在撰写个人简历时，需要突出自己的特长和成就，以便给用人单位一个清晰的印象，并增加被录用的机会。接下来，我们一起来看看一些成功的个人简历范文，获取更多关于个人简历的灵感和经验。
为需要制作简历（通用20篇）篇一
会计行业竞争非常激烈，行业注重的是会计的深度，也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难，去企业担任会计更是难上加难，因为会计掌握着企业的财务，财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害，所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难，因为会计服务公司喜欢老手，老手接单后能够快速完成，而新手却无法做到这一点，那么大学生制作会计简历就需要一定技巧，运用技巧去填补经验方面的缺失。
既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”.
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
为需要制作简历（通用20篇）篇二
社会的发展开始变得越来越快，从某种意义上而言，这个社会就是一个优胜劣汰的社会，没有人能够从中获得侥幸，社会是一个巨大的学校，你能够在这里学到很多在书本上学习不到的知识，而这些知识会伴随着你逐渐走向成熟。在社会这个学校中，我们首先要学习的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就会说了，这个找工作有什么好学习的，你可能不知道了，其实，找工作也有很多需要学习的地方，很多人因为不知道找工作中的各种机会，而不幸失去了很多的机会，这个也是很常见的，正是因为如此，我们才必须要了解的是，如何能够在短时间内找到一份满意的工作。大学生个人简历网。请注明。
找工作之前，首先可以给自己做一个简单的职业规划，也就是说，你起码应该知道的是，你适合的工作范围，这个是首先需要注意的一点，其次，就是给自己制作一份个人简历了，简历的.制作需要注意的方面有很多，在填写的时候，要将自己的优点反应出来，要让企业的招聘者看见你的闪光点，这样企业才能够聘用你。
很多的企业，对于员工过去做过的工作都比较的看重，如果你能够在简历上将自己曾经做过的工作一一列举出来，也是能够为你的求职加分的。如果你不太会制作个人简历，可以自己到网站上去下载一个简历模板根据模板来进行填写。
推荐阅读：个人简历自我介绍方式，简历自我评价要怎样写，注册一个电子的个人简历。
为需要制作简历（通用20篇）篇三
用人单位往往从收到的众多简历中选取一部分进行面试，再从面试者中录取新人。所以，写出一份出色的简历，才能争取面试的机会。
真实。
简历就是面试官的靶子，他会就简历上的.任何问题提出疑问。如果你学了或做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬，你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的。讲话，不要言过其实，相信自己的判断力是十分重要的。如果你没有参加任何兼职工作，可以不写这一项，因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生，而学生的本职工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业，没有顾上其他；或许你在学习本专业，同时选择了第二专业或辅修专业；或许你虽然没有在校外兼职，但在校内系里或班里做了大量社会工作。总之，你会有自己的选择，也会珍惜自己的选择，并为自己的选择骄傲。这样，你就没有必要为没有兼职工作而苦恼或凭空捏造。请记住：主考官都是从学生过来的，他们会尊重你的选择。
简明。
重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，这些内容纯属辅助信息，可要可不要，至少不应占据第一页的位置。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当做附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。
无错。
简历应该没有错误，尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下。否则你会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。
文档为doc格式。
为需要制作简历（通用20篇）篇四
简历还要注意的以下几个地方：
（1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。
（2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。
（3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。
（4）个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。
（5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。
（6）不要写个人的'价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。
当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。
文档为doc格式。
为需要制作简历（通用20篇）篇五
会计行业竞争非常激烈，行业注重的是会计的深度，也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难，去企业担任会计更是难上加难，因为会计掌握着企业的财务，财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害，所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难，因为会计服务公司喜欢老手，老手接单后能够快速完成，而新手却无法做到这一点，那么大学生制作会计简历就需要一定技巧，运用技巧去填补经验方面的缺失。
既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。
