合同协议是达成协议和执行合同的法律依据，双方应当对其条款进行充分的理解和认同。以下是小编为大家收集的合同协议范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
降职降薪协议书（热门19篇）篇一
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书（热门19篇）篇二
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书（热门19篇）篇三
亲爱的.(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xx。
总经理：xx。
任职人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降职降薪协议书（热门19篇）篇四
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
相关。
降职降薪协议书（热门19篇）篇五
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书（热门19篇）篇六
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
降职降薪协议书（热门19篇）篇七
通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
供大家参考!
编号：____________。
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
同事：
现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
人事部负责人：
总经理：
降职降薪协议书（热门19篇）篇八
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。
x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
降职降薪协议书（热门19篇）篇九
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的'经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：xxx
总经理：xxx
任职人：xxx
部门
xxx年xx月xx日
降职降薪协议书（热门19篇）篇十
xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。
特此通报！
x公司。
xx年xx月xx日。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十一
尊敬的公司领导：
自20**年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢！
申请人：
20**年**月**日。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十二
通知书。
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
授权签署人。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十三
由于员工工作未达标等等的原因，公司会对其进行降职降薪处理，下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
范文，供大家参考!
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十四
被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。
____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：_______。
____年__月____日。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十五
谈到“降职降薪违法案例”，相信大家对此都不会陌生。近年来，随着经济形势的变化，企业裁员的现象逐渐增多，许多员工遭遇到了降职降薪的命运。尤其在疫情影响下，一些企业的业务受到影响，不得不进行裁员和薪资调整，涉及到雇主与员工的权益问题，成为社会舆论关注的焦点。
第二段：案例分析。
笔者在网上查阅了很多“降职降薪违法案例”，其中最突出的一个案例就是某公司年终将一位员工从“经理”降职到“助理”，同时还要求该员工与其他员工同样享受低于原来的薪资待遇，在员工的强烈反对下，公司依然强行执行。该案例的具体实现过程，涉及到劳动法、合同法、劳动争议等多方面的法律问题。更重要的是，涉及到人的尊严和工作状态的变化。
第三段：违法原因。
降职降薪是一种企业经营策略，但在具体执行中要遵守相关法律法规，不能随意裁减员工的收入和职位。一些雇主为了减少成本、保障利益，有意无意地违反了员工的劳动权益。而在许多“降职降薪”案例中，企业往往是违规执行，疏于合理沟通，导致员工的财务和心理双重伤害。而按照劳动法的相关规定，企业应当遵守合同签订的约定，不能随意对员工进行任何降幅的减薪行为。
第四段：对策建议。
在企业裁员或者进行薪资调整时，应当尽可能保障员工的权益，遵守相关法律和合同条款，保持充分沟通。同时员工自身也应该了解自己的权益和如何维护自己的权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款和劳动法相关法规，如果遇到在职期间遭遇“降职降薪”等违法情况，应及时向用人单位提出质疑，寻求解决方案，及时维护自己的权益。
第五段：总结。
在当今经济及疫情大环境下，企业的生存与发展受到各种挑战，但是作为员工，我们不应该以牺牲自身权益为代价。要保护自己的权利，就要坚守相关法律法规，学会维权，向各种不合法行为说不。为了维护自身的合法权益，保障自己的职业生涯，建议加强知识、提高法律素养，不断完善自己的职业技能，以求更好的发展前途。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十六
案例分析：
1、案例一：赵某因合同期满终止劳动合同。
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使钱某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。
所以，钱某的经济补偿金是：
计算基数：15000。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
协商一致解除，2008年1月1日之前的，计算年限不能超过12个月。故：
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
不管是2008年前还是年后，由于李某的月薪超过了社平工资的3倍，都存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。故：
计算基数：15000元。
计算年限：12个月(2008年1月1日前)+9个月(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
医疗期满后仍患病被辞退，需依照n+1公式计算。
2008年1月1日之前的计算年限，不存在12个月封顶的问题。
所以：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孙某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以这个假设在2008年1月1日之后，存在12个月封顶的问题。而且其计算基数为社平工资的3倍：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的经济补偿金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以存在12个月封顶的问题，故：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
15000x23=345000元。(原41.5万元为笔误，特此更正)。
6、案例六：吴某以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。
根据案例，在职期间，公司仅按最低工资标准缴纳社会保险和住房公积金。
说明公司已经为吴某依法缴纳社保和住房公积金，只是为足额缴纳，故吴某不能以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。所以吴某无法获得经济补偿。但吴某可以向社保局和住房公积金中心投诉，要求公司补足剩余需缴交的差额。
法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对这一条文的理解，可以认为是对赔偿金计算年限进行了明确，之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现出立法者将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使郑某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪未超出社平工资3倍，故：
计算基数：10000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使郑某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪超出社平工资3倍，故：
计算基数：15000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
15000x22.5x2=675000元。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十七
中国城市规划协会会员单位：
为加强城市规划设计行业的管理，约束不合理收费和制止不公平价格竞争，促进城市规划设计的提高，中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位，作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。
附：1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。
2.《城市规划设计计费指导意见》。
中国城市规划协会二oo四年六月一日。
《城市规划设计计费指导意见》说明。
一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》，放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费，中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究，制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。
以－的系数。
三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准，由委托方和被委托方协商确定。
四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或减少内容、深度，计费应相应增减。
五、规划设计所需要的基础资料及地形图，应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。
六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套；
规划文本6套；彩色图纸一套。如委托方要求增加份数，则应另行支付成本费。
七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权，应支付相应费用。
八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内，支付规划设计费总额的20％作为定金；规划设计方案确定后3日内，支付40％的规划设计费；提交全部规划设计成果时，结清全部费用。
九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。
降职降薪协议书（热门19篇）篇十八
同事：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的.标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
通知人：
日期：
降职降薪协议书（热门19篇）篇十九
亲爱的xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
xxx部门。
20xx年11月19日。