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离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇一
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。
所以我决定辞职，在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇二
尊敬的领导：
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职信。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
但是因为个人原因，我不得不选择辞职。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼!
此致
敬礼!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇三
尊敬的公司领导：
您好!
首先，我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会，我也很重视在xx公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇四
拖欠工资仲裁申请书(样本)。
申请人：_________________张__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：___________________________。
代理人：_________________律师事务所__________律师。
(一)申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。
(二)事实与理由：
20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益，根据相关规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会。
申请人：_________________张__________。
___年___月___日。
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离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇五
领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20_年_月份来到_公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在_的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/。
__年__月__日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇六
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!20_公司员工辞职申请书尊敬的领导：您好!首先，感谢您和公司给我这个工作的机会和丰厚的待遇!然而随着公司的日益发展壮大、大量管理和技术人才的引进和培养，我已经显得跟不上公司的发展，倒成了公司发展的包袱。经过这一阶段的认真反思和努力调整，仍跟不上公司的发展要求，这种情况无论是对公司的发展还是我个人的发展都是非常不利的，我认为只有离职才是对公司和自己最好的选择。
因此，我决定申请离职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。我非常重视我在南京奥联电子技术有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过南京奥联电子技术有限公司的一员，我确信我在南京奥联电子技术有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。再次，感谢您和公司!承望批准，不胜感激!
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/。
__年__月__日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇七
申请人：________________，性别_________________、民族_________________、出生年月日_________________，身份证上的地址_________________、身份证号_________________。
被申请人：_________________。
法人代表：_________________。
联系电话：________________(公司办公室负责与你协商人的电话)。
案由：劳动争议纠纷。
仲裁请求：
分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!
事实与理由：
(如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等)，最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。
此致
_________________县劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：________________。
申请日期_________________
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇八
被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘院长。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
申请人：焦。
二0xx年七月十九日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇九
申诉人：
身份证号：
住址：
电话：
被诉人：
法定代表人：
职务：
住址：
通讯方式：
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)。
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元。
事实与理由：
20xx年2月x凯应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人x凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
敬礼!
申请人：xx。
xx年xx月xx日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;。
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;。
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;。
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;。
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;。
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.
事实与理由:。
申诉人于__x3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。__x3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，__x3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，__x3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药____)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于__x3年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、__x3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《__市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据《__市实施工伤保险条例办法》第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.
申请人在__x3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).《工伤保险条例》第三十一条的规定,"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定:"生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市__x3年度职工月平均工资为24045元/12个月=__x3.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元.
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
北京市tt区劳动争议仲裁委员会。
申请人(签名):。
20__年__月__日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十一
尊敬的'公司领导：
您好!
首先，我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会，我也很重视在xx公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十二
住所:________邮编:_______电话:________。
代理人：
住所:________邮编:_______电话:________。
(法人或者其他组织)。
名称:________地址:_______________________。
法定代表人(主要负责人)姓名:__________________。
职务:________________电话:__________________。
被申请人。
住所:________邮编:_______电话:________。
(法人或者其他组织)。
名称:________地址:_______________________。
法定代表人(主要负责人)姓名:__________________。
职务:________________电话:__________________。
事实和理由:__________________________________。
证据名称:____________证据来源:______________。
证人姓名:____________联系方式:______________。
2、其他有关材料_____份。
3、身份证复印件或户籍复印件。
申请人：(签名、盖章或者按指印)。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十三
申请人：李________，男，汉族，________年________月________日生，住________省________县________________________号，身份证号：____________________________________________________________________，联系电话：____________________________________________。
被申请人：广州________________________________有限公司，地址：广州市________区________________________________________号，法定代表人：____________，联系电话：________________________________________。
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币____________________元。
申请人于_______年________月________日入职被申请人处，任________________________________一职，工资为____________________月。被申请人于_______年________月________日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
申请人：________。
________________年________月________日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十四
一、标题：
大旦村委会非法侵占三亚航运公司第四家属委员会集体土地。
原三亚崖城镇政府和三亚市国土局错误将此土地权属确认给大旦村委会，特此提出仲裁申请书。
二、当事人基本情况：
第一当事人系原告：三亚市航运公司第四家属委员会全体员工。
第二当事人系被告：三亚市崖城镇大旦村委会。
三、仲裁请求事项：
追究大旦村委会的非法侵权的违法行为，归还我公司的土地权属，并赔偿和追回一切经济损失。
四、纠纷事实与理由：
三亚航运公司第四家属委员会(原名水运公社第四船队)响应党的政策方针，于一九六二年率先在崖州湾南山地块开垦得一块面积大约一百二十多亩的园地。
该园地曾命名为“第四船队牛羊养殖农场”。
该农场的四至范围为：东至莲子塘的出海水沟，过树林就是龙港居委会的农场;南至海防林地;西至一条弯曲的大路，此大路从哨所起点向北伸延至莲子塘南坎;北至莲子塘头。
原任农场负责人是两位已故的伍亚杰和陈亚瑞，后任农场负责人是陈国宝和王先运。
现在有港门村港西地区各单位相关人员作见证。
我公司对这个农场的经营管理一直维持到九十年代初期，由于九十年代初期时本公司面临破产，本公司的干部被逼迫迁往三亚市区办公工作。
这时农场事务干部很少关注。
大旦村委会趁机非法侵占我公司的集体土地，并私自发包给他人建高位池。
我公司的员工多次进行干涉，未效。
后来到了二零零四年三亚市国土局作土地权属确认时，大旦村委会隐瞒事实真相，欺骗镇政府及国土局，致使国土局错误将土地权属确认给大旦村委会。
又由于本公司的`行政管理权不受崖城镇政府管辖，因此崖城镇政府没有通知我公司参与土地权属的确认事实。
在没有我公司参与的情况下，将本公司的土地确认给大旦村委会，严重违反土地管理法的条例，因此我们公司全体员工无予承认。
特此提出仲裁，请有关部门及领导以事实为依据，以法律为标准做出公平公正及时解决土地权益归属，维护合法的权益，做出正确的仲裁。
此致!
