履职待遇自查自纠报告范文(18篇)

时间:2023-11-03 作者:碧墨履职待遇自查自纠报告范文(18篇)

自查报告在提升自我认知、发现问题、制定未来计划等方面具有重要作用。小编为大家准备了一些优秀的自查报告范文,它们是对自身工作、学习、生活等方面的全面总结和展望。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇一

根据xxxx《关于对市属国有企业负责人履职待遇与业务支出情况进行专项督导检查的通知》要求,集团公司党委高度重视,立即召开领导班子会议进行安排部署,并组织专人对现有集团公司领导班子从20xx年9月至20xx年9月期间的公务用车、办公用房、培训、业务招待、差旅费、通讯费等六个方面进行了认真自查和梳理,现将自查情况报告如下:

1、公务用车情况。

集团公司于20xx年10月挂牌运营后立即向市国资委上报了关于公务用车制度改革的工作实施方案,同年12月市国资委下达批复,明确我集团公司保留公务用车编制x辆,其中x辆为企业主要负责人公务用车,x辆为生产经营和业务保障用车,同时明确xxxx号车取消公务用车,xxxx号车为保留公务用车。在后期实际使用过程中,因保留的xxxx号车安全性能较差,维修费用过大,而取消的xxx安全性能尚好,因此我集团公司又向市国资委请示内部调剂更换使用。

公务用车,启用原取消的xxx为公务用车。市国资委于20xx年7月作出批复,同意启用xxx为公务用车,原xxx车辆闲置停用。

综上所述,集团公司两名正职负责人均配备有公务用车,车辆为经市国资委批复同意的原自来水公司购置车辆,并无其他新购置车辆,也未发放公务交通补贴,其中:董事长用车为xxx,已使用12年;总经理用车为xxx,已使用9年。三名副职负责人未配备公务用车,也未发放公务交通补贴。同时,公务用车使用情况及维修保养均有详细记录,也未存在公车私用等问题。

2、办公用房情况。

集团公司正、副职负责人办公用房使用面积均严格按照市委市政府印发的《关于规范市属国有企业负责人履职待遇、业务支出的实施意见》规定执行,均未超出办公用房规定标准,也无多处占用办公用房、无长期租用宾馆酒店房间作为办公用房等违规情况和行为。

3、培训情况。

20xx年9月至20xx年9月,集团公司正职负责人共参加培训x次,未发生培训费用,其中:董事长参加培训x次,总经理参加培训x次。三名副职负责人未参加任何培训,未发生培训费用。

集团公司正职负责人参加的培训均有上级单位下达的。

正式通知文件,并按规定办理相关手续,未参加任何社会机构组织的无实质内容、以旅游为目的的各类培训,不存在参加各种学历教育以及为取得学位而参加的在职教育报销费用的情况。

4、业务招待情况。

20xx年9月至20xx年9月,集团公司发生的业务招待事项共xx次,业务招待费用共计xxxx元,所有公务接待事项均严格按照中央八项规定标准执行,履行了相关事前审批手续,及时进行了费用结算,无将业务招待费用以会议、培训、调研等名义虚列、隐匿的问题。

5、差旅费报销情况。

20xx年9月至20xx年9月,集团公司正、副职负责人因公国内出差共计xx次,发生费用xx元,其中:两名正职负责人因公国内出差共计xx次,发生差旅费用xx元;三名副职负责人因公国内出差x次,发生差旅费用xx元。未发生境外出差情况。

集团公司领导因公国内出差严格按照市财政局《市级机关差旅费管理办法》、《关于调整市级机关差旅住宿标准及明确报销口径等有关问题的通知》,以及集团公司制定的《差旅费报销管理办法》等文件规定的各项标准执行,无因公临时出国(境)情况,不存在无明确公务目的的国内差旅及照顾性、无实质内容的考察性活动,不存在无关人员差旅随行、。

