心得体会可以帮助我们更好地总结和总结经验，使我们在今后的学习和工作中更加出色。接下来，我们将为大家呈现一些优秀的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作的思路和方法。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇一
党的xxx提出培育和践行社会主义核心价值观的根本任务，强调要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。质检部门作为质量主管部门，应深刻把握质量工作与社会主义核心价值观的内在关系，质量发展与富强国家建设、质量监管与营造公正平等的市场环境、质量诚信与社会诚信体系建设都有着本质联系。因此，质检部门应深刻认识到自己在引导全社会培育和践行社会主义核心价值观方面的作用。本文着重阐述质量诚信与社会诚信体系建设的内在关系。
人无信不立，国无德不兴。“诚信”作为一种传统的道德观，是社会主义核心价值观的基础。党的xx大提出“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”。全面推进社会信用体系建设，是完善社会主义市场经济体制、加强和创新社会治理的重要手段，是树立国际品牌和声誉、降低对外交易成本、提升国家软实力和国际影响力的必要条件，是推动建立客观、公正、合理、平衡的国际信用评级体系，适应全球化新形势，驾驭全球化新格局的迫切要求。
随着我国经济体制、社会结构、利益关系的深刻变化，人们的诚信意识和诚信观念遭遇了强烈的冲击，许多违背诚信的现象逐步凸显，信用缺失已成为制约我国发展的突出“软肋”。过去20xx年来，全国质检部门共查处质量违法案件xxxxx万件，涉案货值xxxxx亿元。制售假冒伪劣和行业质量违法“潜规则”问题比较突出，如“豆腐渣”工程、三鹿“毒奶粉”事件、“瘦肉精”事件、“染色馒头”事件等质量诚信缺失现象愈演愈烈，广大企业和公众深受其害。在这种现实背景下，国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要（xx-20xx年）》，将产品质量诚信体系建设、检验检疫质量诚信体系建设等质量诚信列为社会信用体系建设的重要内容。加快建设质量诚信体系，完善社会信用体系，是引导全社会培育和践行“诚信”的核心价值准则的助推器。
诚信是中华民族自古以来的传统美德，也是现代社会和谐发展的黏合剂和市场经济健康运行的“基石”。质检部门要切实履行职能，引导全社会培育和践行“诚信”的核心价值准则。一是加强质量诚信体系建设。以规范和服务质量诚信体系制度建设为目的，建立健全质量诚信标准体系，充分利用现代信息化技术，归集质检部门依法履职过程中产生的企业质量信用信息，加快推进全国企业质量信用档案数据库系统和产品质量信用信息平台建设，完善进出口企业信用管理系统。二是健全质量失信惩戒机制。加强质量信用信息采集和利用，实行质量信用分类分级评价管理，完善质量诚信共享联动机制，在更大范围和领域实施质量失信“黑名单”制度，加大质量失信惩戒力度，探索建立质量违法企业“终身出局”制度和实施办法，营造“一处失信、处处受制”的质量诚信环境。三是促进企业内部诚信管理。引导和促进企业完善质量诚信内部管理制度，建立覆盖设计、生产和售后服务全过程的质量诚信制度，加强员工质量责任感和质量诚信意识的教育。以重点监管产品为切入点，组织企业开展质量诚信承诺活动，定期发布质量信用报告。以企业质量诚信体系建设为载体，以质量法治意识和质量诚信意识教育为主要内容，加强企业质量诚信文化宣传和教育，引导和推动企业和员工逐步形成以诚实守信、履行责任、持续改进、追求卓越为核心的企业质量文化，自觉抵制违法生产经营行为，牢固树立质量是企业生命的理念，实施以质取胜的经营战略。四是加快建立社会信用代码制度。建立以组织机构代码为基础的法人和其他组织统一社会信用代码制度是《国务院机构改革与职能转变方案》明确的任务。质检部门要充分发挥我国3000多万组织机构基础信息的中央数据库和较为完善的组织机构代码工作体系优势，按照xxx会的部署，积极配合国家发改委等部门，健全覆盖所有法人和其他社会组织、稳定且唯一的统一代码制度，实现管理从多头到统一、资源从分散到统筹、流程从脱节到衔接的转变。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇二
价值观的心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的价值观的心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【价值观的心得体会精选3篇】，供你选择借鉴。
8日中午12点半，在生科院28幢3楼的小会议室生科院第三党支部开了一个简短的小会议，此会议以“三思、三观”为主题学习讨论了如何组织党员干部认真思考“与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重”的问题。就围绕此主题，会议的负责人柏老师发表了多方面的意见，主要就是从学生之间、师生之间、学生与广大群众之间的沟通交流进行展开。对于学生之间的交流想必肯定是甚多的，但是不同年级的沟通程度必然是不一样的，尤其是对于大四的学生而言，即将面临的就业压力和考研的紧迫感，使得同学之间的交流会越来越少。
虽然我只是大三的学生，但是站在大四学生的角度考虑我觉得这的确是合乎情理的。可是仔细想想，少了沟通，生活必然会枯燥乏味，少了沟通，感情必然会渐渐变淡，少了沟通，朋友之间的距离必然会疏远。现在大家还能偶尔见个几次面，等到以后真正的走到工作岗位上了，大家都东奔西波了，是不是就再也不会联系了。所以不管现在彼此有多忙，大家都不能忘了经常聚聚、聊聊，友情真的是人这一辈子不可或缺的东西。
三思三观学习心得体会心得体会，学习心得另外，对于师生之间的交流我想会随着年级的增长会越频繁，因为每个人都在不断的进取，毕竟这还是一个肉弱强食的社会，我们想要生活的更好，就必须更好的装饰自己，趁着大学多努力，多锻炼。身为一名预备党员，我想我有必要做好榜样，这至少对我自己也有帮助。
还有就是学生与广大群众的交流，虽然我们几乎是一直都呆在学校里的，但是还是有必要经常出去走走，多与社会接触一下，在关心自己与朋友的同时多关怀一下身边的百姓群众，随时给他们送去温暖。就拿之前的一次支部活动来说吧，我支部组织了一次走访敬老院的活动，给当地敬老院送去温暖，虽然事小，但是我们心里却特别开心，能看到那些老人们笑，我就觉得很幸福。有时候我就想，人老了，就得快快乐乐度过晚年，任何阴霾都不应该有，所以我会借着自己的想法去关心身边的老人们，让他们快乐，让他们幸福。同时，除了老人们，对于身边的其他群众，我们也应该随时送上自己的关心与祝福，嘘寒问暖对于我们来说都只是举手之劳，想要别人善待自己就必须先善待别人，更何况这是我们表现自我的时候，为他人做榜样，也为自己做榜样。总之，多沟通，多交流，不要疏远彼此的距离，也不要无视他人对你的关怀。我们要和谐生活，友爱彼此!
