从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
养护心得体会篇一
职业道德
(1)坚持实事求是，理论联系实际，具有改革意识和法制观念，顾全大局，全心全意的为公司服务。
(2)热爱本职工作，坚持原则，勇于负责，廉洁奉公，不谋私得;秉公办事，不徇私情;团结协作，热心服务;注重质量，提高效率;遵纪守法，尽职尽责。
文化程度
具有财经类或与本岗位相近专业大专以上学历。
专业知识
(1)系统地掌握社会经济理论和财务、会计审计基础理论及方法等专业知识，熟悉本企业财务管理和会计核算工作，懂得财政、金融、计划、统计等方面的基础知识。
(2)熟悉企业管理和现代化管理基本知识及方法，了解工业经济管理、价格学、国际贸易等基本知识，掌握计算机在财务管理方面的应用技术。
(3)掌握党与国家有关财务工作的方针政策;熟悉企业法、税法、会计法、合同法以及与企业财务会计工作有关的法规知识，熟悉财会规章制度。
(4)熟悉本企业生产过程和产品结构，了解同行业生产、技术、经济等方面有关知识。
管理能力
(1)理解判断能力：
能正确理解党和国家有关财务工作的方针、政策和上级的指示、决定、并善于结合本企业的实际，提出贯彻实施的意见。
(2)预测决策能力：
经过充分的调查研究，能根据国家计划和市场情况，分析预测本企业经济发展趋势;对于财会工作中出现的新情况、新问题，能及时提出决策意见，属职权范围内的问题能果断处置。
(3)组织协调能力：
善于协调上下级之间处室之间的关系，充分调动各方面的积极性，保证企业各项财务计划的完成。
(4)开拓创新能力：
坚持调查研究，深入实际，善于思索，能随时发现本企业财务核算和财务管理的问题，不断开拓财会工作的新局面。
(5)业务实际能力：
能全面掌握本企业经济工作情况，熟悉财务核算和财务管理业务，能妥善处理财会工和中的复杂问题，圆满完成财务工作的各项任务。
(6)社交活动能力：
能与有关部门经常保持业务联系，沟通情况，善于处理企业和外部公众的关系及各种人际关系，树立良好的企业形象，争取各方面的支持和配合，搞好本企业的财务工作。
(7)语言文字能力：
能撰写和起草财会方面的专题论文、经验总结、调查报告和重要文件，具有一定的讲演和宣传鼓动能力。
工作经历
(1)经过岗位任职五年以上。
(2)经过本岗位职务培训，并取得合格证书。
(3)具有中级以上专业技术职务的任职资格。
年龄性别及身体素质
年龄在之间，男女不限，身心健康，能适应工作的需要。
养护心得体会篇二
下面,我讲三个问题.
一、提高认识,深刻领会搞好干部培训的重要意义各级领导干部是经济和社会发展的中坚和骨干力量,肩负着带领广大干部群众推进工作、落实任务、加快发展的责任.
通过集中培训,提高各级领导干部的综合素质和领导能力,是一项非常重要的任务.
1.搞好干部培训是党的战略性部署.
党的_提出,要把加强大规模干部培训教育,作为推进党的建设新的伟大工程的重要任务.之所以如此高度重视干部培训工作,目的就是要使干部队伍的素质和能力能够不断适应形势和任务的发展变化,更好地承担起肩负的历史重任.
党的《干部选拔任用工作条例》也要求,凡是新提职干部都要参加学习培训,今天举办这次培训班也是在进一步贯彻落实《条例》.在当前工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的大背景下,特别是今年以来国内发生的一系列重大事件,以及国际经济形势对我们的深刻影响表明,在前进道路上的各种风险和考验,比我们预想的要复杂得多.
因此,既需要我们从长远着眼,下大力气培养造就一大批能够担当起重任、经得起风浪考验的高素质后备干部队伍,更需要我们现有的各级领导干部不断提高理论素养,提高研究新情况、解决新问题、把握新规律的能力和本领,不断提高驾驭经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的能力和本领.干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,我们必须把它放在提高党的执政能力,不断改革开放的战略高度来对待,采取切实有效措施抓紧抓好.
