最新猎头个人工作总结(汇总19篇)

时间:2025-06-13 作者:紫薇儿

月工作总结是对本月工作情况进行梳理和总结的一种重要工作。在写月工作总结时,可以参考以下范文的写作思路和技巧,让自己的总结更富有独特性和创新性。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇一

不知不觉中来公司已经一年多了,了。回想起一年前,自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情,步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景,似乎就在昨天,但是跟那时比起来,现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持,同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬,市场越来越成熟,竞争过于激烈,有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说xx公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升,说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟,在行业内做强做大,作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标,占领市场份额。

一、就我个人对xx年开拓业务方面现做如下总结:

1业务开拓地域:

xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市,并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面,特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快,对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在,由于行业壁垒不强,现新成立公司日益增加,各公司操作水平参差不齐,也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象,如果客户对用此种方式招聘意向较大的,我个人一般都是先向客户阐明客观原因,让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中,尽量举一些实例,并跟据实际情况给到其一些建议,让客户公司从言语中感悟到“xx”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果,也会给相关人员留下深刻印象,对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续,有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显,对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

2、开发客户行业总结。

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的'开发,其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始,对于高层人员的需求量明显增加,特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质,其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高,所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业,大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利,此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档,急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段,工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

3、对潜在客户行业及其所在领域知识的总结。

对于销售人员来说,职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外,同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中,无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言,对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流,平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多,希望在日后的工作中,能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面,通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉,在工作的同事及时辨别工作的重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说:“知已知彼,方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多,愈会显得我们对其行业情况了解深刻,给客户的专业形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年来,虽然自己在工作中取得了一些成绩,但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多,汇报少,为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少,跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。

二、伴随着公司的壮大我们共同成长。

在过去的一年中,公司的不断壮大我应该是深有体会的,作为公司的一名“老员工”公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。从每周的例会,到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的工作总结。虽然这些在实施过程中存在着一些问题,但不可否认的“xx”在成长,我们的队伍在壮大,并正朝着更有前景的方向一步一步迈进着。对于这些我相信“xx”的每一个员工都例例在目。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇二

明年争取完成个人业绩增长30%以上,团队业绩完成150万以上。争取每月至少签单5家以上的客户,10个以上的高端职位。争取团队成员发展至5-10人的团队。督促助理至少每天30个以上电话,推荐合适简历每人每周最少10个以上的候选人。每月成功上岗3-5个职位以上。加强自我的工作能力及管理能力,改掉之前的不足之处,加强完善自我。争取成为公司的合伙人或分公司经理。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇三

自入职以来,已有一月多了,从未出单,特写此总结,以做经验。

初次踏入这一陌生领域,总带有一丝不自信。在这一行,这也算是大忌。不知自己是否适合做这个,或是社会阅历太浅,还是自己想做的太完美,亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等,可能与这些都有关系,使自己遥遥落后于同事。今天思考再三,总结出来一些门道,还望大家多多指教,深入交流。

我们的职业叫猎头顾问,而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对,与人打交道的。即是与人打交道,当然就少不了找客户,拉业务,而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程,先是找客户、问需求,然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好,就看一下几点。

(一)找客户的数量和质量。

客户是什么?有人说客户是上帝,是的。客户是我们业务根本,我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”,数量和质量。只有数量越大,质量越好,我们的业务才上的去。之前不懂,只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务,而忽略了客户的质量。

(二)电话量有没有达标。

自认自己不是一个狙击手,只有扩大范围寻找机会,而电话量的多少决定了机会的多少。在客户的基础上,只有加大自己的电话量,才有更多的机会和客户。

(三)对专业知识的探究。

这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代,比的是谁更专业。这方面是必学的,不能只靠公司的这些培训。做我们这个,更要具有全方位的知识,私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识,要循序渐进。

(四)对工作技巧的分析。

对中国文化有一定了解的我,知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵,实践才是真道理。这方面我做的不太好,今后会多向同事学习。

(五)自己的工作状态。

无数的成功学告诉我们,心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因,首先是想做好,然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。

(六)对自己的习惯性格的分析。

从今天起我要改掉自己以往懒散的性格,更加勤奋的工作。关心世界大同和人类的终极关怀。对自己负责,公司负责,和客户负责。洗脑真厉害,突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。

(七)如何加强个人的执行力和团队的执行力。

兵贵神速,时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉,今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的,更要配合好团队,自己牛团队才牛,团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召,加强团队的执行力。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇四

职责:

1、建设人才库资源,了解建筑中高级人才的动态信息;。

2、分析行业发展和客户职位需求,制定人才寻访方案;。

3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源;。

4、对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;。

5、分析竞聘人才的岗位需求,并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。

任职要求:

3、有团队协作精神,善于挑战;。

4、能够使用word等办公软件,会日常基础电脑操作。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇五

我们不仅要在简历中告诉hr,我们做过什么,而且通过描述我们做得怎么样,来向hr证明我们具备相关的素质、能力、经验。一般说来,用结果说话的简历更能得到hr的青睐。所以,我们在写简历的时候,要贯彻“结果说话”的思想,尽可能多地通过客观的成绩、业绩、成就来向hr传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

如果你的简历只是泛泛而谈你做过什么,从这些经历中锻炼了什么,那么你的简历顶多就算及格。而要想达到优秀简历的水平,你必须在简历中学会用客观的结果说话。这也就是在之前介绍工作实习经历描述中提到的“par法则”中的“r(results)”,即结果,一般指业绩、成绩等。

下面是小编和大家分享的猎头顾问求职简历模板,更多内容请访问(/jianli)。

姓名:

性别:

联系电话:

学历:

本科。

专业:

人力资源管理。

工作经验:

民族:

汉族。

毕业学校:

住址:

电子信箱:

/jianli。

自我简介:

首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。

然后进行简要描述,说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。

写上几段话即可,诸如此类的:

非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的.实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。求职意向:

目标职位:

填写自己希望应聘的岗位。

目标行业:

填写自己希望应聘的行业范围。

期望薪资:

填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥。

期望地区:

填写自己希望工作的地区、城市范围。

到岗时间:

填写自己新岗位能够多长时间内到任。

工作经历:

20xx—至今。

xx有限公司猎头顾问。

简介:xx公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才,为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。

200x—200x。

xx公司xx有限公司猎头业务部。

简介:

200x—200x。

南京百度人才资源顾问有限公司猎头助理职务。

简介:公司概述。职责概述。

教育培训:

9--7。

xx技能培训中心猎头业务培训。

关于***方面的专业技能培训,获得了***资格证书。

20xx--20xx。

南京百度人才大学人力资源专业本科。

通过在线学习,系统学习了***方面的理论知识,具有***职业的工作能力。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇六

1、业务开拓地域:

xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市,并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面,特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快,对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在,由于行业壁垒不强,现新成立公司日益增加,各公司操作水平参差不齐,也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象,如果客户对用此种方式招聘意向较大的,我个人一般都是先向客户阐明客观原因,让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中,尽量举一些实例,并跟据实际情况给到其一些建议,让客户公司从言语中感悟到“”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果,也会给相关人员留下深刻印象,对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续,有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显,对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发,其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始,对于高层人员的需求量明显增加,特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质,其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高,所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业,大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利,此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档,急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段,工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

对于销售人员来说,职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外,同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中,无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言,对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流,平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多,希望在日后的工作中,能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面,通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉,在工作的同事及时辨别工作的重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说:“知已知彼,方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多,愈会显得我们对其行业情况了解深刻,给客户的专业形象也就更深刻。

一年来,虽然自己在工作中取得了一些成绩,但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多,汇报少,为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少,跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇七

这个是很重要的前期工作,类似如企业定战略,国家定xx发展规划,方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的.特征,一般方法较难寻得,所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作,关键在于搜寻。

没有搜寻的结果,所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以,搜寻是基础,是前提,非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的,还需要用人单位的支持和配合。这时候,就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题,在搜寻中和客户互动,修正定位,完善搜寻!

