学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
带新兵心得体会篇一
参加新兵营可以说是每一个年轻人成长的必经之路。在这段时间里，我们不仅要学会如何在军事训练中生存下来，还要领悟到许多人生的道理和价值观。在本文中，将会从体能训练、军事知识、团队合作、自我修养以及感悟五个方面来分享我的新兵营心得体会。
第二段：体能训练
新兵营的体能训练是十分紧张和辛苦的，尤其是在高强度的训练中。我曾在某次长跑中因为身体实在无法承受而晕倒在地上，但是训练官却一次次激励我不放弃，最终我也成功完成了训练任务。通过这样的训练，我们学会了如何在困难的情况下坚持不懈、永不放弃的精神，这些品质不仅可以帮助我们战胜体能训练，也同样可以帮助我们成功应对人生中各种挑战。
第三段：军事知识
在新兵营中，我们还学习了大量的军事知识。不仅仅是枪法、战术、救援等具体的技能，更重要的是我们学会了如何通过广泛的知识储备去解决问题，解决各种复杂的实际问题。正是这种方法论和思维模式，使我们具备了更高的综合素质，可以更好地适应复杂多变的社会环境。
第四段：团队合作
在新兵营中，我们的每一个训练都需要整个团队的配合和协作，因此团队合作也成为了新兵营的一个重要点。在团队训练中，我深刻体会到了团队力量的强大，也领悟到了个人的价值有时候并不是最重要的。每一个人在任何时候都要学会牺牲和为集体利益着想，这样才能真正实现团队的目标。
第五段：自我修养和感悟
新兵营的生活让我更加认识到了自己、更加了解了自己内心的状态。在漫长的训练时间里，我们不断地反思自己，思考自己应该做的事情，这让我更加清楚自己的优缺点以及如何进行自我修养。同时，也让我深入思考了人生的意义，明确了自己未来的方向和目标。
结论：
新兵营的生活让我从多个方面受益，学会了许多珍贵的生活和人生的经验。现在，当我回顾这段经历时，我深深地感激这段历程，它让我得以更加深刻地认识自己，更加明智地看待人生，也让我更加坚定地思考自己的未来。
带新兵心得体会篇二
新兵营是入伍后第一步的必要考验，它是从平民到军人的关键性转变，并且是融入军营的一个必要途径。在这段时间里，我们接受了各种训练和考验，学习了军营生活的各种规矩，交到了许多新朋友，收获了许多伟大经验和感悟。
第二段：聚焦新兵营中需要掌握的技能和知识
在新兵营期间，我们不仅要学习射击、战术、体能训练等技能，还要了解条令条例、军事礼仪等知识。军营生活与平民生活迥然不同，一些细节处的做法也有很大差别。首先是对军旅生活的规划，从服装的穿着到步伐的节奏，从脸上的表情到说话的态度无不对应着军人的基本形象。我们也要学会团队协作、言谈举止、对上司的服从、对部下的指挥等一系列不同于平民的要求，涵盖面十分广泛。
第三段：分析新兵营中的困难与问题
在新兵营里，面临着来自各个方面的挑战，如紧张的训练、压抑的环境、生疏的队友和难缠的教官等等。因此，在我们的队伍中有一些人会迎难而上、顽强拼搏，不断超越自我；然而也会有一些人感觉吃不消，想要逃避这个挑战。其实，困难是必须要面对的，生活就是这样，要学会勇于面对并解决问题。而加入军队，更是要坚韧不拔，越挫越勇，这是实现未来的必要素质。
第四段：探讨新兵营所带来的积极影响
通过新兵营的磨练，我们可以感受到自己的心理上和身体上都发生了很大的变化。尤其是对于一些想摆脱害羞、内向、消极状态的年轻人来说，展示自己，傲视群雄，勇往直前的力量会给予他们非常大的支持。在新兵营的过程中，我们懂得了许多珍贵的品质，如：勤奋、自律、决断、乐观和逆境应对能力等等。这些美好的素质在日后的职业生涯或生活中将会起到重要的作用。
第五段：总结新兵营心得体会
总的来说，新兵营开启了一种新的生活方式和思维模式。不同于以前的传统教育，军队将培养我们为人民服务的忠诚和拼搏精神，教育我们成为大有作为的人。在未来的日子里，这些在新兵营里学到的知识、技能和心理素质将会让我们变得更加完善和美好。新兵营是我们迈向新生活的重要转折点，让我们将新兵营教给我们的精神永远保持，并在未来应用到实际生活中。
带新兵心得体会篇三
新兵训，是每一个参军入伍的士兵必须经历的军事生活。在这里，我们除了接受严格的训练，还要学会适应军队的生活，认识新战友，在训练中不断提升自己。经历新兵训的日日夜夜，让我深刻地感受到了当一名官兵的艰辛与荣耀，下面就和大家分享一下我的心得体会。
第一段：深刻认识部队纪律
纪律是军队的生命，也是衡量一个军人优劣的标准之一。在新兵训中，我深刻认识到了部队纪律对于军事训练的重要性。在军训中没有个人英雄主义，只有队伍配合纪律的情况下才能完成各项任务。而要服从纪律，就要自觉遵守纪律。在训练中，我们要时刻自我约束，严格要求自己，以保持部队的工作秩序和纪律，同时也让我更仔细认识到了自己对于队伍的重要性。
