英文是一门富有魅力的语言，通过学习英文，我们可以欣赏到更多的英文文学作品和英语表演艺术。小编为大家整理了一些英文口语表达范文，快来提高口语能力吧。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇一
作为喜欢尝试新鲜事物的时尚一员，我不甘愿只当看客，想亲身体验一番居高临下的快感。于是，我来到了上海体育场攀岩运动中心。
难度和速度是攀岩的两种基本类型，这里八米、十五米、十八米、二十米的难度和速度道以及边上一个四米的抱石区，都是攀岩爱好者大显身手的地方。
主管陈小姐很热情地接待了我，并向我介绍了关于攀岩的一些要领和这里攀岩的人群。来这里攀岩的，年龄分布很广，有五、六岁从娃娃开始的，也有五、六十岁的中老年人。陈小姐说，这里的攀岩保护人员都是登山协会的，所以安全方面还是值得放心的。上海是开始兴起攀岩的，但那时还只是小范围，没有成气候，近两年达到了高潮，连世界杯攀岩比赛都在上海进行，攀岩这个极限运动也就慢慢走进了人们的生活。
采访了一些前来攀岩的人，大家的目的原来都各不相同。
有的是来交朋友的，因为攀岩是一个协作的运动，你在上面攀，下面有你的同伴为你做保护工作，你把自己的安全都交到了对方的手上，这需要完全的信任。在难点的时候，同伴要拉紧绳子，做到绝对的保护，你才可以安心在上面继续攀登。默契是很重要的。
有的是来锻炼身体的，就算说是减肥也毫不夸张。攀岩的.人体型一定要匀称，难怪高手们都是很有线条和肌肉的。攀岩运动对柔韧性、力量和耐力有很高的要求。整个攀岩的过程非常消耗热量，相当于半小时的跑步。开始我觉得挺夸张，但当我从空中降到地面时，才发现自己的汗不知不觉流了下来。而且每一块肌肉都得到了拉伸，是一个综合性的全身运动。
有的是想通过运动增加自信心的。因为攀岩很刺激，激发了欲望，让你有战胜自我的想法，成就感、胜利感也油然而生。
当你今天攀到这个高度时，明天你就有想逾越的冲动，在攀岩中，你会体会到任何事情都可以在坚持和努力中达到成功。
也有的是纯粹为了娱乐的。在欧洲，攀岩这样的极限运动十分盛行，外国人也喜欢用这样的方式秀出自己。攀得很高的时候，感受下面仰视、佩服的目光，就会产生一种自豪感。借助这个平台，用技巧和肢体语言吸引别人的眼球。
第一次体验攀岩，我穿上一双把脚完全包紧的橡胶底“小鞋”，目的让脚弯成最好的着力点。在岩壁的每个点上，形状都不同，而只要变换点的形状，整条线路也就会跟着不同，难度也会发生变化。我很紧张地开始了攀爬。真的是看人挑担不吃力啊。别人轻轻松松就“窜”了上去，可我却感到自己在动用所有的力气。本来灵活的手再也不听使唤，一个一个点，真不知道该把脚放哪儿，手抓哪儿。第一次的攀岩，以没有到顶的失败告终了。但其中的乐趣和享受到的快乐却是别的运动所不能带来的，也许这就是极限运动的魅力所在吧。
运动永远和时尚紧密相连。它可以让你散发出活力，自信满满地迎接一个个困难。极限运动更是挑战胆量和激发成功欲望的运动。当你逾越了一个个障碍后，人生的坎在你面前也就算不了什么了。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇二
在各大求职bbs版面，经常会看到询问这样的问题，“简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到——英语太重要了！
英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在简历中应该去怎么体现你的英文能力。
说到简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的简历上都会简单地写上这样一句话：“通过cet4,cet6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。
托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如：
实践经历。
北京林业大学，国际交流合作处，志愿者。
•独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度”
上面告诉大家一些方法，但是英文能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外，大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型，通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时，提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要，以更好的有的放矢做好准备。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇三
在各大求职bbs版面，经常会看到询问这样的问题，“简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到——英语太重要了！
英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在简历中应该去怎么体现你的英文能力。
说到简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的简历上都会简单地写上这样一句话：“通过cet4,cet6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？hiall的简历专家给大家提了这样几条建议：
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的.英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。
托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如：
实践经历。
北京林业大学，国际交流合作处，志愿者。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇四
照片上的你眼睛紧紧地闭着，或者照片中的你比现实至少胖十斤，我敢打保证你绝对从内心深处想把这些照片扔到垃圾篓的底部，那么，就让秀体体重管理中心创始人、体重管理专家告诉你拍照显瘦的小秘密吧。
体重管理专家金山认为，与在柔和的光线下拍照不同，单调的光甚至照在红地毯上反射的光线都会让照相机在获取景物尺寸时产生错觉。通过调换拍摄角度或者调整光线强度就能达到所需要的影像效果，这些因素能够伪装不需要的赘肉而照出理想的脸型或身材。
如果没有影像相助，光线会充分暴露脸庞和身材的不尽人意之处，并且还会使糟糕的形象夸张放大。虽然我们不能像专业摄影师那么选择正确的拍摄角度，但对我们来说这是比较幸运的。在这里我总结了如何让你在照片中显得更苗条的5个秘密，和大家分享：
・一只脚放在另一只脚的前侧，身体稍微偏向一侧。
・抬头向前避免出现双下巴。
・让胳膊稍稍地离开身体。
・深深吸口气挺胸，同时向后探肩。
・先让脸侧对镜头，然后再正对着它，最好能在快门响前来一个迷人的微笑。
在着5个姿势的基础上，再穿一身颜色完全统一的外套。用这样的方法拍出来的照片，朋友们肯定都会赞不绝口：漂亮。享受自己的每一个小小的智慧吧，之后，那些所谓的赘肉就不是什么令人关注的问题了，真正令人关注的是和你的家人及朋友回味往昔那些美好的时刻。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇五
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课，虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州。
某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉。
某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的`中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇六
有不少是在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，不做面试前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。
看求职者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。
1、进取心和热情。
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
2、沟通技能。
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
面试提问：上下级之间应该怎样交往？
正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
3、成功经历。
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
面试提问：你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