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇八

面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇九

任何事情都不是一帆风顺的,猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急,找到人选没有安排面试也着急,面试没有及时反馈同样着急,面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切,项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从jd表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间,地点,人物,事件都要对才可以,正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光,付出都会有收获,只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适,但是可能会适合b公司现有项目的候选人,和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case,很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔,难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也可以很好的解决。面对任何一个项目,冷静客观的分析很重要,不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了,才能和企业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。

在期待的xx年,打算在如下几个方面改善和努力:。

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次,做到真正的猎{头}。任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况只是外围的猎头顾问呢。

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位,让猎头成功案例新年进行刷新。

xx年受金融危机影响,猎头行业会有一些情况发生,但是还是值得期待的。因为任何危机发生,只能会对局部的行业影响较大,肯定会有新的行业诞生,新的行业必然需要人力资源去支撑和发展,这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外,世界发展越来越科学,人们面对自然灾害和经济危机,并不是坐以待毙,而是积极的采取措施防范或者是降低危害,相信人类的智慧。一起努力,xx!

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但离个人规定的业绩50万的目标还是差点。在工作中也还存在着很多的不足之处,个人的心态有时候调整的不好,有时候工作中,会有把个人情绪带到工作中,这点是非常不好的,希望各位领导及同事们帮忙监督一下,争取改掉这个毛病。个别工作做的还不够完善,由其是在团队理管方面比较薄弱。这有待于在今后的工作中加以提高和改进。

在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十一

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬,市场越来越成熟,竞争过于激烈,有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说xx公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升,说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟,在行业内做强做大,作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标,占领市场份额。

1、业务开拓地域:

xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市,并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面,特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快,对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在,由于行业壁垒不强,现新成立公司日益增加,各公司操作水平参差不齐,也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象,如果客户对用此种方式招聘意向较大的,我个人一般都是先向客户阐明客观原因,让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中,尽量举一些实例,并跟据实际情况给到其一些建议,让客户公司从言语中感悟到“xx”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果,也会给相关人员留下深刻印象,对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续,有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显,对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

2、开发客户行业总结。

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发,其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始,对于高层人员的需求量明显增加,特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质,其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高,所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业,大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利,此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档,急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段,工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

3、对潜在客户行业及其所在领域知识的总结。

对于销售人员来说,职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外,同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中,无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言,对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流,平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多,希望在日后的工作中,能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面,通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉,在工作的同事及时辨别工作的重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说:“知已知彼,方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多,愈会显得我们对其行业情况了解深刻,给客户的专业形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年来,虽然自己在工作中取得了一些成绩,但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多,汇报少,为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少,跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。

1、关于公司的文化,我想每个同事都对其有着不同的`理解,那么怎样把这些不同统一起来?我想将是公司的领导面临的一个新课题。

这其中也不乏激励机制的建立,营造一个灵活有效的人才环境,使个人利益与公司目标息息相关,个人能把公司的事业当作自己的事业,使公司长期、稳定、健康地发展确实是大有裨益的。比如公司的目标,及下一步的规划或计划是否可以让员工们参与其中,这样做有几点好处:一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员,使其有归属感;二,可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三,可以让目标分别落实到团队里的每个人,使其下一步工作的目标和方向更加明确;从而使公司实现目标计划的难度系数降低,真正体现出团队的作战的优势;四,公司实现目标后可以说不论是团队作战实力,还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说,得到的不仅是薪金奖励,那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。

公司制度的不断完善以及各种福利的健全,可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利,使员工有了一些基本保障,在生病时可以启动自己的帐户,为自己节约一笔开销。但是人们常说:“有什么别有病”,真生病了,不止是花掉一笔费用,更重要的是身体受罪,家人朋友担忧的同时,也耽误了手头工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了,年度体检福利,这种制度我司是否可以进行效访,让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大,把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙状态,从而有针对性的加强体制锻炼。

2、关于团队活动。

公司在不断的壮大,并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层,大家彼此有时候一两周都不一定见到一面,但是每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了,而且每次的活动可谓是多姿多彩,满足了不同员工的不同需求。但每次总是感觉时间丛丛还未尽兴,大家就各奔东西了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉,花在路上的时间跟活动的时间差不多一样长)。那么是否在活动完之后大家可以自愿去留,一起aa制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭,但这顿饭背后拉近了多少同事之间的心与心之间的距离呢?!相比较起运动来,这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时间可以提前或延后1到1。5小时,空余出吃饭时间)。

3、关于公司的周例会制度。

市场拓展人员的工作由于工作性质的特殊性,例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁,但可以不定期的参加后期同事的例会,这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的问题以及在推荐候选人工作过程中遇到的问题进行交流和分析,毕竟前后期工作是有一个过渡的。后期面临着猎寻候选人的压力,前期面临着候选人出现问题时被客户斥责的难处。交流多了,大家可以互相理解。并使工作顺利完成。

4、关于公司的培训(提高公司的文化氛围。

公司业务的不断扩大,使得我们的队伍也在不断的壮大,年龄结构比较集中并且年轻化是最大特点,这使得“顶才”变得越来越有朝气。怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天提高团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的学习氛围的建设和公司培训制度的完善。

在这一浪接一浪的知识管理热潮中,几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化氛围的建设来。不知道别人是否跟我有同感,学习气氛浓厚的区域,人们的思想和言行都会受到很大的影响,甚至可以深入到形体气质中去。不定期的组织主题进行学习或传播一些新的知识,可以提高团队的整体精神面貌,使团队更具凝聚力。而公司的不定期培训可以再未来的工作中继续完善。由不定期到定期,通过这种形式,员工们可以了解到不同行业的行业知识,和最新动态,提高个人的业务能力,这样长期以往的坚持下去相信xx的整体的战斗力也会得到相应提高。

随着时间的推移,15年退出了历史的舞台,新的一年开始了,它带着我们每个人对未来的憧憬,同时也给每个人带来了新的希望,xx也会在新的一年迈开崭新的一步,走向更美好的明天。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十二

个人信息:

姓名:。

性别:男。

籍贯:安徽合肥。

出生日期:1971年04月01日(精确到日)

身高:176cm。

目前居住地:安徽省合肥市。

目前工作地:安徽省合肥市。

期望工作地:安徽省合肥市。

教育背景:(按学历自高至低排列)。

9月-6月同济大学工程管理与信息技术专业本科。

1988年9月-1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科。

职称及执业资格:

技术职称:高级工程师。

执业资格:二级建造师。

第一份工作经历:(按时间倒序的方式)。

8月-207月:中太建设集团安徽分公司。

曾担任职务(自远及近):总工程师。

管理项目名称(自远及近):禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等。

工作职责:

