外商企业情况汇报(优质14篇)

时间:2025-08-04 作者:HT书生

汇报情况可以帮助上级了解项目的具体情况,做出正确的决策。以下是一些情况汇报的范文,供大家参考,帮助大家更好地进行情况汇报和表达观点。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇一

今年,市工商局不断创新服务措施,积极主动为外资企业发展创造良好环境。截至10月底,全市共有外商投资企业625户,投资总额172239万美元,全市外商投资企业呈现平稳较快发展态势。

为了加强外商投资企业注册资本管理,有效促进外商投资企业注册资本按期到位,切实保护社会各方利益,市工商局制定了积极做好外资企业注册资本催缴工作的相关措施。

发放《出资管理规定告知书》,建立外资企业监管台账,在出资期限届满前一个月进行温馨提示,并发出《出资催缴通知书》,在规定期限仍未达到规范要求的限期改正,发出《外资企业逾期出资询问函》,责令其限期规范或办理减资、注销手续。

通过年检,进一步规范外资企业出资行为。今年6月份以来,共有5家外资企业完成了足额出资。

针对外资企业申请开业登记、规范出资、企业年检、事后监管等一系列工作,结合创先争优活动和“工商文明杯”规范化服务竞赛活动,市工商局研究出台了七项制度,加强对外资企业的行政指导和帮扶力度。

六是实行“专项指导制度”。对重大外商投资项目和产业升级转移重点项目,提供专项服务,做到专人负责、提前介入、重点指导、全程服务。

七是“服务进外企帮扶促发展调研制度”。制定了以“服务进外企帮扶促发展”为主题的每年一个专题调研制度。

印制了《市工商局服务进外企帮扶促发展调查表》,结合对企业的回访、年检、日常巡查检查等工作,深入外资企业宣传党和国家的相关政策和工商法律法规、了解企业的经营现状及存在困难、征求企业对工商部门在监管和服务工作上的意见和建议,截至目前,共发放《调查表》106份,收到了较好效果。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇二

为了不断增强党员、党员的社会公德意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的知识面、提高党员的综合素质,公司党委组织了一系列活动:

廉文学习一栏,公司党委已精心选择了部分廉文,推荐给全体党员学习。党办将不断地充实学习园地的内容以满意大家学习的需求。

活动。公司党委依照上级指示,并根据各位书记上报的课程内容,制订了**外企公司书记上党课课程表,公司党委书记及各支部书记将分别围绕八荣八耻、企业创新和创新人才、加强《党章》学习,树立社会主义荣辱观、把科学发展观落到实处,构建和谐社会、快乐指数助推和谐社会建设、建设资源节约型、环境友好社会等课题与大家分享他们的学习心得。

1工积极支持,踊跃参加,捐出了书籍,献上了爱心。活动共收到各类书籍千余本,还有文具等等,虽然说,捐献不论多少都表达了我们的心意,每个人拥有书籍的情况也各不相同,特别感谢的是周康菊和张红亚同志,他们分别捐献了196和157本。这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮助他们建起或充实其小小的图书馆的,我们一份小小的爱心,受益的却可能是数百个孩子,这种付出真的很值。

4月底完成和健全了《**外企公司党员发展制度》、《**外企公司党委三会一课制度》、《**外企公司党委党费收缴管理制度》、《**外企公司党委民主评议党员制度》,并开始落实贯彻。

上半年共接收党员22名,转出党员12名,发展xxx员3名,按期转正准备党员24名。党委还根据各支部的意见,制定了本年度公司党委党员发展计划。同时,加强对入党积极分子的培养和教育。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇三

如今,外资企业发展势头较好,为了让我公司功耗的发展,现结合2012年工作情况制定了2013年工作计划,计划如下:

实践报告证明积极引进外资是莴苣改造大中型企业手段,也是解决目前我局多数企业资金缺乏、经营不善、管理落楼、速冻食品厂新厂、xx饭店办公楼等及家企业的招商引资工作,力争通过合资、合作等形势引进资金,技术设备和管理经验,彻底改造局属大中型企业x-x个。

年的努力我们无论在行业上,地区上都有初步的突破,为今后的落伍输出工作创造了较为有利的条件。2013年公司要继续在开拓新市场、新领域,新项目上下工夫。努力通过各种渠道继续探索开拓美国、阿联酋、韩国、匈牙利、东南亚市场。在行业工种上要进一步突破饮食业界限,积极向美容美发、轻工等行业扩展。在落实具体项目方面,除切实抓好原有劳务输出项目、进一步加强厨师的选派和管理工作外,还要继续探索惩办向日本xxxx等地外派、美发、建筑等研修生的新业务,同时继续惩办组织我市饮食服务业管理人员赴日、美考察项目及各种技术交流,厨师培训等业务。

明年,贸易部除要求继续落实好绿豆等粮油购销业务外,还要求在充分搞好市场调查基础上,进一步拓宽供销渠道,选找新的合作伙伴,扩大经营范围,增加经营品种,及积极准备条件,为开展直接外贸业务闯路子,大基础。

办好实体是公司自身发展的比由之路,2013年,公司要力争用自筹资金和引进外资兴办1-2个投资少,见效快的小型实体,通过实体建设不断扩大公司经济实力,实现聚少成多,滚雪球式的发展r。

划要继续健全各项财务管理体系,完善企业财务制度,认真执行各项财务法规,加强资金管理,特别是要加强对先进和票据的管理,严格各项费用指出的报销制度,控制支出,继续坚持,一支笔审批制度,使财务工作计划更上一层楼。

查看《外企2013年工作计划》原文链接:

外商企业情况汇报(优质14篇)篇四

越来越多的外资企业来到中国,说不定哪一天我们也会走进去,遇到各种肤色的老外,如果真的有那么一天来到了,就让我们快快乐乐在外企茁壮成长。

寻找最佳的生存状态。

威丹24岁苏兰某集团北京分公司。

威丹虽然在外企才呆了只有半年多的时间,但是她已经脱掉了学生的青涩,愈发的干练和成熟了。谈到外企的工作经历,威丹没有流露出过多的兴奋。在外企工作,工作时间内员工之间不是人与人之间的交流,而是工作与工作之间的交代和汇报。尤其是新员工对于公司来说就是廉价的劳动力。能用的大家都会尽量去用的,对于那些由新人变成的老职员来说他们更可以理直气壮把繁琐或简单的操作性工作交给新人。由这样的一句话在公司里流传,“多年媳妇熬成婆!”初涉外企的时候,现实和现象的落差很大,其实没有几个officelady的生活如外人渲染的那样风光无限,潇洒自如。在外企工作,作为真实的感觉是累、苦、压抑,而且还要面临着教育背景、语言交流、企业文化等方方面面很多的障碍,这些都会让你感到迷茫和不知道应该何去何从。

分析:从校园来到社会,从书本到实践都要由一个新的开始,一个适应的过程,其实这种适应过程对于初涉外企的大学生更加重要。新人对外企认识不够全面,仅仅知道外企待遇好,工作环境好,背景好,但是外企要求严格,劳动强度、密度大也是一个事实,由得到就必须要有付出!

威丹的建议:外企虽然是人人向往,但它并不是人人想象中的天堂。如果你不能很好地适应,对于你而言也许还是地狱也不夸张。在外企的水土不服大概需要3个月的时间,而自己的去留也要在三个月以后考虑。外企的福利待遇,培训机会,带薪休假,用人机制等都可以作为你选择的参考。人,不能总做自己喜欢的事情吧!

品质为贵。

jevons24岁某法国化妆品公司驻上海分部。

jevons来到一家法资的化妆批公司做市场营销已经有一年的时间了。这家外资企业在员工的福利待遇上很是优厚。以jevons的级别可以享受到公司的公务专车,中型健身房,带薪休假等特殊的条件。根据公司的规定,员工在加班时间的餐费可以由公司按照30元/餐的标准来报销,而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人投机取巧,加班的时候不吃的太多,将正常工作日的午餐也拿来报销,浑水摸鱼的多填报加班时间等。jevons发现了这一点,心中暗暗佩服他们的算计,本来也想效仿。但和男朋友提及此事时,男朋友连连摆手,表示反对,并且一再叮嘱jevons,不要那样去做。男朋友不同意,jevons认为算了。再说这点钱也不值得在意。意想不到的是在当年的年终大会,有人举报了这件事情,有上述劣迹之人,全部落马,其中虽然有很多优秀之人,但董事长意味深长地说,“诚信,是我们更加看中的品质。”

jevons长长地出了一口气:好险啊!

