生们对于课堂内容的参与度不高。因此，我开始尝试引入小组讨论、角色扮演等互动形式，鼓励学生们踊跃发言，增加他们的参与感。
此外，教研室听课也帮助我掌握新的教学技巧。在观摩一位化学教师的课堂时，我被他巧妙地运用实验教学法所吸引。通过实验，学生们亲自动手操作、观察现象，真实地感受到了科学实践的乐趣。我深受启发，开始尝试在自己的课堂上加入实验环节，让学生们亲自动手做实验，提高他们的实践操作能力和分析问题的能力。
总结起来，教研室听课教研给予我很多宝贵的经验和启发。从中，我学到了寓教于乐的方法，改进了自己的教学语言，并意识到课堂互动的重要性。同时，我也掌握了实验教学法等新的教学技巧。在今后的教学工作中，我将更加注重教研室的学习和交流，不断提升自己的教学能力，为学生成长和发展贡献更多的力量。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十
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为了进一步提高我县研培人员的整体素质，努力打造一支思想品质良好，职业道德高尚，业务水平精湛，高素质、专业化，工作作风过硬的研培队伍，稳步推进教育教学改革和发展。我们开展以研培工作为中心，以提高研培能力为目标研培建设活动。结合本县师资队伍状况，采取坚持工作重心下移，构建研培网络体系的有效措施，积极探索研培的新模式，使我县研培工作登上新的台阶。
一，走进基层，实现工作重心下移，构建研培网络体系。
今天的课程改革正催生着课堂教学的种种变化，在课堂上，教师每天面临着意想不到的新情况，新问题和新困惑，教师每天在寻求解决问题，摆脱困惑的方法和策略。我校的研培人员虽然是由各校的优秀教师选拔而来，而踏上研培之路，受传统教研方式束缚，就渐渐地无望了讲台，脱离课堂，越脱越远，而今早已不上课，却对教师大谈如何上课，收效甚微，而新课改以其“新”的特点决定不论是研培人员，还是实验教师参与起点相同，面对的是全新的形势，时代特点也决定了不会有现成的前置理论可以拿来套用，大家都是在一种“摸着石头过河”的状态跃入课改的洪流，这就意昧着研培人员不能站在岸上“光说不练”，必须在三尺讲台的亲身试教中，亲自体验课改的温热冷暖。
教研员是“老师的老师”，对一线老师教研活动具有引领、示范积极的指导作用。可惜很多研培人员“只研不教”，研培人员不上讲台，不讲课，致使指导脱离了教学实际，构建了理想课堂理论性太强，研究对象太空，不贴近学校、教师、学生和教学实际，导致教研活动脱离了教研需要，偏离了教研本身的出发点，对基层教师往往口头指导，优点谈一点，问题指一堆，理论来一条，教研员与教师距离越来越远，对课改的进展指导缺乏针对性和实效性。同时，我县校际之间教师素质发展不均衡，参差不齐，城乡强弱差距大，乡与乡之间，城镇与城镇之间也有差距，针对这些实际情况，我们采取了“蹲点式”包校，“下水式”投入课堂，“内需式”储存理论等措施。坚持工作重点下移，努力构建联姻结对子，学科研培网络以基地校为龙头的区域联合体等研培网络体系。
二、充分发挥研培网络体系作用，解决基层学校中教学的实际问题，全面提高教育教学质量。按照教育局的要求，我们对全县中小学进行了研培体系的重建。采取“强强联合、强弱合作、重点扶弱、整体提高”的原则，组织构建了新的研培网络，做到了研培工作的组织落实。具体做法：一是对全县城乡初中和小学领导班子工作业绩、教育教学管理水平、教师队伍整体素质、课程改革的推进情况、教育教学质量进行综合评估，摸清基层学校的实际。我们把全县城镇三所初中和14个乡镇的22所初中以及城乡小学，按照区域优势互补原则，构建了以基地校为龙头的`5个区域联合体。二是采取城镇学校和乡镇学校、乡镇学校和乡镇学校联姻结对子的办法，实现强强联合优势互补，强弱合作重点帮扶、整体提高带动中间的目标。三是建立学科研培网络，每个学科都要由本科教研员牵头成立组织成立研培学科组，构建“教师—教研组—学校—教研员—教师进修学校”的整体研培体系，充分保障研培工作的点面结合，做到整体覆盖，不留死角。四是教研员分工包校，保证整体调控。五是加强基地校建设，建立骨干教师档案，积极培养骨干教师，充分发挥基地校和骨干教师在研培工作中的引领和示范作用。六是构建信息网络平台，通过庆安教研网开展研培活动。七是加强领导，制定各级研培机构的工作方案和细则，确保研培工作不流于形式。
研培网络的构建得到了教育局和基层学校的支持和欢迎。我们通过研培网络，利用多极平台积极开展研培活动，极大地提升了研培工作效率，取得了显著成效。
三、“蹲点式”包校、“下水式”投入课堂、“内需式”储存理论等实施“深水作业”重心下移，提高研培人员整体素质，促进教师的专业化发展，确保研培质量，增进研培实效。