2、负责编制部门年度、月度工作计划,并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。

3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作,负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件,招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。

4、负责划分工程付款节点金额,审核在建工程进度款,保证及时、准确、合理,负责在建工程的进度款的审批支付工作。

5、负责计算在建工程的变更工程量及造价,进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。

6、负责编制工程成本月控制表,过程控制工程成本。

7、负责编制各部门需要的小型预算。

8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。

9、负责门窗等分包工程的单价核定。

10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。

11、负责计算开发工程销售面积,并在工程竣工后与房管局核对实测面积,负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。

12、负责推动全面工程造价管理工作,并提出合理化建议。

13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。

14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据,做好配合工作。

15、负责本部门员工的内部培训工作。

16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。

17、指导、监督、考核直接下级的工作。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十三

一年的时间很快过去了,在过去的一年里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩,在思想觉悟方面及团队合作方面有了进一步的提高。本年度的工作总结和明年的个人及团队规划如下:

今年完成个人业绩45万多,个人应该完成业绩178200元整。超额完成个人业绩27万多。

团队业绩应完成业绩283500元,实际完成团队业绩51万多。超额完成23万多。签约客户15家,成功推荐14个候选人入职。待上岗人选3个。待明年回款业绩113400元。

明年争取完成个人业绩增长30%以上,团队业绩完成150万以上。争取每月至少签单5家以上的客户,10个以上的高端职位。争取团队成员发展至5-10人的团队。督促助理至少每天30个以上电话,推荐合适简历每人每周最少10个以上的候选人。每月成功上岗3-5个职位以上。加强自我的工作能力及管理能力,改掉之前的不足之处,加强完善自我。争取成为公司的合伙人或分公司经理。

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但离个人规定的业绩50万的目标还是差点。在工作中也还存在着很多的不足之处,个人的心态有时候调整的不好,有时候工作中,会有把个人情绪带到工作中,这点是非常不好的,希望各位领导及同事们帮忙监督一下,争取改掉这个毛病。个别工作做的还不够完善,由其是在团队理管方面比较薄弱。这有待于在今后的工作中加以提高和改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献。

范文一年的时间很快过去了,在过去的一年里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩,在思想觉悟方面及团队合作方面有了进一步......

一年的时间很快过去了,在过去的一年里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了本年度的个人及团队业绩,在思想觉悟方面及团队合作方面有了进一步的提......

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十四

调查推荐、预防超前。

实力宣传。

人才库。

人才库内人才数量的多少是一个猎头公司实力的体现。人才数量越多,猎头公司运作的能力越高,成功率越大,因此作为任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。一般作为国际上著名的大猎头公司,所拥有的人才库含量在上十万至上百万人,各行各业各界无不囊括其中。比如国际上有名的斯宾赛-斯图亚特公司,甚至将世界数家著名大学的每一届各个专业的毕业生信息统统搜集到库。再如光辉国际公司,无论商界、政界甚至军界高级人物,人才的信息也统统收在其中,真可谓“书到用时方恨少,人到用时不嫌多”。因而在你与客户进行沟通时,首先要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方,让对方知道你的人才储备,在他需要时可以作紧急调用。

成功案例。

在我们联系业务的过程中,很多时候,企业的人力资源部门或企业的老板都会问到:“你们都给哪家企业送去过人才?”问此话的目的,一是验证一下猎头的成功案例多少?二是有可能进行核实所推荐人才的质量及服务的质量。

所以如何介绍自己的成功案例,同时又不牵扯到企业的机密,更能取得对方对你的信任和能力的认可,这是至关重要的一步。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十五

第一、简历要更规范。除了基本个人信息外,要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。

其中工作背景,要包括公司全名、起止年月、公司简介(对于不很知名的企业来说要做简要介绍,包括行业、产品、规模等,如果是很知名的企业,不必过多介绍,否则有“人丑赖衣装”的嫌疑)、部门和职位、工作职责、项目和业绩(尤其重要)、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人(方便做背景调查)等。

第二、工作业绩可以写的具体些,尽量用数据和实事说话,比如应聘地产公司工程副总,就要写主持过地产项目的名称、项目规模(多少平方米的建筑面积)、项目类型(住宅、公寓、写字楼或酒店等),解决了哪些重点问题等。

第三、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话,要让人感觉客观、真实、特点突出。

第四、最好了解应聘企业的情况和职位要求,以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容,比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。

第五、写上相关职业资格证书的`取得和必备技能的掌握情况,比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意,对于高端管理职位,不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟,实际工作能力和业绩是最重要的。

第六、如果人够帅或够靓,可以附上照片一张。爱美之心人皆有之嘛。

第七、不必写上待遇要求,给自己留份余地和主动。

第八、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10-30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述,如果实在忍不住,可以在简历之外,附带一篇求职信,但也要简明扼要、重点突出。

第九、简历中最好留一个即时通讯方式,比如msn、qq号等,一是方便沟通(特别是针对尚未离职的人员),二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系,多一些职业机会,同时,也便于获取职业方面的指导和资讯。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十六

不知不觉中来公司已经一年多了了,回想起一年前,自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情,步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景,似乎就在昨天,但是跟那时比起来,现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的.是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持,同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬,市场越来越成熟,竞争过于激烈,有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说**公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升,说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟,在行业内做强做大,作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标,占领市场份额。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十七

xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市,并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面,特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快,对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在,由于行业壁垒不强,现新成立公司日益增加,各公司操作水平参差不齐,也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象,如果客户对用此种方式招聘意向较大的,我个人一般都是先向客户阐明客观原因,让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中,尽量举一些实例,并跟据实际情况给到其一些建议,让客户公司从言语中感悟到“”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果,也会给相关人员留下深刻印象,对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的`继续,有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显,对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发,其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始,对于高层人员的需求量明显增加,特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质,其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高,所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业,大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利,此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档,急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段,工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

对于销售人员来说,职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外,同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中,无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言,对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流,平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多,希望在日后的工作中,能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面,通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉,在工作的同事及时辨别工作的重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说:“知已知彼,方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多,愈会显得我们对其行业情况了解深刻,给客户的专业形象也就更深刻。

一年来,虽然自己在工作中取得了一些成绩,但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多,汇报少,为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少,跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十八

以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结,主要为过去三个月我所面临的问题、出现的原因、解决方法、结果情况及后期如何提升。

忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全陌生的,对客户顾问这个职位也毫无经验,因此在开始产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严重影响我的工作,这是我所不能接受的,同样也是公司不能接受的。经过认真的思考,我决定正视自己的问题,有针对性地逐步更正这些不足之处;同时也要看到自己的优点及进步之处,不断给自己鼓励,增强自信心。既然要做,就要尽全力把工作做到最好。摆正了心态,才有足够的动力应付工作中各种各样的问题。

就是武器,但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面,我都面临着巨大的挑战。毕竟,说话的方式是长期形成的习惯,并非凭借一朝一夕的努力就能改变的。但是,我也深知,这是我所必须跨越的障碍。因此,在接下来的工作当中,我会有意识地纠正自己的说话方式及速度,提高沟通能力,并以自己的真诚去尽量弥补。