党的召开，标志着党的建设进入一个新的更为重要的时期，面临新的特点、任务和要求，党员干部应不断提升自身能力，树立正确的“世界观”、“人生观”、“价值观”，塑造共产党员的新形象。“世界观、人生观、价值观”就共产党人如何看待人生、权力、事业，如何立身、用权、做事，作了系统的回答。“三观”是对党员干部必须树立的思想观念的概括浓缩，世界观标举思想指南，人生观揭示人生本质，价值观蕴含目标方向，相互联系，融为一体。
“三观”相互联系、相互依存，哪一个搞不好，都会影响其他两个。世界观是“总阀门”，是管总的，对人生观、价值观起引领作用;人生观，是世界观在党员干部身上的价值反映，人生观发生偏差，必然导致价值观走偏，也表明世界观本没有改造和树立好;价值观，是党员干部世界观人生观的集中体现，有什么样的世界观和人生观，就会有什么样的价值观。因此，同志要求党员干部“树三观”，具有很强的现实意义和长远意义，是新形势下加强党员党员干部队伍建设的必然要求。在新形势下我们要向书本、向实践学习，通过学习各样理论知识、实践经验，加强党性修养和锻炼，不断提高理论理论素养、道德修养，不断增强政治敏锐性、政治辨别力，不断增强党性党风党纪意识。
一要勤学。要提高学习的主动性，把被动学习变为主动学习，这不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。在业务上，要精通自身工作的标准、程序、方法等有关要求，不断提高业务水准。在重视业务知识的学习同时，还要重视政治理论学习，特别要认真学习党的路线、方针、政策，提高政治修养，才能形成正确的世界观、人生观、价值观。“三人行，必有我师焉”!要多看别人的长处，多学别人的长处，自己才能不断进步。
二要勤思。学而不思则惘，思而不学则怠。做任何工作都要动脑、用心、，甚至用神。埋头拉车的同时更要抬头看路，要不断思考总结，我们才会少走弯路，不走弯路，才会取得事半功倍的效果。
三要勤践。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要坚持学以致用，深入基层，掌握第一手资料，把学习的成果转化成谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，不断丰富自己、提升自己，真正将掌握的知识用于解决实际工作，在工作中办实事、解难事。
在工作生活中要严格自律，带头遵纪守法，时刻把住人生底线，守住思想防线，增强对各种诱惑的抵抗力，把自己锻造成一身正气、百毒不侵、敢于负责、勇于创新、严于自律的共产主义战士。当然，个人的成长进步除了自身的努力，更重要的是要靠组织上的培养。没有组织给我们的舞台，我们有再大的本事，也是没有办法施展出来的，要将个人目标——组织目标——事业目标做到三位一体。因此，常怀感恩之心，就会让我们珍惜所拥有的一切，多一分清醒，少一分放纵，用感恩的心对权力，对待事业。树立正确的世界观、人生观、价值观是加强党性锻炼的根本要求，是指引共产党员不断校正自己的人生坐标、规范自己人生追求的客观需要。共产党员要把树立正确的世界观、人生观和价值观作为一生的必修课目去探求、去领悟、去实践，为推动科学发展、构建和谐社会做出自己应有的贡献。
9月9日，电力处召开全处会议，认真开展党的群众路线教育实践活动，继续组织学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》3本学习材料的重要内容，重点围绕“以三思正三观”和“以自觉扫四风”等专题交流了学习心得体会，并联系工作实际进行热烈讨论。
通过学习讨论，电力处全体党员干部普遍接受了一次马克思主义群众观教育，为教育实践活动的扎实开展夯实了思想基础。大家一致认为，群众路线是毛泽东思想的活的灵魂的三个基本方面之一，是党的根本政治路线、组织路线和工作路线，坚持党的群众路线，是党在长期革命和建设中致胜的法宝，党的群众路线教育实践活动，正是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义的重大举措。大家一致认为：“以三思正三观”就是在认真思考“与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重”的基础上，树立正确的群众观，一切以民众、民生为出发点;树立正确的价值观，以人为本，人民至上;树立正确的事业观，常怀亲民、爱民、为民之心，切实转变工作作风，强化服务意识。
电力处全体党员干部表示：要牢固树立群众观点，始终坚持党的群众路线，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式认真解决工作中存在的“四风”问题，加强与群众、基层和企业的联系，自觉改进作风，充分发挥党员在工作中的带头作用，努力实现“四个自我”，即自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，推进当前重点工作顺利开展。
一是认真贯彻执行委党组下方的教育实践活动实施方案。继续深入基层、服务企业，扎实开展二次基层走亲连心活动，切实为企业、基层解决实际问题。聚焦“四风”查摆问题，深入开展自我剖析，认真进行整改，通过“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，明确“为了谁，依靠谁，我是谁”。配合相关处室深入开展党的群众路线教育实践活动“六项集中行动。
二是做好电力迎峰度夏总结和迎峰度冬准备工作。今夏由于遭遇持续高温干旱灾害，我省电力供需出现较大缺口，采取了大范围的有序用电措施，从提高电力供应能力，优化电力资源配置两方面着手，真抓实干，基本实现了“停电不拉线”，确保了民生和重点单位用电，进一步促进我省经济转型升级。下一步，着手迎峰度冬准备工作，为全省经济社会发展提供坚强电力保障。
三是做好2014年全省电力电量平衡和发电计划安排。通过加强调研，科学预测明年全省电力需求，科学制定明年度全省电力电量平衡方案和下达年度发电计划，做好来年电力保障工作。尽早确定2014年度双边外购电指导意见，明确计划外来电力，适当控制年度双边交易外购电力电量，减少春秋季用电宽裕期外购电，为省内发电企业保留较大的发电空间，提高经营效益，保障我省电力行业健康发展。同时，继续实施统调机组差异化年度发电计划，合理确定燃煤机组发电级差等级，优先安排高效机组替代发电，促进我省节能减排工作。
四是“除旧布新”优化调整电力供需结构。通过继续推进小火电机组关停和热电行业节能改造升级，优化调整省内发电结构，促进电力行业经济效益、社会效益双提高，维护行业良性发展。通过指导嘉兴市申报“电力需求侧管理城市综合试点”，争取早日列入国家第二批试点城市，为我省提高电力资源利用效率探索新路积累经验，促进我省经济发展质量不断提高。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇三
