改进作风情况报告(专业18篇)

时间:2025-08-06 作者:字海

情况报告可以用于组织内部沟通、决策制定以及对外展示等多个场景。在撰写情况报告时,应该认真考虑读者的需求和利益,以便报告能够真正发挥作用。

改进作风情况报告(专业18篇)篇一

倪湾小学八项规定自查自纠的情况报告中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后,按照中心校要求,对照“八项规定”,通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式,认真查找存在的问题。自查总体情况较好:一是领导班子认真执行党内监督条例,坚持和完善民主集中制,二是贯彻上级村委会重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到:班子与教师的优良工作作风,为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证,但客观。

总结。

开发区在一定程度上仍存在以下几个方面的问题:

一、自查出的主要问题1、少数教师工作作风不扎实。

2、少数教师工作纪律观念涣散,部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强,缺乏上进心。工作中强调客观多,主观少。

3、少数教师基层工作不够深入,4、部分教师管理理念落伍,二、下步整改措施1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。

2、加强党员领导教师作风建设,深入开展党风廉政教育。3、认真履行监督职能,抓好领导教师廉洁自律工作。

改进作风情况报告(专业18篇)篇二

方亭街道党工委班子深入学习党的十八大精神,学习中央、省、市及我市关于改进工作作风、密切联系群众的规定,并结合工作实际,认真进行自查自纠,深入查找党工委班子在工作作风、密切联系群众方面存在的问题,并剖析原因,提出改进意见。

一、存在的问题

党政领导班子通过集体对照检查、个人深入反思等举措,认真查找了存在的问题,主要有以下几个方面。

(一)学风有待进一步加强。主要表现在:学习氛围不够浓,学习制度坚持不够好,自觉性不强,学习与工作的关系处理不够好,缺乏持之以恒的学习精神。领导班子普遍存在重干轻学的现象,单纯学习的多,联系实际的少,按部就班学的多,自学和开展调研分析思考问题的少。

(二)联系群众还不够深入。领导干部作风不够实,班子深入基层不够,联系群众不够广泛,与群众沟通不够。突出表现在,领导班子深入基层进行调研不够深入,听干部的汇报多,听群众意见的时候少,对基层一些工作或问题的了解停在表面上。

(三)创新意识不够浓。在工作中,按部就班,满足于一般性地完成上级布置的任务,缺乏持续创新能力。一方面表现在加强和改进社区党建工作的研究不够深入,特别是社区党建创新工作上还有待提升;在提高社区党组织的凝聚力、战斗力和执行力等方面方法单一,效果不明显;另一方面是推进社会管理创新工作的举措不多。

(四)党风廉政建设还有待进一步加强。主要表现在,党工委班子研究推进社会事业发展的时候多,谈党性、谈廉洁的时候少。特别在研究社区如何加强党风廉政建设的时候少,对社区干部的工作作风要求提得多,监督的时候少。

二、存在问题的主要原因

针对以上一些突出问题,经认真分析查找,主客观方面原因是:

(一)在理论学习方面,自查自纠中我们感到,基层工作千头万绪,各位班子成员分管的工作任务都比较重,大量的时间用在抓具体工作上,影响了学习的经常性和规范性。自觉不自觉地挤占了理论学习的时间。出现了把学习当任务,学归学、用归用,学用结合不紧密的现象,也影响了学习的效果。同时班子成员对政治理论学习的重要性认识不够,认为工作是硬任务,学习是软指标,没有引起足够的重视。

(二)宗旨意识还不够牢,对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底,对正确的政绩观还存在模糊认识。在工作中往往疲于完成上级检查,以会代会,而放松了与社区、干部、党员、群众的联系;对老百姓的需求缺乏深入了解,维护和发展好人民的利益思考得不够深,宗旨意识淡化,导致工作中有推诿、应付、得过且过现象。

(三)由于党工委重点总是围绕如何推进中心工作和维护社会稳定进行,忽视了对党性修养、世界观、人生观、自律方面的要求。特别对社区干部在廉洁勤政方面,尽管形成并制定了较完善的规章制度,但缺乏行之有效的措施加以落实,执行不是很到位。

三、下一步整改的方向

经过深刻剖析存在的突出问题及问题产生的根源,街道党政领导班子更加清醒认识到自身差距和不足,明确了改进方向。

(一)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,增强学习的自觉性,把学习的体会和成果转化为工作动力。措施:完善学习制度,充实学习内容,打造学习阵地,提高学习成效。

(二)进一步转变工作作风 ,加大工作的落实力度。措施:经常深入基层检查指导工作,班子成员要做到每周下基层两次,多沟通交流,听取社区和群众意见,帮助解决实际问题,提高服务质量。同时,要针对问题,形成调研报告,每名班子成员每年的调研报告不少于2篇。

(三)进一步树立开拓创新思想,努力争创工作亮点。增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实敢想敢为,积极研究新情况,解决新问题,闯出新路子,创造性的开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识,以实际行动推进街道各项工作,重点抓好拆迁、创新社会管理、社区阵地重建、基层组织建设年等工作。

(四)努力提高党性修养,强化社区党风廉政建设。要按照相关要求,完善相关制度,进一步加强社区干部作风建设,增强宗旨意识,让干部争做想人民所想,急人民所急的表率,思想上心系群众,感情上贴近群众,始终坚持党的群众路线,树立良好形象。要进一步完善监督机制,加大奖惩力度,切实促进社区干部改进工作作风。

(五)加强领导干部之间的交心谈心活动。一是工作现状与目标差距重点谈。结合贯彻落实市委的决策,谈谈当前工作举措与科学发展理念存在哪些差距,特别在创新社会管理工作方面有哪些新举措、新办法;二是发展方向和发展措施重点谈。谈方亭社会管理创新是否科学、努力方向是否清晰,谈各自在具体的发展措施和发展方式上的思考和招数。三是党性修养和工作作风重点谈。结合“四个特别”的要求,谈在履职尽责上有哪些不足,谈自身在党性修养上有哪些不足,谈在服务科学发展上有哪些不足。四是廉洁从政和自律问题重点谈。结合党风党纪的有关要求,谈班子在干部任用上存在的问题,谈个人在廉洁从政上存在的问题,谈自身配偶及家属、子女管理和生活作风上存在的问题。

改进作风情况报告(专业18篇)篇三

(一)坚决扛起政治责任。巡察反馈会议召开后,金控集团党委于7月31日上午迅速召开党委扩大会议,传达学习了新区党工委书记专题会议听取巡察整改情况汇报后的讲话精神、新区党工委第三巡察组巡察金控集团反馈会议精神,逐条逐项领会把握巡察反馈意见,专题研究部署整改落实工作,提出系统安排意见,要求集团全体干部职工深刻认识抓好巡察反馈意见工作的重大意义,提高政治站位。

(二)坚决强化组织领导。成立新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实工作领导小组,集团党委主要负责人杨财旺担任组长,各部门、子公司负责人为成员,统筹负责巡察整改工作组织协调。

(三)坚决压实整改责任。8月10日,党委主要负责人杨财旺同志主持召开党委会议,对照巡察反馈意见进行全面梳理,逐条逐项细化整改措施,研究审定《中共兰州新区金融投资控股集团有限公司委员会关于新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实方案》,细化分解了35个具体问题,制定了103条具体措施,建立了《金控集团第三巡察组反馈意见整合台账》。8月27日,召开了巡察整改专题民主上会会,进一步深化了对巡察整改工作重要性的认识,后又分别于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召开专题会议,听取了巡察整改工作情况汇报。

二、取得成效。

3个月内整改到位1个,已整改到位1个;

3个月内取得阶段性进展并在6个月内整改到位2个,已整改到位2个;

3个月内取得阶段性进展并在1年内整改到位6个,已整改到位4个,其余2个已取得阶段性成效。

三、

存在问题。

主要体现在对于时间长、跨度大的历史遗留问题,存在整改难度大、进展不平衡,抓实见效慢的问题。例如科天、瑞建、综合市场等众多新区层面的重大历史遗留问题成因复杂,涉及范围广,占用了大量资金和人力,加之在处理过程中涉及大量债权逾期诉讼清收,但诉讼清收受法定程序限制,推动整个较为被动,进展缓慢。

四、下步计划。

一是持续强化政治责任担当。把巡察整改作为集体转型发展的有利契机,确保按期完成各项整改任务。二是持续抓好整改落实。坚持分类施策,对已完成的加强巩固,对尚未完成的,实行“挂图作战”,紧盯不放,加大攻坚力度,确保按期完成。三是持续提升整改成效。对各部门、子公司巡察整改进行督察检查,不断巩固整改成果,形成整改长效机制。四是持续推动集团公司高质量发展。严格贯彻落实国有企业“两个一以贯之”要求,以巡察整改为重要契机,注重用好巡察整改中的成功经验和做法,做强做大主责主业,切实发挥好服务实体经济的职能定位。

很高明的写作方法。

改进作风情况报告(专业18篇)篇四

近两个月以来,工商办接待企业咨询17次,个体户和群众咨询23次。集中咨询的问题是办照方面的问题,其次是企业年检方面的问题,个别个体户咨询如何办理前置审批的问题。我们都一一做了认真详细的解答,做到使企业和群众带着问题而来,满意而归,满意率达100%,受到了企业和群众的好评。

按照市局和区管委会的要求,认真进行了20xx年上半年工作总结,总结了工作经验,查找了工作中的不足,并力争进行改进和提高,按时向市局和各位领导及办公室报送了上半年工作总结,提出了后半年工作规划,起到了承上启下的作用。

近期,我们工商办按照咸党发〔20xx〕46号《关于开展纪律作风整顿活动的通知》安排,认真组织学习了办公室下发的一系列领导重要讲话、文件精神。为了使纪律作风整顿不走过程,起到鞭策干部的作用,我们在集中学习的基础上,结合自身实际,联系工作,查找存在的问题及形成的原因,采取措施积极整改,达到了预期的目的。

8月份,按照区的统一安排,树立区健康向上的机关干部形象,我们工商办积极参加办公室组织的机关干部徒步行走湖健身月活动,提高了个人身体素质,锻炼了意志,培养了争先创优的意识,同时,增强了干部的集体荣誉感,为创建和谐打下了坚实的基础。通过健身运动,使干部职工的精神状态明显改善,工作的积极性和主动性空前高涨,融洽了同志之间的关系,增强了大家的凝聚力。目前,此项活动仍在继续进行。

在这次为期半月的纪律作风整顿中,工商办按照三个阶段的工作重点,认真组织学习,查找工作中的问题和不足,并进行了认真整改。存在的问题和困难主要有:

一是学习氛围不够浓,学习效果不明显。学习理论有时觉得枯燥无味,业务知识学习缺乏系统性,不能很好的把理论知识用之于指导实际工作,学以致用。

二是工作缺乏主动性和创新意识。习惯于按部就班,靠经验办事,缺乏积极主动创新意识。

三是服务意识不强,工作效率不高。服务企业的方式方法不够灵活多样。

一是对区的企业情况还不是很熟悉,还有待于进一步深入企业摸清底子,了解企业存续现状,以便加强管理,更好地为企业服务。

二是工商办还仅仅是一个咨询服务协调机构,没有更多的职能权限,因此在服务工作方面还有很大局限性,不能充分发挥工商职能,服务的领域和渠道还有待于进一步拓展。

1、积极热情接待企业和个体户咨询,使企业和群众高兴而来,满意而归,满意率100%.

2、按时积极主动参加区的各种活动,对管委会安排的各项工作不折不扣、高效快捷、保质保量完成。

3、积极协助管委会搞好市场环境整治,督促和指导渭滨工商所维护好区正常的市场交易秩序,营造区良好的投资环境。

4、全力以赴协助管委会搞好招商引资工作。并对重点企业实施工商登记注册全程跟踪服务,在工商职权范围内,优惠政策执行到位,促进招商引资项目顺利落户区。

5、严格遵守管委会机关的各项规章制度,自觉维护管委会正常的学习和工作秩序。

改进作风情况报告(专业18篇)篇五

按永发(20xx)24号文件要求,10月11日到10月24日,我局在学习动员的基础上,征意见,查问题,找差距,全局人人自我对照进行自我剖析,深挖思想根源,并分层次分组开展了批评与自我批评,收到了较好成效。现将有关情况报告如下:

我局的征求意见工作主要突出了三个特点:

三是内容实。在征求意见工作中,不走过场,坚决杜绝“懒”表、“空”表现象,500余份意见表内容具体、翔实,既有指导性的意见和建议,又有鞭策和鼓励,对卫生局机关思想纪律作风整顿起到了很好地促进作用。

我局共发放意见表595份,收回320份,其中部门意见40份,老干部意见35份,服务对象意见100份,下属班子意见150份,局机关自查意见270份。总结归纳起来主要有以下几方面内容:

1、大局意识不强,创造性开展工作不够。

2、思想不够解放,工作求稳怕失,创新意识不强。

3、服务意识不强,对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距,工作被动。

4、效率意识不强,行政效率需要提速。

5、制度落实不彻底,执行不得力。

6、目标责任制等尚未具体到人,科室之间存在互相推诿扯皮现象。

针对以上问题我们召开专题会议,认真进行反思,从主观上查原因,深刻剖析其产生的根源与危害,主要有以下几个方面:

1、政治学习不够。由于业务工作繁杂,参与市委、市政府组织的学习活动多,局机关组织的学习活动少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,尤其是对党的新时期的卫生方针政策没有深刻领会,钻研不够,联系实际不够,使理论知识与实际脱钩,不能发挥理论的指导作用,只是被动地为学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

2、创新的动力不够。要实现率先崛起,思想上必须有超常规的理念、工作上必须有超常规的措施。近年来,由于医疗卫生体制改革政策的不断调整,我们对其认识又由“大拍大卖”转入到计划经济体制框框内,变通政策的意识和能力不强,没有将医疗卫生改革与市场经济体制有效结合起来,一味等、靠、要,社会力量参与不足,融资力不足。

3、制度建设不够。由于多方面原因,卫生系统监督、疾控体制没有分离,同时由于机构改革遗留问题,局机关人事问题一直没有理顺,“人、岗、责”也一直没有规范地统一起来,一些制度与现行的人力结构不配套,因此人浮于事等现象客观存在。