分析:与福利待遇提高相对应的是诱惑。因为眼前的蝇头小利,而失去来之不易的职位,真真正正的得不偿失。要知道,芝麻再大也比西瓜小哦。

jevons的建议:别以为别人不知道,就可以做一些小动作了。要想人不知,只有己莫为。

再外企不仅要学会生存,而且还要学会遵守行为规则、组织规则。诚信,是做人与做事的首要前提。

同工不同酬。

窦野25岁驻深圳德国某建筑公司。

在外企工作的窦先生一直都是自己负责公司某一块的工作,大大小小的事情都是他一个人忙,感到很辛苦。这时公司为他派来了一名外籍职位和他一起负责这方面的工作。要说这个外籍职员的工作水平还真是不敢让人恭维,出现了错误,还需要窦先生一一检查和纠正。这种合作还算愉快的气氛原本还可以就这样进行下去,但同工不同酬的情况却打破了窦先生心中的平衡。能力不如自己的外籍员工的薪水竟然比自己多很多,真让自己在心里上难以过去。

分析:像窦先生遇到同工不同酬的情况再外企并不是少见的现象,可以说在外企中是非常普遍的现象,为什么会出现外籍员工的薪酬比本地员工高很多甚至是几倍的现象呢?主要原因是外籍员工来到中国工作是他们再国内工作的一种延伸。对于他们来说,他们的工作并没有改变,因此他们来到中国得到的薪水也就没有改变。由于大多数外籍员工所在国家的经济水平比中国的高,按照他们在国内拿的薪水标准在中国拿同样的薪水,显然就要比中国的员工多很多。

专家建议:这样同工不同酬的现象引起了外企一些高层的重视,他们将慢慢地用员工本土化、员工国际化来消除这样的差异。另外,值得为在外企工作的中国员工提醒的是,外企对员工的激励机制是很完善和健全的,只要你的工作得到认可,体现出你对企业的价值,你就会拥有很多加薪、晋升、培训的机会来缩短你和外籍职员的差距。

question和problem。

秦远26岁某国际贸易公司。

秦远的外籍上司bob的工作方式很让秦远不适应。bob推崇的是芬兰的透明化办公,bob办公室的大门一直都是敞开着的,在工作的时间里,bob每隔一个小时都要到各个员工那里巡视一圈,询问员工有没有问题,这些让秦远感到的是对自己的不信任。和外国同事提出这样那样的问题相反的是,中国员工对bob的回答要么是沉默要么回答“noproblem”。

一直认为工作是干出来的秦远,忽视了于上司的沟通的重要性,一直到秦远独立设计的四个case全部被bobdump掉了。更糟糕的是那次中国员工设计的方案全军覆没。在bob的办公室里,那个年龄与自己差不多的bob对秦远大发雷霆,并且言辞激烈地把这样的事情迁怒于中国人的无能。

但是我不明白的就是你们在工作之前为什么不与上司沟通一下呢?难道,你们是觉得我这个上司不合格吗?”

分析:要知道在英语里“question和problem”是有区分的,而在汉语里被统称为“问题”,在外企的大部分中国人习惯把“question”和“problem”等同起来,其实这是错误的。因为有了“question”而不主动去问,最后就变成了“problem”,从而延误了工作,甚至造成了不可弥补的损失,而“noproblem”正是bob在中国最害怕听到的回答。

秦远的建议:经过bob的解释,秦远才真正地明白问题的症结所在上司不仅要看到你的工作,更需要听到下属的声音,也就是说不会与上司沟通是他们没有融合到外企里的一个重要原因,外企上司很注重工作的效率,所以沟通能让上司知道你的工作计划,你能为部门做些什么,而上司也会为你的工作提出一些建设性的意见,这样能帮助节约你的时间和免去一些无用功,千万别忽视了工作前与上司的交流。

有礼有节。

艾微23岁美国某电子公司。

有一些老外的头脑中对有色人种带有一定的偏见,他们虽然人在中国工作,却自觉高人一筹,经常用俯视的眼光对待中国同事。艾微在公司里的搭档路易是一个脾气非常古怪的欧洲人。如果是个人性格的不同倒是情有可原,可是那个路易身上处处流露出的优越感实在让人接受不了。公司里的每一个中国同事几乎都被他捉弄过。有一次在公司举办的舞会上,艾微很礼貌地婉拒了路易的邀请,在艾微看来不和自己不喜欢的人跳舞是很正常的事情。但是路易却耿耿于怀,记恨在心,认为在大庭广众之下拒绝是对他的蔑视。于是就专门在众人面前给艾微难看,艾微在他面前谈公事,路易就会指责她的无能,开始的时候艾微不想和他弄得太僵,对于艾微的忍让,路易却变得更加变本加厉了,直到有一次在很多的外籍员工面前,路易竟然说中国员工办事很愚蠢,艾微忍无可忍地对路易说,“中国人愚蠢就不会有领先世界的四大发明了,别忘了,你们欧洲是几百年以后才学会使用得!如果你觉得中国人很愚蠢,为什么还要在这里工作呢?”讲完以后,艾微转身离开,心想只要出了这口恶气就不管什么后果了,大不了就是被炒鱿鱼罢了,但绝对不能让路易这样嚣张。经过这样的事情之后,路易再也不敢欺负艾微了。

分析:在与外国人交往中最不能容忍得是他们对中国人的轻视。有时这样的轻视不一定直接表示出来,但是你让然能在他们的一些言语中感受倒他们流露出的傲慢。这种轻视更多的是因为他们对中国国情、中华民族、中国文化的不了解。

艾微的建议:对待外国同事的态度虽然是合作为本,但是我们不能旺季维护自己的立场和原则。只有在平等的情况下才能谈得上合作!有必要得化可以和经理坦诚相见自己的遭遇,请他帮助协调解决,不然的话,以牺牲人格和尊严换来的工作不要也罢。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇五

今年以来,我市采取有力措施积极推进就业富民工程。劳动和社会保障部门不断加强就业再就业知识与技能培训,加快城乡劳动力市场和劳务信息服务平台建设,对“零就业家庭”和“4050”人员实施专项援助,城乡统筹就业取得了快速进展。截至6月底,实现城镇就业再就业3916人(完成年度任务目标的77),其中下岗失业人员再就业1684人;困难群体再就业275人;培训各类人员4267人;全市新增农村劳动力转移输出12931人(完成年度任务目标的78)。城镇登记失业率稳定控制在3.4%以内。

1、加快建设以就业信息平台为主体的城乡劳动力市场。黄河、高官寨、埠村对劳动保障事务所进行了场地调整和内部装修,完善了硬件设施。官庄、双山对劳动保障事务所进行了装修改造。充分发挥市劳动力市场的龙头带动作用,加强劳务就业信息搜集,通过招聘会、电子屏幕等多种形式发布用工信息,积极为用人单位和城乡劳动者牵线搭桥。今年以来通过城乡两级劳动力市场累计发布用工信息4000余条,提供就业岗位8000余个。

企业经济发展和下岗失业人员再就业,市劳动保障局、市总工会、市工商联等部门共同组织开展了“民营企业招聘周”活动。60家民营企业进场招聘,涉及轻工、机械、电子等行业和车工、电工、焊工等50余个工种,提供就业岗位5000余个,参加招聘会的下岗失业人员达7000余人次,总共达成意向协议2000人次,技术对接专柜成交175人次。

3、加大农村劳动力转移就业力度。积极拓展就业服务领域,提高农村劳动力转移输出的组织化水平,加大农民转移就业力度。垛庄、文祖、官庄、曹范、埠村农村劳动力转移取得较快进展。一是积极开展以为农民工进城务工提供服务为主题的“春风行动”。各乡镇(街道)劳动保障所组织人员走上街头,散发“春风卡”等宣传资料2万余份,开展政策咨询4000余人次,提供就业信息6000余条,转移农村富余劳动力3000余人。二是加强对农民的就业信息服务。劳动部门在春节前后,趁农民返乡、进城之际,组织农民工专场求职招聘洽谈会。60家用人单位到场招聘,近7000余人到场求职,2000余人达成就业意向。三是加强监察执法,营造农民转移就业的良好环境。劳动部门充分发挥乡镇(街道)兼职监察员的基层优势,大力实施“联合执法”和“一体执法”,对不签订劳动合同、不缴纳社会保险、滥用试用期、恶意拖欠工资等侵害农民工权益的案件,坚决依法严肃处理。切实维护了劳动者的合法权益,为推动农村劳动力有序、健康、合理流动发挥了积极作用。

4、加强技能培训力度。农民创业培训取得新进展,目前各乡镇(街道)已拟定培训计划,组织报名正积极展开。至6月底,农村劳动力培训1112人,下岗失业人员再就业培训310人,在职职工培训2700人,创业培训145人。

一是资金缺乏影响了劳动力市场建设进度。由于缺乏后续资金投入,目前市乡两级劳动力市场的电子屏幕维护、联网管理、软件改版升级等都受到了一定影响。特别是下步计划要在部分农村劳动力转移需求相对集中的乡镇(街道)建立高标准综合劳动力市场,资金制约问题亟待解决。二是农村劳动力职业技能培训缺乏固定的投入机制。目前一般较为短期的培训需要一到三个月,培训费用1000―3000元左右,多数农民的收入低且不稳定,对培训后能否迅速实现就业也心存顾虑。探索建立适当的补贴机制,对调动农民参训积极性有一定促进作用。