第二段：意识到团队合作的重要性
在新兵训中，我也深刻认识到了团队合作是必不可少的。团队的存在和发展，不仅仅是因为任务需要，而且每一个小组成员都需要融入到团队中。而要实现团队合作，首先就是要学会相互理解、相互支持、相互关爱。在训练中，团队拼搏的场面时刻都在提醒着我们，必须要齐心协力、团结一致才能走完这一段艰苦的训练之路。
第三段：加强对于红色精神的认识
作为一名官兵，我们不仅要拥有过硬的军事技能，同时也需要拥有红色精神，这也是我们在新兵训中不断加强的。 在新兵训中，我们充分学习革命战争历史，强化红色精神的意义，交流爱国主义的感情，从而让自己更有权威感，从而为国家和人民作贡献。
第四段：加强文化修养
在实际的军事生活中，军人的素质和气质同样至关重要。反思自己学生时代在文化修养这方面的不足，我更加认识到在新兵训中加强文化修养的重要性。在沉重的军事生活中，如果没有丰富的知识基础和文化修养，那么在训练中就容易出现坑洼，这样就会对自己的军旅生涯产生巨大的影响。
第五段：贯彻落实学习成果
新兵训的时间虽然很短，但是所学的一切都是非常宝贵和难忘的，不能只是听过，看过，而不去深入理解和总结。相反，我们需要不断的贯彻和落实所学的知识，将这些知识紧紧的融入到日常生活中，才能更好的将所学运用到实战中。
总结：纪律、团队、爱国主义、文化修养、贯彻落实等都是新兵训中重要的经验之一。这些经验不仅能够在现阶段帮助我们在军事生涯中获取进一步的成长机会，还能够在未来的经验中带路，让我们更加成熟，更加优秀，成为一个真正的官兵。
带新兵心得体会篇四
树叶绿了又黄，燕子来了又走，年年岁岁我们都无法抵挡这个情感涨潮的季节。此时此刻无论是朝气蓬勃的新兵，还是即将离别的老兵。“老班长“这个熟悉不过的名词在每个人的心中都充满了无限依恋和怀念。是啊！铁打的营盘流水的兵，几年的摸爬滚打，几年的朝夕相处，今天就要画上一个句号。几年的兄弟感情，今天就要打起背包远行。一日做战友，终生亲弟兄，有谁不为这离别深情而潸然泪下。有谁不为这生死相离而牵动真情？巍巍长城记下了战士的铁胆，写下了战士的忠诚。军旗下我们军号嘹亮，队列中我们军容严整，施工中，我们挥汗如雨，军旅上我们写满忠诚！谁说老兵不懂爱？〉无限挚爱尽在不言中，谁说战友没有情，真挚感情写满军旅留影。就要走了，回想几年的军旅生涯，不免有太多的感叹，匆匆的时光就要定格在即将离别的日子里，昔日的战友的同甘共苦，并肩作战，从这一刻起即将化为永远的军旅记忆。忘不了太行山脚下的地域网架设，忘不了红旗渠边的战友合影，忘不了赴驻马店地区的综合演习，更忘不了二百五公里长途拉链的战友真情！件件如至宝，事事记真情……今日当离别，此情记一生！走了，就要走了，忘不了的是火热的军营和亲爱的战友们无限的兄弟感情，此时此刻怎能用语言来表达，不是白银却比白银更纯，不是黄金，却比黄金更是珍贵，至纯至真战友的心！做为一位老兵，我们无怨无悔，做为一名老兵我们无限忠诚，都说老兵是一只雄鹰，无论是在坦途前进，还是在攻克攀登，都走过一年中最难忘的历程！如今我们即将退伍，告别战友和军营，但我们始终不会忘记，挑战未来是军人的本性，把握机遇是老兵的本能，不论我们走到哪里，军魂定格了人生！未来的岁月，让我们在不同的岗位上，贡献青春和力量，书写辉煌与忠诚！最后中心祝愿和我一起退伍的老兵们：一路走好，别后珍重！也希望留队的战友们：发扬猛虎精神，争做猛虎传人，再创佳绩，再立新功！
带新兵心得体会篇五
训新兵是军队建设中极其重要的环节，而训练好每一位新兵，则是必须切实落实的任务。在我服役期间，我有幸参与过训新兵的工作，积累了不少训练新兵的经验和心得。本文将结合自身经历，谈谈如何训练好新兵，以及训练新兵对我自己的影响。
【第一段】
训练新兵的第一步，就是明确任务目标。在训练过程中，我们首先要了解新兵的程度和学习能力，然后根据任务目标和时间节点安排训练计划。训练计划要结合实际情况，灵活调整，做到科学、合理和有效的训练。在具体训练时，我们要结合实战，让新兵更好地了解岗位职责，有目的地进行训练。
【第二段】
军队的特点在于强调纪律性，如何做好纪律教育也是训练新兵的一个重要方面。在训练过程中，我们注重掌握新兵的心理特点和思维模式，通过纪律教育引导他们树立正确的思想观念和纪律意识，习惯纪律行动。这样，不仅可以训练出精良的兵，也避免了因错误操作而导致的悲剧发生。
【第三段】
训练新兵还要注意加强技术训练。技术训练在军事训练中被视为重中之重，是打赢战争的关键。在训练新兵时，我们必须让他们学会基本技巧，例如：射击、格斗、爬行、搏击、等，多练习，掌握必要的战斗技能，使其在以后的实战演练中能够应对突发情况，命令行动迅速并取得胜利。
【第四段】
