行政总监简历大全（23篇）

行政岗位需要具备一定的组织能力和沟通协调能力，能够高效地完成管理任务。接下来是一些行政管理教育和培训资源推荐，供大家进一步提升自己的能力。

行政总监简历大全（23篇）篇一

婚姻状况：

目前所在：年龄：26。

户口所在：国籍：中国。

婚姻状况：民族：汉族。

诚信徽章：身高：

人才测评：体重：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：人事经理。

工作描述：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。

4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。

5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。

8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。

9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

教育背景。

毕业院校：广东外贸外语大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03至今暨南大学工商管理。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。

3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。

自我评价。

以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

延伸阅读：hr筛选简历的真相。

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

(一)分析简历结构。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)审察简历的客观内容。

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。

在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

(四)审查简历中的逻辑性。

在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

(五)对简历的整体印象。

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

行政总监简历大全（23篇）篇二

年龄：41。

户口所在：南海区。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：168cm。

体重：60kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤。

工作年限：17。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元。

希望工作地区：佛山，不限，不限。

工作经历。

xx公司起止年月：xx-11-xx-10。

公司性质：外商独资。

所属行业：原材料和加工。

工作描述：

1.制定行政管理体系，定期组织检查;。

2.组织公司的重要会议;。

3.策划公司的大型活动;。

4.制定和完善薪酬管理制度;。

5.检查监督5s的执行情况;。

6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;。

7.办理劳动年检;。

8.协调各部门关系，调解员工纠纷;。

9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;。

10.组织系统认证工作;。

11.预防和落实安全防火工作。

离职原因：企业外迁。

xx公司起止年月：xx-06-xx-09。

公司性质：股份制企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：行政经理。

工作描述：1.5s的监督和实施;。

2.制定和完善规章制度;。

3.人力资源规划和人员招聘;。

4.制定部门预算;。

5.组织公司活动;。

6.安排人员出差;。

7.组织员工培训;。

8.完成总经办交代的其它任务。

离职原因：个人原因。

xx公司起止年月：xx-05～xx-06。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政主管。

工作描述：

1.车辆、饭堂管理;。

2.人员招聘;。

3.入离职手续及建档;。

4.薪酬的设置;。

5.会议安排及活动策划;。

6.与政府部门的沟通联系;。

7.证照的办理等工作。

离职原因：转制。

公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：机修、电工。

工作描述：

1.发电机的维护、维修;。

2.纺织设备的`维护、维修;。

3.电器设备的维护、检修及线路的架设。

离职原因：公司解散。

教育背景。

毕业院校：中山大学。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：xx-12

专业一：法律。

专业二：日语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03xx-12全国自学考试法律法律大专证66440601982024187。

xx-04xx-04全国自学考试日语。

语言能力。

外语：日语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

有丰富的团队组建与扩充经验;。

有良好的项目管理与协调经验;。

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。

擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;。

擅长工厂现场生产管理;。

擅长企业的行政、人力资源的管理工作。

自我评价。

曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。

在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。

担任总监期间：

1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-xx的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。

行政总监简历大全（23篇）篇三

xx。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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行政总监简历大全（23篇）篇四

在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。

编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。

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个人信息。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广东省身材：168cm51kg。

婚姻状况：已婚年龄：35。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

手机：

电子邮件：/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限：12职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州广州广州。

工作经历。

公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11～-02。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：行政经理/项目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。

作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。

一、行政管理。

1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;。

2、负责公司人事管理、行政成本管理;。

3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;。

二、项目管理。

1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;。

2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;。

三、企业形象体系管理。

1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;。

2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理。

3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。

离职原因：个人原因。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：人事行政经理。

工作描述：1、负责公司人事、行政管理;。

2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;。

3、负责公司合同、请款管理;。

主要业绩：

2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职务：办事员。

工作描述：1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;。

2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、“2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职务：首席代表助理。

工作描述：1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;。

2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;。

3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;。

5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;。

6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

所学专业：农业与农业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。

详细个人自传。

本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。

如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。

行政总监简历大全（23篇）篇五

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

白云区。

民族：

汉族。

户口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

30。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

应聘职位：

人事总监、人事经理、

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--12000。

希望工作地区：

广州广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

工作描述：

人事方面：

一、管理职责：

1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的`一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：多元化业务集团公司。

担任职务：

人事行政经理。

工作描述：

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏。

4、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划。

5、人员考核：

三、创建公司的企业文化，塑造企业形象。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职务：

工作描述：

2.人事方面：

离职原因：

台企，合同到期，不续签合同。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职务：

人力资源部经理。

工作描述：

2.员工的培训组织；

3.工厂5s管理的推行；

4.社保的办理；

5.员工入职、职离手续办理。

离职原因：

要求住厂。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

销售助理，后升为行政主管。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：教育/培训/院校。

担任职务：

小学教师。

工作描述：

担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。

离职原因：

政策性下岗。

教育背景。

毕业院校：

江西省赣南师范学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理师。

所学专业二：

计算机应用。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

南方人才网。

人力资源管理。

国家职业资格证书。

0819000006200191。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

能力及专长综述：

（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。

（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。

（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。

（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。

（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。

（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。

附加技能：

持c牌驾驶证。

详细个人自传。

专业素养分析：

（一）能独立编定人力资源规划管理制度流程。

（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。

（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。

（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。

性格特点及价值观综述：

乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。

有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。

职业生涯规划：

希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。

1.5天工作制企业待遇可面谈商议；

2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政总监简历大全（23篇）篇六

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：广州。

婚姻状况：已婚。

年龄：xx岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

工作年限：8。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：xx。

工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服饰有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：行政主任。