在下一步工作中,我们将针对这些问题,拿出相应的整改思路与措施,努力把我们的工作提高到一个新水平。

改进作风情况报告(专业18篇)篇六

按照局党委班子民主生活会相关要求,在广泛征求各处室和基层单位意见的基础上,纪律检查委员会会同有关业务部门,对年度党委、机关各处室和基层单位贯彻落实加强作风建设规定措施情况进行了梳理。现将有关情况报告如下:

局党委坚决贯彻党中央和习近平总书记决策指示,始终把深入推进作风建设作为重大政治任务,着眼常长、久久为功,固本培元、实践砥砺,纪律之弦更加紧绷,组织建设更加坚强,正风正气更加充盈。在严守纪律规矩方面,跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,注重加强政治历练,不断提高政治能力。在改进调查调研方面,坚持问题导向、目标导向和结果导向,集中开展3个回合挂钩帮建,通过召开座谈、个别谈话、现地察看、集体研究等形式,深入了解制约单位建设发展的矛盾问题,手把手指导、面对面帮带,形成一批高质量调研报告,推动各单位组织能自建、工作能自转、问题能自解、安全能白保。在改进文风会风方面,充分发挥关闸合流作用,少开会、开短会、开解决问题的会,少发文、发短文、发管用的文,到会时间不层层提前,讨论发言不泛泛表态,切实讲短话、讲有用的话,有效解决“五多”问题。在执行宣传纪律方面,从严执行宣传报道内容、字数和配图要求,严格落实审查制度,始终坚持聚焦中心,聚焦发展,聚焦群众,广泛宣传单位建设新发展、干事创业新风貌。在严格廉洁自律方面,落实党员领导干部廉洁从政若干规定等制度,如实报告个人有关事项,严格遵守待遇各项规定,不插手工程建设、物资采购等敏感事务;主动提高自我约束能力,自觉接受组织和群众监督。

回顾今年局党委贯彻执行加强作风建设规定措施情况,主要有4个鲜明特点:一是始终强化思想引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,持续深化“学思想、当先锋”学习实践活动,满怀深情讲好一个个感人至深的故事,在思想上政治上行动上始终与党中央和习近平总书记保持高度一致。二是始终强化鲜明导向。紧盯重点行业领域易发问题、群众关注问题和苗头倾向问题,抓早抓小、防患未然,用“阳光用人”“阳光采购”“阳光激励”等一个个阳光举措,培育一批又一批“阳光干部”“阳光党员”。三是始终强化示范效应。党委常委带头严肃党内政治生活,带头依法办事、秉公办事、廉洁办事,带头述职述责述廉,在办公用房和车辆配备使用等方面严格执行待遇规定,坚持做到工作与大家一样苦、待遇和大家同标准,以行动作无声的要求,以身教作执行的榜样。

今年以来,机关各处室和基层各单位坚决贯彻习近平总书记关于全面依法治国、全面从严治党重要决策指示,以永远在路上的忧患警醒,马不离鞍、缰不松手的意志定力,反复抓、抓反复的韧劲恒心,持续推进作风建设,为实现单位建设又好又快发展提供坚强有力保证。

一是始终维护捍卫核心,旗帜鲜明严抓纪律规矩。始终把督导学习贯彻习近平总书记重要思想和决策指示摆在首位,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本紧抓不放。强化政治意识。认真学习贯彻党的二十大精神,巩固深化年度主题教育,扎实开展“学思想、当先锋”学习实践活动,督导各级贯彻落实上级重要决策部署和指示要求。严肃政治纪律。先后召开2次整肃治理专题部署会、3次协调推进会,成立专项督查组进行督导检查,有效促进清查清理工作干净彻底、全面深入;组织全体党员阅看《严重违纪党员干部忏悔录》和《严重违纪违法人员忏悔材料汇编》;制定落实《党员领导干部落实有关待遇规定专项清理整顿工作实施方案》,对党员领导干部落实有关待遇规定进行专项清理。压实政治责任。重点检查贯彻上级指示要求、发挥自身职能作用和落实制度规定等情况;严防出现乱评妄议、私自“翻墙”等违反政治纪律政治规矩的人和事,层层监督执纪责任链条越压越紧、越压越实。

二是始终强力纠风除弊,促进全面从严纵深推进。注重重点行业领域廉政主管责任,突出对选人用人、工程建设、物资采购、医疗卫生、经费使用等重点行业领域中关键环节的监督执纪。紧抓廉政报告制度。每半年组织重点行业领域处科室向纪委专题报告廉政建设情况,确保可动态管控、可精准监督、可实时评估。严格廉政审查程序。对拟调整任用、交流任职党员逐一进行廉政审查,与新入职人员进行廉政谈话,在上岗之前先压实廉政主管责任.把好廉政监督关口,制定《重点行业领域监督中请报告表》,逐项参与各类物资采购、工程招标投标监督,及时查清上级移交的x个问题。

三是始终从严执纪问责,保持正风肃纪高压态势。持之以恒抓作风建设,大力营造好风气就是好福利的浓厚氛围。抓实党纪法规教育。年初制定党纪法规教育计划,每月雷打不动开展党纪法规学习,组织观看《党内重要法规系列讲座》纪律教育片、《不可触碰的底线红线》等警示教育片,第一时间传达学习上级违纪违法案件通报,常态进行“两讲一讨论”,扎实开展“正确使用手中权力、正确行使民主权利”专题党日活动,各级党组织自身抓建能力稳步提升,各级党员队伍纪律观念、法规意识明显增强。完善民主监督渠道。安装实体民主“意见箱”、配发可移动“投票箱”,优化网上信箱页面,进一步畅通纪检监察网络渠道,引导广大党员积极参与监督、依法建言献策。常态开展作风督查。建立风气监察联系点,对转点单位风气建设情况和监察联系点工作成效进行检查评估,充分发挥风气监察联系点示范辐射带动效应;持续开展风气问题纠治,做好节假日期间作风建设督查工作,严肃查处违规违纪问题,提升监督监察能力。推荐x名纪检监察干部参加上级业务培训,选送x名纪检监察干部进入巡视人员库,选配xx名风气监督员,组织本级xx名纪检监察骨干培训,编修《纪检监察骨十工作细则》,指导风气监督员积极介入督查单位日常工作和敏感事务,轮流参与招投标、审价验收工作,不断提高监督监察能力。

从了解掌握情况看,局机关各处室和各单位在贯彻落实作风建设规定是严格的,但也存在一些不容忽视的问题:一是法纪思维还需持续强化。纪律教育、廉政教育等力度和深度还不够,少数党员法纪思维还没有完全确立,有的对作风建设长期性、艰巨性和复杂性认识不足,少数重点行业领域科室管理不够系统规范,存在用行政会议代替廉政教育现象。二是工作统筹还需持续加强。对上沟通协调还不够积极主动,导致有时会议安排比较集中,工作活动相对密集,为一线减负、压减“五多”还有提升空间。三是问题纠治还需持续用力。在财务、医疗、采购等行业的监督不够有力,介入不够、融入不深、方法不多的问题客观存在,对全程序监督、全领域监督、全人员监督还需要深入探索研究。

下一步,局党委持续深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设重要决策指示,深刻把握全面从严治党首先要从政治上看的根本要求,坚决贯彻加强作风建设规定措施,为单位建设发展提供坚强政治保证和作风纪律支撑。具体建议:一是进一步固牢思想根基。牢牢把握特殊之年特殊政治要求,深学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想,以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,认真抓好理论学习、党史教育和纪律教育,加大对党员队伍政治思想、政治行为、政治言论的监督监察,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是进一步纠治顽症痼疾。始终坚持严字当头、全面从严、一严到底的刚性要求,将法纪警示教育融入基础教育和经常性教育,牢牢盯住重点行业领域风险点、“微腐败”薄弱点,深入纠治风气问题,积极探索建立事前介入、事中监督、事后跟踪的全程监管体系,切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。三是进一步集聚新风正气。刚性落实“五多”问题整治措施,紧盯敏感事项加强监督监察,常态落实制度规定,过细做好个别人员工作,切实用暖心惠民措施凝心聚力、用激浊扬清树立新风正气。

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改进作风情况报告(专业18篇)篇七

按照修正药业集团《关于组织开展“工作作风建设的决定”》的实施方案文件精神,根据公司领导的安排,在“工作作风建设”,提高工作效率,以积极向上、干事创业、开拓进取的重要思想下,我认真进行自查自纠,围绕“工作作风建设”的实施方案,对照自己平时的工作及思想动态,认真查、摆、看了在工作作风上存在的问题,并对其成因以及危害进行进一步的分析,针对自己在工作中存在的突出问题,从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况如下:

一、存在问题和不足。

1、学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性还存在很大不足,有时紧有时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“钻劲”,缺乏把学习当作一种责任,一种境界的自觉性。

2、艰苦奋斗的精神有待加强,牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。

二、存在问题的主要原因。

1、平时疏于学习,自身积累还需增强。自己所理解和掌握的还很有限,还需要自己不断学习和提高。

2、奉献意。

识不强,工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多,但是依靠自身很难解决,致使自己常常感到很矛盾,很多问题靠自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,急躁心理。在工作的敬业精神,务实作风方面,自己还有较大差距。

三、整改情况及下步打算。

一是抓好思想教育,不断加强理论知识学习,着力增强团队观念和责任意识。

二是探索建立作风建设长效机制,用制度抓管理,以制度促作风建设。

三是充分发挥带头作用,弘扬正气,狠刹歪风,发挥正能量。

四是坚持实事求是,广泛听取意见和建议,积极开展批评与自我批评,深挖问题根源,着力抓好整改。

下步,我们将把“工作作风建设”工作作为推进科室作风建设的切入点,在公司领导的指示,在各部门的监督支持下,切实落实、认真完成各项相关工作,进一步树立工作责任感,坚持以务实的工作作风,努力提高工作效率,使本科室工作再上一个新的台阶。

改进作风情况报告(专业18篇)篇八

根据集团公司关于开展改进工作作风有关费用执行情况审计调查的通知要求,结合改进工作作风相关费用专项审计调查方案,我公司全面贯彻党中央关于改进工作作风的八项规定,落实集团公司改进工作作风30条,大力改进工作作风,规范和简化公务接待,规范公务用车管理,加强因公出国(境)管理、严格控制会议和活动等几个方面采用“查”、“评”、“审”相结合方式,认真开展自查工作。现将自查自纠工作情况汇报如下。

一、自查工作开展情况。

(一)认真学习,落实责任。

为确保我公司改进工作作风费用执行自查工作落实到位,取得实效,公司召开专项会议,宣贯部署,利用办公自动化平台、专题会等形式,开展关于改进工作作风的宣贯学习,通过自查,切实改进工作作风,牢固树立廉洁从政意识、节约意识和法纪观念,在思想上抵制浪费,在行为上拒绝腐败,真正筑牢拒腐防变的思想防线。

(二)强化纪律,深化作风纪律整顿。

为深入开展改进工作作风费用执行自查工作,重点落实审查内容,着力解决作风纪律不严、费用控制不严等问题。公司要求定期汇报自查情况,定期进行督导检查,及时通报自查结果。坚持自查工作与促进工作相结合,检查审计与控制费用相结合,增强员工的节约意识,提高办事效率,促进公司各项工作的开展。

(三)加强督促检查,确保自查落实。

一是公司严格遵守改进工作作风费用执行自查纪律,领导干部带头抓好自查工作的落实,自觉接受监督;二是深入贯彻落实关于改进工作作风控制费用的要求部署,进一步加强公司自查机构建立,从严审查费用项目,结合《集团公司2014年度改进工作作风相关费用专项审计调查方案》有关要求,对职务消费管理规章制度情况,以及各类会议和活动经费控全面审查梳理,做到审查一项、整改一项、固化一项,切实解决存在的问题,确保改进工作作风费用自查落实到位。

二、各项费用内部管理制度建设,费用控制情况,采取的主要控制措施。

(一)、业务招待规范合理。根据中央八项规定及改进工作作风相关要求,全面修订完善了《接待管理办法》,严格按照管理办法开展工作,执行业务接待的各项要求,来客来访严控招待标准;在接待陪同方面,坚持轻车简从,尽量减少陪同人员,确保接待费用的有效控制。截止10月底,我公司业务招待费发生xx万元,完成年度预算的xx%。

(二)、通信费用符合标准。严格执行《公用电话费管理办法》,全面管控通信费用的产生。同时,以厉行节约、严格标准为原则,要求负责人移动电话费均按照相关标准发放使用。截止10月底,我公司通信费用发生xx万元,完成年度预算的xx%。

(三)、严控培训费支出。严格按照集团公司统一安排的培训为原则参加培训,依据公司生产经营需要及岗位职责分工进行的培训必须经集团公司对口部门及公司总经理直接批准。同时,对参加人员、产生费用均按照培训费用支出标准严格控制。截止10月底,我公司未发生培训费用。

(四)、大力压缩差旅费用。根据集团公司有关规定,按照差旅费管理标准,大力倡导厉行节约,规定了外出乘坐交通工具,以及住宿、伙食和公杂费用标准。同时,加强外出审查,杜绝不必要的外出工作及调研考察,坚持按需外出,从严批准。截止10月底,我公司差旅费发生xx万元,完成年度预算的xx%。

(五)、减少国(境)外考察费用产生。按照国(境)外考察培训管理规定,严格明确考察培训的任务和实质内容,控制了一般性考察访问,杜绝不必要的外出考察。截止10月底,我公司未发生国(境)外考察费用。

(六)、严格公务用车管理。进一步明确了车辆管理责任,严格落实车辆管理的各项规章制度,在车辆使用管理上,不受理任何因私用车业务,严格按照公司用车流程管理;在车辆驾驶上实行定口、不定人服务,车辆使用后,一律停放在指定车位;同时,建立车辆维修档案,随时掌控车辆维修及安全状况,每月抄核一次车辆行驶里程、耗油,及时掌控车辆状况,确保行驶安全,按照标准和要求及时参加车辆保险,健全档案,提前防范。截止10月底,我公司公务用车费用发生xx万元,完成年度预算的xx%。

