职场发展的优质教育资源范文（24篇）

范文范本可以帮助我们更好地组织文章结构，使文章更具逻辑性和条理性。下面是一些优秀的范文范本，希望能够给大家带来一些灵感和启发。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇一

“慎言”源于《论语》“君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。”，选择“慎言”这两个字是因为它蕴含了为人处世的道理，仅有有内涵、有耐心的人才能藏得住心中的真实想法。喜怒不形于色，谨言慎行体现了女孩的良好家教以及自身的优秀品质，像书香世家的父母会给女宝宝取的名字。

芷荷。

名字选自《楚辞》“芷葺兮荷屋，缭之兮杜衡。”，众所周知，楚辞中使用了很多的香草名，不一样的香草有不一样的寓意。名字选取了“芷”“荷”这两个植物，比喻女孩拥有极高的品德素养，书香味浓厚。具体分析“芷”为白芷，可入药，气味芳香，代指人的德行受人喜爱、称赞。“荷”可食用，味甘甜清香，味美可口，在我国文化中是圣洁的象征。

静竹。

比如名字源于杜甫所著的《江畔独步寻花七绝句》：“江深竹静两三家，多事红花映白花。”，“静”是一种状态，能够形容女孩的动作不会发出大的声响，优雅有度，也可描述宝宝的心思纯净，没有杂质，不会有大起大落，因而有不以物喜不以己悲的宏达心境。古人常用“竹”信用品格优秀的君子，名字整体寓意十分深刻，凸显出女孩内在修养十分高，书香气质十足。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。

能当好下属就能当好主管。

优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。

成功的关键在于运气。

很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。

做计划是企划部的事。

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

只有加班才能得到赏识。

有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

由老板决定升迁的快慢。

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

改正了缺点才能得到升迁。

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。

不管事大事小都尽力去做。

有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

邻家的绿地总是更绿更好。

这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。

总觉得自己不够好。

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

非黑即白看世界。

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

无止境地追求。

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

无条件地回避冲突。

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

[关于是什么原因阻碍了职场前途]。

文档为doc格式。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇三

据报道，每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展，如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。

1、没有创意。

只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

2、难以合作。

没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

3、适应力差。

对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的.改变。

4、浪费资源。

成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

5、不愿沟通。

出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

6、没有礼貌。

7、欠缺人缘。

易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

8、孤陋寡闻。

凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

9、忽视健康。

不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

10、自我设限。

不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇四

职场中波澜四起，成功的定义更是包罗万象。以下是本站小编为你整理的关于职场快乐工作的方法，希望能帮到你。

1、不要拿自己和别人比较。

每个人，我的意思是每个人开始的地方不同，而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们，所以做比较完全是浪费时间。

2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。

虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行动。

3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。

虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分，但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候，你就是在杀死你自己的一部分。

4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。

热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。

5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。

你可能会感觉你没有时间，你需要更多的时间，但是简单的事实是当一天开始的时候，你拥有公平的时间份额：24小时。没有人比你拥有的时间更多，所以不要抱怨了。

6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。

嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐，也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己，那么别人将会在你背后嘲笑你。

7、做更多的白日梦而不是更少。

做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候，这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。

8、不要为仇恨而烦恼，它不值得你烦恼。

仇恨是一种情感寄生虫，它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它，那么就采取行动。如果你不能采取行动，你最好原谅和忘记。

9、与你的过去休战，以免它创造你的未来。

把注意力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。

10、不要试图在每一次争论中“获胜”。

一些战役根本就不值得去战斗，而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”，而是你和其他相关的人计划接下来做什么。

11、记住除了你自己没有人对你的快乐负责。

虽然一些工作环境本身就存在困难，如果你一直很痛苦，那么这就是你自己的过错了。你应该为你自己和你的同事找到一份能够让你快乐的工作，要么就最好地利用你已经得到的这份工作。

12、微笑并且更频繁地笑。

与流行的看法相反，微笑和笑声并不是快乐的结果，它们是创造和巩固快乐周期的一部分。找到微笑的理由。永远永远不要压制笑声。

13、不要在怨恨和八卦上浪费宝贵的精力。

14、不要担心别人怎么看你，这不关你的事。

你不能解读别人的想法，你不能让别人都连接到测谎仪上。真的，你真的不知道别人对你的真正想法是什么样的。努力知道别人对你的看法如何是对时间和精力的彻底浪费。

15、记住无论情况有多么糟糕或者有多么好，它都将必然地发生变化。

物理宇宙的本质就是变化。没有什么东西是一成不变的，正如大师们所说的那样一切都是暂时的。无论你是在庆祝还是在哀痛或者是介于两者之间的什么东西，一切终将会过去。

16、丢弃你工作区域内没用或者不漂亮的所有东西。

17、无论怎样都要相信最好的还没有到来。

我的祖母在她70多岁的时候成为寡妇，后来她回到了大学，去欧洲旅行住青年旅馆并且学习日本绘画，还有很多其它活动。她告诉我的最后一件事情是：“geoffers你知道吗，生活从90岁开始”。

1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。

2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。

全貌是什么意思?这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。

3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。

不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇五

教育事业是一个国家大力兴旺和发达的基石，在如今这个信息爆炸的时代，信息的更新可谓是日新月异，我国教育资源分配不均现象严重，如何利用远程教育技术改变这种局面成为当前的热门研究话题，其对于我国教育资源的合理配置、均衡发展有着重要的作用。

从新中国建立以来，我国的教育朝着多向化、普及化、高等化上发展，但是依然存在着教育资源的地域分配不均衡、教育质量参差不齐、城乡教育资源差距大等问题。众所周知，高等院校的分布状况在一定程度上直接影响着地区的发展，目前中国的'211、985等名校大多分布在北京、上海、南京、广州等经济发达城市，而其他一些偏远地区，比如西藏、广西等，则分布较少。由此可以看出，就我国在教育资源的分配上仍然存在着很严重的问题，而远程教育技术的发展恰好可以弥补这一缺点，促进教育资源均衡发展。

三、远程教育的基本模式。

现如今，随着教育需求的日益增加以及计算机技术的不断发展，我国的远程教育事业可以说是进入到了一个空前发展的时期。远程教育基本模式是以通信技术为基础，通过利用卫星广播、计算机科学、有线电视等技术来实现教育的远距离传送、分享，从而为师生带来远距离的视频教学、网上互动、课后答题等新的教学与受教学方式，大大提高了教育资源的利用。各项技术的相互结合、相互补充，极大地促进了教育资源的分享和教育资源的利用率。

（一）上传优质课件，均衡教学质量面对教学资源分布地区差异大、教育质量参差不齐的现状，远程教育技术能够很好地促进教育资源的合理配置。具体方式为：优质教师在固定网站上传其优质教案、教学视频等，以此来供教师共同学习，共同进步。这种方式在很大程度上促进了教育资源的共享化、均衡化。