训练新兵还需注意培养其责任意识。军人所背负的职责和使命非常重大，为了更好的完成任务，每一个新兵都必须具备坚定的责任心和工作效率。在日常训练中，我们要加强责任教育和激励机制，让新兵知晓他们承担的职责，注重别人眼中的形象和作为，提高其对任务完成的责任和出色表现的积极性。
【第五段】
训练新兵不仅可以提升新兵自身素质，同时也会对我们培养出质量更高的复合型人才产生很大的影响。在过程中，我们还可以了解陆军训练要求和实际工作需求，总结经验，不断完善和提高我队的战斗力与素质。因此，训练新兵应是一项持续的工作，同时也是一项可以思考改进的任务。
【结束语】
在训练新兵的过程中，我们深刻感受到新兵的决心和勇气，也让我们看到了自己的不足和优缺点。通过不懈的努力，我们还有很多可以改进的地方。相信在今后的工作中，我们能发挥更大的作用、发现更多的问题和解决更多的困难。
带新兵心得体会篇六
部队队长做好带新兵的工作，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。下面就由本站小编为大家推荐部队带新兵经验交流的范文，欢迎阅读。
人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水，是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功，情商的作用可能比智商还大，而情商中很重要的内容就是在挫折面前的自我调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。
现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。
新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。
一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。
(一)人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。
(二)工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士，无论是在作风纪律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。
(三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到中队老兵较多怕受老兵欺负，特别是有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。
所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育工作，认真把握新兵下队之初适应期的特点规律，采取相应措施，有针对性地做好管理教育工作。
二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。
(一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作靠上去，以达预期效果。
(二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。
(三)将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料，使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。
(四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想，确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。
正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，抓住新兵生活的每个细节，从生活、学习、训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此，要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班长、骨干必须从以下几方面入手：
要严在“格”内
我军的条令条例和规章制度是部队建设的基本法规，是军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严，建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。
