优秀作文可以通过引用名人名言、历史典故或适当的比喻来增强文章的说服力和可读性。以下是一些优秀作文的片段，展示了优秀作文的思路和表达方式。
自身的价值范文（16篇）篇一
在偌大的世界里，有无数的生命，有伟大的，有渺小的，而我却欣赏一只不起眼，但有强烈求生欲望的壁虎。
在学校的某一天我们教室里出现了一只壁虎。
“下课了!下课了!”同学们欢呼雀跃。突然，我们班的男生在教室里发现了一只壁虎。有一个男生见壁虎要逃跑，就拿了一把尺子按住了它的尾巴。只见壁虎的四条腿还在那里死命挣扎，向前爬，虽然只是不轻不重的按在了它的尾巴上，可是对这只比我们小一万倍的壁虎来说，这把尺子犹如一块重达千吨的“板”。就算这块“板”压到了它的尾巴上，可是它还在拼命向前爬着。那个男生更加重力的压住了它的尾巴，壁虎不断挣扎着。从它的动作看得出：它有一种强烈的求生欲望。我想：这只壁虎一定在说：“我一定要活下去!我一定要活下去!”只见壁虎又开始挣扎了，啊!它的尾巴断了，当然，它也顺利逃脱了。我正为壁虎而高兴呢!真没想到：在生命面前，它竟然这样顽强!
从壁虎身上，我看到生命是宝贵的，动物的生命也是顽强的。它们的那种求生的本能让我非常震惊。生命只有一次，让我们好好地善待生命吧!
自身的价值范文（16篇）篇二
想要让，就要能够写出高质量优秀的个人简历来。关于个人简历，我们先来关注一下个人简历上常见的不足之处。
个人简历是求职中必不可少的一部分，它能够起到敲门砖的作用，随着现在社会经济的发展，人才市场竞争的激烈化，在求职上更需要重视各个方面的细节要点。个人简历也是在求职上需要注意的一点，在写个人简历的时候，一方面要注意修养与内涵的表现，另一方面也要能够让个人简历体现其自身的价值。
个人简历的可读性非常重要，一份个人简历如果连可读性都不具备，又怎么能够吸引到别人?具有可读性的个人简历，首先在篇幅上，要能够把握好，太长或者太短都可以。此外，也是最为重要的一点就是语句方面，写个人简历一般都是使用较短的语句。而在写的时候，尤其是一些表述一定不能语言不通。
求职意向是个人简历上的一个不可缺少的一项，最重要的是用人单位在浏览的.时候非常重视求职意向。但是，很多人在写的时候并没有在意，这种个人简历也不合格的。
个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。
专业特长在就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。
自身的价值范文（16篇）篇三
应踏实、认真地做好学校体育的每一项工作，以赢得领导和同事的尊重。
随着“全国亿万学生阳光体育活动”的启动，学校体育的相关工作与活动必将受到前所未有的重视和关注，日常的早操、大课间、课外体育活动，还有经常性的小型的体育竞赛，都离不开体育教师有效的组织、管理与指导。如何根据本校实际开拓性的展开工作？如何吸引更多的学生参与到体育活动中来？这就需要本校的所有体育教师群策群力、乐于奉献。另外，不要太计较个人得失，可利用课余时间搞好校运动队的训练工作，争取在市县比赛中为学校争得荣誉。我们只有通过辛勤的劳动和不懈的努力，才能“让全校的师生都感到体育的价值和存在”，才能体现体育教师的价值，继而能赢得应有的地位和尊重！
自身的价值范文（16篇）篇四
对于大白羊来说，不要太过侧重于某一方面能力的培养。虽然说很多时候一个职业就只注重于某一专业领域的素养，可其实如果想要提升自身职场价值，就要注意多方面素质的培养，好比学生时代的“德智体美劳”全面发展，职场也需要这种比较全面发展的人才。
：学会变换思路考虑问题。
：拓展知识面丰富见识。
知识面也尽可能广一些，这对一个人来说，无论在做什么职业都是很重要的。只有见识得到了丰富，才能够在工作的时候多方面因素一起助力，得到更加好的观点和想法。如果双子座就只是躲在自己的小天地里顾影自怜，想着安分守己就可以，明显是没办法提升自身职场价值的。
：展开联想放飞思路。