户,尽量在第一通电话里,就要了解很多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指点下,我逐渐明白,怎样比较专业地和客户沟通,怎样摸清客户的需求和底线,怎样更准确、更全面、更快速地掌握客户、职位及猎头项目的相关信息,怎样更有效率及针对性。因此,我从联系人、公司、职位及客户的以往情况等方面出发,列出详尽的问题。我要做的是,不断地了解、学习、总结、吸收。除此之外,还要通过对方的语言方式,进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。

何吸引客户及对象是关键,这是获取更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业,猎头服务是。

一种无形的东西而非实实在在的物品,有时是非可视的、非标准化的、非可控的,对接客户时处处小心谨慎,而消除客户顾虑最好的办法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品知识的掌握不够详细,导致我无法自如地应对客户,因此,不能创造出更多的附加值,造成即使进入了实质谈判阶段,也得不到很好的效果。就这个问题,我认真向各位前辈请教,学习如何更好地运用专业知识,解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走:第一步,必须将硬性专业知识烂记于心;第二步,灵活应用并延伸。

5.实质谈判是难点中的重点。与公司的前辈们沟通过后,我才明白,任何人都无法满足客户的所有要求,每个人都想追求利益最大化,新的要求会不断地出现。因此,谈判必需要建立在平等、多赢、务实、真诚的基础上。真心实意地为他们着想,要为企业和人才双方都带来机会和价值。我计划再花两个月的时间,通过系统地学习掌握其中的技巧。

户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度,让客户在使用猎头服务之前,就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判,也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题,只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。

综上所述,还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前,面试官和我沟通的三个要点:热情、真诚、自信。遇到困难并不可怕,关键是我们有解决困难的信心及恒心。前面三个月的工作已经成为历史,后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简单,就是做到明天比今天做得更好!

尚贤达猎头公司客户顾问dv。

xx年7月1日。

自从inhousehr转换到尚贤达猎头公司的hunter,经历了各个行业各个职位的不少项目,于此趁机将近期之心中所得,与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会,而非具体操作上的方法论,故曰,感悟。

一、行业不同,寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力,善于从不同的case中总结一般规律,以不变应万变,而又能随着具体的case,方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流,问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么,要了解什么,但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问,需具有持续的快速学习能力,以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵,方法论终究是形而下,依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断,小心求证。对于一个客户、一个职位,抑或一位候选人,我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断,认为此客户不值太用心跟进,是个c类客户,以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此,但是否真的是这样?多年的猎头经验告诉我,还需心中存疑,小心求证。受经验和接触时间长短影响,一些信息我们未必就捕捉到,并能理解到位,我们应一面大胆的推断,一面还需小心的求证,不断的去伪存真,修正自己的看法及认知,揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目,本来是bo并不看好的客户和职位,在我悉心培育、不离不弃的关注下,几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级,乃至准a级,实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害,面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯!那是在草菅人才,而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人,他们就是英明睿智如杰克韦尔奇,也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断,即使5分钟之内完成面试,待人选初步过关,尚需后续60分钟或n个60分钟的不断小心求证。诸葛亮错用马谡,毛主席误信四人帮,缺的是小心求证的过程。五分钟,对一个鲜活的人来说,盖棺定论是不是太早了些呢?所以,不要过早的下结论,过早的放弃,主观性太强终会自断成单之希望。

四、猎头,重在定位,重在搜寻!一个猎头职位在手,先得把方向定好。这个是很重要的前期工作,类似如企业定战略,国家定十二五发展规划,方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征,一般方法较难寻得,所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作,关键在于搜寻。没有搜寻的结果,所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以,搜寻是基础,是前提,非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的,还需要用人单位的支持和配合。这时候,就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题,在搜寻中和客户互动,修正定位,完善搜寻!

友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道,我们不排除任何一个可能奏效的渠道;对于人选,我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适,而放弃与之沟通,导致被他人捷足先登,错失良机。这样的案例时有遇见,需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时,务须心中存有希望,大胆推断的同时小心的求证,这样才不会错失交臂!

尚贤达高级猎头顾问amy。

以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结,主要为过去三个月我所面临的问题、出现的原因、解决方法、结果情况及后期如何提升。

忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全陌生的,对客户顾问这个职位也毫无经验,因此在开始产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严重影响我的工作,这是我所不能接受的,同样也是公司不能接受的。经过认真的思考,我决定正视自己的问题,有针对性地逐步更正这些不足之处;同时也要看到自己的优点及进步之处,不断给自己鼓励,增强自信心。既然要做,就要尽全力把工作做到最好。摆正了心态,才有足够的动力应付工作中各种各样的问题。

就是武器,但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面,我都面临着巨大的挑战。毕竟,说话的方式是长期形成的习惯,并非凭借一朝一夕的努力就能改变的。但是,我也深知,这是我所必须跨越的障碍。因此,在接下来的工作当中,我会有意识地纠正自己的说话方式及速度,提高沟通能力,并以自己的真诚去尽量弥补。

户,尽量在第一通电话里,就要了解很多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指点下,我逐渐明白,怎样比较专业地和客户沟通,怎样摸清客户的需求和底线,怎样更准确、更全面、更快速地掌握客户、职位及猎头项目的相关信息,怎样更有效率及针对性。因此,我从联系人、公司、职位及客户的以往情况等方面出发,列出详尽的问题。我要做的是,不断地了解、学习、总结、吸收。除此之外,还要通过对方的语言方式,进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。

何吸引客户及对象是关键,这是获取更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业,猎头服务是一种无形的东西而非实实在在的物品,有时是非可视的、非标准化的、非可控的,对接客户时处处小心谨慎,而消除客户顾虑最好的办法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品知识的掌握不够详细,导致我无法自如地应对客户,因此,不能创造出更多的附加值,造成即使进入了实质谈判阶段,也得不到很好的效果。就这个问题,我认真向各位前辈请教,学习如何更好地运用专业知识,解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走:第一步,必须将硬性专业知识烂记于心;第二步,灵活应用并延伸。

都带来机会和价值。我计划再花两个月的时间,通过系统地学习掌握其中的技巧。

户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度,让客户在使用猎头服务之前,就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判,也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题,只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。综上所述,还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前,面试官和我沟通的三个要点:热情、真诚、自信。遇到困难并不可怕,关键是我们有解决困难的信心及恒心。前面三个月的工作已经成为历史,后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简单,就是做到明天比今天做得更好!

尚贤达猎头公司客户顾问dv。

猎聘发布猎头年度报告:中国职场60万以上超高薪职位不增反降近日,中国中高端经理人职业发展平台猎聘发布《猎聘xx年度猎头报告》,这是首次基于大数据对猎头提供的企业招聘需求和猎头自身的工作行为进行分析。该报告通过对xx-xx年的百万个猎头职位的大数据研究,呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。

一、猎头职位呈两端集中分布,高薪职位不增反降。

追踪猎聘xx-xx年三年所记录的全部猎头职位数据,可以看到在薪酬分布上,猎头职位更多的集中在年薪25万以下和60万以上两端区间。

二、房地产、互联依然大热,舍得花钱请能人。

在猎头职位的行业分布上,地产行业的猎头职位在xx-xx的三年中始终占比更高。尽管在xx年,房地产行业在政策上遇到了很多并非利好的消息,但是在人才需求、特别是商业地产人才需求上毫无减速之意。