企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。
不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。
构成。
对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。
企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。
同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。
企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
(1)价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。
(2)企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。
(3)企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。
地位。
价值观是企业文化的核心。菲利浦・塞尔日利克说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”
实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。
灵魂。
企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。ge的严厉和它强调共有价值观，并非相互矛盾的事情，二者借来自相同的根源――企业必须掌握自己的命运。
无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡.因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇四
标语1：传承大师风范，创造时代经典。
解释与内涵：此标语简洁明快，富有韵律。上半句“传承大师风范”意指林李由林同炎、李国豪两位大师创建，虽斯人云去，但其“严谨务实的工作作风”和“尽责诚信的做人之道”会在林李继续传承;“大师”是我公司有别于其他设计单位的独特之处，故特别提炼到标语之中加以宣传;后半句“创造时代经典”则更进一步，意指公司在传承大师风范的基础上，意欲创造出“经得起时间岁月打磨淘洗的经典作品”的美好愿景，并隐含着“开拓进取”、“追求卓越”的企业核心价值观取向。
标语2：创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
解释与内涵：创新是当今社会和时代发展的主旋律，对于一个以技术和服务为主业的企业而言，创新更是企业前进的原动力;质量是企业的生命，是企业发展和竞争的核心，是企业发展的灵魂。关系到企业的生存与发展，关系到企业的生死存亡;务实，企业应客观审视自身不足，发挥自身特点优势扬长避短，把握市场的变化。要轻言而重行，朴实而内敛，不能夸夸其谈，不做表面文章，兢兢业业从点滴做起，才能立于不败之地;效益是企业的目标，也是企业存在的前提。企业有充分高的效益，才可能存在、发展。良好的企业经济效益，能保证全体员工的收入增加，提高工作积极性;还能扩大生产规模增强生产能力，实现企业的发展目标。
标语3：正德厚生，臻于至善。
解释与内涵：“正德”是谓“正身之德、正物之德”，“厚生”则谓“厚民之生”。“正德厚生、臻于至善”在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代创新进取精神，既体现了林李公司的人才济济，年轻奔放，高素质，规范化管理，又阐释了林李公司的崇高信仰。“正德厚生”，是林李公司的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了林李公司成为同业公认典范的自我定位。
标语4：风雨同舟以继名家遗风，开拓进取而树林李新尚。
解释与内涵：林李公司由两位桥梁大师林同炎院士、李国豪院士(同济大学校长)携手创办，并以同济大学为平台，同舟共济是同济大学的校训，取义风雨同舟字面上暗示同济背景和底蕴，更深层次的是对林李公司23年经历和企业文化的概括，我们以此来继承大师实事求是，严谨务实，为国家基础设施建设奉献的精神。新时代林李也面临新机遇和新挑战，林李人年龄结构也趋于年轻化，朝气十足，而下句则是希望新时代的林李人在继续大师遗风的基础上再写璀璨篇章。
标语5：严谨、创新、超越、共赢。
解释与内涵：严谨求实的工作态度和设计质量是公司的生存之本;创新的工作精神和设计成果是公司不断发展的源动力;超越业主的要求是公司的服务宗旨;实现共赢，建立长期稳定良好的合作关系，终能使公司发展壮大不断前进。
标语6：以质量求生存，以创新求发展。
解释与内涵：质量是企业的生命，是企业发展的竞争核心。“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品质量来满足社会的需求，才可能有不断的扩大的市场份额。作为设计企业，其设计产品质量更关系到人民生命财产安全，更应严把质量关。千里之堤，毁于蚁穴，以质量为核心的理念是企业发展的灵魂;创新是当今社会发展的主旋律，多层面的创新将给设计企业带来更强的生命力。产品的创新，能赢得更多业务，提高品牌的知名度;技术的创新能提高设计产品质量，降低生产成本;体制的创新能使企业运作更有序，提高生产效率;思想的创新能保障企业正确的发展方向，带来更大的效益。
标语7：林立世界，李满天下。
解释与内涵：此标语由两句话组成，总体上简洁明了、朗朗上口。从两句话各取首字“林”和“李”，构成了醒目的林李公司的标识，整个标语重在体现林李公司立足世界，追求卓越的企业核心价值观。“林立世界”着重表达公司目光长远，立足世界的宏伟目标;“李满天下”意味着优秀设计作品遍布全国、享誉天下，寓意公司辉煌的未来。
标语8：创新引领行业先锋，服务铸就传世品牌。
解释与内涵：1、创新：我单位每一个设计成果过程中均要求突出我单位特色，绝不做雷同项目;2、引领、行业、先锋：我单位景观桥梁作品，成为各家单位竞相模仿的对象，成为了行业的排头兵，不断引领行业风向。因此是行业先锋;3、服务：“满足客户的需求才是第一步，超越业主的期望才是我们的追求”;4、铸就：完善的企业管理流程、梯队合理的团队、作风严谨的设计人员就是经过这些年不断积累，铸就磨砺出的企业软实力;5、传世：经过积累，我单位完成了一批经典作品，以此企业文化的鼓舞下，再创公司新的辉煌;6、品牌我单位需要树立名人设计公司的品牌。
