个人简历是展示个人经历、能力和成就的一份重要文档，对于求职者来说至关重要。这些个人简历范文是经过精心筛选和编写的，可以提供实用的写作参考。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇一
表示会利用求职信突出自我潜能。而7.0%的`人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。
简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。据前程无忧的简历库数据，普通求职者在工作年限达到年以上简历浏览次数会日渐趋高，高级人才则工作年限为5年以上的简历浏览次数趋高，若是工作年限在0年以上的则是简历浏览次数最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业的工作经验，无疑会招来hr更多的关注。为此，有关专家提醒高级人才，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇二
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
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不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
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大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的`简历后来甚至不会瞄一眼。
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筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
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有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
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我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
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有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
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说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇三
简历是叩开职场大门的金砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？英才网联职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的'第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
英才网联职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇四
什么样的简历最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介绍。
节目现场专家提醒：
1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容；
2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历；
3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
其他的相关简历制作内容推荐参考：
个人简历兴趣爱好写什么。
怎样为简历“加料”
最新简历吸引HR（模板20篇）篇五
网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给hr一个更多了解你的机会。（完）。
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最新简历吸引HR（模板20篇）篇六
年龄：27岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省清镇市。
最高学历：大专工作经验：1年以下。
联系地址：贵州省贵阳市清镇市。
求职意向。
最近工作过的职位：房地产兼职。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：其他,营销总监,其他销售职位,人力资源经理/主管,律师。
期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,物业管理/商业中心,其他行业,无限制。
技能特长。
技能特长：自己对自己充满信心，与人相处沟通时为人正直、谦虚、温文尔雅;做事、学习认真，踏实，责任心强，细心，具有良好的耐性、悟性、学习及责任能力;诚实守信。
劳动中勤劳、遇到困难问题冷静、沉着;有察言观色、转化、创新、动手能力。
意志中自觉、纪律;情绪里面精神饱满、朝气蓬勃、乐观向上;。
进入全神贯注、专心一致中能达到更高境界;发现、倾听到正确有理的立刻行动。
经常保持乐观积极的心态。能耐决定舞台，心。
教育经历。
贵州城市职业学院(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州城市职业学院。
专业名称：工商行政管理。
获得学历：大专。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇七
这样自查，投递简历就放心了!
1.篇幅是否过长?
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2.简历是否完整?
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3.表述是否过于简略?
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让hr无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4.是否出现明显错误?
尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被hr抛弃。
5.附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，hr会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不予理会了。
另外，希望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6.用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让hr误以为是骚扰邮件。
写简历一定要注意的九件事。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
这么做成功引起了hr的注意。
第一步：公开你的简历。
如果你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公开”;如果你不希望自己的简历被某些公司看到，前程无忧简历功能里可以屏蔽10个公司。在51job简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历;。
2、对无忧公开：在不投递情况下，只有前程无忧看得到你的简历;。
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：每天刷新简历。
当hr搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更容易被hr找到!