为了提升研培工作质量，根据我县研培人员的实际，我们制定了研培人员整体素质提高方案。学校领导班子根据新时期教育事业发展和全县教育教学改革的需要，确立了技术先进学者型、专家型研培人员队伍的工作目标。紧紧围绕研培人员的职业道德修养、教育教学理论、专业化水平、现代教育技术、教育科研教研、教育教学水平、教育教学评价、为基层学校服务等方面的提升和发展，开展了多种形式和内容的校本培训和校本教研活动。开展了以“树形象、练硬功、做人梯、当先锋”为主题的岗位练兵活动，其中，以“蹲点式”参与学校培训和教研，“下水式”投入到课堂教学，“内需式”储存理论的业务练兵活动为重点，工作重心下移，“深水作业”使岗位练兵落到了实处，收到了预期的效果，极大地提升了全体教研员的素质。
“蹲点式”参与学校培训和教研，就是让研培人员在工作实践中打造锻炼，提升自身素质。我们制定了研培人员蹲点工作制定，明确了工作内容和工作目标。为了推进教研工作的针对性和实效性，深入开展学校常态教学研究，有效指导基层学校工作。规定和分配每位研培人员到农村和城区各一所学校蹲点工作。要求研培人员从课堂教学、校本教研、教学常规落实等方面着眼，以学校每位教师为主体，以教研组为依托，构建起从“教师、教研组、学校、教研员到教科研部门”的教育教研网络。教研员以“参与者、合作者、指导者、服务者、研究者”的角色，开展学校教学和教研改进的实践研究，努力打造新型的教研文化。蹲点过程中，要求研培人员结合所在蹲点单位的实际，制定具体、详实、针对性强、具有可操作性的蹲点工作计划。规定每学期研培人员在学校进行集中蹲点时间不少于一个月。教研员要以蹲点学校为基地，组织开展本学科的教学研讨活动，至少确定一项学科教研课题或教研专题，制定实施方案，进行实验研究。集中“蹲点包校”结束之后，至少写一篇应用研究随笔或一篇应用研究论文。每学期上研讨课不少于两节，听课不少于40节，评课不少于10节，参与本学校教研组活动不少于4次。要在一线总结经验，在一线培养典型，在一线解决问题，在一线体现成果。积极撰写蹲点日记，促进对教育教学的深入思考，广泛征求蹲点学校的意见和建议，及时调整和改进自己的工作内容和方法。蹲点中，教研员要把原先的“听课—评课”拓展为“预设—上课—评课—改进”不断的循环的过程，促进了一线教师的课堂教学的改进；蹲点中，研培人员和教研组一起，把原先的“参与—评价”式面上的教研，拓展成“策划—研究—实施—评价”深入式校本教研，提高了教师的教科研意识和能力，推动了学校课程资源的开发和课程改革，提高了研培人员自身的素质，加大了指导力度和研究力度。
“下水式”投入到课堂教学，就是要研培人员在课堂教学中锻炼提高自己的素质。研培人员“下水”执教，使教学研究活起来，研培人员根据研究需要选择适当课题现场执教，把先进的理念在课堂中体现。上课主要有三种类型。一种是集体备课后，上“研讨课”，体现研究性。二是按课程标准要求，有准备地上“达标课”，主要体现实验性。三是基于某研究课题或某种教学实验而上“演示课”，体现示范性。研培人员上课体现了现场培训作用，也可以使校本培训更贴近教学实际，推进校本研修的开展，更能提高自己研究水平、指导能力和服务意识。
“内需式”储蓄理论，就是在实际工作中，研培人员按照自己工作内在需要选择理论学习内容，这样才能从心底里愿意学习，教师也愿意接受，充分调动研培人员和教师学习理论的积极性，不断地提高自身素质。结合这一实际情况，我校开展了每学期研究一个专题、举行两次讲座、写好三篇文章的业务提高活动。研究一个专题：我校根据研培人员的工作性质和工作特点，主要从以下两个方面研究专题：一方面从工作重点中确定。另一方面从教学诊断中确定.。举行两场讲座：研培人员的事业在基层，研究成果在回归学校，回归教师。而且为了在更大层面上发挥研培人员指导作用，必须打破“一对一”的指导模式。因此，我校每学期为基层学校举办两场教学讲座。通过讲座，传播先进的教育教学经验以及自己的研究成果，更好地推动广大教师专业成长，同时，也促进自身素质的提高。举行讲座时我们注意以下三个方面的问题：一方面，问题从实际中来，研培人员为基层讲座的主要目的是推动我县教育教学质量的提高，因此，我们要求研培人员应当重点关注基层教师在教学过程中存在的普遍问题，并以此为教学讲座的主要选题。另一方面，案例从课堂中选。我们要求研培人员要根据一线教师的教学特点，教学讲座不能停留在理论的阐释，要选取具体的案例进行剖析，让教师从形象鲜活的教学事件中获得启迪。这些案例除了从书面阅读和影象收视中获取，更重要的是来源基层教师的课堂教学。这些案例真实、有针对性、更有说服力。因此，我们要求研培人员在深入课堂听课辅导的过程中应注意发现和整理教师在教学过程中具有典型意义的正反案例。再一方面，对策要切实有效。发现问题是为了解决问题，研培人员在讲座中不能只是查摆问题，更重要的是指明解决问题的具体策略和方法，策略与方法应符合教学实际，能解决实际问题。
撰写三篇文章。经常动笔撰写文章，可以有效地梳理思维，促使研培人员更理性地思考教育问题，并使问题思考更有深度，是提高研培人员素质不可或缺的一环。因此，我们为让研培人员养成勤于动笔的习惯，开展了每年撰写三篇以上的研究文章研修活动。主要从以下两方面入手。一方面，样式多一点。教研文章形式多样，理论文章，经验总结，课题总结，调查报告，教学设计，案例反思，教学叙事，教学随笔等。研培人员撰写文章不能仅限于一种样式，而应多涉及以锻炼自己的写作能力需要。要借助写教育日记、教育故事、教育随笔等方式，以写促思，并使反思成为专业生活的自觉状态。另一方面，讨论深一点。研培人员撰写文章不能仅满足于有所得，而应对自己提出较高的要求，做到理论探讨有深度，措施方法有创意。