(七)、严格控制会议、活动费用。修订完善了《会议管理办法》,全面加强了内部办公会议的管理,详细制定半年、年终及总经理办公会等会议计划,并严格执行;利用会议时机,数会并开,有效减少了会议次数,缩短了会议时间,减少了会议费用。同时,严格落实规定,不举办活动。今年以来,我公司严格按照要求,未举办任何联欢、团拜、庆典等项活动,杜绝了联欢、团拜、庆典等项活动的费用支出,有效压减了费用开支。截止10月底,我公司会议、活动费用发生xx万元,完成年度预算的xx%。

三、各项费用执行中存在的问题。

一是个别人员存在思想认识偏差,缺乏责任意识和政治敏锐性,对管控费用意识不强、执行不力。二是内部制度建设不够完善,因我公司目前正值初创阶段,各项制度的建立还处于逐步推进状态,造成个别制度缺失或是不能适应当前形势需要。对费用管控存在漏洞。在下一步工作中,我公司将按照存在的问题举一反三,认真排查,大力开展思想教育及制度建设,确保改进工作落实有效。

(一)、厉行勤俭节约。

大力倡导勤俭节约意识,严格执行财务纪律,从严控制各类公用经费支出,落实公用经费压缩指标。严禁超面积配置、超标准装修办公用房。做好固定资产清查工作,杜绝公司资产超配、闲置、占用、流失等现象,确保企业资产规范、高效利用。严格控制各项费用支出。

(二)、坚持廉洁从政。

严格执行领导干部廉洁从政各项规定,认真落实领导干部报告个人有关事项制度。严禁违反规定收受礼金、有价证券和支付凭证;严禁用公款购买香烟、高档酒和礼品;严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动;严禁用公款大吃大喝;严禁组织和参与高消费娱乐、健身活动;严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财;严禁参与任何形式的赌博活动。

(三)、加强监督检查。

公司行政、监审、财务要加大对贯彻执行改进工作作风有关费用支出的监督力度,定期开展检查,及时通报情况,检查结果作为对党员干部任免、奖惩的重要依据。对贯彻执行不得力,措施不到位的,要督促整改。党员干部违反规定的,要综合运用组织处理和纪律处分等方式,按照有关程序严肃处理,绝不姑息。

改进作风情况报告(专业18篇)篇九

自开展持续纪律作风整顿教育活动以来,我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的`总体部署,进一步加强作风建设,严肃纪律,对照自己工作的状况,逐一对照入座,寻找差距,梳理出自己存在的问题,进行了深刻的剖析,现剖析如下:。

1、业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一向比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未到达新时期人们警察的要求。

2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

3、工作意识不强,工作作风不够扎实,执法理念不强。

思考自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。

1、对政治学习,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

3、创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策,激发爱岗敬业的热情,用心投身到日常工作中,在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

2、进一步改善作风,在求真务实上狠下功夫。工作中,我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,灵活运用合理的方法和措施,勇于实践,充分发挥主观能动性,以高度工作职责感和踏实工作作风,严格、公正、礼貌地执法,真正做到全心全意为人民服务。

3、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以人民警察法为行动准则,服从大局,听从指挥,进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉理解监督,持续高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十

党的作风建设才会有持久的内在动力。改进作风,不仅是一场思想洗礼,也是一次制度机制变革。下文是改进作风。

欢迎阅读!

根据上级的安排部署,近期开展了工作作风整顿教育活动。通过学习有关文件主题,增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性,筑牢了思想道德防线,深刻体会到不良的工作作风将对工作和生活产生严重的影响,因此本人对自我的工作作风进行自查,现就将个人的工作作风自查及改进汇报如下:

一、思想方面。

本人自提交。

入党申请书。

以来,认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx科学发展观科学理论,积极参加党课学习和各类实践活动,不断的加强党性修养、自身素质、业务能力等方面的培养。通过自身努力的学习,在党组织的关心、教育和帮助下,经过的党组织审查和考验,于今年6月17日光荣的加入中国共产党。今后要做到了以下几点:

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质理论修养,坚定自己的政治信念。

2、遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。

3、进一步增强纪律观念和法律意识。

4、加强责任心和事业心。

二、工作方面。

本人在不断加强业务学习,努力提高自己的水平的基础上,积极的投身于部门的整章建制、业务建设和行政管理当中去,扮演好自身的角色,以身作则,严于律己,充分发挥主观能动性,协同同事们完成上级领导布置的各项工作任务。

三、生活方面。

加强群众联系,深入到同事当中去,了解他们的需求并给予解决,解决不了的向上级领导汇报,以消除他们的后顾之忧,全身心的投入到工作去。积极组织各类体育活动,如篮球、足球和羽毛球等,既锻炼了身体,又增进了同事们之间的友谊。

四、存在的问题及整改措施:

1、创新思维方式不够。

没有思维方式的创新,就没有工作上的突破,要变习惯性、经验型思维为部分超前性、主动性思维。工作的创新,离不开学习,要向书本学、向实践学和向他人学。

2、细节方面不够注重。

细节决定成败,求细的工作态度是工作中必须坚持的基本准则。在任何时候,任何情况下,都必须按。

规章制度。

办事,按程序办事。要加强请示汇报,凡事不能自作主张,各行其是。也不能畏首畏尾,缩手缩脚,延误工作。

3、管理能力不高。

制定合理化目标,增强工作的计划性和预见性。要在科学分析的基础上,确定工作目标,制定工作计划和规划。

克服浮躁情绪,力戒形式主义,解放思想,开动脑筋,无论是在工作内容、工作程序方面,还是工作方式方法方面,都要与时俱进,大胆探索,开拓创新。

讲究方法,注重实际,平常多阅读一些管理方面的书籍,结合实际工作,进一步提高管理水平。

4、工作习惯不够到位。

良好的习惯对于空管安全工作起到至关重要的作用,可以减少和避免出现错漏忘现象,为此,加强对各种标准的学习,按规章制度工作,平时积累经验,不断的探索和研究,以养成一个良好的工作习惯。

以此次作风转变活动为契机,在以后的工作中不断的总结所出现的问题,结合理论学习多认真反思,刻剖析产生这些问题的根源与危害,在今后的工作中不断改进和完善。

根据市委、市政府《改进工作作风、密切联系群众八项规定的学习意见》和市tj局《改进工作作风、密切联系群众八项规定的学习活动实施方案的通知》要求,全市“作风转变年”活动第二阶段,即查摆问题,深刻剖析阶段,按照tj局《“作风转变年”活动第二阶段工作安排》,通过积极参加单位学习以及在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风。为警示自己,鉴知未来,以利工作,现就本人各方面存在问题自我剖析如下:

一、存在的问题。

1、系统地理论学习不够:我本身理论根基不实,更需要用科学的理论武装自己,然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务推里,常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成领导交办的任务,常常只是根据领导布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳慎乱,由于思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上,排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心,不够主动,与其他同事交流不够,有针对性地去想办法,帮助周围的同志解决实际问题不够。

二、分析产生这些问题的原因。

本人在这些方面存在的问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,主观因素在起作用:

1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事,平时单位组织的学习会积极参加,但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考,理论联系实际不够,没有严格的。

学习计划。

和约束自己学习的制度,只能说有求知欲重,但缺乏持之以恒的自觉性,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。

2、对自己的要求不够高,认为工作那么忙,事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地和领导、同事多做交流。

3、开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘做中上游,做个太平人就行了。

三、下一步整改措施。

针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,从身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,做好工作。

1、加强政治理论学习,提高自身素质,今后将进一步端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点,学习要像体育竞赛一样,做好传接棒,不断提高个人政治修养,增强分析问题,解决问题,辩别是非的能力并注意与实际结合起来,指导实际工作。

2、强化工作的责任意识,进取意识,服务意识,工作中做到踏踏实实,认真负责,精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,多向领导和同事学习,多交流沟通,用最好的服务为领导、同事排忧解难。

3、要紧跟时代脉博,充分发挥主观能动性,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识。

4、进一步更新观念,树立四个意识,要牢固树立政治意识,大局意识,中心意识,服务意识,进一步落实科学发展观,在工作中展现干部良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓办工作的新局面。

总之,在这次活动中,通过学习,加上自己找,互相帮,自己在思想深处进行了认真的反思,决心以此为契机,提倡“从我做起”的精神,不去强调客观,高标准,严要求地从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名合格的tj工作者。

一、组织学习中、省、市县各项规定和各级文件精神,广泛开展宣传教育活动。

今年以来,镇党委按照中、省、市县各级规定要求和文件内容召开镇党委专题会研究如何落实各项规定,并成立了由党委书记任组长、镇长和纪委书记为副组长的领导小组,具体负责我镇的全面落实和督促检查工作,日常工作由镇纪委负责。镇党委召开20余次镇村干部和镇直单位负责人会议传达上级会议精神,学习各项规定具体内容。并由各分管领导和挂村组长负责对各部门和村的学习和贯彻落实工作,组织各部门干部和村两委对照规定进行自查自纠工作。

镇党委还分为8个小组开展了专题大讨论。大家一致认为:各项规定和习关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的指示精神非常及时和非常必要,具有很强的政治性、时代性和紧迫性,它对新时期切实改进干部作风,密切党群干部关系,弘扬中华民族的传统美德,落实党风廉政建设,巩固党的执政根基具有很强的指导意义和现实意义。会议要求全体广大党员干部要以身作则,率先垂范,做好表率,自觉遵守和践行好同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神和中央“八项规定”,省、市县委“十不准”,自觉遵守好机关各项管理制度,以求真务实的工作作风,以人为本的工作理念,开拓创新的工作精神,做好当前工作。

二、结合规定重新修正各项管理制度,落实措施确保各项规定兑现。

1、严格执行省委规定的首任问责制、限时办结制和责任追究制三项制度,建立阳光、高效、诚信政府。镇纪委随时对各窗口单位和部门工作进行督促和检查,一旦发现问题及时进行批评教育和诫免谈话,并要求其在限期内整改提高。

2、严格执行工作制度、值班制度和去向告知制度。自觉遵守上班时间,做到上班要签到,去向要告知,值班要到岗。严禁上班打游戏、聊天、炒股,喝茶、打牌、赌博等。

3、重新修订并严格执行公务接待制度。一是公务接待必须经请示党政主要领导同意后方可接待;二是镇内接待每人不得超过20-30元标准,县上接待每人不能超过30-40元标准,上班时间中午公务接待一律不准喝酒;三是公务接待一律不发烟,不发红包和有价卡(券)。

4、严格执行各项财经制度。坚持集体领导,民主决策。凡重大项目、重大工程、重大采购、重大支出必须经过党委集体讨论,民主决定。坚持集体领导,分级负责,实行谁主管谁负责,谁经办谁负责。镇党委重新修订了机关财经管理制度,并根据农村“三资管理”实际情况制定了《镇农村“三资管理”办法》进行制度化管理,有效提高农村“三资管理”的规范化程度和进度。

5、严格执行请假制度。一是乡镇党政主要领导外出必须向县委、县府主要领导请假;二是党委班子成员请假必须向党委主要领导请假;三是部门负责人请假必须经分管领导同意后向政府主要领导请假;四是一般干部请假经部门负责人同意后,向分管领导请假;五是各村、社区书记、主任外出必须向镇党委、政府主要领导请假。

6、严格执行各项规定,不进行迎来送往、不允许领导干部经商办企业、禁止以婚丧嫁娶、贺房、庆生、祝寿等活动聚敛钱财。

7、切实开展“挂包帮”工作,把镇机关干部全部分派到各村,要求到村了解实际情况,切实帮助农民解决实际困难。要求所有干部每周必须下两次村,除结对帮扶农户发展生产、解决生活困难外,还要求协助村两委制定。

年度工作计划。

并列出实施方案,对完成情况要纳入对镇村两级年终考核内容。

三、查处整改,成效显著。

从元旦开始我镇开展了落实中省市县各项规定,切实改进工作作风、密切联系群众工作到现在,各级各部门和村通过自查自纠工作开展,全镇各单位进行了制度修订、重新安排了夜间值班和周末值班人员,镇纪委牵头对干部落实情况进行明查暗访,通过每周一次定期检查和不定期抽查来看。全镇干部工作作风、生活作风得到了有效改善和提高,干群关系进一步密切,各项工作开展顺利。

镇党委和纪委对班子成员及干部进行了谈心交心活动,对个人工作、生活、学习中存在的问题进行了批评和自我批评活动,对一些不良现象切实提出并责成及时整改,共进行了各项谈话12人次,改进了上班不在状态、工作不落实、推诿扯皮、值班不到位等不良风气,现在已得到有效改善。

镇党委政府修订各项规章制度6条,并新制定了农村“三资管理”办法,来规范镇村两级的经济管理和执行,并通过镇纪委随时督查执行情况。

通过调整镇“挂包帮”人员并明确挂包帮所联系内容和措施,彻底解决农村相关人员的实际困难和各村发展中的难题,今年全镇各村在驻村干部和村两委共同努力下确定了各村今年工作重点,9.10洪灾后的恢复重建工作进行顺利,共维修水利工程30余处,解决了300余户农户发展中和生活上的困难。整个工作得到上级部门和群众的认可。

镇党委坚持按照中央“八项规定”和省市县“十项规定”来要求全体班子成员和党员干部,今年以来,我镇未出现过领导干部违反规定的行为。

从元旦到4月24日,全镇三公经费共支出21000余元,其中招接待费用5100余元,租借用车运行费用15000元,未发生公务考察费用,今年全年三公经费预算为招接待费用6万元、公车运行费用51000余元,无考察费用预算,此项预算已报县财政局并在镇村干部会议上进行了通报,并通过镇党务、政务公开栏进行了公开。

镇纪委还及时制定了科学规范的检查考核机制,建立常态的管理办法,对有令不行、有禁不止的人和事要一查到底,严肃处理,绝不姑息。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十一

 根据新兴县党委巡察工作的统一部署,20xx年11月7日至12月27日,县级交叉巡察第五组对我局党组开展了巡察,20xx年4月30日,巡察组将巡察情况向我局党组作了反馈。签收反馈意见后,我局党组高度重视,迅速成立整改工作领导小组,并组织召开党组专题会议,站在讲政治的高度,本着真认账、真对照、真反思、真整改、真负责的态度,深刻剖析问题根源,提出整改措施、制定整改方案,确保巡察整改工作落细落实。按照要求,现将巡察整改重点工作阶段性进展情况报告如下。

