口腔门诊合同（优秀23篇）

合同协议的签订具有法律效力，双方必须履行合同规定的内容。以下是一些国际合同协议的范例，适用于进行国际贸易和跨国合作的场景。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇一

1、甲方将乙方提供的口腔医师资格444证书等相关证件报请上级医疗卫生主管部门注册，以保障乙方正常合法执业，乙方在甲方注册后所得之执业证书交由甲方统一保管，乙方在甲方处中止执业后，甲方应无条件归还属于乙方的相关证件。

2、口腔科大筹备建设工作由乙方负责，乙方必须在本协议签订后xx天内完成口腔科的筹建工作。

（二）、口腔科正常营业阶段。

乙方拥有口腔科的经营管理权，甲方无权干涉乙方正常的经营管理，同时衣服应遵守甲方的规章制度。甲方有权对口腔科的日常医务工作进行监督，甲方应保障口腔科的正常营业及科室内财产的安全，否则，由此造成的损失由甲方承担。

（三）、口腔科的收支管理。

口腔科的收入属于乙方，但为方便医院管理口腔科每天的.收入统一交给甲方收费处保管，每月结算时，双方凭票据核对后，甲方将口腔科的收入结算给乙方。口腔科的支出由乙方自行管理。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇二

（1）口腔医师需身体健康，能够胜任相关工作。取得口腔类别执业医师资格，经注册后在医疗、保健机构中从事口腔诊疗工作满5年，具有主治医师及以上职称。

（2）设5台以上口腔综合治疗台的，至少有1名具有口腔副主任医师及以上职称的执业医师。

（3）每增设2台口腔综合治疗台，至少增加1名口腔专业的执业医师。

（4）至少有1名注册护士，护士需身体健康，能够胜任相关工作。

（5）每增加3台口腔综合治疗台，至少增加1名注册护士。

（1）每牙科治疗椅至少配备1．03名卫生技术人员；

（2）至少有2名口腔科医师，其中1名具有主治医师以上职称；

（3）牙科治疗椅超过4台的，每增设4台牙椅，至少增加1名口腔科医师；

（4）医生与护理人员之比不低于1：1。

（1）每牙椅（床）至少配备名卫生技术人员；

（2）至少有2名具有副主任医师以上职称的医师；

（3）各专业科室（组）至少有1名医师；

（4）医生与护理人员之比不低于1：；

（5）修复医师与技工之比为1：1。

（1）每牙椅（床）至少配备名卫生技术人员；

（2）医师与护士之比不低于1：；

（3）各专业科室主任应具有副主任医师以上职称；

（4）临床营养师1人；

（5）修复医师与技工之比为1：1；

（6）工程技术人员（技师、助理工程师以上职称的人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇三

（2）诊所的使用面积和建筑布局应当满足日常诊疗工作需要，符合医院感染防控管理要求。

（1）每牙科治疗椅建筑面积不少于30平方米；

（2）诊室每牙科治疗椅净使用面积不少于6平方米。

（1）每牙科治疗椅建筑面积不少于30平方米；

（2）诊室每牙科治疗椅使用面积不少于6平方米；

（3）每床建筑面积不少于45平方米；

（4）病房每床净使用面积不少于6平方米。

（1）每牙科治疗椅建筑面积不少于40平方米；

（2）诊室每牙科治疗椅净使用面积不少于6平方米；

（3）每床建筑面积不少于60平方米；

（4）病房每床净使用面积不少于6平方米。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇四

甲乙根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限。

第一条本合同期限从_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止,合同期为__________年。其中试用期自_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止，试用期为________________个月。

2、工作内容。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____________岗位(工种)工作。乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在宁德和睦家口腔门诊部。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位(工种)。

第三条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。

第四条乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

3、工作时间和休息休假。

甲方工作时间为每周星期二-星期日，星期一固定休息。

每天分两班制工作制度：早班：上午8：30-12：00下午：14：00-18：30;晚班：上午10：30-12：00，下午：14：00-20：30。

国家法定节日休息：春节按国家法定休息日期执行，其他节日如无法休息，可以采用补休方法执行。

4、劳动保护和劳动条件。

第八条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十一条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

5、劳动报酬。

第十二条乙方试用期的工资标准为_____________元/月。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10-15日，不得克扣或无故拖欠。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

6、社会保险和福利待遇。

第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条。

甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇：

2、乙方每工作满一年，次年的月工资增加________元;。

3、甲方根据门诊部的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度。

第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十三条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条。

经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

录用条件为：

1)政治思想良好，职业道德高尚;。

2)良好的团队协作精神和积极向上的工作态度;。

3)技术合格，能胜任本职工作：_______________。

4)符合国家卫生许可标准;。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

5、担任集体协商代表在履行代表职责的;。

6、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

经济赔偿。

第三十四条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

3、约定的其他赔偿费用。

第三十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任。双方约定的其他事项。

第三十七条甲方根据本合同第二十六条解除合同，甲方不承担经济赔偿及相关的法律责任。

劳动争议处理。

第三十八条。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向铜仁地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他。

第三十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)乙方应严格遵守国家相关的计划生育政策。

(二)乙方应保证自己所持有的职业技能资格证书、执业证书及身份证等有效证件是真实的，否则造成的经济责任、法律责任等一切后果由乙方完全承担。

第四十条。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第四十一条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

第四十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方：_______________(公章)。

法定代表人(签字或盖章)：_______________。

主要负责人(签字或盖章)：_______________。

乙方(签字或盖章)：_______________。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇五