点评：这些例子中每一个都是独特、深刻的，且它能够将求职者与其他人区分开来。这些成就并不需要得到正式承认。运用这些实例只是为了表明自己做得足够出色，很为之自豪。
4、理性思考过程。
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
面试提问：你怎样做出自己的职业选择？
正确回答：在大学毕业前的暑假，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定时间考虑自己的目标，甚至请专业的职业规划机构帮我做了一个系统的个人职业咨询，最后我得出了一个结论，那就是这个行业是最适合我的。
点评：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，锁定了职业定位，而且也认准了发展的方向。同时这个回答还表现出，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
5、职商表现。
职商是指职业情商即职场eq，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据jcp超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
面试提问：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？
正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我是指这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
点评：这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
6、计划与组织。
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
面试提问：在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
正确回答：从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升。然后是期待着新的机会，不管是向上提升还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望在一家企业，一定愿意做相互投入的企业，待上一段时间。
点评：这个问题没有回答得过分详细，但能够表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个具有灵活性的人。
7、抗压能力。
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
面试提问：你能够在压力状态下工作得很好吗？
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。
点评：这样的回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有较现实的期望。回答很有说服力，同时也没有对压力表现出过度热情。以上回答说明，他在过去曾经应对压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败往往决定于你面试时的表现。在如今竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，而因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，不免太过可惜了。其实，每个人都能学会怎样出色地面试。在向阳生涯jcp超级规划家的课堂上，许多待就业的学员们就在特训中，通过专家的训练和指导，掌握了如何秀出这七种核心素质的方法，这为他们的成功面试、拿到offer赢得了契机。试着在下次面试时运用一下向阳生涯推荐的“秀”法吧，它能极大地提高你的面试成功机会。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇七
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。
托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的.听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如：
实践经历。
北京林业大学，国际交流合作处，志愿者。
•独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度”
上面告诉大家一些方法，但是英文能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外，大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型，通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时，提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要，以更好的有的放矢做好准备。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇八
在各大求职bbs版面，经常会看到询问这样的问题，“个人简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到——英语太重要了！
英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在个人简历中应该去怎么体现你的英文能力。
说到个人呢简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的个人简历上都会简单地写上这样一句话：“通过cet4,cet6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。
怎么才能在个人简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。
托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的.那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如：
实践经历。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇九
他爬上一棵树,正在抓昆虫呢.
“爸爸,快来看,这虫子多么稀奇古怪呢!”小达尔文在树上大声叫喊.
他真的发现两只罕见的昆虫,连忙用两只手各抓了一只.这时,又飞来一只更加稀奇的虫子,他又赶紧把右手中的虫子放进嘴里,腾出手来抓住那只飞虫.尽管虫子在嘴里乱蹦乱跳,甚至分泌出又辣又苦的液体,他却紧抿着嘴唇“快下来,别摔了!”父亲担心地召唤他.
小达尔文“研究”了一会那稀奇古怪的昆虫后,跑到花园里又“研究”起花花草草来了.他说：要把大自然当作课堂,将来要当个大科学家呢,当科学家当然要对昆虫呀、花草树木呀好生“研究研究”喽.
这时是春天,他的花园里有很多的花草已经舒枝展叶了.小达尔文“研究”的目光,射向一簇簇黄色和白色的报春花.它们已经开放了.他听父亲说：报春花只有黄色和白色两种.他想：要是有很多种颜色的报春花,那该多好呀!
他躺在花园里,晒着暖和的太阳,眼前忽然有这样的幻觉：花园里的报春花一会儿是白色的,一会儿是黄色的,一会儿是蓝色的,一会儿是黄色的,一会儿是紫色的,一会儿竟是黑色的他忽然跳了起来,跑到正在精心整理花草的父亲眼前说,“爸爸,我想让花是什么颜色就是什么颜色!”
父亲刮了他一下鼻子：“幻想家,你这幻想当然很不错,可是大自然有一定的规律,花怎么能随便改变颜色呢?”
小达尔文认真他说：“我已经想好了一个非常非常好的办法,我非要变出一朵红色的报春花不可!真的!”
——父亲随口说——：“好好,你去变吧,变出来的话,将是我们英国第一朵红色的报春花,这真是太美啦!”
第二天,父亲又在花园里整理花草的时候,小达尔文来了,手里果真捧着一束红色的报春花.
“咦,你怎么真能变出红色的报春花呢?”
小达尔文笑嘻嘻地说：“其实这还是您教我的呢--您说过：花每时每刻都在用根吸水,把水传到身体的各个部分去,我就想,让它喝些红色的水,传到白色的花朵上,那么花就会透出红颜色来.昨天我就折了一束白色的报春花,插到红墨水瓶里.今天它就真的变得红艳艳的了!”
父亲惊讶地看了一眼喜欢研究的.儿子,兴奋地举起那束报春花叫道：“今天,我们花园里又多了一种新的报春花,我们英国又多了一种红色的报春花!”
1.小达尔文的研究是在大自然中探索发现,科学家的研究是在实验室里进行试验.
2.分析如下：
父亲刮了他一下鼻子：“幻想家,你这幻想当然很不错,可是大自然有一定的规律,花怎么能随便改变颜色呢?”（父亲对小达尔文的宠爱）。
父亲随口说：“好好,你去变吧,变出来的话,将是我们英国第一朵红色的报春花,这真是太美啦!”（父亲对小达尔文的鼓励）。
父亲惊讶地看了一眼喜欢研究的儿子,兴奋地举起那束报春花叫道：“今天,我们花园里又多了一种新的报春花,我们英国又多了一种红色的报春花!”