（二）教师网上直播课，均衡教师资源随着网络的逐渐发展以及网络受众数量的快速增加，直播这种网络传播形式在近几年得到了快速发展。那么通过远程教育技术这种网络化教学模式，可以通过“直播+讲课”的新的教学方式，教师利用自己的闲暇时间在网络上进行网络式的直播讲课，可以有效解决教师资源分布不均的情况。再者，在这种模式之下，学生可以利用网络来自主选择自己喜欢的课程。比如在一些经济欠发达地区，学生可以通过网络来选择一些名师的直播课程，并在网络上与名师进行线上互动等。

（三）开展教师网上培训课，均衡教师资质通过远程教育技术可以实现大范围的全国性的教师培训。具体形式为教师之间通过网络视频进行面对面培训与学习，这种方式没有地区、经济等硬性限制条件，使得这种形式下的教师培训影响更广，不仅能够促进教师本身教学技能的提高，更是在一定程度上均衡了教师资质。

（四）高校网上联盟，均衡教育地区性差距在远程教育网站上建立一个高校联盟，各地区不同等次的学校皆加入其中，实行高校优质资源共享。这在很大程度上加大了高校在教育资源上的合作、共享力度，有利于均衡高等院校地区性均衡发展。

（五）加大农村、偏远山区等的基础教学设施建设，均衡教学水平在我国，城乡贫富差距明显，要想实现远程教育普及化，更好地促进各地区教育资源均衡发展就必须要加大对农村和偏远山区学校的基础设施建设，通过设立多媒体课堂让远程教育走进他们的生活，在教学水平上起到了均衡的作用。

五、小结。

总之，随着高等化普及教育逐渐被提上日程和近日巴金先生提出“再教育”的观点，教育问题在人们日常生活中所占比例会愈来愈高，而这正好与我国分布不均、发展程度参差不齐的教育资源状况形成鲜明的矛盾。在这种背景下，远程教育必将会呈现持续、快速、高效的发展状态，不管是地区还是国家都应该牢牢把握住这种新的发展态势，促进我国教育资源均衡化发展。

参考文献：

[1]朱祖林，郭允建，朱晨灿，等.我国远程教育研究进展报告[j].远程教育杂志，，3：3-12.

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇六

说到职场通讯，每个人都认识不守规矩的家伙，也许是一小时给你连发三封电邮的同事，每封都只是关于一个计划的不成形想法。或者是没有议程概念的电话会议主持人，让会议的方向像没头苍蝇一样到处乱撞。

“我们并没有发挥这些工具应有的作用，”哈佛商学院（harvardbusinessschool）教授、同时也是《与智能手机同眠》一书（sleepingwithyoursmartphone）的作者莱斯莉?佩罗说。“所以还有很大的提升空间，每次前进一小步，就能实现更好的职场通讯。”

为了帮助大家避免通讯炼狱，我们把那些罪大恶极的家伙做个简短的分类。

智能手机成瘾患者。

你认识这样一个家伙（男或女），每次会议甚至午餐，他的电话都要摆在桌上。他就是没法停下来，不去捣鼓它。最上瘾的家伙甚至在别人讲话时都要查信回信。

问题：不管有意还是无意，智能手机狂传递的信息就是：你在他那里没有优先地位。某些更重要的人或事随时可能找到他。马修?普罗曼是商业社交网络公司全国职业女性协会（nationalassociationofprofessionalwomen）的创始人，他说：“如果电话放在桌上，你的注意力在哪里就不言而喻了。”

解决方案：把电话扔到一边。不查电邮或者短信也能活60分钟。就这么简单。如果你真的在等一个很重要的电话，请在会议开始前就说明，电话来了再离开会议室。这样，你反而会从人际交往中得到更多收获，而不会被电子信息时时鞭打。

穷追猛打的讨厌鬼。

我们都收到太多电邮或其它需要关注的信息。我们最不想看到的就是某个同事在一小时内用电邮、短信和即时信息问你同样的问题。“聪明的通讯者可以在72小时内尝试3种不同的通讯方式，”芝加哥jb培训方案公司（jbtrainingsolutions）的总裁布拉德?卡希说。“超过这个限度，你就是个纠缠不清的家伙。”

问题：纠缠不休的人没有意识到他认为紧急的问题别人并不这么看，

他很可能把他发送的90%的信息都标记为紧急。通常，纠缠者在第一封电邮里没能把事情说清，必须要再发3封信才能完整表达他要传递的意思。

解决方案：更全面地想一想是否事情真的紧急。分批处理电邮。使用要点和主题来厘清信息，在发送之前审读电邮。保持简短让人不至于遗漏一些信息。“如果我需要拖滚动条才能读完，那你的电邮就太长了，”全球猎头公司adecco集团的副总裁戴维?亚当斯说。相反，“先真正地对话，然后再用电邮来总结你的讨论。”

神出鬼没的伪装大师。

当你想联系这个变化多端的家伙时，你不知道该用哪个电邮账号，或者他会用短信、即时信息还是电邮联系你。如果你从电邮开始对话，他会改用即时信息，最后又以短信结束。

问题：在职场，人不能难以捉摸。你的联系人必须知道如何找到你。转换通讯方式一次还行，比方说在离开办公室没法查电邮时，可以发送紧急短信。但毫无必要的换过来换过去只会让人迷惑，同事也很难察看完整的对话。

解决方案：直接了当地询问联系偏好和方式。除了上述的紧急情况，都坚持用同一个联系方式。作为一个工作团队，你们也可以制定一些通讯协定，比如设定即时信息的状态：有空、没空、暂时离开。哈佛的莱斯莉佩罗曾经通过简单的通讯约定来帮助团队提升工作效率和满意度。比如，团队可以约定在晚上6点之后避免发送和回复电邮，或者每天安排一段不受打扰的工作时间。

滥用抄送的电邮狂人。

电邮一创造出来，就有人开始滥用抄送栏，于是全世界的收件箱都开始堵塞。

问题：防止电邮滥发的最好方法就是审慎地发送。如果发送给不必要的人，你就会收到不必要的回复，形成滚雪球的效应。此外，有人会对过度广泛的发送有意见。比如，你不必要地抄送给上司，无意中就传达了不信任同事的信息。“最佳实践的第一条就是，决定‘这封电邮是给谁的？’，”亚当斯说。“单那么想一想就能减少电邮的数量。”

解决方案：只有人们确实需要了解对话的进展时才抄送他们。对于其他人，只需要在当面谈话或者每周更新时总结一下即可。

遵循下面这些规则就好：

1．为需要发送的信息挑选合适的通讯方式。短信和即时信息用于简短和紧急的信息，电邮可以长一些。如果是复杂或可能带有个人感情色彩的，那就拿起电话吧。

2．只让必要的人员接收信息、参加电话会议和开会。

3．整合通讯，使用清楚明白的电邮主题。

4．发送前再想一想。

5．尊重他人的时间和优先考虑。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇七

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇八

1、舒苒：舒字代表舒适，这个名字能给人一种从容缓慢的感觉，有一种大家闺秀的气质，仪态端庄，优雅美丽的风范，十分的能体现大气哦。

2、子衿：青青子衿，悠悠我心。这是大家都很熟悉的一句诗啦，用这句诗里提取出的女孩名字的好处就是不仅仅能体现出文化底蕴，还能让人从心底里觉得自带一种高雅端庄温柔贤淑的古典气质。