民培训基地,鼓励农民参加各类技能培训。加强师资力量,在每个乡镇(街道)至少开办一期创业培训班,为农民免费培训创业知识,落实优惠培训政策,引导扶持有条件的农民自主创业。举办全市职业技能大赛,开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动,营造全社会共同关心企业职工的良好氛围,促进企业职工提高岗位技能,提高企业职工的社会地位。三是坚持再就业联席会议制度,全面落实好再就业优惠政策,组织开展形式多样的再就业援助活动,帮助“零就业家庭”和“4050”人员等弱势群体实现就业。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇六

本人,格兰德假日俱乐部总经理兼厦门亚洲海湾大酒店总经理,在peter董事长及达声总部的领导下,率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、治理指标,共同提高酒店的服务质量、治理水平和经济效益。现就20xx年度的工作述职如下:

一、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针,制定酒店的经营治理目标,并指挥实施。

格兰德假日俱乐部自开业以来,受诸方面因素影响,经营情况不容乐观,制定20xx年度发展规划及经营方针即是围绕着改善经营状况进行的,20xx年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点,辅以会所、泳池等配套设施,加强营销,细化服务,提高出品,从而提高酒店整体盈利能力为酒店基本经营方针。20xx年度俱乐部原计划收入为×××.04万元,实际收入为万元,完成率为。剔除中餐收入影响,俱乐部计划收入为元,实际收入为××.69元,完成率为。其中西餐计划收入为××万元,实际收入为×××.29万元,完成率为,客房计划收入为1186万元,实际完成1145万元,完成率为。

为推动住房,带动消费,俱乐部在经营方面主要采取以下措施保证经营持续增长:

1、对住房客人增设了免费的游泳项目,对商务客房推出了每月住房累计满五间赠予泳票一张的优惠活动,以此激励商务公司的订房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。

2、针对6月下旬的住房预售低,实行对散客和商务住房赠予早餐,对旅行社调低周末价来吸引住客。

3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅,细化服务,加强出品。抓住五一黄金周契机,自5月1日起,对西餐厅再一次调价,将自助餐午餐价格上调至58元/位,同时新推出下午茶项目。

4、俱乐部经营未达目标,主要原因为中餐收入与计划相距过远。下半年中餐情形极不容乐观,在达声股份公司决策下,于9月11日公布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚,轻装上阵,扭亏目标指日可待。

5、指导制定策划中西方节日活动,实现创收高峰。

二、主持制定和完善酒店各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。

为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的治理系统中去,有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来,建立明确的工作目标,要求各部门建立计划性的工作制度,通过每月总结、计划,对各项工作有计划、有落实,按计划步骤予以实施。建立每月工作汇报制度,通过对工作的完成情况,对各部门负责人予以考评。

酒店成立之初,各项制度未健全完善,制度的完善及各项工作程序的确立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此,制度的建立也是一项长期复杂的工作。现该部分工作已基本完成,俱乐部各项岗位程序及流程已制定。酒店治理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础,酒店治理层自20xx年年初开始,即对酒店整体规范与标准作明确规定,相继出台了相关程序化、规范化治理文件。

在目标考核方面,一方面按照已出台的考核实施办法进行考核,另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会,针对制定的工作计划,总坚固际实施进度,提出需解决的问题,使各项工作落实到人,也以此作为对各部考核的依据。

三、研究并把握市场的变化和发展情况,制定市场拓展及价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。

与服务中心分开治理。三月根据季度转变调整金海悦大厅a、b区优惠政策,减少赠予,完善c区的服务功能。狠抓营销工作,落实酒店营销计划,做好或销任务分配。制定西餐厅的工作流程及奖罚制度。制定格兰德会员卡章程。四月完善酒店部门岗位职责修订,起草酒店各部门工作程序,开展游泳池的开业筹备工作,完成对西餐厅天台的布置。组织营销人员进行钻石卡、优惠卡的销售,策划母亲节活动。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇七

商务局外资外贸工作总结及明年工作重点。

全县外贸出口创汇累计完成1828万美元(报关口径),同比增长,占县全年1800万美元任务指标的%,占市全年1500万美元(其中,亿财完成844万美元,富豪公司完成418万美元,路源完成347万美元,信浓完成99万美元,盛华公司40万美元,中磊石材完成20万美元,隆大15万美元,进出口公司完成15万美元,创为完成14万美元,本色石业12万美元,绿丰完成4万美元)。

全县共完成进口商品总额59万美元。

全县实现劳务输出86346人,其中,境外劳务输出11人(日本研修生3人、新加坡5、韩国3人)。谋划针织服装原辅料基地县立项1个,新增进出口经营权企业2家(**信浓服装有限公司、**本色石业有限公司)。

完成商务信息12篇,调研文章1篇,在政府工作动态上发表4篇,县电视台报道2篇(全县外贸企业工作培训会和外贸企业为灾区人民献爱心)。完成经济创收4万元(其中开拓资金评审费万元,争取办公用品万元,外经服务费万元)。

二、主要工作。

今年上半年在国家出口退税率降低、人民币汇率上升、利率上调,原材料价格和劳动力价格上涨对企业压力加大,加之下半年全球金融危机,全球经济放缓和不确定因素增多的重压下,给我县的出口企业造成不利影响。由于我局加大商务职能作用,采取有力措施,全力推进外贸出口工作。截止目前,全县外贸出口企业共计26家,其中,服装企业有14家,有出口业绩的企业11家。

(一)、巩固壮大出口群体,外贸出口结构得到优化。

1、纺织服装业:纺织服装业是我县出口创汇的主导产业,全年服装业完成出口创汇1763万美元,占出口总额的,同比增长25%;主要出口企业支撑以亿财、路源、富豪三家企业为主。而信浓、盛华、隆大紧随其后。

今年,亿财公司委托无自营出口权的服装企业代理加工,加之扩大生产规模,积极开拓意大利高档运动服装系列产品和日本针织服装市场,全年创汇844万美元,同比增长(去年812万美元);路源公司自去年实现自营出口后,呈现放量增长,填补了帝贤去年出口创汇空白,成为我县出口创汇有力支撑,该公司所生产的针织裤子深受欧洲市场欢迎,与英国签订每月在40-50万美元以上的供货合同,全年出口创汇347万美元,同比增长%(去年80万美元);富豪公司也与日本、西班牙订单稳定,全年完成418万美元,同比增长%(去年212万美元);今年新注册成立的**信浓公司实现出口创汇99万美元。隆大公司中断一年没有出口业绩,在商务局的调度下重新实现出口创汇15万美元。此外,引导服装企业积极开展加工贸易。为亿财、盛华、大友三家企业审办了生产能力加工证明,盛华公司与日商签订40万美元的加工贸易合同。

我县服装企业外贸出口创汇总体运行平稳,确保了全年出口创汇1800万美元的市任务的圆满完成。

2、其它行业:目前,除服装业以外,我县的出口商品结构已呈现多样化发展趋势。高新技术产品:创为公司所生产的光学材料—氟化钙出口到日本,且市场潜力较大,完成出口14万美元;石材建材业:由于我县加强石材建材出口基地建设,积极开拓国际市场。中磊石材和**本色石业已实现自营出口32万美元,首次打破了我县建材业产品出口零的记录;农产品(蔬菜类):自去年开始投产运营的绿丰公司已将公司生产的脱水蔬菜出口到菲律宾4万美元,也首次打破我县农产品自营出口零的记录。机电产品:我县机电企业有3家(凯达铸造有限公司、隆鑫盛公司、天成印刷器材)今年,我局积极协调解决出口存在的问题并做好通关工作,传达国家对机电企业扶持政策,鼓励企业用足用好国家对机电企业出口的扶持政策,凯达铸造有限公司有6万美元的玛钢管件代理出口到新加坡,明年可望实现自营出口。

(二)、采取有力措施,推动企业开拓国际市场能力。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇八

2020年,按照市委、市政府的要求和部署,在市依法治市办的指导下,我局全面贯彻落实党的十九大精神,按照年度计划,扎实有序推进普法宣传工作,现将我局一年来的“谁执法谁普法”普法责任落实情况总结如下:

(一)健全组织机构

为切实做好“七五”普法工作,落实“谁执法谁普法”普法责任制,我局专门成立了普法工作领导小组,根据局领导分工的调整和局内人事变动情况,进行了调整和充实。领导小组组长由局主要领导兼任。领导小组每年不定期召开会议,解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室,具体负责各项日常工作。