甲方：

乙方：

经双方协商，本着平等，互惠，互利的原则，现承包医院科给乙方经营，双方兹订立租赁合同如下：

第一条:。

经营期限:自____年__月__日起至____年__月__日止，将福康门诊部科租给（以下简称乙方）。如室内装置或设备有缺陷由甲方负责修理并承担费用。

第二条。

自本合同生效之日起，乙方须按季度预付租金____元。乙方接到甲方的收租通知后，在十天内一次付清。乙方如需终止租赁关系，解除合同，须在合同终止前三十天通知甲方。

第三条。

甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气和热力。乙方须按仪表数据缴付水、电费和取暖费。由于甲方对乙方承租的设备维修不及时，引起水、电和热力的供应中断，甲方将酌情减收相应的费用。甲方负责每年卫生局的年检。

第四条：双方权利、责任与义务。

一、乙方可以聘用具有相关的医学知识人员协助乙方工作，乙方负责本科室工作。为方便群众要求定时开设门诊，实行经济责任制。

二、甲方向乙方提供固定业务用房间间（约平米）。

三、乙方使用的器械自己解决与甲方无关，所有权归乙方。

四、乙方在协议期间必须遵守甲方的各项规章制度，服从统一管理，不能扩大经营范围，不能私自配药给病人，病人配药一律凭处方由药房配药。

五、收费一律有乙方自行负责，如使用甲方中草药，甲方向乙方支付30%提成。

六、乙方在工作中所出现的一切事务（包含事故、纠纷等），由乙方自行解决。甲方保留仲裁后继续追偿乙方责任、损失的权利。

七、乙方在协议期间要遵纪守法和医德规范，必须作好安全医疗.医疗器械严格消毒及一次性卫生用品用后按要求处理。

八、本协议如与上级部门规定抵触时，甲乙双方无条件服从上级决定，甲方不负经济责任。

九、协议的变更、解除及未尽事宜，双方协商处理。本合同一式二份，甲乙方各持一份，合同自签订之日起生效执行。

如果有争议，双方协商不能处理的情况下，交当地人民法院或仲裁机构处理。

甲方法人签字：乙方签字：

法人签章：签章：

口腔门诊合同（优秀23篇）篇六

甲方：

乙方：

为了满足广大人民群众的需要，更好的为人民的健康提供服务，甲乙双方本着平等、互惠互利的原则，现将甲方第x门诊承包给乙方经营，为明确承包期间的权利和义务，甲乙双方自愿订立协议如下：

1、甲方将第x门诊承包给乙方经营管理，乙方在执业期间严格执行《^v^执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律、法规，从业人员必须持证上岗。

2、本协议签字之日，乙方向甲方支付人民币x万元作为医疗风险抵押金。乙方承包期间如没有医疗事故和违法违纪事故发生，待承包期满不再继续承包时，甲方全额退还乙方医疗风险押金（不计利息）。

3、乙方承包期限为年，自年月日至年月日止，乙方每年须向甲方交付管理费用x万元，该款在本协议签字之日起15日内交清，逾期不交清，甲方有权终止合同，收回门诊部，没收风险押金，乙方的损失自负。

4、乙方在承包期内独立核算、自主经营、盈亏自负，并承担其医疗行为的一切责任，如发生重大医疗事故、违法违纪行为所造成的所有经济损失和法律责任由乙方独立承担。

5、乙方对所承包的门诊部不得转租、不得以门诊名义借贷、不得用门诊部进行债务担保、抵押。

6、本协议自甲乙双方签字之日起即具有法律效力，甲乙双方必须认真遵照执行，任何一方不得违约，否则违约方给付对方违约金x万元。

7、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

日期：

口腔门诊合同（优秀23篇）篇七

甲乙根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

1、合同期限。

第一条本合同期限从_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止,合同期为__________年。其中试用期自_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止，试用期为________________个月。

2、工作内容。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____________岗位(工种)工作。乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在宁德和睦家口腔门诊部。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位(工种)。

第三条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。

第四条乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

3、工作时间和休息休假。

甲方工作时间为每周星期二-星期日，星期一固定休息。

每天分两班制工作制度：早班：上午8：30-12：00下午：14：00-18：30;晚班：上午10：30-12：00，下午：14：00-20：30。

国家法定节日休息：春节按国家法定休息日期执行，其他节日如无法休息，可以采用补休方法执行。

4、劳动保护和劳动条件。

第八条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十一条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

5、劳动报酬。

第十二条乙方试用期的工资标准为_____________元/月。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10-15日，不得克扣或无故拖欠。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

6、社会保险和福利待遇。

第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条。

甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇：

2、乙方每工作满一年，次年的月工资增加________元;。

3、甲方根据门诊部的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度。

第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十三条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条。

经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

录用条件为：

1)政治思想良好，职业道德高尚;。

2)良好的团队协作精神和积极向上的工作态度;。

3)技术合格，能胜任本职工作：_______________。

4)符合国家卫生许可标准;。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

5、担任集体协商代表在履行代表职责的;。

6、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

经济赔偿。

第三十四条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

3、约定的其他赔偿费用。

第三十六条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任。双方约定的其他事项。

第三十七条甲方根据本合同第二十六条解除合同，甲方不承担经济赔偿及相关的法律责任。

劳动争议处理。

第三十八条。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向铜仁地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他。

第三十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)乙方应严格遵守国家相关的计划生育政策。

(二)乙方应保证自己所持有的职业技能资格证书、执业证书及身份证等有效证件是真实的，否则造成的经济责任、法律责任等一切后果由乙方完全承担。

第四十条。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第四十一条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

第四十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方：_______________(公章)。

法定代表人(签字或盖章)：_______________。

主要负责人(签字或盖章)：_______________。

乙方(签字或盖章)：_______________。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇八

