无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
党建组织收入融合篇一
党是执政党、执政力量，党的组织建设是党的生命线，是党的先进性和纯洁性的坚实保障。作为一名党员，多年来我积极参与党组织建设，亲身感受到了党的组织建设在推动事业发展和提升党员素质方面的不可替代作用。在这个过程中，我深刻体会到了组织党建的重要性，并总结出了一些心得体会。
首先，党组织要不断加强党员教育和培养。作为一个群众组织，党对各级党员的思想觉悟和政治素质有着很高的要求。党的组织建设要注重对党员进行思想教育和理论学习，增强他们的党性修养和工作本领。只有不断提高党员的思想觉悟和政治素质，才能更好地发挥党员在工作中的先锋模范作用，引领党员起到榜样、标杆作用，带动更多的群众积极参与到党组织的工作中来。
其次，党组织要强化党员的组织观念和责任意识。作为一个组织，党在推动事业发展和保障党员权益方面起到着重要的作用。党员要充分认识到党的力量的伟大和无穷，对组织充满敬意和信任。党组织要加强对党员的组织纪律教育，使他们始终保持党的纪律性和集体意识，以党的利益为重，时刻把个人利益服从整体利益，为党组织的工作发展贡献力量。
再次，党组织要注重培养党员的创新精神和实践能力。党员要时刻保持锐意进取的精神状态，在工作中不断创新，做出更多的成绩。党组织要为党员提供广阔的舞台和学习的机会，培养他们的实践能力，增强他们解决问题和开展工作的能力。只有在实践中不断摸索和创新，才能更好地适应新形势、新任务和新要求，为党组织的事业发展贡献更多的力量。
此外，党组织要加强党员之间的沟通和合作。党员是党组织中的基本成员，他们之间的互相尊重、互相合作是党组织的重要基础。党组织要加强对党员之间沟通的引导和协调，建立起良好的工作氛围和合作机制。只有通过党员之间的相互支持和合作，才能更好地发掘党员的潜力，形成党组织内部的合力，推动党的事业持续健康发展。
最后，党组织要建立健全的评估体系和激励机制。评估和激励是组织党建工作的重要环节，党组织要根据党员的实际表现，进行全面客观的评估，对优秀党员予以表彰和奖励，对不合格党员进行批评和约束，激励党员发扬优良传统，树立先进典型。同时，党组织要贯彻公平公正原则，确保评估机制的透明公正，增强党员对组织评价的认同感和归属感。
组织党建是党的建设的重要内容，也是推动党的事业发展的关键一环。通过多年的参与和思考，我深刻认识到了组织党建的重要性，并从中积累了一些心得体会。我相信，只有不断加强党的组织建设，提高党员的思想觉悟和素质，增强党员的责任意识和创新能力，加强党员之间的沟通和合作，建立健全的评估和激励机制，才能更好地推动党的事业发展，充分发挥党的先锋模范作用。
党建组织收入融合篇二
党建组织是党内组织建设的基石，对于坚持党的领导、加强党的建设具有至关重要的作用。我作为一名党员，多年来积极参与党建组织工作，并担任过一段时间的党支部书记。通过这些经历，我深刻体会到党建组织的重要性和作用，并从中获得了一些心得体会。
首先，党建组织是凝聚力的源泉。党建组织是党员之间相互交流、相互支持的平台，通过开展党员大会、党小组会等形式，使党员能够及时了解党的方针政策、加强政治理论学习，而且还可以及时处理重大事件和问题。在这个过程中，党员之间形成了一种凝聚力，相互感受到了来自组织的温暖。同时，党的组织以身边人亲朋好友广泛传递，以民情民意真实反馈，以最快速度回应党员的诉求，使他们真正感受到自己是党的一分子的尊严和幸福。
其次，党建组织是监督力的保障。党建组织对党员的思想表述、工作纪律等方面进行监督，这不仅是对党员的约束，更是对党员的一种激励和促进。党的组织发动党员到群众中去，深入基层调查、研究，开展形式多样的群众性团结引导和现场化教育活动，着力发挥党支部、党小组在群众中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。这样，对党员形成了一种强大的监督力量，促使他们更加自觉地履行自己的职责和义务。
第三，党建组织是党员成长的港湾。通过党建组织的培养和引导，党员能够更好地发挥自己的优势，锻炼自己的能力。党组织给予党员广泛的活动机会，让党员能够在实践中提高自己的理论水平和组织能力，并且提供了学习的舞台。党员在这个过程中能够结识到各行各业的优秀人才，形成了一种良好的学习氛围，帮助党员实现自我价值和发展。