3、海月：这个名字的意境很辽阔，海上生明月，天涯共此时，意蕴十分的深厚悠远，有一种腹有诗书气自华的感觉，十分的书香气息。

4、语汐：有一种温文尔雅的轻柔之态，楚楚动人，轻柔温顺，这不就是女子温柔时的最好写照吗，安静中又带点活泼的感觉，柔而不弱，并且这个名字音韵十分好听，堪称首选哦。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇九

1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。

2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。

全貌是什么意思？这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么？做的好不好会造成什么影响？涉及到的相关部门和人员都有谁？完成这项工作需要什么资源配合？整体时间规划是怎样的？就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。

3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。

不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十

李强做了八年的销售工作，半年前被猎头挖至某机电设备企业任营销总监，主抓产品的营销工作，属下共20多人的团队，负责了大半个中国的销售区域。刚任职的前三个月，他什么也没干。不是说新官上任三把火么？不，李强明白。新官没有站稳脚跟之前，贸然点火，非但不会起到预想的目的，还很可能会引火自焚，他可不想得来不易的总监职位还没把被窝焐热乎就下炕！

经过三个月对公司全国各区域市场的深入调查，以及对团队成员的察言观色，李强对整个团队的实力、每个成员的销售能力、销售业绩，以及性格特点、为人出世，调查的一清二楚。李强又利用一个月的时间，完成了对全国市场的重新战略部署，并取得了老板的认同。

现在，该轮到李总监出手的时候啦！

俗话说，每个团队都有矛盾之处，尤其是一个空降的新官上任，自然各种矛盾都有升级的迹象。现在，李强站稳了脚跟，佩戴着老板赐予的尚方宝剑，开始着手消灭团队内部矛盾啦。

第一宗罪：工作任务的冷酷vs对员工人文关怀的温暖。

但另一方面，员工都是有血有肉的人啊，他们也有七情六欲，他们也有家庭琐事的牵畔，他们也有效力低下的时候，这就要求团队领导能审时度势，关怀员工，让员工感受到团队的归属感，死心塌地地干工作。

一方面，要求团队领导严厉冷酷，一方面，又要求团队领导温暖亲切，这样不统一的形象，很难集中在一个人身上。前任总监败就败在没有在员工心目中塑造出鲜明的性格，让员工称为“两面三刀”，失去了群众基础。李强并不想让自己成为“双面人”。于是，他相中了团队里党龄最长的老王，老王性格温厚，同事们都喜欢尊称他为“老哥”，同事们各个都喜欢找他聊天。李强给他安了一个“工会主席”的名头，由他来负责团队内部的工会工作，关心员工的冷暖，适时了解员工的心理动态，把员工不愿意透露的意见或者牢骚及时传递给李强。两个人一个白脸，一个红脸，顺利地解决了冷酷与关怀的矛盾。当然，老王是在自己正常工作的范围外从事这项任务的，并且是有相应奖金的。

第二宗罪：团队目标vs个人目标。

个人的目标是为了晋升，为了薪水的提高。可晋升的名额有限。团队目标在于按时按量地完成公司制定的销售任务，并不会为每一个人都提供晋升的机会。这样，机会只有一个，成员之间的关系成了负向依赖关系。

李强把晋升的指标进行了调整，80％看个人的任务完成情况，20％由团队成员打分。其他成员给你打分的高低，取决于对你的印象看法。为了得到那宝贵的20％的分数，每个成员在对待其他成员的求助上，都表现出了不同与已往的热情。增强了团队分享与帮助的气氛。另一方面，因为个人的努力占80％的分数，可以保证每个成员把80％的精力放在个人的努力上，杜绝了光讨好同事、不干实事的潜在风险。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十一

1、孤陋寡闻：

凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。(创业)对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

2、忽视健康：

不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

3、自我设限：

不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著打工仔的'心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

4、浪费资源：

成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费，

5、不愿沟通：

出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

6、没有礼貌：

不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

7、欠缺人缘：

易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

8、没有创意：

只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

9、难以合作：

没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

10、适应力差：

对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十二

我们每个人的自身条件或许会有差异，但是有一点是相同的，那就是我们都不可避免的从学生身份向职场人转变。打入社会的职场新人是继续我行我素还是在职场低调的工作呢？职场新人应该怎样去锻炼职场性格，使自己在职场中游刃有余的工作呢？下面，我们从五点来分析，职场人应该修炼的五大职场性格！

一、融入群体。

职场新人首先要做的就是让自己融入群体当中去，只有融入群体中，你才能在工作中游刃有余。有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。

二、踏实做事。

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。

三、承担责任。

新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

四、主动精神。

新人初到公司都会接受公司的岗前培训，让老员工帮助新员工迅速的熟悉业务！但是好多新人的主动学习能力很差，别人不教就不学习，这是一个很大的弊病！很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那么明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是“新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。

五、谦卑心态。

学生时代的风光已成过去时，在进入职场就要学会忘记，从头开始，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。

“性格决定命运”这句名言警句至今响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。

了解。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十三

在职场中，提升职业技能和自我发展能力是非常重要的。因此，在职场发展培训中获取更多的知识和技能也是非常有必要的。作为一名职场新人，我希望通过职场发展培训能够提高自己的专业技能、拓宽自己的眼界、提高自信和发展自己的人际交往技能等，为将来的职业生涯做好充分的准备。

在职场中，我们有很多机会进行培训。我曾经参加过一些培训，比如公开演讲、营销计划和领导力等培训。在这些活动中，我学到了很多关于职场、人际交往、营销策略等方面的知识和技能。这些经验大大提高了我在职场中的实际应用能力，也让我对自己的未来有更清晰的认识，这对于我未来的职业规划和发展有很大的帮助。

第三段：培训带来的挑战和对策。

参加职场发展培训时，也会面临很多挑战，比如新技能的学习和旧习惯的改善等。在我参加领导力培训时，我曾经面临了自己不习惯让大家跟随自己的情况。这时，我改变了自己的行为，尝试更多与他人互动、交换机构的经验、制定更好的计划，这些改变帮助我更顺畅地完成任务，更高效的与同事沟通。

第四段：发挥培训的作用。

参加职场发展培训不仅有助于提升我们的技能和知识，而且有助于提高我们的个人素养。参加职场发展培训的过程中，我们可以结识来自不同领域的人，共同学习和交流，增进了解和认识。此外，它还可以加深我们对职业规划和职业发展的认识，也激励我们更好地发挥自己的职业潜力，成为职场中的精英。

最后，我相信职场发展培训对我未来的职业发展会产生长远而深刻的影响。我会继续参加各种培训和学习，不断提高自己的能力和专业知识，为我的职业生涯开创更多的机遇和挑战。通过不断地学习和发展，我相信我能够在职场中发挥重要的作用，并取得更高的成就。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十四