第一条为加强和规范零售药店医疗保障定点管理，提高医疗保障基金使用效率，更好地保障广大参保人员权益，根据《^v^社会保险法》《^v^基本医疗卫生与健康促进法》及《^v^药品管理法》等法律法规，制定本办法。

第二条零售药店医疗保障定点管理应坚持以人民健康为中心，遵循保障基本、公平公正、权责明晰、动态平衡的原则，加强医疗保障精细化管理，发挥零售药店市场活力，为参保人员提供适宜的药品服务。

第三条医疗保障行政部门负责制定零售药店定点管理政策，在定点申请、专业评估、协商谈判、协议订立、协议履行、协议解除等环节对医疗保障经办机构（以下简称“经办机构”）、定点零售药店进行监督。经办机构负责确定定点零售药店，并与定点零售药店签订医疗保障服务协议（以下简称“医保协议”），提供经办服务，开展医保协议管理、考核等。定点零售药店应当遵守医疗保障法律、法规、规章及有关政策，按照规定向参保人员提供药品服务。

第二章定点零售药店的确定。

第四条统筹地区医疗保障行政部门根据公众健康需求、管理服务需要、医疗保障基金收支、参保人员用药需求等确定本统筹地区定点零售药店的资源配置。

第五条取得药品经营许可证，并同时符合以下条件的零售药店均可申请医疗保障定点：

（一）在注册地址正式经营至少3个月；

口腔门诊合同（优秀23篇）篇九

“这年头连水果店都要跑路，充值的钱怎么办？”6月15日，家住成都天府二街766号的刘女士十分揪心，曾经历过健身房、理发店跑路的她，怎么也没想到自己又遇上了，而这一次是竟是小区内的水果店。而水果店的老板电话、微信等均联系不上，消费者已向辖区派出所报警。

水果店关门。

6月15日，刘女士意外得知经常照顾的一家水果店失联，可自己在该店充值的钱还剩200多元没有消费，“前段时间都还在正常送货上门，突然就联系不上了。”刘女士提到的这家水果店位于她居住的小区内，已经经营一年多了，生意不错，很多业主都是这里的常客。因为充值可享受优惠，她先后充值了约一千元进行消费。

水果店老板告知客户情况。

今年春节，受疫情影响，小区的店铺均暂时关店，可当恢复正常后，这家名叫“天然果园”的水果店却迟迟未开门。后来，小区业委会清理违规场地使用，水果店因租赁问题搬离了小区。“当时老板表示充值卡没用完的钱可以继续使用，她们会送货上门，等另觅新址后消费卡后续安排会落实。”刘女士说，水果店老板建立了客户群，之后开启线上接单送货服务。5月15日，水果店老板通知客户，因父亲病重，暂停营业。可在5月30日水果店老板最后一次发言，称过两天营业，之后无法联系上，“电话、微信不通，还把客户踢出了群，拉黑。”

由于至今无法联系上水果店，客户们着急了，怀疑水果店老板跑路，大家建立了维权群，并向辖区派出所报警。通过不完全统计，截至目前已经有一百余名在该店充值的客户进行登记，从登记的信息中看到，充值未消费的金额少则五六十元，多的有两千多元，总金额近4万元。

受损客户情况。

6月15日下午，红星新闻记者来到该小区，该水果店大门紧锁，透过玻璃看到店铺内已经空置，只剩下一些摆放水果的柜子、篮子。在大门上贴着几张通知，一份是由物业发出要求水果店搬离的通知，一份是小区业委会告知业主与租赁对象解除合同，并提醒不要进行再办卡消费的公告。

据小区业委会伍主任介绍，水果店租用的店铺是小区租赁给健身房面积的其中一部分，小区上一任业委会于2016年出租给一家健身房，合同约定不能转租。但健身房仅支付了第一年的租金，之后还分租给了水果店及其他商家后。中途因业委会辞职，没有有权方能介入，导致此事拖至现在。当新的业委会成立后，便对违规场地使用的情况进行清理，采取法律手段追究健身房的违约行为，同时提出水果店若要继续经营，需重新与小区签订合同，但水果店不愿意，便搬离了。

事后，业委会发出了公告告知这一情况，并且提醒市民不要再办理充值业务。对于目前水果店失联的情况，伍主任表示业委会对违规场地使用进行清理全程是合法合规进行的，这是商家与客户之间的问题，业委会仅能提供商家相关资料配合有关部门调查。

此外，物业方也表示多次与水果店老板联系，在三月份的时候店方还表示将会妥善处理客户充值金额的问题，但现在却一直联系不上。

据了解，经营该水果店的是一对年轻情侣，红星新闻记者多次拨打两人的电话，一人一直处于关机，另一人则处于通话中，始终无法联系上。

客户充值记录。

6月15日晚，长时间未出现的水果店负责人突然发声，在客户群里发了一封公开致歉信。该负责人表示，从来没有想过要跑路，或者拿钱走人，这段时间顶着各方压力，一直想办法借钱希望可以继续经营下去，但是由于资金和经营场所等方面问题，无法继续经营了。

另外，该负责人通过短信回复红星新闻记者，“我们不是跑路，而是经营不下去了。”该负责人称，自己才25岁，水果店是自己的心血，为了店信用卡都透支了，借家人的钱全部垫进去了。由于疫情影响产生了亏损，同时因经营场所问题与小区发生纠葛，导致经营条件恶化，确实经营不下去。

那么，若市民遇到商家跑路该怎么办呢？泰和泰律师事务所律师邓庆表示，消费者进行充值消费的行为与商家行成了合同关系，商家搬离后仍应继续履行合同，若违约没有正常履行，，要求商家承担违约责任，追讨损失。