(二)制定规划和年度实施计划

为扎实推进“七五”普法工作,我局本着早计划、早行动的精神,根据xx市“七五”普法依法治理工作要点和“七五”普法规划的要求,结合我局的工作实际,制定了《xx市生态环境局2020年普法工作计划》,并细化具体工作措施,制定了《2020年xx市生态环境局“谁执法谁普法”任务措施清单(行政执法部门类)》。同时,召开会议对上半年工作进行总结,对当年工作进行部署和落实,做到年度有计划、有安排,平时有检查,年终有总结,确保年度普法责任工作有目标,有步骤,稳步推进。

(三)坚持示范引领,抓好党组理论学习中心组学习

制定党组理论学习中心组学习计划、党员干部理论学习计划,发挥党组理论学习中心组学习的示范引领作用。深入学习党的十九大精神,不断增强党员领导干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,抓好党员干部学好用好新修订的《水污染防治法》《固体废物污染防治法》《大气污染防治法》《人民武装警察法》等法律法规。

2020年普法工作需紧紧围绕2020年环保中心工作,以学习宣传落实新修订的《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国土壤污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《建设项目环境保护管理条例》为抓手,组织开展法治宣传教育,推进环保法律、法规、规章的实施,进一步提高我局行政执法人员和干部职工的环境意识、环境道德、环境法制、环境科普知识水平,为推进我市法治政府建设和环境安全作出贡献。

以多种宣传形式为载体,大力开展普法和依法治理宣传教育活动,在全社会形成宣传环境保护法律法规的浓厚氛围和声势。

(一)积极开展“普法六进”活动

普法进机关,局领导干部带头学法用法,每年开展领导班子集体学法不少于2次。市生态环境局将编印的《环境保护有关政策法律法规规章资料汇编》免费赠送市县乡三级党政领导干部、市县两级环委会成员单位和重点服务对象学习,补齐了各级领导干部环保法律法规知识的短板。普法进乡村,将农民作为重点普法宣传对象,充分利用等媒介和悬挂横幅、张贴标语、发放宣传单、出动宣传车辆、利用各村喇叭广播等多种形式,大力宣传禁烧政策规定,确保全市秸秆禁烧工作保持良好宣传氛围,告诉老百姓露天焚烧秸秆对环境的危害以及需要承担的法律后果,使禁烧理念深入人心。普法进社区,以社区为普法宣传示范点,社区橱窗内25%的版面用于宣传大气污染防治法,社区办事服务大厅显示屏应滚动播放大气污染防治法相关内容,间隔不超过10分钟。普法进学校,联合市教育局开展xx市中小学环境教育社会实践基地申报、创建工作,评选出xx中小学环境教育基地,择优推荐参评省级中小学环境教育基地。我们将以环境教育基地为平台,大力开展青少年环境普法工作。普法进企业,建立“xx环保”微信工作群,邀请xx市所有重点企业法人和环保负责人进群,群内开展“每周学法”活动。监管企业化被动为主动,企业文化已经有了普法的重要版块。普法进家庭,市生态环境局组织妇女、学生等100名公众来到xx市机动车尾气检测中心,走进污染治理的现场。通过讲解、展示、互动等方式,向公众普及环保法律法规及机动车尾气检测科普知识,组织引导妇女同志带动家庭尊法、守法、用法,同时倡导绿色低碳生活。总之,通过持续开展“普法六进”活动,围绕生物多样性保护、臭氧污染防治、低碳生活、垃圾分类、废弃蓄电池安全处置、辐射安全、土壤污染防治、烟花爆竹禁燃禁放宣传等主题开展精准宣传活动共19场次,参与人数2800多人,向市民发放宣传材料57000多份。同时,探索制作更多丰富多样、符合互联网传播的环境文化产品,比如视频、动画、漫画、长图等等,让科普更加形象生动、直观贴切。

(二)利用重要节日做好普法宣传

1.六五环境日主题宣传活动方面,围绕六五环境日“美丽中国我是行动者”主题,开展系列宣传活动,营造全民打好打赢污染防治攻坚战的良好氛围。举行纪念六五环境日暨环保世纪行启动仪式,自治区、市领导及200多名生态环境保护志愿者、市民代表参加活动。六五环境日主题宣传活动当天,通过悬挂横幅、展板联展、发放宣传资料、接受环保咨询投诉等活动,大力宣传环保法律法规和环保生活常识,现场发放《中华人民共和国环境保护法》等宣传资料4000余册,展出主题海报40块,接受群众政策咨询约60人次。同时,通过驿站打卡的方式对生态文明理念、污染防治、低碳生活等相关知识进行宣传,推动社会各界和公众积极参与生态文明建设。

2.“5.22”生物多样性日主题宣传活动方面,深入贯彻落实李克强总理对2020年“国际生物多样性日”宣传活动的重要批示,紧紧围绕“生态文明:共建地球生命共同体”这一主题,开展生物多样性主题宣传月系列活动,着力增强全社会生物多样性保护意识。举办“国际生物多样性日”知识线上有奖竞答活动,吸引公众了解和学习国际生物多样性的相关知识,倡导共同努力保护生物多样性,全市共2万多人参与互动。充分利用xx药用植物园、青秀山、横县西津湿地等教育基地,开展生物多样性亲子实践活动、研学活动9场次,组织青少年通过实地观察深入学习生物多样性知识。

3.“7.2”全国低碳日宣传活动方面,以“绿色低碳全面小康”为主题,在5个学校、3个社区开展低碳生活倡导活动。

我为天空添抹蓝”主题教育。首次创新采用流动宣传车在xx市各主要干道进行宣传,共出动宣传车5天共32车次。制作2部禁燃公益动画广告,通过xx新闻网、xx电视台、“学习强国”等平台刊登,该公益广告各渠道累计播放时长291.9小时。在21个社区设立环保宣传橱窗,张贴六五环境和烟花爆竹禁放主题宣传板报41块。

(三)借助媒体做好普法宣传

充分利用主流媒体电视台,报刊杂志,市生态环境局官方网站、微信、微博等平台,深化环保领域信息公开,搭建xx生态环境保护宣传教育新平台,为市民免费提供环保法律法规、科普知识、环境质量、环保新闻等信息。同时运用已有的咨询平台,回复群众提出的热点难点问题,时时跟进环境保护的社会舆论话题,答疑解惑,传播生态环保正能量。

为更好地做好普法宣传工作,我局将按照普法规划以及上级要求,在抓好常规工作落实的同时,重点做好以下各项工作。

一是继续健全普法机制。将普法宣传纳入到生态环境局年度计划中,继续加强普法经费支持力度,落实“谁执法谁普法”普法责任清单,确保普法宣传工作正常有序开展。

二是加强生态环境法律法规宣传力度。坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键,努力推动领导干部当好合格的“关键少数”。完善日常学法制度,开展以案释法等活动,深入推动经常性学法。

三是在市依法治市办的正确领导和各部门的大力支持下,继续深入开展法制宣传教育工作,严格依法行政,推进各项环保工作顺利开展。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇九

xx年,**企业全体干部员工在实践中运用科学发展观,团结一心,克服困难,趁势而上,不断进取,确保全面完成xx年企业的各项经济指标,本年度的工作总结主要有以下几项:

自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。

养成立即行动的习惯。无论是急的任务还是可以放一放的工作,都应采劝当日事当日毕”的态度。对于急的事情,一些人能够瞪起眼睛,争分夺秒、夜以继日,但对于日常工作或不是很急的工作,不少人就不大在乎、慢慢悠悠了。实际工作中,常常有人把不急的工作拖成了急的任务,再遇临时性的事情就抓瞎了,整天忙的团团转。要避免这种窘况,最好的办法就是手头上一有工作就做,不要拖拖拉拉,想必“明日歌”大家耳熟能详吧。

不论你是什么级别领导干部,只要你手下有人,就要养成这个习惯。遇有较大工作和随机性任务要及时研究,例行性工作要定期研究,工作遇到阻力要深入研究。集体研究工作,可以统一大家思想,明确工作任务,集中集体智慧,找出解决问题的办法。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

全体员工,在公司各级的领导下,上下一心,团结协作,顺利地完成了全年各项工作任务。回顾2014年,我们虽没有十分骄人的成绩,但平安、顺利是我们最大的收获。展望20xx年,相信公司会有更大的发展前景。为了更好地开展工作,认真吸取经验教训,找出工作中存在的问题,现将20xx年度工作总结汇报如下:

企业内部管理是企业生存和发展的基础。今年以来,公司在x总的正确指导下,在x总的领导下,以理顺关系为重点,以制度建设为根本,以提高服务质量为抓手,不断加强人员、车辆和物资管理。始终把管理工作放在中心位置来抓,以管理出效益,以管理促发展。坚持制度化管理与人性化管理相结合,分工协作,密切配合,不断修改完善各部门各岗位管理制度,适时组织全体员工学习体会。了解掌握人员动态和思想状况,加强沟通协调,及时解决矛盾和问题,决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿,更不允许任何人把个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。定期召开工作会议,相互交流探讨,互相查找问题、剖析原因,及时制定改进措施,做到了小问题当场解决,大问题限期整改。有力在保证了全年工作的顺利开展。