巨蟹座的人，通常都是因循守旧的，观念老套得不得了，也不懂得联想的意义在哪里，那些所谓的放飞自我和另辟蹊径在他们眼里，似乎等同于儿戏。其实，这样的想法应该被淘汰的，在这个多元化发展的时代，职场也需要被注入更多新理念，这都是只有放飞思路才能做到的。
：切忌自大学会谦虚求教。
狮子座的人，过于自大是一大硬伤，骄傲得不得了，目空一切的性格应该改一改。哪怕是再厉害的人，也会遇到自己无法解决的问题，谁都有短板，乐观面对，坦然接受自己的不完美才是正确的处理方式。谦虚求教，不懂就问，不懂装懂可是容易出大问题的。
：走出人群推陈出新。
：积极主动请缨。
不要总是等着任务被安排下来的时候再去努力，要学会主动积极地去请求上级安排任务，这是天秤座想要提升自身职场价值需要学会的东西。虽然说这个星座觉得等着分配下来再去做和直接请求交给自己做没啥两样，其实内涵上大不相同，最起码可以让上司对你这人的勤奋积极产生认同感。
：要有目标更要付诸行动。
天蝎座的人不要光顾着设定长远目标，目的要明确，可是也要懂得实践的重要性。否则目标设定了一大堆，结果达到的没几个，那么和没有目标的人又有啥区别呢?因此不要在意目标设定了多少，看自己到底能够完成多少，这才是快速提升自我职场价值的一大利器。
：用成绩证明自身实力。
实力不是靠说说而已，能说会道也只是锦上添花的工具，对于大射手而言，懂得沟通交流的特长值得肯定，可是说到底还是得拿出自己的实力。实力是一种专业领域的专业技能，是身处某一岗位精益求精的前提，只要不是什么特殊原因，基本上收获都可以和付出成正比!
：敢于打破传统思路去创新。
摩羯座的人可能有些古板，思想老套，对于传统思路一心支持毫无反对的意思。当然，前人的经验的确值得借鉴，可是也要与时俱进才是，在“去其糟粕，取其精华”的效仿之下，多多创新才是硬道理。只有敢于推翻前人不对经验的人，才有资格实现更高的职场价值。
：多体现出自己的诚意。
水瓶座的人总是吊儿郎当的样子，哪怕能力的确不错，可是在人看来就总觉得这个星座不够靠谱啊。其实，这是因为没有展现出足够的诚意来，职场上的诚意，指的是一种发自内心诚恳做好工作的想法和念头，总是一副“自恃清高”的样子自然很没诚意，放低身价才能够更具出人头地的机会!
：擅用人脉的同时保持实力。
人脉多是大双鱼的一大特色和优点，只是擅用人脉虽然会为自己增值不少，可是实力也是不可或缺的元素之一。缺乏实力只一心寄希望于人脉上，很容易招来他人的指点和议论，哪怕是自己努力勤奋得来的好成绩，也容易被误解为人脉换来的等价交换功利品。
自身的价值范文（16篇）篇五
每个人都有他的志向，无论是鸿鹄之志，还是小小的理想，都有其对于他自身的价值！
——题记
“恰同学少年”出自老毛的《沁园春·长沙》。不过最近热播的一部电视剧，它的片名就是《恰同学少年》，以记录老毛年青时候的事迹。
其中在毛就读师范的一段时间是最精彩的。有一位老师我最为敬佩，就是板仓先生杨昌济，他曾留学于日本东京弘文学院学习，因为学习十分刻苦，成绩特别优秀，而深得院长的赏识。他在弘文学院顺利毕业，升入东京高等师范学校专修教育学。后来，清政府派杨昌济去英国继续深造，进入苏格兰的勒伯丁大学哲学系，学习哲学、伦理学和心理学。三年后，杨昌济结束了在勒伯丁大学的学习生活，获得文学士学位。
后来，他学成回国。湖南总督礼聘他为湖南教育司司长，可他不贪图富贵，婉言拒绝。他曾亲笔书写了一幅对联——“自避桃源作太古，欲栽大木拄长天”，以此抒发他决心以教书育人为天职，培养经国济世之才的激越情怀。我最看重的是他的新思想、新思维。他每日清晨以清水从上倒下，洁其身心，然后大声晨读。
他有一句话很经典：“修学储能，先博后渊。”这很想现代教育的样子，不过他绝对反对致使中国人高分低能的“应试教育”！
杨昌济的`学生数以千百计，但却对毛尤其欣赏，欣赏他的那种学习的精神和态度。毛曾与一些志同道合的人组建了一个读书会，他们并不都是同一所学校的，不过他们会定期地聚集在一起，谈一些感想，不管古今中外，他们都有什么就说什么。不过他们有“三不谈”：鸡毛蒜皮之事不谈；男女之情不谈；还有一项，我已记不清了。我们是未来的接班人，亦该如此！