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十
个人简历要突出能力，制作个人简历的时候虽然这些模板在制作的过程中是比较的缜密的，但是往往会出现千篇一律的情况。在进行投递的过程中，一旦发现了不是十分的适合这个企业的情况，需要及时的进行修改，这样获得成功的可能性才会大大的增加。
我们在制作简历的时候，注意了这些方面，制作出来的简历的效果还是比较的好。这样的简历在我们找工作的时候也是可以发挥重要的作用，帮助我们大家找到更好的工作。
比如说，企业在进行招聘的销售的人员的时候，需要我们在自己的简历里面突出自己在沟通和交际方面的能力。这样企业对于我们自身的能力还是比较的重视，因为在销售的时候，更多的使用的就是沟通方面的能力，这样获得进入面试的机会会更多。但是在招聘文员性质的人员的时候，就需要我们突出自己在文字编辑方面的能力。在这些方面的能力比较强的人在工作的时候才能做到更加得心应手。
现在很多的企业对于毕业生的各种的能力还是比较的`重视的，主要的目的就是为了找到一个更加适合自己的企业的人才。我们在简历中也是需要迎合这一点，这样招聘的人员决定我们进入面试的机会才是更多的。但是，在我们的简历中也是不能体现自己的各个方面的能力，所以在制作的时候，需要在各个方面进行修改。
姓名：大学生个人简历网性别：女。
民族：汉族出生年月：1982年10月11日。
证件号码：婚姻状况：已婚。
身高：160cm体重：52kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：华南师范大学学历：本科。
专业名称：会计学毕业年份：2011年。
工作年限：五年以上职称：
求职意向。
职位名称：客服;。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：一周内。
技能专长。
语言能力：英语一般;普通话标准。
计算机能力：良好;。
综合技能：丰富的沟通、协调经验，能应对各种各样的难缠客户。
熟悉应用办公软件。
能熟练应用excel表格的多种函数和快捷操作制作各类报表。
普通话和粤语、雷州话均很标准。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
2001年9月-2004年7月广东农工商职业技术学院专科。
2008年1月-2011年1月华南师范大学本科。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：广州市益诚运输服务有限公司。
时间范围：2004年10月-2010年11月。
公司性质：私营企业。
担任职位：客户主任(项目经理)。
工作描述：1、负责广州宝洁有限公司(p&g)各品牌促销物资的运输项目，下达各运输项目的操作要求，监督整个操作流程直至项目结束(与客户协调运输的要求及条件后，安排公司内部各部门的工作，确保整个操作能达到客户的要求、处理操作过程中产生的所有疑难问题)。
2、负责与广州宝洁有限公司(p&g)各品牌的运输负责人沟通项目操作事项、协调运输过程中产生的问题。
3、项目操作前，对各项目进行成本预算;按要求制定运输计划以便控制运输成本，并按合同细节对不在合同内的操作进行报价。项目结束后，按照各项目不同的操作要求，进行结算操作。
4、对直接下属的工作质量和工作进度进行监督和指导，并给予相应的协助。
5、对合作部门的工作质量和工作进度进行监督，发现问题后及时与相应部门经理协调处理。
6、为客户部制作相关的标准作业程序。
离职原因：回湛江发展。
所在公司：拓见科技(深圳)有限公司湛江分公司。
时间范围：2010年12月-2012年1月。
公司性质：外资企业。
所属行业：化工/生物/制药/医疗。
担任职位：客服主管。
工作描述：1、负责协调客服与业务团队的合作关系。
2、对直接下属的工作进行监督和指导，对客户投诉的处理方面给予相应的协助;。
3、负责核对公司收到的佣金明细及总额，并做出分析汇总。
4、负责计算公司所有业务员的提成。
5、负责统计、分析业务团队、总经理需要的各类数据。
6、为客服部制作日常作业程序。
离职原因：上升空间较小，寻找新发展。
所在公司：广州万隆华江物流有限公司湛江分公司。
时间范围：2012年5月-2014年1月。
公司性质：外资企业。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：客服主管。
工作描述：1、大客户或特殊运单的跟单、解决运输过程中的差错和投诉工作。
2、对产生的理赔进行材料审核、上报、商谈金额。
3、客户投诉的协调处理。
4、每月对门店同事进行各项新业务、新规定的培训。
5、各类周报、月报的制作和上报(excel、ppt)。
6、各项客服指标的控制。
其他信息。
自我评价：1、为人诚实、正直。
2、责任心很强;工作细心、认真。
3、能熟练使用计算机和办公软件，特别是excel中的函数设置。
4、沟通能力、接受能力、理解能力强。
5、丰富的客户沟通经验，与各式各样的客户沟通时有耐心和较强的应变能力。
6、乐于助人，乐意把自己工作上的经验和技巧跟同事们分享。
7、爱好学习一些能提高工作效率和工作质量的技巧。
其他要求：社保，法定节假日，双休。
文档为doc格式。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十一
因此要在简历中突显自己的“卖点”，必须在实事求是的基础上拟写，采用5w1h(即who、what、why、where、when和how)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
秀出自我。
“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是他要找的人。可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：
a、简历的概要。
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述。
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历。
不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十二