在简历里并不需要具体突出技能方面的情况，会计在实际工作当中并不需要多高的技能，关键是体现出你的经验。第一，业务方面的经验，如今专业会计公司采用的运作方式是业务加做单，就是作为会计要学会如何找寻业务，而后自己把单子做掉。如果在简历里体现出这一点，则会对招聘者产生吸引力，因为业务对于公司来说就是利润，你拥有客户资源自然很容易进入会计公司。所以不要忘记把你曾经获得客户资源以及周边人群资源加到简历里。第二，将获得的经验展露出来，比如怎么给公司做账能够减少税收等，这说明你的确是做过有关工作。
为需要制作简历（通用20篇）篇六
简历模板与简历内容组成了个人简历，不过在制作个人简历的时候大部分求职者都会忽视简历模板，因为我国用人单位对于简历模板没有一个明确的要求，所以在选择简历模板时也没有一个清楚的概念。实际上简历模板非常重要，要知道简历模板是招聘人员第一眼看到，如果能够吸引招聘人员的眼球就能够获得被有限阅读的机会。选择一份好的简历模板难度非常大，只有根据一些要素进行选择才能够提高个人简历的竞争力。
众所周知，想要获得面试机会就需要制作优秀的个人简历并且必须要做到精简无误。因此在选择简历模板时，首先需要重视模板分布是否简洁，只有简洁的简历模板才能够提升简历内容的阅读性。选择简历模板时不要为了想要吸引招聘人员的眼光而选择过于花哨的，要知道这种简历模板会增加简历内容的阅读难度，从而会让招聘人员认为这种简历模板华而不实。在选择简历模板时想要吸引招聘人员的眼光，可以适当的增加一些能够凸显自身特色的设计。
除了需要掌握简历模板的制作方式，还需要在编写简历内容时注重言语使用的方式。只有在编写过程中做到言简意赅才能够获得面试机会，因此在使用词语时不要过于拖沓。当然在制作过程中还需要注重篇幅长度，只有将篇幅控制在一张纸内才会让招聘人员有浏览的兴趣。制作个人简历的时候需要重视简洁性，只有这样才能够获得面试机会。
为需要制作简历（通用20篇）篇七
当你下笔写简历前，首先要认清自己。找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装。今天小编就给大家讲讲制作简历前需要做哪些准备工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近时期的简历。
我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2013》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2013年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。
担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?
在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2、列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。
记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3、擦亮你的业绩评估。
密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
4、收集你的教育经历/资质证书/许可证。
每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。
5、用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。
计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
好了，你现在已经是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一项一项地写你的简历吧。
简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1、个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2、教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3、工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4、个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5、证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
好简历五大特征：
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若hr看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让hr能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引hr关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取hr良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得hr对你的青睐和信任。
4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。
5、简历强化未来目标，流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使hr对你发出应聘通知。
好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。
1、要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2、在这个平台上建立的简历要完善;
3、投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
7、简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8、不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
求职者制作简历时，求职意向一定要明确到岗位，这是简历制作中最重要的原则，也是毕业生们常常忽视的原则。
制作简历时，要清楚地认识到你所写的简历内容，都应围绕你的目标职位展开，多余累赘的不相关的内容就不要叙述。对应聘外企来说，这一点尤为重要。比如，你想做市场销售人员，还是搞工程技术研发，一定要有一个清晰且明确的方向。