四．巩固研培成果，拓宽研培渠道，探索研培模式，再创研培教研的新局面。
几年来的研培建设活动，使我们深深地认识到推进课程改革，实施素质教育，基础在学校，主渠道是课堂。校本课程的开发，学习方式的转变，教师的专业发展概无例外，作为县级进修学校，各项工作必须落实在基础的实践层面上，这就决定了新的教研方式必须坚持重心下移。“蹲点式”包校，“下水式”投入课堂，“内需式”储存理论等“深水作业”。使我们研培人员走进学校，深入调查研究，倾听教师的呼声，增进彼此的了解；走近教师，进行心灵的沟通，缩短彼此的距离。发现问题，确定研培主题，指导实践，总结经验，树立典型。变指令性安排为参与式服务。通过听课、评课、亲自做课、参与和指导教研活动，构建以基地校为龙头的五个区域联合体、校与校联姻结对子、学科研培网络等教研方式。达到了指导、帮助的目的，促进教师的教学反思，努力成为新课程理念的创生者和实践者、教师专业成长的引领者和促进者、教师教育智慧的催生者和推广者。并在这一过程中，实现教研员与教师的共同成长。这一策略，有利于提高教师的课程实施能力；有利于发挥骨干教师的探路辐射作用；有利于交流和推广教学经验；有利于加强实验监控与调控；有利于推动校本教研，实现优质资源共享，扩大教研活动教师的参与面，提高教研工作的实效性。在工作中我们还将根据研培工作实际需要，不断更新研培方式，展示和推广本地成果，借鉴外地经验，拓宽研培渠道。充分发挥区校教研融合互补，实践反思，多向互动，相互促进，相辅相成，以此构成多元开放的“有效研培”共同体的优势。搭建专业引领下的服务合作与研培一体的格局。再创我县研培工作的新局面。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十一
最近，本人参加了“泗洪教研室讲座”系列活动，听取了多位专家对于教学方法的分享和探讨。在此，我想分享一下我对此活动的体会和感受。
第二段：讲座内容。
在讲座中，专家们分享了一些实用的教学方法，尤其是关于课堂管理和学生激励方面的讲解，让在座的教师们获益良多。此外，还有一些教学案例的分享，不仅让我深刻地认识到了教育的深度和广度，也让我收获了很多宝贵的教育经验。
在听讲座的过程中，我深刻地认识到了教育工作者的使命和责任。教育工作者不仅仅是传道授业解惑的教师，更是引导和塑造孩子成长的大人。因此，在教育的过程中，我们需要时刻关注学生的心理健康和人格发展，尽力为学生创造一个良好的成长环境。这也是一个好的教师应该具备的一些素养和品质。
在现代社会中，教育已经不再仅仅局限于课堂中的知识传授。为了培养出德智体全面发展的学生，我们需要跨越不同领域的知识和技能，为学生提供广泛的学习机会和体验。因此，在教育活动中，我们需要时刻与社会、科技和文化保持连通，让学生更好地融入社会，更好地发挥他们的创造力。
第五段：结尾。
总的来说，这次“泗洪教研室讲座”让我深刻地认识到了教育工作的意义和重要性，也让我更加明确了当代良好教师应该具备的素养和能力。希望能够在今后的教育工作中，不断学习和创新，为学生和社会做出更大的贡献。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十二
xx年5月31日，我参加了县教研室组织的教科室主任专题培训会，有幸聆听了市教科院副所长xx老师，县教师进修校特级教师xx老师的教育科研专题讲座。
上午，xx所长讲座的主题是(教育课题研究的过程、方法与策略)。他从教育科研的素养、教科室主任的职责、课题的选题和课题研究四大版块作了较为系统而详尽的讲解。教育科研课题研究过程主要包括十个环节：提出课题，形成课题；综述文献，提出假设；精心论证，申报立项；落实计划，开题启动；开展活动，实施研究；中期报告，反思调控；收集资料，分析数据；推导结论，提炼成果；总结结题，形成特色；应用成果，促进发展。以上十个环节的内容，前四个环节进行了深入的解读和剖析，而后六个环节的内容，由于时间匆忙的原因，仅仅是点到为止而已。
提示，如验证某一假说验证结果用实验法，直接研究教育现状用观察法，研究过去的教育情况用历史文献法等。由于时间有限，后面的几个研究方法没来得及讲解讲座便结束了。
两位老师的讲解清楚明了，事例生动实在，让我们收获颇丰。本次教科室主任培训，不仅为我们今后从事教育科研工作教给了方法，也指明了方向。
通过本次培训，增加了一些科研知识，提高了一定的科研水平。收获的同时，也有一些感受。
首先，在培训的过程中，尽管室内闷热难受，培训过程没有多少休息时间，但各位学员学习的热情可嘉，态度端正，一边专心听讲，一边认真作笔记。的确，要学点东西不容易。
教育科研任重道远，为了xx的教育事业，愿同仁们一起携手努力吧！
县为了进一步提高我县研培人员的整体素质，努力打造一支思想品质良好，职业道德高尚，业务水平精湛，高素质、专业化，工作作风过硬的研培队伍，稳步推进教育教学改革......