要管在“理”上
管理不仅要靠行政手段，而且要管思想，加强说服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉，新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声训斥，也不能怕新兵私自离队违反纪律，采取“保姆式”管理方法，哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老百姓到军人的转变。
要爱在“心”中
带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微，热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。
近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：
一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。
格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。
二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。
三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。
每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。
四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。
要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。
地方大学生干部带新兵感受一生霹雳，一把剑，一群猛虎新兵连。新兵连即将结束，刚和这群小战士们就开了一个意味深长的交心会，他们都是生于90后，个性强，思维活跃。他们对于现在干部的年龄来讲，还是孩子，所以很容易调动他们的主观积极性，无论是从他们训练、学习，还是举行一些活动，相对还是比较容易的。带兵班长和带兵干部是他们进入部队的第一任启蒙者，担当着非常重要的角色，甚至可以说道，他们以后会发展到什么样的层次，都和他们的“启蒙者”有很大的关系。
俗语讲：根基不牢，地动山摇。帮他们打好基础，引领上正确的当兵思想是尤为关键也是我们这些带兵人应该而又必须做到的。
对于我来说，刚从地方大学来到部队的时间不是很长，支队党委把这样艰巨的任务交给我，是对我工作的信任，在总队新训的三个月里我也切实摆正了心态扑下身子，创新进取扎实工作。谦虚与其他兄弟支队学习，尽快充实自己，使自己从各个方面都尽可能往更高的层次上提高。回到支队以后，我把在总队新训期间学到的有利方法也全部用到支队复训工作当中。
例如，每周与他们进行一次意味深长的交心会，用心去探索，去交流，听取他们的一些想法，与他们在活跃的气氛上融入到一起，让每个人都站起来大声的发言，克服胆小，害羞的心理，还可以锻炼他们的口才，在会上总结上周的工作，落实下周的工作的具体安排，在这样活跃的交心会上，效果突出，其它各个方面成绩也能与之提高。在课余时间经常与他们举办一些文体活动，给他们创造舞台，鼓励他们把握机会，在新兵连这个大舞台上展现特长，释放他们90后新兵跃跃欲试的热情，放松他们在训练时的压力，战士的生活就应该这样，有苦有乐有声有色。
带兵是一种艺术，也是一种考验，如何能把兵带好，这要看带兵人的能力素质。当然更重就是心态，能够安然的与他们在一起，新战友刚从社会来到部队，长着一脸的稚气的他们对部队的事物处处都感到新鲜，我们的带兵人就要用尽脑筋，教他们如何适应部队紧张的生活，部队是方块加直线，不管是被子、还是杯子、毛巾都是由方方块块构成直线，这就是军人内务标准。训练中他们严格训练，严格要求，争取早日成为合格的军人。在寒冷的冬季，狠抓他们队列养成，培养良好的作风，形成矫健而又整齐的步伐。搞技能，他们喊着掉皮掉肉不掉队的口号，成天摸爬滚打，忍受着伤痛，练就了一身保卫祖国，保卫人民的好本领，这就是这些要在以后灭火救援，在前线奋斗新战友的心声。新战友们，为了祖国的安宁，人民的幸福，你们努力吧!争取早日成为国的坚强支柱。
带新兵心得体会篇七
近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：
一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。