记得有一次，有人问毛为什么而读书。我想如果是我们来回答的话，也就是只会说些为自己的以后好过些和充实自己之类的话。不过毛却回答说：“我是为中国之崛起而读书！”
还记得1937年12月13日是什么日子吗？我想现在的学生没有几个能答的出来。这是南京大屠杀的日子，约300000人被害(这个数字还是下限！)，日本人屠城杀了六个多星期！
落后就要挨打，这是血的代价！
所以，我认为我们应为中国之发展而读书！
自身的价值范文（16篇）篇六
今年27岁的高波，2007年从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。
高波6岁习武，2003年代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。
时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”
2008年2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。
“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。
10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。
村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。
最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。
高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。
现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。
自身的价值范文（16篇）篇七
一、保持身体的健康，你需要拥有足够的身体体力和能量，其实在职场上，拥有健康的身体才能够做其他的事情，当你每一天都充满精神，充满着对工作的人情，你应该做的事情都做得很好， 不用重复，这就是为公司创造价值。
二、坚持梦想，当你踏进职场的时候，你总会树立一个自己的目标，人们的目标越清晰，成功的可能性也就越大，无论你所处的环境是好还是不好，只要坚持不懈的努力，总会成功的。
三、超越不可能，其实我们进步的过程就是不断的超越和被超越的过程，任何一成不变的努力对于我们来说不是原地不动，而是退步，只有不断的超越和被超越，才是真正的被超越。
四、团结，完美的一件事情都是大家一起精力合作，团结队友，拥有自己鼎力协助的伙伴，任何时候我们不是一个人在战斗，我们有自己的队友，这样我们面对任何困难都不觉得害怕，都有勇气。
五、永不放弃，其实没有人的一生会一帆风顺，我们都会遭遇各种各样的事情，但是当我们面对这些事情的时候，需要的就是坚定的永不放弃，这才是我们为公司创造的最大价值。
六、调整心态，心态决定一切，在职场中通过调整心态实现自身价值，对于人们来说，心态有时候可能会比你的能力还要重要，当你面对一件不可能完成的事情，但是心态积极向上，身边的人也会被你感染，那些不可能就会变成可能。
问自己想做什么，对什么感兴趣。
也许你现在还迷茫着，不知道自己擅长干什么，好像对很多东西感兴趣又好像都不感兴趣。那你就更需要好好拷问自己的内心，不断尝试一些新的东西，当你找到令你为之怦然一动就像恋爱一样的东西的时候，恭喜你，你找到了。
分析自己的优缺点看自己适合做什么。
如果你找不到自己喜欢的那么你可以分析下自己，可以询问别人对自己的看法，综合查询找出自己优势，然后朝着这方面努力也是一条不错的路。
规划实现计划的阶段。
这条是基于上面两条其中一条为前提提出的。当你选定了目标之后你就需要开始规划。好的规划可以提高效率不至于让你如无头苍蝇一般乱撞。可以分为大阶段和小阶段。大阶段引领方向，小阶段具体实施步骤。