大学生创新能力培养途径的研究和探索是一个被国内外高等教学管理者和教师普遍关注的主题。国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)和国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)明确了实施科教兴国战略和人才强国战略，着重提高大学生的实践能力和创新创业能力，努力建设人力资源强国。国家要实施人才强国战略，就必须切实加强科技人才队伍建设，把人才资源作为最重要的战略资源，营造有利于科技创新的社会环境，充分发挥教育在创新人才培养中的重要作用。从近些年国家“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛，以及国家级大学生创新创业训练计划项目、部分省高校大学生实践创新训练计划立项的投入可以看出，各级政府均已重视大学生创新能力的培养。
21世纪的知识经济时代，以培养高素质创新人才为目标的高等学校应注重培养提高大学生的创新意识和创新能力，把培养高素质的创新型人才作为适应未来经济社会发展的重要战略。高校作为创新能力培养的重要平台是国家创新体系的有机组成部分，也需结合实际情况，从政策导向、培养方案优化、课程建设改革和经费投入等方面给予支持。动物科学专业具有应用性强的特点，要求学生掌握专业理论知识的同时，还需具备较强的实践能力和创新能力，为此在人才培养过程中，教育管理者需认清影响大学生创新的主要因素，结合专业的需求和特点，在优化知识结构、改进教学方法、强化能力培养等方面有针对性地开展工作。
一、影响动物科学专业大学生创新能力的主要因素。
动物科学专业毕业生主要从事畜禽养殖及相关工作，为人类提供优质高效的畜禽产品，其培养质量直接影响我国畜牧业的发展，进而影响人们的生活质量。由于多方面原因，高校在培养人才的过程中，对大学生创新能力的培养显得较为棘手。
1.学生思想认识不到位。改革开放给我国经济带来快速发展，但人们的思想认识没有得到同步提高，甚至还出现了一些不良习俗。在此过程中，大学生作为社会的成员，也受到社会经济发展、物质生活丰富的影响和个别不良风气的诱惑，学生的心态变得急躁、功利，不能“耐得住”寂寞清苦;部分学生沉迷于网络游戏，上进心不强，甚至连正常的学生任务都难以完成;部分学生没有学习目标，缺乏学习动力，很多时间投入到个人感情交往上，忽视综合素质的培养;更多学生认为自己能力不够，无法开展相关研究工作，进而畏惧不参加。另外，动物科学专业亦属农科类专业，不少学生是服从志愿录取，这种现象在综合类高校比较常见，学生存在较为严重的专业思想问题，不愿在专业上花时间，只想考试应付过关，更不利于科研创新能力的培养和提高。
2.教师教学方式待改进。虽然各高校都在逐步推进教学改革，但因职称评审、科研申报、岗位评聘、综合考核等导向因素的影响，使得教师对本科教学重视程度不够，不愿在本科教学和人才培养上投入精力，仅仅满足于不出现教学事故。部分教师仍然沿袭传统的教学方式，对学生创新能力的培养关注力度、重视程度不够，只停留在基础性的启示阶段，指导方式呈现出偶发性、个别化、随意性的特征[1]。与此同时，高校仍旧把考试和及格率作为考核教师和学生的主要标准，将创新能力的培养定位为第二课堂或课外活动，教师则更是将学生的创新能力归结于自身的锻炼和提高，未从教学方式方法上下功夫、多思考;只发现自己在指导学生方面所投入的精力，未充分认识对学生综合素质培养的重要意义。值得一提的是，动物科学专业的教师在开展教学的同时，还承担了很多科研任务和科技服务工作，自身也存在精力不够分配等客观原因，难以在本科教学上投入足够时间。
3.组织活动方法需创新。在学生创新意识和创新能力培养方面，作为育人主体学校也着力开展各种各样的活动，如邀请专家学者作学术报告、组织学生赴养殖场参观、组织专业技能比武、牧场见习、实行科技导师制等等，虽然学校的各级管理部门的出发点是好的，但由于未充分考虑学生的实际情况，往往出现意想不到的结果。譬如不管学生是否对学术报告感兴趣要求学生全部进入会场，导致大多数学生对学术报告厌倦;组织学生参观养殖场，缺少相关的专业情况介绍，学生难得有机会问为什么，反而让学生感觉是去看热闹;虽然实行了科技导师制，但由于缺乏相应的平台及激励措施，使得导师不热心指导学生，学生无事可做。诸如这些，都需要在组织活动的过程中，坚持以人为本，不断改进工作方式方法，提高活动质量和效果。
4.学校管理措施未到位。学校管理状况如何决定了各项制度和活动的'执行效果。在实际工作中，往往会出现“重文件发布，轻实际落实”的现象，导致所制定的各项政策措施缺乏统一有效的管理和指导;学校各部门官本位思想严重，难以有效地沟通和配合，很多程序设置复杂，不便于执行，导致多种平台流于形式;评价指标不科学，表现为过于单一和功利化;相关考核验收、评优奖励等配套制度不健全，缺乏长效机制的保障，难以调动师生的积极性。所有这些，都因管理问题使得原本较好的活动无法很好地贯彻执行，而影响工作的顺利开展。因此，相关部门在策划活动的初期就要全盘考虑，做好沟通协调，简化程序，以便于活动得到较好地落实，提高活动效果。
二、培养大学生创新意识的途径和方法。
高等学校承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重要任务，需要牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，依据科技发展和社会需求，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才，为社会主义现代化建设做出贡献。
1.开展引导式教育，培养学生的创新意识。国家鼓励高校在知识创新、技术创新中作出贡献。为此，高等学校首先要更新教育观念，改革人才培养体制，以提高人才培养水平。要树立人人成才观念，面向全体学生，促进学生成长成才。要创新人才培养模式，遵循教育规律和人才成长规律，创新教育教学方法，探索多种培养方式。改革传统的考核办法和单一的评价标准，实施创新学分制，即把学生的创新成果折算成相应的学分予以注册，以便对学生创新成果的量化考核和学生创新能力的物化肯定。
合理的课程体系不仅起到构建合理的知识结构，打下扎实专业基础的作用，而且有利于良好能力结构的形成，要本着“宽口径、厚基础、重能力、求创新”的原则，推进和完善学分制，将课程分为若干模块，各模块自成体系且相互联系，让学生自由选择，为培养学生的创新意识提供条件;实行弹性学制，促进文理交融，促使学生养成创新思维的习惯;第一学期课程设置可以以科研为主线，适当安排科研规范、科研方法、科研项目等专题讲座，指导大学生如何做好科技创新工作。
