人力资源管理应届生的简历范文（17篇）

人力资源管理需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。人力资源是企业中负责管理和开发员工的部门或职能，它对于企业的发展至关重要。如何有效地招聘和面试优秀的人才是人力资源管理的首要任务之一。以下是小编为大家收集的人力资源范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇一

姓名：

性别：女。

出生年月：1988年6月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：2012年7月。

最高学历：本科。

毕业学院：仲恺农业工程学院。

所修专业：工商管理。

居住地：广东省广州市海珠区。

籍贯：广东省茂名市电白县。

联系方式。

电子邮箱：

手机：

qq/msn：

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望地点：广东省广州市越秀区，广东省深圳市罗湖区，罗湖区。

意向概述：希望能够找到注重人才培养的企业。

教育经历。

时间院校专业学历。

2009年9月-2013年6月仲恺农业工程学院工商管理本科。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

2013年9月-2013年11月家乐福促销员。

自我评价。

本人个性开朗，责任心强，学习能力强。

延伸阅读：

首先是简历格式五花八门，“不拘一格”

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的.简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容。

有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

注意事项：人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇二

性别：女。

学历：本科。

出生日期：1986-6

毕业学校：某某大学。

外语水平：4级。

计算机能力：2级。

工作类型：全职。

工作地点：不限。

期望薪水：面议。

2005年9月至2009年7月某某大学人力资源管理。

专业描述：本专业较多涉及招聘、培训、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、市场营销社、会保险，通过本专业的学习较能适应人事行政管理工作。

2008年6月至2008年9月某某医药连锁有限责任公司人事专员。

工作描述：

1、协助人事专员负责档案管理，为人事服务专员及时获得公司员工数量、质量以及公司当月的人员流动异动信息提供必要辅助工作，并及时了解公司的人才储备情况，为员工的及时补充、调配提供重要依据。

2、协助人资部经理和人事服务专员完成新旧公司在转移过程中员工劳动合同的.重新签订、整理归档工作。向员工说明新旧公司转以后员工关心的工资等级、工龄和社保问题，消除员工的疑虑，控制了公司的用工风险。

3、协助招聘专员的完成招聘工作，更好地在实践中熟悉招聘流程。同时，协助培训主管做好在培训过程中的各项辅助工作。

通过以上工作，增强了我与人沟通交流的能力和整理文件、档案的耐心和能力，同时加深了学习相关劳动法律法规，更清楚了如何在实践中运用。

2009年6月至2009年7月某某电子科技有限公司秘书。

工作描述：

主要负责普工招聘工作、每月的账目核对工作、收发货的开单工作及各种文件档案资料的整理工作。

2007年10月至2008年7月某某大学学院办公室后勤人员。

工作描述：

在学院办公室协助辅导员按时完成学生档案整理工作，及时提醒学生补充缺失的文件资料，保证学生资料的完整性，尤其是毕业生资料的安全完整。

良好的沟通与协调力，耐心、细致;有条理，思维活跃，富有良好的团队合作精神;诚实，有良好的职业道德，能熟练操作各类办公软件。

联系方式。

姓名：

性别：男。

年龄：22。

婚姻状况：未婚。

身高：180cm。

体重：95kg。

籍贯：浙江。

现所在地：浙江。

工作经验：应届毕业生。

求职类型：全职。

期望月薪：面议。

到岗时间：面议。

期望工作地点：浙江。

从事行业：贸易、商务、进出口;生物工程、制药、环保。

曾担任青协干事、班级生活委员等。此外，在学校机房工作中获得老师的一致好评，在宁波博物馆工作得到博物馆领导认可并收到感谢信，大大提高了自己的办事和处事能力。曾获得院级“暑期社会实践积极分子”，“校级优秀团员”等荣誉。平时的生活中，也曾有家教经验，做过问卷调查。