评估自己的目标，并随时作调整。
计划赶不上变化，谁都不能预测未来，这时候你就要弹性安排计划。定死计划毫无意义，适时调整，就算像自动控制系统一样，虽然有时偏离稳定状态，但却是在稳态来回摆动，最终还是操着最终目标前进。
不轻言放弃。
光有热情兴趣还是不够的，坚持说得简单但做到的人却少，记住能最终攀到顶峰的一定只有强者，也是少数的，我们大多数人很可能是失败实现每个小阶段后给自己一点奖励。
每次的一个小进步，一份奖励是对自己的鼓励，可以去好好成一顿，买一件心仪已久的衣服啥的，这样潜意识的促进会很有帮助的。
1先自然是认清自己，包括自己的兴趣取向，优点缺点等。客观的对自己进行分析，所谓当局者迷，旁观者清，如果你无法对自己做出客观的分析评价，可以请你的朋友或者家人帮助自己，只有正确认识自己才能选择合适的位置，恰当的实现自己的价值。
2认清了自己，我们就可以为自己树立目标了。目标又可以分为短期目标和长期目标，制定的短期目标必须是近期能够完成的，通过一个个短期目标的完成来实现长期的目标，目标一定程度上可以激发我们的潜能，使得自我价值的实现更有方向性和针对性。
3完成目标的树立之后我们就需要选择可以实现目标的环境了。所谓近朱者赤近墨者黑，环境对一个人的影响是不容忽视的，要不然古代的孟母也不必为了自己的儿子成材而三次搬家了不是，选择合适的环境可以促使自我价值更好的实现。
4有了环境的支持我们就可以全力为实现自己的目标而奋斗。既然是目标，那就说明并非轻易可以实现的，它往往会受到现实和自身条件所制约，我们不能改变现实，但却能提升自身的能力，从而实现甚至增大自我价值。
5在实现自我价值的过程中难免会遇到各种各样的难题和逆境，我们必须有战胜种种艰难险阻的坚定不移的信心和坚韧不拔的毅力。如果遇到一点困难和挫折就放弃，是永远无法将理想变为现实的，更别谈实现自我价值了。
自身的价值范文（16篇）篇八
学校领导作为学校的管理者与引导者,如何正确开展工作,引导老师,营造良好的校园气氛,使学校健康、持续、良性发展，应是每个学校领导者应认真思考的一个重要问题。只有发挥自身的优势，从自身做起，科学合理的制定适合本校的政策，才能为学校顺利开展工作、为学校健康、稳定的发展做到应有的贡献。
作为学校的领导者，应具有更高的素质与道德修养，在学校老师中树立起自身的形象，在学校的工作中发挥带头作用，不只作为一个指挥者，指手划脚，只动嘴不动手；面对老师的疑惑应耐心、细致，而不是横加指责，高高在上。日常工作中，坚持原则，不以自己的好恶平评价老师的工作业绩，不以个人的恩怨作为工作中对老师的评价尺度，应公平、公正对待每位老师。广开言路，正确对待老师的言语、建议，对大部分老师反对的问题应认真对待，集体探究，找出症结所在，而不是带着有色眼镜去看待，或是不理不睬。对于正确可行的政策，应贯彻执行，对想不通的老师应动之以情、晓之以理，做到交心、真诚，开诚布公讨论，而不是压制、打击、恶语相向。
社会在发展，学校也应发展，发展的过程不会一帆风顺，都是在摸索中找到方向，在摸索中总结教训，在摸索中找到一条适合学校发展的道路。摸索不是盲目，不是一头雾水，应有大体的思路，有大体的方向，学校行政的指导是必要的，但学校行政的具体拟定不能一厢情愿，倾听老师的想法，与他们一起讨论，听取他们的建议，任何人都有自己独到的一面，有自己独到的想法，集众所长，集众人之言，认真剖析，吸取精华，制度一条既有人性，又科学合理，适应本校发展的`政策。
财务是老师最关心的问题，也是老师生活息息相关的，牵涉到老师的切身利益，做好财务公开，接受老师的监督，把问题清清楚楚放在桌面上，将账目做到明明白白，清晰解释老师的疑惑，老师有的财务问题，让老师发问，不让老师去猜忌，在背后骂娘。
时代在发展，对人才的要求在提高，作为学校的带头人，只有不断的充电，加强自身的业务素质，提高自身的业务水平，才能好好的管理好学校，才能为学校的发展制度更好的方针、政策。