标语9：以先进技术和优质服务尽社会责任，做人做事均讲诚信。——李国豪。
解释与内涵：本标语由公司创始人之一的李国豪先生提出，李先生在担任公司董事长的十年间，其一直强调本标语的主导思想，把“尽社会责任”作为公司发展的坚定信条，把“诚信”作为对员工的首要要求。李先生虽已离我们而去，但他那热忱的爱国主义精神和诚实守信的作风将永远感染“林李后人”，激励“林李人”奋勇前行。
标语10：敬业成就专业，平凡书写非凡。
解释与内涵：敬业是中华民族的传统美德，在培育和践行社会主义核心价值观的今天，尤其需要大力倡导敬业精神。敬业就是用敬畏、敬重的态度对待自己的工作，认真负责、全心全意、精益求精。只有勤勉敬业的人，才能在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩，最大限度地实现自己的理想。工作岗位没有高低之分，没有贵贱之别，每一项工作都值得我们用心去做。只要我们勤勤恳恳、尽职尽责、积极奋进，都会做出不平凡的成绩。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇五
1、齐步向上，飞跃彩虹。
2、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
3、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
4、成功者找方法，失败者找借口。
5、携手度时艰，并肩创辉煌。
6、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
7、态度决定一切，细节决定一切。
8、百尺竿头，更进一步。
9、优秀的职员：忠于公司终于职业忠于人格。
10、全心全意去传递祝福，尽职尽责去创新。
11、自由与个性并存，尊重和理解并重。
12、做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则。
13、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
14、细心于我们的服务，专心于我们的专业。
15、热爱是点燃工作热情的火把。
16、每天健康一小步，未来活跃千万里。
17、为了不被淘汰，只能跑在前面。
18、用热情周到的服务，引领公司奔跑的脚步。
19、活力又健康，跑出中国强。
20、在进步中不断创新，在创新中不断超越。
21、营造食品安全环境，确保公众身体健康。
22、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
23、管理规范化，经营国际化，员工职业化。
24、跃动青春，蹦发热情。
25、消防设施，经常做检查；消除隐患，预防事故。
26、企业精神，品质第一。
27、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
28、把好质量安全关，守好主体责任门。
29、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
30、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇六
事例。
海尔公司把价值观表示为“真诚到永远”，ibm提出“最佳服务精神”,把为顾客提供世界上第一流的服务作为最高的价值信念等等。同时，不同的企业，其价值观最好尽可能使用不同的语言来表示，避免雷同，要做到这点虽然很难，但应努力去做，使价值观表示的能够反映一个企业的基本特征，能够把一个企业的对内对外态度和另一个企业区别开来。
内容价值观包含四个方面的内容。
1、它是判断善恶的标准;。
2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景;。
3、在这种认同的基础上形成对目标的追求;。
4、形成一种共同的境界。
4提升原则价值观提升原则。
利益共同体共同参与。
确保价值理念确实反映了公司的长远目标。
价值理念应该激励人心。
注重价值观的关键驱动因素。
找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例。
在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语。
确保使用简单易懂的语言。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇七
9月9日，电力处召开全处会议，认真开展党的群众路线教育实践活动，继续组织学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》3本学习材料的重要内容，重点围绕“以三思正三观”和“以自觉扫四风”等专题交流了学习心得体会，并联系工作实际进行热烈讨论。
通过学习讨论，电力处全体党员干部普遍接受了一次马克思主义群众观教育，为教育实践活动的扎实开展夯实了思想基础。大家一致认为，群众路线是毛泽东思想的活的灵魂的三个基本方面之一，是党的根本政治路线、组织路线和工作路线，坚持党的群众路线，是党在长期革命和建设中致胜的法宝，党的群众路线教育实践活动，正是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义的重大举措。大家一致认为：“以三思正三观”就是在认真思考“与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重”的基础上，树立正确的群众观，一切以民众、民生为出发点;树立正确的价值观，以人为本，人民至上;树立正确的事业观，常怀亲民、爱民、为民之心，切实转变工作作风，强化服务意识。
电力处全体党员干部表示：要牢固树立群众观点，始终坚持党的群众路线，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式认真解决工作中存在的“四风”问题，加强与群众、基层和企业的联系，自觉改进作风，充分发挥党员在工作中的带头作用，努力实现“四个自我”，即自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，推进当前重点工作顺利开展。