最忌说你什么都能做，因为人事部门是带着明确的目标来招聘的，你的目标职位不明确，就不是他们要的人。另外，也不要含糊其辞来一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机领域那么大，谁知道你擅长编程还是硬件?这样给用人单位的印象是：你其实并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些毕业生对自己的求职方向可能比较困惑，所以导致在简历上传递过多的信息，让招聘无法把握，这是不可取的。在投递简历前一定要明确自己的职业方向，一份简历上最好只陈述一个重点。
在你的简历上，不要试图杜撰你的工作经历或业绩，自己的各项信息要真实有效。不可以撒谎，更不可以掺假。即使一些人靠虚假的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。而且一些外企有好几轮面试，弄虚作假的人，很难走得太远。对一个应届生来说，简历的制作，要突出在校时的学生会工作和真实的实习情况，如果你有志愿者或者支教经历，都可以提及这些具有价值的经验，因为它能增加招聘者对你今后继续发挥能力的信赖感。
不过，真实性并非就是要把我们的缺点全盘托出。应聘者可以在不违背真实原则的基础上稍作变通。比如，把强项进行突出，将弱项进行忽略。
简历要简，要使用平实、客观、精炼的语言，无关的信息要少提。曾有人力资源经理感慨：收到的一百份学生简历中，符合要求的大约只有十份。这就是俗称的“见光死”简历，这些简历一般在招聘者手里不超过5秒钟，就被扔在一旁。
许多大学生在制作简历时，常常抱着完美的心态，希望在简历上充分展示自己的才能，于是，不放过每一个细节，把简历制作得面面俱到。这也是刚毕业大学生制作简历时的普遍心理。但是我们要清楚地了解招聘者的工作性质，长篇累牍的简历，只会让他们看得头昏眼花，不堪重负，一时看不见亮点，因而很难引起他们阅读下去的兴趣。
所以，建议毕业大学生的求职简历，尽量不要超过两页纸，第一页陈述基础简历，第二页作为求职信即可。
一份完美的简历，应该在最短的时间内，向招聘者传达最有效的信息。对招聘单位和职位，有的放矢，准确无误地列出自己的相关优势。
当工作机会均等的时候，简历的信息能够有效突出重点，就能在第一时间抓住招聘者的眼球，所以，在第一份简历中，必须突出亮点，比如自己值得骄傲的经历或技能，或某项才能获得过的大奖，并陈述你性格上的最大优势，然后再把这些优势结合你的工作经历加以强化，这样成功率才会增大。
不少人由于缺乏相关经验，便运用“无用”信息来充数，结果，不但没有突出重点信息，反而暴露了自己的经验缺点，这样的欲盖弥彰，会让招聘者觉得你不够真诚，因而你也就很难在求职竞争中胜出。
简历的布局排版，可以充分体现求职者的态度。你的简历最好给别人的第一印象是“不难受”，能够做到“舒服”最好。版面简单清晰，信息结构一目了然，没有必要过度装饰或矫揉造作。
在编排你的信息时，有必要进行逻辑分类，因为这可体现出求职者的逻辑性思维能力。在描述个人信息时，必须尽量客观，要像议论文一样，多用数字和事实说话。
在一份简历中，避免出现错别字，这一点十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作为一个句子的开头，这会使招聘者对你产生微妙的否定情绪。还有，一定要保证所填写的电话号码和email有效无误。
为需要制作简历（通用20篇）篇八
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投。
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保hr收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起hr的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在hr看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多hr连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
猜你感兴趣:。
1.优秀个人简历编写技巧介绍。
3.简历中自我评价范文例子。
4.个人简历应该怎么做才完美。
5.个人简历基本资料填写技巧。
6.吸引hr注意的网上简历投递技巧。
8.简历特殊技能怎么写。
为需要制作简历（通用20篇）篇九
附件的添加其实对于自己的个人简历制作来说是有着非常重要的锦上添花的作用的，所以如果自己的附件比较优秀的话，那么对于自己的求职成功来说也是非常有帮助的。尤其是对于应届生的求职来说，因为自己在工作经验方面是比较缺乏的，所以一些荣誉证明就是自己最大的竞争优势。
这样一来，对于这些应届生的简历来说，最重要的'附件就是一些个人获奖情况的一些证明。比如说一些优秀党员或者是一些获奖证书的复印件等等。其次，在这些不同的证书的展示过程当中，一定注意各种的排放顺序。具体来说，它们的重要性程度其实也是与自己所求的工作性质息息相关的。
比如说，如果自己是想要在外企当中发展的话那么在这些附件的选择以及使用当中，类似于英语四六级这样的证书就是自己最大信心来源。而对于一些专业性质的计算机证书来说，如果不是计算机专业的工作的话，一般重要性也是比较低的。
其次，现在对于企业的招聘来说，往往单位对于团队的合作能力都是比较看重的。也就是说，在我们展示这些技能以及荣誉的时候，对于一些集体完成的项目也是可以单独作为自己的证明的。而且在添加附件的过程当中，一定发要注意不要将所有的附件集中在一个页面当中，不然的话对于整个页面的美观效果来说其实是会带来比较负面的影响的。
为需要制作简历（通用20篇）篇十
附件的添加其实对于自己的个人简历制作来说是有着非常重要的锦上添花的作用的，所以如果自己的附件比较优秀的话，那么对于自己的求职成功来说也是非常有帮助的。尤其是对于应届生的求职来说，因为自己在工作经验方面是比较缺乏的，所以一些荣誉证明就是自己最大的竞争优势。
这样一来，对于这些应届生的简历来说，最重要的'附件就是一些个人获奖情况的一些证明。比如说一些优秀党员或者是一些获奖证书的复印件等等。其次，在这些不同的证书的展示过程当中，一定注意各种的排放顺序。具体来说，它们的重要性程度其实也是与自己所求的工作性质息息相关的。
比如说，如果自己是想要在外企当中发展的话那么在这些附件的选择以及使用当中，类似于英语四六级这样的证书就是自己最大信心来源。而对于一些专业性质的计算机证书来说，如果不是计算机专业的工作的话，一般重要性也是比较低的。