加强生产管理,完成生产任务是企业工作的核心所在。20xx年以来,公司各部门紧密配合,相互协作,围绕“强管理,抓安全,保质量,讲信誉,扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成,得到了各施工方的一致好评。

1.加强了与各工地的配合协调力度,本着“平等互利、相互尊重,及时沟通”的原则,确保混凝土浇注的顺利进行,要求前场工长工作要深要细,提前做好工作安排,注重每一个环节,确保前场施工安全、高效、无误。

2.加大质量管控力度,努力实现节能降耗。公司自成立以来,始终坚持“以质量求生存,以信誉谋发展”的指导思想,大力加强质量建设。从源头抓起,严把原材料进货关,加强砼的生产、出厂、运输、和泵送等每一个生产环节的控制和要求。做到了批批送样检测,时时观察调整。20xx年,试验中心共进行砂、石、水泥等各种原材料检测173次,外加剂复检27次。发现问题迅速纠正,有力地保证了商品混凝土的质量。同时,为了降低生产成本,试验室工作人员,在充分保证质量的情况下,全年共进行了87次试配,27次混凝土试验。对不同气温条件下、不同标号的混凝土对塌落度及和易性的不同要求,适时调整配合比,使其达到最佳级配要求。既保证了混凝土质量又尽可能地降低了生产成本。

3.加强对操作人员的调配和管理,严格操作规程,不断培养新的技术能手,相互取长补短,努力提高操作室的操作技能。为公司储备人才打下基础。

4.加强车队管理,有力保证了混凝土运送工作的园满完成。尤其是全体驾驶员发扬连续作战的工作作风,克服天气寒冷带来的不利影响,加班加点,任劳任怨地完成各项运砼任务。

20xx年经过全体员工的共同努力,在各部门的相互支持配合下,公司全年完成生产方量75789米3,实现产值2700多万,保障了各工地混凝土的需要。

为此公司领导一班人高度重视,始终把安全工作放在头等大事来抓,取得了良好效果。实现了全年无重大安全事故的良好局面。

1、加强安全领导。年初公司即成立了以x总为组长的安全工作领导小组,加强安全监督检查,及时发现和消除安全隐患,不断修改和完善安全工作制度。

2、注重安全教育,提高安全意识。适时组织安全知识培训,定期讲评安全工作情况。时刻提醒广大员工“安全工作无小事,小隐患也会酿成大事故”的道理。坚持警钟长鸣,常抓不懈。

3、上下一心,齐抓共管。严格执行“安全第一,预防为主”的方针,紧紧围绕“人身安全、财产安全、施工安全”的目标,形成 “人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的安全工作氛围。绝不允许不讲安全的人和事存在。对忽视安全工作的部门,发生安全事故的责任人坚决处理,决不姑息迁就。

4、成立应急小分队,制定应急预案。当发生紧急情况和安全事故时,保证及时有效的处理,最大限度把损失降到最低程度。

5、加大设备的维修和保养力度,确保安全运行。20xx年公司在资金十分紧张的情况下,仍保证了设备维修和保养开支37万余元,充分说明了公司对设备安全运行的高度重视。真正做到了发现问题及时修理,定期组织检查保养,不允许带故障车辆上路,不允许设备带故障作业,将安全隐患消除在萌芽状态之中,有力保障了车辆和设备的运行安全。

(四)加强纪律建设、提高广大员工的主人翁意识

公司的绝大部分员工能严格要求自己,工作积极主动,认真负责,服从公司安排和调度。积极参加公司组织的清理洗车池、操作室下的水池及料场暗沟的排污等工作,不怕脏不怕累,认真负责,得到了公司领导的高度肯定。

1.各部门之间配合协调力度还有待进一步加强,效率有待进一步提高。主要表现在工作人员对某些工作认识不足,导致工作“能拖就拖,能缓就缓”的现象时有存在,有时不是这个没到位就是那个没有到位,在一定程度上影响了工作进度。

2.前场与施工方和生产部门的衔接还不够。主要表现在:施工方配合力度有待进一步沟通和加强;生产、运输、泵送等环节配合力度需进一步提高,管道架设时有延后的现象发生等。

3.个别员工集体主义观念淡薄,工作怕脏怕累,只要组织照顾,不要组织纪律。不服从工作安排,工作斤斤计较,相互推诿扯皮的现象在一定程度存在。这也不关他的事,那也不关他的事。为此,新的一年,我们要加强纪律整顿,对不服从工作安排的,公司将实行经济处罚和行政处罚。

4.少数员工安全防范意识不高,还有待进一步加强,主要体现在技术还不过硬,处理紧急情况的.能力还有待提高,不能提前发现问题,发现问题后又不能正确处理问题。据统计2014年共发生各类安全事故隐患14余起,处罚20余人次。

5.工作不深不细的现象还比较突出,主要表现在怕麻烦,敷衍了事,不想做,不会做,有的是教他他也不做,这样的员工公司是要清理的。

6.极个别员工特殊思想严重,不服管,认为公司不敢管,拿他没有办法等思想严重存在。

7.工作流程有待制定,以避免造成职责不清,分工不明。

首先,要从原材料质量抓起,不定期、分批次对进场的原材料进行检测,努力控制好水泥强度和稳定性,掌握沙石的含泥量是否超标等;试验中心还应把握好混凝土的塌落度和和易性。

其次,继续加强安全生产监管力度。一是前场工长要加大泵工和管工的监管力度,督促管工加大对泵管的巡查力度,在注意安全的同时合理布管,注意泵管的加固工作,二是要求车队要提高安全意识,严禁超速行驶,严禁酒后驾车,要清楚的认识到安全驾驶的重要性和必要性,同时要认真负责装料,运料及收好小票,不允许把料拉错工地,否则必须严肃处理。

再次,继续提倡全员动员参与公司管理,尤其是试验中心要多做试验,优化混凝土配合比,从各个环节控制好产品成本,以使企业达到产品最大利润化。

最后,除着重抓好以上三方面的工作之外,还应搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供给与保障工作,杜绝停产待料的现象发生,否则,会给公司带来一定的负面影响,或者说有损公司形象和社会信誉。

目前,我们公司现有的商混业务偏少,每天的生产方量远远不能满足现有设备,由于商混市场竞争比较激烈,为此,我们应制定一套切实可行的销售方案,多发展业务,只有这样,才能提高生产方量,从而提高企业经济效益。

20xx年,公司将在原管理制度的基础上不断修改,并利用一定的时间组织大家学习。

新的一年意味着新的开始,新的机遇和新的挑战,为此,xxxx全体员工,一定会精诚团结,努力奋斗,争取新的更大的胜利。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇十

我受市政府委托,向市人大常委会汇报市发展和改革局等10个部门20xx年度预算执行审计中发现问题的落实整改情况,请予审议。

预算执行审计监督是人大监督政府预算的必要方式和有力手段。根据市人大对发改局等10个政府部门预算执行情况进行跟踪审计监督的要求,市政府高度重视审计发现问题的落实整改工作。市政府主要领导作出批示,要求由市政府分管领导研究,并要求市政府办公室将整改任务落实到相关部门并督促整改。市政府办公室也随即召集市财政等10部门负责人进行了专题研究,将问题整改责任分别落实到各责任部门,并由市财政和审计等部门予以指导。市发改等10个部门在收到审计报告后,也专门召集局本级及下属单位的财务人员进行专会研究,认真对照存在问题和不足抓好针对性地整改落实。通过审计问题的发现及交办,促进了各部门单位理财观念的转变,增强了执行财政、财务制度及相关法律法规的自觉性,也推动了部门预算编制执行的规范化水平。

此次人大对10个部门20xx年度预算执行审计共指出三大类11个问题。通过前期的积极整改,目前都已得到了一定程度的落实。

1、关于部门预决算信息和财务收支情况推行公开力度不够问题的整改。按照省委、省政府关于在全省县以上行政机关全面推行政务公开制度的通知的相关规定,结合本次审计问题整改,目前市发改等10个部门已按季将财务报表予以公开,接受内部干部职工的监督。其中,市安监局还扩展了公开的内容,把财政预算、财政决算、公车支出、会议支出、电费支出、电话支出等内容进行公开,每季度在单位例会上公开各项指标执行进度。

2、关于部分行政事业单位政府采购观念有待加强问题的整改。对于审计报告中提出的政府采购方面不够规范问题的整改主要是立足于两个方面。一是就该10个部门来看,均进行了对照自查,并明确了在预算编制时统筹考虑年度政府采购物品,并标明物品规格、品质等要素,按规定的程序办妥手续后统一申报采购的整改落实要求。二是从市级层面看,由市采购办进一步明确了政府采购工作的要求和流程,尤其是对单一来源采购采取了“经市政府采购办审核后,在浙江省政府采购网公示三天无异议后再实施”的办法加以规范。