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十三
1、一至六年级期末检测整体成绩语文科平均分62.1，比xx春提高了4分;合格率59.7%，比xx春提高了5.3%;优秀率32.8%，比xx春提高了11.7%。数学科平均分59.2，比xx春下降了0.3分;合格率55.9%，比xx春提高了2.5%;优秀率32%，比xx春下降了1.8%。英语平均分71.3，比xx春提高了6.1分;合格率69%，比xx春提高了9.6%;优秀率50.8%，比xx春提高了13.2%。综合全科平均分64.2，综合全科合格率61.5%，综合全科优秀率38.5%。
2、六年级参加县期末考试成绩语文科平均分62.7，排县第10名，与去年相比进步了6名;合格率61.3%，排县第12名，与去年相比进步了4名;优秀率16.1%，排县第14名，与去年相比进步了2名。数学科平均分48.8，排县第11名，与去年相比下降了4名;合格率40.9%，排县第11名，与去年相比下降了6名;优秀率19.4%，排县第13名，与去年相比下降了4名。英语平均分68.7，排县第12名，与去年相比进步了4名;合格率67.7%，排县第第9名，与去年相比进步了8名，优秀率45.2%，排县第11名，与去年相比进步了4名。我校有六年级学生93人，参加考试93人，有16人上了县重点中学招生分数线，其中有3人进入全县600名前，有7人进入全县900名前。六年级所考学科总分平均分180，排县第12名;六年级成绩评价排县第13名。
3、参加县书画竞赛和抽测成绩我校参加县六一书画竞赛人数2人，其中卢xx同学获美术一等奖，黄璇同学获书法二等奖。在县抽测中，三年级语文平均分64.2，排县第13名;四年级品德与社会平均分47，排县第14名;四年级英语平均分85.5，排县第2名。从统计数字来看，全镇小学整体教育教学质量呈稳定态势，六年级语文、英语成绩有进步。但同县先进学校相比差距还很大，在镇内，不同年级，不同学科发展并不平衡，尤其二年级、五年级数学抽测成绩在县排末位，这些都值得我们去认真反思。
二、主要做法。
1、树立以质量谋发展意识树立正确的质量观，教育教师树立以“质量高为荣，质量低为耻”的荣辱观。上下共心谋求提高质量。学校每会必提教学质量，求质量，谋发展已在大多数教师中达成共识，你追我赶求质量的氛围基本形成。
2、切实抓好常规工作不定期进行推门听课、备课、作业批改、辅导、考核等常规检查，特别是对工作松懈、质量滑波的教师进行查找原因，制定整改措施。
3、坚持统一组织六年级月考和各年级的期中、期末考试重点进行质量现状分析，让教师之间互相交流经验，共同探讨提高教学质量的对策。同时加强对学生的理想前途教育，使学生树立“读书是山区孩子的唯一出路”的理念。
4、实施教学工作质量与绩效工资发放挂钩制度提出各级科基本质量指标，工作目标质量指标，奋斗目标质量指标要求，把教师完成教学质量的情况与绩效工资的发放挂钩，调动教师的工作积极性。
5、加强学习，提高教师整体素质本学期安排骨干教师6批共60多人次参加片或县级以上的各类教学教研培训学习。每次学成回来，组织开展学习汇报会，上教学实践课，以发挥骨干教师的示范引领作用。坚持进行政治、业务学习，从而提高教师的整体素质。
6、组织开展“三风”教育活动家，促良好教风学风考风的形成坚持开展“三风”教育活动，加强考纪考风教育，坚持严格施考，促进良好教风学风的形成。由中心学校统一组织期中、期末检测，统一交叉监考，密封流水作业评卷。并组织开展期末学风、教学质量标兵评比。
7、实施以研促教工程坚持开展科组活动和小专题研究活动，达到以研促教的目的。一学期来，我校语文、数学、英语、综合科组都能结合各科特点和期初计划开展科组活动，如语文科围绕提高学生的写字能力和写作能力，数学科围绕通过县立项的《上好每节计算课，提高学生的计算能力》小专题研究，英语科开展同课异构教学优质课活动。
三、不足之处。
1、培优扶差工作有待进一步加强落实。特别是扶差工作要引起高度重视，如五年级82名学生参加期末考试，其中三科总分90分以下就有14人，数学科成绩10分以下的有9人。
2、教师工作苦力型偏多要向科学型转变，必须通过课改提高课堂教学质量，达到高效课堂的目标。
3、没有重视对学生学习兴趣和习惯的培养，思维训练不到位语文方面，我们学生的阅读和作文能力还需要进一步提高。语文教学中的课外阅读积累环节是我们在教学过程中亟待解决的一个重要问题，根据课程标准的要求，学生的课外阅读量我们远远未达到，作为学校，作为教师，这都是我们要解决的一个重要问题，要切实做好学校图书室的开放，班中图书角的设立和开放，以方便学生的阅读，提高图书的使用效率。数学教学中，除了重视提高计算能力外，更加重视操作能力和解决实际问题的能力，而在我们的教学过程中，目前都还未引起足够的重视。英语科学习与生活脱节，学生学到的口语未能在课间大胆使用。
4、部分课堂质量不高，教学效率低。课堂教学效率高低决定着学校教育教学质量的高低。一个学校，如果课堂教学质量提不上去，整体教学质量将受到严重影响。在我们听课和巡堂中，发现个别老师的教学太随意，又不重视课堂组织教学，既浪费了老师的精力，又浪费了学生的时间，是一种对学生、对工作极不负责的表现。