第一段：引言(约200字)。

职场发展是每个人都会经历的过程，也是每个人都想要成功的一部分。然而，要在职场中展现出色的表现并实现职业发展并不容易。为此，许多人向各种职场发展指南寻求帮助和指导。我也是其中之一。在过去的几年里，我一直在寻找职场发展的指南，努力改善自己的技能和才能。在这段时间里，我积累了很多宝贵的经验和体会，现在我想与大家分享一些我学到的关于职场发展的指南心得。

第二段：确定目标(约300字)。

职场发展的第一步是确定自己的职业目标。没有明确的目标，你很难知道自己想要朝哪个方向发展。通过参与职业规划活动、培训课程和网络研讨会，我学会了如何制定可行的目标，并将其分解为具体和可执行的步骤。这样做的好处是让我能够集中精力并有计划地追求我的目标。例如，我设定了每年提高一个技能的目标，并找到了合适的培训机会来学习和提升这个技能。通过这种方式，我逐渐实现了自己的职业目标，并在工作中取得了可观的进步。

第三段：持续学习(约300字)。

在职场中，持续学习是非常重要的。为了保持竞争力，我们需要不断提升自己的知识和技能。在我的职业发展过程中，我发现自己最大的收获就是学会了持续学习的重要性。我积极参加各种培训和工作坊，阅读相关书籍和文章，与同行交流经验。这不仅让我了解了最新的行业趋势和技术发展，还提高了我的工作表现。通过持续学习，我能够适应不断变化的职场环境，并不断提高自己的价值和竞争力。

第四段：合理规划(约300字)。

职场发展需要良好的规划。一份具有可行性的职业规划将帮助你在工作中更好地制定目标、优化资源和制定正确的策略。在我的职业发展过程中，我学到了如何制定合理的个人发展计划。我明确了我的长期目标，并制定了实现这些目标的步骤。我还定期审查和调整我的计划，以及评估自己的进展情况。通过这种方式，我能够更好地管理我的时间和资源，并更高效地追求我的职业发展目标。

第五段：建立人际关系(约300字)。

在职场中，良好的人际关系可以帮助我们获得更多的机会和资源。与人沟通并建立良好的合作关系是取得成功的关键之一。我从职场发展指南中学到，要建立良好的人际关系，主动与同事交流，参加各种社交活动，并对他们的工作和成就表示赞赏。此外，我也会主动寻找机会与行业领导者和专家交流，并向他们请教。通过这些努力，我建立了广泛的人际关系网络，并获得了更多的发展机会。

总结(约200字)。

职场发展是一个长期而复杂的过程，需要我们不断学习、自我规划和与人建立良好的关系。通过制定明确的目标、持续学习、合理规划和建立人际关系，我们能够不断提高自己的职业能力，并在职场中取得成功。在我个人的职场发展过程中，这些建议和指导都对我产生了积极的影响。我相信，只要我们努力追求，并按照这些指南去实践，就能够在职场中取得更好的成果。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十五

困惑2：职业规划缺失。

困惑3：求职技巧匮乏。

困惑4：大龄求职障碍。

困惑5：职场人际冲突。

困惑6：职场“过劳”

困惑7：职业倦怠。

困惑8：薪情不如愿。

困惑9：工作缺乏安全感。

困惑10：职业转型“阵痛”

十大职场困惑的诞生，经历了“市民-专家-市民―专家”两轮反复的评选。据了解，所有困惑都来自于市民，活动一开始，组委会即向社会发布了征集困惑的信息，共从社会上收集到的各种职场困惑300多个。对此，专家和特邀记者团分别进行了梳理和归类，共初选出18个职场困惑。然后，这18个职场困惑又重新交给市民，由市民进行网上投票。据统计，近500名市民参与了此次投票活动，其中，市民关注度排在前三位是职业定位模糊、职业规划缺失和职业倦怠。最后，13位专家和特邀记者进行了最后的审核和投票表决，十大职场困惑最终出炉，职业定位模糊、职业规划缺失等榜上有名。

其实，每个困惑都有它的解决方案。组委会从入围的20个“职场医生”提供的100个“处方”中，精心挑选了10个“处方”，为职场上有同样困惑的人士提供自疗“妙方”。

10大解惑“妙方”大揭秘。

“在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大”妙方“，您不妨跟着下面适合你的”处方“，一步步地”自疗“吧！”

困惑1。

职业定位模糊。

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

处方。

杨燕华（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师）。

-全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。

-分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

-个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

-必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2。

职业规划缺失。

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

处方。

杉川英哲（上海日总人力资源有限公司人才中介员）。

一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是―――难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

困惑3。

求职技巧匮乏。

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面―――写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

处方。

彭明（上海职业介绍黄浦分中心副主任）。

-跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

-跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

-用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

困惑4。

大龄求职障碍。

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

处方。

陆丹蒙（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师）。

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

-应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

-应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

-多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

-及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

-突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

困惑5。

职场人际冲突。

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是eq技能―――人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

处方。

陆丹蒙（上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师）。

-首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

-积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系―――和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。

-避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

-始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！

-理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。

困惑6。

职场“过劳”

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

处方。

黄惟舫（上海职业介绍静安分中心专业人员介绍所副所长、职业指导师）。

职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。

-清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。

-熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。

-从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。

若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。

困惑7。

职业倦怠。

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

作者：刘敏汪孙群来源：新闻晨报。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十六

在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都希望能够获得更好的发展机会和职业成就。但是，要想在职场中取得成功并获得宝贵的心得体会，并不是一件容易的事情。在我的职业发展过程中，我经历了许多困难和挫折，但是也从中汲取了许多宝贵的经验和教训。下面我将分享我寻找发展职场心得体会的经历和感悟。

第一段：设定明确的目标。

在职场中，拥有一个明确的职业目标是取得成功的第一步。我记得当我刚进入职场时，我并没有明确的目标，只是想尽快找到一份工作。但是随着时间的推移，我逐渐意识到，如果我没有一个明确的目标，我将无法在职场中获得进步。因此，我开始认真思考自己未来的职业发展方向，并设定了明确的目标。这个过程并不容易，我需要梳理自己的兴趣和能力，并与行业趋势相结合，最终找到了适合自己的发展方向。

第二段：持续学习和提升。

在职场中，持续学习和提升是取得成功的关键。我意识到，只有通过不断学习新知识和技能，并不断提升自己的能力，才能在职场中立足。因此，我开始积极参加各种培训、研讨会和课程，不断学习与我目标相关的知识和技能。同时，我也注重积累工作经验，通过实践来提升自己的能力。我发现，持续学习和提升不仅能够帮助我在职场中保持竞争力，还能让我不断成长和进步。

第三段：建立良好的人际关系。

在职场中，建立良好的人际关系是至关重要的。我意识到，与他人保持良好的关系可以给我带来许多机会和资源。因此，我积极主动地与同事、上级和行业内的专业人士建立联系，并与他们保持良好的沟通和合作。通过与他人合作，我不仅获得了宝贵的经验和知识，还得到了许多机会来展示自己的能力和才干。同时，我也乐于与他人分享自己的心得和体会，帮助他们取得成功。