2011年9月~至今宁波大学行政管理本科。

课程描述：主修人力资源管理、管理学、办公室管理、文秘学、市场营销、统计学、会计与审计、经济法、行政法等专业课程，主要学习企业内部人力资源规划管理。

2013年7月~2013年8月××××居委会。

公司性质：社会团体。

行业类别：其他。

担任职位：行政/人事/文职类其他。

工作描述：协助居委会工作人员整理社区居民资料，宣传社区活动并参与社区演出。

英语：熟练。

普通话：熟练。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇三

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：155cm。

人才测评：未测评体重：52kg。

应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，产品/品牌专员。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：三个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,深圳,湛江。

工作经历。

毕业院校：曲靖师范学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作能力比较强，能很(大学生个人简历网转载请注明)好融入新环境，有良好的沟通能力，团队意识强烈，具有强烈责任心，熟悉运用word、excel，ppt等办公软件。

1、景泰蓝手工画2、羽毛球3、阅读4、登山、旅游。

详细个人自传。

在学校期间：

1、2010年1月-2月在北海市北海日报印刷厂实习。

2、2010年4月参与成立了学校第一个真正意义上的帮扶助学社团——阳光助学社，并担任该社团物资部部长，为云南文山州田蓬镇第二中学募捐并寄去了孩子们过冬的衣服，收到了该校孩子的感谢信。

3、2010年5月至今，应聘为秦皇岛丹祥商贸有限公司旗下时尚九九商务网站曲靖地区校园经理，成功主持并策划了曲靖地区各高校的校园代理招聘培训工作。

4、2011年4月，参与所在经管学院举办的创业小组第五组的创业体验活动，体验自主创业。

自我评价：

1、自信乐观，适应能力强、时间观念强、勤奋好学，具有强烈的'责任心，能独立完成任务，乐于并善于接受新事物。

2、有良好的沟通能力，勇于迎接新挑战、待工作认真负责、并具有一定的创新精神。

3、能吃苦耐劳，有较强的团队合作精神，工作认真仔细。擅长整合处理信息，并能充分成功运用于实际中。能熟悉运用办公软件word、excel、ppt等办公软件。

文档为doc格式。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇四

户口：清远市。

居住地：广东省清远市近期任职：--。

待遇要求：2000--3500/月到岗时间：--。

希望地区：清远市。

希望岗位：储备干部。

自我评论。

活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验。

公司性质：

担任职位：外贸主管兼行政。

工作职责和业绩：

-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；

-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；

-负责日常行政工作。

公司性质：

担任职位：外贸经理。

工作职责和业绩：

-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；

-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投。

诉，寻求最佳解决方案；

-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；

-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的.打样，确保新一季产品能顺利完成及生产。

等；

-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；

-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪。

每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

公司性质：

担任职位：经理助理。

工作职责和业绩：

-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；

-产品出货计划安排；

-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；

-分析各业务销售情况，做计划等。教育经历。

最高学历：大专。

专业名称：会计电算化。

专业描述：会计电算化。

最高学历：本科。

最高学历：本科。

专业名称：英语教育（在读，未毕业）。

专业描述：英语教育（在读，未毕业）。

技能专长：

能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试pet三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇五

在写简历的时候，填写自己的求职意向的时候要填写好自己的目标职位，不要写的很笼统。不要说什么岗位都行，那样boss会觉得你是在敷衍。小编为大家提供大量的适合的简历范文，以下给你分享的人力资源管理应届生个人简历范文，简历写作无忧!