是从猎头职位的数量来看,我们都有理由相信在xx年,整个大互联行业对于人才的需求是极度旺盛的,这个行业在xx年度人才争夺战必将更加惨烈。尽管xx年机械制造行业的猎头职位占比排名在第三,但是从趋势来看,这个行业的猎头职位占比是呈下降趋势的。与此相反的是排在第四位的金融行业猎头职位占比,三年来持续上升,且这种上升势头没有减缓的迹象。

xx年度猎头职位占比跌幅最大的要数计算机软件,同样有较大跌幅的还包括电子技术。

三、猎头职位经理总监是主体,总监岗位地位较尴尬。

猎头职位仍然最集中在经理和总监级别,特别是经理级的中级管理岗位,超过了总职位数的40%。总监紧随其后,可以看出企业对核心人才的迫切需求。然而从整个人才市场来看,总监级别的招聘,往往却是最困难和尴尬的。

高,但是在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而从供给方来看,有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望,希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而,企业往往为招不到重要的核心人才发愁,而另一方面很多总监背景的经理人也感到困惑,觉得属于自己的好的机会并不多“。

四、超过八成猎头集中在一线城市,华东猎头最活跃。

猎头占比最高的城市依然在上海,其次是北京,广州和深圳不相上下,但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成,可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依然集中在一线城市。

在二线城市中,成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中,华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席,且总比例超过40%,成为最猎头最活跃的地区。

五、猎头周一到周五持续高强度工作,周末也不放弃候选人。

对于猎头行为的分析可见,从周一到周五猎头都保持较高活跃度在寻找和联络候选人。周二是猎头活跃度的峰值,联系和沟通候选人的人次最多。即使在周末,也有将近30%的猎头在工作,在他们看来,周末更适合与候选人进行沟通。从每天的工作时间来看,从早上9点到晚上18点,猎头基本都保持在一个高活跃值上。虽然随着标准下班时间的到来,活跃度逐渐下降,但是基本到凌晨依然有猎头活跃在线上,查找候选人简历。

六、工作经历最重要,跳槽频繁有问题。

得注意的是,尽管猎头职位通常寻找的是至少3年以上的中高端人才,但是教育背景依然是猎头和企业高度关注的项目。另外,跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一,因此猎聘ceo戴科彬特别提醒职场人慎重选择自己的职业发展道路,不能为了跳槽而跳槽,一定要找对真正实现自己价值的平台。

不知不觉中,xx年的时间一晃就过了,下面是一篇猎头顾问年度工作总结,文章从五方面进行了总结,接下来让我们一起看看详细内容吧!

自从inhousehr转换到尚贤达猎头公司的hunter,经历了各个行业各个职位的不少项目,于此趁机将近期之心中所得,与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会,而非具体操作上的方法论,故曰,感悟。

一、行业不同,寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力,善于从不同的case中总结一般规律,以不变应万变,而又能随着具体的case,方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流,问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么,要了解什么,但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问,需具有持续的快速学习能力,以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵,方法论终究是形而下,依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

定论是不是太早了些呢所以,不要过早的下结论,过早的放弃,主观性太强终会自断成单之希望。

四、猎头,重在定位,重在搜寻!一个猎头职位在手,先得把方向定好。这个是很重要的前期工作,类似如企业定战略,国家定十二五发展规划,方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征,一般方法较难寻得,所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作,关键在于搜寻。没有搜寻的结果,所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以,搜寻是基础,是前提,非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的,还需要用人单位的支持和配合。这时候,就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题,在搜寻中和客户互动,修正定位,完善搜寻!

五、不断尝试,不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道:其一有赖于各种常规渠道,一般也为inhouse的hr使用,除此之外,专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库,一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源,其后才是非常规的渠道。

coldcall是一种极为重要的方式,或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道,我们不排除任何一个可能奏效的渠道;对于人选,我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适,而放弃与之沟通,导致被他人捷足先登,错失良机。这样的案例时有遇见,需深以为戒。

最新猎头个人工作总结(汇总19篇)篇十九

本文目录。

任何事情都不是一帆风顺的,猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急,找到人选没有安排面试也着急,面试没有及时反馈同样着急,面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切,项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从jd表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间,地点,人物,事件都要对才可以,正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光,付出都会有收获,只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适,但是可能会适合b公司现有项目的候选人,和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case,很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔,难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也可以很好的解决。面对任何一个项目,冷静客观的分析很重要,不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了,才能和企业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。

在期待的,打算在如下几个方面改善和努力:。

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次,做到真正的猎{头}。任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况只是外围的猎头顾问呢。

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位,让猎头成功案例新年进行刷新。

受金融危机影响,猎头行业会有一些情况发生,但是还是值得期待的。因为任何危机发生,只能会对局部的行业影响较大,肯定会有新的行业诞生,新的行业必然需要人力资源去支撑和发展,这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外,世界发展越来越科学,人们面对自然灾害和经济危机,并不是坐以待毙,而是积极的采取措施防范或者是降低危害,相信人类的智慧。一起努力,!

返回目录。

任何事情都不是一帆风顺的,猎头行业更是这样.客户着急要人时猎头着急,找到人选没有安排面试也着急,面试没有及时反馈同样着急,面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题.把猎头称为项目经理很贴切,年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验.

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从jd表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时间,地点,人物,事件都要对才可以,正所谓天时地利任何.

金子终有一天会发光,付出都会有收获,只是早晚而已.去年推给a公司的候选人不合适,但是可能会适合b公司现有项目的候选人,和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光.

没有难做和容易做的case,很多事情都是相对的.容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔,难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也可以很好的解决.面对任何一个项目,冷静客观的分析很重要,不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观.猎头行业也是一个培养心态的行业.

每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了,才能和企业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问.让学习成为一种习惯很重要.

在期待的,打算在如下几个方面改善和努力:。

二、巩固建立熟悉行业的渠道.根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的帮助和支持很重要.

三、提高候选人的深度和层次,做到真正的猎{头}.任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况只是外围的猎头顾问呢.

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位,让猎头成功案例新年进行刷新。

受金融危机影响,猎头行业会有一些情况发生,但是还是值得期待的.因为任何危机发生,只能会对局部的行业影响较大,肯定会有新的行业诞生,新的行业必然需要人力资源去支撑和发展,这工作非猎头莫属.比如3g的出台就是一个很让人期待的行业.另外,世界发展越来越科学,人们面对自然灾害和经济危机,并不是坐以待毙,而是积极的采取措施防范或者是降低危害,相信人类的智慧.一起努力,!

