每个人都可能会接收到各种各样的通知，因此了解如何处理好通知的技巧对于个人发展和日常生活也非常有益。如果你正在为通知的写作发愁，以下是一些通知范例，希望能够帮助你更好地组织和表达自己的信息。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇一
1、考勤管理：
员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
员工请假，必须填写《请假申请单》，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必须提供医院《病情证明单》。所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。
员工当月请假(含病假、事假)两小时以上，扣除当月考勤工资。如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。
考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇二
各部门全体员工：
为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定。
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
现,当事人双方各扣罚200元/次。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇三
公司各部门：
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；
2、打卡时间不规范；
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打。
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为：
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！
蓝宇净化办公室。
2012.12.31。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇四
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者（含工休）扣发当月提成。11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇五
公司《规章制度》自20xx年11月试行以来得到了大家的一致认同，近期发现个别人在钻《考勤制度》的空子，现将《考勤制度》重申如下，望全体员工遵章执行。
1、未打卡或忘记打卡：第一次取消当月全勤奖，以后每次扣发薪金10元;并须在一天内向考勤负责人说明，经本部门人员证实后填写考勤异常登记表，否则按事假处理。
2、迟到、早退、旷工：(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前请假，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，记旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
3、请假：(1)病假：a、员工病假须于上班开始前30分钟内致电部门负责人和考勤负责人，请假超过一天的须致电经理说明情况。身体康复上班后须在一天内补填《请假单》。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，由公司给予合适的工作安排。(2)事假：请假均应填写《请假单》，如遇特殊情况经部门负责人和经理同意须在上班第一天补填《请假单》，经部门负责人和经理签字，交给考勤负责人备案，否则按旷工论处。
4、出差或因公外出办事：出差或因公外出办事按往返车票核实考勤情况，在票据往返时间与打卡时间出入时，经公司相关责任人核实后无正当理由按旷工论处。
5、考勤记录公示：考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)将上月考勤表公示，员工对自己考勤情况存有异议须在每月10号前提出(10号后不再受理异议)，经公司核实后修正。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇六
校属各单位：
为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：
1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。
〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。干部需向上一级主管。
领导。
请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的。
党
政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位。
党
政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的'真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。
8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇七
各市（县），省直各单位、各直属和市直部门：
xx年xx月xx日，省财政发生一起违规案件，经济损失达亿元，造成亿元的严重经济损失。根据《中华共和国行政法》第27条的有关规定，经济损失由发生在本地区、本行业和本国家。为此，特别是省财政要加强行政的管理，保障企业的安全健康运行，保障社会的稳定，经研究，决定暂停本年度经济损失的发生。现将有关事项通知如下：
一、xx年xx月xx日，全国各大中型企业组织开展经济损失大检查。
二、xx年xx月xx日，省门开展经济损失大检查。
三、经检查发现，全国各大中型企业经济损失大，经济损失大。为此要严肃查处，决不能以任何名义向国家“一案”通报，决不能在全国各大中型企业中发生经济损失大。
特此通知。
省财政厅。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇八
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇九
机关各科室、局属各单位：
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。
思想。
认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。
对各自分管科室作风建设负直接。
领导。
责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月。
xx。
日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要。
领导。
报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。
领导。
小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。
批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局。
领导。
审批，出差返程后向分管。
领导。
报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管。
领导。
确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。
领导。
确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。
领导。
签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。
领导。
参阅，并以适当形式在全局范围内通报。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校。
党
政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的`工作人员，从20。
xx。
年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
年2月28日前报人事处人事科。
xx。
20。
xx。
年2月17日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十一
一、工作时间。
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
二、考勤办法。
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管。
领导。
批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法。
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层。
领导。
以上（包括中层。
领导。
）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法。
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管。
领导。
批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的.加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法。
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十二
各课室：
公司正式实行白天采用电子考勤已有半年多，其中，存在的一些问题尚待解决和完善，为了更好的推进电子考勤工作和照顾外宿的员工，经研究决定，作出调整如下：
一、早上打卡有效时间调整为7:50~8:00，7:55做早操，早操完毕，给予5分钟的早会宽限。
二、晚上若需要加班，下班打卡有效时间维持10分钟不变，若不需要加班，下班打卡有效时间由原来的29分钟调整为15分钟。
三、关于刷卡异常明细的确认：白天异常出勤可以不用签注班次时间（但必须签注异常的原因，详见“异常打卡的处理流程”）。以上规定，从4月26日起试行，5月1日起正式执行。另外：
1、晚加班时间原则上以课室/单位申报的时间为准，若有超时的，单位干部需签注时间和原因（即确认是否纳入加班工时，依然以联系函方式知会人事部）。
2、晚加班采取完成定额定产下班的单位需不定期查看本单位员工的打卡考勤状况，评估晚加班申报工时的合理性。
3、代打卡现象依然是屡有发生，请各课室各单位加大倡导力度，杜绝此类现象的发生。
20xx年5月15日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十三
各位员工：
为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下：
一、打卡时段。
（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；
上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。（以上两个时间需打卡）。
二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定。
上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。下午17时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
本通知自从签发之日执行。
哈尔滨木兰本真农业发展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草拟：复核：审批：
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十四
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十五
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行打卡考勤;公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤;公司各项目监理部员工必须在规定时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行签到考勤(各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核)。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处;1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
关于事假的规定：
1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上(含3天)由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十六
各单位：
办字[20。
xx。
]33号）。
精神。
从20。
xx。
年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》，将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。
给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十七
为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：
说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定。
1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自20。
xx。
年10月8日起实行。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十八
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资。
提供。
依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管。
领导。
申明外出原因及返回公司时间，经分管。
领导。
签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管。
领导。
申明原因并经分管。
领导。
签字审批。
关于事假的`规定：
审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
xxx。
xx年xx月xx日。
考勤打卡要求通知（热门19篇）篇十九
公司各部门：
近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：
1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;。
3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;。
4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。
以上种种现象表明，部分职员纪律观念日趋淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必须严肃整顿的地步。究其原因主要有：
1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。
2.部门人事及管理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效承担起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。
针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：
1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。
2.部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写《请假单》,经分管领导或总经理审批后方可休假。
3.部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。以此原则类推，请各部门内分解考勤督导责任，如部门级检查发现违纪行为未得到有效处理的，由分管主管承担全部处罚;主管检查发现职员违纪未有效处理的，由班长承担全部处罚。
4.职能部门人员到业务部门上班，须在业务部门打卡(请业务部门准备相关职能人员的考勤卡);交流人员须在前往交流部门打卡;新项目负责人须在所在地产项目考勤打卡(请房管部负责制作新项目负责人考勤卡)。
严格按制度出勤是公司对职员的基本要求，也是公司业务正常运作的保证。严格执行考勤制度，体现出严谨的企业文化，相反，考勤纪律松散，则容易滋生自由散漫的工作氛围。因此，希广大职员严格要求自己，切实按照公司制度执行请假销假、出勤打卡、外出挂网等考勤要求，请各部门人事管理员及部门负责人切实承担起考勤执行、监督、审批的职责。