姓名：某某某。

性别：xxx。

年龄：xxx岁。

e-mail：xxxxxxxxxx。

联系电话：xxxxxxx。

地址：xxxxxx大街xxx号。

邮编：xxxxxx。

xxx年xxx月——现在。

xxxxxxx发展有限公司。

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;。

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;。

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;。

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;。

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;。

xxx年xxx月——xxx年xxx月xxxx股份有限公司人事部助理。

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;。

对职位进行分析及员工满意度调查;。

负责员工的招聘及培训工作;。

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;。

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;。

xxx年xxx月——xxx年xxx月xxx大学xxx经济本科。

熟练使用各种办公软件;。

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;。

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

1.尽量少用"我"这个字眼。

举例：求职面试自我介绍中某人是这样表达的："我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---"一连串的"我"!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的.开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

2.把好事留后头。

举例：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。

3.给自己留条后路。

举例：为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口："一年内，我能实现500万的利润!"。

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。"具体方案是什么"，结果张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

4.语言简洁，语气明快。

举例：有些应聘者是这样介绍自己的："我出生在海边，那儿风景优美---"。

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用"浪漫主意"的描述手法。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇六

性别：女。

年龄：23。

籍贯：安徽合肥。

民族：汉族。

现所在地：浙江台州。

身高：160cm。

婚姻状况：未婚。

希望岗位：人事招聘专员,销售顾问,置业顾问。

待遇：2000元/月|须提供住房。

求职意向/概况。

意向岗位：人力资源专员/助理,医药代表,营业员/导购员。

求职类型：全职。

到岗时间：面议。

期望工作地点：台州市。

其他要求：有保险福利。

教育/培训。

江汉大学(9~6)。

学历/培训：本科。

获得证书：全国计算机二级。

课程描述：企业管理。

工作经验。

xxxx有限责任公司(9月~10月)。

公司性质：合资企业。

公司规模：少于50人。

行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)。

薪资水平：1500元/月。

担任职位：销售。

工作描述：推销粮油大米等货物。

职业技能。

语言：英语。

水平：良好。

计算机水平：全国计算机等级考试二级。

其他技能：

职业技能/专长：人力资源师证。

自我评价。

本人性格开朗活泼，善于表达，能吃苦耐劳。在今后的`时间里希望通过自己的努力与企业同步发展。

联系方式。

联系电话：***********。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇七

年龄：29岁学历：本科。

工作年限：7年婚姻状况：已婚。

户口：清远市。

居住地：广东省清远市近期任职：--。

待遇要求：2000--3500/月到岗时间：--。

希望地区：清远市。

希望岗位：储备干部。

自我评论。

活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验。

公司性质：

担任职位：外贸主管兼行政。

工作职责和业绩：

-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；

-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；

-负责日常行政工作。

公司性质：

担任职位：外贸经理。

工作职责和业绩：

-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；

-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投。

诉，寻求最佳解决方案；

-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；

-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的.打样，确保新一季产品能顺利完成及生产。

等；

-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；

-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪。

每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

公司性质：

担任职位：经理助理。

工作职责和业绩：

-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；

-产品出货计划安排；

-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；

-分析各业务销售情况，做计划等。教育经历。

最高学历：大专。

专业名称：会计电算化。

专业描述：会计电算化。

最高学历：本科。

最高学历：本科。

专业名称：英语教育（在读，未毕业）。

专业描述：英语教育（在读，未毕业）。

技能专长：

能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试pet三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇八

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇九

个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：22。

婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理。

主修专业：管理类政治面貌：团员。

毕业院校：福建商学院毕业时间：2017年7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：一年以内身高：158cm体重：44公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望从事职业：人事专员期望薪水：-3000。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福州大学(203月-至今)。

专业名称：工商企业管理学历：本科。

所在地：福州证书：

专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等。

学校名称：福建商学院(2014年9月-2017年6月)。

所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书。

专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》。

培训经历：

工作经验。

公司名称：家天下房产(2016年8月-2017年3月)。

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：福州。

职位名称：人事专员。

工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理。

离职原因：回龙岩发展。

自我评价。

自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十

企业公司在什么时候需要招聘?自然是在需要用人的时候来招聘，对于所有的企业公司来说都希望呢够招聘到优秀的，有才能的员工。在个人简历中能够作为求职优势的就是所具有的技能能力，尤其是硬性技能，像是求职职位所对应的专业能力、英语能力，还有计算机能力等等，这些都属于硬技能，在求职中其起到足够到的优势作用。你个人简历中硬实力越强，则对招聘官的吸引力就越大。