第四段：积极应对挑战和困难。

在职场中，面对挑战和困难是不可避免的。我经历了许多困难和挫折，但是我从中学会了积极应对和克服困难。首先，我学会了保持积极的态度，哪怕面对困境也要保持乐观与坚韧的精神。其次，我学会了从困难中寻找机会和解决办法，以便能够更好地应对挑战。最后，我也学会了寻求他人的帮助和支持，因为职场中没有人能够独自取得成功，团队合作才是取胜的关键。

第五段：总结和展望。

通过多年的职场经历，我深刻体会到要想取得职业发展和成功，需要具备明确的目标、持续学习和提升、建立良好的人际关系、积极应对挑战和困难等能力。这些经验和体会也成为了我发展职业生涯的重要依据和指南。我相信，在未来的职业道路上，我将继续努力，不断追求进步，为自己的职业发展创造更多的机会和挑战。同时，我也希望能够与更多的人分享我的心得和体会，以帮助他们在职场中取得成功。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十七

［摘要］本文从泉州地区民营经济活跃，创业氛围浓厚的实际情况出发，深入分析所在高校大学生的创业原因、分布领域、面临的主要困难以及各高校在开展创业教育、创业实践以及创业政策制定方面的现状，并提出完善和推动高校创业教育的举措。

［关键词］泉州高校;创业教育;调查;对策。

一、前言。

我国高校的创新创业教育始于20世纪末，清华大学举办创业计划大赛，成为第一所实施创业教育的亚洲高校．此后，创新创业教育越来越受到了高等教育界的重视，特别是李主席提出“大众创业、万众创新”战略后，我国高校兴起了创新创业教育研究和改革的热潮，通过近十年的发展，我国创业教育的研究及实施取得了一定成果，我国关于创新创业教育的研究迅猛增长，关于高校创业教育方面的论文正在不断增加，研究也在不断深入和系统化。但是总体上看，我国高校的创新创业教育还处于初级阶段，主要表现为:(1)从理论上，对于创业教育的价值意义、基本概念、具体内容、特质及功能、创业者的界定与分类、创业者的素质结构、创业教育模式等问题还有待于进一步探索和研究;(2)在实践上，我国的高校的创业教育仍处于较低水平和初级阶段，创业教育的实践探索以及政府的政策推动远远没有能够满足现实发展的需要。

二、泉州高校创业教育现状研究。

(一)研究方法与内容。本次调查采用问卷调查法进行调研，分析方法采取定量分析，数据通过spss软件进行分析，共计发放调查问卷500份，回收有效问卷468份，涵盖了包括泉州经贸职业技术学院，泉州医学高等专科学校、仰恩大学，泉州师院等18所泉州高校。调查内容包括大学生创业情况、高校的创业课程设置、师资、创业基金支持等。

(二)调查结果1．学生的创业情况。

(1)学生创业意愿。从整体上看，泉州市高校学生对于是否创业的态度比较明朗，自主创业意愿较为强烈，有创业意愿的学生约全体学生的百分之六十左右;在有创业意愿的调查对象中，有64．58%的学生选择先就业，13．37%的学生选择优先自主创业，9．88%的同学选择了升学，还有12．16%的同学对该问题持观望态度。总的来看择岗就业仍是大多数高校毕业生的优先选择，选择毕业后自主创业的同学只占较少的一部分。

(2)学生选择创业的主要原因。在选择创业原因的调查对象中，询问了其选择创业的原因:有49．64%的学生认为主要原因是个人理想;43．13%的学生是因为已经有了较好的创业项目;49．76%的同学认为自主创业的预期收入较高;56．99%的同学则是因为受到了其他人的邀请;58．88%的同学则因为难找到其他合适的`工作，38．69%的同学是因为其他原因。就业难在一定程度上倒逼高校毕业生进行创业，而预期收益、个人理想以及受他人的邀请都是主要的影响因素。

(3)创业的形式。在有创业意愿的学生中，就创业形式而言，合伙企业的创业形式最受欢迎，大约有53．49%的同学选择这种形式，有16．5%的同学选择了个体商户这种形式，20．12%的同学选择自己创办公司，还有0．4%选择了其他形式，这与上述的受朋友邀请而参加创业的调查结论是可以相互印证的。

(4)创业启动资金的来源。由于创业资金的来源是多方面的，所以创业启动资金采用多选测量。在有创业意愿的学生中，创业资金的来源56．4%的同学会选择父母支持，61．3%的同学会选择亲友借贷，50．6%的同学会选择小额贷款，60．8%的同学会选择同学集资，53．5%的同学会选择用个人存款，71．8%的同学选择其他方式来筹集创业启动资金。可见，大学生自主创业资金来源的各个渠道是比较平衡的。

2．创业教育的组织机构在通过问卷调查中发现，在高校中承担创业教育的部门和机构主要有:就业创业指导中心、就业创业教研室、教务处、招生与就业工作处等。从整体上看，泉州高校当前基本均是学生处(含就业创业中心)在开设创新创业类课程，占开设创新创业类课程单位的59．8%;排名第二的单位为其他院系部门，包括团委、创业(教育)学院或中心、工商学院(或经济学院、管理学院)。

3．创业教育的师资队伍受访教师所在的泉州地方高校中，目前只有小部分高校没有开设课程，但是绝大部高校没有师资队伍，68．1%的创业课程教师由辅导员等负责学生工作的教师担任;专业授课教师占38．7%，外聘创业导师占29．7%。

4．创业实践教育的平台建设通过调查发现内高校创新创业教育最突出的问题是缺乏有效的创新创业实践教育，近四成的学生认为学校创新创业教育存在问题是没有创新创业方面的系统训练，近一半的大学生认为缺乏有效的实践平台，45%的大学生认为学校的创新创业教育没有将专业教育有效的融合。

5．创业教育的效果评价在调查“创新创业教育”的总体评价时，35%的受访高校创业教师比较满意，8%的人表示非常满意，15．6%的人则坦言比较不满意，调查显示泉州地区高校的创新创业教育具有非常大的改进空间;对于学校进行的创业教育培训的效果，学生的调查结果显示:15%的同学认为有帮助，且帮助很大，70%的同学认为有一定帮助，15%的同学认为没有帮助。

三、泉州高校创业教育存在的主要问题。

(一)泉州高校大学生自主创业意愿强烈。通过数据分析可见看出，泉州市高校大学生有创业意愿的达到百分之六十之多，可见大学生自主创业的意愿是非常强烈的，其中创业成功的大学生是占比达到百分之七点五，说明创业结果较为乐观。但在百分之六十之多的有创业意愿的同学中，还有大部分创业未成功的同学，这部分同学将是政府今后重点帮扶对象。