教学过程中，教师要秉承奉献精神，把学生当成自己的子女，加强教育和引导，使学生能够重视学习、认真学习，奠定较为扎实的理论知识基础;努力实施启发式、探究式、参与式等教学方式，帮助学生学会学习，激发学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，营造独立思考、自由探索的良好氛围;主动关心学生，对学生所提出的疑问进行分析，引导学生逐步掌握解决问题的方法，提高学生分析问题和解决问题的能力，促使其创新意识的增强。
2.实施创新性教学，增强学生的创新意识。教师要遵循以人为本的原则，以学生为主体，充分调动学生学习的主动性、积极性和创造性。如结合本学科特点，运用启发式、双向式、课题研究式的教学方法，在教师的指导下由学生自主进行研究性学习，使学生达到学会求知方法和提高运用知识去发现问题、解决问题的能力。针对动物科学专业学生总体不够活跃这一特点，教师要鼓励学生敢于发表不同见解，加强师生间、学生间的双向交流，培养学生“发散性”、“求异性”的思维习惯。
教师通过科研提高自身业务水平、深化对所讲授知识的认识，把最新科研成果、个人研究的最新体会充实到教学内容中，把科研的视角和思维方式带入教学过程中，促进教学改进与教学水平的提高，使学生在学习中感受研究的过程和思维方法，进而强化学生的科学思维和创新意识。同时，可根据情况指导学生选择课题、寻找突破口、搜集资料、撰写研究报告等，在科研指导中激发学生的创造欲望，实现从传统型教育到创造型教育的突破。
实验教学环节是培养学生创新能力的有效途径。通过采用“开放式实验”教学模式，让学生自主设计实验，吸引学生主动参与，更大程度地锻炼和培养学生的科研素质和创新能力，培养学生对提出问题、研究问题、解决问题的兴趣，培养学生的思索能力、辨析能力和探索求知精神，发展学生的个性和潜质，激发学生的创造力。
3.丰富体验式实践，培养学生的动手能力。实践是检验真理的唯一标准，也是培养学生创新能力的非常有效的途径，必须充分发挥这个环节在人才培养中的积极作用。坚持教育教学与畜禽生产劳动、社会实践相结合;开发实践课程和活动课程，增强学生科学实验、生产实习和技能实训的成效;充分利用社会教育资源，提供进入畜禽养殖企业或相关研究机构从事实践和科研训练的机会，开展各种课外、校外科研活动。在生产实践中，让学生身临其境，充分感受科研工作的乐趣，最大程度地发挥他们的主观能动性，教师则深入细致地考察学生的科研潜能，并择机有重点地培养。
学校要支持学生参与科学研究，设立学生专项科研基金，鼓励学生与教师共同完成课题研究。学生可以根据自己的兴趣，找到相应教师，共同商讨和设计研究课题，在教师指导下完成课题设计、试验实施、数据统计等工作。由于研究课题源于学生感兴趣的问题，并与教师共同设计和实施，让学生经历了一个完整的研究过程，他们的实验操作能力和思维能力即能得到高效锻炼。在组织各类科研活动的过程中，也可根据需要物色具有创新思想的个体，组建科研创新团队，达到以点带面的效果。
另外，鼓励本科生选修自己感兴趣的课程，并有意识地安排专人进行指导，使其对感兴趣的学科进行更深入地学习和钻研;我院组织开展的暑期“试就业”，让学生利用暑假到企业进行实践、实习，增加接触社会、了解社会、感受社会的经历，使他们认识到社会所需要大学毕业生的基本条件以及进行优先就业、高质量就业优选条件，促使其努力学习，努力提高自己的综合素质;充分利用国家级大学生实践教学基地，在相关课程教学、课外科技活动方面组织学生深入基地第一线，主动发现生产中的不足之处，并让他们带着问题回校进入实验室开展研究活动，增强他们的成就感;实行产学研结合的协作式培养模式，集教学、科研、就业于一体，实现学校、企业或研究所多方面联合，对科研、生产以及人才培养均具有较大的促进作用，值得关注。
4.建设开发式平台，为学生提供创新机会。高水平的硬件资源和实验室条件是创新人才培养的重要前提。因此，学校应加强科研环境的建设，为培养学生科研能力和创新能力搭建平台。目前，不少高校逐步实现由教学型向教学研究型转变，由单一的、应用型科学体系向多科性、研究型转变;学科体系则由传统的经验化管理模式向开放的科学化管理模式转变，建立了“创新能力、实践能力、发展能力”为目标的人才培养体系。
高校需要进一步加大教学投入，加强实验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设，尤其要建立实验公共平台，设有开放实验室，学生可以根据兴趣爱好选择课题，制订实验方案，自主设计实验步骤、统筹实验时闻、安排实验用具，同时学生所在院系还要从本科教学经费中列支这类专用经费。除此之外，对需要饲养动物的试验，还应配备试验动物房，并提供必要的设施条件，确保常规试验的顺利开展。
实施科技导师制，为学生提供参与教师科研活动的机会，同时也让教师指导学生从事相关科研工作。我院全面实行导师制，即学生自进校后就通过随机分配的方式，将新生分配给学院的专业教师，由他们指导学生生活、学习，通过教师介绍行业发展现状和趋势，以及学院科研工作的运转情况，有经验的教师还会择机组织学生参观高技术含量的实验操作，促使学生对科研及创新工作产生兴趣，进而对学生的学习目标、学习动力等方面产生深远影响，并能在其进入高年级后主动开展相关科研创新工作。
除此之外，国家目前所组织建设的农科教大学生合作人才培养基地、国家级大学生实践教学基地都是很好的平台，学生有更多的机会走进科技先进企业，一方面学习他们的先进养殖技术和饲养管理经验，另一方面可以从中给自己带来一些启发，即在现有的基础上换一种方式方法可能效果更好一些，这些想法以及后期的研究会给行业的发展带来很大的推动作用。
5.完善激励性机制，促进师生的创新投入。激励机制的建立与完善是促进学生培养与成才的重要保障。学校鼓励本科生投入科研工作，在创新实践中培养他们的探索兴趣和科学精神，可通过设立大学生科研基金，并将其作为学生进行科学研究和科技开发的专项经费。建立科学合理的奖励办法，对积极参加科研创新活动的优秀学生给予综合测评加分或专项科研奖学金，在党员发展、毕业分配等工作中予以优先考虑;对大学生科研成果予以奖励，表彰其创新精神和事迹，实施大学生科研能力等级评定制度，对科研成果突出的可以颁发科研能力等级证书，特别突出的甚至可以推荐为免试研究生，从而激发大学生科研创新的热情;对大学生从事科技开发与推广给予政策上的支持。通过以上措施，激发学生的创新思维，活跃学术气氛，努力形成宽松和谐、健康向上的创新文化氛围。
学生的成长、成才离不开教师们的悉心指导和帮助。在此过程中，学校或学院要对教师的工作给予肯定，要根据其指导学生取得科研成果的多少和质量核定教学工作量，对工作突出的优秀教师在项目申报、职称评审等方面给予政策倾斜，提高他们的积极性，将他们树立为教书育人的榜样，让更多的教师向他们学习，形成全体教职员工奉献育人的新风尚。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十三