第四，党建组织是党员思想的指南。党组织通过各种形式的教育活动，引导党员在思想上始终保持正确的方向，增强党组织的凝聚力。比如，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导党员回顾党的历史、党的初心使命，警醒党员要始终坚守党的宗旨，坚定理想信念。同时，党组织对党员的思想状况进行了全方位的检查，如通过党课、座谈会等方式，详细了解党员的思想动向，及时进行思想教育，帮助党员解决心理问题，充分发挥调查研究的导向和教育监督的作用。
最后，党建组织是服务群众的桥梁。党建组织不仅仅是党员之间相互交流的平台，更是党员与群众之间沟通的桥梁，党组织通过开展各种形式的群众性活动，使党员深入社区、企事业单位，关心群众的生活，帮助解决生产生活中的实际困难，增加党员与群众之间的感情。同时，党组织在关键时刻对群众采取组织动员、调动各方资源，千方百计为群众提供有效的帮助和服务，这样，不仅党员与群众之间的距离更近，也增强了党组织的凝聚力和号召力。
总之，党建组织是党内团结的纽带，是党员战斗精神的基地，是党员自我教育和自我约束的平台。通过多年的参与党建组织工作，我深刻体会到党建组织的重要性和作用。只有加强党建组织建设，才能提高党组织的战斗力，让党员更加团结、更加辉煌。
党建组织收入融合篇三
党建工作是党的工作的重中之重，是确保党始终保持先进性和纯洁性的重要保证。我作为一名基层党组织的党员，多年来一直积极参与党建工作，对于如何有效开展组织党建工作，我有着一些心得体会。
首先，要坚持党的领导。党组织是党建工作的核心，只有高度重视党的领导，才能顺利开展各项工作。党组织要加强自身建设，建立完善的领导体制，定期召开党组织会议，研究重大决策。同时，要加强党员教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，使党员真正成为党的坚强战斗堡垒。
其次，要注重培养党员。党员是党组织的骨干力量，党建工作的质量和效果关键在党员。组织党建工作要注重培养党员的理论素养、实践能力和党性修养，使他们能够胜任今后的各项工作。对于新党员，要在加入党组织后进行一段时间的培训和锻炼，确保他们能够真正成为合格的党员。
第三，要建立健全组织机制。党组织的活力和凝聚力来自于健全的组织机制。要建立健全党员发展、教育管理和考核评议等制度，加强各级党组织之间的联系与沟通，形成党建工作的整体格局。同时，要注重激励机制，通过表彰先进、提拔任用、奖励鼓励等方式，激发党员的积极性和创造性。
第四，要加强党员教育。党员教育是组织党建工作的重要内容，党员教育要贯穿始终，注重理论学习和实践锻炼相结合。要通过党课、专题讲座、学习小组等方式，加强党员的理论学习，提高党员的政治素质。同时，要引导党员积极参与社会实践活动，锤炼党员的实践能力，不断提高党员的综合素质。
最后，要强化党风廉政建设。党风廉政建设是党建工作的重中之重，关系到党的形象和威信。要建立健全党风廉政建设制度，完善权力运行机制和监督机制，加大对腐败行为的打击力度，坚决查处贪污受贿等违纪违法行为。同时，要加强干部队伍建设，选拔任用廉洁高效的干部，为党风廉政建设提供坚强保证。
通过多年的党建工作实践，我深切体会到党建工作的重要性和意义。只有加强组织党建工作，才能使党的先进性和纯洁性得到进一步增强，才能推动党组织和党员更好地履行职能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。我将一如既往地积极参与党建工作，努力发挥党员的先锋模范作用，为党和人民事业做出更大的贡献。
党建组织收入融合篇四
组织部2016年党建工作总结
文 章来 山 课 件 w w 5 k 7 组织部2016年党建工作总结
试，推进社区党委书记使用事业编制工作；完成党建组织员招聘工作，为社区增配组织员42名。三是举全区之力统筹推进基层基础建设。成立了书记、区长双组长的区委基层治理领导小组，制定基层党群阵地建设三年规划和2016年计划，并先后6次召开专项会议研究推动工作，制定一社区一对策，综合通过城市更新、区属物业调配、购买等方式，合理筹划安排配套用房，年内计划购置物业约8000平米，调剂区属物业近1万平米，整合社区物业7000平米，全力打造社区办公和服务群众阵地。目前，全区办公服务用房双达标率从26%上升至46%。