    我局党组充分认识到巡察工作是市委贯彻落实中央、省委关于全面从严治党,全面落实党风廉政建设“两个责任”,解决党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的创新举措,是贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》和中央巡视工作方针,紧紧抓住主体责任,善用巡察成果,充分发挥巡察震慑、遏制、治本作用,祛除疾病、改进工作、树立导向、正本清源、凝心聚魂、促进发展的根本所在。签收巡察反馈意见后,我局党组全单照收,并以此次巡察为新的契机,以高度的政治责任感,虚心接受、认真吸纳交叉巡察第五组的反馈意见和县委巡察办提出的工作要求,马上成立整改领导小组,党组书记黄继成同志担任组长,承担第一责任人的责任,对整改工作负总责。党组副书记冯龙贵同志担任常务副组长,其他班子成员切实履行起“一岗双责”,按照职责分工牵头负责,切实加强组织领导和统筹协调,对整改事项亲自研究部署,从严从实抓好分管范围的整改工作。

   经过近三个月的整改,我局巡察整改工作取得了良好成效。“贯彻上级决策部署有差距”、“履职尽责不到位,监管执法水平有待提高”、“廉政意识不够强,执行中央八项规定精神不严格”以及“民主集中制落实不够到位,干部队伍管理和机关党建工作不够有力”等四个主要问题已基本完成整改任务并达到了预期目标。政治学习不断深入,重点项目有序加快推进,专项资金监管到位,驾培市场治理及源头治超工作成果渐显,党风廉政建设工作得到进一步加强,内控管理逐步完善,中央八项规定精神执行到位,党组议事决策得到规范整改,干部队伍管理进一步规范化,党建基础工作得到不断加强。

   为落实巡察整改工作,我局印发并严格执行《新兴县交通运输局财务管理制度》、《新兴县交通运输局经费支出和项目资金支出审批制度》、《中共新兴县交通运输局党组集体研究决定重大决策事项、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项制度》,完善了《关于印发的通知》,公路站印发并执行《新兴县地方管理站公务车辆管理和使用规定》;制定并落实《新兴县交通运输局危化品道路运输安全专项整治执法行动工作方案》、《新兴县交通运输局关于开展驾培行业专项整治工作的通知》;贯彻执行《新兴县货运行业乱象问题专项整治工作实施方案》、《新兴县公路干线路域整治工作实施方案》等。通过建章立制,用制度管财、管事,让每一项工作都有章可循。

   (一)针对“政治学习不够深入”的问题。

   原因分析:一是学习时间不足,党组班子不同程度上存在重业务轻学习现象,把时间精力花在业务工作上的多,花在政治理论学习上的少。二是以自学为主,集中学习研讨交流不多,政策理解不深入,学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。三是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省、市、县的部署上,仅仅满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法开展工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。

    整改情况:冯龙贵、梁菁同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是加强理论学习。5月份以来,局党组在党组会议上集中学习了“关于全国‘两会’期间信访维稳工作会议精神”、“决战决胜脱贫攻坚会议精神”、“全省危险化学品运输专项治理”、“‘四好农村路’建制村100%通客车电视电话会议精神”、“常态化疫情防控”、“习近平总书记关于保密工作重要性指示精神”、“省、市、县扫黑除恶专项斗争推进会精神”以及“‘三重一大’制度”等;局理论学习中心组制定并严格落实执行党组20xx年度学习计划,集中学习了“《中华人民共和国民法典》”和“习近平总书记在全国两会上的重要讲话和全国两会精神”;根据学习安排,各领导干部还自学了“习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神”、“习近平总书记关于“两个大局”的重要论述”、“习近平总书记关于贯彻新发展理念、做好经济工作的重要论述”、“《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》”、“《中国共产党党员教育管理工作条例》”、“习近平总书记在中共中央政治局常务委员会上重要讲话精神”以及“《习近平谈治国理政》第三卷”等,学习笔记人均10篇以上。通过深入学习、研讨、体悟,各领导班子政治理论水平得到不断提升,政治意识得到进一步强化。二是坚持理论联系实际,把所学知识与日常工作紧密结合起来。例如,在传达学习“关于全国‘两会’期间信访维稳工作会议精神”后,局党组结合实际要求加大对交通行业不稳定、不安全因素排查稳控力度,并把责任落实到岗到人,实行一日一排查、一日一汇总、一日一研判,全力化解矛盾纠纷;在学习“决战决胜脱贫攻坚会议精神”后,局党组要求各帮扶责任人对标“八有”标准,把迎接省的考核与脱贫攻坚省级督战相结合,到户做好对贫困户各项帮扶措施的落实;在学习“全省危险化学品运输专项治理”后制定并落实《新兴县交通运输局危化品道路运输安全专项整治执法行动工作方案》;在学习“常态化疫情防控”后,继续加强我县汽车站联合检疫工作、继续加强节假日期间干部职工的管理。

   (二)针对“推进重点项目不够有力”问题。

    原因分析:一是因为项目所在地的镇政府未完成征地拆迁工作,导致工程施工红线内的用地未能按时交付。二是重点工程项目前期工作审批环节多、周期长,直接影响和制约了项目前期工作进度。三是由于专技人员的缺乏,导致对全县农村公路建设和养护督促指导工作不到位。

    整改情况:区戈、郑德聪、杨小光同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是积极加大与相关镇政府协调沟通力度,主动配合做好工程征地拆迁工作。目前,各项目均有序推进中。一是二环路工程建设有序实施,二环路西段工程第一标段及新兴县新兴江西河团院段改河工程项目业主方招投标前的各项工作已完成;二是县乡道建设全面铺开,x483线大㙟至西水公路扩建工程完成年计划的13.8%。太平镇三宝寺至凤山公路工程完成年计划的63.4%;三是危桥改造加快推进,x485线人民大桥改建工程完成年计划的47.5%。联群大桥新建工程初步设计已批复,施工设计图及预算已送县财政局投资审核中心审核。排村桥新建工程已完成项目监理招投标工作;四是市政道路建设稳步实施。鼎盛大道新建工程(一期)完成年计划的23.29%。新兴县新成工业园东园园区道路新建工程已经完成施工及监理招标工作,目前正进行施工前的准备工作。6个“融湾”项目6月9日签订工可编制合同,正进行工程可行性研究报告编制工作;五是“四好农村路”建设前期工作快速开展,截至目前,省定20xx年决胜攻坚任务规模31.687公里已全部完成施工图审批,镇通行政村公路路面拓宽至4.5米以上69.603公里正在进行施工图设计审批。二是地方公路管理站已和东成镇政府沟通联系,森村、思本村等部分农村公路出现的路面损毁、树木杂草遮挡问题已于6月上旬整改完毕。县地方公路管理站将进一步加强指导各镇政府落实分级管理机制,全面落实乡道、村道养护管理工作,提高养护质量。

   (三)针对“专项资金监管使用不严”问题。

    原因分析:一是财会人员大部分是新员工,对专项资金政策文件理解不够透彻,对专项资金使用范围监管不到位。二是我局无专项资金管理制度,对县的专项资金管理制度执行不到位。三是由于广兴、筠城公司设在我局,由我局给予解决了办公用房、水电费、员工伙食和工作用车等,出现了费用分摊,导致了政企不分现象。

    整改情况:区戈、杨小光同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是5月中调整局机关(含总站)财务人员,由在职在编的人员担任,会计为陈映红,出纳为杨丽芳。二是6月17日印发《新兴县交通运输局财务管理制度》和《新兴县交通运输局经费支出和项目资金支出审批制度》,坚持用制度管财、管事。三是多次组织财务人员参加专业知识教育培训。四是公路站已将本科以下除路桥、财务等专技人员以及司机、保安、水电工、公路养护工、饭堂工、清洁工等刚需岗位外的9名临工辞退,目前有门卫5人,饭堂工2人,清洁工2人,电工1人,养护工1人,管理员1人(本科)。经局党组会议决定,梁耀坤、黄镜钊、邱木生、梁初荣、董国雄、梁彩红、蓝济如、梁耀平、梁发菊共9名临时工安排在我局工作,梁耀坤、梁初荣、董国雄3名同志为局治超卸货场保安,梁耀平和梁发菊为局饭堂工,工资在执法治超经费中列支;梁彩红同志为局保洁员,蓝济如同志为局水电维修工,黄镜钊和邱木生同志为局保安员,工资在局公务费中列支。五是公路站对上级拨付的养护费按要求拨付给各乡镇,20xx年养护资金已做好拨付计划上报审批,并通知各镇申请拨付养护费。我局今后将强化专项资金管理,做到专款专用。

   (四)针对“项目融资资金运作管理不够科学”问题。

    原因分析:根据县政府相关会议精神,为加快重点项目建设,防止因资金断档影响项目建设进度,确保项目工程如期顺利推进,同意先申请放款,放款后再按项目建设进度支付,但征迁矛盾大,施工环境不优,造成工期延误,工程推进困难,资金滞留,广兴公司、筠城公司未能及时发现问题并积极向县政府和国资办等相关部门提出把滞留资金退还给银行。

    整改情况:郑德聪同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是20xx年10月后,大部分项目融资资金已根据工程进度进行了支付,银行利息相应减少。二是我局于6月中向县政府申请将交通基础设施项目部账户贷款余额、东二环项目部账户贷款余额退还给银行。根据县国资办和农发行新兴支行对《关于请求同意新兴县交通基础设施建设工程贷款资金滞留处理意见的请示》(新交〔20xx〕91号)和《关于请求同意新兴县农村公路建设工程贷款资金滞留处理意见的请示》(新交〔20xx〕93号)的回复意见,农发行新兴支行的回复意见为“如借款人确需要提前归还贷款,需向我行出具承诺函,承诺已了解我行‘已发放的项目贷款占用贷款审批额度,收回后不能再次发放’的相关规定,并不再向我行申请该项目的后续贷款”。国资办建议项目建设单位结合项目后续资金需求实际情况确定是否提前还贷。经局党组会议研究决定,鉴于新兴县农村公路建设工程和交通基础设施建设工程尚未完成,还需按施工合同约定按进度支付工程款,为使该工程顺利推进,确保不出资金问题,我局将继续使用贷款资金,暂不提前归还贷款。

    (五)针对“监管执法有偏差,治理效果不明显”问题。

     原因分析:一是查处违法行为较为单一,未能全面开展驾培行业整治。二是存在重执法、轻管理的倾向,形式主义依然存在。对驾培违法行为只从表面上执法检查,头痛医头,脚痛医脚,没有从根本上解决实质问题,如对“未在申报备案的教练场地从事驾驶员培训”行为,只能根据《广东省道路运输条例》第六十七条,第一款第二项的规定作出处罚,无实施其它进一步的管治措施,导致治标不治本。三是对驾培企业监管存在漏洞。驾培企业管理混乱,私自允许部分车辆交给私人承包经营,企业对承包后车辆管理不到位,导致有车辆在未经备案场地进行训练的情况发生。四是交通运输管理总站管理水平不高,对驾培企业管理不到位,管理方法、措施不多。

     整改情况:覃卫兴同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是印发、落实《新兴县交通运输局关于开展驾培行业专项整治工作的通知》,开展为期三个月的驾培行业专项整治行动,全面复核驾培机构许可条件、重点打击培训学时弄虚造假行为、严厉查处驾培行业各类违法违规经营行为。截止目前,未发现培训记录弄虚作假的行为,经查处、教育,已有4个私教点自行拆除教学设施,从此退出培训市场,驾培违法行为明显减少。在组织开展驾培专项整治行动外,坚持做到对驾校检查实行常态化开展。二是每月组织驾培企业召开例会,不断加强对驾培企业的教育管理,要求驾培企业严格自律,规范管理。三是进一步强化行业监管,严格审查教练场地、教练员等资质,经动员,我县全部汽车驾培机构主动签订了《承诺书》,承诺今后守法经营,不在未经许可、备案场地进行培训活动。

   (六)针对“源头治超工作不够到位”问题。

    原因分析:一是政治敏感性不高,大局意识欠缺。执法人员存在得过且过思想,对交通违法案件查办每年仅限于完成上级下达的任务,对违法行为查处打击工作要求不高,对自身要求不严,导致20xx年至20xx年案件量偏少。二是缺乏勇于担当和尽责履职的责任感。对大型的整治行动、路政案件瞻前顾后,畏手畏脚,拖沓不前,导致工作滞后。三是工作方式不多,业务水平不高。在开展执法中仅限对常规多见的违法行为查处,对案件源开挖不足,个别执法人员业务水平不高,对重、难案件查办力度不大,应对案件方式方法不多。四是对源头治超重视不足,日常执法中,重点放在路面治超及其他客、货运违法行为上,对源头治超重视不够。

    整改情况:覃卫兴同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是组织开展理论学习,深入学习了《交通运输行政执法程序规定》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规,提升执法理论水平。二是加强执法巡查,并开展专项整治行动,联合多个部门开展了货运乱象专项整治和公路路域环境整治,5至7月,共办理案件273宗。三是大力查处源头治超案件,对违法超限超载运输行为实施“一超四罚”,5至7月,查处源头案件21宗,同比去年源头案件增加100%。四是拓宽案件来源,通过gps、运政系统等查办非现场案件,共查获非现场案件8宗,有效补充案件源。我局执法工作在今年上半年市级量化排名提升到全市第6名。

   (七)针对“个别建设项目把关不够”问题。

经核查,该工程实际费用分为两部分:一是新种树木费用56060元;二是移栽树木费用58700元,共114760元,与巡察组按照账目上的树木单价计算实际工程量92700元差了22060元。原因为需移栽的106棵大树里面以仁面树居多,需移栽的38棵小树里面均为秋枫树,负责该工程项目的同志不够认真细致,未能及时发现账目表用(仁面)备注大树类别,用(秋枫)备注小树类别,未考虑到可能引发歧义。我局已向县委巡察办、县级交叉巡察第五组说明以上情况,并经县委巡察办和我局经办同志共同现场清点核实:我局不存在“实际工程量比账目工程量少”的问题。