第三步：标签很重要。
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业hr首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八，九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容;一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇八
投简历就是“首面”
浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
名片式简历更容易让人记住。
昨天，浙江传媒学院同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的'简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份0.4元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉，根据不同公司的要求他会diy不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇九
姓名：
目前所在：
年龄：22。
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：
培训认证：
身高：160cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
求职意向。
称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：
工作经历。
广州飞歌汽车音响有限公司。
起止年月：公司性质：私营企业。
所属行业：汽车及零配件担任职位：hr专员。
工作描述：
1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;。
6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。
11、售后人员、客服人员的.绩效考核工作，不断完善激励机制;。
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。
起止年月：公司性质：外商独资。
2、人事资料、员工档案及花名册管理;。
3、入职、离职及人事各项手续办理;。
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。
7、新员工的岗前基础培训工作;。
8、协助组织策划公司各类活动。
教育背景。
毕业院校：xx大学最高学历：大专。
获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十
在简历上很多hr更愿意看到的是一个人的工作经历，因此简历是让hr对你产生良好的第一印象的关键。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足够优秀的简历。
对于有或没有工作经验的人，简历的重点是不同的。大学毕业生注重展现个人资料、优势介绍、教育情况、社团经验、所得荣誉、特殊技能和培训等。
有经验的人简历应该包括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
2、格式简明扼要，一目了然。
选择恰当的格式、重点标注、突出标题等方式，可以让hr快速、清晰地了解你的信息。根据招聘要求，可以逐个列出与之相匹配的技能或经历，将它们重点标注突出。
3、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能。
在找工作之前，我们应该明确我们的职业定位和求职目标，同时要事先了解招聘企业的背景、岗位工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引人hr的核心优势。
4、明智地选择简历模板。
简历的页数不应超过两页。如果你申请的职位与你的教育情况和工作经验非常一致，你可以使用逆时序方法记录你的教育情况或经验，注重突出在一家著名公司工作的经历，或者是比较稳定和持续的晋升经验，文章应该简洁有力。
如果教育情况与工作经验和职位申请之间没有明显的逻辑关系，可以展现自己技能的优势以满足工作的要求，突出技能优势而不是时间顺序概述，并综合工作经验、活动和教育背景的相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。那些在教育或工作过程中有职业空白期或频繁换工作的人适合这种类型的简历。
求职简历的关键词你知道吗。
1、关键词——经历。
如今，人们普遍认为，与研究生毕业、获得证书、成绩点等相比，学生的实习、工作经验越来越受到重视。
因此，简历中几乎每个人都填写着丰富的工作经验。小编在招聘会上遇到过一位大学生，他的工作经历一连写了十几条，乍一看，这个人一定有很强的工作能力。但是当你仔细地看时，你会忍不住轻笑，第1条是：在某一年申请系学生会的职位，并担任该职位一个月;第2条是：在某一年被全班选举为生活委员，并连续两季度担任，在此期间我多次成功地收其了全班学生的班费……“。
理解：其实经历不在于多，而在于精。
2、关键词——照片。
为了给hr留下更深刻的印象，越来越多的毕业生毫不犹豫地花大量的钱在照片上。在照相馆，一般都是先包装后拍照，拍出来的照片几乎是完美的”准白领“形象。
3、关键词——特长。
求职者在填写专业特长这一栏时，必须详细。如果求职者说自己会弹乐器，应该清楚地写出会什么乐器，是会弹钢琴还是会弹吉他;如果是擅长写作，应该写清楚自己是擅长写新闻稿，还是擅长写研究报告，或者两者都写等等。
但现在有些求职者写的很是离谱，有的写”声音大“，有的写”酒量好“，有的写”会做家务，擅长扫地“。看到这样的特长真是让人忍俊不禁。
理解：注意”特长“也应该有一定层次。
4、关键词——证书。
制作简历时，证书当然是必不可少的。每到毕业季一些复印店会出现学生们拿着大量的各种证书来复印的现象，有时一个人就复印了几十份，但里面大多都是一些荣誉证书，可有可无。
理解：不要是个证就展示，要展示对的证书，对求职岗位有帮助的证书。
求职意向的写法。
1、求职意向不应过于”宽泛“。
全国高校有数百个名称迥异的专业，许多专业没有明确的就业方向，如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。他们的求职意向往往是市场、行政、hr等，但实际上很难成功。
不同职位的工作职责不同，对求职者的要求也不同。写得太多，给人的印象是求职者并不真正理解这些职位的具体职责。
如果你有多个职业目标，最好写不同的简历，每一份简历的求职意向都应该针对职位的特点和要求。求职意图越具体和有针对性，获得面试机会的机会就越大。
2、错误案例：
例如会计、计算机、高级管理等完全不相关的求职意向，出现在一份简历中，hr会觉得求职者的职业规划混乱，或者完全没有计划。