一是认真贯彻执行委党组下方的教育实践活动实施方案。继续深入基层、服务企业，扎实开展二次基层走亲连心活动，切实为企业、基层解决实际问题。聚焦“四风”查摆问题，深入开展自我剖析，认真进行整改，通过“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，明确“为了谁，依靠谁，我是谁”。配合相关处室深入开展党的群众路线教育实践活动“六项集中行动。
二是做好电力迎峰度夏总结和迎峰度冬准备工作。今夏由于遭遇持续高温干旱灾害，我省电力供需出现较大缺口，采取了大范围的有序用电措施，从提高电力供应能力，优化电力资源配置两方面着手，真抓实干，基本实现了“停电不拉线”，确保了民生和重点单位用电，进一步促进我省经济转型升级。下一步，着手迎峰度冬准备工作，为全省经济社会发展提供坚强电力保障。
三是做好2014年全省电力电量平衡和发电计划安排。通过加强调研，科学预测明年全省电力需求，科学制定明年度全省电力电量平衡方案和下达年度发电计划，做好来年电力保障工作。尽早确定2014年度双边外购电指导意见，明确计划外来电力，适当控制年度双边交易外购电力电量，减少春秋季用电宽裕期外购电，为省内发电企业保留较大的发电空间，提高经营效益，保障我省电力行业健康发展。同时，继续实施统调机组差异化年度发电计划，合理确定燃煤机组发电级差等级，优先安排高效机组替代发电，促进我省节能减排工作。
四是“除旧布新”优化调整电力供需结构。通过继续推进小火电机组关停和热电行业节能改造升级，优化调整省内发电结构，促进电力行业经济效益、社会效益双提高，维护行业良性发展。通过指导嘉兴市申报“电力需求侧管理城市综合试点”，争取早日列入国家第二批试点城市，为我省提高电力资源利用效率探索新路积累经验，促进我省经济发展质量不断提高。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇八
中国招商银行是一家始终坚持诚信和敬业精神的银行，它的核心价值观是以客户为中心，以人为本，以诚信为基础，以创新为动力。我在这里工作了两年，这里的文化和价值观深深地影响了我的工作态度和职业发展。
第二段：以客户为中心。
中国招行一直以来坚持以客户为中心的服务理念。它的服务不仅仅是为了满足客户的需求，更是为了持续地提高客户的使用体验。在服务中，工作人员不仅要高效地解决客户问题，还要尽可能地提供更全面、专业、有利于客户的帮助和建议。作为一名招商银行工作人员，我时刻将“以客户为中心”放在心中，为客户提供最好的服务，达成共赢局面。
第三段：以人为本。
中国招商银行一直坚信员工是企业最重要的资源之一，因此拥有一系列员工关爱机制、培训和晋升机制、公正的薪酬和福利体系、开放的企业文化等。这些举措鼓励员工不断学习和进步，发挥潜力，为企业的发展做出更大贡献。作为一名员工，我深切感受到公司以人为本的态度，也将这种观念体现在自己的工作中，加强个人素质的提升，让自己的贡献更加卓越。
第四段：以诚信为基础。
中国招商银行一直秉持诚实守信、诚信经营的理念，坚决杜绝任何有损客户利益、银行形象的不正当行为。公司不仅建立了完善的内部管理制度和风险控制机制，而且高度重视员工的道德和职业操守。作为一名银行从业者，我自身的职业道德和个人修养也得到了实质性的提高。在日常工作中，我的行为和决策始终保持诚信，为银行树立了良好的形象。
第五段：以创新为动力。
中国招商银行始终以创新为动力，坚持开拓创新之路。从技术支持方案到产品创新，从管理模式到组织架构，招商银行始终在不断探索，努力创新。在这种创新的氛围中，我更加趋向于激发自己的创造力，不断挑战自己，开拓进取，为银行的发展做出自己的贡献。
总结：
作为一名在招商银行工作的人员，我深刻感受到公司坚持客户为中心、以人为本的服务理念，以诚信为基础的经营理念和以创新为动力的精神，这些价值观一直贯穿银行的企业文化。正是这种价值观，让我感觉到自己在工作过程中取得了快速发展，同时为公司的发展做出了不可或缺的贡献。希望未来，招商银行的企业文化和价值观能够不断完善和发展，不断推动自己并走向世界舞台。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇九
招商银行是中国领先的商业银行之一，致力于为客户提供高品质的金融服务。招行有着自己独特的企业文化和价值观，这些价值观的核心是以客户需求为导向，一心一意为客户创造价值。在与招行的交往中，我深深体会到了这些价值观的具体体现，也对招行的文化理念有了更加深刻的认识。
招行的“客户第一、员工第二、股东第三”的价值观使我深受启示。在与招行的合作中，我发现每个人都把客户服务放在首位，积极为客户提供最优质、最适合的金融产品和服务，这种务实、专业和高效的服务态度感染了我的心灵。而为员工创造良好的工作环境、平等的机会和公正的回报，让招行的员工能够全身心地投入到工作中，这意味着他们能够更加专注地服务客户，提高企业的核心竞争力。
招行的“创新、协作、担当、诚信”的价值观，让我对招行的文化理念有了更深刻的认识。在这些价值观的指引下，招行不断推出具有颠覆性的金融产品和服务，为客户带来更加便捷的金融体验。同时，招行注重员工的个人发展，鼓励员工在工作中发挥自己的专业技能，增强企业的内部合作和创新能力。
招行注重社会责任，以“招商银行2030中长期战略”为依据，积极谋划绿色金融、普惠金融等领域的创新，以创造社会和经济价值的方式，回报社会。在处理公司与员工、客户、股东以及在可持续发展中的其他利益相关方的关系中，招行始终坚持价值创造的原则，提供贴近客户需求、富有竞争力、积极推动社会进步的金融服务。
第五段：结论。
在与招行接触中，我真切地感受到一个高绩效的团队，一个为客户而生、以客户为中心、尽可能为客户创造价值的企业文化和价值观的重要性。所以，我深信，只有这样的企业能够经久不衰，这样的企业值得我们学习和借鉴。我会在未来的工作中以客户需求为导向，积极创新，勇担社会责任，树立良好的企业形象，为招行的企业理念不断地注入活力和动力。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十
个体与互动，胜过程与工具。
顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
可工作软件，胜于复杂文档。
培养优质素养，提高团队力量。
品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。
企业精神，品质第一。
强化服务意识，倡导奉献精神。
清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
人的能力是有限的，而人的努力是无限的`，
文件受控易管理，贯彻执行要落实。
我们的策略是以质量取胜!