其次，现在对于企业的招聘来说，往往单位对于团队的合作能力都是比较看重的。也就是说，在我们展示这些技能以及荣誉的时候，对于一些集体完成的项目也是可以单独作为自己的证明的。而且在添加附件的过程当中，一定发要注意不要将所有的附件集中在一个页面当中，不然的话对于整个页面的美观效果来说其实是会带来比较负面的影响的。
文档为doc格式。
为需要制作简历（通用20篇）篇十一
职位名称：
文员;业务;。
工作地区：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
证书中级;。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
广州纺织学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
209月-207月。
广州纺织学校。
《服装设计定制工》《计算机办公软件应用》。
工作经历。
所在公司：
远景制衣厂。
时间范围：
年7月-8月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
跟单。
工作描述：
了解制衣生产过程及流程，熟悉衣服质检的标准要求。
离职原因：
回家。
所在公司：
广州塞尼尔服装有限公司。
时间范围：
3月-209月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
担任职位：
文员。
工作描述：
主要是跟踪数据，
离职原因：
因家里有事。
其他信息。
自我介绍：
本人性格开朗、乐观向上，有较强的亲和力，能吃苦耐劳。拥有良好的沟通能力和团队合作精神，有极高的'工作热情和强烈的责任心。勇于迎接新挑战的我，严格要求自己，工作认真，尽自己的能力做好每一项工作，且能与客户建立良好的合作关系，希望贵公司能给我一次机会，证明我的能力，让我充分发挥自我，为贵公司做贡献！
发展方向：
其他要求：
联系方式。
为需要制作简历（通用20篇）篇十二
社会的发展开始变得越来越快，从某种意义上而言，这个社会就是一个优胜劣汰的社会，没有人能够从中获得侥幸，社会是一个巨大的学校，你能够在这里学到很多在书本上学习不到的知识，而这些知识会伴随着你逐渐走向成熟。在社会这个学校中，我们首先要学习的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就会说了，这个找工作有什么好学习的，你可能不知道了，其实，找工作也有很多需要学习的地方，很多人因为不知道找工作中的各种机会，而不幸失去了很多的机会，这个也是很常见的，正是因为如此，我们才必须要了解的是，如何能够在短时间内找到一份满意的工作。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
找工作之前，首先可以给自己做一个简单的职业规划，也就是说，你起码应该知道的是，你适合的工作范围，这个是首先需要注意的一点，其次，就是给自己制作一份个人简历了，简历的制作需要注意的`方面有很多，在填写的时候，要将自己的优点反应出来，要让企业的招聘者看见你的闪光点，这样企业才能够聘用你。
很多的企业，对于员工过去做过的工作都比较的看重，如果你能够在简历上将自己曾经做过的工作一一列举出来，也是能够为你的求职加分的。如果你不太会制作个人简历，可以自己到网站上去下载一个简历模板根据模板来进行填写。
为需要制作简历（通用20篇）篇十三
对于众多的求职者来说，制作一份个人简历就是一件十分必要的事情，因为这是求职者对于自身信息的一种概述，是在进行制作简历的时候，需要注意的事情是比较的多，其中非常重要一点就是需要突出重点。
需要知道的就是在这众多的简历中，公司的招聘的人员只是初步或者大体的看一看。所以在进行制作个人简历的时候，需要突出重点，主要的目的就是为了给招聘的人员留下一个比较鲜明的印象。对于一份比较好的工作在进行招聘的时候，往往投简历的人数是比较的多。比如说，一些热门的职位往往只招聘一个人，但是往往会有上千的人进行应聘，所以这个时候，简历就变的十分的重要，只有一份良好的简历，给了招聘人员更加深刻的印象，这样我们进入下一轮面试的概率才会大大的增加。
举一个简单的例子来说，很多的招聘人员对于工作的经验是比较的重视，主要的目的就是为了找到一个对于某项工作比较的熟悉的人，在培训的时候可以缩短培训的时间。所以在制作我们的简历的时候，往往需要突出自己的工作方面的经验，以便给招聘的人员留下更加深刻的印象。
即便是刚刚工作的学生在制作简历的时候，也可以详细的书写自己的实践的经历，会让简历更加丰满，这样做会给招聘者留下更加深刻的印象，其实一份制作良好的简历对于我们找到一份工作有很大的帮助。
for。
职场新鲜人。
1.专业比院校重要。
除了少量有招聘校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者，当然希望能找到专业对口的求职者。所谓专业对口，就是求职者在大学校园里所攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如，招聘工程师岗位，就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的，基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
相反，毕业院校的排名，是一流名校还是普通院校，重要但不是那么重要。只要专业是一样的，差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的hr眼中，院校只反映你的过去―――也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。甚至更过一些，有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环，反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等)，那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。
2.技能证书和获奖证书。
对于职场新鲜人来说，如果在校期间，能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验，那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等，都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能，附上对方单位提供的实习证明更好。