自身的价值范文（16篇）篇九
自我的价值应该通过自律，自省和无私来实现。
当今社会中，人们不仅关注自身，也希望被他人关注，并以此实现自己的价值。但在我看来，实现价值必须从小我做起。人们常说自律，你将严于律己挂在嘴边，可谁又能真正做到呢?前几天徐州装修工人因口渴拿了三瓶红牛，并留下一张纸条和十元纸币，这件事情虽小，但足以见工人的自律。前几年在高速路上因为大巴司机被硬物击穿了肺部，可他并没有慌乱，而是将车稳稳停下，拯救了一车人的性命，而他完成了人生中的最后一次刹车。川航的一名飞行员在一次飞行时，机舱前的玻璃突然碎裂，在4000米的高空中，他和助手通过人力在严寒缺氧的条件下，最终使飞机平稳降落。这些人，只是平凡而普通的人，没有什么高学历或是身世背景，但他们用自律来要求自己，完成工作，实现自身价值。
孔子每日都会自我反省，并达到了圣人的程度，马云乔布斯等企业家每次都会设想自己的公司倒闭，并以此来寻找不足。唐玄宗李隆基，因前期功绩而忘记的自省导致的身死人手和落魄，所以说自省对自己实现自我价值很有必要。
而无私，则是重中之重。这要求人们杜甫有安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的胸怀，也要有一颗向善的心，现在的很多明星都会创立基金会，保护并帮助有困难的人，无私说起来容易，但做起来困难。
我认为当今人们实现自我价值的根本途径就是通过自律使内心纯净，自省使自己通透，无私使自己为人着想。
自身的价值范文（16篇）篇十
身为一位经理，这可不是你想要鼓励大家，或者说想要手下安心踏实工作通常所需要的环境。因此，你最重要的职责，就是让下手感到自己真的是有价值的，让他们感受到，没有他们，你的公司你的部门，坦白地说，还有你，都会不好过。
那么，怎样通过日常的工作去做到这点呢？尤其是在你也并非位高权重、掌握大量资源的情况下。在我作为部门经理的这些年里，我发现下面这四件事情对此大有帮助。
1.有意识地进行日常交谈。
无论是员工还是经理人，脑海里都有这样一个根深蒂固的想法，那就是“每个人都是能够被取代的。”但是我发现，当员工认识到他们为公司提供了某种别人提供不了的东西时，便能够激发出很强烈的价值感。
为了有效地传递这种信息，你应该思考下自己是如何与手下员工进行日常交谈的。例如，当你委派某项新任务时，不要只是简简单单的来一句：“这是你下一个设计客户的联系资料。”你应该强调为什么真正认可他的工作价值，例如这样说：“上周那个网站你设计得很不错，我们有一位新客户，貌似很挑剔的样子，而你在工作中很注重细节，所以我觉得只有你适合这份活。”
或者，在你让某位员工承担更有挑战性的工作时，要明确地认可他在做的事情以及让他接手新工作的原因，例如这样说：“上周部门会议上你做的演示真是露了一手，所以我觉得你可以承担起几家大客户的每月演示。”你对员工的特别贡献给予越多的认可，他们就越会觉得自己不可替代。
2.向员工证明，其他人也需要他。
虽然表扬和认可能够产生巨大的激励作用，但如果每一次都是来自于直属领导的话，这就变得有点像是例行公事一样了。
当然，我的意思，不是要对员工的出色表现吝于表扬。不过请记住，其他人的正面反馈能够起到更好的推动作用，并向你的团队证明，他们的表现不仅得到你的欣赏，客户、同事，甚至于公司高层同样看好他们。
无论是私下里（一对一的谈话或者是邮件）还是公开的（在公司内部聊天室或是部门会议上），你的员工都将因此了解到，他们为客户和同事出了力，而这会提醒他们自己的工作有多么重要。
3.要让他们接受挑战。
每一份工作都是由“不那么有趣”的职责和内容构成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑战性的任务之间进行平衡。如果你只是委派重复性的任务给下属（或者是取决于某人技能水平的任务），这就会让人觉得你并不真的需要他或者她的特长和个人才能。（得了吧，更新客户资料表的事情是人都能做！）。