(二)创业项目的科技含量不高。由于泉州高校所属的高校水平不高，理工科学科较为薄弱，大部分的创业项目都是以电子商务、营销类、服务型的为主，总体规模和层次不高，尤其是作为高校大学生的创业项目来说，较为缺乏科技含量，科技成果转化缺少资金支持，有效投入不足，从而导致科技的转化率非常低，未能充分发挥和显现高校的科技优势。

(三)创业政策的宣传力度与效用度有限。从大学生对于创业政策的了解程度上来看，政府在创业政策的宣传上还远远没有达到普及的效果，多数学生认为政府的创业支持政策效用有限，并没有达到效用的最大化，对于政府的大学生创业的优惠政策的改进方式，39．5%的同学认为需要加强资金支持的力度，49．1%的同学认为需要加强场地支持力度，49．6%的同学认为需要完善税费支持政策，53．1%的同学认为需要简化相关审批手续，65%的同学认为需要加强宣传。

(四)创业教育的师资力量匮乏。通过调查数据表明，传统的理论授课已经无法满足学生对创新创业教育的需求，创新创业教育的开展须强化实践，强化体验，增强教学的开放性和互动性和实践性，对师资的创新意识、拓展能力要求较高，既要求具备相关学科的理论知识，更要拥有一定的创业经验，而往往高校教师大多缺乏创业实战经验，从而导致对学生进行创业实践指导常常显得力不从心，部分外聘教师由于缺乏组织协调、制度保障和资金支持，授课形式多以讲座形式进行，没有形成体系。

(五)创业实践教育的有效性不足。在调查中得知泉州地区的地方高校经常组织开展创新创业学术报告、讲座、研讨等各类创业实践活动，营造浓厚的校园创新创业氛围，但是往往学生的参与度不高，实践教育的有效性不足，没有得到大学生的认可，各类创新创业实践教育、创新创业实训等活动的水平都有待于进一步提升。

四、提高泉州高校创业教育水平策略。

(一)更新创业教育理念，将创业教育和专业教育有机结合。作为高校应该理清创新创业教育目标要求和人才培养的具体定位，将高校创新创业教育改革与高等教育综合改革有机结合，把创业教育融入到大学生的专业教育培养的过程中来，将创业教育渗透到专业教育的各个环节中来，加强在专业授课过程中创业创新精神的培养;充分发挥泉州地区民营经济发达的优势，加强与政府部门和当地企业合作，实施“政府———学校———企业”三方面的创业教育实践路径，为学生提供更好的实施创业教育平台。

(二)加强创业教育师资队伍建设。创新创业教育师资必须具备创新创业的体验、知识和技能，作为高校实施“创新创业人才柔性聘用计划”和“创新创业兼职教师聘任计划”，选派有潜力的青年教师开展创新创业实践积累经验，同时聘请一些经验丰富的成功企业家、创新创业者、技术专家，作为创新创业活动课程的兼职教师。

(三)培育和整合一批大学生创业孵化基地。泉州地方高校要充分发挥民营经济发达，企业资源较多的优势，要努力推动大学科技园、创业园、创业孵化基地的建设，开辟专门场地用于学生创新创业实践活动，依托泉州地区的特色工业园区、大学科技园、电子商务创业基地等适合大学生创业项目的孵化场所，建立大学生自主创业孵化基地，积极吸引大学生创业企业入驻，鼓励高校发挥各自的优势，通过多种形式建设大学生创业园或创业孵化基地，为创业者提供法律、会计、审计、评估、专利、市场营销等服务。

(四)发挥泉州区域经济的优势，编写地方创业教育的特色教程。泉州地区民营经济发达，涌现出了很多创业成功的典型案例和创业项目，泉州各级教育主管部门应该从服务泉州民营经济发展的角度出发，应该根据区域经济发展特点，组织创业导师、创业成功的企业家、政府制定创业政策的官员研究编写一批有特色、高水平、适应时代要求以及泉州民营经济发展的优秀教材，通过推出创新创业类的精品课程以及示范教材为抓手，为泉州高校提供丰富、实用的创新创业教学资源，保障创业教育的教学质量。

参考文献:。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十八

如今，随着社会的不断进步，职场竞争越来越激烈，人们对于职业发展越来越担心。因此，如何加强职场发展培训，提高员工的能力和素质，成为了各大企业和机构必须面对的问题。职场发展培训的核心目的在于提高员工适应新时代的工作能力，增强员工的综合素质，使其更好的适应复杂多变的职场环境。

我有幸参加了一次关于职场发展的培训课程，通过课程的学习，我深刻认识到了自身的不足和需要提高的方面。首先，这次培训让我认识到了自身在知识和技能方面的欠缺。其次，我也发现自己在个人性格和职场能力方面存在一定的瓶颈，需要不断的提高自身素质，才能更好地在职场中发挥作用。

职场发展培训不仅仅可以帮助员工更好的适应职场环境，提高职场表现，还可以帮助员工挖掘和发挥自身的潜在能力，提高职业发展的竞争力。而且，职场发展培训的过程中也为员工提供了良好的交流和沟通平台，让员工之间可以互相学习和成长，共同进步。

通过参加职场发展培训课程，我的职场认知得到了提升，我掌握到了了解公司、了解市场、了解人才才是成功的关键因素。在同时，我学到了许多人际交往的技巧，如有效沟通和合作技巧，以及应对职场危机的方法等。这些知识和技能在我日常的工作和职业发展中起到了非常重要的作用。

在大数据和人工智能等新技术层出不穷的今天，职场竞争的压力越来越大，职场发展培训也变得越发重要。通过参与职场发展培训，我们可以获得更多的知识和技能，提高自身职场表现，打开职业发展新视野。在未来的职业人生中，我们也需要不断的提高自身素质和职业技能，才能不断适应职场的不断变化和发展。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇十九

职场是一个需要不断发展的地方，对于每个人来说,职场发展都是一个重要的话题。在职场中，如何发展自己的能力和实现个人的职业目标是每个人都需要思考和探索的问题。下面将从个人成长、职业规划、人际关系、专业技能和心态调整等方面，总结出一些职场发展的心得体会。

第二段：个人成长。

职场发展的首要前提是个人成长。个人成长包括自我认知、自我管理和自我提升三个方面。首先是自我认知，要清楚自己的优点和不足，了解自己的兴趣和潜力，以便更好地职业定位。其次是自我管理，要培养良好的工作习惯和自律能力，合理规划时间和任务，提高工作效率。最后是自我提升，不断学习和提高自己的能力，参加培训和进修，积累更多的知识和经验。只有通过不断地自我成长，个人才能在职场中获得更多的机会和更好的发展。

第三段：职业规划。

职业规划是职场发展中至关重要的一环。职业规划要从长远的角度来考虑，既要符合自己的兴趣和价值观，又要考虑市场需求和行业前景。职业规划需要明确职业目标和发展路径，制定实施计划，并不断评估和调整。在制定职业规划时，需关注自己的特长和兴趣，结合现实情况和市场需求，选择适合自己的职业方向。同时要注重积累经验和培养技能，为实现职业目标打下坚实的基础。