返回目录。

自入职以来,已有一年多了,从未出单,特写此总结,以做经验。

初次踏入这一陌生领域,总带有一丝不自信。在这一行,这也算是大忌。不知自己是否适合做这个,或是社会阅历太浅,还是自己想做的太完美,亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等,可能与这些都有关系,使自己遥遥落后于同事。今天思考再三,总结出来一些门道,还望大家多多指教,深入交流。

我们的职业叫猎头顾问,而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对,与人打交道的。即是与人打交道,当然就少不了找客户,拉业务,而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程,先是找客户、问需求,然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好,就看一下几点。

(一)    找客户的数量和质量。

客户是什么?有人说客户是上帝,是的。客户是我们业务根本,我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”,数量和质量。只有数量越大,质量越好,我们的业务才上的去。之前不懂,只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务,而忽略了客户的质量。

(二)    电话量有没有达标。

自认自己不是一个狙击手,只有扩大范围寻找机会,而电话量的多少决定了机会的多少。在客户的基础上,只有加大自己的电话量,才有更多的机会和客户。

(三)    对专业知识的探究。

这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代,比的是谁更专业。这方面是必学的,不能只靠公司的这些培训。做我们这个,更要具有全方位的知识,私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识,要循序渐进。

(四)    对工作技巧的分析。

对中国文化有一定了解的我,知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵,实践才是真道理。这方面我做的不太好,今后会多向同事学习。

(五)    自己的工作状态。

无数的成功学告诉我们,心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因,首先是想做好,然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。

(六)    对自己的习惯性格的分析。

从今天起我要改掉自己以往懒散的性格,更加勤奋的工作。关心世界大同和人类的终极关怀。对自己负责,公司负责,和客户负责。洗脑真厉害,突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。