5、教师学习之风不浓目前有部分教师学习风气不浓，办公时间没有充分利用好，还停留在以自我为中心的状态，不能够挤时间读书学习，致使自身业务素质提高得不快，影响了教学质量。
四、今后努力的方向。
1、加强教师职业道德教育，运学甘肃会宁精神，近学学校的优秀教师。加强管理，抓好常规教学工作。学校应加强教育教学的管理，扎扎实实的搞好学校教育教学常规工作，以推动学校教育教学质量的提高，为建设教育强镇作出贡献。
2、加强学习，特别是加强对xx版新课程标准和教师专业水平标准的学习。各科课程标准是教育思想在该学科的具体体现，是教学的依据。学校要结合实际进一步组织教师进行课改学习，让每一位教师准确把握学科性质，理解课程标准理念，切实推进课改，提高课改水平。
3、继续加强课堂教学的管理及抽查，提高教学效益。要多深入课堂听课，与教师们一起研究课堂，研究教学，特别是对部分教学上还存在困难，业务素质不太高的教师，更应加强指导。
4、进一步加大培优扶差的力度，特别是对差生的辅导更要加强。
5、进一步做好推广普通话工作。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十四
办公室是全局的综合系统，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个服务”的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力：
1、技术能力，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。
2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。
3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。
4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。
二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。
6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。
当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：
一、要吃透“两情”、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。
二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。
三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。
四、要反省悟道，总结提高。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。
五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。
阅读了本文章的人还查阅了下面心得体会范文：
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十五
第一段：引言（100字）。
教研室专家讲座是每个教师都期待的学术交流和提升自身教学能力的机会。不久前，我参加了学校组织的一次教研讲座，很受启发和感悟。在此，我想以此为契机，分享我的个人心得体会。
第二段：内容介绍（200字）。
这次教研讲座主题是如何提高学生的学习成绩。讲座由一位年轻而富有经验的教育专家主讲，在与我们的互动交流中，她通过阐述自己的教学实践经验，传授了很多有关学生成绩提高的行之有效的方法和技巧。从学科知识及其教学技巧到考试策略及学生心理，都进行了深入的讲解。
第三段：启示生成（300字）。
从这次专家讲座中我获益匪浅。专家讲解的学习方法和技巧均从学生身上出发，引导学生主动学习，克服学习困难，为提高教师教学质量提供了重要的思路。同时，学生与教师之间的互动，也是整个讲座的亮点之一。我学习到了很多实际教学问题的处理方法，如如何激发学生的学习兴趣、如何用合适的方式进行考试、如何提高学生的学习能力，以及如何与学生进行心理沟通等等。
第四段：体会收获（300字）。
在这次专家讲座中，我体验到了一种教学理念和教育方式。专家总结自己丰富的教育经验，提出了“个性化教学”、“多元化评价”、“情感教育”等许多实操的教学策略，使我认识到教育工作者需要不断探索教育发展趋势，聚焦学生需求，改进教育工作。同时，这个讲座，让我在教学中更加注重学生的心理和心态，更加注重培养学生的学习自信心。
第五段：总结（200字）。