第四段：人际关系。

人际关系是职场发展中不可或缺的一部分。在职场中，人际关系的好坏直接影响到个人的工作成果和职业发展。要良好地处理人际关系，首先需要善于沟通和倾听，尊重他人的意见和需求，积极地与同事和上级进行交流和合作。其次要注重团队合作，发挥自己的优势，帮助他人解决问题，共同完成工作任务。同时还要建立良好的职场关系网，扩大人脉圈，获得更多的机会和资源。

第五段：专业技能和心态调整。

职场发展离不开专业技能的积累和心态的调整。专业技能是在特定领域中展现出的能力和知识，是实现个人职业目标的重要保证。要不断提升和拓宽自己的专业技能，保持学习的热情和持续进步的动力。同时，在职场中要有正确的心态和良好的态度。面对工作中的挑战和困难，要保持积极乐观的态度，勇于面对和解决问题。只有拥有专业技能和正确的心态，才能在职场中稳步地向上发展。

第六段：结语。

职场发展是一场持久战，需要我们不断地学习和成长。个人成长、职业规划、人际关系、专业技能和心态调整是实现职场发展的重要因素。通过自我认知和自我管理，我们可以更好地发展个人能力和提升自我。通过职业规划和团队合作，我们可以实现个人职业目标和更多的发展机会。通过不断学习和专业技能的积累，我们可以在职场中立于不败之地。同时，正确的心态和积极乐观的态度也是职场发展的必备品。希望这些心得体会能够对职场发展有所启发和帮助。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二十

随着社会的发展和变化，职场发展成为现代人生活中非常重要的一部分。在职场上成功并实现个人的职业目标不仅需要一定的能力和才干，还需要良好的职业素养和规划。作为一个职场新人，我通过学习和实践，总结出了一些职场发展的心得体会。本文将从学习和提升能力、建立良好的工作关系、职业规划和目标、个人品牌和形象以及砥砺前行的决心五个方面进行详细阐述。

首先，学习和提升能力非常重要。无论是处于职场的哪个阶段，不断地学习和提升自己的能力是职场发展的基石。在工作中，不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用到实践中，可以不断提高自己的专业能力和竞争力。我常常通过参加培训课程、专业讲座以及阅读相关书籍和文章来丰富自己的知识，并将所学运用到工作中。同时，我也积极向身边的优秀同事请教，从他们身上学习经验和技巧。这些学习和提升能力的努力，为我的职业发展打下了坚实的基础。

其次，建立良好的工作关系也是至关重要的。一个人的职场发展离不开与他人的合作和交往。在职场中，与同事和领导建立良好的工作关系，可以帮助我们更好地开展工作和解决问题。我始终坚持以积极的态度和善于沟通的能力与他人合作，尽力解决问题和帮助他人。我也时常主动参与公司的团队活动和社交活动，通过与他人的交流和合作，增进了我们之间的相互了解和信任。通过良好的工作关系，我不仅提高了工作效率，还得到了同事和领导的赏识和支持。

第三，职业规划和目标的设定是职场发展中不可忽视的一环。一个明确的职业规划和目标可以为我们的职业生涯指明方向和目标。我在刚入职时就明确了自己的长期和短期目标，并结合现实情况制定了相应的职业规划。我制定了每年的工作计划和目标，并通过不断地努力和实践来逐步实现这些目标。同时，我也时常与领导和mentor进行交流和反馈，得到他们的指导和帮助，确保职业规划和目标的顺利实现。

第四，个人品牌和形象的塑造也是职场发展中不可忽视的一环。在现代社会，个人品牌和形象可以作为一个人在职场上的第一印象，对个人职业发展起着至关重要的作用。我意识到个人形象的重要性，因此注重个人形象的塑造。我注重工作的细节和质量，时刻保持积极的工作态度和良好的职业道德，树立了一个值得信赖和值得提拔的形象。同时，我也积极参加一些与职业相关的社交活动和行业交流，不仅能够扩展个人的人脉圈，还能够展示自己的实力和个人价值。

最后，无论在职场中遇到多少困难和挑战，我们都要保持砥砺前行的决心。职场发展不是一蹴而就的，它需要持续的努力和坚定的决心。我清楚地明白在职场中会遇到各种各样的挑战，但对待这些挑战要以积极的态度面对，并相信自己能够战胜它们。我常常告诫自己要勇于承担责任，不惧困难，在工作中挑战自我，不断突破自己的边界。这种积极的心态和坚定的决心给予了我持续前进的动力，让我能够不断提高自己，在职场中取得更大的成就。

总之，职场发展是一个需要不断学习和提升能力、建立良好工作关系、规划职业目标、塑造个人品牌和形象以及保持砥砺前行的过程。通过不断的实践和总结，我已经初步体会到了这些要素的重要性，并在我的职业生涯中实践和运用它们。我相信，在未来的职场发展中，我会继续保持这些良好的习惯，并不断探索和完善自己的职场发展之路。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二十一

在现代社会中，职场发展培训已经成为了越来越多的公司和员工所必不可少的一部分。作为新晋职场人士，我也参加了公司的职场发展培训并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在职场发展培训中所学到的一些心得和体会。

第二段：有效的沟通。

培训中最重要的一点就是学会有效的沟通，尤其在工作场所中。这一点尤为重要，因为良好的沟通关系有助于减少误解和矛盾的发生。在培训中，我们学会了如何在谈话中表达自己的想法和意见，以及如何倾听别人的想法和意见。这不仅使我们更加开放和包容，也使我们在团队中更加优秀，因为我们能够相互支持并获得良好的沟通。

第三段：协作团队。

能够与同事协作是成为一个成功的职场人士所必须掌握的技能。在培训中，我们有机会加入协作团队，并在其中发挥自己的作用。我们学会了如何与不同的人共事，如何以一个更大的团队为目标而不是仅仅关注个人的成就。此外，我们还学习了如何在所处环境中创造更好的人际关系，以及如何将精力，时间和资源合理分配给整个团队。

第四段：自我发展。

培训不仅仅是帮助我们成为更好的团队成员，也是带领我们成为更好的个人。作为一个职场人士，我们需要不断提高自己的技能，以便在追求个人的职业发展时更有竞争力。在培训中，我们学会了如何设定个人职业目标，如何有效运用时间和精力以及如何不断学习，提高自己的专业水平。

第五段：总结。

总之，在职场发展培训中，我们学会了许多技能，其中包括有效沟通，协作，人际关系和个人发展。在这个竞争激烈的职场中，能够应用这些技能将使我们无论是在团队内还是在个人职业发展中都具有更大的竞争力。通过这些技能的运用，我们可以成为更好的同事，更好的领导者，更好的职场人士。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二十二

影视艺术教育作为高校人文素质教育一个重要的组成部分,在当代中国高等教育中占据重要位置,影视艺术教育在新时期已经成为大学生政治思想教育的重要平台.影视文化是综合性文化,对社会的'意识形态、道德观念、价值观念以及各阶层大众的心态发展起着举足轻重的作用,这一影响在大学生中尤为明显.因此,恰当使用影视资源,充分发挥影视艺术教育在高校人文教育中的作用具有重要的现实意义.所以我们调查分析研究大学影视艺术教育的现状,提出可行性对策.从辽宁省部分高校调查分析入手,可能会有一定的代表性.