四川凡高律师事务所林小明律师认为，就目前情况来看属于经济纠纷，消费者可以通过民事诉讼进行维权。不过标的额太小，不易立案，。同时，林小明提醒广大消费者一定要理性消费，预充值消费行为存在一定风险，维权成本较高，消费需谨慎。

红星新闻记者张肇婷摄影报道。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十

20xx年―20xx年对实现和谐社会发展、全面建设小康社会，做好我区全年的医疗工作具有重要意义。本人的个体中医诊所在市卫生局及区卫生局的正确领导和关心支持下，紧紧围绕为人民服务的精神，扎实做好诊所的各项工作，积极参加^v^门的各种岗位培训，努力发扬中医中药的特长，为地区的卫生事业作出了贡献，现具体工作总结如下。

一、加强思想教育，提高服务质量。

在市区卫生局及有关部门的领导下，积极参加各种卫生系统政治思想教育。认真学习执业医师法的有关内容，高度重视个体医疗在医疗活动中出现的医疗纠纷问题，按医师法的规定的范围进行行医，不超范围行医。全面按照市区卫生局的精神进行各项工作。在工作中视患者为亲人，急患者所急，想患者所想，全心全意为患者服务。20xx年―20xx年救治患者达千人，无一例医疗纠纷发生，并且受到患者的一致好评，使患者就诊量在不断增加。

二、加强中医理论学习工作，充分发挥中医服务作用。

自己在工作中，不断的研究中医学理论，并且与实践相结合。在近40年的医疗工作中，中医强调的是要达到内部肌体功能的自身协调平衡，增强免疫力，削弱和排除致病的不利因素。激活有利的内因，调解平衡状态，消除疾病，保持健康。本人能够很好运用中医为广大患者服务，充分挖掘和发挥中医药“简、便、验、廉”的特色与优势，努力为群众提供优质的医疗服务。在治疗慢性疾病中充分发挥了中医的特色，治愈患者达数百人。并在工作中也感到了中医的博大精深，自己深深的体会要为患者更好的服务就要不断的加强医疗理论的学习。

三、加强继续教育工作，严格依法行医。

本人持证上岗，按执业范围行医，并根据继续教育相关规定及要求，执业医师执业范围管理办发，本人定期参加呼伦贝尔市，满洲里市举办的各项培训工作。20xx年―20xx年在市医院，防疫站等会议室，学习了肺结核、乙肝，非典，手足口病，爱滋病，鼠疫等传染病的防治管理办法及医药管理质量的报告。培训工作取得了良好效果，诊断治疗水平得到了提高。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十一

甲方：

乙方：

(乙方填写的简历表及提供的原就业单位出具的终止或解除劳动合同关系证明作为合同附件。)。

根据《_劳动法》规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限。

1、往届生适应期、试用期共两个月;从20xx年月日起至二0一一年月日。本合同期限为一年，从二0一一年月日起至二0一二年元月日止，试用期满自动转为正式合同。

2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。

3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。

4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。

5、离职必须提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。

二、工作内容。

甲方安排乙方的工作地点为吉安结石病医院工作岗位为护理部门，任护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产(工作)变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的生产(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。

三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，乙方若从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

四、劳动报酬与工作时间。

1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为元/月,不包吃住，奖金另计。

2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金。

3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日服从医院工作需要调配。

4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条。

第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。

五、劳动纪律。

1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

六、福利待遇。

1、合同期内乙方代办社会保险。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。

3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。

七、合同解除条件。

1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;。

(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;。

(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

(4)、被依法追究刑事责任的;。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的，即为不能胜任工作：

a.不能完成甲方下达的各项考核指标;。

b.不能完成甲方布置的各项工作任务;。

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

4、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)、在试用期内的;。

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

7、因乙方本人过错(如工作差错、失职等)给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不论本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。

八、合同终止与续订。

2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、法律责任。

1、甲方或乙方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、甲乙双方都违反合同的，应当承担各自相应的责任。

3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。

十、双方约定的其他事项：

(一)、保密条款。

1、乙方承诺保守甲方商业秘密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。

2、乙方承诺保守商业秘密的范围：

乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。

(二)、若乙方恶意窃取甲方商业秘密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。

(三)、竞业限制条款。

乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。

(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否则将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。

(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。

十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十二

在口腔科的进修即将结束，在这一种多月的进修前夕，我遵纪守法，严格遵守医院及医院各科室的三项规章制度，尊敬师长，团结一致同学，严格建议他们，重实效不加班、不旷工、不无故旷工及私自离开工作岗位。对待病人和蔼可亲，态度较好，努力将所学理论知识和基本技能应用于课堂教学。在此过程中我逐渐总结自学方法和临床经验，尽全力提升单一制思考、单一制解决问题、单一制工作的能力，逐渐培育他们全心全意为人民服务的崇高思想和较好的职业道德。

我在专科室进修前夕，严格遵守劳动纪律，工作认真，勤学好问，能将他们在书本中所学知识用于实际。在老师的指导下，我基本掌控了口腔科许多常见病的护理以及许多基本操作，是我从一种进修生逐步向护士过度，从而让我认识到临床工作的特殊性与必要性。以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发现实际工作所见绝非想象如此简单，绝非如书上说写如此典型，好些时候都是要靠他们平时在工作中的经验累积，所以只有坚实投入进修，好好体会才能慢慢累积经验。

口外：这是我进修以来的第一种科室，第一次将课堂自学到的只是应用于课堂教学。从刚开始的不知所措，到后来的得心应手，慢慢走过，不但要靠老师的指导，更关键的是他们的努力。在这段时间，一方面我通过老师的指导和他们的探索，掌控了理论结合课堂教学的自学方法，另一方面掌控临床技能，已能熟练掌控口腔局部麻醉及牙齿拔掉和颌面外科的常规操作，三项疾病的外科治疗原则。