通过这次教研室专家讲座，我认为，从教育角度来看，教育是一种跨学科、跨领域的知识体系，需要多方面的理论支撑、实践检验和教育经验的积累。该讲座可以说是为我们打开了教育学的大门，让我们有机会认识教育的全貌，探索教育的深度和广度，并且增加了我们在教学中实践经验的积累，提升我们的教学效果和教学质量。最终，我深感学到应该把更先进的教育理念和教学方法融入到日常的教育工作当中，不断完善教育工作。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十六
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为了进一步提高我县研培人员的整体素质，努力打造一支思想品质良好，职业道德高尚，业务水平精湛，高素质、专业化，工作作风过硬的研培队伍，稳步推进教育教学改革和发展。我们开展以研培工作为中心，以提高研培能力为目标研培建设活动。结合本县师资队伍状况，采取坚持工作重心下移，构建研培网络体系的有效措施，积极探索研培的新模式，使我县研培工作登上新的台阶。
一，走进基层，实现工作重心下移，构建研培网络体系。
今天的课程改革正催生着课堂教学的种种变化，在课堂上，教师每天面临着意想不到的新情况，新问题和新困惑，教师每天在寻求解决问题，摆脱困惑的方法和策略。我校的研培人员虽然是由各校的优秀教师选拔而来，而踏上研培之路，受传统教研方式束缚，就渐渐地无望了讲台，脱离课堂，越脱越远，而今早已不上课，却对教师大谈如何上课，收效甚微，而新课改以其“新”的特点决定不论是研培人员，还是实验教师参与起点相同，面对的是全新的形势，时代特点也决定了不会有现成的前置理论可以拿来套用，大家都是在一种“摸着石头过河”的状态跃入课改的洪流，这就意昧着研培人员不能站在岸上“光说不练”，必须在三尺讲台的亲身试教中，亲自体验课改的温热冷暖。
教研员是“老师的老师”，对一线老师教研活动具有引领、示范积极的指导作用。可惜很多研培人员“只研不教”，研培人员不上讲台，不讲课，致使指导脱离了教学实际，构建了理想课堂理论性太强，研究对象太空，不贴近学校、教师、学生和教学实际，导致教研活动脱离了教研需要，偏离了教研本身的出发点，对基层教师往往口头指导，优点谈一点，问题指一堆，理论来一条，教研员与教师距离越来越远，对课改的进展指导缺乏针对性和实效性。同时，我县校际之间教师素质发展不均衡，参差不齐，城乡强弱差距大，乡与乡之间，城镇与城镇之间也有差距，针对这些实际情况，我们采取了“蹲点式”包校，“下水式”投入课堂，“内需式”储存理论等措施。坚持工作重点下移，努力构建联姻结对子，学科研培网络以基地校为龙头的区域联合体等研培网络体系。
二、充分发挥研培网络体系作用，解决基层学校中教学的实际问题，全面提高教育教学质量。按照教育局的要求，我们对全县中小学进行了研培体系的重建。采取“强强联合、强弱合作、重点扶弱、整体提高”的原则，组织构建了新的研培网络，做到了研培工作的组织落实。具体做法：一是对全县城乡初中和小学领导班子工作业绩、教育教学管理水平、教师队伍整体素质、课程改革的推进情况、教育教学质量进行综合评估，摸清基层学校的实际。我们把全县城镇三所初中和14个乡镇的22所初中以及城乡小学，按照区域优势互补原则，构建了以基地校为龙头的5个区域联合体。二是采取城镇学校和乡镇学校、乡镇学校和乡镇学校联姻结对子的办法，实现强强联合优势互补，强弱合作重点帮扶、整体提高带动中间的目标。三是建立学科研培网络，每个学科都要由本科教研员牵头成立组织成立研培学科组，构建“教师—教研组—学校—教研员—教师进修学校”的整体研培体系，充分保障研培工作的点面结合，做到整体覆盖，不留死角。四是教研员分工包校，保证整体调控。五是加强基地校建设，建立骨干教师档案，积极培养骨干教师，充分发挥基地校和骨干教师在研培工作中的引领和示范作用。六是构建信息网络平台，通过庆安教研网开展研培活动。七是加强领导，制定各级研培机构的工作方案和细则，确保研培工作不流于形式。
研培网络的构建得到了教育局和基层学校的支持和欢迎。我们通过研培网络，利用多极平台积极开展研培活动，极大地提升了研培工作效率，取得了显著成效。
三、“蹲点式”包校、“下水式”投入课堂、“内需式”储存理论等实施“深水作业”重心下移，提高研培人员整体素质，促进教师的专业化发展，确保研培质量，增进研培实效。
为了提升研培工作质量，根据我县研培人员的实际，我们制定了研培人员整体素质提高方案。学校领导班子根据新时期教育事业发展和全县教育教学改革的需要，确立了技术先进学者型、专家型研培人员队伍的工作目标。紧紧围绕研培人员的职业道德修养、教育教学理论、专业化水平、现代教育技术、教育科研教研、教育教学水平、教育教学评价、为基层学校服务等方面的提升和发展，开展了多种形式和内容的校本培训和校本教研活动。开展了以“树形象、练硬功、做人梯、当先锋”为主题的岗位练兵活动，其中，以“蹲点式”参与学校培训和教研，“下水式”投入到课堂教学，“内需式”储存理论的业务练兵活动为重点，工作重心下移，“深水作业”使岗位练兵落到了实处，收到了预期的效果，极大地提升了全体教研员的素质。