高考语文考试已经结束，以下为20新课标ii卷高考作文题(适用省：内蒙古、贵州、甘肃、青海、西藏、海南、吉林、新疆、黑龙江、云南、宁夏)。
据网友传：2014年高考作文题是给了一份材料，材料的内容和动物有关，大体上是动物有野性，喂养野生动物会让动物失去觅食能力，请根据此材料写一作文，800字，自拟题目。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十四
孩子到了3岁，语言表述力发展得很快。2岁的孩子只能讲200个词左右，而到3岁就猛增到900个词左右，到了4岁增加到1600个左右，可见3岁的孩子在语言方面的发展是相当快的。
孩于到了3岁，讲话时已能够使用主语、动词、形容词、连词等来表达比较复杂的意思了。快4岁时，已能和别人随意交谈，能用语言表达自己的思想，听得懂归纳性的话，在语言质量上大为提高。
3岁的孩子能像成人一样说话，只是偶尔在语法、发音上出错。成人倾听孩子的表达、与他交谈、尊重他的思想和观点，都有益于孩子的语言发展。
虽然语言发展得较快，但大多还是幼儿式的.发音，据统计，3岁儿能发准音的只有10％左右，因为这个时期是语言发展的过渡期，只须反复教教正确的发音即可。周围的人不要在对孩子讲话时故意夹杂那些幼儿式的话，也不要让孩子多说这种话，这对孩子的发音是不利的。
在这个年龄最容易出现的问题是口吃。因为这时的孩子语言表达能力处在初期阶段，想说的话不容易完全表达出来，因此有暂时性口吃现象，只要不让孩子意识到自己讲话口吃，则随着表达能力的提高会纠正过来的。
孩子有些口吃时，家长最好不要急忙让孩于重讲，也不要过分地要孩子讲慢些，因为这样做会使孩子在讲话时经常意识到这一点而紧张起来，反而使口吃加剧。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十五
全国卷新课标ii作文：
阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
不少人因为喜欢动物而给他们喂食，某自然保护区的公路边却有如下警示：给野生动物喂食，易使它们丧失觅食能力。不听警告执意喂食者，将依法惩处。
要求：选好角度，确定立意，明确文体，题目自拟：不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十六
当他正沉迷于这种思想的时候，他发觉自己给一大群蚂蚁围住，原来他站的位置距离蚂蚁窝不远，那时，有一只蚂蚁爬到他身上并叮他一口，他立刻用脚踩死所有的蚂蚁。天神在这个时候现身，并用他的拐杖敲着哲学家说：“你既然都以类似上苍的方式去对待那些可怜的蚂蚁，难道你还够资格去批判上苍的作为吗？”
这一则寓言很生动地描述了两种有碍管理绩效的心态。一是：以偏概全；一是：宽于律己，苛以待人。
所以，身为管理者必须时时提醒自己：勤劳上进的员工未必是合作性高的员工；试图取悦上司的员工未必能够胜任艰难的工作。
清澈的小河。
老禅师吩咐他的弟子说：“我们刚才不是刚刚渡过一条小河吗？那儿的水清澈甘甜，你去弄些来解渴吧。”弟子就捧着老禅师的金钵去了。
过了一会儿，弟子空着手回来了，禀告老禅师说：“小河那边有一拨贩卖布匹的西城商人，他们的马在那儿撒欢追逐，把整条小河的水都弄脏了。不如我们再走两个时辰的路，到前面的另外一条小溪去吧。”
老禅师皱了皱眉头，回答道：“牛羊不吃身边的草，却要翻山越岭吃山对面的沙子，世界上有这样的事吗？我们现在渴得不行，为什么还要走两个时辰的路去找水喝呢？你还是再回去一趟，取些水来解渴吧。”
弟子撅着嘴，心里虽然一万个不情愿，但还是按照老禅师的吩咐回到那条小河边。
但让他大吃一惊的是：才这么一会儿的工夫，原来的那拨人马都不见了，整条小河又恢复了第一次见到时的清澈和平静，好像什么事情都没发生过一样。
没有永远混浊的河水，与其舍近求远地乱碰运气，不如等待一时，机会总会来临。这就是老禅师的智慧。
事物总在不断变化，所谓“一切皆流，一切皆变”。因此，不要害怕等待，等待中自有机会。很多人却错误地认为，等待是可耻的，是无能的表现，是消极的行为，事情发生总应该有所行动。身为管理者，无论是处于顺境还是逆境，都应该让自己在等待中寻求更高、更远、更强的发展。
能力与待遇。
主人将货物分成两份，平均分给驴和骡。驴看到自己背的东西和骡一样多很气愤地说：“人们给骡吃的食物比我多一倍，却让我和它驮一样重的货物。”
走了一段路以后，主人看到驴支持不住了，就把它身上的货物移一部分到骡背上。再走了一段路以后，驴更没精神了又把货物移过去一部分。最后驴身上空无一物。这时骡瞪着驴说：“你现在还会认为我不该多吃一倍食物吗？”
判断一个人的能力，一定要长期观察才可下评论。一个组织的工作，可分成“例行”工作及“解决问题”的工作。通常是愈富有解决问题性质的工作，工资愈高，但所承受的压力也愈大。有些专做例行性工作的人，却埋怨工资比不上其他人。但他若有机会尝试做解决问题性的工作时，就会了解别人是否比他有能力了。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十七
我决定试一试，我在心里默念到：我在3秒钟之内到家，就在想的过程中，我真的到了家。接着，我被一股无形的力量拽到了房间里，有个身穿蓝衣服的人站在我面前，他对我说道：“小朋友，你好，我叫‘超能力’，我是来和你做朋友的，你现在已经可以心想事成了。”刚开始，我被吓了一跳。可他为什么要和我做朋友呢？他回答：“因为你想拥有超能力啊。”
原来他有读心术呀，我默念了一下“暂停时间”，之后，外婆就一动不动了，看来我真的拥有超能力了！于是我来到大街外闲逛了起来。
回到家中，我变出了一个机器人，它先是帮我做作业，又是帮我扫地，我躺在沙发上看起了电视。它干完活后，便消失不见了。
我又让时间轴开始转动，一切都恢复了往日的样子。我拿起一本书津津有味地看了起来。突然我心生一计，让我拥有读心术，外婆头顶冒出一句话来：她（指我）怎么还不去做作业？看到这句话后我赶紧进屋了。
我想让我会穿墙术，我一靠向墙，便到了客厅里，这个超能力一直维持到第二天上学。到了班门口，我一靠墙便到了教室里，这可把同学们吓坏了。他们叫来了老师，把事情的经过告诉了老师。
老师叫来了科研工作者，把我带去了科研所，吓得爸妈在车后面追着跑。
第二天醒来，我的侧面有一张纸，上面写着一句话：对不起，从今天开始，你不再拥有超能力了。
看着他们失望的表情，我一脸淡定地回到了家中。
2023年动物的能力英文（通用18篇）篇十八