利用公款变相旅游等情况。

6、通讯费情况。

20xx年9月至20xx年9月共13个月,集团公司正、副职负责人发放通信补贴共计xx元。两名正职负责人通信补贴共计xx元,其中:董事长通信补贴xx元,xx元/月;总经理通信补贴xx元,xx元/月。三名副职负责人通信补贴共计xx元,其中两名副总未发放通信补贴,总会计师通信补贴xx元(20xx年6月至8月共3个月,xx元/月),均未超过规定标准。

集团公司自挂牌运营以来,认真贯彻落实市委市政府、市国资委的各项决策部署,高度重视企业负责人履职待遇与业务支出等方面的监督管理工作,实行了“阳光化”管理,将企业负责人履职待遇与业务支出情况作为民主生活会、述职述廉的重要内容,并通过各种形式定期向职工公示,接受监督和评议。同时建章立制,按照市委市政府印发的《关于规范市属国有企业负责人履职待遇、业务支出的实施意见》等相关规定,结团公司实际,组织制定了《集团公务用车管理制度》《厂区车辆出入停放管理规定》《集团财务管理制度》《费用支出审批管理制度》《差旅费报销管理办法》等一系列制度,进一步明确业务招待、差旅费报销及费用开支等各项标准和报销流程,夯实了责任主体,完善了报销手续,。

落实了制度规定,防范了廉政风险。

集团公司在企业负责人履职待遇、业务支出情况监督管理方面做了一定的工作,取得了一定的成效,但通过自查发现还有很多不足之处,离国资委的要求还有一定的差距。

一是认识不足,重视程度不够。通过本次自查自纠发现,虽然集团公司总体情况较为良好,各方面工作均符合要求,但在当前从严治党新常态下,理论学习不够深入,重视程度不够。

二是相关制度建设不够完善。尽管集团公司针对企业负责人履职待遇、业务支出情况出台制定了一些规章制度,但有些制度还不够完善,未能形成整体性的管理体系,制约了集团公司的`发展。

三是制度落实还不到位。工作过程中有重制度建设轻落实现象。

一是坚持学习,提升站位。要加强理论学习,认真学习中省市对于履职待遇、业务支出工作的各项规定和要求,同时要进一步加强学习法律法规及业务知识,提高自身发现风险、预防风险的能力以及辨识风险的水平,要有防范风险的意识和措施,力争为企业的进一步向好发展筑牢安全底线。

二是提高认识,认真履职。公司上下要进一步统一思想、。

提高认识,强化担当意识、责任意识、奉献意识,要严以律己、严以用权,紧绷廉政之弦不放松,强化依法治企,确保廉洁从业,要深刻认识到严格贯彻执行履职待遇、业务支出工作是严守党的政治纪律、政治规矩的重要体现,也是树立集团公司良好社会形象的充分保障。

三是健全制度,抓好落实。公司要建立起内部控制和监督管理的长效机制,要不断完善、细化规章制度,进一步明确相关标准。各个部门要切实履行工作职责,协同合作,全面建立企业负责人履职待遇、业务支出的管理制度体系,同时要抓好各项制度的落实工作,确保工作成效。

四是加强监管,常抓不懈。企业负责人履职待遇、业务支出工作是当前重要的政治任务,事关企业的长远发展。集团公司全体人员要有强烈的责任意识、风险意识,管理部门在工作中要加大监管力度,要注重实效,不走过场,本着对工作负责,对企业负责态度,保持清醒头脑,高度警惕,常抓不懈;要有居安思危、防微杜渐的认识,杜绝问题发生,切实将市委市政府《关于规范市属国有企业负责人履职待遇、业务支出的实施意见》落到实处。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇二

会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告,就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等,履职尽责自查报告根据xxx局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神,我校在第一阶段学习动员的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:

根据xxx局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神,我校在第一阶段学习动员的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:

为了认真抓好第二阶段的工作,我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求,带头自查,带头征求意见,落实责任,采取自上而下的方式,先从领导班子成员查起,然后到每一位教职工,分层分级组织进行。按照权责对等的原则,逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见,真诚采纳意见和建议。