“蹲点式”参与学校培训和教研，就是让研培人员在工作实践中打造锻炼，提升自身素质。我们制定了研培人员蹲点工作制定，明确了工作内容和工作目标。为了推进教研工作的针对性和实效性，深入开展学校常态教学研究，有效指导基层学校工作。规定和分配每位研培人员到农村和城区各一所学校蹲点工作。要求研培人员从课堂教学、校本教研、教学常规落实等方面着眼，以学校每位教师为主体，以教研组为依托，构建起从“教师、教研组、学校、教研员到教科研部门”的教育教研网络。教研员以“参与者、合作者、指导者、服务者、研究者”的角色，开展学校教学和教研改进的实践研究，努力打造新型的教研文化。蹲点过程中，要求研培人员结合所在蹲点单位的实际，制定具体、详实、针对性强、具有可操作性的蹲点工作计划。规定每学期研培人员在学校进行集中蹲点时间不少于一个月。教研员要以蹲点学校为基地，组织开展本学科的教学研讨活动，至少确定一项学科教研课题或教研专题，制定实施方案，进行实验研究。集中“蹲点包校”结束之后，至少写一篇应用研究随笔或一篇应用研究论文。每学期上研讨课不少于两节，听课不少于40节，评课不少于10节，参与本学校教研组活动不少于4次。要在一线总结经验，在一线培养典型，在一线解决问题，在一线体现成果。积极撰写蹲点日记，促进对教育教学的深入思考，广泛征求蹲点学校的意见和建议，及时调整和改进自己的工作内容和方法。蹲点中，教研员要把原先的“听课—评课”拓展为“预设—上课—评课—改进”不断的循环的'过程，促进了一线教师的课堂教学的改进；蹲点中，研培人员和教研组一起，把原先的“参与—评价”式面上的教研，拓展成“策划—研究—实施—评价”深入式校本教研，提高了教师的教科研意识和能力，推动了学校课程资源的开发和课程改革，提高了研培人员自身的素质，加大了指导力度和研究力度。
“下水式”投入到课堂教学，就是要研培人员在课堂教学中锻炼提高自己的素质。研培人员“下水”执教，使教学研究活起来，研培人员根据研究需要选择适当课题现场执教，把先进的理念在课堂中体现。上课主要有三种类型。一种是集体备课后，上“研讨课”，体现研究性。二是按课程标准要求，有准备地上“达标课”，主要体现实验性。三是基于某研究课题或某种教学实验而上“演示课”，体现示范性。研培人员上课体现了现场培训作用，也可以使校本培训更贴近教学实际，推进校本研修的开展，更能提高自己研究水平、指导能力和服务意识。
“内需式”储蓄理论，就是在实际工作中，研培人员按照自己工作内在需要选择理论学习内容，这样才能从心底里愿意学习，教师也愿意接受，充分调动研培人员和教师学习理论的积极性，不断地提高自身素质。结合这一实际情况，我校开展了每学期研究一个专题、举行两次讲座、写好三篇文章的业务提高活动。研究一个专题：我校根据研培人员的工作性质和工作特点，主要从以下两个方面研究专题：一方面从工作重点中确定。另一方面从教学诊断中确定.。举行两场讲座：研培人员的事业在基层，研究成果在回归学校，回归教师。而且为了在更大层面上发挥研培人员指导作用，必须打破“一对一”的指导模式。因此，我校每学期为基层学校举办两场教学讲座。通过讲座，传播先进的教育教学经验以及自己的研究成果，更好地推动广大教师专业成长，同时，也促进自身素质的提高。举行讲座时我们注意以下三个方面的问题：一方面，问题从实际中来，研培人员为基层讲座的主要目的是推动我县教育教学质量的提高，因此，我们要求研培人员应当重点关注基层教师在教学过程中存在的普遍问题，并以此为教学讲座的主要选题。另一方面，案例从课堂中选。我们要求研培人员要根据一线教师的教学特点，教学讲座不能停留在理论的阐释，要选取具体的案例进行剖析，让教师从形象鲜活的教学事件中获得启迪。这些案例除了从书面阅读和影象收视中获取，更重要的是来源基层教师的课堂教学。这些案例真实、有针对性、更有说服力。因此，我们要求研培人员在深入课堂听课辅导的过程中应注意发现和整理教师在教学过程中具有典型意义的正反案例。再一方面，对策要切实有效。发现问题是为了解决问题，研培人员在讲座中不能只是查摆问题，更重要的是指明解决问题的具体策略和方法，策略与方法应符合教学实际，能解决实际问题。
撰写三篇文章。经常动笔撰写文章，可以有效地梳理思维，促使研培人员更理性地思考教育问题，并使问题思考更有深度，是提高研培人员素质不可或缺的一环。因此，我们为让研培人员养成勤于动笔的习惯，开展了每年撰写三篇以上的研究文章研修活动。主要从以下两方面入手。一方面，样式多一点。教研文章形式多样，理论文章，经验总结，课题总结，调查报告，教学设计，案例反思，教学叙事，教学随笔等。研培人员撰写文章不能仅限于一种样式，而应多涉及以锻炼自己的写作能力需要。要借助写教育日记、教育故事、教育随笔等方式，以写促思，并使反思成为专业生活的自觉状态。另一方面，讨论深一点。研培人员撰写文章不能仅满足于有所得，而应对自己提出较高的要求，做到理论探讨有深度，措施方法有创意。
四．巩固研培成果，拓宽研培渠道，探索研培模式，再创研培教研的新局面。