3、关于行政事业单位的非税收入管理有待完善及部分单位收入编制管理不够完整问题的整改。对于上述问题,已由市财政部门根据“收入一个笼子,预算一个盘子,支出一个口子”的要求,将我市的行政事业单位的非税收入和上级补助收入全部纳入预算,实行了收支两条线管理。同时,市财政部门根据省财政厅《关于将按预算外资金管理的收入纳入预算管理的通知》的要求,对全市的预算外资金进行了分类管理,保证了我市预算外资金可用财力效应的最大化。在此基础上,根据中央和省市的相关规定,我市还积极开展了“小金库”全面清查工作,进一步严肃了财经纪律,对全面规范财政支出,推进我市的非税收入管理起到了很好的推动作用。

4、关于部门预算安排“一个盘子”还不够到位等系列问题的整改。审计报告中指出的“部门预算安排“一个盘子”还不够到位;年中预算追加金额较大;公用经费存在普遍超预算执行;专项支出不规范;会计核算滞后于部门预算执行的要求。”等系列问题,主要是近年省、xx市要求“实行一般性支出零增长,且公用经费预算压缩5%”的要求与我市原部门预算编制执行相对不够完善所造成的,加之近年来接待支出明显增大等造成了公用经费不足。这些情况的出现有其特殊性,但为了有效的解决这些问题,已由市财政部门通过调整和增设相关科目,把相关支出经费列入年度部门预算安排,并实行年终清算,以此来控制一般性支出和专项资金的挤占现象。如农业局在项目支出问题整改中将项目前期费用从公用经费支出中调整计入项目支出,以此反映了项目支出的完整性,纠正了专项结余的虚假性;林业局为了加强项目专项资金管理,制定了较严格的项目可行性工作目标及可行的用款计划,按时间进度、用款计划安排拨款。10个部门整改措施中基本按照“量入为出,量力而行,收支平衡”的原则,明确了严控“三公经费”,厉行节约,杜绝不必要的费用支出,切实降低行政管理成本的措施。

5、关于部门预算编制和会计核算不够细化,业务流程存在脱节问题的整改。这一问题主要是由于预算编制和会计核算管理的使用软件不统一所致。20xx年我市争取列入了全省国库集中收付制度改革的试点单位,通过应用国库集中收付软件,实现了国库资金直接拨付到提供商品和劳务的单位和个人,从而提高了国库资金收付的效率,缩短了资金在途的时间,有效避免了审计报告中所指的“科技专项资金拨入市科技局的部门会计账中,容易混淆专项资金和部门预算资金的使用”这些问题。会计核算与国库支付软件不相匹配问题,经过软件升级,已于国库集中支付相衔接。根据新《会计法》“单位负责人作为本单位会计行为的责任主体”这一法律责任主体的规定,近几年我们已陆续将会计业务归还到部门单位进行核算,截至今年5月31日,对全市纳入会计核算中心核算的123家单位中的83家已退回到原单位进行会计核算,较好地解决了单位经济业务不全面的问题和固定资产的核算管理问题。市财政部门则通过核算中心工作职能的调整和国有固定资产管理软件的使用,使核算中心既能按相关法规的要求转变职能,又能使财政加强对国有资产的统一监管。

6、关于部门预算管理制度有待健全和细化问题的整改。近几年,我市相继出台了《xx市财政专项资金管理办法》、《xx市市级财政国库集中支付会计核算暂行办法》、《xx市财政支出绩效评价实施办法》、《xx市行政事业单位差旅费管理办法》、《xx市非税收入管理办法》等多项制度,对于进一步规范财政收支管理,提高财政资金使用绩效,提高预算编制执行的科学化、规范化水平等起到了积极的促进作用。但随着经济的快速发展和政策的调整变化,财政管理上也面临许多新情况、新问题,对我市的财政管理工作提出了新的要求。因此,我市将根据中央和省、xx市深化预算改革的要求,并结合我市部门预算管理实际工作中出现的新情况,不断完善部门预算编制、执行的相关管理办法,加大对我市的市本级基本支出和项目资金管理的调研,稳步推进两者的制度建设。

根据我市经济社会发展的形势和要求,不断改进和完善部门预算管理的方式方法是提升政府财税管理水平的重要内容。在积极深化上述10个部门预算执行审计问题落实整改的同时,我们将从“生财、聚财、用财、理财、管财”五大职能入手,积极探索,不断创新,不断提高对部门财政资金的管理水平。一是不断加强队伍建设。一方面是积极推进财政系统“三位一体”组织机构改革,强化预算编制、执行和监督等职能,完善一体化运作机制,为有效的财政管理提供组织保障。同时,加强行政事业单位财务从业人员业务知识的教育培训,不断提高财务人员综合业务素质。二是继续强化财政监督机制建设。加强对重点资金、重点项目的监督和财政工作重要环节、关键岗位的监督,加快“金财工程”建设,提升信息数据分析和决策支持的保障水平。三是继续深化财政体制改革。推进今年市人大对25个政府部门的预算跟踪审计监督及部门内部财务公开工作。同时,进一步推进国库集中支付制度的改革,推行“公务卡”,扩大资金直拨的覆盖面,提高财政资金使用的效率;构建公共支出绩效评价机制,建立健全财政监督管理体系。四是进一步严格预算执行。以“金财工程”推进为契机,严格按照《预算法》的规定编制部门综合预算,坚决杜绝虚列财政收入和支出,对专项资金,注重资金使用效益,确保专款专用,不挤占挪用。建立和完善支出管理的相关制度,严肃政府采购纪律,深挖节支潜力,从严控制“三公经费”,积极推进公务用车改革,坚决制止铺张浪费。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇十一

万县市、涪陵市、黔江地区国家税务局,各区、市、县国家税务局,各直属单位:

现将国家税务总局涉外税务管理司《外国企业常驻代表机构税收征管情况汇报会纪要》(国税外函[1997]42号)转发给你们,请研究贯彻。

1997年6月12日国税外函[1997]42号

各盛自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:

我司1997年6月6日在京召开了部分省市外国企业常驻代表机构税收征管情况汇报会。汇报会上还对一些特殊行业的代表机构征免税界定原则进行了讨论。为统一执行有关税收政策规定的口径,现将会议纪要印发你局,请研究贯彻。

附件:外国企业常驻代表机构税收征管情况汇报会纪要

1997年6月6日,国家税务总局涉外税务管理司在京召开了有北京、天津、上海、大连、青岛、厦门、广州等市国家税务局、地方税务局参加的外国企业常驻代表机构税收征管情况汇报会。会上,上述地方的代表就本地区外国企业常驻代表机构征管情况做了汇报,同时,提出了银行、保险、国际运输等行业的代表机构,在具体界定征免税时如何准确把握界限问题,要求进一步给予明确。经会议讨论,就有关行业代表机构征免税界定问题,形成以下统一意见:

一、银行代表机构征免税界定原则根据《国家税务总局关于加强外国企业常驻代表机构税收征管有关问题的通知》(国税发[1996]165号)和《国家税务总局关于外国企业常驻代表机构税收若干问题的`通知》(国税发[1997]2号)文件的有关规定,外国银行所设立的代表机构征免税界定,采取以下原则:

2.代表机构的工商注册登记内容中有兼营咨询业务的,应根据税法的有关规定按期向主管税务机关办理申报,凡实际从事国税发[1996]165号和国税发[1997]2号文件规定的应税活动的,应就该部分业务活动计算缴纳有关税收。

工商注册登记内容中虽没有兼营咨询业务,但实际从事有偿咨询业务的,应在发生应税业务时,向主管税务机关办理申报纳税。

3.对银行代表机构从事银行信贷业务以外的投资、市场等有偿咨询业务,可以按以下方法确定其收入:

(1)能够提供收费凭证的,可据实确定收入计算纳税,其中代表机构与其总机构共同进行的咨询业务,可就其总机构统一收取的咨询收入,以不低于50%的比例,确定为代表机构的应税收入。

(2)代表机构从事咨询业务,如不能提供准确的收入凭证确定其实际收入额的,或者无法采取适当的比例核定代表机构收入额的,可采取按经费换算收入的办法计算征税。采取按经费换算收入的办法计算征税时,可仅以代表机构提供咨询业务所发生的费用支出额为基数计算换算。当代表机构不能合理地计算咨询业务所发生的费用支出额时,经当地国税、地税机关的同意,可以按照人员、工资等比例,确定代表机构从事咨询业务所发生的费用支出额。

二、保险代表机构征免税界定原则外国保险公司所设立的代表机构在中国境内从事的保险推销活动,是整个保险服务业务的一部分,如其收入体现在保险费中,应按一定的比例划归为代表机构的收入并依法计算征税。但考虑到对外国保险公司从我国取得的保险费收入,目前正在研究是否作为预提所得税征税范围。如果确定对向境外支付的保险费征收预提所得税,则对其代表机构从事的保险推销、联络等业务,不应再重复计税。因此,在对外国保险公司从我国取得保险费收入确定是否征收预提所得税之前,对外国保险公司的代表机构推销保险业务活动,暂缓确定征税。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇十二