大学生创新能力培养途径的研究和探索是一个被国内外高等教学管理者和教师普遍关注的主题。国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)和国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)明确了实施科教兴国战略和人才强国战略，着重提高大学生的实践能力和创新创业能力，努力建设人力资源强国。国家要实施人才强国战略，就必须切实加强科技人才队伍建设，把人才资源作为最重要的战略资源，营造有利于科技创新的社会环境，充分发挥教育在创新人才培养中的重要作用。从近些年国家“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛，以及国家级大学生创新创业训练计划项目、部分省高校大学生实践创新训练计划立项的投入可以看出，各级政府均已重视大学生创新能力的培养。
21世纪的知识经济时代，以培养高素质创新人才为目标的高等学校应注重培养提高大学生的创新意识和创新能力，把培养高素质的创新型人才作为适应未来经济社会发展的重要战略。高校作为创新能力培养的重要平台是国家创新体系的有机组成部分，也需结合实际情况，从政策导向、培养方案优化、课程建设改革和经费投入等方面给予支持。动物科学专业具有应用性强的特点，要求学生掌握专业理论知识的同时，还需具备较强的实践能力和创新能力，为此在人才培养过程中，教育管理者需认清影响大学生创新的主要因素，结合专业的需求和特点，在优化知识结构、改进教学方法、强化能力培养等方面有针对性地开展工作。
一、影响动物科学专业大学生创新能力的主要因素。
动物科学专业毕业生主要从事畜禽养殖及相关工作，为人类提供优质高效的畜禽产品，其培养质量直接影响我国畜牧业的发展，进而影响人们的生活质量。由于多方面原因，高校在培养人才的过程中，对大学生创新能力的培养显得较为棘手。
1.学生思想认识不到位。改革开放给我国经济带来快速发展，但人们的思想认识没有得到同步提高，甚至还出现了一些不良习俗。在此过程中，大学生作为社会的成员，也受到社会经济发展、物质生活丰富的影响和个别不良风气的诱惑，学生的心态变得急躁、功利，不能“耐得住”寂寞清苦;部分学生沉迷于网络游戏，上进心不强，甚至连正常的学生任务都难以完成;部分学生没有学习目标，缺乏学习动力，很多时间投入到个人感情交往上，忽视综合素质的培养;更多学生认为自己能力不够，无法开展相关研究工作，进而畏惧不参加。另外，动物科学专业亦属农科类专业，不少学生是服从志愿录取，这种现象在综合类高校比较常见，学生存在较为严重的专业思想问题，不愿在专业上花时间，只想考试应付过关，更不利于科研创新能力的培养和提高。
2.教师教学方式待改进。虽然各高校都在逐步推进教学改革，但因职称评审、科研申报、岗位评聘、综合考核等导向因素的影响，使得教师对本科教学重视程度不够，不愿在本科教学和人才培养上投入精力，仅仅满足于不出现教学事故。部分教师仍然沿袭传统的教学方式，对学生创新能力的培养关注力度、重视程度不够，只停留在基础性的启示阶段，指导方式呈现出偶发性、个别化、随意性的特征[1]。与此同时，高校仍旧把考试和及格率作为考核教师和学生的主要标准，将创新能力的培养定位为第二课堂或课外活动，教师则更是将学生的创新能力归结于自身的锻炼和提高，未从教学方式方法上下功夫、多思考;只发现自己在指导学生方面所投入的精力，未充分认识对学生综合素质培养的重要意义。值得一提的是，动物科学专业的教师在开展教学的同时，还承担了很多科研任务和科技服务工作，自身也存在精力不够分配等客观原因，难以在本科教学上投入足够时间。
3.组织活动方法需创新。在学生创新意识和创新能力培养方面，作为育人主体学校也着力开展各种各样的活动，如邀请专家学者作学术报告、组织学生赴养殖场参观、组织专业技能比武、牧场见习、实行科技导师制等等，虽然学校的各级管理部门的出发点是好的，但由于未充分考虑学生的实际情况，往往出现意想不到的结果。譬如不管学生是否对学术报告感兴趣要求学生全部进入会场，导致大多数学生对学术报告厌倦;组织学生参观养殖场，缺少相关的专业情况介绍，学生难得有机会问为什么，反而让学生感觉是去看热闹;虽然实行了科技导师制，但由于缺乏相应的平台及激励措施，使得导师不热心指导学生，学生无事可做。诸如这些，都需要在组织活动的过程中，坚持以人为本，不断改进工作方式方法，提高活动质量和效果。
4.学校管理措施未到位。学校管理状况如何决定了各项制度和活动的'执行效果。在实际工作中，往往会出现“重文件发布，轻实际落实”的现象，导致所制定的各项政策措施缺乏统一有效的管理和指导;学校各部门官本位思想严重，难以有效地沟通和配合，很多程序设置复杂，不便于执行，导致多种平台流于形式;评价指标不科学，表现为过于单一和功利化;相关考核验收、评优奖励等配套制度不健全，缺乏长效机制的保障，难以调动师生的积极性。所有这些，都因管理问题使得原本较好的活动无法很好地贯彻执行，而影响工作的顺利开展。因此，相关部门在策划活动的初期就要全盘考虑，做好沟通协调，简化程序，以便于活动得到较好地落实，提高活动效果。
二、培养大学生创新意识的途径和方法。
高等学校承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进现代化建设的重要任务，需要牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，依据科技发展和社会需求，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才，为社会主义现代化建设做出贡献。
1.开展引导式教育，培养学生的创新意识。国家鼓励高校在知识创新、技术创新中作出贡献。为此，高等学校首先要更新教育观念，改革人才培养体制，以提高人才培养水平。要树立人人成才观念，面向全体学生，促进学生成长成才。要创新人才培养模式，遵循教育规律和人才成长规律，创新教育教学方法，探索多种培养方式。改革传统的考核办法和单一的评价标准，实施创新学分制，即把学生的创新成果折算成相应的学分予以注册，以便对学生创新成果的量化考核和学生创新能力的物化肯定。
合理的课程体系不仅起到构建合理的知识结构，打下扎实专业基础的作用，而且有利于良好能力结构的形成，要本着“宽口径、厚基础、重能力、求创新”的原则，推进和完善学分制，将课程分为若干模块，各模块自成体系且相互联系，让学生自由选择，为培养学生的创新意识提供条件;实行弹性学制，促进文理交融，促使学生养成创新思维的习惯;第一学期课程设置可以以科研为主线，适当安排科研规范、科研方法、科研项目等专题讲座，指导大学生如何做好科技创新工作。