   (八)针对“党风廉政建设工作有待加强”问题。

    原因分析:一是党风廉政意识不够强,未能真正落实主体责任,未做到从点滴抓起、从具体问题管起,未能及时发现问题,纠正偏差;未能正确把握和准确运用谈话提醒开展廉政教育。二是未能坚持执行廉政管理制度,一定程度上存在重业务轻管理现象,对党员、干部职工在日常管理工作中存在失之于宽、失之于软的问题,有时难过人情关。三是只参照县的财务相关管理制度,未结合自身实际再重新修订本单位财务管理制度,廉政风险意识淡薄。

    整改情况:冯龙贵、区戈、梁菁同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是落实好党风廉政建设主体责任,制定《新兴县交通运输局领导干部党风廉政建设岗位职责》,党组领导班子和党员领导干部以身作则,切实把党风廉政建设的要求融入到分管业务工作中去,同步推进、同步落实。二是自觉接受纪检部门和群众的监督。三是加强纪律建设,6月召开党风廉政专题纪律教育学习会,强化党员、干部职工纪律意识。四是开展谈话提醒,局党组书记分别与各分管领导进行了谈心谈话,各分管领导也分别与属下干部职工开展了谈话提醒,切实加强了对党员干部和职工的思想教育,筑牢思想防线,5月以来收到谈话记录18份。五是印发并执行《新兴县交通运输局财务管理制度》,严格按制度规范办事。

   (九)针对“内控管理不够完善,廉政风险较大”问题。

    原因分析:一是公务接待管理制度不完善,没有出台公务接待制度;二是公务接待管理监督偏软。三是没有严格执行我局公车管理制度,存在特事特办现象。四是财务人员工作不认真、把关不严,专业水平不足,没有及时发现错误,对不符合财务规定的单据予以报销。五是下属单位公路站对县的公车改革方案、措施研究不深,执行不到位。存在重工作轻管理思想,不知不觉中放松了对公务用车的管理。

    整改情况:区戈、黎绍坚、杨小光同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是公车管理已立行立改,公路站于去年底印发了《新兴县地方管理站公务车辆管理和使用规定》,完善了车辆用车申请、维修报批、车辆使用、行驶里程登记、加油登记等台账,并在中国石化开通了公务用车油卡,做到一车一卡,卡号对应车号充值加油。二是我局已于6月印发《新兴县交通运输局公务接待管理制度》,进一步规范我局的公务接待行为。公车管理制度及接待制度的完善,进一步加强了我局党政作风建设,全面推进了党风廉政建设,形成了反对铺张浪费的长效机制。

   (十)针对“执行中央八项规定精神不够到位”问题。

    原因分析:一是个别同志纪律意识不强。二是经办人员和财务人员审核把关不严,没有及时发现错误,将不符合规定的烟酒列入我局饭堂米、油等食品开支,把不该由我局结算的款项列入了支出。三是我局和下属事业单位交通运输管理总站同属一个机关大院,同在一幢办公大楼办公,同在一个饭堂就餐,同属机关工会组织,所有工作人员实行统一调配,资源共享,因此出现费用分担,政事不分现象。

    整改情况:区戈同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是6月印发并执行《新兴县交通运输局财务管理制度》。二是已向新兴县新城镇豪劲食品行追回多支付的1740元,向违规报销“打的”费的职工追回10元。三是6月初组织举办了财务知识培训班,对财务人员进行了专业知识培训,增强财会人员业务水平。四是利用机关干部职工大会向全体干部职工宣传了差旅费管理规定,要求干部职工不断加强对差旅管理规定的学习并严格执行。五是实行政事分开,事业单位开支由法人负责签批。

   (十一)针对“党组议事决策不够规范”问题。

    原因分析:一是会前准备工作不充分,造成会上发言不够踊跃。二是班子成员对“三重一大”制度学习不够,理解不到位。三是党组会议记录不够规范。

    整改情况:黎绍坚同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是局党组于20xx年4月3日印发《中共新兴县交通运输局党组集体研究决定重大决策事项、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项制度》(新交组〔20xx〕1号),对“三重一大”事项的实施范围、实施要求、表决制度、记录形式等方面作出了具体要求。二是局党组组织认真学习“三重一大”制度,党组议事规则意识得到进一步强化。目前我局严格执行“三重一大”制度,规范了党组议事规则及党组会议记录。

    (十二)针对“干部队伍管理不够有力”问题。

    原因分析:一是我局交通干部队伍年龄老化,结构性矛盾比较突出,人才队伍的学习能力、实践能力尤其是创新能力与交通快速发展的实际需求还存在较大差距。二是由于历史原因,我局大部分公务员都是在原来的事业单位改革转过来的,学历低,素质参差不齐,虽然后期通过培训和考试取得大专或本科学历,但仍不能满足工作需要。三是我局每年公开招录干部人数一般在1-2人,虽然招录中有专业要求,但由于还受到机构、编制、待遇等方面的限制难以吸引到高层次、高技能人才进来,每次公务员招考,像路桥等紧缺专业无人报考,依赖招聘专业临工来填补工作所需。四是个别班子成员奋发有为的精神状态有所减弱,加之班子成员分管工作繁重,存在一定得畏难情绪,故不愿意承担分管范围外的工作。

    整改情况:梁菁同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是正在尝试运用轮岗制度,已制定《新兴县交通运输局干部交流轮岗工作规定(试行)》,采取优秀年轻干部到各股室“轮岗”的方式,直接接触不同专业的交通业务,培养多层次的专业人才。二是注重本土交通专业人员的挖掘,已申请从公路事务中心抽调交通管理相关专业人员,正在办理相关手续。三是做好对口培训,如有针对性地开展了交通执法、财务知识、党务知识等培训学习,内容贴合工作实际,有效提升业务能力。四是进一步强化担当,领导干部以身作则,带头改进不足,以奋发有为的精神状态、以真抓实干的工作作风落实各项工作。如我局结合县创文工作,强化企业管理主体责任,铁拳整治出租车,重点整治出租车议价、不打表、拒载、绕行、中途甩客等违规行为,规范全县出租车经营行为,有效促进出租车行业文明服务提升,助力我县成功创建广东省县级文明城市。

   (十三)针对“党建基础工作较为薄弱”问题。

    原因分析:一是党组班子将大部分的精力投入到交通基础设施建设和行业管理上,对党建工作投入的时间不足,深入基层调研不够多,没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题,党建知识掌握不够。二是局党务专职人员常变动,工作交接存在不规范、缺失等问题,党建工作的延续性没有得到很好的保证。三是公路站党支部对党费收缴工作不够重视,党费收缴管理不够规范。其中,20xx年-20xx年期间公路站负责党费缴纳工作的党支部副书记到大江镇挂职,未能及时安排专人跟进,导致支部缴纳党费标准未能及时更新,依旧按照旧标准缴纳。

    整改情况:冯龙贵、梁菁、杨小光同志按照职责分工牵头负责该项问题整改。一是健全了机关党建工作责任制,形成在局党组领导下层层有责任、一级抓一级的工作机制,由去年成立的新兴县交通运输局直属机关党委领导局和公路站的基层党组织建设。二是落实机关党建工作的相关配套制度,如严格落实“三会一课”;按时收缴党费20149元;做好发展党员工作,严格按照程序规范发展党员和填写资料,现有发展对象1名。局机关党支部正申请参加“特色支部工作法”示范创建活动,力争进一步深化党支部规范化建设。三是加强创新意识,深入开展党建品牌创建活动,突出党建引领作用,7月1日成功举办建党99周年暨“我心中的英雄”先进事迹分享会,7月份组织开展党员志愿服务活动6次,充分展现交通人在党建引领下围绕交通建设任务勇当先行、无私奉献、团结协作的交通精神。四是公路站已于巡察期间立行立改完成了党费补缴,共补缴上交10652元。

    我局在整改阶段取得了一定成效,但与上级要求和群众期盼还存在一些差距,需要常抓不懈、综合治理,接下来,我们将继续严格对照巡察意见建议,紧紧盯住整改重点和难点,持续抓好整改工作。

    一是对整改台帐实行“销号制”处理,始终坚持做到即知即改、立行立改和全面整改。对能够及时解决的问题,要明确时限要求,抓紧落实改进,短期内要初见成效,确保取得让干部群众看得见、摸得着的整改效果。对涉及面广、情况复杂,需要一定时间整改的问题,要认真分析问题存在的体制机制性原因,在举一反三上着力,在建章立制上下功夫。要注重把当前和长远结合起来,把解决问题和促进发展结合起来,立足治标、着眼治本。

    二是严格落实监督责任,强化跟踪督办力度,握紧纪律尺子,用好问责利器,对在整改过程中敷衍了事、工作不力、弄虚作假的要及时发现、提醒、纠正、问责。确保反馈意见事事有着落、件件有回音,不折不扣地将巡察提出的意见和发现的问题整改落实到位,并及时向社会公开,接受干部、群众监督。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十二

根据县委巡察工作的统一安排部署,20xx年3月30日至4月30日,县委第三巡察组对乡党委开展了巡察工作,并于9月27日反馈了巡察意见,尚寨乡党委政府高度重视,坚持把巡察问题整改落到实处。现将整改情况报告如下:

(一)聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况,进一步促进基层党组织和党员干部担当作为的情况:

1.落实意识形态工作不及时的问题。

整改情况:一是加大督查和开展自查,强化对接协调,按时向上级部门上报相关材料。二是严格落实年度签订党风廉政建设管理责任书工作制度,做到一年一签。自20xx年以来,落实了每年与各党支部签订党风廉政建设管理责任书。三是加强党员教育和管理,常到党员家中开展教育回访工作,随时掌握党员的思想动态情况。

2.“不忘初心、牢记使命”主题教育乡党委党员不重视的问题。

整改情况:一是多次组织全乡乡村两级干部参加干部政治理论学习会议,针对“四个自信”“四个意识”“两个维护”进行了再学习、再安排、再部署,同时要求全体党员及参会的干部、村五大员、第一书记、驻村工作队务必做到自学、学懂、会用。二是乡党委不定期进行抽查考评,并将抽查结果纳入年终考核内容,目前已组织乡村两级党员干部政治理论考试2次。

3.干部约谈常态化不到位的问题。

整改情况:一是建立健全干部考核管理制度,加强干部管理,确保用制度管人管事。利用开展的警示教育会,让干部知敬畏、守底线。二是根据当前开展的“森林管护区”工作,要求对分管干部约谈全覆盖,为进一步规范约谈工作,乡党委书记组织全体党委委员对规范约谈的各项制度进行学习,切实履行好约谈职责,避免类似约谈不规范的事情发生。

4.执行“三重一大事项”议事规则不到位的问题。

整改情况:完善了《尚寨乡“三重一大”监督管理制度》,在今后实施项目过程中,将严格按照重大项目申报、大额资金使用制度执行。

(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风的情况。

1.财务监管缺位的问题。

整改情况:一是已完善了《尚寨乡机关财务管理制度》、《尚寨乡财务报销制度》,并要求党政办在财务报销、财政所在财务审核中严格按照制度执行。二是已按照财经纪律、“三重一大”制度进一步加强财务管理,并要求相关负责同志提高业务水平,增强风险意识,要求分管领导加强对财务、办公室的规范管理。

2.贯彻落实中央八项规定及实施细则精神不到位的问题。

整改情况:一是严格落实中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定和县委十八项规定精神,及省州县有关作风建设规定精神,进一步规范公务接待、差旅费报销审核程序,严禁违规乱发滥发津补贴和福利问题。二是组织学习了中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定和县委十八项规定以及差旅费报销等相关规定,重申纪律,不得触碰纪律红线,坚决防止类似现象发生。三是及时清理并上缴违纪资金。

3.车辆管理和使用不规范的问题。

整改情况:我乡已完善了公务车辆管理制度,进一步加强对公务车辆及驾驶员的管理,已办理公务车专卡加油。

(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题。

1.发展党员不严肃、不规范的问题。

整改情况:乡党委立即组织相关村党组织书记及时完善了相关党员档案,并举一反三的对近年来发展的党员档案再次查缺补漏,目前该问题已经整改完毕。

2.执行新时代党的路线和选人用人上党的核心作用发挥不到位的问题。

整改情况:乡党委已严格规范会议记录,严格执行党委议事制度“一事一议”要求,实现党对重大工作的绝对领导。

3.党组织“一把手”角色定位不强的问题。

整改情况:一是制定落实了年度党建工作计划,明确了书记为第一责任人,形成了书记亲自抓、分管领导具体抓的齐抓共管的党建工作格局。二是常态化开展约谈。以书记约谈班子成员、班子成员约谈分管股站室的形式组织开展常态化约谈,及时对照各分管领域的廉政风险点进行梳理、销号。

通过巡察整改,进一步规范了尚寨土家族乡各项事务的开展,下阶段尚寨土家族乡将继续按照县委和县委巡察组要求,采取更加有力的措施,健全完善工作机制,加大制度执行力度,巩固巡察反馈问题整改成果。

(一)举一反三,继续强化整改落实。尚寨土家族乡党委将坚持抓整改落实力度不减,对需要一定时间整改到位的,建立台账,逐个督办,逐个销号;对需要长期整改的,明确责任单位、责任人和完成时限,加强跟踪问效,确保取得实实在在的效果。

(二)完善制度,进一步推进乡级事务规范化。针对县委巡察组指出的问题,倒查制度缺陷,加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度,坚决抓好落实,确保真正发挥作用。

(三)从严从实,确保“两个责任”落到实处。坚持党要管党、从严治党,严格落实乡党委主体责任,始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上。严格落实村级纪检的监督责任,强化担当精神,严肃查处各类违纪违法问题案件。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十三

根财政部党组统一部署,20xx年11月1日至11月8日,部党组20xx年第二轮巡视第四巡视组(以下简称第四巡视组)对办公厅开展了巡视“回头看”。20xxxx年1月12日,第四巡视组向办公厅反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。