不要随便写”管理类职位“这样的求职意向，对于应届毕业生来说，在公司里往往是从基层做起，当然管理专业的除外，”管理职位"本身是一个模糊的概念，每个人的解不同，hr不会去猜测你。
3、最佳方式：行业+职业或准确的岗位名称。
求职意向应简明扼要，具有概括性，避免模糊、笼统和无针对性。撰写工作意向的最佳方法应是：行业+职位或准确的岗位名称。这种描述更符合hr快速筛选的心理，可以给你带来更多的面试机会。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十一
即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的hr来说实在是轻而易举。那么什么样的个人简历才能吸引hr呢？下面有大学生个人简历网的小编给大家分析分析。
如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。
通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。
这个不重要，因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的`，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。
这个是最重要的。基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。
第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十二
简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：
1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量；
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的`参考内容；
4、社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。
5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十三
如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注，一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签，并不是所有的标签都能产生强大的吸引力，就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注，那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果，则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。
经验型标签，有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师，如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签，比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签，至于标签的位置我们会在最后做说明的`。
名企型标签，若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势，跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的，风气使然所以你就利用这个风气去做简历，你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签，这对国内企业产生的影响力不可谓不深。
证书型标签，证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等，一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。
技能型标签，很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能，如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签，而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十四
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的'价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十五
一份好的简历，除了让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象这两个基本因素外，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。
简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的a4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。
简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。
列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的'副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。
在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十六
提升个人简历的吸引力，求职简历的第一眼就要让人觉得你的简历有吸引力，要是第一眼别人一看到没有吸引力的个人简历就不会再往下看了，这样你就少了很多求职机会。
网友推荐：职业技能与特长怎么写，个人简历大学生自我评价，行政文员工作个人简历模板。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十七
简历自我评价遵循以下3条原则：
实事求是。
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点。
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练。
职业自我描述的'语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
除了上面要遵循的3个原则外，为简历加分的还有下面几个建议：
1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何hr看到，都会为你的简历所吸引。
2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。
