无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
外企面试技巧及答案篇一
(2)播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。
(3)安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。
不少社会服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。
另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。
至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。
(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。
(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的`情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。
(3)多寻找机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都会帮助加强说话时的信心。
外企面试技巧及答案篇二
1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。
2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“yes ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“no ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
外企面试技巧及答案篇三
承接上文：
二类企业
二类企业其实薪水已经非常不错了，毕业就能进入此类企业的程序员也多是学校中的优秀分子。
此类企业注重程序员的基础，认为只要基础好，他们愿意培训并培养程序员，给你机会进行学习。
此类企业招聘的时候，职位有可能是不太确定的，可能是java，可能是c++，可能是windows，可能是linux，他们认为只要你基础好，语言不是问题，平台不是问题，培训一下上手会很快。
记得面试一家与通信有关的欧企，面试官开始问了很多c/c++的基础知识，后来问了很多操作系统和计算机网络的基础知识，最后说，他们是需要有通信背景的，然后连问我三个有关通信方面的问题，我都说不知道，最后只有坦然承认，通信我确实一点都不懂。后来我认为我是彻底没希望了，没想到后来竟收到了他们的offer，并在入职后进行了长达两个月的通信方面的培训，后来我问我的面试官怎么回事，他说，你的c/c++，操作系统，计算机网络的面试题几乎都对了，我觉得你的基础不错。
所以要进入此类的企业，有关基础方面的书还是要认认真真，仔仔细细的看，下面推荐一部分：
?c：《thecprogramminglangage》
我没有在装b，也不是看过以上所有的书，不过上述书籍的确是程序员必藏书，我也只不过是在用到的时候翻开相关章节看看。
其实很多事情我们觉得不可能，但是这个世界上就是有牛人确实做到了，比如英语六级能够考99分（满分100），就是把答案全给我，就让我写作文，我也做不到啊，再如高考满分750分，山东的状元730+分，也就意味着数理化全对，语文140+，英语140+，我的天，也是把答案给我，就让我写语文和英语的作文，我也做不到啊。
然而读以上书籍却没有上面两个例子难的不可想象，我所知道的身边的人就有c,c++,linux,network这几个分支全读过的，而且不止一个。
能进入二类的企业，混个中层，也能过上满不错的生活了。
一类企业
一类企业薪水非常高，毕业就能进入的可以说是学校中的佼佼者了，一般会名校背景，名企实习，甚至有过获奖的才能够进入。
此类企业除了注重程序员的基础之外，更加重视程序员的思想，算法及聪明程度。
所以很多奇奇怪怪的面试题在网上都流传出来了，这些题目真可谓费尽心机。面试过程长达n轮，每轮都可能因为疏漏和状态不佳被刷掉，最后剩下的几近完美。
在面试中，程序是要当场在黑板上写出来的，很短的时间，要求很强的健壮性，面试官还会在旁边施加心理压力，你确定吗？要注意。
虽然问题是经常外流的，然而新的问题却是不断的会出，可能是因为工作中有些需要解决的问题，自己想了一天多才想出的解决方案，却抽象出来考别人，让别人在很短的时间作出来，这种心理开始很爽，后来觉得很罪恶，多少有些原来自己穷，受富人欺负，后来富了又欺负穷人的味道。
有些人会质疑，这些精巧的算法在工作中真的能够用到很多吗？答案当然不是。
这其实是一个供需的问题。马克思告诉我们，商品的价格是由价值量决定的，商品应该以价值量为基础，实行等价交换。西方经济学告诉我们商品的价格会随着供需关系的变化而变化。当供需矛盾相当大的时候，商品的价格就会远离价值量。
《经济学的思维方式》一书中写到，所有的稀缺品都需要以某种方式分配，必须建立某种规则和制度，对那些要求得到稀缺品的人加以甄别，决定谁该得到多少。价格只是最常用的一种方式。
想想我们的高考吧，那些千辛万苦考上清华的学子毕业后又有多少高中的知识留在脑子里呢？学到的东西又有多少是能够在实际中用到的呢？其实很少，高考分数不过是进入清华的一个价格而已，已经由于清华只有一所，考生却有千百万这样的供需差别远远的偏离了使用价值，毕竟能够轻松看懂教科书的人太多了，他们只能够不但要全会，还要全对。
进入一类企业也是同样的，能把我上述书籍都看完的人是大有人在的，仅仅基础知识已经不能够甄别想进入一类企业的人们，所以需要奇奇怪怪的算法题。
要进入一类企业，《算法导论》这本书必不可少，要前前后后仔细的看，而且应该不止一遍。《编程珠玑》也是一本不错的书，其中的例子可以常常的回味。《编程之美》也不错，更贴近面试，更实用一些。其实更重要的是topcoder，就是多看多练。
其实考入名校基本就是一种方法，多做题，以便在考场中看到题目就能够有思路，考场的时间仅仅用于保证正确率就可以了。
进入一类企业也是一样，要想很短的时间，在很大的压力下写出健壮的程序，其实只有一种方法，就是类似的题目遇到过，思路是马上就有的，在会议室的时间仅仅用于保证健壮性就可以了。
我们不应该像孔乙己一样研究茴香豆有几种写法，而是应该如阿朱《走出软件作坊》中描述的一样，虽然方案不是完美和精巧，然而逢山开路，遇水搭桥，真正的解决一个个的问题，作出一些可以影响人们生活的软件。
（完）
外企面试技巧及答案篇四
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
面试礼仪 | 面试问题及答案 | 面试技巧和注意事项 | 面试自我介绍
面试礼仪 | 面试问题及答案 | 面试技巧和注意事项 | 面试自我介绍
外企面试技巧及答案篇五
2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素？
3.你父母的教育原则是什么？
4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？具体表现在哪些方面？
5.你父母对你有何希望？
6.你儿时的理想是什么？
7.家庭经历对你有何影响？
8.你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？
1.你在读书期间最感兴趣的课程是什么？为什么？
2.你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么？
3.当初你怎么会选择你就读的学校？
4.读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交
5.学习成绩如何？你如何看待学习成绩的好坏？
6.你采用何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？
7.你在学习中如何看待竞争？
8.哪一位老师对你的影响最大？为什么？
9.你心中的偶像是谁？为什么？
10.你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系？
12.你参加过学校组织的哪类活动？
13.你是如何度过寒、暑假的？
14.在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？
15.你的学习目的是什么？
16.在学习中对自己有什么要求？
17.在你的学习生活中，什么事情人最乐意去做，为什么？
18.在校期间，你的烦恼是什么，或者最令你不高兴的事情是什么？
1.你为何在该大学学习？
2.你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）
