读后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。那么你会写读后感吗？知道读后感怎么写才比较好吗？下面是小编带来的优秀读后感范文，希望大家能够喜欢!
等风来读后感篇一
“请你来是处理成绩而不是制造成绩，假如你不能发现成绩或处理不了成绩，你自己就是一个成绩;你能处理多大成绩，你就坐多高的位子;你能处理多少成绩，你就能拿多少薪水;让处理成绩的人高升，让制造成绩的人让位，让埋怨成绩的人下课”
一、我们应该端正我们的任务态度，将你手边的任务努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是将目前手中的任务做到最好。假如你做好了，你不必担忧没有人看不见，没有人不认可你，由于金子总会闪光。这样做可贵的不是你所唱工作的后果，而是所构成和表现出一种态度。态度决议一切!本人驱动本人任务，就是了更高的目的而任务，就是了杰出而任务。一件事情能不能做好，不取决于你的才能，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!
绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒散只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。一切的任务没有捷径，只要苦干，书山有路勤径，学海无崖苦作舟。学习是这样，任务异样是这样。
任务是我们每天都必需面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。由于埋怨会让人的心越来越狭隘、会让人停滞不前。而心态的好坏也间接影响着、甚至决议着任务的质量!我也置信，好的、积极的心态相对会给我的任务、乃至人生带来意想不到的播种。怀着一颗感恩的心去任务，任务才干变一种高兴的享用，进而让我每天都充溢了热情地去任务。
二、看待任务的思绪、任务的方式以及任务的处置才能，则更多的是需求我们踏出房门，在理论中来积聚更多的经历才干使我们有愈加正确与亮堂的思绪与想法来规划每一件任务、执行每一个任务。社会在开展，人类在提高。坐在室内仅仅局限于我们本人的一片天地，目光短浅，知识面狭隘，所能做的永远就只能落后于别人。那n我们一直都会成被社会的激流给淘汰的那一个。
三、任务中的任何事情都是有双面性的，看待成绩的看法与看待事情的态度与决议都会影响我们每一团体任务的质量与效率。这篇文章也提示了我们本人看待每一件事情的时分，都必需要多方位思索，在有成绩的时分，更是我们积聚经历与提升自我的时分，在面对成绩时不要总是想着要推脱责任而是首当其冲的是要将事情处理终了。不要总是觉得呈现成绩是件很不好的事情，就像马云说的“成绩就是你的时机”你能否抓住这次时机，就看你是如何去处理你发现的成绩或是他人发现的成绩，亦或是由你发生的成绩、由别人发生的成绩。从成绩中总结经历，从成绩中生长，从成绩中踏出一条我们本人的羊肠小道。
等风来读后感篇二
3月10日分厂周度列会中厂长与与会班组长一起分享了马云的《公司请你来干嘛》我有幸成为员工代表之一参与了学习，读了马云的这一段话之后，真的让我重新思考了一下。这篇文章语句朴实，却很凝练。浅显易懂，却深含哲理。它教你如何做一个好员工，更是教导你如何去做个好人。它振聋发聩，给人以一种大梦方醒的感觉。这几天我一直在读，读一遍一次感受不一样。我陷入沉思，把它当做一面镜子，逐字逐句的对照我过去的所作所为彻底反思。
父母生我育我，抚养我长大，我感恩父母。老师授我知识，教会我立足社会的本领，我感恩老师。金轮给我工作机会，给我实现自我价值的平台，我感恩金轮。“鸦有反哺之意，羊有跪乳之恩。”世界万物都有感恩之心，世界的每一个角落都充满爱，万物都心存感恩，而何况我们人呢？以前我们身上有很多不良习气，工作中常因为鸡毛蒜皮的小事大发雷霆，埋怨别人记恨别人，容易伤到别人更容易伤到自己。在金轮，在领导的教导下，我学会了大度，懂得了关心别人，懂得了互相帮助，我不再为小事而计较。在金轮，公司领导教会了我感恩。我发现我没有理由不感恩，没有理由不去爱身边的同事，尽管有时有吵闹有分歧。没有理由不去爱公司的领导，尽管他们有时对我严厉苛求，甚至有些残忍。没有理由不去爱我的公司，尽管在我看来问题不少，甚至有失公允。因为感恩，我们更加懂得爱，我们不再为小事纠缠，而是为大爱去付出。因为懂得感恩，因而不再抱怨。因为懂得感恩，所以不再计较。因为懂得感恩，所以我们不在乎快乐或是悲伤。常怀感恩之心，带着感恩和金轮共同前进，快乐会永远伴随着我。
同事们，低头需要勇气，抬头需要实力。我要低下头来重新了解我的过去。了解在金轮的点点滴滴，桩桩件件。把《公司请你来干嘛》这篇文章当作一面镜子，找出自己的不足，勇敢的承认错误。做事先做人，做好自己才能做好工作。以这篇文章为准绳，严格要求自己，高高的抬起头来，快马加鞭，奋力追赶，赶上同事，超过同事，在金轮快速发展的道路上，争当公司的排头兵。
二分厂
葛济民
2014/3/14
等风来读后感篇三
近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问题，感触颇深。
1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。
在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。这种想法是不对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎色变，避重就轻，要积极的面对问题。其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。对待问题要有自己的意见和看法，在不断发现和解决问题的同时提高自己的水平。没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我们体现价值的机会。遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。
2．何为团队
俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。
在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。工作时各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。三人行，必有我师，平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步解散。
3．使我痛苦者，必使我强大
当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。舒适的环境，低标准的要求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也就没有立足社会的资本。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心身形，增益其所不能，人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻，入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患而死于安乐也。
最后，“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。不为失败找借口，只为成功找办法。
等风来读后感篇四
张新枝
今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
来酒店三年多了，在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。在工作中，每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避，事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。
作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。遇到问题可能会让我们感到很惆怅，但请记住：问题也是你的机会。企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。
在职场，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对待工作的态度。绝大程度上，一个人的工作态度决定工作成就。一个人的工作岗位可以是平凡的，但是工作态度绝对不能平庸。工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。
认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作，在怎样的岗位上，我们的的态度决定我们的高度。所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。
【小编后记】有一个好消息要和大家分享，张姐通过部门的层层考核与竞争，已经被提升为pa部的领班了！能看到基层的领班投来这样的稿子，觉着异常欣慰。确实，做一份工作，技能是一部分，态度是更重要的一部分。只有始终记住自己的初心，记住自己存于社会存在于他人的价值所在，我们才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路涛涛的走下去的动力。此刻，突然想起一句诗“白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡”，无论你是二十岁，还是四十岁，在该当努力的时候不遗余力的努力，在该当收获的时候我想可能不会是所有但总会有其中之一不会予你以辜负。似乎就在这一瞬间我明白了什么是豪迈，什么是革命乐观主义精神：无论在哪里，困难和问题总会有，我们一手托着自己的技能，一手托着自己的态度，如此，足以从容应世。
等风来读后感篇五
公司组织学习《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。
1、工作态度
公司请你来干嘛？正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。
2、执行力
强大的执行力是成功的关键。曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
3、责任心
尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。这就是我们常说的“无缝对接”。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。在多年的工作经历中，我认为首先要做的就是要有一颗责任心，只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。
4、团队精神
所谓“团队”就是要有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。
“人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队”，有才能的人抱成圈，才能组成团，每个人都带着自己的耳朵做事，倾听多一点，才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。
如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，在竞争激烈的今天，将无法生存。
相反，一个企业如果有着坚固的团队精神，那么员工间、领导与员工间有着很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。