但另一种情况下，如果交给一位员工有挑战性的任务，并真的信任其能顺利完成任务，那么你就应该说：“我知道你能够胜任这个任务，相信你能做好。”
因此我发现，不断地找到新途径、新方式来让你的员工接受挑战，这点很重要。这种挑战员工的方式，可以是根据他们的才能来开发新项目，也可以是更好地了解每个人擅长的方面，并相应地布置任务。我还会仔细地挑选员工来培训新人，这种任务会让他们体会到，你不但认为他们每天的工作做得好，而且你希望新来的员工能养成跟他们一样的习惯、技能和态度。
4.承认个人表现。
想要提振团队士气，为整个团队做点事情，这是好事。例如一起聚餐，或者是请大家吃点心。但如果你想要展示对某人的欣赏的话，那么这类集体庆祝活动很容易让结果事与愿违。这种一刀切的做法，让手下的王牌销售员跟实习生接受一样的嘉奖――一块批萨。猜猜看，这会让你的顶尖员工怎么想。
要真想让员工个人感受到价值，点名表扬并给与相应的奖励，而且应该是团队里的其他人未必都配得到的奖励，这样做并无不可。例如，如果一个手下超水准地做出了一个暑期实习项目，那么可以安排他（她）用一天时间到附近的大学去招募实习生，而不用来公司上班。又或者委派一位员工代表你去参加会议。我发现，即便是简单、微小的姿态也是大有帮助的。如果有哪位员工这个星期的工作做得非常突出，我会安排此人在周五的下午提早下班一到两个小时。
当然，也不能疏远部门里的其他人，不能让人觉得自己特别关照谁。因此重要的是，要多留意观察，并积极寻找机会，给予部门里的所有成员奖励。但是，对个人突出成绩的表扬要果断、响亮、清晰，来证明他们的表现对你和对公司都有贡献。
自身的价值范文（16篇）篇十一
风险常常与成功同在，只有勇于去冒险，勇于去承担，才会实现自身的价值，得到别人的肯定和支持。
“对!勇气——勇于冒险的精神。”人生道路何处不是危险?但面对于这些危险，人们又会怎么做，“放弃吗?”“不!”这只是那些不起眼的角色的行为，面对危险和困难，有的人选择了逃避，因为他们害怕，因为他们胆怯，所以有的人只能半途而废。“这样又怎会成功，得到他人的肯定呢?”
但!我说过：“这只是那些不起眼的角色的行为;因为一片不闪烁的星空当中总有那么几颗最闪的星星。”
这不正是学生所需要的精神吗?面对困难和危险，应该正视的去面对，因为在追梦的途中还不是有大风浪吗?而在面对这样的情况时我们应该像那些勇士们学习敢面对困难然后越过他们实现自身的价值，当感到自己是这样一路遇难越难的过来，当站在顶峰时，所有的人都会知道你，你会突然发现眼前景色是那么美好。
你会不尽的感叹：“只有勇于冒险的勇士才会实现自身的价值，得到别人的肯定!”
自身的价值范文（16篇）篇十二
我本身是个比较懒散的人，但一直敬佩那些活力四射的人。张海霞就是我一直默默关注的一个很有激情、付出很多的老师。虽然我和她似乎不是一个style，但我可以感知她真诚的责任感，对国家、教育事业的热爱。但今天，看了海霞老师的《不想吃伟哥才有性，那就让自己成为有性的伟哥》，虽然我依然可以感受到她的痛心和呐喊，但我不太认同海霞老师关于理想的理解。所以，写这篇文章，与海霞老师商榷。
首先，海霞老师很愤怒地写道：“一个没有理想、没有追求、没有抱负的人，不配获得博士称号”。看到这句话，我先回顾了一下我攻读博士学位、获得博士学位时是否有理想、追求和抱负，虽然我自认为是有的，但如果以海霞老师的观点来衡量，我是没有理想的，不配获得博士称号。
前，我在离开大学校园6年半之后，决定考博。我那时的理想和抱负就是离开很不适合女性呆的企业，换一个适合女性做的工作。我在企业的经历，已经写过不少博文（我称之为我的后青春时代），要么呆在暗无天日的车间，每个月只在发工资的第二天休息一天；要么就是去做陪低级老板应酬的总经理秘书；甚至还有过什么活也不给我安排的失业的日子。而我的同学硕士毕业留在学校，工作简直太清闲了，就是上上课带带孩子（当然，那是之前的`事了，似乎20以后，大学老师的压力骤然大了起来，到现在，搞科研已经是相当辛苦的工作了）。在这种理想的驱动下，我回到阔别已久的校园去读博，说白了，就是想换个好一点的工作环境，仅此而已，我心里全无为国家做贡献的念头，一丁点都没有。这么写的时候我有些羞愧，显然我是个燕雀，但这是实话。