但话说回来，毕竟不是每一位同学，都能够在完成大学课程的同时，还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重求职者是否多才多艺的，运动、文艺这样的“软实力”，在其他专业技能同等的情况下，绝对会为你加分。
for。
资深职场人。
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
为需要制作简历（通用20篇）篇十四
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
编写个人简历是求职中的必要环节，在求职中做到工作的完善，也是成功的必要因素。写好个人简历需要做好前提准备，例如自我评估就是其中之一。
一者，个人所获的成就。
在个人简历中能够吸引招聘官的项目有很多，个人成就就是其中之一。个人成就是个人能力最好的一种体现，在求职简历中也是非常具有分量的优势之一。在编写个人简历之前的自我评估中，个人成就是不可缺少的一项，不过要注意其成就的项目应该是与你所求职的职位目标想吻合。
二者，个人技能方面。
个人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人单位在招聘上的重要评价标准。在自我评价中个人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范围也很广，像是专业知识技能、可迁移性的技能，还有一些自我管理的软技能等等。在技能方面要注意一个技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，个人兴趣爱好方面。
在编写个人简历之前也需要对自己的兴趣爱好进行评估，首先是针对求职的职位来确定兴趣爱好的范围。其次，就是更加兴趣爱好来分析所能够给自己带来的优势是什么，例如爱好棋类活动可以展现自己的策略思想之类。最后还有兴趣爱好所带来的成果，在某个领域中如体育方面、旅游方面等等有没有衍生的能力、特长。
此外，在自我评估中除了一些优势方面，个人的缺点以及压力方面也不能缺少，对自己的不足之处的了解，也是扬长避短的基础。
为需要制作简历（通用20篇）篇十五
简历是一种能够使人快速看明白的东西，而不是一些文学家写的深奥的文章，如果求职者把简历写得太深让人看不懂的话，那人家怎么去了解你?你不可能让人家对你简历里的内容反复进行分析吧，那人家看几份简历都能够抵得上你的一份简历。为此做简历一定要做到让人很容易看得明明白白的，为此别想利用文字语言去展现自己的深度，你越是使用这种令人难领悟的文字语言那么越增大你被淘汰的概率。
我们看看求职者喜欢在简历里如何玩深沉，第一，在简历里说一些非常富有哲理性的语言，比如最简单的就是引用国外名人的话，什么歌德、拿破仑等等，既然是富有哲理的话也不是那么容易理解的.，你这写出来了而招聘者却领会不了，还会认为你是故意用名言挑衅自己，知道自己看不懂还这样，如此真的相当于无事生非给自己埋下祸根。为此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出现在简历里。
第二，在简历里别自己讲述一些深奥的话，既然是深奥的话本来就是经过你思考而说出来的，你自己都需要思考那人家刚看你说的话就能够看懂了?人家不也得思考一会才明白你说的原来是这个意思，你说的话的确很漂亮，可惜没空跟你耗时间去欣赏这种难以理解的话。比如你在简历举个例子说明某个道理，那人家不懂通过这个例子进行思考才能知道你说的道理是什么，你这个要讲述的道理又没有被你直接写在简历上。简历需要直接，而不需要玩深度。
为需要制作简历（通用20篇）篇十六
为了帮助朋友们顺利求职，写一份好的求职简历，中国人才指南网特推出个人简历制作专题讲座，敬请关注：
为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。
为需要制作简历（通用20篇）篇十七
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广西。
身材：
158cm40kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
25。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
广告、平面设计师、动漫/游戏/手机：
工作年限：
4
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：-12～-02越南天龙集团广州代表处。
公司性质：
外商独资所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职务：
平面设计。
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：广告。
担任职务：
平面设计。
工作描述：
主要负责公司的各项平面设计，例如海报，展示牌等户外广告。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服务业。
担任职务：
平面设计。
工作描述：
该公司为连锁加盟公司。我主要负责该公司的宣传设计工作。例如画册，展架，海报，加盟店的.形象装饰设计等。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
事业单位所属行业：教育/培训/院校。
担任职务：
实习教师。
工作描述：
主要任教photoshopcs,coreldraw12,office办公软件等。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：
广西玉林师范学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
广告设计与制作(计算机辅助设计)。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广西玉林师范学院。
广告设计。
平面设计师。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
本人在学校的里面努力学习,积累了丰富的基础知识.擅长平面设计.设计水平属于学校上等水平.学校还收藏了部分本人与其他同学共同合作的作品.在校期间积极考得了平面设计师资格证.在实习期间当了平面设计老师,得到了该校领导的充分肯定和学生的欢迎.有足够的能力胜任设计工作.