1、行政班子说职责。

学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后,讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上,大家还一致认为,作为组织者、管理者,必须从传统办学观念中解放出来,增强创新意识,提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任说职责。

班主任首先分年级组,集中围绕“带好一个班,教好每一个学生,联系好每一个家庭”来谈体会,谈师德,谈职责。大家普遍认为,班主任职责在于调查研究学生情况,了解学生的家庭情况,思想品德情况,学习情况,身体情况,以及个性心理特点、兴趣特长,做好家访工作;组织管理班级集体,班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标,建立班级常规,培养良好的班风,搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量,沟通各种渠道,要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动和课业负担,联系本班家长和社会有关方面的支持、配合,共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划,检查计划执行情况,做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

3、科任教师说职责。

科任教师分备课组开展了履职情况汇报,开展批评和自我批评活动,然后分科组围绕“备好每一节课,上好每一节课,改好每一本作业”来谈体会,谈师德,谈职责。大家一致认为,全面实施素质教育,突出特色,是每一位教师的历史使命。

我校把加强执行力的学习贯穿始终,召开由年级组长、教研组参加的会议,重温xxx局和学校下发的相关文件的精神,深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件,多渠道收集并学习好的`经验和做法,牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念,为自查做好了充分的思想准备。

我校采取多种形式的宣传活动,向教职工讲清开展这项活动的目的意义,是为了更好的为学校、为教师、为学生服务,讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心,取得教职工的理解、信任和支持,以真心换真诚。

自查工作开展以后,我们在继续完善现有岗位制度的基础上,认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括:下达给各年级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

我校结合家长会中群众反映的意见和建议,对照已梳理的责任制度和岗位职责,切实做到“五对照”,深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查,从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

为了让自查取得更大成效,营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式,广泛征求意见。xx月xx日下午,开展了“家校携手,共创和谐”活动。向家长发放征求意见表,就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价,满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实,能够高质量执行各项工作任务,创办人民满意的学校;教师队伍敬业有活力,能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

十一假后,学校召开了各年级组长和部分教师座谈会,就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为,学校能严格执行上级的政策法规,积极认真完成上级组织的各项活动,执行效力高强,常做实事、大事,特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通,办事效率非常高,各项工作落实到位。今年教师节,校长带领部分行政人员慰问受伤教师,组织教师到秀水公园。让教师在工作之余,充分享受生活的美好。

学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足,分析原因,提出具体的整改措施。

综上所述,我校严格按照xx市xxx局开展此项活动的第二阶段工作要求,围绕履行职能和责任落实情况,广泛征求社会各界的意见和建议;同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度,对照各自担负的职责,对照广大群众的意见等情况进行系统的自查,找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情况和征求的意见进行分析归类,对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理,提出整改措施,有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力,进一步提升了办事效能,为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇三

按照省国资委《关于对出资企业负责人履职待遇业务支出情况自查工作的通知》要求,近日我公司开展了20xx年企业负责人履职待遇和业务支出情况的自查工作,自查过程中,结合国资委《通知》要求对各方面内容认真进行梳理,现将自查情况报告如下:

(一)年度预算及执行情况。

20xx年年初,结合公司生产经营的实际情况,编制预算,并将企业负责人履职待遇和业务支出均纳入年度预算管理,明确预算编制、审核、调整、动态监测及执行等规定和程序。年初预算车辆使用费为20万元,业务招待费10万元,差旅费20万元,截止20xx年10月,长城公司共发生车辆使用费11.57万元,业务招待费5.21万元,差旅费9.57万元,没有超预算或者无预算安排支出、虚列支出、转移或者套取预算资金等问题,没有违反规定擅自设立项目、超标准超范围发放津贴补贴等问题。

(二)公务用车。

20xx年4月起,长城公司负责人不配备公务用车,不存在超标准配备的情况。20xx年公司自有车辆两台,租用车辆一台,均为办公用车。同时,公务用车使用情况及维修保养均有详细记录,不存在公车私用的问题。