(七)    如何加强个人的执行力和团队的执行力。

兵贵神速,时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉,今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的,更要配合好团队,自己牛团队才牛,团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召,加强团队的执行力。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
一个良好的计划书能够帮助我们更好地与他人沟通和协作,达成共识和合作。以下是一些优秀的计划书范文,它们来自于各个领域和行业,值得我们细细品味和借鉴。三、考核周期:
演讲稿范文是对演讲主题的深入讨论和分析,旨在通过语言表达来传达思想和观点。这些演讲稿范文彰显了作者的才情和口才,是学习的好例子。小朋友们:中国总共有十三亿人口,
幼儿园教案的编写需要定期进行反思和调整,以不断提高教学效果。接下来,我们一起来看看一份优秀的幼儿园教案范文,希望对大家有所启发。1、幼儿尝试用简单的语句描述纽扣
心得体会是人们在学习、工作、生活等方面通过思考和总结后形成的一种体验与感悟的表达方式,它可以帮助我们更好地理解和认识自己的成长和进步。以下是一些关于心得体会的经
编写一份精心策划的辞职申请书有助于向雇主证明个人离职决策的合理性和充分思考过程。接下来是一些值得注意的辞职申请书案例,或许能帮助大家更好地表达离职意愿。
教案模板是教师与学生之间沟通的桥梁,可以帮助学生更好地理解教学内容。教案模板只是一种工具,关键还是要根据学生的实际情况进行灵活运用。(第1课时)。一、创建情景,
编写教案是教师备课的重要环节,它能够帮助教师系统地组织教学内容和教学过程。我们为您提供了一些优秀的教案模板,希望能够帮助您提升教学质量和效果。1、教材简析:《四
心得体会是对过去经验的总结和反思,它可以让我们更加从容地应对未来的挑战。接下来,我们一起来看看小编为大家准备的一些心得体会范文,供大家参考。20xx年9月15日
培训心得体会是参加培训学习活动后,根据自身的学习和体验,进行总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们进一步巩固所学知识,提高学习效果。每次参加培训都会收获很多,
在法律的保护下,合同协议为商业交易提供了稳定和可靠的框架。在下面,我们为您展示了一些来自专业律师的合同协议模板,供您参考。注册地址:_________。联系电话
熟练掌握合同协议的撰写技巧可以提升商务谈判的成功率。合同协议的范文可以帮助大家更好地理解合同的结构和内容,为起草合同提供参考。甲方:(以下简称乙方)。乙方:(以
制定创业计划是一个全面研究和思考的过程,它要求我们考虑到市场需求、资源配置、风险控制等多个方面。如果你对于创业计划的写作还不熟悉,可以先阅读一些成功创业者的经验
情况报告可以帮助我们全面了解现状,找出存在的问题并提出改进的建议。接下来,让我们一起来看看这些优秀情况报告的案例,相信对于你的写作会有所帮助。中学建校两年来,坚
通过工作汇报,我们可以向上级领导和团队成员展示自己的工作成果和工作计划,提升工作的透明度和效率。以下是小编整理的工作汇报范文,其中包括了各种行业和职位的汇报样本
每个大班教案的总结都是对前期教学工作的一次总结和归纳,具有很大的实用性。大班教案的编写需要教师具备一定的教学方法和策略,同时也需要善于观察幼儿的发展变化。以下是
英语是一门国际通用的语言,掌握好英语对于个人发展非常重要。以下是来自英语专业人士的总结心得,希望能够帮助到正在学习英语的同学们。尊敬的各位领导,各位评委老师:下
社会实践报告不仅是一种记录自己经历的方式,更是对社会问题、社会发展和个人成长等方面进行思考和探索的途径。以下是一些具有代表性的社会实践报告范文,供大家参考和借鉴
情况报告一般需要按照时间顺序进行叙述,以便读者能够清晰地理解事件的发展过程。这些范文展示了情况报告的写作风格和技巧,可以帮助你更好地理解和掌握情况报告的写作方法
通过写自查报告可以反思自己的不足,认识到自己的问题,并制定相应的改进计划。这篇自查报告范文的撰写结构严谨,逻辑清晰,可以作为我们撰写自查报告的参考。
学校是一个知识的海洋,每个学生都可以在其中探索和发现自己的潜力。接下来,我们一起来看看其他学校已经取得的优秀成果,从中汲取经验教训。为了完善我园爱国卫生“以人为
拜年是人们关心他人、关爱他人的一种方式,展示了人与人之间的情感纽带。下面是小编为大家准备的拜年祝福语,希望能够帮助大家在拜年时表达出自己的心意和祝福。让我们一起
优秀的作文是一种精神的表达方式,能够充分展示作者的思想和情感。以下是一些经典的优秀作文欣赏,希望能够激发大家对写作的兴趣和思考。农历正月十五是中国传统的元宵佳节
月工作总结是在一个月的时间内对自己的工作表现进行总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们发现问题、总结经验、制定计划,对于个人职业发展非常重要。在过去的一个月里
每一个优秀作文都有其独特的主题和观点,通过阅读不同的作文可以扩大自己的视野和知识面。这些优秀作文不仅写得动人,而且思想深刻,是我们学习的榜样。亲爱的妈妈:您好!
优秀作文是一种能够立体展示故事情节和塑造人物形象的文学作品,它能够让读者如临其境。让我们一起来阅读一下以下这些优秀作文范文,看看它们有哪些特点和亮点。
三年级教案的编写要注重培养学生的主动学习能力和合作意识,促进学生的综合素养提升。接下来,我们一起来欣赏一些三年级教案的范文,希望能够给大家提供一些可借鉴的思路。
优秀作文具备逻辑性强、观点明确、立意新颖、表达流畅等特点,能够打动读者的心灵。下面是一些来自优秀作文选辑的片段,希望能给大家带来灵感和启示。就要开学了,我已经成
培训心得可以帮助我们发现自身的不足和改进的方向,促进个人和组织的发展。考虑到大家写培训心得时的困惑,小编为大家整理了一些典型的培训心得范文,供大家参考。
通过总结和反思,我发现了自己的不足和缺点,也明确了进一步提升的方向。以下是一些精选的心得体会样例,希望对大家撰写自己的心得体会有所帮助。《文化苦旅》使我对读书有
优秀作文运用多样的修辞手法和丰富的词汇,使写作更加生动有趣。以下是一些优秀作文的典型范例,让我们一起来欣赏和学习。您用辛辛苦苦挣来的血汗钱供我读书、学特长。不仅
读后感是培养情感和审美的重要途径,通过阅读和写作,我们可以更好地认识自己和世界。以下是一些经典的读后感范文,它们具有较高的思想性和文学性,能够引发读者深入思考和
优秀作文具有很高的文采和艺术性,读者在品读时能够欣赏到其中的美感。希望大家通过阅读这些优秀作文,可以找到自己作文的不足之处,并加以改进和提高。那一声声呐喊,那一
报告范文可以用于学术研究、科学实验、工作总结等多个领域。这些报告范文展示了如何进行调研分析、问题解决和成果总结,对于写报告具有一定的参考价值。报告使用范围很广。
策划方案的实施需要精确的时间安排和任务分配,以保证工作按时完成。小编为大家整理了一些精选的策划方案范文,供大家参考借鉴。户外美术兴趣小组在于培养少儿的兴趣、爱好
培训心得是我们对于培训过程中遇到的困难和挑战的总结和应对方法。如果你正在写培训心得,下面这些范文可以作为你的参考和借鉴。近日,我有幸参加了中国公文理论研究会举办
比赛是一种挑战和压力的考验,需要参与者具备良好的心理素质和应对能力。以下是一些优秀的比赛参赛作品,希望能给大家带来一些灵感和思路。前几天,我们学校举行了跳绳比赛
通过写心得体会,我们可以更深入地反思自己的学习或工作过程,发现其中的问题和不足。一起来看看以下是小编为大家收集的心得体会范文,是否有些观点和思考可以借鉴。
在写作过程中,要运用恰当的修辞手法和形象的描写,使作文更加生动有趣。感谢大家的关注,下面是小编为大家整理的一些优秀作文范文,希望能够给大家带来一些启发。
学校是一个让我们感受到快乐和成就的地方,每个人都能在这里找到属于自己的阳光。下面这些学校总结范文可以帮助大家更好地了解该如何写作。今日是20xx年的最后一天,依
检讨书是一种有效的自我反省方式,可以帮助我们成长和进步。以下是小编为大家准备的一些检讨书范文,希望能够对大家的写作有所帮助和启发。审查函,也称为谅解函,是一种常
通知是一种正式的书面文档,用于向特定的个人或群体传达重要信息。以下是公司对此次重大决策的解读和说明,大家可以参考。亲爱的小朋友们:你们好!开学啦!我们终于要见面
党员思想汇报是一个帮助党员正视问题和改进工作的过程,能够推动个人和组织的进步和发展。接下来,小编为大家推荐几篇党员思想汇报的精选范文,供大家参考学习。
思想汇报是一种自我激励的方式,通过对自己过去一段时间的努力和成果进行总结,可以增强自信心和动力,进而更好地应对未来的挑战。思想汇报是个人对自身思想、行为和工作生
运动会不仅是一场比赛,更是一个展示才艺和发掘潜力的舞台。如果你正在为运动会总结发愁,不妨看看我们为大家准备的一些优秀范文。1、高二(1)班:正向我们走来的是由1
毕业典礼上的告别词让人倍感深情,意味着学生们即将远离这个熟悉的环境。在下面的毕业典礼总结范文中,我们能够感受到学生们对学校生活和老师们的感激之情。亲爱的同学们:
在面对困难时,我们可以尝试从不同的角度思考,提出有创意的建议。你可以从这些范文中找到一些有关提出意见建议的常用词汇和表达方式。1、推动xx建设的研究思考不深入,
培训心得体会能够帮助我们更好地将所学知识和技能应用到实际工作中。接下来我们将分享一些成功的培训心得案例,希望能给大家带来启发和帮助。作为265工程的首批学员,我
优秀作文需要有新颖的观点和独特的见解,能够给人带来思考和启发。下面是一些写作大师的优秀作文,我们可以从中学习他们的写作技巧和风格。红的、白的,还有黄的……。应有