按照市安委办《转发关于加强节后复工复产安全生产工作的通知的通知》(六市安办明电[2022]3号)文件要求,市城管局认真做好复工复产安全生产工作,现将有关情况报告如下:

为切实抓好节后复工复产安全生产工作,确保全年安全生产工作开好局、起好步。我局印发了《关于认真做好节后复工复产安全生产工作的通知》,传达了省住房和城乡建设厅《关于做好节后复工期间建筑施工安全生产工作的通知》和市安委办《转发关于加强节后复工复产安全生产工作的通知的通知》精神,并要求各单位高度重视节后复工安全生产工作,全面开展安全隐患排查整改,认真做好岗前培训,强化对开复工安全监管。

先后检查凤凰桥污水处理厂二期、凤凰桥中水厂配套观光取水口工程、河西污水处理厂和东城污水处理厂二期等四个厂区,经检查,三峡项目公司实施的厂网河一期、二期项目基本于本月21日前全部完成复工复产,在复工复产前,三峡项目公司召开了复工复产专题会议,组织监理单位、施工单位对施工现场进行了安全检查,各工地均确保安全合格后方才下达复工令。

重点检查养护施工企业汽油等易燃易爆危险品存储、项目部仓库消防设施设备配备情况,全面排查绿地内枯死枝、枯死杂草集中堆放及用电、照明等设施设备运行安全。

对城区所有管辖桥梁防撞护栏、防撞垫、限界结构防撞设施、分割设施等安全设施开展隐患排查,补齐不全桥梁限高限重等警示标示。四是督促指导新奥燃气公司对各燃气厂站,开复工工商业用户燃气设施开展安全检查,及时消除安全隐患。我局成立了检查组,深入万达广场餐饮街区,实地检查餐饮场所燃气设施安全管理工作。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇十三

生源地助学贷款是国家实施助学救助的一部分,办理生源地信用助学贷款的学生在校就读期间享受国家免费贴息,是继全部免除农村义务教育阶段学生学杂费之后,促进教育公平的又一件大事。从2009年开展工作至今,累计发放贷款学生877人,发放金额为10435万元。我区严格执行上级政策,做到应贷尽贷,确保大学生因贫困上不起学的现象不发生,实现大学生入学率100%。2015年,为进一步落实好贫困助学贷款政策,加大助学贷款力度,为贫困学子创造公平成长环境,落实中央文件政策,我们做了充分的准备,统筹安排好这项工作,圆贫困学生大学梦,助学生成长。现将具体工作开展情况作如下汇报。

区教育局成立了助学贷款工作领导小组,明确把助学贷款当作一项重大民生工程来做,提高认识,要把国家好的政策抓落实,树立一种国家政策好,我们执行差,学生因贫困上不起学,就是一种罪过的意识,全面做好这项工作。做到人员到位,设备保障,经费充足,工作流畅。工作人员要用微笑把贫困学生迎进门,能办尽办,真正成为落实国家助学政策,保学生大学毕业的护花者。

(一)加大宣传,让国家资助政策深入民心。宣传要做到家喻户晓、人人皆知,采取了早、多、广、全的做法。早,就是在高三学生临近毕业时,深入学校走进班级把《贵州省生源地信用助学贷款工作实施细则》及相关文件对学生进行面对面的宣传和讲解;多,就是宣传形式多种多样:我们把《国家开发银行生源地信用助学贷款办理说明》、《国家开发银行助学贷款—支付宝使用说明》、《贵州省生源地贷款受理流程图、资金发放流程图、资金回收流程图》和《学生开立支付宝帐户流程图》等相关资料通过特区教育局网络向社会公布,制作成宣传栏张贴在全区各乡镇街道显眼处,制作成宣传手册利用赶集散发到群众手里,累计发放宣传手册400余本、宣传资料200张;广,就是宣传面广:网络分布广、宣传区域广,让我们的宣传做到遍及全区每一个角落,人人知晓;全,就是全面细致:家长、学生全面了解办理所需资料和基本流程,减少缺资料多跑路的麻烦,我们开通了24小时热线咨询电话。

(二)办理流水作业,有序畅通。办理申请合同时,我们分工明确,分成资料审核组、合同办理组、复核签字组,一条龙作业,流水线办工。由于前期宣传到位,大部分学生已将申请信息填好,学生带来资料齐全,资料审查后交给合同办理人员,合同办理人员录入信息生成合同交负责人审核,复核后合同打出签字(捺印),整个程序不到4分钟。对于学生缺少资料共同借款人已亲临现场时,为减少他们跑路,我们都是先签合同再补资料,给他们方便。这样办理减少了学生堆扎现象,随到随办,迅速快捷。

(三)认真总结,改进工作方法。信贷工作是一种新型工作,工作中难免会遇到一些问题,我们围绕“记、学、创”来总结经验,创新工作。记,就是把遇到的、见到的、反映的问题与困难用笔记录,把解决的办法用档案记录。学,就是学习问题的解决办法,通过qq群中大家反映的问题和实际的操作方法进行学习,做到能快则快,不拖延,解决了学生的疑难。创,就是创新工作方法,我们在整理档案时进行归类,建立档案查询库,分清续贷与新贷,掌握学生毕业时间,为催款做好准备;对于如何搞清学生交费情况,我们根据回执登记掌握学生欠费情况,把握好学生贷款金额超标或过大;登记回执时,当天收到当天记录,详细记录学生联系电话,及时通过短信回复学生。由于工作不断总结和学习,我们的工作非常顺利,完成了本年度的贷款工作。

1、建议生源地信用助学贷款由政策统筹安排。这项工作是国家开发银行与各生源地政府签订的协议后,在各区县才得以实施,实施几年来,我们发现很多问题是需要政府协调解决的。一是贫困生无法界定,生源地贷款不同于其他贷款,学生就读几年的利息由政府补贴,许多家长都来办理,所需的贫困依据,都能到所在村(居)委会或乡镇民政办出具,也就是说只要你愿意来贷,没有人会因为你不贫困不给你出证明。这就是说贫困生界定还没有得到政策性的规定。例如:2015年万山区户籍学生,考入大专以上的约有350人,办理生源地贷款的学生接近300人左右,这就说明贫困界定基本未核实。二是各级政府还没有履行相应的责任。几年来,每到年末,向毕业学生催收利息的时候,都是教育局工作人员在做,没有乡镇人员配合,缺乏当地政府的文件依据,没有明确各乡镇的职责,导致谁的事谁负责,孰不知学生不还款政府是要承担风险金的,如果乡镇配合,催收的力度还是要大得多。三是部门间需要协调。贷款需要申请、盖章、网络答题等,学校配合好,学生的申请信息可以组织填写和完成网络答题;村(居)委会配合好;可以把好贫困学生资格认定关,各乡政府部门配合好,可以产生影响力,确保学生应还尽还。只有这样,工作才能持续正常开展下去,这样我们的信贷工作才能尽善尽美。

2、建议建立贫困学生库。建立贫困生库,为开展资助工作提供最详实的依据,避免各级各部门资助重复,学生能否办理贷款,相关部门公示后,学生家长对号入座。

3、建议建设独立的办公场所,配备专门的档案室。大学生生源地贷款工作随着持续而深入地开展,申办人数逐年增加,要保证办理程序的规范和办理现场的秩序,必须有宽敞的办公场所。同时,每年签订的合同最长保存期限达到14年,要保证合同资料保存完备,必须配备专门的档案室存放。

外商企业情况汇报(优质14篇)篇十四

为全面贯彻落实党中央国务院、省委省政府、监管机构和建总行关于应对疫情影响、做好疫情防控的各项决策部署,紧扣建行总行全力支持疫情防控做好金融服务的“十项举措”,全力以赴抓实防控措施落地,做好复工复产企业及疫情防控企业金融服务保障,以金融力量助力打赢疫情防控阻击战。现就做好对公信贷金融服务的`相关政策以及工作要求通知如下:

各行认真学习、深入贯彻落实银保监会《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(银保监办发〔20xx〕10号)、《关于全力支持疫情防控做好金融服务的通知》(建总函〔20xx〕58号)、《关于印发应对疫情影响支持企业平稳健康发展金融政策措施的通知》(豫金发〔20xx〕15号)等文件要求,采取切实可行的措施,共同做好疫情防控、复工复产企业资金保障工作。

人民银行会同发展改革委、工业和信息化部对生产、运输和销售应对疫情使用的重要医用物资以及重要生活物资的骨干企业实行名单制管理,分别为全国疫情防控重点保障企业名单以及地方疫情重点保障企业名单。