口内：在有了上一种科室的进修经验以后，口腔内科的进修生活变得相对容易展开的`多。在此前夕，我在逐渐巩固增进理解口腔内科常见疾病的理论知识的同时，更加注重操作技能课堂教学和与患者沟通交流能力的培育。其中，我感慨最重的不单是作为医生要对他们行为能力负责管理，更关键的是为患者负责管理，就算一种小小的犯规也将会给患者带来急速放大的痛苦，医患之间的沟通交流与信任便显现的尤为关键。

口修：在口腔复原科室进修的这段时间里，我已经能够把课本上的口腔复原基本理论应用于课堂教学，逐渐提升临床实际操作技能，为从事临床工作奠定较好基础。在做口腔的复原工作，不单单是要考虑复原达至的功能和形态的建议，更关键是要达至患者的审美建议，才算是真正的成功复原。当看到患者满意的笑，我总觉得那是对我的肯定，也是对我莫大的鼓励。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十三

20xx年门诊口腔科的护理工作在部、科领导及总护士长的领导下，业务水平和服务质量都逐渐提升。门诊口腔护理组本着提升技术操作方式，提升服务意识，提升工作效率的原则，逐渐开拓创新，推行标准年高标准的护理原则，深化专科护理教育，以病人为中心的展开优质护理服务，圆满完成了口腔科门诊的三项护理工作数质量指标。

一、20xx年口腔门诊共门诊、分诊、非政府协调诊治患者xx人次，非政府协调种植手术xx例，非政府协调门诊牙周手术xx台，配镜支抗xx例，植骨xx例。科室加强器械消毒供应周转，严格三项感染检测，共消毒各种器械、手术包xx次，提升了无菌物品的使用效率，并更进一步规范了无菌用品和三项操作方式，在护理部和外科临床部的检查中三项指标均达标。

二、科室在每周一中午积极开展学术讲座，传授临床疑难病例和专科科学知识，建议全科医护人员出席，鼓励护理人员积极出席全科讲课，既提升临床医疗非政府协调水平，又协助解决了临床常见的疑难杂症，提升了大家的基础理论科学知识水平。

三、建议口腔助理人员强化自学，提升沟通交流能力，搞好三项交流培训，提升非政府协调效率，提升工作质量，加强了护理服务质量培训力度，非政府全体人员出席了服务礼仪培训、积极开展了幻灯讲课竞赛，提升了护理非政府协调人员的专科科学知识和讲课技能，强化医护、护患之间的沟通交流与交流，增强了向病人服务的自觉性和主动性，提升预防和处理不良事件的能力，实现了护理服务零投诉、零纠纷。

四、强化专科理论和操作方式技术的自学，请专科主任为护士讲课，传授口腔科的专科科学知识，非政府出席新技术新业务的自学，此外强化临床广播员工作，定期预览广播员培训大纲，讲授新科学知识新技术的非政府协调工作技巧，提升了工作质量。

五、强化诊前辅导教育，特别是特别针对xx诊室老年首长和儿童牙科小朋友及家长建议较高等情况，加强了诊前健康教育力度。征求病人的意见并展开了多次讨论，修正补充了诊前辅导教育手册内容，耐心搞好传授，协助病人求诊前介绍整个就医过程和注意事项，节约了时间，提升了效率，受病人的赞誉，此外也提升护理人员自身素质和沟通交流交流的能力。

六、建立健全规章制度：以标准年高标准为契机，认真自学有关规章制度，对各个诊室的物品展开了统一布局，统一标准，统一建议，强化了模型检查备案情况，并集中备案保管，确保安全，美化了诊室环境。

七、根据口腔科各专科的护理特色，非政府有经验的口腔助理人员编写了护理专科专病工作流程，规范了从门诊患者到诊疗结束的全过程，并逐渐展开修正，使口腔护理更加路径化、规范化。

八、器械的消毒管理：继续严格按照口腔器械的消毒杀菌建议展开各种器械的消毒杀菌工作，对破旧的器械和器械盘展开了预览，强化了器械消毒效果的检测，确保了医疗安全，杜绝了交叉感染的发生。

九、护理教学：共广播员进修口腔助理xx名，护理部进修生xx名，特别针对口腔门诊专业特点，对进修生合理轮班tiruvanamalai，使之尽快全方位掌握各诊室操作方式技术和专业特点，此外对新近留科的xx名口腔助理加强培育力度，实行口腔助理各诊室半年一转科的tiruvanamalai制度，全面强化了护理人员的专科科学知识和护理非政府协调能力。此外对科室人员和进修学员预览了讲课内容，并制作了讲课幻灯，受进修学员赞誉。

十、举办会议：今年xx月xx日，承办了第一届综合医院口腔科护理学术年会，并邀请xx护理会主任、副主任及xx市的全体口腔护士长出席，并由老年口腔专家做了精彩的讲座，xx主任做了精彩的讲话，为全国口腔护理界工作的积极开展和技术的交流提供更多了一个广阔的`平台。此外协助科室搞好了世界美容大会、全国老年口腔会、修复会和全军口腔会等重大会议的筹备、协调、会务等工作并非政府编排了精彩的节目。

未完成的工作：拟与医学工程中心共同设计制作的枪消毒保护膜，此项为今年门诊口腔消毒成本节约的一项创新，因为材料质地问题，未能制作出来，在下半年的工作中将做更进一步研究。

管理中存有的主要问题，因为诊室相当程度，人员分散，老爹介绍情况不能完全暴露各诊室存有的问题。在细致和死角方面还存有检查的差错等。

在20xx年的工作中，我们将根据专科特点和护士的配备情况，更进一步强化专科技能和服务水平，非政府大家自学专科理论和四手操作方式非政府协调技术，为医生提供更多优质的护理非政府协调，强化科研能力的培育，争取科研论文的发表。强化诊疗区域和诊室的管理，为患者和工作人员提供更多更温馨舒适的求诊和工作环境。