作文是我们展示自己语言表达能力和思维深度的窗口,写好一篇优秀的作文可以提升我们的整体形象。下面是几篇经典的优秀作文,欢迎大家阅读和吸取其中的经验和技巧。
整改方案是指针对某一问题或情况所做的改进措施和计划,旨在解决存在的不足和提升工作质量。欢迎大家浏览以下整改方案,希望能够对大家的工作产生积极的促进和帮助。
培训工作总结需要系统地分析和评估培训方案的有效性和实施情况。下面是一些经验丰富的培训师撰写的培训工作总结范文,对我们的总结写作有所帮助。负责整个大厦的保安及消防
自我总结还可以让我们对自己的目标和规划进行检验和调整。自我总结是一个不断超越自己的过程,通过总结自己的工作和学习经历,我明确了自己未来要朝着哪个方向发展,以及如
发言稿的撰写需要结合演讲的主题和目的,通过语言的精炼和逻辑的严密来传达信息。以下是一些备受赞誉的发言稿范文,它们展示了优秀的演讲技巧和表达能力,值得我们学习和借
述职报告是对自己在某一特定时期内的工作表现进行总结和概括的一种书面材料。以下是小编为大家收集的述职报告范文,供大家参考和借鉴。尊敬的领导:您好!20____年我
演讲稿应该具备说服力,能够使听众信服,并接受我们的观点。以下是小编为大家收集的演讲稿范文,供大家参考和学习。《曼德拉的礼物》这本书是一本关于生命、爱和勇气的一本
编写教案可以帮助教师系统化地思考教学内容和方法,提高教学效果。以下是小编为大家整理的中班教案范文,供大家参考。这些范文涵盖了语言、数学、科学、社会和艺术等教学内
通过月工作总结,我们可以及时发现自己的不足之处,以便进行及时的调整和提升。下面是一些精选的月工作总结样本,它们或许能给大家带来一些灵感和启示。时光荏苒,岁月穿梭
在实践中积累的心得体会,能够帮助我们更好地理解和应用所学的知识。下面是小编整理的一些关于心得体会的范文,供大家参考和学习。时光如天上流星一闪即过,我期望自己能抓
一个成功的工作方案应该是可行性高、可操作性强、逻辑清晰、目标明确的。在工作中,总结并改进工作方案是非常重要的,以下是一些经验总结和教训,希望能对大家有所帮助。
心得体会是一种对自己在学习和工作生活中的经历、感悟和收获进行总结和概括的文字材料,通过写心得体会可以帮助我们更好地反思和总结自己的成长和经验。这里有一些优秀的心
转让合同的有效性取决于双方的真实意思表示和合法约定。如果您需要编写转让合同,以下是一些优秀范文,或许能够给您一些启发。受让方:_________(以下简称甲方)
一个好的自我介绍不仅能够让别人对我们产生兴趣,还能够展示我们的个性与特点。自我介绍是一个非常重要的环节,下面是一些优秀的自我介绍范文,希望对大家有所帮助。
主持词还需要有一些引用或者故事来引导观众与主题产生共鸣。以下是小编为大家精选的总结范文,希望能够给大家提供一些启示和灵感。男1:尊敬的各位领导、各位老师,女1:
写培训心得体会可以帮助我们更好地应用所学知识并形成自己的独特见解。下面是一些关于培训心得体会的范文,供大家参考和学习。学校是人群相对密集,是事故易发地点,为了培
销售合同需要遵守相关的法律法规,保证合同的合法性和合理性。接下来,我们将为您呈现一些实用的销售合同样本,供您参考和借鉴。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《
心得体会是我们对于自身在某个领域或某个任务上的得失、成功与失败的总结,可以帮助我们更好地吸取经验教训。下面是一些值得一读的心得体会范文,希望能够对大家有所帮助。
教学计划是教学过程的重要依据,它能够指导教师有序地进行各项教学活动。接下来,小编为大家推荐了一些成功教学案例,供大家借鉴和参考。人教版《义务教育课程标准实验教科
希望通过今天的交流与讨论,我们能够共同推动这个领域的进步与发展。现在,让我们一起来欣赏一些经典主持人的开场白和亮点。女:时逢仲夏五月天,中华儿女思屈原;离*九歌
学期工作计划是每个学生都应该具备的一项重要能力,它可以帮助我们合理分配时间,提高学习和工作效果。以下是一些成功学子的学期工作计划分享,供大家参考学习。
祝福语可以传递温暖和喜悦,让人感受到无尽的关怀和支持。以下是一些展现深情厚意的祝福语句,让我们一同来感受其中的情感。1、今天是元宵节,建议煮甜汤圆时用白水即可;
策划方案是对于一项活动或项目进行全面设计和规划的重要步骤,它可以确保活动的顺利进行。如果你对策划方案还不太了解,以下是一份详细的介绍和解析。为了增强学生的凝聚力
个人总结是对过去一段时间的努力和付出的总结,它能够让我们更加明确自己下一步的目标和计划。接下来,我将为大家分享一些个人总结的范文,希望能对大家写作提供一些启示和
心得体会的写作过程可以培养我们的观察力和思考能力,提高我们的写作水平。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文,希望能够给大家提供一些写作的思路和参考。当然,每个
在写报告范文时,我们需要准确地描述和记录过去一段时间内的事实和结果。通过学习报告范文的结构和方法,我们可以更好地撰写自己的报告作品。东风日产专营店是一个拥有东风
活动总结是在一段时间内对某项活动进行回顾和总结的一种方式,可以促使我们思考并提出改进的意见和建议。以下是小编为大家整理的活动总结范文,希望能够对大家的写作提供一
通过撰写工作计划书,我们可以对自己的工作进行系统性的整理和安排。在下面的范文中,我们可以看到不同类型和领域的工作计划书,了解不同行业的最佳实践。现在是大数据的时
通过总结心得体会,我们可以从中发现自己的盲点和不足,以便在今后的工作中更好地改进和发展。下面是一些深入浅出的心得体会范文,希望可以帮助大家更好地理解和运用。
生产过程中需要充分利用资源,提高生产效率,以满足不断增长的需求。生产是经济发展的基础,它直接影响着人们的生活水平和社会繁荣程度,让我们一起了解一下生产的重要性吧
教案模板可以根据不同的教学阶段和学生特点进行有针对性的设计。以下是一些精选的教案模板范文,供研究教学设计的教师们参考借鉴。学习诗歌,使学生具有优雅、有品位的浪漫
主持词的作用是开启一个会议或活动,引导参与者进入会议的状态或接受活动的内容。请大家注意,以下是一些主持人出色表现的主持词案例,希望能够对大家有所启发。
写一篇优秀作文需要具备一定的阅读和思考能力,能够准确把握文章要点和主题。在读优秀作文的过程中,可以积累一些句式和表达方式,逐渐形成自己的写作风格和特点。
发起一次调查并撰写调查报告是对自己研究能力和解决问题能力的一种锻炼。在这些调查报告中,我们可以发现一些常见的问题和解决方案。在人们素养不断提高的今天,报告的使用
自我介绍是一个自我展示自信、表达个性的机会,我们应该善用它。以下是一些成功的自我介绍范文,希望对您的自我展示有所启发。“有一个姑娘,她有一些叛逆,她还有一些嚣张
发言稿能够帮助我们整理思路,提前准备好关键的观点和论据,使我们在台上更加自信和有条理。通过阅读这些范文,你可以了解到成功的发言稿构成、内容编排和语言运用等方面的
家长会是家长了解孩子在学校表现的重要途径,也是解决问题和交流想法的机会。以下是家长会中提供的有关学校教育规划和改革的重要信息,希望对大家有所帮助。尊敬的园长,各
服务月是一种集体行动,通过参与各种志愿服务活动来贡献我们的力量,使社会更加美好。接下来,让我们一起来欣赏一些有关服务月的精彩图片和事迹。由于其所在岗位的特点,客
幼儿园小班的课程设置以游戏为主,让孩子通过玩耍来学习。希望以下幼儿园小班的总结范文能够给您带来一些启发和思考。您们好!首先感谢你们能如约而至地前来参加家长会,我
心得体会是我们对某一经验或事件的深入思考和总结,是我们心灵成长的见证和记录。下面是一些值得借鉴和参考的心得体会范文,对于我们写作时的思路和表达方式都有一定的参考
采购的目标不仅是节约成本,还要注重品质和服务,为企业带来更大的价值和竞争优势。以下是一些常见的采购错误和教训,希望能够引起大家的注意和警惕。甲方:乙方:根据《中
述职报告应该包括工作目标的设定、工作计划的执行、工作成果的总结等方面的内容。下面是一些关于述职报告的范文,从中我们可以学到一些有用的写作技巧和表达方式。
工作方案的制定需要综合考虑各种因素,如成本、风险、可行性等。通过阅读以下范文,我们可以学习到一些好的工作方案的编写和实施技巧。为扎实做好学习实践活动整改落实阶段
策划方案能够为我们提供一个详细的行动指南,帮助我们实现目标并解决问题。请大家浏览一下以下的策划方案范文,相信会对大家的编写有所帮助和指导。温州医学院社团文化节活
汽车的出现极大地拓宽了人们的生活空间,让我们能够更好地认识世界,体验更多的美好事物。接下来是一些关于汽车行业动态的报道,供大家了解当前汽车市场的最新情况。
加工也需要关注环境保护和资源利用,提倡绿色加工和循环利用的理念。以下是一些加工企业的典型案例,通过学习他们的经验可以获取启示。1.1.目的:为保证总公司各项业务
在质量月期间,企业可以利用各种评选和奖励机制来激励员工积极投入到质量改进工作中。小编为大家整理了一些质量月总结的范文,供大家参考借鉴。云南路捷建设工程集团有限公
在竞选中,候选人需要展示自己的领导才能和团队合作能力,以证明自己适合担任特定职位。以下是小编为大家整理的竞选风格和形象打造建议,希望能对候选人们有所启发。
我对公司的离职绝非一时冲动,而是经过深思熟虑后做出的决定。在下方,我们为大家精选了一些辞职信样本,希望能给大家提供一些灵感和思路。尊敬的园长:你好!时间过的真快
通过写讲话稿,我们可以更好地控制自己的表达方式,避免情绪化和冲动的言辞。在这些范文中,作者用深情款款的语言和真诚的态度向听众传达出自己的情感和观点,赢得了热烈的
工作总结是幼儿园开展工作的重要组成部分,它能够指导后续工作的开展。接下来,我们可以一起来看看一位资深教育家的幼儿园工作总结,或许能给我们一些启发。我配的是小(1
在签订合同协议之前,双方应该充分了解各自的权利和责任,确保合同的有效性。以下是小编为大家准备的合同协议参考案例,希望能够给您提供一些帮助和思路。甲方:乙方:一、