几年来的研培建设活动，使我们深深地认识到推进课程改革，实施素质教育，基础在学校，主渠道是课堂。校本课程的开发，学习方式的转变，教师的专业发展概无例外，作为县级进修学校，各项工作必须落实在基础的实践层面上，这就决定了新的教研方式必须坚持重心下移。“蹲点式”包校，“下水式”投入课堂，“内需式”储存理论等“深水作业”。使我们研培人员走进学校，深入调查研究，倾听教师的呼声，增进彼此的了解；走近教师，进行心灵的沟通，缩短彼此的距离。发现问题，确定研培主题，指导实践，总结经验，树立典型。变指令性安排为参与式服务。通过听课、评课、亲自做课、参与和指导教研活动，构建以基地校为龙头的五个区域联合体、校与校联姻结对子、学科研培网络等教研方式。达到了指导、帮助的目的，促进教师的教学反思，努力成为新课程理念的创生者和实践者、教师专业成长的引领者和促进者、教师教育智慧的催生者和推广者。并在这一过程中，实现教研员与教师的共同成长。这一策略，有利于提高教师的课程实施能力；有利于发挥骨干教师的探路辐射作用；有利于交流和推广教学经验；有利于加强实验监控与调控；有利于推动校本教研，实现优质资源共享，扩大教研活动教师的参与面，提高教研工作的实效性。在工作中我们还将根据研培工作实际需要，不断更新研培方式，展示和推广本地成果，借鉴外地经验，拓宽研培渠道。充分发挥区校教研融合互补，实践反思，多向互动，相互促进，相辅相成，以此构成多元开放的“有效研培”共同体的优势。搭建专业引领下的服务合作与研培一体的格局。再创我县研培工作的新局面。
2023年县教研室教研培训心得体会范文（17篇）篇十七
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新的一年，小学教研室工作将以科学发展观为指导，坚持“一个中心，两个服务”的工作思路：以教学为中心开展教研工作，教研工作要为教育行政领导决策服务、为基层教师教学服务。工作职能要突出“研究”，强化“服务”，体现“参与”，从而使“指导”有的放矢，全面促进师生发展，打造小学教师名师队伍，创建区域特色名校，推进我县小学教学教研工作持续、健康、均衡发展。
一、树立创新意识，抓好常规教研工作。
1、加强教学教研督导，确保教学教研质量逐步提升。
按计划到各小学做常态教学调研，采取推门进听课、看资料、座谈交流等形式对各校课堂教学新模式的推广情况进行调研督导，同时全面了解学校的教学管理、校本教研和课堂教学情况，引导基层学校用准则来规范课堂、用模式来引领课堂，努力促进高效愉悦课堂教学模式整体推进和教学质量全面提高。年终对学校教学教研工作进行综合评估。探索全员参与、层层选拔的优质课评选形式，将各科优质课评比成绩纳入年终教学评估。
2、深化各层次研训，不断完善各学科课堂教学模式。
通过县域教研、区域教研、镇本教研、校本教研，深化课堂教学改革，提高常态课教学实效，促进教学过程优化。
县域教研：依靠县中心教研组成员，继续探索和完善各学科课堂教学新模式。利用教学模式专题邮箱，随时接收教师的反馈情况，通过教研员和中心组成员的分析、再反馈、访问听课、示范指导等形式，推进高效愉悦课堂教学模式逐步成熟。定期组织各学科中心教研组成员参加的课堂教学专题研讨会，研究解决课堂教学实际中存在的问题，落实“自主探究、合作交流、师生和谐、优质高效”的课堂改革主旨。加大教师全员培训的力度，增强培训的实效性，分年级、分学科进行高效愉悦课堂教学模式示范引领。
区域教研：各实验小学要结合各学科课堂教学新模式的推广和落实，积极发现问题、解决问题，不断改进、优化课堂教学，每学期组织一次区域内的语文、数学、英语学科的课堂教学开放和交流活动，充分发挥示范引领作用，有效搭建城乡间相互学习、相互交流的研究平台，促进区域内教学教研工作的均衡发展。
镇本教研：要结合本镇实际，重点抓好课堂教学新模式的推广运用和青年教师的成长工作。教研活动要充分准备、减量提质、突出实效，切实提高教师教学能力和教研水平。
校本教研：要根据学校教学实际做到制度化、规范化、常态化，继续开展“八个一”活动，重点研究课堂教学。学校固定每周教研时间，要求每位教师每学期必上一节公开课，课后立即(可结合录像)进行说课和评课，重点关注学生的课堂反应，反思课程的前测、设计、教学效果，研讨之后，有条件的学校可再组织换班上课，落实改进成果。目的是打造适合学生学情的高效课堂，促进教研活动落到实处，引领教师专业技能快速提高。
3、加强课题研究管理，让课题研究为深化课改服务。
做好本年度“十二五”省级、市级立项课题的开局工作，对课题主持人进行开题培训，注重课题研究过程，适时对重点课题、薄弱课题进行督导，发挥科研课题对常规教学的指导作用。各单位要继续鼓励、引导教师在校本教研中进行小专题研究，在教学实际中积累教研素材，为下一轮课题申报做准备。
二、搭建有效平台，促进师生健康发展。
1、组织、参加各学科教学竞赛。
立足教师队伍整体的素质提升，以打造高效愉悦课堂为目的，本着全员参与的原则，组织各层面、各学科的教师教学竞赛。上半年组织县级科学、语文、英语优质课评比，下半年组织县级数学、品德、校本课程优质课评比，择优参加市级语文、英语、科学、校本课程优质课评比;组织县级语文、品生、品社、综合实践活动教学设计评比，参加市级教学设计评比。
2、探索组建学科名师和优秀青年教师团队。