事实上，即使一个人全无抱负，就是愿意安逸，比如做全职家庭主妇，虽然我不鼓励，但我也是尊重她的“无抱负”的。作为社会上的芸芸众生之一，找到自己在社会上的定位，实现自身价值，就是追求理想的过程。每个人的人生，都是属于自己的精彩人生。
自身的价值范文（16篇）篇十三
爱因斯坦曾言“人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。”或许有的人认为自己很穷，很不起眼。但其实每个人的生命价值都是一样的，主要看你是如何发掘你自身的亮点，来得到别人的肯定。我们没有必要去因为自己不讨人喜欢而对自己的生命充满抱怨。因为生命的价值是从许许多多方面绽放出来的。
生命的价值是从默默无闻中体现出来的。雷锋同志外出时遇到一个因票和钱丢了而急得满头大汗的妇女，他就用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？“雷锋说：“我叫解放军，就住在中国”。雷锋同志并不算很富裕，但是他还是舍得掏出自己的钱来给这样一个素不相识的人买票。他的地位虽然很低下，但是他却从不因为这个原因而十分内疚，反倒更加乐于助人，或许这样对于他来说是一种幸福，他在平凡的事中找到了属于自己生命的价值。
生命的价值是从奋斗中表现出来的。世界著名的科学家霍金，21岁时便被确诊患有罕见的、不可治愈的运动神经性疾病！医生预言他只能活两年半。不久，霍金便完全瘫痪了。但他并没有就此放弃自己宝贵的生命，他忍受着精神和肉体上的双重痛苦，选择了坚持活下去。霍金不仅坚持活了下来，还向世界证明了他的存在，他提出的宇宙黑洞理论轰动了全世界！霍金活得不比别人容易，可是他却活得比别人精彩，生命的价值表现在他面对人生的困难与挫折时不低头，反而更加努力，更加顽强。即使他身患疾病，但是他的志向仍存。即使他的生命比别人脆弱，但是却比别人更有价值。
生命的价值是从为国争光中突显出来的。在20xx年中国成功发射了第一个载人航天宇宙飞船，并成功的回到地面，在这其中的航天员——杨利伟，他的生命的价值由此升高了，他为了祖国的航天事业的发展，勇敢的挺身而出，这难道可以说他的生命没有价值，没有意义吗？或许杨利伟所作出的贡献我们可能心有余而力不足，但是最起码的报国之心，也不应丢失呀！或许我们不能做出什么惊天动地的大事来，但是我们可以从平常的小事做起，为社会付出自己的一份力量，这就可以了。
生命价值的所在就是生命意义的所在。有些人甘愿一生平庸，认为自己生存的意义已经到了极点，但这种想法是完全错误的，一个人的生命的价值永远是没有极点，没有尽头的。因为我们一直在努力，一直在拼搏，一直在奋斗。也许一个平凡的工人会升到副厂长或厂长，一个音乐爱好者会成为演唱家或作曲家，一个孤儿会成为多个孩子的母亲……然而这些都是通过自己的努力所换来的。著名的作家海伦·凯勒，她双目失明，看不到外界事物的生存与发展；他双耳失聪，听不到外界的任何声音；他是个哑巴，无法与外界的人进行交谈。而她却成为了一名如此成功的人，在她的一生中甚至做到了连常人都无法想象的事情，难道可以说她的生命没有价值，没有意义吗？然而她的动力有源于对生命价值的渴望，她想改变自身的价值。
生命的价值不是由客观条件决定的，而是靠我们自身的主观努力程度，我们心中的信念，只有这样我们无论在怎样的环境中，生命都会有意义，有价值。
自身的价值范文（16篇）篇十四
小鸡问母鸡：“麻麻，今天星期天，可否不用下蛋，带我出去玩啊”？母鸡道：“不行的，我要工作”！小鸡说“可你已经下了很多蛋了啊”母鸡意味深长的对小鸡说：“一天一个蛋，菜刀靠边站”。孩纸你要记住：存在是因为价值的创造，淘汰是因为价值的丧失，所以每天都要努力，体现自己的价值。