2.搞好干部培训是加快发展的现实性需要.政治路线确定以后,干部是决定因素.
近年来,我县深入实施了城乡一体统筹、推进四大建设、打造一县三区发展战略,各级干部发挥了重要的推动作用.但客观上讲,2019年实现一县三区奋斗目标,任务还十分艰巨.
特别是在财政收入、人均gdp等一些重要指标排名上,仍然比较靠后,而在我们县内仍然存在招引大项目难、富民增收难,以及南北差距、畜牧业产业短腿等自身实际问题.千军易得,一将难求,事业需要我们有一批能征善战、敢于攻坚的干部做保障,需要一大批人才做支撑.
养护心得体会篇三
职业道德宣传标语1、文明办事，友善待人。
2、塑窗口形象，树行业新风！
3、铸诚信形象，建文明城市！
4、遵纪守法奉公，尊老爱幼敬贤。
5、多一句礼貌用语，增一缕人间春风。
6、一言一行讲文明，做人做事讲诚信。
7、加强职业道德建设，提高优质服务水平。
8、心中有德，言行文明，胸中有法，幸福安宁。
9、说文明话以“诚”为尺，做文明事以“法”为度
10、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
养护心得体会篇四
（一）不断规范运行机制
劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。
（二）积极开展创新实践
劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。
工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。
工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。
一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。
二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。
三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。
劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。
一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。
二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。
三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。
这些问题都有待进一步解决和改善。
劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。
一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。
把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。
（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。
（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。
养护心得体会篇五
《宪法》第四十三条 xxx劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定： 甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业： 一、疗养所； 二、休养所； 三、养老院； 四、孤儿保育院； 五、残废院； 六、其他。
《中国工会章程》第三条
会员享有以下权利：
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号
三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在 党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休 养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或xxx有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和xxx有关工业部 主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。
养护心得体会篇六
在国税事业的实践中成长成才
——在全市国税系统年轻干部培训班开班式上的讲话
（2017年12月 日）
同志们：