光阴离别，转瞬间返回xxx任务已经一年严重不足了，正在护士长及主任的精确指导下，正在共事的亲密无间共同和撑持下，我保持秉持以病报酬中间的效劳理念，脚踏实地的做好照料护士任务，仔细实现本职任务义务，严厉秉持病院的各项规章轨制，遵守护士的职责和任务，一心一意为国民效劳，作为一名刚进行没久的口腔科护士，我自绝于护士的称谓。

过来的一年里，未必我只是一名小小的普理想通的护士，但正在我伟大的任务岗亭上，我是cazaubon看待我所能打仗的每一病人！正在我的字典里，永久无富贵之分，我cazaubon爱护返回我们这里的每一人，开支我的热忱和能量，真正做到想自己所想急自己所急。四句温侬软语，每声密切的问候，每次经心的医治，每一浅笑，无没蕴含我的情意。护士任务未必噜苏未必往常未必差强人意，但偶然我真的很为生前自豪，很品尝白衣天使这个无尚荣耀的称谓。

我的双手我的浅笑我的爱护让这个天下寒冷！未必自己影象我的名字，未必自己没晓得我的开支，未必自己没认知我的辛劳，但赠人玫瑰手严重不足喷鼻，因以我很高兴！

人老是正在不时成熟与长年夜，假如说今天的本人另有那末些急躁那末些飘飖，那明天的本人则愈加成熟愈加妥当，对于照顾护士任务也有了全新的解释，愈加理解我们需要更好更存心地为每个病人效劳。口腔护士正在过来的半年中，我感激每位以及我同事的共事，感激每位教诲我的教师。感激你们的善待，感激以及你们有如许邂逅相知相处的缘分，感激你们的仁慈以及美妙，感激你们让我糊口正在如许一个暖和的小家庭！但愿来岁，我们依然可以并肩作战，配合迎来愈加美妙的糊口，配合往发明一个愈加绚烂的将来！

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十四

为了保障患者及员工的权益、确保医疗、卫生和安全生产工作的顺利开展，规范和强化门诊运营管理，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有口腔门诊，所有医疗人员和相关管理人员必须遵守。

公司由公司管理部和医务部联合起草，经公司领导批准后正式发布。制定后，各门诊必须在规定时间内全面实施，负责执行的具体岗位须与制度进行明确对接。

（一）制度名称。

（二）适用范围。

公司所有口腔门诊，内部所有医疗工作和相关管理工作。（三）制定目的。

为了规范口腔门诊的管理工作，保障患者及员工的权益、确保医疗、卫生和安全生产工作的顺利开展。

（四）内容。

1.医疗服务规范。

（1）医生必须拥有相应的执业证书和相关工作经验；

（2）医疗服务过程中，应严格遵守各项操作规程，确保患者安全；

（3）拥有高度敬业精神，为患者提供高质量的医疗服务；

（4）门诊对患者的就诊必须按人性化服务，严格遵循一站式服务和绿色就医的原则。

2.安全生产规定。

（1）医务室内应保持清洁、整洁；

（2）检查设备应严格按照操作规程进行管理和使用，保证设备完好；

（3）口腔手术中应先排查卫生、安全等因素，确保手术安全进行。

3.质量监管。

（1）严格质量控制，科研成果转化应对临床应用实践有良好的效果；

（2）完善质量管理体系，规范工作流程，提高门诊办公工作效率。

4.管理全过程。

（2）应制定相应的制度规范医疗处置程序，制定应对措施，增强管理效率并规避风险。

5.劳动安全保障。

（1）门诊必须建立健全的劳动保护制度；

（2）按照国家产业安全标准和正常工作时注意各种应对紧急情况，包括火灾、自然灾害等。

（五）责任主体。

1.医疗服务规范的执行主体：医生、护士等医务人员。2.安全生产规定的执行主体：医务室的管理人员和所有医务人员。

3.质量监管的执行主体：质量控制人员和各部门负责人。

4.管理全过程的`执行主体：标准管理人员及各部门负责人。

5.劳动安全保障的执行主体：医务室的管理人员和所有医务人员。

（六）执行程序。

1.医疗服务规范的执行程序：医生必须持有执业证书并按规范要求操作；

2.安全生产规定的执行程序：医务室内必须保持清洁、设备需用符合操作规程；

3.质量监管的执行程序：必须开展质量控制及完善管理体系；

4.管理全过程的执行程序：必须进行各项标准管理拟定流程拟定及执行；

5.劳动安全保障的执行程序：制定完善的劳动保护制度及注意紧急情况等。

（七）责任追究。

对于不执行门诊规章制度的人员或者存在责任失职等情况的，将严格按照国家法律法规的规定进行责任追究，包括而不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或者调整职务等。涉及到违法犯罪的，将按照国家相关法律法规进行处理。

本门诊规章制度自发布之日起正式执行。对于违反规定的员工或者个人，公司将严格按照相关规定进行公开通报并予以相应的处理。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十五