作者：邹璐黄先辉王汝兴作者单位：大连外国语学院文化传播学院刊名：中国科技博览英文刊名：zhongguobaozhuangkejibolan年，卷(期)：“”(8)分类号：g640关键词：

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二十三

职场是一个人实现自我价值、实现内心追求的地方，而职业发展则是实现个人目标的途径。在职场中，我不断总结和反思，积累了一些关于职业发展的经验和心得。下面，我将分享我的体会，旨在帮助更多的人更好地发展职业生涯。

第一段：努力学习是职业发展的基石。

职业发展的首要条件是不断学习。在职场中，知识和技能的更新迅速。只有不断学习，才能跟上时代的步伐，应对各种挑战。我始终坚信自己要不断追求知识和技术的进步，以保持竞争力。我时刻关注行业动态，参加各种培训和研讨会，不断拓宽自己的视野。通过学习，我不仅提升了自己的专业能力，还增强了自信心和解决问题的能力。

第二段：良好的人际关系维系职业发展。

职场是一个复杂的社会网络，良好的人际关系对于职业发展至关重要。我始终相信“待人以诚，交友以信”的原则，与同事保持积极开放的沟通，尊重他人的意见。通过与同事的合作，我不仅获得了更多的工作经验，还积累了更多的人脉资源。人脉资源的扩充为我提供了更多的职业机会，并且在遇到问题时能够得到帮助和支持。同时，我也与同事分享自己的经验和知识，通过互相学习共同成长。

第三段：追求能力的提升促进职业发展。

在职场中，能力的提升是个人职业发展的重要保障。我通过不断完善自己的工作能力来提高职业发展水平。首先，我注重开展自我评估，认清自己的优点和不足。其次，我主动了解公司的需求，并审视当前市场的竞争环境，以确定自己的工作焦点和方向。最后，我不断提升自己的专业素质，不仅在工作中努力表现，还投入时间和精力参加各种培训、证书考试等活动。通过提升自己的能力，我在职场中逐渐得到更高的认可和重视，职业发展也得到了进一步的提升。

第四段：积极拥抱变化迎接职业发展机遇。

在职业发展过程中，人们时常会面临各种变化和困境，但积极拥抱变化是实现职业发展的重要条件。我常常告诉自己要保持积极的心态，把变化看作是提升自己的机会和挑战。在工作中，我不断挑战自己，主动承担更多的责任和任务。每当遇到困难时，我会反思问题原因，不断寻找解决方案，并坚持不懈地努力实践。通过这样的努力，我逐渐克服了很多难题，并获得了更多的职业机会，实现了职业发展的跃升。

第五段：思考未来职业发展的规划和目标。

职业发展需要有明确的规划和目标，而不是被动地接受安排。我在职场中始终坚持有自己的职业规划，一方面注重短期目标的设定和实现，另一方面也会考虑中长期的职业发展方向。对于规划，我会充分分析自己的兴趣和优势，并结合市场需求和趋势，确定自己的职业发展道路。同时，我也会根据自己的目标，不断努力提升自己的能力和业务水平，为实现职业目标奠定基础。

总结：上述体会和经验是我在职场中所得到的宝贵财富。在职业发展的道路上，尽管会有困难和挫折，但只要我们保持积极向上的心态，不断努力提升自己，相信成功一定会在不久的将来找到我们。希望通过分享，能够帮助到更多的人在职业发展的道路上取得更好的成果。

职场发展的优质教育资源范文（24篇）篇二十四

在职场中，我们都希望能够有所成就，达到自己的职业目标。而要在职场上取得成功，除了努力工作和具备专业技能外，还需要不断总结经验，寻找发展职场心得。通过吸取他人经验并结合自身实际情况，我们可以更好地规划自己的职业发展道路。本文将从积极主动、不断学习、提升自我、建立良好人际关系以及保持坚持等五个方面阐述寻找发展职场心得的重要性。

首先，积极主动是寻找发展职场心得的关键。在工作中，我们要面对各种各样的问题和挑战，而遇到困难时，主动解决问题、积极寻找解决方案，是提高工作效率和个人能力的有效途径。每个人都有自己的工作方式和经验，通过与他人交流并从他们身上获得经验，就能更好地应对工作中的各种情况。例如，当我们遇到团队协作问题时，可以向项目经理、同事或导师请教，以寻求指导和建议，这样能够更快地解决问题，并且得到更多经验。

其次，不断学习是寻找发展职场心得的必备条件。无论职场经验多少，都需要不断学习与时俱进，保持对新事物的好奇心和求知欲。职场发展是一个不断更新的过程，市场需求和技术变化多端，只有不断学习，才能不被淘汰。我们可以通过参加职场培训、研讨会、阅读职场相关书籍等方式，提升自己的专业知识和技能，在工作中更加游刃有余。此外，也可以利用社交媒体、行业网站等渠道获取行业内的最新动态和发展趋势，以便及时调整自己的职业发展方向。

第三，提升自我是寻找发展职场心得的关键环节。职场是一个竞争激烈的地方，在竞争中脱颖而出需要我们不断提升自己的能力和素质。要提高自身的竞争力，就要注重自我提升，不断完善自己的技能和知识体系。可以通过参加培训班、自主学习、持续专研等方式，提高专业技能，提升自己的职业能力。此外，还要善于总结自己的工作经验，找出不足之处，并积极改进。

第四，建立良好人际关系是寻找发展职场心得的一个重要方面。在职场上，建立良好的人际关系可以为我们的职业发展增添助力。与同事、上级、下级保持良好沟通，建立互信和合作，不仅有助于我们在工作中得到支持与帮助，还能够拓宽自己的人脉网络，为自己的职业发展打下坚实基础。无论是与同事合作还是与领导沟通，都需要我们学会倾听、理解和尊重对方的意见和观点，保持积极的沟通氛围。

最后，寻找发展职场心得的过程中，保持坚持不懈是至关重要的。职业发展是一个长期的过程，其中必然会遇到挫折和困难。但只要保持坚持不懈的努力，不断反思和总结经验，就能够逐渐积累寻找发展职场心得。坚持不懈也意味着在职业道路上不放弃，不断追求进步和提高。每一个成功的人都有过失败和挫折，但他们都能够坚持不懈地追求自己的目标，这才最终实现了职场的成功。

总而言之，寻找发展职场心得是我们在职业发展中不能忽视的重要环节。积极主动、不断学习、提升自我、建立良好人际关系以及保持坚持，这五个方面是我们寻找发展职场心得的重要参考。只有通过不断的总结和反思，我们才能更好地规划自己的职业道路，实现自己的职业目标和梦想。让我们立足于现实，立志奋进，相信自己能够通过积极的努力，在职场中取得属于自己的成功。