格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。
二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。
三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。
每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。
四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。
要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。
带新兵心得体会篇八
作为一名军人，对于训新兵这个任务，无疑是我们的一项重要工作。作为带兵的中坚力量，带领新兵的成长，是每一位老兵义不容辞的责任。下面，我将结合我在训练新兵中的经验，来谈一谈我的训新兵心得及体会。
第一段：认真了解新兵的情况
在训新兵的过程中，我们首先要做的就是了解新兵的背景情况和以往的学习经历。因为每个新兵的情况都不同，有些新兵可能来自农村，他们的生活和教育经验都是非常有限的，需要我们更多的耐心和帮助。对于这样的新兵，我们应该更加关注他们的心理状况，帮助他们适应环境和前进的步伐。
同时，对于那些在校成绩不出色的新兵，我们需要了解他们的学习方法、习惯和兴趣爱好，并针对性的开展训练，帮助他们提高自身的能力，从而适应更高的军事训练要求。
第二段：合理制定训练计划
制定训练计划是训新兵的关键环节。在制定计划时，我们需要结合新兵的实际情况，量体裁衣，因人而异，科学合理地安排训练的时间和内容。并且，为了提高训练的效率，在制定计划时，我们还要结合实际情况，注重训练的递进性、循序渐进，逐步提高新兵对军事技能的掌握和熟练度。
此外，好的训练计划还需要融入趣味性。在训练过程中，我们可以增加一些有趣的活动，如团队建设等等，来增加训练的趣味性，从而增强训练的吸引力和新兵的参与度。
第三段：加强思想关怀，激发新兵的斗志
在训练新兵的过程中，我们还需要加强对新兵的思想引导和心理关怀。采取有效的措施，谋求有效的心理支持，帮助新兵之间建立互信和合作精神，从而建立相互信任和尊重的良好氛围，并带给新兵愉悦和无限的信心和动力。
第四段：关注个体差异，注重个性需求
训练新兵时，我们也要注重个体差异，碰到个别状态不佳的新兵，要及时找到原因，进行心理疏导和个性化训练。
在新兵训练中，还可以采用一些体验式的引导方式，增加新兵体验感，使训练更加生动和有趣，引发新兵的积极性与热情。
第五段：注重反思总结，提升训练质量
训练新兵是一个不断总结和反思的过程，要不断查找问题，找寻不足之处。在完成训练计划后，我们要认真的对训练情况进行记录或者回顾，认真总结训练效果，查找不足之处，及时补救。只有不断总结和反思，才能不断提升训练新兵的质量和水平。
总之，训练新兵是一件非常不容易的事情，需要我们不断付出和努力。当我们看到新兵得到了锻炼和提升，能够变成更优秀的军人时，我们对自己也会感到无限的高兴和自豪。希望我的经验和体验能够给大家一些启示和帮助，让我们训新兵的路途更加的坦荡和顺畅。
带新兵心得体会篇九
入伍一个多月来所学所做都属于基础训练，训练强度和幅度并不大。而进行正规的军训阶段，主要还是包括士兵应知应会的基础课目：队列。操枪。投弹射击。传统教育和时事政治教育。另外，强化士兵的军人意识和战斗意志。
团部对今天的入伍新兵实施新大纲教育，跟以往的新兵集训科目略有不同，主体上更加细化，更加人性，主题上更加鲜明，更加准确，就是要训练出能打仗，打的赢的新时期军人。
这几天，排长。班长有意对我们加强管理，实施教育和督导。尤其是在小节和文明礼貌方面：敬礼。敲门。打报告。打招呼。让路。喊番号等等，不许我们有懒散状态，保持高度集中的精神面貌去迎接新的挑战。同时，除节假日外，每天连队还组织学习思想政治教育，不断强化我们的军人意志，做好军训前的思想工作和安全保密工作。
作风纪律方面：排长要求我们平时要少说话，多干活。该说什么，不该说什么，要做到心中有数。服从管理，当面听，背后行，不能由自己的性子来。
日常养成方面：每天要有时间观念，什么时间该干什么，要做好提前准备，有提前意识。讲究个人卫生习惯，穿衣整洁。还要节约消费，不能大手大脚。
大小工作方面：上级安排的工作要不打折扣，不讲价钱。工作要能保证效率。标准。认真。肯吃苦。肯干。
学习休息方面：提高自身的素质，认真学习文化知识。要准时和按时休息，保持良好的精神面貌，不要有意放纵自己和对自己的要求。
正所谓慈不带兵，做为排长和班长担当的是责任和义务，纪才能训练出来能打仗的好兵。我们在严格的训练中得到锻炼，在锻炼中又得到成长。待续！