针对名单内客户,各行要逐户联系、逐户营销,因地制宜,分类施策,按照优先支持、选择支持、关注支持、其他四类,全力满足疫情防控所需药品、医疗器械及相关物资的科研、生产、购销企业的生产、流通等合理融资需求,支持重点区域的公共卫生基础设施建设,加大名单内客户信贷支持投放,严禁在疫情期间向名单内企业搭售捆绑产品,变相增加企业负担。

各行要加强对企业复工复产的支持保障力度,特别是对疫情防控、医用物资、生活必需品生产和市场流通销售等涉及重要国计民生领域的企业,用好用足行内外政策,切实做好续贷增贷工作。

加强二级行与省分行、省分行部门间沟通协作,集中力量提升疫情期间重点企业及复工复产企业信贷投放效率。各行在获取企业融资需求后,要立即组建团队,加快授信材料的搜集申报,原则上在资料搜集完整后3个小时内,应将相关准入材料通过疫情期间远程办公允许渠道报送至省分行公司业务部,省分行公司业务部原则上1个小时内出具客户准入意见。客户准入通过后,各行应抓紧报送授信材料,授信审批部及时响应,按照“优先受理、优先审批”的原则,组织人员第一时间做好审查审批工作,确保流转环节快速、审查审批环节优先,高效完成相关审批流程。力争将上报材料到完成审批批复控制在1个工作日内完成。

建融智合平台、飞驰e+平台将优先发布推送与防疫相关的融资需求,重要信息予以置顶。各行要关注平台上关于企业发布的与防疫工作相关的信息,采用线上反馈、线下微信及电话联系等方式主动对接,最大限度满足企业各类金融需求。

一是密切关注受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业,以及有发展前景但暂时受困的企业的资金需求情况,不得盲目抽贷、断贷、压贷。对因疫情造成临时还款困难的企业,根据实际情况及时给予再融资、期限调整、还款计划调整、贷款结息频率调整等方式避免企业贷款逾期,减轻企业逾期利息负担,维护企业信用。

二是各行要梳理发债企业近期到期兑付或付息情况,提前与发行人做好沟通,如因疫情导致企业停产、停工或资金筹措困难,协助企业及时与交易商协会和上清所沟通还款宽限,做好市场公告及投资人解释,避免产生负面影响。

三是各行要提前做好客户沟通工作,原则上应满足客户回收再贷需求,对于确实回收不贷的,各行在详细了解客户情况后,需向省分行公司业务部汇报,经省分行同意后根据客户实际情况执行。

防疫所需防护用品、药品、医疗器械及相关防疫物资科研、生产和运销企业,定点医疗卫生机构,以及防疫设施建设企业等纳入优先支持类行业管理。全力支持疫情防控重点企业复工复产和增加产能。

对于达不到准入底线标准,但符合国家产业政策、环保政策和监管要求,近一年无不良信用记录的疫情防控重点企业,无需履行例外核准程序,可直接报有权审批机构审批。

对于满足条件的疫情防控重点企业中,防护用品、药品、医疗器械等生产企业,可及时报备总行纳入先进制造业名单管理,享受相关优惠政策。

对于综合授信无法覆盖的疫情防控授信需求,可采用信用额度和综合授信额度追加合并申报的方式申报审批,提高授信审批效率,提高疫情防控响应速度。

要求需采用会议方式评审的综合授信业务,在疫情防控期间可比照信用审批业务自行决定采用会议还是会签方式,对决定采用会签方式评审的,牵头评审员及参会评审员数量与职等要求应不低于会议方式。

1.对于疫情防控所需药品、医疗器械及相关物资的科研、生产、购销企业的授信需求,执行信贷快速审批流程,执行“优先受理、优先审批”的两优先原则,确保疫情防控授信需求的审批时效。

2.对按《中国建设银行大中型对公客户综合授信与信用审批操作规程(20xx年版)》(建总发〔20xx〕410号)要求需采用会议审批方式的信用审批业务,在疫情防控期间可根据实际情况自行决定采用会议还是会签方式,对决定采用会签方式审批的,审批牵头人及参会审批人数量与职等要求应不低于会议方式。

3.对于分行审批权限内的疫情防控重点保障企业授信审批业务,优先安排审批资源,第一时间处理,全力保障审批效率。

4.建立债券承销“绿色通道”申报机制。各行要主动了解疫情防控企业债务融资需求,对涉及疫情防控的相关医疗器械、防治药品的医药或器械生产企业,从项目核准、推荐、注册、发行实行“绿色通道”,高效帮助企业筹集生产资金;对参与防疫医院建设的建筑施工企业、机电安装企业进行摸底,协助企业尽快通过债券市场筹集资金投入项目建设。

对名单内企业,各行可根据需要自主定价,向名单内企业提供优惠利率的信贷支持,利率应不高于最近一期一年期lpr减100bps,贷款期限原则上不超过一年;相关贷款给予内转价格优惠,内转价格按照一年期lpr减250个基点执行。

对于地方性名单内的疫情防控重点保障企业专项用于疫情防控生产所需的贷款新增,各行计划内无法满足的部分,省分行予以足额保障。

对纳入人民银行专项再贷款支持的全国疫情防控重点保障企业的新发放贷款,在eva计量和考核时经济资本占用系数按零计算。对于受疫情影响企业资产质量劣化的,在不良贷款、逾期贷款、新暴露不良贷款、拨备计提等考核时予以剔除;在现有拨备考核政策的基础上,对于疫情防控重点企业贷款投放增提的拨备由总行统一承担。各行在执行过程中,严禁将成本、利润问题作为无法实现信贷投放的理由,影响重点企业及企业复工复产合理融资。对于各行疫情期间因投放产生的成本、利润问题,省分行将统一协调兜底。

大力推广云义贷、以及以信用快贷、云税贷、云电贷、抵押快贷等优势产品,发挥全线上产品纯信用、利率低、自动审批等优势,加大对小微企业尤其是受疫情影响较大小微企业信贷投放力度,支持企业复工复产,切实做到增量扩面,降价提质。主动传导我行各项利率优惠政策,对普惠型小微企业新发放贷款利率在现行基础上下降0.5个百分点。对疫情防控相关行业普惠型小微企业新发放贷款利率在上述优惠基础上进一步下降0.4个百分点。

对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业,以及有发展前景但暂时受困的企业,若确需办理再融资、期限调整、变更借款人、担保类表外业务变更等再融资类业务,可不执行《关于授信审批条线加强稳健合规经营提升服务实体经济质效的通知》(建信审〔20xx〕79号)的风险化解程序,直接报有权行进行审批。

省分行已将人民银行全国性以及地方性重点企业名单下发各行。人民银行对名单进行动态管理,省分行会及时将最新名单传达至各行。各行应详细梳理,如在我行已有授信的客户,应抓紧投放;如在我行尚无授信,应迅速开展授信工作,应贷尽贷,应贷快贷,尽早实现投放。

按照风险自担的原则对重点企业自主决策发放贷款;合理授信,授信额度不能超出重点企业防控疫情需要的生产经营活动资金规模;运用专项再贷款发放的信贷资金不得用于重点企业的一般性资金需求,也不得提前收回存量贷款续做以套取再贷款资金,同时监控重点企业不得将此信贷资金挪作他用,更不得转贷,资金封闭使用。

如发现金融机构有上述违规行为的,人民银行将提前收回专项再贷款,并取消金融机构借用专项再贷款的资格。如发现重点企业有上述违规行为的,相关分支机构应提前收回贷款,并将有关情况报告省分行。

执行过程中,各行应树立大局意识,讲责任、讲担当、讲情怀,做到尽职免责的同时,全力支持重点企业融资需求。省分行也将积极向总行争取免责政策支持,合理降低免责标准,实施差异化绩效考核办法,保护各基层行工作积极性。

对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业,以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业,特别是小微企业,不得盲目抽贷、断贷、压贷,对有关企业可通过适当下调贷款利率,增加信用贷款和中长期贷款等方式帮助其度过难关。

对受疫情影响严重到期还款困难的企业,可予以展期或续贷。重点关注米面油、肉蛋奶等三农企业的复工复产情况,要针对三农企业给予特别支持保障。同时也密切关注上市公司经营情况,采取多渠道多元化融资方式,做好金融服务保障。

要继续加大对小微企业、民营企业支持力度,要在保持贷款增速基础上切实落实综合融资成本压降要求。要不断提高制造业信贷经营管理能力,进一步增加制造业特别是先进制造业和战略新兴产业中长期贷款投放,助力制造业高质量发展。

各行应主动担当作为,严格落实责任,加强与当地政府、监管部门沟通协调,结合当地实际,推动实施针对性举措。对工作不力、方式不当、企业反映强烈、造成严重负面影响的二级行,省分行将采取相应的处罚措施。

根据总行要求,建立名单内重点企业贷款台账制度,请各行指定专人进行业务对接、台账报送等相关工作,并对上报信息的真实性、准确性、完整性负责。

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