3.你专业的的强项和弱项在哪里？
4.描述一下你的学习态度。
6.在校期间 你有何高峰点？
7.你的学术成就如何？
8.你参加过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？
9.读书期间对政治上有何要求？
10.你还接受过哪些培训？
11.你的自学如何？
1.在你过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？
2.你工作中最大的过错是什么？受过哪些挫折？
3.工作上受过哪些专业培训？效果如何？
4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？
5.你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？
6.你担任过什么领导职务？
7.你怎样管理下级？
8.你怎样与同事协作？
9.影响你工作的主要因素是什么？
10.怎样处理工作与生活的关系？
11.你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。
12.对原单位的哪些方面你最不满意？
13.在原单位你承担的工作重要性如何？
14.你对自己工作的评价如何？
15.你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
16.你离职的原因是什么？
17.对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？
19.我们每个人都犯错误，你能否说一下，你工作中最大的错误或失误是什么？
20.你得到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
21.如果工作中出现风险你怎么办？
22.你如何听取和处理不同意见？
23.领导和周围的同事对你工作的评价如何？
24.在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？
25.在工作中你还希望得到哪些培训？
26.你如何去面对挑战性工作？
1.你对应聘的职业有什么看法？
2.你将怎样去适应新的职业
3.你接受新的知识有何认识？
4.你是否有信心做好今后的工作，为什么？
5.你为何来本公司应聘？
6.你认为本公司与其他公司有何不同？
7.本公司的优点是什么？缺点是什么？
9.五年后，你想在工作中处于何种地位？
10.你的生活目标是什么？
2.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？
3.非常了解你的朋友是怎样描述你的？
4.你最喜欢跟哪种性格类型的上司、同事、下级合作？
5.你容易解决何类矛盾？
6.你认为近几年你本人会有哪些改变？
7.你怎样看待取得比你好的成绩的同事？
83.你的适应能力和应变能力如何？
9.你的归纳、总结能力如何？
10.你怎样接受上级的指示？
11.你认为自己最适合什么样的工作？
12.你认为你最擅长什么？
13.你认为自己处理人际关系能力如何？
对涉及你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分
外企面试技巧及答案篇六
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是答应迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注重前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇静一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，假如一旦迟到，就很轻易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前忽然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。
2．把握进屋时机
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打搅，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，假如面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过假如招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，假如您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。假如实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过答应之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
面试人员与秘书都应礼貌对待
许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他却很反感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里，也会对面试结果产生不利影响。
外企面试技巧及答案篇七
（1）你的外语水平如何？
（2）你是否能符合所聘职位要求？
（3）你的反应应变能力如何？外企面试中常出现的提问有你以前做过什么？如何的？你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？如让你担任所聘职位，你将如何做？等等，应聘者的回答应简明扼要，充分表现出你敏捷的反应能力和发挥你的创造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企招聘者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。
在某次外企招聘面试中，主试人对所有应聘者都说：记得在那次国际学术交流会上我认识了你，当时就很赏识你，今天终于有幸见到了你。几乎所有面试者都承认了这件事，只有一个面试者被他这一段激动人心的话弄湖涂了，仔细想了想还是坚定的说：先生，你弄错了吧，我根本没参加那次会议。主试人还是一口咬定，这位应聘者仍坚定不移地否认，口气坦诚真切，最后，主试人拍着他的肩膀笑着说：好样的，由于你的诚实坦率，我决定录用你。原来，这只不过是主试人精心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚实与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了机会。外企要求的是脑子灵活、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的注意而赢得职位。
某应聘者参加一次外企招聘面试，按照面试顺序，他被排在第21位，前面还有20个求职面试者，他想了一个办法，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘书，恭敬地对她说：小姐，请你马上把这张纸交给你的老板，这非常重要。等老板看完他的条子以后哈哈大笑，因为纸上写着：先生，我排在队伍的第21位，在轮到我之前，请你不要作决定。结果，由于这位应聘者的富有创意和善于动脑，他被这家公司录用了，击败了所有的对手。因此，外企应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。
外企面试技巧及答案篇八
一、准时。一般公司面试的时间都是计划好的，过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。二、、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
美国强生：千万别光说漂亮话
在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度――来自你过去生活经验的积累；成熟适当的行为方式――体现你的教养和处事能力；适当展示你的优秀――用事例而菲漂亮的辞藻；良好的沟通能力――多注重听而不单是说；选择一个适合你个性的职位――“人怕入错行”。
英美烟草：千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的.能力水平。
一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。
三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。