没错，存在是因为价值。每个人都有他存在的价值，李白说过：“天生我材必有用。”每个人的价值是无法估量的。坚信自己，才能为自己的成功之路铺下垫脚石。诚然，人生是很短暂的，正如庄子所说：“人生于天地之间，如白驹过隙，忽然而已。”而且，人的生命只有一次，那就更应该珍惜它，正确地对待它，要想这样，就应该干出一番大事业，而不能碌碌无为，充分发挥人生在世的价值。
曾经从网上看到过这么一个故事：一次，仪山禅师洗澡。水太热了点，仪山让弟子打来冷水，倒进澡盆。听师傅说，水的温度已经刚好，看见桶里还剩有冷水，做弟子的就随手倒掉了。正在澡盆里的师傅眼看弟子倒掉剩水，不禁语重心长地说：“世界上的任何东西，不管是大是小，是多是少，是贵是贱，都各有各的用处，不要随便就浪费了。你刚才随手倒掉的剩水，不就可以用来浇灌花草树木吗？这样水得其用，花草树木也眉开眼笑，一举两得，又何乐而不为呢？”弟子受师傅这么一指点，从此便心有所悟，取法号为“滴水和尚”。
自身的价值范文（16篇）篇十五
想要让个人简历体现自身的价值，就要能够写出高质量优秀的个人简历来。关于个人简历，我们先来关注一下个人简历上常见的不足之处。
个人简历是求职中必不可少的一部分，它能够起到敲门砖的作用，随着现在社会经济的发展，人才市场竞争的激烈化，在求职上更需要重视各个方面的细节要点。个人简历也是在求职上需要注意的一点，在写个人简历的时候，一方面要注意修养与内涵的表现，另一方面也要能够让个人简历体现其自身的价值。
一，个人简历上的语言不通。
个人简历的.可读性非常重要，一份个人简历如果连可读性都不具备，又怎么能够吸引到别人?具有可读性的个人简历，首先在篇幅上，要能够把握好，太长或者太短都可以。此外，也是最为重要的一点就是语句方面，写个人简历一般都是使用较短的语句。而在写的时候，尤其是一些表述一定不能语言不通。
二，没有注明求职意向。
求职意向是个人简历上的一个不可缺少的一项，最重要的是用人单位在浏览个人简历的时候非常重视求职意向。但是，很多人在写的时候并没有在意，这种个人简历也不合格的。
三，浮夸的个人评价。
个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个个人简历的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。
四，专业特长缺乏事实依据。
专业特长在个人简历就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。
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自身的价值范文（16篇）篇十六
位爸爸下班回到家很晚了，他很累并有点烦，发现他5岁的儿子靠在门旁等他。
“爸，我可以问你一个问题吗？”
“什么问题？”“爸，你一小时可以赚多少钱？”小孩哀求。“假如你一定要知道的话，我一小时可以赚20美金。”
“哦，”小孩低下了头，接着又说，“爸，可以借我10美金吗？”父亲发怒了：“如果你只是要借钱去买毫无意义的玩具的话，给我回到你的房间并上床。好好想想为什么你会那么自私。我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩子的游戏。”
小孩安静地回到自己的房间并关上门。
父亲坐下来还生气。后来，他平静下来了。开始想他可能对孩子太凶了—或许孩子真的想买什么东西，再说他平时很少要过钱。
父亲走进小孩的房间：“你睡了？孩子？”“爸，还没，我还醒着。”小孩回答。
“我刚刚可能对你太凶了，”父亲说，“我将今天的气都爆发出来了—这是你要的10美金。”“爸，谢谢你。”小孩欢叫着从枕头下拿出一些被弄皱的钞票，慢慢地数着。
“难道你已经有了钱还要？”父亲生气地问。
“因为这之前不够，但我现在足够了。”小孩回答，“爸，我现在有20美金了，我可以向你买一个小时的时间吗？明天请早一点回家——我想和你一起吃晚餐。”