（二）精准整顿软弱涣散社区党组织。2016年，全区共排查整顿软弱涣散社区党委10个。其中，7个存在基层治理方面问题，包括股份公司集体资产管理、基层基础设施建设、社区和小区自治及综合治理管理等方面； 3个存在书记能力弱、影响班子战斗力的问题。为加强整顿，组织制定印发了《2016年区委常委“联街包社”工作方案》，由每名区委常委包点1个整顿软弱涣散社区党委，定期到社区督促指导整顿工作。同时，针对社区存在的问题，有针对性地选派了10名区直机关干部（其中，处级领导干部3名、正科级干部7名）担任软弱涣散社区党组织“第一书记”，帮助社区党委整顿提升。各街道也分别成立了整顿工作组 和督导小组，加强整改督促指导。截至目前，10个软弱涣散社区党组织已全部基本整顿完成。通过整顿，撤换社区党委书记1名，新建、装修场地10处，组织学习培训15场次，开展各类党建服务活动40余场。
（三）扎实开展街道领导干部驻点普遍直接联系群众工作。一是领导带头，层层抓实。区委高度重视驻点工作，区委常委会、四套领导班子碰头会多次专题研究驻点工作，每名区委常委固定联系一个街道指导驻点工作，各街道书记带头进社区走访。全年全区83个驻点团559名驻点团成员、636名辅助团成员，共走访接待群众476041人次、入户走访居民群众216129户，其中户籍人口130500户。二是整合资源，共进社区。将“两代表一委员”一并纳入驻点团队，统一将进社区时间安排到周二下午。选派街道处级领导驻社区担任第一书记，全面负责社区各项工作并牵头负责驻点工作。三是建立台账，分级解决。运用党代表社情民意系统建立了区、街道和社区三级重要问题交办督办机制，驻点工作收集需上级部门协调办理的问题，通过系统转办、跟踪，提高办结率。重点难点问题，逐级上报由区委常委会研究解决。全年共收集群众反映的问题1374个，目前解决1296个。其中，通过党代表社情民意系统收集并解决281个，区委常委会研究推动解决9个。
员，建立定期联系制度，党支部书记作为帮教负责人定期与其沟通谈心，并指定1-2名政治思想素质高、责任心强的正式党员作为帮教联系人，做好帮教转化。目前，取得联系党员中，已纳入党组织管理人数275名。三是完善档案规范管理。开展档案核查工作，为党员建立、补充、完善档案。通知缺少档案资料的党员，告知其档案中缺少的材料，让其协助查找。由该党员联系原关系所在单位对档案进行查找，在原单位找到档案后再移交支部。
为园区党委，水贝珠宝片区党委和xx一工业园党委，多次走访园区内企业，了解党员和企业情况，进一步加强了党的组织覆盖和工作覆盖。对9929家未建立党组织非公企业、968家社会组织（含在街道备案）建立了台账，登记在册。六是加强两新组织党组织书记培训。组织开展培训班，对两新党组织书记开展形式多样的培训，提升两新党组织书记抓党建的思想意识、素质能力。
先争优的浓厚氛围。四是灵活方式方法促学。注重运用报刊媒体、xx社区家园网等载体大造声势，不断增强学习教育的正能量。学习教育启动以来，先后开展了“我身边优秀共产党员微故事”评选、“您的事我们一起用心办”主题演讲比赛、重阳登高党群运动会等系列活动；认真组织全区党员登录广东省党员教育网考试答题；《紧守时代变迁中的党性气质》等3篇征文得到全省“如何做合格党员”主题征文活动刊用。五是压实责任从严督导。组建了区“两学一做”学习教育6个督导组，吸收部分党代表参加，并把基层治理、社区党建标准化建设、驻点联系、整顿软弱涣散社区党组织、基层党支部集中换届等重点工作捆在一起，对全区17个党委（工委）进行分片督导。截至目前，已配合市里对全区7个街道进行督导，区本级会同街道开展督导189次，覆盖党组织606个。
文 章来 山 课 件 w w 5 k 7
党建组织收入融合篇五
告
市委组织部:
根据市委组织部《关于做好xx年度基层党建述职评议考核工作的通知》精神和认真做好前期准备工作要求，12月4日至8日，我们对基层党建工作进行了全面检查和梳理总结，现将有关情况报告如下：
一、主要做法及成效
县委和书记履行党建工作职责情况
以上率下,带动责任落实。县委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为全县20项重点工作的首位工作聚力推进。县委主要领导先后主持召开13次常委会，及时学习贯彻中央和省委、市委最新部署要求，会商解决推进“两学一做”学习教育常态化制度化、活动阵地建设、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实“包一个镇、联一个村、抓一个企业”党建工作联系点制度，坚持从常委班子做起，每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，讲党课，县委主要领导多次到党建联系点城关镇青中村驻村调研，示范带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位，抓党建、促发展。