1、认真学习消毒隔离制度，避免交叉感染。

2、提前10分钟上岗，穿戴好工作服、帽子。

3、开窗通风，开灯、开闸，保持诊室内整洁、安静、空气流通和光线充足，保持治疗室整洁，打扫诊室卫生，整理台面、桌面，候诊杂志、期刊管理、清点。

4、做好开诊前的准备工作：

（1）消毒液擦洗台面、桌面以及拖地。（2）用75%酒精擦拭调药台，并更换玻璃板。（3）取出消毒的口镜、玻璃板，擦干备用。

（4）检查补充各诊室桌上药品（含氧化锌、干尸、根管糊剂）、消毒液、敷料等。（5）按时更换消毒液，及时补充药品、棉球等。

5、提前整理当天预约患者的资料，必要时打电话提醒和确定预约的时间。

6、衣帽整齐、佩戴胸卡、精神饱满、坚守岗位、热情接待每位患者，指导其舒适就座，调好椅位、灯光、系好胸巾，准备漱口杯及检查器械。

7、听从治疗医生指挥，与其保持行动一致，密切配合医生的治疗工作，主动看阅病历，问病情，准备所需的物品与器械，及时递送调好的材料与药品。

8、患都就诊完毕，帮助取下胸巾，搬走漱口杯及检查器械。

9、维护就诊秩序，安排陪同人员舒适就坐和阅读报纸书刊。

10、及时补充诊室各种消耗物品，经常整理医生诊桌、调药台、治疗台上物品，保持干净、整齐，各物品归位。

11、严格执行消毒隔离制度，凡口腔用物均应消毒，避免交叉感染，在进行各种配合前均应洗手、戴手套。

12、揉搓汞时用丝布，严禁直接用手捻，银汞枪每次用前须酒精消毒，汞应挤入高盐水瓶内。

13、负责诊椅、痰盂的卫生及保养，每一个患者治疗完毕后刷先痰盂，诊椅每半天门诊结束后清洁。

14、熟练掌握本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十六

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十七

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十八

二、科室员工沟通协调工作制度。

三、口腔医务人员医德规范。

四、口腔全程优质服务制度。

六、口腔科绿色通道就诊制度。

八、口腔感染控制业务学习制度。

九、门诊感染在职教育与培训制度。

十、门诊职工培训制度十。

一、患者知情同意告知制度。

十二、口腔科感染管理制度。

2、标准预防防护制度。

3、医务人员手卫生制度。

4、已知传染病患者防护制度。

5、医护人员职业暴露处理及报告制度。

6、口腔专科消耗性材料的感染控制制度。

7、重复使用器械的感染控制管理制度。

8、口腔诊疗器械维护和保养制度。

9、口腔模型室规章管理制度。

10、化学消毒液监测制度。

11、口腔卫生保洁制度。

12、诊疗室环境日清洁、消毒常规。

13、牙科手机清洗、消毒与灭菌操作指引。

14、超声波洁牙手机的清洗、消毒和灭菌的操作指引。

15、口腔科小器械清洗、消毒操作指引。

16、口腔科可重复使用器械清洗、消毒与灭菌操作指引。

17、模型消毒操作指引。

18、义齿修整抛光消毒操作指引。

19、印模托盘消毒操作流程20、独立水源式牙椅供水管道的清洁、消毒养护操作指引。

21、牙椅排水管道的清洁、消毒操作指引。

22、防止手套交叉污染的方法。

23、医疗废物内部分类、收集、处臵、转运制度。

24、医疗废物处理工作指引25.口腔消毒管理责任制。

26、口腔诊疗医院感染管理标准。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇十九

为规范企业管理，加强口腔门诊的管理和服务，提高服务质量，保障医患权益，制定本规章制度。

本规章制度的制定程序如下：1.明确规章制度的制定目的和范围；

2.调研市场需求和同行业竞争情况；

3.听取员工意见和建议，形成初步制度草案；

4.邀请法律顾问审查制度草案的合法性和可行性；

5.制定正式规章制度并公布；6.定期评估并更新规章制度。

1.《口腔门诊服务规范》。

目的：规范口腔门诊服务流程，提高服务质量。内容：口腔门诊服务流程、接待标准、就诊流程、服务项目及价格、就诊方法和注意事项等。

责任主体：门诊管理人员、医生、护士等。执行程序：遵循门诊服务标准操作流程执行。

责任追究：对未按照服务标准操作流程执行者，按公司内部规定给予相应的.处罚。

2.《口腔医疗安全管理规定》。

目的：规范口腔医疗安全管理，保障医患权益。内容：医疗质量与安全管理、检查与检测管理、医源性感染防控管理等。

责任主体：口腔门诊管理人员、医生、护士等。执行程序：定期进行医疗质量检查和安全演练。责任追究：对存在医疗事故或安全事件且责任属于公司内部者，按公司内部规定给予相应的处罚。

目的：规范口腔门诊环境卫生管理，保障医患双方健康。内容：门诊区域环境管理、医疗用品和设备管理、临床废物管理、突发事件处理、个人卫生管理等。

责任主体：口腔门诊管理人员、医生、护士等。

执行程序：定期进行环境卫生检查和演练。

责任追究：对存在门诊环境不卫生或环境污染问题且责任属于公司内部者，按公司内部规定给予相应的处罚。

1.《劳动合同法》。

2.《劳动法》。

3.《劳动保障监察条例》。

4.《行政管理法》。

以上法律法规均为本规章制度制定的依据，口腔门诊服务规范、医疗安全管理规定和环境卫生管理规定中涉及到的相关条款和标准需遵循以上法律法规的规定。

本规章制度自公布之日起执行，企业管理人员要加强对员工的宣传、执行和监督。如有规定变动，将及时进行调整并公布。

对未按照本规章制度规定执行者，将按公司内部规定给予相应的处罚，并依照相关法律法规进行相应处罚。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇二十