响应变化，胜于遵循计划。
效果很全面，持之以恒是关键。
要有好的灌溉，才有好的成果。
用户协作，胜于合同谈判。
整理整顿做得好，工作效率步步高。
做好品质记录，打好品管基础。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十一
煤矿作为一种非常重要的能源资源，在现代工业社会中扮演着极为重要的角色。而在煤矿产业中，价值观的扮演同样不可忽视。煤矿价值观，是指在煤炭生产和管理中所体现的行为规范、道德准则、历史传统和文化理念等方面的总和。煤矿价值观既包含了传统行业精神，也需要符合现代化的管理程序，以达到一定的经济效益的同时，更要为保护环境、职工权益、社会责任等因素考虑，为煤炭资源行业的协调发展提供基础保障。
煤矿的经营往往涉及到利益分配、社会形象、环境保护、人力资源等众多方面，因此，煤炭产业应该树立正确的价值观。正确的价值观可以引导企业合理分配利益，坚持以人为本、人尽其才的原则，为企业发展提供人才支持；可以创造更好的营商环境，为企业经营创造更为繁荣的环境；可以为企业树立良好的企业形象，提高企业的社会责任感，赢得更广泛的社会信任和认可。同时，正确的价值观还能够帮助企业更加关注环境保护和公共福利，以实现可持续发展。
煤矿价值观的形成原则一般包括市场导向、法律约束、社会责任和企业文化四个方面。市场导向意味着市场规则和市场需求要在煤炭生产和管理中发挥关键作用；法律约束要求企业必须遵守国家法律和规定，执行社会主义市场经济规则；社会责任是企业必须履行的公民实践，以满足社会和社会成员的利益安全需求；企业文化要从企业的历史和文化沿革中提取精华，以塑造一个适合企业的文化建设。
要想有效地落实煤矿价值观，企业需要秉持以下原则：营造开放、透明的组织氛围，鼓励员工多发表个人意见，交换眼界，拓宽思路，从而提升内部变革的举措；落实以人为本、人才管理策略，着力培养员工素质，加强员工职业道德素质教育，提升员工工作水平；加强对环境保护的重视，规范管理行为，以满足大众的期望和企业的社会责任观念；强化安全管理，确保生产安全，保障员工身体健康，为员工和社会创造价值。
第五段：总结。
总体而言，煤矿价值观体现了企业的道德责任和社会责任，是企业在社会和市场体制下如何追求获得长远发展和持久竞争优势的基础和基本依据。在煤炭生产和管理中，企业应该坚守良好的煤矿价值观，始终在经济效益、社会效益、环境效益三方面平衡、兼顾。只有在多方面的发展中，才能够实现企业价值观和社会价值观的持久匹配。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十二
招商银行是一家秉持价值观的企业，在其发展中，一直坚持“以客户为中心、以员工为本、以股东为基础、以社会责任为重任”的企业核心价值观，以此不断完善自身运营机制，提高服务品质。作为招行的员工，我深知这些价值观的重要性，并从工作中有所体会和收获。
第二段：以客户为中心，以需求为导向。
招行一直以客户为中心进行服务，以满足客户的需求为出发点进行创新和发展。在我工作的岗位中，经常有客户前来反映问题，我们都会耐心倾听，并尝试找到最好的解决方案，从而建立良好的客户关系。此外，在新产品研发方面，招行也经常关注客户的需求和市场趋势，积极推出满足客户需求的新产品，如首个面向全球华人的境外个人手机银行等。
第三段：以员工为本，实现共赢。
招行注重员工的培养和管理，一直以来以员工为本，实现共赢。在每个员工的职业发展中，招行都提供了良好的平台和机会，鼓励员工在工作中不断学习和成长，建立了一套完整的员工培训和薪酬福利体系。每年的“招商银行学院”大会更是让员工和领导一同分享企业最新理念和经验，提高员工的专业素质和工作能力。
第四段：以股东为基础，为社会创造价值。
招行始终优先考虑股东利益，提高经营效益，实现企业的持续稳定发展。同时，招行也深知企业必须为社会创造价值和贡献，承担应有的社会责任。在环保和慈善公益方面，招行积极开展各种活动和项目，如“招行绿色行动”、“招行梦想助学”等，为社会发展做出了应有的贡献。
第五段：总结。
以上是我在招商银行工作中对企业价值观的一些体会与感悟。招行一直把握住“以客户为中心、以员工为本、以股东为基础、以社会责任为重任”的企业核心价值观，不断提升自身服务品质、创新和健康发展，也为员工和社会维系了一个良好的交流与合作平台，相信会继续发挥最大的价值，为广大客户和社会做出更大的贡献。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十三
从小，长辈们用“好”或“不好”向我诠释了美好与丑陋的区别，使我有了最初的价值评判标准。随着阅历的增多和思想的深化，一些丑陋的东西时常闯入我的生活。比如说，在这个市场经济的大潮流下，一些单位为了追求利益最大化，可以将残疾人拒之门外，将老年人随意裁员，可以将农民工含辛茹苦的血汗钱中饱私囊。这一度让我改变了对这个世界的美好初衷。后来，马克思的辩证法思想给了我巨大的启发，它教我怎样用一分为二的观点，全面地分析和理解问题，最终挖掘出事物的本质。这让我的价值标准发生了一次质的飞跃。
基于此认识，我逐步形成了自己的人生价值观，就是将来要脚踏实地地为社会做一些事情，尤其要为那些弱势群体的权益奔走呼号，追求社会公平正义，为大家也为自己创造美好幸福的生活。
我有这样一个理想——如果可能的话，我会用我的全部财产创办一个以援助弱势群体为目的慈善基金会，用所有的基金丰富弱势群体的物质生活。然后召集一些有责任感和同情心的志愿者，创建一个报社，专门从事社会舆论工作，用我们的笔，我们的文章将社会上存在着对弱势群体不公的问题公之于众，运用舆论的力量唤醒人们的良知，形成一股“尊重弱势，关爱弱势”的社会氛围，从精神鼓励到物质支持，让弱势群体真正感受到社会大家庭的温暖。