办公厅高度重视巡视反馈问题,主动承担责任,切实增强巡视整改的自觉性主动性。问题整改过程中,办公厅牢牢扛起抓整改的政治责任,以高标准、严要求、硬措施,推动巡视整改落地见效。

(一)充分认识巡视整改重大意义,提高政治站位。巡视反馈后,办公厅第一时间召开党总支扩大会议,深入学习领会部党组有关要求和巡视反馈意见,对巡视整改工作开展全面思想动员。在结合党史学习教育召开的巡视整改专题民主生活会上,班子成员对照巡视反馈意见深刻剖析原因,提出努力方向,坦诚开展批评与自我批评,指出落实巡视整改责任存在的不足,进一步凝聚班子齐心协力抓整改的思想共识。集中整改开展以来,在厅主任办公会、总支委员会、党员大会等会议上对巡视整改“逢会必讲”,推动全厅党员干部持续统一思想,不断提升做好巡视整改的认识水平。

(二)不断筑牢思想根基,强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提升思想政治水平。巩固党史学习教育成效,提炼行之有效经验;召开会议对党史学习教育进行全面回顾,并对下一步推动党史学习教育常态化长效化作出部署。制定有关学习计划,明确学习重点,推动全厅党员干部不断加强理论武装。

(三)加强整改组织领导,形成整改合力。对巡视反馈问题全面盘点、深入分析,盯住不放、一抓到底,以强有力的组织领导,确保整改任务件件落实、整改措施桩桩落地。突出党建引领,集中整改期内先后多次开展专题学习,深入学习习近平总书记重要讲话、中央和国家机关工委党建部署、部领导指示要求等,引导树牢政治机关意识,推动巡视整改高效开展。突出汇集众智,召开多场座谈会,听取有关意见建议,结合服务工作实际需求,完善巡视整改措施,提升巡视整改效果。突出难点突破,针对“以案促改、以案促治”、作风建设、督查工作等重要整改任务,厅领导班子与牵头处室逐条研究具体措施,逐项明确实施细节,逐个确定时间节点,确保整改措施落地生根。突出督促问效,经常性与整改任务较多处室同志谈心谈话,进行工作调研,实时了解情况,及时提出要求,推动整改工作有序开展。

(四)健全抓整改责任机制,层层压实责任。办公厅党总支书记认真履行巡视整改第一责任人责任,对巡视整改负总责,督促班子其他成员履行“一岗双责”,推动职责范围内巡视整改任务落到实处。成立办公厅巡视整改工作领导小组和办公室,承担巡视整改综合协调和督办落实工作。制定专项巡视“回头看”整改工作方案,建立问题清单、任务清单、责任清单,针对巡视指出问题,明确整改任务,制定整改措施,细化责任分工,落实到岗到人。压实整改工作责任,厅班子成员按照责任分工,督促分管责任处室强化整改,通过一对一、开短会等方式,跟进整改情况,推动形成班子成员指导督促、责任处室具体落实的工作格局。研究建立巡视整改进展情况周报制度,定期更新办理进度台账,每周汇总分析各责任单位整改推进情况。部署建立巡视整改领导小组例会机制,每2周召开会议,听取情况汇报,研究解决突出问题。严格执行整改措施销号制度,每项整改措施完成后,由牵头责任处室报分管厅领导同意,按程序提请厅巡视整改工作领导小组会议审定并销号。

(五)注重能力提升,履行核心职能。有效发挥督查“利器”作用。多次召开主任办公扩大会议,专题研究做好督查工作。研究制定工作方案,部署开展专项督查,主动对接机关党委(纪委)、人事教育司等单位共同参与,邀请驻部纪检监察组指导,形成督查合力。修订财政部督促检查工作有关制度。不断改进政策协调和信息报送工作。围绕部党组中心工作,发挥好经济财政运行与政策协调机制作用,重点聚焦全局性、综合性课题研究,做到和业务司局有所区别、互为补充、相得益彰。加强对监管局信息工作指导,相关处室通过点对点、面对面等形式对所有监管局均进行专题辅导。切实强化部属单位资产管理。组织对近年部属单位资产报废处置情况进行全面摸排,印发规范国有资产处置管理的通知,明确价值计量标准,严格执行备案制度,并不定期对各单位国有资产处置情况进行抽查。

(六)狠抓党风廉政建设,推进全面从严治党。落实部党组关于全面从严治党有关任务安排通知要求,细化分解任务,制定落实措施,明确责任分工。狠抓“以案促改、以案促治”。要求各党支部、党小组召开专题会议,深入开展专题对照检查、检视剖析。组织开展全厅“廉政大讨论”,观看有关专题片,邀请有关同志作专题讲座,组织每名党员谈认识、谈体会,推动增强纪法意识。开展警示教育开展情况专项检查,确保警示教育落地见效。举一反三做好整改,印发通知,从“事前”监督管理角度,要求各处室加强敏感岗位环节风险点梳理排查,盯住关键岗关键人,制定相应管理措施。对“我为群众办实事”清单项目进行重新梳理,确保实事为民,体现作风转变。

(七)狠抓组织建设,锻造过硬干部队伍。优化干部队伍结构。统筹规划干部队伍建设,坚持“统筹兼顾、留有余地”,按照小批量、多批次要求选用干部,避免同一层次干部扎堆。多渠道引进优秀年轻干部,按程序推荐选调人选。不断拓宽渠道,持续对外输送干部。有序推进干部轮岗交流,支持多岗位锻炼,加强培训,提高干部综合竞争力。坚持新时期好干部标准,落实事业为上、人岗相适、人岗相宜的干部选拔任用原则,进一步树立讲政治、重担当、重实干、重实绩的选人用人导向。厅班子成员经常性开展近距离接触干部谈心谈话,加强“知事识人”综合分析研判,为干部选任窗口期有关工作做好准备。强化基层党组织建设。督促各支部认真落实各项组织生活制度,创新党建活动方式,增强党员之间的互动,提升参与感、融入感。加强党员管理,及时了解党员思想动态,对重病住院的党员及时送上组织的关怀,帮助解决实际困难。严肃认真开好民主生活会,达到红脸出汗、鼓劲加油、相互教育、共同提高的效果。

(八)狠抓制度建设,推动形成长效机制。在理论学习方面,建立宣传委员定期例会机制,定期盘点厅党总支、各党支部学习情况,不断深化学习效果。在督查问效方面,研究制定有关重要指示批示督查办法,进一步巩固完善督查落实闭环管理机制。建立健全督查审核机制,加强对重要指示批示的审核把关,督促承办司局切实落实到位。在政策协调方面,继续完善经济财政运行与政策协调机制,就有关专题开展深入研究。在信息报送方面,部署建立监管局信息工作季度指导机制,定期发送专题信息选题指引,帮助提高信息报送精准性。在资产管理方面,组织部属单位建立资产处置备案月报机制,修订财务风险内部控制办法,将资产处置备案纳入年度财务风险内控考核。

截至目前,在巡视组反馈的有关问题中,均已整改完成,或已整改完成并长期坚持,没有问题未整改完成。具体情况如下:

(一)关于贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署仍需加强,履行核心职能还有差距方面问题。

1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入扎实问题,从1个方面进行整改。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是对习近平总书记最新重要讲话及时跟进学习,加强研讨交流,分别以不同形式跟进,确保做到应学尽学。二是厅党总支按月了解各支部理论学习开展情况,加强对各支部的督促指导。三是积极开展研讨交流。各党支部以支部或党小组形式,每季度至少组织1次政治理论专题研讨,所属每名党员年内至少作1次研讨发言,紧密结合实际工作,做到均衡深入、学用结合,深化理论学习效果。党员研讨发言情况由各支部、党小组做好记录,并向厅党总支报告。截至目前,在各层级专题学习中,做到了全厅党员干部研讨发言全覆盖。四是强化学习情况宣传。各党支部、党小组年内至少刊发1期《党建工作动态》,及时反映研讨交流情况,宣传学习成果,推动互学互鉴。

2.关于督查工作检查问效不够问题,从3个方面进行整改。

(1)加强厅领导班子对督查工作的研究部署,重要督查工作提请厅主任办公会议审议。党总支书记主持召开主任办公会扩大会议,传达学习有关通知精神,开展有关研讨,并就做好落实工作和开展专项督查工作作出部署。召开厅主任办公会扩大会议,研究审议专项督查工作方案。制定专项督查工作方案,会同有关单位向部领导呈报相关工作请示。向部内司局印发通知,并协调相关单位成立督查组,共同开展专项督查工作。

(2)制定有关重要指示批示督查办法,经部党组会议审议通过,并印发实施。推动督查办法落实,印发关于做好《督查办法》实施工作的通知,对办法中较为原则的内容进行细化明确,并提出学习贯彻要求。修订财政部督促检查工作有关制度,广泛征求意见建议并不断修改完善,经部党组会议审议通过,随即按程序印发实施。持续优化督查督办系统功能,协调有关单位在系统内增设向部领导提交办结申请流程;优化完善督办查询、督办汇总等十余项系统功能。

(3)持续加强对落实情况督促检查。一是对巡视指出的个别批示件办理情况进行复核和梳理,进一步跟踪督办,完善办理落实情况。加强跟踪督办,督促有关司局对照领导同志批示要求,重新检视和梳理办理情况和成效,补充完善办理落实情况。持续深入学习领会领导同志批示精神,对有关司局补充反馈的办理落实情况进行了认真审核和修改完善,确保全面落实领导同志批示精神并取得相应成效。二是建立健全督查审核制度机制,加强对贯彻落实有关重要指示批示的审核把关,督促承办司局切实落实到位。要求承办单位申请办结,必须对照“理解是否到位、要求是否落实、问题是否解决、现状是否改变”的标准,承办单位主要负责同志要加强审核把关;明确办公厅将对办结申请进行复核,对不符合要求的,退回承办单位继续办理或认真整改。三是不断完善督查督办系统功能,为加强审核把关提供支撑。

3.关于政策协调和信息报送工作还有薄弱环节问题,从2个方面进行整改。

(1)进一步完善经济财政运行与政策协调机制。一是今年以来,围绕财经热点问题,利用财政部经济财政运行与政策协调等机制,有针对性地深入开展研究会商,形成多篇研究成果并上报。深化与地方的调研合作。选取东部、中部、西部及东北地区有代表性的省(市)监管局作为重点联系单位,请监管局、地方财政部门报送当地经济财政运行情况,加强日常沟通交流,根据需要开展联合调研。二是在前期工作基础上,对相关省份县市区,开展基层财政运行情况跟踪调研,形成研究成果并上报;制定与有关单位进一步加强沟通深化调研合作的办法,与吉林、宁波、河南、贵州等监管局密切联系,请其提供多篇与经济财政运行、减税降费政策实施情况等密切相关的材料。三是邀请部内单位联合开展财政综合调研。提前做好梳理重大财税政策落实、预算执行、调研方案制定等准备工作。贯彻落实全国稳住经济大盘电视电话会议精神,密切跟踪财政经济形势,协助部党组组织召开全国财政支持稳住经济大盘工作视频会议,在全国财政系统对稳经济工作进行部署动员。针对国务院稳经济一揽子政策措施中财政部负责的24项,会同税政、预算、国库、社保、经建等相关司局研究细化落实举措,建立落实情况周报告制度,推动财政稳经济各项政策措施早落地、早见效。截至目前,财政部牵头的,包括退税减税降费、地方政府专项债券发行等工作均已完成。四是提升研究能力。以党支部、党小组为单位,每季度邀请相关司局工作人员围绕国内外宏观经济形势、财税体制改革、财政重点工作等进行授课交流,加深对相关政策把握。今年以来,实施“1545大学习工程”,紧密结合财政工作实际,进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记关于财政经济工作重要指示批示精神的学习领会,先后邀请预算司、国库司有关人员围绕有关主题,与厅内党员干部进行沟通,取得较好效果。

(2)加强对各地监管局信息报送工作指导。一是密切与监管局沟通交流,在20xx年与监管局专题沟通交流的基础上,通过电话、面对面、上门服务等形式,与有关监管局进行点对点沟通,做到监管局交流沟通全覆盖,帮助提升信息报送水平。二是加大监管局信息组稿力度,进一步提升监管局信息采编数量,20xx年监管局信息采用量比20xx年和20xx年均实现增长。积极组织各监管局进行信息报送工作,并加强信息采编力度,覆盖全部监管局;今年以来已组织编写多篇上报信息,基本覆盖全部监管局。三是建立监管局信息工作季度指导机制,每季度向监管局发送信息报送要点。结合中央经济工作会议、政府工作报告等重要会议、文件精神,组织专题信息选题指引发各监管局,推动提高信息报送精准性。

4.关于对部属单位资产报废管理不到位问题,从2个方面进行整改。

(1)完善制度体系。对各单位资产处置程序、处置收入上缴及处置事项公开等作出明确规定,同时明确1个月度内分散处置的国有资产原则上按同一批次汇总计算批量价值。严格执行各项资产管理制度,加强日常管理,借助预算管理一体化系统等数字化手段进行穿透式监管,提升资产管理整体水平。组织各单位配合预算管理一体化工作专班完成资产模块历史数据迁移工作,搭建“桥梁”,在单位与专班之间建立“使用-反馈-优化”传导机制,不断改进系统功能,夯实资产数据。

(2)强化对资产报废审批备案监督。一是组织部属单位建立资产处置备案月报机制,及时动态掌握单位资产处置及备案情况。组织尚未备案的单位补充报送相关材料;印发通知,明确要求应在处置工作完成1个月内,将相关资料逐级报送办公厅备案,不定期对各单位国有资产处置情况进行抽查;在财政部统一报表系统中部署报表任务,按月督促各单位报送备案材料。二是深化资产管理内控建设,结合工作实际,对财务风险内部控制办法涉及资产处置审核、备案等内容进行修订。三是与巡视、审计部门密切配合,针对有关监督检查工作,事前就被检查单位资产报废审批工作情况进行沟通,事中及时反馈相关线索资料,事后积极推动整改工作。