1、保持室内清洁，每天操作结束后应进行消毒处理。

2、对每位病人操作前后必须洗手，操作时必须戴口罩、帽子，佩戴防护镜。

3、器械消毒灭菌应按照“去污染——酶洗——消毒灭菌”的`程序进行。

4、用后的敷料等医用垃圾要及时按医用废物处理以防止交叉感染。

5、修复技工室的印模、蜡烛、石膏模型及各种修复体应使用中效以上消毒液进行消毒。

6、x线室应严格控制，防止交叉感染。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇二十一

从小到大我们都听过一句话：身体是革命的本钱。我们的健康是我们能够生活和工作的基础，而口腔卫生是身体健康的重要组成部分，因为它不仅可以影响我们的口腔健康，也可以影响全身健康。因此，我们应该重视口腔卫生，及时预防和治疗口腔疾病。在这方面，口腔门诊是我们的重要帮手。在这篇文章中，我想分享我的口腔门诊心得体会。

我的口腔健康一直很好，但是最近我感觉我的牙齿有些敏感。我开始注意口腔卫生和饮食，但情况并没有改善。最终，我做出了决定：去口腔门诊检查。

在口腔门诊里，我被医生仔细检查了一遍。医生告诉我，我有牙龈炎和磨牙，需要采取一些措施，如改善饮食和使用牙线。医生还向我介绍了一些口腔卫生知识，如刷牙的正确方法和如何使用牙线。

在口腔门诊的整个过程中，医生很耐心地解答我的问题，让我感到非常舒适和放松。闲暇之余，我还向医生咨询了牙齿美容的问题和唇颊裂的治疗，医生都给了我很专业和详尽的解答。在口腔门诊的整个过程中，我觉得自己的知识面得到了很大的拓展。

第三段：题外话。

在这里我想到一个问题：为什么我们需要选择口腔门诊来解决口腔健康问题？我个人认为，首先是因为口腔门诊拥有专业的医疗设备和专业的技能，他们可以更准确地诊断问题，治疗方案也会更加科学和有效。其次，口腔门诊的医护人员都受过专业的培训和教育，拥有更丰富的学术经验和治疗经验。而我作为普通人，很难具备这些专业知识和技能。

第四段：掌握正确的口腔保健方法。

从我的口腔门诊经历来看，我们应该在日常生活中注意口腔卫生，采取正确的口腔保健方法。首先我们应该养成每天刷牙两次的好习惯，用牙线清洁牙齿，用漱口水去除口腔中的细菌。其次，要注意饮食健康，少吃垃圾食品和过于甜腻的食品，同时多吃富含维生素、钙等营养素的食物。最后，及时处理口腔疾病，如牙周炎和龋齿等。

第五段：结尾。

尽管口腔卫生似乎是一个小问题，但它在身体健康中扮演着重要的角色。在此，我认识到了口腔卫生的重要性，同时也深刻感受到了口腔门诊的重要性。通过从学习口腔门诊的知识和经验，我们可以更好地掌握正确的口腔保健方法来提高我们的健康水平。因此，我们应该积极地关注口腔卫生，更换牙医视觉心态，及时去口腔门诊检查和治疗，以保证我们的身体健康。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇二十二

1、工作人员进入治疗室必须穿工作服、戴口罩，无关人员不得进入治疗室。

2、对所有用于口腔内或接触患部的器械（包括牙钻、机头、托盘等）均严格消毒。

3、进行各项口腔治疗手术前，应用肥皂、流水洗手，必要时加戴无菌手套或指套。手术时必须戴无菌手套。

4、进行各项治疗操作时，必须思想集中，严肃认真，严格执行操作规程。

5、治疗室内的各项物品，均应有固定的放置地点，专人保管，逐日检查，随时补充，及时更换。

6、门诊所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。

7、经常保持室内整洁，每日治疗室通风30分钟以上，紫外线空气消毒。

8、清洁整顿应在治疗前、后进行，治疗中不得进行，清洁地面时应先拖后扫。

9、注射麻醉剂前应首先询问病人有无过敏史，并按常规要求作过敏实验。

10、下班前应检查各诊室及技术室，并切断水、电总开关，防止发生意外。

口腔门诊合同（优秀23篇）篇二十三

我是在湖南省人民医院口腔科实习。在别人的印象里这里算是个很好的实习单位了。而事实上在大医院有利有弊。

有利的地方在于:见识到了很多疑难杂症。病源也还算蛮多的。老师们对实习生也还比较重视。能学到不少东西。设备比较完善。操作也比较规范。

弊端就是:动手机会不多。来省人民医院的病人大多精明得很。还没等实习生动手就会开口说:“你是实习生吧。要你们老师来帮我看。”遇到这种情况是很郁闷的。

而在比较小的医院。动手机会是比较多的。病人的意识没有这么强。虽然看的病人可能比较单一。病例也比较常见。但是我们要想到。今后进入到工作中。毕竟像我们这种专科生是很难进大医院的。所以看的病人肯定也很难碰到什么疑难杂症。都是些很常见的病例。所以我觉得动手能力反而比较重要。阅历反而起不到什么作用了。

因此我建议后面的学弟学妹们。不管实习是分配到哪。都没有必要气儡。在大医院固然不错。分到小地方也有好处。实习毕竟还是个学习的过程。抓紧每一次动手的机会。即使这个操作你已经会做了。熟能生巧。等以后工作了就会了解我所说的了。

现在我的很多同学都已经开始工作。当然。大部分都是在诊所里打工。在诊所里讲究的就是速度和盈利。我有同学就因为速度太慢而被老板骂的。虽然所有步骤都已经会做了。但是速度还是跟不上。在诊所里不会有人管你是否是刚毕业出来的。全部都是作为医生在用。对于诊所而言。操作规不规范。阅历多不多都不重要。重要的是你能在最短的时间内看更多的病人。帮他赚更多的钱。

所以。实习对于大家是很重要的。在没有压力。没有催促的情况下提高自己的能力。

文档为doc格式。