我想，如果在我的倡导下，绝大多数人都能孝敬长辈，服务伤残，平等待人，真挚友爱。那时，我也就实现了自己最大的人生价值。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十四
人生观是人们对人生目的和人生好处的根本看法和态度。它决定一个人做人的标准，是把握人生方向、抉择人生道路的指南。
正确的人生观是为别人服务的人生观。为别人服务的人生观是真正建立在历史唯物主义基础之上的科学的人生观，是能真正实现个人与社会的有机统一，且最贴合人类的根本利益和要求的人生观。
用正确的人生观指导自我的人生，要求我们在处理个人与他人的关系时，应当遵循“我为人人，人人为我”的原则。我们就应在自我的工作生活中，用心认真，努力为人类创造物质财富和精神财富，为他人为社会作贡献；社会的物质财富和精神财富的丰富和发展，也为我们自身的完善和发展创造必要条件。同时，我们也只有在为人类服务的过程中，透过为他人创造幸福，才能使自我得到真正的幸福，才能真正地实现人生价值。
这是正确的价值观，要是大家都把它当假话，那这就没什么好处。也正如当今的社会，拜金、享乐、自私这些价值观充斥人心，正确的价值观就成了假话空话。理解了这么多年的文化教育，至少我把它当真话，我也如是要求自我。不要把自我的人生观、价值观放得太低。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十五
说实在的，从来没有好好地花上一段时间，让自己在深夜单独思考人生的价值观这个问题。在人的一生中，有很多时候需要作出决定的和选择的时候，而造成最后结局的'关键因素就是个人的价值观，往往这个结局也决定了命运。
很多人希望自己有一个不凡的人生，从那时起，他（她）就得明白自我最需要和最能体现自我的是什么。于是，权利和金钱顺其自然成为了表现自我的产物。其实这是一个表层，而其的深层，却是智慧。这时会有人说：我都拥有了权利和金钱了，难道我还不够聪明吗？拥有权利和金钱只能论其为强者，而不是智者；饱览群书的人，只能论为学者。智者，在我的论点中，应当是能把握生活，能把人生中的点滴转化成快乐并充分地享受着的人。
人一生都在追求。追求爱、成功、自由、亲密、安全、冒险、力量、热情、舒适、健康。人最想避开的是：被拒绝、愤怒、挫折、孤独、沮丧、失败、羞辱、不安。虽说男人的追求和女人的追求有所不同，可从个体的自私而言，总是以满足自我的欲望为前提。于是，强者的男性追求美女，美女追求强者，这已形成了一个趋势。可在强者遇到美女后，强者会责疑：在美女的心中，是我重要还是金钱权利重要；美女也在责疑：如果有一天，我的美貌消失了，他是否还在我身边。旁观者不得不“哈哈哈”大笑三声，价值观的决策错误导致了这样的悲剧。强者早已在他的心灵上用金钱耸起的堡垒，使他在眼望所极之处，尽现金钱，可他却忘了，城楼失火之日，可有美女愿随他共同打扫尘埃。美女在每天的镜子里越显自信，可她却忘了一句老话：花无百日好！美貌会随着时光的流逝而变异。
曾听友人说起，一天的工作劳累，回家吃上妻子做的可口饭菜，随之泡上一壶茶与妻漫天海论，假期携妻漫步于山林水间，相依相偎。那就是他的一生追求。初起听来，觉得无抱负，可细细嚼来，人生不就是如此，淡淡如水，细水长流。为人子女，奉养父母，以尽孝道，可父母毕竟早我们一步；养育儿女，望子成才，羽毛丰翼了就该去翱翔了。最后，携其手伴白头的，还是知己人。那时拄着拐杖回首人生，恐就是笑看强者与美女。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十六
6月9号人力资源总监李总莅临齐齐哈尔区域，他用多样的讲解方式给我们全体员工，上了一堂生动而又激情的中可企业文化课。通过学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型员工，培育了奉献精神。为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。
一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化。企业文化是在企业发展过程中不断累积形成的，中可在16年的发展历程中，逐步形成了我们自己的企业文化体系，营造了崇尚专业、提倡敬业、鼓励创新、追求共赢的文化氛围。"中可"一个响亮的名字让我们每一个"中可人"都自主认真的去履行我们的使命，为"奉献时尚饮品、共创永恒价值"而努力。
中可以"言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢"为核心价值观，全力尽责言出必践，业绩是最好的荣誉，互相尊重彼此关爱，大家赢才是大赢家的核心价值观。在核心价值观的指引下，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，充分发挥大家的个人潜力，提升自己在企业的价值。热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，让我们能够在面对一次又一次的困难，一次又一次的挑战时，不怕畏惧、迎难而上，实现我们共同的"愿景"拥有最受赞赏的专业团队、建设最有价值的营销网络、成为最佳效益的饮料集团。