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。

担任职务：兼职客户服务支持。

工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：行政助理。

工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：文员。

工作描述：初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xx工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：法律第二专业：

培训经历：

20xx-0320xx-03xx工业大学法学。

语言能力。

外语：英语　一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能熟练操作office软件与crm客户管理系统。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政总监简历大全（23篇）篇七

3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求：1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁；2、以上人事行政从业经验，3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验；3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；4、具备较强的`战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。

1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源战略规划及执行；

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、负责为公司高层决策层提供决策支持，并负责跟踪落实总裁办公会的决议。

5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓，构建人才梯队储备。

6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系。

7、推动优良企业文化，打造具有凝聚力。

8、统筹监管公司行政工作。

行政总监简历大全（23篇）篇八

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州，珠海，

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

行政总监简历大全（23篇）篇九

目前所在：x。

年龄：x岁。

户口所在：x。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：土家族。

培训认证：未参加。

身高：xcm。

诚信徽章：未申请。

体重：55kg。

人才测评：未测评。

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：x。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：xx。

工作经历。

xx集团股份有限公司。

公司性质：股份制企业。

所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

教育背景。

毕业院校：xx民族学院。

最高学历：本科获得学位:。

专业一：人力资源管理。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

行政总监简历大全（23篇）篇十

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。

居住地：芜湖。

电话：154******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行业：机械/设备/重工。

最高学历。

学历：本科。

专业：企业管理。

学校：安徽师范大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：机械/设备/重工。

目标地点：芜湖。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。

2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。

3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。

2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。

3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。

教育经历。

/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

行政总监简历大全（23篇）篇十一

利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：东北大学毕业时间：2002年7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育背景：

学校名称：东北大学(1998年9月-2002年7月)。

专业名称：行政管理学历：本科。

所在地：沈阳证书：

培训经历：

公司名称：福建森坤投资集团(2006年2月-2010年2月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

职位名称：人力资源总监。

工作描述：全面负责集团人力资源管理。

离职原因：集团由于不可抗力因素解散。

公司名称：福建三川装饰工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：副总。

工作描述：分管财务部、办公室、客服部。

离职原因：合同到期。

自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。

在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。

其一，计算机能力。

计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。

其二，英语能力。

英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。

其三，专业技能。

专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

行政总监简历大全（23篇）篇十二

户籍地：浙江身高体重：167cm　65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。

6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。

离职原因：

公司名称：特美集团。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定;。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核;。

10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。

离职原因：

公司名称：旷野实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作;。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施;。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作;。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理;。

10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设;。

离职原因：

公司名称：丰德兴业厂。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。

5.法律事务与政府各部门事务处理;。

6.负责公司企业文化建设。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理。

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号。

深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。

中山大学行政管理高级行政管理师。

大中华远认证中心iso9001/14001内审证。

香港商学院工商企业管理硕士。

语言能力。

外语：英语　一般。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验;。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。

3、有上市公司管理工作经验;。

详细个人自传。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监简历大全（23篇）篇十三

行政总监简历大全（23篇）篇十四

通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。

基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：男民族：汉族出生年月：1965年1月16日证件号码：婚姻状况：已婚身高：167cm体重：55kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东广播电视大学学历：专科专业名称：企业管理毕业年份：工作年限：二十年以上职称：高级职称求职意向职位性质：全职职位类别：酒店/旅游职位名称：总经理;副总经理;行政总监工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：良好;综合技能：经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东彭达投资集团公司时间范围：11月-4月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：湛江国贸办公室主任工作描述：负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因：原单位因素所在公司：湛江康华商务酒店时间范围：5月-11月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：总经办主任工作描述：主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。离职原因：所在公司：湛江长实投资有限公司时间范围：月-3月公司性质：民营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：执行副总经理工作描述：主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。离职原因：所在公司：湛江蓝海湾商务酒店时间范围：203月-6月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：执行副总经理工作描述：全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。离职原因：其他信息自我评价：自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向：其他要求：联系方式

行政总监简历大全（23篇）篇十五

姓名： xxx    国籍：中国。

目前住地：深圳民族：汉族。

户籍地：浙江身高体重：167cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

   。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：行政总经理、行政副总。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施； 。

3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（kpi）考核等； 。

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策； 。

5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 。

6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设； 。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核； 。

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定； 。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核； 。

5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 。

9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作； 。

2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施； 。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施； 。

4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核； 。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议； 。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理； 。

10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长 。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 。

3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等； 。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 。