二，可以通过个性化来吸引对方。

在众多的个人简历中，占有大部分的一般都是普通的个人简历，也就是最为常见的表格形式的个人简历。在这种情况下招聘官会审美疲劳，如果在其中看到一些不一样的，具有个性化的个人简历，那么必然能够引起对方的兴趣。当然，在编写个性化个人简历的时候，也需要注意讲究个人简历写作的基本原则，更不能为了追求个性化，而产生负面影响。

三，也可以通过诚意来打动对方。

虽然说在个人简历中仅凭借一腔真诚没有真材实料是不能求职成功，但是在求职的过程中，让对方感受到自己的诚意，也是能够给个人简历加分。

更多。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十一

广州市金华富贸易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性质：所属行业：

刻苦耐劳，性格开朗，团队意识强，努力与团队成员进行沟通协调，喜欢帮助人,更喜欢与人分享。

经过大学期间的不断社会实践和总结，心里素质有了一定的.提高，观察和思考有了一定的进步。肯定自我的学习能力，也有信心和能力将任务完成到最好。以为团队谋求最大的利益来实现自身价值。

我不怕困难和挫折，因为我始终坚信目标和理想将在困难和挫折中茁壮成长。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十二

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十三

人力资源管理简历表格详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生为您相关提供一篇人力资源管理专业的简历表格为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇人力资源助理管理简历表格为模板，更多信息在大学生。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1985年6月29日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

158cm。

体重：

45kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东科学技术职业学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

销售行政及商务。

行政/后勤。

职位名称：

销售助理;文员;跟单员。

工作地区：

湛江市开发区;湛江市霞山区;湛江市赤坎区。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广东科学技术职业学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

佛山尊美商贸有限公司。

时间范围：

5月-11月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

人事行政专员。

工作描述：

离职原因：

家中有事。

所在公司：

广东嘉莉诗（国际）服装有限公司。

时间范围：

4月-年5月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

销售主管。

工作描述：

1）主负责华北、西南直营办事处日常事务及销售目标的完成情况；2）根椐销售任务制定销售计划，拟定促销方案，合理地控办事处的营运成本；3）制定开拓目标，协助办事处经理完成市场开拓计划；4）制定培训计划，协助办事处经理建立销售团队，加强终端管理。5）在职期间保证了办事处在年度销售目标的增长率在15以上。

离职原因：

所在公司：

广东嘉莉诗（国际）服装有限公司。

时间范围：

年3月-205月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

销售助理。

工作描述：

1、负责跟进所辖区域的货品推广、销售、信息反馈、收集货品数据等，将数据进行分析并反馈给区域经理；2、参与制定并跟进区域促销方案及活动执行情况，并进行数据分析及市场反馈报告，可独立制定促销方案；3、熟悉专卖店日常运作及店铺管理，曾任公司专卖店副店长职位，在职期间为新进员工进行了系统的培训，完善了导购培训制度。

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

本人熟悉办公室日常事务工作，熟悉商务通软件，具备财务基本知识，具备基本英语听说读写能力,在工作中，积累了一定的工作经验，养成了良好的工作态度和心理素质。

本人工作认真负责、吃苦耐劳、有团队精神和集体荣誉感、乐于助人、待人诚恳，勤奋好学,做事积极自动，具有较强的环境适应能力及很好的执行能力与组织能力。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十四

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

个人信息。

性别：女。

年龄：26岁民族：汉族。

工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：浙江台州三门县。

自我评价。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

寻求职位：人事。

希望工作地点：浙江台州椒江区。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事文员。

职位名称：人事行政专员。

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;。

员工档案建立与管理;。

负责物品的采购、领用、费用的报销审核。

考勤的监督与管理;。

负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等。

编写各类通知，文件等发放。

负责园区日常事务的处理等。

所属行业：其他(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。

职位名称：行政人事主管。

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;。

员工档案建立与管理;。

负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算。

负责人员日常管理和考核。

负责公司行政人事制度的'编制，修改及完善等相关人事工作。

教育经历。

拓展阅读：简历忌讳的问题。

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水。

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水。

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

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人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十五