(二)关于对党风廉政建设严峻形势认识不足,全面从严治党有待持续深化问题。

1.关于落实全面从严治党“两个责任”不够到位问题,从1个方面进行整改。

扎实落实部党组关于全面从严治党的决策部署,结合办公厅工作实际,认真研究领会有关通知精神,制定办公厅落实分工安排。征求总支支委、各党支部书记、各处室对任务安排意见,并进行调整修改。召开会议审议通过办公厅落实全面从严治党主体责任任务安排。制定《办公厅20xx年落实全面从严治党主体责任任务安排清单》,细化任务要求,明确责任人。

2.关于“以案促改、以案促治”问题,从2个方面进行整改。

(1)举一反三做好整改工作,加强事前管理和监督,强化事前管理教育,切实达到警示、震慑、教育目的。制发有关工作方案,要求各处室认真开展风险点排查,仔细梳理本处室是否建立紧盯关键人关键岗的防控措施。尚未建立的,立即制定有针对性的防控措施,切实加强敏感岗位管理;已经建立以及排查后认为无需建立的,均需书面报告厅党总支。

(2)对照部党组有关要求,立足办公厅实际,重新修订完善有关实施方案。坚决破除形式主义。落实监督责任,认真研究分析,细化责任分工,重新修订完善《办公厅贯彻落实中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见的具体措施》,对多项原有措施进行了细化,同时增加了新举措。

(三)关于落实新时代党的组织路线不够严格,干部队伍建设和党建工作需要进一步加强问题。

1.关于干部队伍建设和选人用人工作存在不足问题,从3个方面进行整改。

(1)坚持“统筹兼顾,留有余地”,按照小批量、多批次的要求选用干部,避免同一层次干部扎堆。按照人事教育司通知要求,开展干部职级晋升工作。多渠道引进优秀年轻干部。选调有关司局同志到我厅工作。启动干部选调程序,制定选调工作方案,按相关程序推荐选调人选。结合工作需要,报送有关交流岗位,完成文电中心招录工作。积极争取,持续对外输送干部;向符合申报条件的干部介绍有关单位职位情况,增加党员干部选择机会。积极向外司局推荐优秀干部,开展干部内部交流工作。组织全厅党员干部通过全体党员干部大会、党支部会、党小组会等形式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九届六中全会、十九届中央纪委五次、六次全会精神,强化思想武装,提高干部素质和综合竞争力。

(2)传达学习有关党风廉政建设工作会议精神,引导党员干部忠诚拥护“两个确立”,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,持续树立正确选人用人导向。

(3)对干部选拔任用、轮岗交流进行统筹谋划,解决干部借岗问题。

2.关于“基层党组织建设不够强”问题,从2个方面进行整改。

(1)认真开展“三会一课”、基层组织生活会、民主评议党员等活动。按照有关通知要求,各支部认真开好基层组织生活会、民主评议党员,组织生活会严肃认真,民主评议党员客观公正、实事求是。组织厅党总支、各党支部和各党小组对习近平新时代中国特色社会主义经济思想开展广泛学习研讨。开展会议记录专题检查,要求各支部、党小组保证会议出席人数,做好会议记录,专门组织各党支部纪检委员交叉检查其他支部有关工作,并上报书面检查报告。关心关爱干部职工、老党员,看望生病住院干部职工,做好干部职工生日慰问工作,关心关爱生活困难党员、老党员。厅领导班子成员深入各处室谈心谈话,注重了解掌握青年干部思想动态,认真做好党费收缴等工作。通过一系列措施,进一步增强了支部的凝聚力向心力,有效发挥了党支部的作用。

(2)注重提升民主生活会质量。会前,制定方案,对厅领导班子进行提醒,要求在相互批评时既谈工作也谈思想,既讲党性原则又敢于打破情面,克服避重就轻现象,达到红脸出汗、鼓劲加油、相互教育、共同提高的效果。

(四)关于巡视整改落实不够到位,整改成效还需进一步巩固问题。

深入贯彻落实新时代党的组织路线,统筹规划干部队伍建设,优化干部队伍结构;加强工作统筹,结合干部队伍结构和工作实际情况,解决干部借岗问题。坚持严管与厚爱相结合,经常性开展青年干部谈心谈话,及时掌握思想动态,努力解决青年干部面临实际困难。厅领导认真履行“一岗双责”,结合开展司局级领导干部党史学习教育专题民主生活会等时机,厅领导班子成员深入各处室谈心谈话,注重了解掌握青年干部思想动态,掌握青年干部存在的实际困难,按照有关文件要求,积极为困难青年干部申请困难帮扶补助。

抓好有关重要指示批示督查办法的执行工作,督促部内单位不折不扣贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神。20xx年8月以来,建成运行并持续完善督查督办有关系统功能,加强了督办跟踪和把关;制定有关重要指示批示督查办法,部党组会议审议通过后印发实施。

专项巡视“回头看”以来,办公厅把巡视整改作为重大政治任务,标本兼治,真改实改,全面从严治党工作明显加强,作风建设不断改善提升,各项职能作用有效发挥,整改工作取得扎实的阶段性成效。同时,我们深知,对标习近平总书记关于巡视工作的重要论述和部党组的要求,办公厅整改工作还需持续加强深化。下一步,我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神,认真落实刘昆部长指示要求,持续落实巡视整改主体责任,加强巡视整改成果运用,以巡视整改为动力,推动办公厅办文、办会、办事各项工作再上新台阶。

(一)突出政治功能,强化党建引领,切实抓好政治机关建设。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持不懈强化理论武装,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、核心要义、实践要求,开展好以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作。继续严格履行“一岗双责”,牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念,厅领导班子切实扛起责任,做到党建工作与业务工作双管齐下、相互融合、相互促进。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,通过开展高质量党建活动等,进一步提升党员干部党性修养、履职能力和个人素质。

(二)坚持刀刃向内,推动自我革命,驰而不息加强党风廉政建设。在已取得的成效基础上,继续常抓不懈,以钉钉子的精神和抓铁有痕的韧劲,纵深推进作风建设。围绕整改任务中需长期坚持的事项,按照既定方向,存在不足的继续“补好课”力度不够的继续“加把火”。深入学习贯彻刘昆部长和杨国中组长在全国财政党风廉政建设工作视频会议上的讲话要求,在完成好巡视整改任务的同时,持之以恒正风肃纪,大力弘扬实事求是、艰苦奋斗等光荣传统和优良作风,进一步培育风清气正的干事创业氛围,涵养求真务实、廉洁高效的良好生态。

(三)着眼长远发展,巩固整改成果,建章立制实现长治长效。认真学习贯彻中共中央办公厅《关于加强巡视整改和成果运用的意见》,按照规范要求加强巡视整改成果运用。进一步加强对整改中好经验好做法的梳理总结,研究上升为制度机制。不断巩固巡视整改成果,举一反三,把解决具体问题与普遍问题、当前问题与长远问题紧密结合起来,通过此次整改建立起来的制度机制,补齐短板、堵塞漏洞,以巡促改,以巡促建、以巡促治。同时,强化日常管理和监督,确保各项制度规定落到实处,推动工作提质增效。

(四)把握稳字当头,主动担当作为,守正创新提升服务保障水平。主动将改进作风融入到各项具体工作中,同解决工作中的难点、堵点结合起来,更好发挥办公厅参谋助手和机关运转中枢作用,切实用良好的作风为“三服务”工作添力增效。深刻认识今年召开党的二十大、高质量做好各项工作的重大意义,把稳字当头、稳中求进的工作原则贯彻到各方面,坚持极端负责的态度,高标准做好机关运转各项工作,保障机关平稳有序运行,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十四

(一)完善机制,强化领导责任。收到巡察办反馈意见后,我局召开专题党委会,统一思想认识,增强党委成员抓整改工作的思想自觉和行动自觉。第一时间成立了由局党委书记、局长钟明亮任组长,其他班子成员任副组长,各股(室)负责人为成员的巡察整改工作领导小组。将巡察组反馈的六个方面15个问题进行梳理、细化,制定了《中共威远县司法局委员会关于落实县委第三巡察组巡察威远县司法局党组反馈意见整改落实的工作方案》,明确“一个问题、一位牵头领导、一抓到底”的工作机制。

(一)党的政治建设方面 。

1.关于“党的领导作用发挥不充分”的整改情况 。

2.关于“贯彻落实上级决策部署不力”的整改情况 。

3.关于“党风廉政建设社会评价工作开展不到位”的整改情况 。

(二)党的思想建设方面 。

4.关于“意识形态责任制落实不到位”的整改情况 。

5.关于“传达学习上级会议精神不深入”的整改情况 。

(三)党的组织建设方面 。

6.关于“民主生活会走过场”的整改情况 。

7.关于“学习教育活动开展不到位”的整改情况 。

8.关于“机关支部换届选举不规范”的整改情况 。

9.关于“支部党的建设弱化”的整改情况 。

10.关于“公务员兼职并领取报酬”的整改情况 。

(四)党的作风建设方面 。

11.关于“执行财经纪律不严格”的整改情况 。

12.关于“工会经费管理不规范”的整改情况 。

13.关于“发放津补贴把关不严”的整改情况 。

(五)党的纪律建设方面 。

(六)夺取反腐败斗争压倒性胜利方面 。

(三)巩固整改成效,进一步狠抓督查确保目标不变、力度不减。对正在整改的问题,进行重点跟踪督查,确保问题整改按照既定目标持续推进,成功落地。对已经整改的问题,重点实行“回头看”督查,对整改效果不彻底的问题“再整改”,对已初见成效的做到长期坚持,紧盯不放,坚决防止问题反弹回潮。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十五

前期县委对自20xx年以来巡视巡察发现及“回头看”中涉及临沭的问题进行全面的梳理汇总,明确了责任分工。制定了相关的工作方案,也部署安排了整改工作。xx镇党委在接到通知后,立整立改,坚持高标准、严要求,加强领导、压实责任,坚决抓好整改落实。现按照县委巡察工作有关要求,现将巡察整改落实情况报告如下:

一、提高政治站位,坚决扛好巡察整改政治责任。

一是统一思想认识,加强组织保障。镇党委高度重视巡视巡察组反馈意见,态度端正,照单全收,把巡察整改作为当前一项重大政治任务,一次重大党性考验,以高度的政治自觉引领做好巡察后半篇文章。收到巡视巡察反馈意见后,镇党委第一时间召开专题会议,就整改工作进行全面安排部署,对整改工作专题研究,成立了巡视巡察反馈意见整改工作领导小组,党委书记同志任组长,党委副书记、镇长同志任常务副组长,其他党政班子成员任副组长,具体责任部门负责人为成员,下设办公室,镇纪委书记同志任办公室主任,切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。

二是明确目标措施,层层压实责任。针对反馈意见,镇党委逐条讨论,剖析根源、反思反醒,从思想上进一步提高认识、端正态度,在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。对具体问题明确了责任领导、责任人,各责任领导会同责任村居、部门及时研究整改措施。以红头文件形式下发整改方案,建立整改情况台账,对具体问题细化整改措施,围绕“立行立改、限期整改、制度整改”的要求,明确整改时间、进度安排,实行挂图作战,建立销号制度,确保整改到位。

三是加强监督检查,全程跟进督导。把整改落实情况作为镇党政主要领导履行党建责任的重要检验,镇纪委在每次制定整改方案后都要启动两轮整改督查工作,针对不同问题依次开展整改督导工作,把整改工作放到第一位来布置,提要求、作部署,对照反馈意见清单逐一督促落实、销号,确保各项整改任务如期完成。

四是注重标本兼治,建立长效机制。在整改落实中,注意分清主次,紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节,带动相关问题解决,提高整改效率。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高各项建设科学化水平紧密结合、统筹推进,发挥整改对工作的推动作用,注重解决体制机制方面存在的问题,把整改成果常态化、制度化。进一步扎紧扎密制度的“笼子”,确保问题不反弹、不回潮,努力强化“不敢腐”的震慑氛围、“不能腐”的制度约束、“不想腐”的思想防线。

二、下一步工作打算。

一是持续整改,确保整改落实效果。继续严格对照巡视巡察意见,紧紧盯住整改重点,继续抓好整改工作,着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫,以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲,确保问题不反弹,不重复出现。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十六

(一)部门概况。

保山市社科联20xx年年末机构数1个,为群团机构序列,正处级。内设机构数3个,分别是:综合办公室、科研部、编辑室。

综合办公室的主要职责是:负责处理日常事务,综合协调、督促检查各部室的工作;负责文秘、人事、档案、财务、资产管理和行政管理、后勤保障服务等工作。指导和联系市级各社科类社团;做好与自然科学界的横向联系合作,组织各社科类社团开展学术研究和学术交流活动;对新成立的各社科类社团和民办社科研究机构提出审查意见,配合相关部门做好各社科类社团的年度检审工作;指导县级社会科学界联合会和相关部门的社会科学业务工作。

科研部的主要职责是:制定全市哲学社会科学发展规划,并负责组织实施;拟定年度社会科学研究项目,牵头组织完成国家、省、市社会科学研究项目;负责国家、省社会科学基金的申报、管理工作;负责市级社会科学项目的立项、评审工作;承担市委、市政府安排的重要课题研究,围绕市委、市政府制定的发展战略和重大决策,组织社会科学界开展重大科研课题的规划制定、立项申请、组织实施、论证验收工作;按照云南省委、云南省人民政府颁布的《云南社会科学优秀成果评奖条例》的规定,负责组织社会科学优秀成果参评工作和保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖工作;负责指导所属研究基地的学术研究工作;负责全市社会科学知识普及和社会科学咨询工作,负责规划、协调社会科学队伍的培训工作。

编辑室的`主要职责是:负责《保山社会科学》杂志的组稿、编印、发行工作;负责社会科学工作网络信息收集、制作、传输、运用等方面的工作,负责联系有关网络信息单位;负责制定社会科学研究书籍和资料的编辑出版规划方案,发挥社会科学刊物的交流、科普作用。20xx年10月,根据保办字〔20xx〕86号文件,保山市社科联人员性质由暂定编制改为参照公务员管理事业编制。核定编制数为:参照公务员管理事业编制9名。其中,主席1名(正处级),副主席2名(副处级);正科级领导职数3名、副科级领导职数1名。20xx年年末实有人数为9名,其中实职正处级1名、实职副处级2名,二级调研员1名,四级调研员(兼任实职正科)1名,正科级3名,副科级1名,一级主任科员1名。根据《中共保山市委办公室关于印发〈保山市社会科学界联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》(保办字〔20xx〕86号),对保山市社科联主要职责内设机构和人员编制进行了规定,确定了保山市社科联的主要职责是:

1.领导和协调社会科学界各社团的工作,加强社团自身建设。

2.组织和推动全市社会科学工作者开展课题研究、理论研究和学术交流活动,为党委、政府及有关部门的科学决策提供理论依据和对策建议。

3.组织和推动社会科学知识的宣传普及工作,开展社会科学信息咨询服务。

4.组织哲学社会科学优秀成果的评选表彰,激励社会科学工作者研究问题、服务发展大局,推动研究成果的转化和应用。

5.向党委和政府反映社会科学工作者的意见和建议,向社会科学工作者传达党委和政府的希望和要求。

6.加强对社会科学界和自然科学界的横向联系合作,组织开展对外交流和学术交流。

7.完成市委和省社会科学界联合会交办的其他事项。

(二)部门绩效目标的设立情况。

1.目标设定。

(1)绩效目标合理性;

(2)绩效指标明确性。

2.预算配置。

(1)在职人员控制率;

(2)重点支出安排率;

(3)“三公经费”变动率。

3.预算执行。

(1)预算完成率;

(2)预算调整率;

(3)支付进度率。

4.预算管理。

(1)管理制度健全性;

(2)资金使用合规性;

(3)预决算信息公开性。

5.资产管理。

(1)管理制度健全性;

(2)资产管理安全性。

6.职责履行。

(1)实际完成率;

(2)完成及时率;

(3)质量达标率。

7.履职效益。

(1)经济效益;

(2)社会效益;

(3)生态效益;

(4)社会公众或服务对象满意度。

(三)部门整体收支情况。

市社科联20xx年年初预算安排支出189.62万元,决算数221.48万元,差额31.86万元,差异率16.80%。从支出性质来看,基本支出预算数146.62万元,决算数178.96万元,差额32.34万元,差异率22.06%,财政拨款支出占基本支出的100%;项目支出预算数43.00万元,决算数42.51万元,差异率-1.10%,财政拨款支出占项目支出的100%。从支出经济分来来看,工资福利支出决算数1,60.12万元;商品和服务支出决算数18.84万元;对个人和家庭的补助支出决算数0.20万元;资本性支出决算数0万元。从支出功能分类来看,一般公共服务支出预算数121.44万元,决算数153.12万元,差额31.68万元,差异率26.09%;科学技术支出预算数43.00万元,决算数42.53万元,差异率-1.09%;社会保障和就业支出预算数13.79万元,决算数14.10万元,差异率2.25%。

(四)部门预算管理制度建设情况。

近年来,保山市社科联根据上级有关部门文件和精神,相继出台了一系列预算管理和财务管理的规章制度:《保山市社会科学界联合会财务管理制度》《保山市社科联“小金库”防范管理制度》《保山市社科联部门决算管理制度(试行)》《保山市社科联部门预算管理办法(试行)》《保山市社科联收支管理制度(试行)》《保山市社科联政府采购内控管理制度》《保山市社会科学界联合会公务卡使用管理办法(试行)》等,细化了上级有关部门的要求,完善了预算管理的方式、方法,提高了预算管理的科学性和支出的实效性。

市社科联通过对项目资金使用情况、管理情况、绩效表现情况的自己评价,了解资金使用是否达到了预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效,检验资金支出效率和效果,分析存在问题及原因,及时总结经验,改进管理措施,不断增强和落实绩效管理责任,完善工作机制,有效提高资金管理水平和使用效益。

(二)自评指标体系(本部分为报告核心内容)。

详见附件《部门整体支出绩效自评表》。

(三)自评组织过程。

1.前期准备。

(1)根据《保山市财政局关于20xx年财政支出绩效评价工作有关事项的通知》(保财预〔20xx〕95号)文件要求,制定部门整体支出绩效自评实施方案。

(2)落实各项目经办科室为绩效自评实施人、确定牵头科室负责部门整体支出绩效自评。拟定评价计划,明确评价组织实施方式及要求。

2.组织实施。

(1)根据部门整体支出绩效自评实施方案、《保山市财政局关于20xx年财政支出绩效评价工作有关事项的通知》和《云南省财政项目支出绩效评价共性指标体系框架》,开展本单位自评工作。

(2)由各项目牵头科室开展自评,填写自评报告。6月25日前完成项目绩效自评和部门整体绩效自评工作并报送市财政局。

(一)投入情况分析。

在绩效目标设定方面,一是绩效目标设定合理,符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划;符合部门“三定”方案确定的职责职能;符合部门制定的中长期实施规划。二是绩效指标明确,反映和考核部门整体绩效目标的明细化情况。

预算配置方面,在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100%等于1,不超编;部门年度预算安排侧重于重点项目支出;三公经费方面,没有超出年初预算,没有超出20xx年决算数,均有所下降。

(二)过程情况分析。

预算执行方面,完成了财政批复的年初预算;预算调整主要原因是基本支出中人员工资开支增多(人员经费增加)及项目支出中项目调增;部门实际支付进度按既定支付进度执行。

预算管理方面,按照相关要求制定了内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,但有些制度还不健全;部门使用预算资金符合相关的预算财务管理制度的规定;按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息。

(三)产出情况分析。

20xx年保山市社科联财政拨款收入年初预算数为189.62万元,决算数为221.48万元,差异数为31.86万元,差异率为16.80%。主要基本支出中人员工资、奖金开支增多及项目支出中项目增加。20xx年财政拨款支出按支出性质和经济分类为:基本支出146.62万元(其中人员经费123.26万元,日常公用经费23.36万元),主要是人员工资支出及日常公用经费;项目支出43万元,项目支出主要为科学技术支出,主要用于保山市社科联的科研、科普工作。

(四)效果情况分析。

20xx年,市社科联按照预算管理和支出绩效的要求,严格对预算申报、预算评审、资金申请等环节工作进行审批,确保项目资金预算到位、使用到位、落实到位。同时,在项目实施的全过程中,指定专人对项目进行监督,按时、按质、按量完成项目绩效指标,确保了市社科联各项工作的正常有序开展。

市社科联的财政支出绩效管理工作还存在绩效目标申报不够全面,绩效指标量化不够,绩效评价手段和方法有待优化,绩效自评组织实施还不够规范等问题。在今后的工作中,市社科联将进一步加以改进和完善。

(一)及时反馈、报送绩效自评结果,做好绩效评价信息管理工作。

(二)充分应用自评结果,针对本部门绩效自评中存在的问题,及时调整和优化本部门后续项目和以后年度预算支出的方向和结构,完善项目资金管理制度,提高项目资金使用效益。

(三)建立激励与约束机制,强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用,将绩效理念融入资金使用的全过程,将绩效评价结果作为资金分配的重要因素。

(一)强化认识,重视绩效自评工作。财政支出绩效评价是单位提高行政效能和理财水平的重要举措,必须加强组织领导,总结自评工作经验,严格落实绩效管理责任,才能保质保量完成绩效自评工作任务。

(二)强化质量,规范绩效自评工作。通过建立科学、可量化的指标体系,认真收集整理评价基础数据资料,才能按要求完成绩效自评报告,真实反映资金使用效果。

(三)强化落实,按时完成绩效自评工作。在预算管理过程中,要统筹安排好各个环节的工作,进一步加强财务和业务部门之间的参与协助力度,加强与各科室的沟通配合、培训和指导,才能按要求完成本部门绩效自评工作。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十七

(一)坚决扛起政治责任。巡察反馈会议召开后,xx集团党委于7月31日上午迅速召开党委扩大会议,传达学习了新区党工委书记专题会议听取巡察整改情况汇报后的讲话精神、新区党工委第三巡察组巡察xx集团反馈会议精神,逐条逐项领会把握巡察反馈意见,专题研究部署整改落实工作,提出系统安排意见,要求集团全体干部职工深刻认识抓好巡察反馈意见工作的重大意义,提高政治站位。

(二)坚决强化组织领导。成立新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实工作领导小组,集团党委主要负责人杨财旺担任组长,各部门、子公司负责人为成员,统筹负责巡察整改工作组织协调。

(三)坚决压实整改责任。8月10日,党委主要负责人杨财旺同志主持召开党委会议,对照巡察反馈意见进行全面梳理,逐条逐项细化整改措施,研究审定《中共兰州新区金融投资控股集团有限公司委员会关于新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实方案》,细化分解了35个具体问题,制定了103条具体措施,建立了《xx集团第三巡察组反馈意见整合台账》。8月27日,召开了巡察整改专题民主上会会,进一步深化了对巡察整改工作重要性的认识,后又分别于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召开专题会议,听取了巡察整改工作情况汇报。

对于反馈的4方面35个问题,目前已完成整改33个。其中:即知即改(1个月内整改到位)问题26个,已全部整改到位;3个月内整改到位1个,已整改到位1个;3个月内取得阶段性进展并在6个月内整改到位2个,已整改到位2个;3个月内取得阶段性进展并在1年内整改到位6个,已整改到位4个,其余2个已取得阶段性成效。

主要体现在对于时间长、跨度大的历史遗留问题,存在整改难度大、进展不平衡,抓实见效慢的问题。例如科天、瑞建、综合市场等众多新区层面的重大历史遗留问题成因复杂,涉及范围广,占用了大量资金和人力,加之在处理过程中涉及大量债权逾期诉讼清收,但诉讼清收受法定程序限制,推动整个较为被动,进展缓慢。

改进作风情况报告(专业18篇)篇十八

根据xxx委员会《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx通知》(x发〔2019〕xx号)要求,xx党支部已于x月x日完成“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会和民主评议党员工作,现讲具体工作开展情况汇报如下:

(一)制定工作方案。根据上级党委安排部署,xx支部委员会于xx月xx日召开了专题研究会议,对工作进行了安排。

(二)细化工作程序。按照组织生活会程序和上级指导要求,xxx党支部在工作方案中对此次会议的准备工作进行阶段性细化,主要分为征求意见、集中学习、谈心谈话、召开总支委员会、以支部为单位召开支委会和支部大会5个阶段。

1.12月4日-6日采取发放征求意见表的方式,广泛征求党员、群众、村民小组长、人大代表、村民代表的意见建议。结合xxx实际情况,本次党总支征求意见表共发放30份,村民小组党支部征求意见表每个支部发出10份,共计30份。

2.12月7日-10日为集中学习和开展谈心谈话。一是xxx党支部首先组织了1次中学习,参加学习人员包括党总支班子成员,驻村工作队中的党员,村民小组党支部书记共13人(吸收不是党员的村委、监委干部和驻村工作队员参加)。二是由支部各自结合实际组织党员集中学习。学习内容为《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、党的十九届四中全会、省委十届八次全体会议精神和郭彩廷、黄文秀、张桂梅同志的先进事迹。

3.在集中学习后,总支委员之间、党支部委员之间、党支部委员和党员之间普遍开展了谈心谈话。总支干部和下设党支部委员之间共谈话3次12人次;党支部委员之间共谈话1次9人次,党支部委员和普通党员共谈话3次6人次。

4.12月11日晚,xxx党支部召开了总支委员会,总支书记杨建强同志通报了上一次组织生活会整改措施落实情况;代表总支部班子说明此次征求意见和查摆问题情况;班子成员联系班子存在的问题、联系个人实际、联系工作职责、联系思想动态逐一进行党性分析,开展批评和自我批评。班子集体研究提出班子的整改措施,个人明确整改方向。本次组织生活会共征求到对党总支班子意见建议120条,其中肯定类意见9条,建议类意见71条,批评类意见40条。

5.12月12日,3个村民小组党支部分别按照程序召开了支委会和党员大会。东片党支部有党员28名(含预备党员1名),因病因事请假5名,外出务工3名,实到会人数20名,符合法定人数。中片党支部有党员32名,因病因事请假4名,外出务工5名,实到会人数23名,符合法定人数。西片党支部有党员16名,因病请假4名,实到会人数12名,符合法定人数。

6.在开展民主评议党员环节,东片党支部共评议出“优秀”党员3名,“合格党员”17名,没有“基本合格”和“不合格”党员;中片党支部共评议出“优秀”党员3名,“合格”党员20名,没有“基本合格”和“不合格”党员;西片党支部共评议出“优秀”党员3名,合格党员9名,没有“基本合格”和“不合格”党员。

此次专题组织生活会和民主评议党员工作程序不错不漏,比起以往质量有所提高,但仍然存在一些不足,主要表现为:

1. 农村党员外出务工人数和年老不能到会人数比以往有所增加,参会率仅为73%。

2. 征求到的意见建议多数都是人云亦云,批评不够大胆,意见建议与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合不到位,质量不高。

3. 在自评与互评环节,党员自我剖析不够深入,查摆问题流于表面,互评是还是不够大胆坦率,存在怕得罪人的现象。

1.客观上,一是农村基层党支部整体素质不高,学习上确实存在跟不上、学不懂的问题。二是外出务工、因病请假、年老不能参会的党员人数在逐年增加,参会率不能提高。三是农村党员在自评与互评环节不敢讲话,不敢得罪人现象由来已久,不是短时间内能改变的。四是支部班子成员理论水平有限,指导能力不足。

2.主观上,满足于原有学习,不愿取得新的进步,农村党员对理论知识学习普遍存在畏难情绪,学习流于表面,不会深入分析研究的问题。在落实工作和严肃组织生活方面,班子经验不足,长期形成的懈怠思想还没有纠正过来。

1.总支班子要坚定理想信念,着力在提升党员党性修养上下功夫。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高领导班子的政治理论水平和政治敏锐性的首要任务。制定集体学习的相关规定,每月集中两次开展学习,自觉加强党性锤炼。

2.加强班子建设,要牢固树立全心全意为人民服务的思想,切实担当好为普通党员和群众服务的带头人、领路人,持续拉进党群关系,做到听真话、访实情,切实了解掌握党员和群众疾苦,要做到让群众敢提意见,敢讲真话,虚心真诚地接受监督和批评。

3.改进党员教育方式,下一步要认真研究新时代远程党员教育平台,结合农村实际,循序渐进的提高学习质量。

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