为需要制作简历（通用20篇）篇十八
一个人拥有灵活的思维那么就可以摆脱掉固定思维的影响，遇到随机的问题可以运用适合这个问题的思维去解决，而不会像一些经验主义者一旦遇到不属于自己思维的问题就变得束手无策。所以说在个人简历里一定要将灵活的思维体现出来，让人充分地领略到你那如同行云流水般的思维，因为只要思维丰富就有可能为企业带来突破性的作用。有时候企业在发展过程当中常常会遇到瓶颈并且导致最终停滞不前的局面，其实此时企业就是需要一个思维比较先进而丰富的人员，才能将这种僵局打破掉。那么在个人简历里是不是用过去的作品来说明这一点了?本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
注意了我们是要体现出一种随机应变的思维能力，所以重在随机这个地方，那么最好就不要将你已经做出的作品展现出来，因为这些作品已经拥有了即成的思路，而且通常这些作品也都是根据客户的要求设计出来的，并不是完全依据你个人的思维进行设计的.，所以在充分性方面还是有些不足的。所以最聪明的做法就是直接找个大家都知道的东西来作为例子进行说明，比如你在深圳市那么可以说说这里的一些著名景点例如世纪之窗，或者和我们生活工作比较接近的某著名写字楼、公园等，只要是大家知道的东西就行了。
此时在求职简历里需要做两件事情，第一，就是说说这些东西存在哪些不足之处，应该采取哪些具体的措施来改善了;第二，说说此类东西的位置应该如何选择更为合适，并且说说和其有关的宣传等如何做更为合适，充分地体现你设计东西和宣传等方面的思维。
为需要制作简历（通用20篇）篇十九
一年之计在于春，新的一年，即将踏入社会的准毕业生们要开始找工作了;而对现状有所不满或对未来有所预期的职场人，也开始寻找新的机会了。这时候，一份完整详细的、能突出个人特点的简历必不可少。
for。
职场新鲜人。
1.专业比院校重要。
除了少量有招聘校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者，当然希望能找到专业对口的求职者。所谓专业对口，就是求职者在大学校园里所攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如，招聘工程师岗位，就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的，基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
2.技能证书和获奖证书。
对于职场新鲜人来说，如果在校期间，能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验，那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等，都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能，附上对方单位提供的实习证明更好。
但话说回来，毕竟不是每一位同学，都能够在完成大学课程的同时，还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重求职者是否多才多艺的，运动、文艺这样的“软实力”，在其他专业技能同等的情况下，绝对会为你加分。
for。
资深职场人。
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
为需要制作简历（通用20篇）篇二十
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1988年5月15日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
185cm。
体重：
75kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
佛山职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
计算机辅助设计与制作。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
佛山南海雷特电器有限公司。
时间范围：
12月-201月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：
工程开发部实习。
工作描述：
从事家电产品的结构和外观设计。
离职原因：
所在公司：
文明达电子有限公司。
时间范围：
年3月-1月。
公司性质：
合资企业。
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：
mi设计工程师。
工作描述：
从事线路板的设计及流程制作。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的`大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
发展方向：
其他要求：
联系方式。