从严督查,推动责任落实。严格落实党建责任制，坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持精准和常态督导相结合，采取现场会议通报、现场背书反馈、“手机+党支部”精准平台点评指导等方式，对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改，推动各级党组织把党建工作责任落到实处。
健全机制,保障责任落实。建立党委书记和班子成员抓党建示范点机制，严格落实基层党组织书记“联述联评联考”制度，健全了党建目标责任管理、廉政建设主体责任等工作制度，完善了县委工作制度、贯彻落实“三重一大”事项集体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度，进一步强化了书记抓、抓书记的责任。
投入率达62%。探索“支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，在全县启动17个试点村，以村合作社为经营主体，推行股份合作制发展模式，1000余户贫困户通过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。
按照上级精神统筹推进各领域党建工作情况
夯实脱贫基础，深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手，以村级党组织标准化建设为重点,抓班子、育队伍、强组织、筑堡垒。合理设置“产业发展型、院落屋场型、志愿服务型、群众文化型、带动创业型、职能整合型”等党小组1700余个，网络党支部实现全覆盖，村干部日常管理规范。扎实开展后进村整顿，实施“青苗工程”，深化“双培双带”“双建双培”活动，发展致富能人党员140余名，深化党员承诺制，推行党员积分管理，培育近600名后备干部，引导5000多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账，逐村制定换届预案，推进村干部任期和离任经济责任审计，为成功换届奠定基础。制定村级党组织标准化建设方案和考核细则，首轮确定7个省市示范村创建目标，落实“一名部领导班子成员包联一个示范点”精准指导责任，确保“首战必胜”。县财政按标准保障村干部、驻村书记和工作队员经费保障，村干部补贴80%纳入绩效考核，为850名村干部购买人身意外伤害保险，投入1500余万元，改造提升45个农村社区服务中心。
强化联心服务,提升社区党建。认真贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神，制定“五联五合五建”工作思路，力促城市基层党建实现“五化”目标。划分三级网络，选优各级网络长，设立“五型”网格党小组，形成了点线面结合，内部自转与外部监督并行的社区服务体系。推行“四服务”机制，贴心服务暖民心。扎实推进“四社联动”“三调联动”
“三官进社区”“4411111”热线、民意调查工作机制，进一步提升“文明社区、和谐家园”创建成效。
立足中心创优，扎实推进机关党建。坚持围绕中心，服务大局，着力解决“灯下黑”问题，在追赶超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导，集中培训机关党务干部，新增党务干部46名，充实党务力量。指导县直23个机关事业单位基层党组织按期规范换届。严格执行“三会一课”制度，全面推行机关“固定活动日”制度，分类指导开展开放式主题活动，教育引导党员干部增强追赶超越的思想和行动自觉。深化“三包三联”“共驻共建”“三亮三比三评”“三学三促”等主题活动，促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度，季度考核点评，定期下发“三个清单”，开展3轮全覆盖督导、1次重点任务督查，通报11个工作滞后单位。
抓基层基础，稳步推动国企党建。认真贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神，稳步推进国企党建工作。建立国企党建工作机制，明确31项国企党建工作任务，夯实工作责任。健全完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，全面推行党组织书记、董事长一身兼，指导修订《公司章程》，把党建工作写进《公司章程》，确保“四同步”。把国企党建列入季度督查考核内容，季度点评,目前全县县属5个国有企业已全部建立党组织并按期换届，按时缴纳党费，活动开展正常。