5.法律事务与政府各部门事务处理； 。

6.负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理 。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验； 。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验； 。

3、有上市公司管理工作经验； 。

详细个人自传。

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（kpi）考核等）； 。

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监简历大全（23篇）篇十六

户籍地：广州身高体重：160cm　kg。

婚姻状况：已婚年龄：30岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州。

工作经历：公司名称：起止年月：

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作;。

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作;。

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考;。

推广工作：

负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。

负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

离职原因：

公司名称：广东宾宝服饰有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;。

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，

包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;。

各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司名称：广州市卓胜商贸有限公司。

公司性质：私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：行政主任。

根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;。

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

*售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司名称：前程无忧广州分公司。

公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。

担任职务：兼职客户服务支持。

工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司名称：富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：行政助理。

工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司名称：广东省商办工业发展有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：文员。

工作描述：初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：公司倒闭。

教育背景。

毕业院校：沈阳工业大学。

最高学历：本科 。

所学专业：法律第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号。

沈阳工业大学法学。

语言能力。

外语：英语　一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能熟练操作office软件与crm客户管理系统。

详细个人自传。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

行政总监简历大全（23篇）篇十七

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1965年1月16日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

企业管理。

毕业年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

职称：

高级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

酒店/旅游。

职位名称：

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

199月-207月。

广东广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东彭达投资集团公司。

时间范围：

2011月-204月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：

湛江国贸办公室主任。

工作描述：

负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。

离职原因：

原单位因素。

所在公司：

湛江康华商务酒店。

时间范围：

205月-年11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

总经办主任。

工作描述：

主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。

离职原因：

所在公司：

湛江长实投资有限公司。

时间范围：

2009年11月-2011年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

工作描述：

主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。

离职原因：

所在公司：

湛江蓝海湾商务酒店。

时间范围：

2011年3月-206月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

工作描述：

全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

自我评价。

本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。

本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

行政总监简历大全（23篇）篇十八

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：xx。

年龄：xx岁。

现所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地区：xx。

希望岗位：行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

寻求职位：行政总监、人力资源总监、行政副总/总裁。

教育经历。

19xx-09～19xx-07xx大学工商企业管理本科。

19xx-09～19xx-07xx县xx中学高中。

培训经历。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政总监岗位类别：部门经理。

工作描述：

1、参与、确定，调整、完善各部门组织建设；

2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调好各部门工作。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议；依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报批后实施。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。

7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。

8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。

10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施；审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案；根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性质：合资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：行政人事主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务，后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训，授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训，xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。

项目经验。

xx省民营科技企业(20xx-06～20xx-10)。

担任职位：项目经理。

项目描述：根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业，xx省民营科技企业。

责任描述：根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施；办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查；根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：常务副总；行政副总/总裁。

其他要求：

自身情况。

自我评价：从事行政人事管理工作多年，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程，各方面均具备一定的能力和实际工作经验，且能吃苦耐劳，敬业工作.如蒙惠赐机会，定当勤奋努力奉献，时刻以公司的利益为首任，为公司的发展和扩大增添光彩。

行政总监简历大全（23篇）篇十九

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年医院工作经验；两年药店管理经验，同时兼采购.人力及策划。

求职意向：

目标职位：

总裁助理·总经理助理|行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。

目标行业：

批发·零售|医疗设备·器械|制药·生物工程|其他|房地产开发。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司销售经理。

职责和业绩：

工作描述：做事踏实、认真负责，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的.敬业精神，善于与他人沟通交流，较强的组织协调能力，具有强烈的集体荣誉感、高度的责任心和良好的心理素质。

工作职责：

（1）应急情况处理。

加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。

（2）执行上级政策。

遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。如销售指标、毛利、费用等。了解销售行情，执行销售策略。

（3）药品质量管理。

认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按gsp规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

（4）店员管理。

根据门店规模确定门店人员编制，根据客流量和员工业务水平合理安排店员工作、人员的选拨和考评。

（5）药品管理。

负责店内药品品种齐全，陈列饱满，干净无尘土；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。加强药品进、销、存的管理，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并及时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，开源节流，以减少开支。

（6）店员的辅导与培训。

组织员工学习网络课堂和精彩案例，提高员工业务水平和服务质量。

（7）活动管理。

制定门店促销方案，不定期开展促销活动，同时给员工指定销售目标，实行奖励政策，激发员工工作热情，调节店内气氛。

（8）财务管理。

每月组织员工盘点药品、每日监督帐务交接准确无误，做好各项报表的管理。

（9）信息管理。

了解周围竞争药店的销售情况，登记并提供每天店内客流量资料，并与消费者建立良好的关系，尽量满足其需求。

（10）日常经营管理。

负责管理门店的日常工作，监督考核员工的工作表现，处理解决门店纠纷。

行政总监简历大全（23篇）篇二十

简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pass掉，这是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为a4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

下面是小编分享的人资行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

更多。

行政总监简历大全（23篇）篇二十一

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

行政总监简历大全（23篇）篇二十二

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

行政总监简历大全（23篇）篇二十三

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

下面是小编分享的企业行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。