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,天河区,越秀区。

工作经历广州市金华富贸易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性质：所属行业：毕业院校：吉林大学珠海学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-06

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语优秀粤语水平：精通。

其它外语能力：已经通过全国大学生英语四级考试。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长熟练掌握运用各种office软件。

能说流利的国粤语，有良好的英语基础。

有一定的工作经验。

详细个人自传刻苦耐劳，性格开朗，团队意识强，努力与团队成员进行沟通协调，喜欢帮助人,更喜欢与人分享。

经过大学期间的.不断社会实践和总结，心里素质有了一定的提高，观察和思考有了一定的进步。肯定自我的学习能力，也有信心和能力将任务完成到最好。以为团队谋求最大的利益来实现自身价值。

我不怕困难和挫折，因为我始终坚信目标和理想将在困难和挫折中茁壮成长。

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十六

人力资源管理应届生的简历范文（17篇）篇十七

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国江西。

身高：

178。

婚姻状况：

已婚。

学历：

本科。

毕业院校：

南昌大学。

专业：

政治面貌：

党员。

第二专业：

身份证：

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

浙江。

求职意向。

求职类型：

全职。

月薪[20000]rmb。

应聘职能类型一：

总裁/总经理/顾问。

应聘职能类型二：

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

浙江,温州或全国。

其他地区：

国外。

可到职日期：

相关工作经历及特长。

人才类型：

普通求职。

相关工作经验：

外语语种：

英语。

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

优秀。

计算机能力：

精通。

教育/培训经历。

教育\\培训:(最高学历:本科;所学专业:其它-企业管理)。

3月-204月温州市安监局国家注册安全主任培训国家注册中级安全主任。

相关描述:。

相关描述:。

学历教育07月-1910月深圳市劳动局人力资源干部培训上岗证书。

相关描述:。

学历教育1994年09月-07月南昌大学企业管理专业本科毕业证书。

工作经验。

浙江瑞普实业有限公司--总经理室(2006年08月-09月)。

公司性质:股份制企业行业类别:综合性工商/实业公司。

担任常务副总职务，负责以下工作：

6、负责组织营造良好的经营环境，建立企业内部与外部良好的沟通渠道；

10、负责审核总经理预算内的经营用资金的支付及费用的报销；

11、负责协助管理公司内部其它日常经营工作，重点抓好内部成本控制工作；

12、负责质量保证体系的建立、维护和持续改进，组织内部审核和管理评审工作；

13、重点建立各种程序流程，适时对各个环节流程进行评审、优化，保障整个公司的物流体系流畅。

14、建立可执行的产量和质量考核体系,充分体现奖优罚劣精神,使全体员工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行业迅速崛起!