理顺管理体制，规范学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神，形成了教体局党委直接管理，镇党委协管的管理体制。组建22个中小学校党支部，全面完成支部换届，实现了党组织书记、校长“一肩挑”。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度，加强师德师风建设；严格“三会一课”制度，推动党员教育管理规范化。深入开展“抓党建促教育、争当育人先锋”主题活动，大力实施名校、名校长、名师、名学生“四名”工程，开展教师与留守儿童结对连心活动。120名优秀教师受到县委表彰。建立“六规范三突破”党建工作机制，落实党委成员分片督导包抓，促支部规范化创建水平。
全面争创升级,规范提升“两新”党建。以“规范提升年”建设为切入点，精准建好动态台账，全面剔除“空壳”“僵尸”“影子”企业，建立“拓展型”“特设型”党组织，覆盖“两类”组织7个，选派党建指导员121人，非公和社会组织党组织覆盖率分别达到95℅、100℅。指导22个单独组建的非公和社会党组织推进规范化创建。扎实开展“党建引领·助力脱贫”主题活动，全县109家非公企业和社会组织投入2215万元帮扶71个贫困村，带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。
抓好党管人才和贯彻落实“三项机制”情况
坚持育用结合聚人才。大力实施“百名人才引进计划”，引进各类人才391名，柔性引进高校硒研究专家30余名。全面推进“十百千万”人才培养工程，实施乡土人才培养工程，培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才14900人次。成立科技产业扶贫110指挥中心，建立科技扶贫专家服务智库，组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施“千名干部大培训”行动，采取“外请与外调”相结合形式，聘请省市专家举办“紫阳科级干部讲坛”9期，集中轮训县镇村干部5000余人次，组织100余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。
坚持“三项机制”激活力。坚持“重实绩、重一线、重公论”的选人用人导向，制定《紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定》，突出干部选拔任用“四优先一倾斜”，根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干部91人，其中56名脱贫攻坚一线干部被提拔使用，选派71名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点项目、常州高新区锻炼，全县41名驻村干部受到省市县委表彰。问责干部35人。采用“综合研判”“无任用推荐”“实名制推荐”等举措，先后对9个单位和58名领导干部进行研判，建立干部“上、让、下”台账，为县委用干部提供参考。探索建立线索报送机制，各党委直接向县委组织部报送符合“鼓励激励”规定干部情况，择优选派、培养和使用。下放不胜任现职干部“下”的动议权，赋予各党委调整干部及退回庸劣干部的建议权。
二、点评和查找问题整改情况
始终坚持“主动认领、照单全收、认真整改、确保实效”的整改原则，对省市点评督查中反馈的问题随领随上会研究，安排部署，严格落实“日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评”机制，确保整改取得实效。
对上年度市委领导点评问题的整改情况。针对“县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强”的问题，县委班子成员带头践行抓示范，常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点，每季度分领域下达“三个清单”，组建五个党建督查组精准督导，组织各领域400余名党务干部集中辅导党建业务，把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建责任制考核重要内容，对连续两个季度排名倒数的党委分管领导约谈;针对“镇党委组织干事配备不齐，县直部门配备专职党务干部。