教学过程中，教师要秉承奉献精神，把学生当成自己的子女，加强教育和引导，使学生能够重视学习、认真学习，奠定较为扎实的理论知识基础;努力实施启发式、探究式、参与式等教学方式，帮助学生学会学习，激发学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，营造独立思考、自由探索的良好氛围;主动关心学生，对学生所提出的疑问进行分析，引导学生逐步掌握解决问题的方法，提高学生分析问题和解决问题的能力，促使其创新意识的增强。
2.实施创新性教学，增强学生的创新意识。教师要遵循以人为本的原则，以学生为主体，充分调动学生学习的主动性、积极性和创造性。如结合本学科特点，运用启发式、双向式、课题研究式的教学方法，在教师的指导下由学生自主进行研究性学习，使学生达到学会求知方法和提高运用知识去发现问题、解决问题的能力。针对动物科学专业学生总体不够活跃这一特点，教师要鼓励学生敢于发表不同见解，加强师生间、学生间的双向交流，培养学生“发散性”、“求异性”的思维习惯。
教师通过科研提高自身业务水平、深化对所讲授知识的认识，把最新科研成果、个人研究的最新体会充实到教学内容中，把科研的视角和思维方式带入教学过程中，促进教学改进与教学水平的提高，使学生在学习中感受研究的过程和思维方法，进而强化学生的科学思维和创新意识。同时，可根据情况指导学生选择课题、寻找突破口、搜集资料、撰写研究报告等，在科研指导中激发学生的创造欲望，实现从传统型教育到创造型教育的突破。
实验教学环节是培养学生创新能力的有效途径。通过采用“开放式实验”教学模式，让学生自主设计实验，吸引学生主动参与，更大程度地锻炼和培养学生的科研素质和创新能力，培养学生对提出问题、研究问题、解决问题的兴趣，培养学生的思索能力、辨析能力和探索求知精神，发展学生的个性和潜质，激发学生的创造力。
3.丰富体验式实践，培养学生的动手能力。实践是检验真理的唯一标准，也是培养学生创新能力的非常有效的途径，必须充分发挥这个环节在人才培养中的积极作用。坚持教育教学与畜禽生产劳动、社会实践相结合;开发实践课程和活动课程，增强学生科学实验、生产实习和技能实训的成效;充分利用社会教育资源，提供进入畜禽养殖企业或相关研究机构从事实践和科研训练的机会，开展各种课外、校外科研活动。在生产实践中，让学生身临其境，充分感受科研工作的乐趣，最大程度地发挥他们的主观能动性，教师则深入细致地考察学生的科研潜能，并择机有重点地培养。
学校要支持学生参与科学研究，设立学生专项科研基金，鼓励学生与教师共同完成课题研究。学生可以根据自己的兴趣，找到相应教师，共同商讨和设计研究课题，在教师指导下完成课题设计、试验实施、数据统计等工作。由于研究课题源于学生感兴趣的问题，并与教师共同设计和实施，让学生经历了一个完整的研究过程，他们的实验操作能力和思维能力即能得到高效锻炼。在组织各类科研活动的过程中，也可根据需要物色具有创新思想的个体，组建科研创新团队，达到以点带面的效果。
另外，鼓励本科生选修自己感兴趣的课程，并有意识地安排专人进行指导，使其对感兴趣的学科进行更深入地学习和钻研;我院组织开展的暑期“试就业”，让学生利用暑假到企业进行实践、实习，增加接触社会、了解社会、感受社会的经历，使他们认识到社会所需要大学毕业生的基本条件以及进行优先就业、高质量就业优选条件，促使其努力学习，努力提高自己的综合素质;充分利用国家级大学生实践教学基地，在相关课程教学、课外科技活动方面组织学生深入基地第一线，主动发现生产中的不足之处，并让他们带着问题回校进入实验室开展研究活动，增强他们的成就感;实行产学研结合的协作式培养模式，集教学、科研、就业于一体，实现学校、企业或研究所多方面联合，对科研、生产以及人才培养均具有较大的促进作用，值得关注。
4.建设开发式平台，为学生提供创新机会。高水平的硬件资源和实验室条件是创新人才培养的重要前提。因此，学校应加强科研环境的建设，为培养学生科研能力和创新能力搭建平台。目前，不少高校逐步实现由教学型向教学研究型转变，由单一的、应用型科学体系向多科性、研究型转变;学科体系则由传统的经验化管理模式向开放的科学化管理模式转变，建立了“创新能力、实践能力、发展能力”为目标的人才培养体系。
高校需要进一步加大教学投入，加强实验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设，尤其要建立实验公共平台，设有开放实验室，学生可以根据兴趣爱好选择课题，制订实验方案，自主设计实验步骤、统筹实验时闻、安排实验用具，同时学生所在院系还要从本科教学经费中列支这类专用经费。除此之外，对需要饲养动物的试验，还应配备试验动物房，并提供必要的设施条件，确保常规试验的顺利开展。
实施科技导师制，为学生提供参与教师科研活动的机会，同时也让教师指导学生从事相关科研工作。我院全面实行导师制，即学生自进校后就通过随机分配的方式，将新生分配给学院的专业教师，由他们指导学生生活、学习，通过教师介绍行业发展现状和趋势，以及学院科研工作的运转情况，有经验的教师还会择机组织学生参观高技术含量的实验操作，促使学生对科研及创新工作产生兴趣，进而对学生的学习目标、学习动力等方面产生深远影响，并能在其进入高年级后主动开展相关科研创新工作。
除此之外，国家目前所组织建设的农科教大学生合作人才培养基地、国家级大学生实践教学基地都是很好的平台，学生有更多的机会走进科技先进企业，一方面学习他们的先进养殖技术和饲养管理经验，另一方面可以从中给自己带来一些启发，即在现有的基础上换一种方式方法可能效果更好一些，这些想法以及后期的研究会给行业的发展带来很大的推动作用。
5.完善激励性机制，促进师生的创新投入。激励机制的建立与完善是促进学生培养与成才的重要保障。学校鼓励本科生投入科研工作，在创新实践中培养他们的探索兴趣和科学精神，可通过设立大学生科研基金，并将其作为学生进行科学研究和科技开发的专项经费。建立科学合理的奖励办法，对积极参加科研创新活动的优秀学生给予综合测评加分或专项科研奖学金，在党员发展、毕业分配等工作中予以优先考虑;对大学生科研成果予以奖励，表彰其创新精神和事迹，实施大学生科研能力等级评定制度，对科研成果突出的可以颁发科研能力等级证书，特别突出的甚至可以推荐为免试研究生，从而激发大学生科研创新的热情;对大学生从事科技开发与推广给予政策上的支持。通过以上措施，激发学生的创新思维，活跃学术气氛，努力形成宽松和谐、健康向上的创新文化氛围。
学生的成长、成才离不开教师们的悉心指导和帮助。在此过程中，学校或学院要对教师的工作给予肯定，要根据其指导学生取得科研成果的多少和质量核定教学工作量，对工作突出的优秀教师在项目申报、职称评审等方面给予政策倾斜，提高他们的积极性，将他们树立为教书育人的榜样，让更多的教师向他们学习，形成全体教职员工奉献育人的新风尚。