通过这次难得的学习机会，我会用企业核心价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，让自己真正成为一名合格的"中可人"。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十七
对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。
企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。
企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
(1)价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。
(2)企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。
(3)企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。
价值观是企业文化的核心。菲利浦・塞尔日利克说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。”
实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。
企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。ge的严厉和它强调共有价值观，并非相互矛盾的事情，二者借来自相同的根源――企业必须掌握自己的命运。
无数例子证明，企业价值观建设的成败，决定着企业的生死存亡.因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。
例如，海尔公司把价值观表示为“真诚到永远”，ibm提出“最佳服务精神”,把为顾客提供世界上第一流的服务作为最高的价值信念等等。同时，不同的企业，其价值观最好尽可能使用不同的语言来表示，避免雷同，要做到这点虽然很难，但应努力去做，使价值观表示的能够反映一个企业的基本特征，能够把一个企业的对内对外态度和另一个企业区别开来。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十八
价值是事物对人的积极意义，比如工作使人获得劳动的快乐，使人满足基本的生活需要，这是工作的价值;机器取代人工劳动，效率更高，作业更安全，这是机器的价值，而价值观则是群体或个人在实践中对客观世界所持的态度或立场，认为事物有优劣好坏的差别，进而有所选择。比如，有人比较开朗活泼，有人相对内敛保守，这些都是都是价值观的表现。
价值观念影响一个人生存和发展的方向，也是左右人作用于社会的控制器。一个人选择一家企业，就是选择这家企业的价值观，如果不管理好员工的价值观，一定会让他们很痛苦，再有忍耐力的员工也会呆不下去。人与人之间的互动也遵循牛顿的作用力与反作用力原理。人给社会一个作用力，必然受到社会的反作用力，人与社会是一个互动的系统。
作用力与反作用力的影响不仅取决于行为主体的预期，还取决于行为主体的价值观念和行为主体的外因即环境。我们在认识和从事管理的过程中，离不开主观能动性，而主观能动性的发挥，又受到很多主观因素的制约，其中价值观念的影响最大。只有坚持正确的价值观，作出正确的价值选择，才能正确地认识管理，正确地从事管理活动。
1、重新认识自己的生存能力。比如身体素质、专业能力还行吗?
3、制定阶段生活目标与策略，
4、检查生活目标与策略。每一个目标以及实现目标的不同策略是可行的吗?
5、评估和确定生活目标与策略。不行的话进行必要的调整。怎样调整呢?
6、实施生活策略。组织必要的人力或者物力开展行动。
8、调整生活目标或策略。如果情况发生了变化我的策略或者目标需要调整吗?如何调整?
9、生活策略再实施(即回到步骤6)。
10、阶段生活完成和阶段生活评估。通过这一阶段的劳动，得到了哪些经验?
11、接下来是下一阶段生活的开始。
阿里巴巴是价值观管理最成功的企业之一，他们最大的特色是将所有员工分成了四种类型：有业绩没价值观比如团队合作精神的，是“野狗”;和事佬、老好人，没有业绩的，但价值观很好的，是“小白兔”;有业绩也有价值观团队精神的，则是“猎犬”;还有一种就是牛，业绩和价值观都行，但不是特别优秀。
阿里巴巴将这种独特的价值观管理，完全融入到了绩效考核体系中。按照马云的原则，对于“野狗”，无论其业绩多好，都要坚决清除;而业绩不好的“小白兔”，如果不能提升，也要逐渐淘汰掉;只有“猎犬”才是阿里巴巴最需要的。对于阿里巴巴，价值观和业绩同等重要。
阿里巴巴内部有一本价值观手册，它非常详细地诠释了符合阿里巴巴价值观的行为方式。在员工的考核标准中“业绩占50%，价值观占50%”。然而对于“价值观”这种虚化的概念，要在考核中落地具有一定的难度。为此，阿里巴巴还建立了相应的机制和系统，帮助实现价值观的真正落地。
优秀价值观体会总结（通用19篇）篇十九
“90后”这个词在每个人的眼里并不陌生。在这个时代，一群宣扬个性的人、孩子或年轻人的祖国花卉国家的支柱是美丽的。但这变成了一场悲剧。今天，我在一个人的标志上看到了一些关于69场圣战和90年代后的论文。我也想说很多关于90后和韩国内容的在线评论。在上海世博会上举行的韩国音乐会，由于门票没有按原来的数量发行，一群女孩争先恐后地买票，看到十几个她们梦寐以求的兄弟。
令我感到寒冷的是，女孩们侮辱和殴打他们的警察，使警察的脸充满无助和悲伤。他们受到警察的保护。我发现了很多关于这件事的报道。我不知道我是否在报告中说过正确的话，也没有公布伤亡。我希望没有人会在这件事上被杀。