注：该公司为温州民营企业，现有员工380人以上，年产值超过3个亿。

浙江中精汽车部件公司--董事长办(11月-2006年08月)。

公司性质:私营企业行业类别:工程/制造/机械。

担任职务:担任副总经理职务。

1．全面管理生产企业日常生产活动。

2．建立、建全制造类企业的标准生产操作流程及管理人员培训。

3．建立、建全质量管理系统，确保有效运行。

4．建立完善的生产技术管理和新产品研发管理控制流程。

5．建立有效的设备管理体系程序及其技术改良。

6．建立、建全高效的生产物流管理体系以及生产计划体系-pmc或组织实施erp系统。

7．企业安全生产与相关政府政策的策略应对。

8．及时洞察企业内部各系统、部门、岗位运作中存在的结构冲突，并持续改进。

9．有效控制生产运行成本且最大化发展生产力。

10期间进修emba。

注:该企业为温州民营企业，有员工600人，产值在2.5亿以上．。

epson(深圳)电子有限公司--生产部门(2001年10月-2011月)。

公司性质:三资企业行业类别:电子/通讯/电器。

担任职位:项目经理。

工作描述:1、负责生产部的全面管理工作,完成本部门的工作任务；

2、负责依据生产合同编制本部门生产计划及各部门的生产计划下达和协调平衡工作；

3、负责理顺本部门内部工作相互间的配合关系和工作秩序；

4、负责对本部门生产计划实施的管理和监督控制；

5、负责生产调度指挥、各环节的进度平衡工作和组织对生产过程中的质量控制；

6、负责组织抓好内部物流管理，优化管理流程,控制不合理物耗；

7、负责督查安全生产制度的落实情况和不安全因素的整改工作；

8、负责督导本部门生产设备的日常保养的管理；

9、负责督导各车间现场的5s管理工作及产品标识工作；

10、负责所属人员的教育培训和考核工作；

11、负责生产资料的统计分析工作；

12、负责与各部门的沟通联络和定期向场长汇报本部门工作；

13、负责草拟本部门可持续改进、发展计划，并负责组织实施；

14、负责公司工装、夹具、模具的管理和配备；

15、负责组织生产过程中突发事情的协调处置工作。

注：该企业系日资公司，有员工2000多人。

理光电子集团(深圳)有限公司--行政部门和生产部门(1908月-2001年09月)。

公司性质:三资企业行业类别:电子/通讯/电器。

担任职位:生产经理/车间主任。

工作描述:1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要职责:。

(1)、全面负责公司人力资源的开发与管理；行政、后勤、总务、环境、安全管理工作。

(2)、制定公司行政管理和人力资源管理的方针、政策、制度并实施或监督实施。

(3)、建立/健全公司各项制度。

(4)、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活。

(5)、组织设计人力资源管理体系：规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理。

(6)、组织、培训各部门进行绩效考核并实施奖罚。

(7)、及时处理各类劳动关系和各类投诉。

(8)、协助和指导各部门人员规划、招聘、培训、薪酬等工作。

(9)、规划、组织、宣传企业文化。

(10)、协助公司最高决策层决策成功。

主要工作成就：

(2)、通过工作分析和岗位再设计，降低了人力资源管理费用15%。

2．1999年1月-2001年9月任生产经理助理和生产主管,主要职责:。

(1)负责生产部的正常运作。

(2)按生产计划执行,完成销售部的要求。

(3)负责产品质量达标,严格按程序管控。

(4)负责生产安全,对本部门安全宣传/执行。

(5)培训下属,提高管理水平及业务技能。

(6)负责成本控制,降低损耗及浪费。

(7)负责本部绩效管理。

(8)负责生产设备的维护保养及技术改造.

主要成就:进行了组织变革，重新整合组织,流程再造等.

注：该企业为三资企业，有员工5000多人。

工作技能。

技能/专长。

汽车驾驶b照使用24月精通体系推行/维护使用96月精通。

现场6s管理使用108月精通计算机使用120月精通。

职业目标。

职业经理人。

个人评价。

自我评价/职业发展目标。

1、具有5年的外资企业和6年以上温州民营企业实务操作管理经验。对外资企业科学的管控手段和温州家族民营企业的特殊管理手段非常熟悉。

2、制度建立：能够针对企业实际制定相关的各项规章制度，并有效执行,且执行力度强；

8、精通外资企业物料控制体系,有效降低企业内部消耗浪费；并熟悉客户验厂(二方审核)和体系认证(三方审核)。

10、管理基本理念：管理无定势，细节决定成败；

11、管理信念：“以德服人”、“以能带人”、“以情感人”；辅佐上司,培训下属,激励下属,有效沟通,走动管理。

12、精通企业内部各种作业流程，并能根据企业实际进行流程再造，优化企业内部流程。

13、具有崇高的职业道德和敬业精神，良好的团队协作精神，在制造行业有广泛的人脉关系，能在短期内解决企业管理团队不健全的现状。