三亚市崖城镇人民政府。
三亚市科工委总指挥部。
三亚市人民政府。
起诉人：三亚航运公司第四家属委员会会体员工。
二零xx年六月二十八日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十五
申请人：
住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字【xxx】第号仲裁裁决书;。
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【xxx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的.证据，公司提交区劳动监察大队年检材料xxx年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料xxx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“xxx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“xxx年12月至xxx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【xxx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院。
申请人：
xxx年月日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十六
法定代表人：张富广联系电话：5900088。
申请请求。
1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同。
2.裁令被申请人支付给申请人因工伤造成的各项损失合计人民币126666.4元。
事实和理由。
申请人于4月9日驾驶皖m24478往滁州市世纪花园送混凝土在往返104国道由西向东行驶至1067km+950m处超越同向行驶的苏a51290轿车时对向行驶王祥龙驾驶的皖m58518半挂车相撞，申请人受伤经滁州市第一人民医院诊断：右胫腓骨骨折、头部，右前臂外伤清创术后、全身多处软组织损伤。
经申请人申请，安徽省滁州市劳动能力鉴定委员会于5月20日作出编号为滁鉴定010018职工因工劳动能力鉴定结论通知书。其中，鉴定结论是劳动障碍鉴定为玖级申请人于年9月3日入住滁州市第一人民医院进行右胫腓骨骨折术后钢板外露取出手术于2012年9月17日出院住院共14天，住院医疗费用由被申请人支付。
申请人于204月22日入住滁州市第一人民医院取除骨折内固定装置，于2013年5月8日出院，共住院16天。现在被申请人对申请人不理睬。申请人恳请贵单位裁令被申请人支付给申请人：一次性伤残补助金26001元，一次性伤残就业补助金28890元，一次性伤残医疗补助金17334元社会医疗保险金7538.6元停工留薪福利待遇40446元，住院期间的伙食补助费1860元，护理费3356.8元，营养费1240元，合计人民币126666.4元。
此致
安徽省来安县劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：刘明贵。
2013年7月4号。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十七
一、请求依法裁决被申请人为申请人________________。
二、请求依法裁决被申请人为申请人________________。
事实与理由：________________。
________________。
此致
________________仲裁庭。
申请人：________________。
________年____月____日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十八
要点:。
(适用于申请人是公民、法人或者其他组织的情形)。
申请人(申请人是公民的，写明公民的姓名、年龄、住所、邮政编码、电话或者其他通讯方式;申请人是法人或者其他组织，写明其名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、通讯方式。)。
被申请人(被申请人是公民的，写明公民的姓名、年龄、住所、邮政编码、电话或者其他通讯方式;被申请人是法人或者其他组织，写明其名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、通讯方式。)。
对于申请人×××与被申请人×××因×××所提出的仲裁一案，(可以写明撤回仲裁申请的原因)，现申请人请求撤回仲裁申请。
此致
××××××(写明农村土地承包仲裁委员会的名称)。
申请人：×××。
××××年××月××日。
离职申请如何写仲裁申请书（优质19篇）篇十九
年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动仲裁。
申请书。
》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的第一步，而这第一步至关重要。在平时接待的劳动者中，大多对《劳动争议仲裁申请书》不熟悉也不够重视，普遍存在一些认识上的误区，下面我们以劳动仲裁申请书模板来告诉大家书写要点。
请求事项：
2.是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;。
3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行。
劳动合同。
中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件;6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
事实和理由：
写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。
此致
申请人：(签名或盖章)。
附：证据材料(劳动合同书，解除。
通知书。
工资流水考勤记录等)。
2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交;。
4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。