4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何hr所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被pass掉!
简历自我评价范文：
应届生：具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解，为人诚信开朗，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要。
销售人员：知识结构合理，专业知识丰富，具有良好的沟通，协作和学习能力，并且具有良好的团队合作精神，敢于创新，适合为企业创造利益。个性：为人开朗，能为人着想，承受能力强，可吃苦，有耐心，爱与人交往，具有积极乐观的人生观，善于学习新知识，能很快适应新环境。
资深市场营销人员：在民营企业从事销售和市场工作达八年，对市场营销，经销商管理有丰富的经验。从事生产管理工作达三年，深知对企业的管理和一些机械的使用维护，熟悉对生产人员的调配及一系列的管理工作。在民营企业担任保安主管及仓库主管，工作达三年之久，深知保安人员应尽的职责和消防知识，懂得一定的物流知识。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十八
一求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；求职信应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容，求职信开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一人称形容自己，应征信上应自称“本人”或“我”。
切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前，求职信切记不可超过一页。
三尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封求职信给我？”寄出求职信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。
一切已准备就绪，接下来便要注意面试的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。
最新简历吸引HR（模板20篇）篇十九
却不能和其成正比，要改变这种情况就要遵循有效的思路才行，怎么能少花点功夫让简历的吸引力变大了？就是要学会利用企业提出的要求而这些要求不就在你的眼前吗？好好看看企业招聘信息里的相关要求，先把它看完而后就有个大致的印象，如应聘的是高档床设计工作，你看完相关要求后要知道这个工作主要要求做什么，有些工作的主要内容和其名称反应出来的内容是不一样的。再将主要内容有关的技能、经验等表现出来，这样做简历是不是很容易令其产生吸引力了？(本文由大学生个人简历网小编写作，转载请注明)而你煞费苦心只想着自己哪里最好，得到的`效果却是你的好并不是企业看重的，你的好在企业看来价值度是0又有什么作用？同时我们也不要将次要性的要求忽略掉，因为就主要要求来说我们可能在这方面并不能满足它，甚至恰好成为我们的劣势之所在那我们还要重点强调吗？此时求职者就要将第二重要的要求作为重心了，通过这些好好提升下简历的魅力，虽然并不是最重要的东西但通过稍微次要的东西，只要在这些地方优势显著也是可以产生不小效果的。
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最新简历吸引HR（模板20篇）篇二十
【对策建议】。
作者：湖南邵阳学院章坤。
职业教育是以培养高技能技术人才为目标的应用型、技能型和实用型教育，其在开发劳动力资源、提升职业技能和促进经济繁荣发展的过程中发挥着重要作用。但也应当看到，吸引力的缺失正日渐成为制约职业教育及整个国家教育事业发展的瓶颈。作为一项复杂的系统工程，提升职业教育吸引力需要政府、社会、企业和学校的共同努力。
政府：改善职业教育发展政策，提高职业教育战略地位，构建职业教育管理与经济保障体系。职业教育缺乏吸引力，首要因素是发展动力机制不健全。一些地方政府没有把发展职业教育放在突出位置，存在诸如发展政策与制度不配套、管理机制不健全、投入和保障机制缺乏、改革发展措施乏力等问题。对此，要明确职业教育在我国经济和教育发展中的战略地位，创造良好的政策环境，促进职业教育的可持续发展。要建立和改进一批优质职业院校，将扩大招生规模和提高教学质量相统一，满足市场和社会的人才需求。要改革职业教育管理体制，理顺职业教育管理权限，改变教育机构与人力资源机构多头管理的'局面，按照“分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与”的原则，建立统一完整的管理机制。要加大职业教育财政投入力度，建立健全职业教育经费保障机制，扩大政府职业教育投资比例，加大职业院校资源供给，加强职业教育基础能力建设，改善职业院校办学条件。
社会：改变职业教育理念，树立正确的人才价值观，构建以社会认同为导向的技能人才评价体系。职业教育缺乏吸引力，主要原因是社会上存在着重学历轻技能、重脑力轻体力、重普教轻职教等观念。此外，社会地位低、经济收入低、社会保障差、职业前景不明朗也是导致社会接受职业教育热情度不高的原因。因此，提升职业教育吸引力，要改变民众对职业教育的认识观念，形成尊重劳动技能的社会风尚，这就需要加大对职业教育价值的宣传，树立民众正确的择业观，形成全民重视职业教育的文化氛围；完善收入分配制度和人才选拔制度，提高劳动者社会地位与经济待遇，让不同行业不同岗位的优秀劳动者脱颖而出。要以社会认同为导向，树立正确的人才价值观，构建科学的技能人才评价机制。要认识到教育的目的不是培养少数“精英”，而是为人人成长提供均等的受教育机会。要以社会认同为导向，以社会满意度为标准，以岗位要求为基础，建立能全面反映职业素质的人才评价机制，为增加职业教育吸引力发挥导向作用。
市场：推动产业经济转型升级，促进教育结构均衡，构建以市场需求为导向的教育资源配置优化体系。我国经济结构调整缓慢，劳动密集型产业聚集，劳动力供给与市场需求脱节，导致教育结构严重失衡，职业教育升级困难。虽然我国已拥有中等职业学校1.3万多所、高等职业院校1300多所，每年向社会供给约1000万名毕业生，但全国技工供需缺口仍高达2200万人以上，远远不能满足市场对技术人才的需求。因此，提升职业教育吸引力，要促进经济发展方式转变，推进产业经济结构转型，加快劳动密集型产业结构向技术和知识密集型产业结构升级。产业结构升级，对所需人才要求越来越高。要站在国家产业振兴的高度，提高职业教育层次，培养与我国经济快速增长相匹配的高质量技术人才。要发挥市场在教育资源配置中的调节作用，实现教育资源的高效利用，激发职业教育办学活力。依据市场发展的需求，创新职业教育，使职业教育供给与劳动力市场需求相吻合；将符合条件的高等学校转型为应用技术学校，培养更多高质量技术技能型人才，促进教育结构的均衡发展。
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