根据市局党组安排，从今天开始，利用x天时间对近三年招录的公务员进行专门培训。入职以来,大家对国税工作应该有了比较感性的认识,对自身定位和职业发展也应该有了比较明确的方向。这次培训的目的就是起到一个启迪思想、转变认识、提高能力的作用。下面，借这个机会，我就加强年轻干部培养、促进年轻干部成长讲几点意见。
一、加强年轻干部培养是国税事业发展的一项基础性、战略性工程
（一）加强年轻干部培养，是国税事业发展的需要。
（二）加强年轻干部培养，是优化干部队伍结构的需要。
（三）加强年轻干部培养，是建设一支党性强、业务精，有责任、敢担当的高素质干部队伍的需要。
（一）要坚定信念，加强党性修养。
第一，要坚定理想信念。
第二，要慎重对待权力。
第三，要自觉接受监督。
第四，要保持清正廉洁。
（二）要志存高远，勇于担当使命。
（三）要加强磨砺，提高能力水平。
第一，要提高理论水平。
第二，要提高学习能力。
第三，要加强实践锻炼。
（四）要转变思想，敢于开拓创新。
（五）要端正品行，树立良好形象。
第一，要真抓实干，不能搞花架子。
第二，要扑下身子，不能眼高手低。
第三，要敢闯敢干，不能明哲保身。
第四，要诚实守信，不能投机取巧。
第五，要低调做人，不能趾高气扬。
（六）要心态平和，善于自我调节。
三、加强年轻干部培养，要解放思想、探索创新、统筹推进
（一）解放思想。
（二）统筹推进。
（三）重在培养。
（四）注重导向。
养护心得体会篇七
刚才，几位同志围绕淳安下姜村的职工疗休养基地的建设作了很好的发言，下一步的关键是怎么去落实。每次到下姜都有不同的感觉，感受到新的变化。在_的亲切关怀下，在各级党委和政府的带领和推动下，近年来，下姜村的环境越来越美，产业越来越强，生活越来越好，路子越走越宽。我们来到下姜村本身就是对_新时代中国特色社会主义思想的再学习、再领会、再践行、再落实。围绕进一步做强、做好、做优下姜村职工疗休养基地，我再讲三句话。
一、应尽责任
推介，进一步增加疗休养的批次和人数，请保障部及职旅社抓好落实。关于帮助规范大下姜疗休养基地的配套设施建设，增加疗收养活动场所和体验项目，请保障部、文化宫根据各自所能予以帮助。关于免费为大下姜民宿职工提供工会服务，比如建设“职工书屋”、配备药箱、为民宿服务员体检等工作，请保障部、宣教部、文化宫按照各自职能帮助解决。
2、要创造条件，提供更多的帮助。除了下姜村提出的四个方面的要求，我们自身也要拓展渠道，进一步为下姜村职工疗休养创造条件。首先，等到疫情基本得到全面控制，根据相关部门的要求，放开省外游的时候，要吸引组织杭州市外、省外的团队到下姜村来疗休养。只要我们推介有力，下姜村的红色旅游还是很有吸引力的，要打响这个品牌。第二，市总工会的干部培训，也可以安排在下姜村，发挥下姜村作为市总工会干部培训基地的作用。第三，整合大下姜的资源。_要求我们要先富带动后富，现在市委周江勇书记也很重视，提出“大下姜”的概念，从下姜村辐射到周边的二十几个村，首先把枫树岭镇的几个村拓展起来，整合有效的旅游资源，包括中洲镇的中国工农红军北上抗日先遣队纪念馆、浪川乡的芹川古村、文渊狮城等等，这些有效资源的内容要不断地丰富，形式要不断地多样，对职工疗休养才更有吸引力。第四，助推文旅结合。这个方面市总工会还是很有优势的，文化与旅游的结合也是丰富旅游的重要内容。
三、应当头雁
在市委召开的十二届九次全委（扩大）会议上，周江勇同志提出要展现重要窗口的“头雁风采”。所以说，应当“头雁”，一是市委的号召，二是工会的积极响应，三也是下姜村的实际行动。__要求各级领导干部要做“发展带头人、新风示范人、和谐引领人、群众贴心人”，我们工会的同志也好，下姜村的同志也好，要根据各自的职能，将_所讲的“四种人”在各自领域得到有效的践行。第一，做“发展带头人”。工会如何结合自己的职责，在疫情防控与复工复产中“两战都要赢”，在“六稳”“六保”中，在育新机开新局中，在助力于“战疫情、促发展”当中做好“发展的带头人”。第二，做“新风示范人”。我们要按照_提出的要求，进一步促进精神文明建设，加强职工的四德建设，开展“五爱”职工等具有杭州特色的职工思想教育。要在下姜村进一步做好移风易俗、树立社会新风尚等工作。第三，做“和谐引领人”。我们要按照各自的职能来做好“和谐引领人”，包括人与自然的和谐以及人与人之间的和谐。第四，做“群众贴心人”。作为村委来说，怎么样进一步服务村民？作为工会来说，我们怎么样依靠职工、服务职工、引领职工、教育职工，团结带领职工听党话跟党走？我们要进一步按照_的要求，把群众的事当做我们自己的事，把职工的事放在我们的心上。所以，_在下姜村提出的“四种人”的要求，同样适用于工会的工作。
总而言之，帮助下姜村做好职工疗休养基地建设，是我
们的应尽责任，我们应该应帮尽帮，在这项工作当中，我们要应当头雁。在疗休养工作中，市总工会相关部门、13 个区、县（市）总工会，要进一步向下姜村、向淳安做好倾斜，用实际行动来助推淳安、助推杭州经济全面的复苏，为杭州展示“重要窗口”的“头雁风采”做出工会应有的贡献。