20xx年长城公司负责人交通补贴实际发生4.8万元(经公司批准在中新食品区合资公司列支),16年长城公司主要负责人员主要负责人即总经理薪酬及补贴由集团列支,公司负责人即副总经理交通补贴预算金额4.8万元(中新食品区合资公司列支),预计实际发生4.46万元。

(三)办公用房。

公司主要领导的办公用房建筑面积为40平米以内,副职领导的`办公用房建筑面积为32平米以内,均未超过办公用房标准。

(四)培训。

20xx年长城公司负责人实际发生培训费用0.55万元,20xx年该项费用预算数为1万元,尚未发生。公司负责人未参加在职教育和其他培训,不存在负责人参加各种学历教育以及为取得学位而参加的在职教育报销费用的情况。没有超范围列支培训费,没有虚报和未按规定程序报销培训费等问题。

(五)业务招待。

用的情况,也不存在报销因私招待费用、个人消费等费用的情况。

(六)国内差旅和因公临时出国。

20xx年公司负责人国内差旅费实际发生0.3万元,20xx年该项费用预算数为3万元,截止20xx年10月末实际发生0.77万元。国内差旅严格执行公司制定的出差费用开支标准,严格执行乘坐交通工具的类型和等级,以及住宿、就餐标准。公司负责人因公出差时,如火车出行一般是二等座,飞机出行为经济舱,不存在超规格乘坐交通工具的情况。没有因公出国事项发生,此项费用不存在。

(七)通信。

长城公司主要负责人通信补贴尚未在长城公司列支。公司副总经理通信补贴为500元/月,20xx年预算数为0.6万元,截止10月末已发生0.5万元。该项费用严格按集团相关规定执行通,并且纳入公司财务预算,没有超标准补贴及通信费用报销情况。

公司负责人履职待遇及业务支出情况严格按照相关规定执行,不存在超标准现象,但存在着相关规章制度建立滞后的现象。下一步将完善各项规章制度,加强制度建设及约束。在实际工作中,严控各项指标,严格执行年度预算,进一步强化企业负责人的主体责任,促进了负责人廉洁从业、履职尽责。争取达到坚持厉行节约的同时,合理确定企业负责人履职待遇、业务支出的标准和行为,实现促进企业的业务发展和市场开拓的目的。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇四

xxx公司:

xxx集团于2019年5月正式独立运营,按照xxx公司《关于开展xxx控股集团下属企业履职待遇业务支出自查及整改工作的通知》要求,现对2019年5月企业负责人履职待遇业务支出情况的自查结果报告如下:

一、主要内容:(一)公务用房。

公司临时租用xxx办公楼,主要领导的办公用房面积在40平米左右。

(二)差旅、住宿、乘坐头等舱。

企业负责人旅差费、住宿报销标准,严格执行公司的差旅费管理办法,不存在超标准报销的情况。没有因公出国事项发生。

(三)公务用车。

xxx集团无偿租用旅投集团二台公务用车,用于集团项目考察、项目建设等公务用车需要,能够分清单车费用。

(四)业务招待费。

由于公司刚刚独立运营,上述二项费用未发生。二、存在问题整改措施。

公司领导办公用房超出规定标准。由于公司是临时租用东北亚国际金融中心办公楼,合同约定不得对房间进行改造,因此无法采取相应的措施对领导的办公用房进行隔断缩减。待旅控集团重新安排办公楼时严格按标准执行。

xxx公司2019年5月29日。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇五

按照全局的统一安排和要求,我科自4月下旬起,迅速启动了履职尽责督促自查自纠工作,通过对标自查、走访服务对象等方式,认真搜集存在的突出问题,全面剖析问题存在的根源,并针对存在的问题初步拟定了整改措施。现将有关情况报告如下:

(一)抓学习宣传,统一思想认识。召集科室全体干部参加了区局的动员大会,会后进一步组织全体干部认真学习了省、市、县履职尽责督促检查工作会议精神、领导讲话及文件等,统一了科室干部思想认识,使大家充分认识到了开展这展活动的重要意义、工作部署和工作要求。

(二)抓自查自纠,广泛征求意见。一是围绕督促检查五个方面“20个是否”工作内容,通过自查自评、互查互评的方式,全面查摆了科室领导和个人存在的不作为、慢作为、乱作为等问题;二是通过调研走访的方式,广泛征求服务对象的意见、建议,进一步调查科室履职尽责方面存在的突出问题。

(三)抓问题剖析,突出边查边改。对搜集到问题,组织干部职工进行了认真讨论分析,剖析了存在问题的原因,拟定加强整改的思路和措施,努力做到边查边改。通过自查自纠,进一步理清了工作思路,理顺了工作关系,促进了各项工作的顺畅开展。

(一)存在的主要问题。经梳理汇总,此次履职尽责督促检查共查找出存在的主要问题3条。其中:

3、工作作风方面。主要存在:工作责任感不强,有时工作效率不高的问题。

(二)存在问题的原因。

1、思想认识不到位。宗旨意识不强,导致工作标准不高,满足于完成基本工作任务,没有做到“想为群众之所想、急为群众之所急”。

2、干部综合素质不高。虽然在积极组织开展学习活动,但由于理论学习不够深入,业务学习不够系统,所以思想素质、业务素质不能适应形势任务发展的需要。

3、调研工作不到位。导致对基层的工作情况掌握不充分、不到位,部分工作针对性不强。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇六

(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位,明确岗责,使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么,职责有哪些,具体日常工作有哪些等,从而更好地尽职履责,提高了履责的能力和水平。

(二)提高了履责积极性,激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法,每增加一个岗位,就会得到一个岗位相应的待遇,实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元,彻底改变了过去干与不干一个样,干多干少一个样的局面,激发了工作动力,调动了工作积极性。

(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩,通过设岗定责,真正发挥了基层业务骨干的作用,使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用,并得到相应的报酬和政治待遇,通过考核考出了正气,营造了干事创业的良好氛围。

(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核,进一步理顺了工作关系,畅通了履行岗责的渠道,在系统内形成“有岗则有责,尽责则有位”和“尽责得褒奖,失职受惩处”的共识,国税干部积极履职尽责,促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份,累计完成收入x万元,同比增长x%,增收x万元。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇七

我于年月师范毕业,从事教育教学工作17年,在小学任教4年,中学任教13年,班主任工作13年。自从踏上讲台,任教以来,我积极履行教师的职责,现将任职以来的工作自查如下:

我热爱中国共产党,忠诚党的教育事业,积极要求进步,爱岗敬业,为人师表,遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习,寒暑假及上班时间都参加了继续教育,国培学习,并且认真记录,努力提高自己的思想觉悟,不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的.教育教学理论及新的课堂理念,使自己在教育教学实践中有很大的收获。

同时,我以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中,关心,赏识,爱护每一个学生一直是我工作的特点,17年来不管在哪所学校任教,面对不同的班级,不同的学生,我一如既往的用真诚换来的是学生们的喜爱,在工作生活中与大家和睦相处,团结协作,做到以大局为重,以学校利益为重,尽心尽职做好自己的工作。

我认真的工作,教书与育人,教人学孝,学善,传递知识,传递美好,也传递幸福。用真诚和热情去上好每一节课,做好每一天的工作,努力做好一个学生喜欢,同事欣赏,领导满意的真正的好老师。现在任九年级班主任和数学教学工作。

由于我对工作高度负责,积极进取,顺利完成各项工作任务,并。

且取得优异成绩:任职以来,所带班级各方面都有很好的业绩。积极参加教育教学研究活动,认真总结教育教学经验,积极撰写教育教学论文。

在任职期间,我遵纪守法,认真履行教师职责,积极承担并完成上级安排的各项工作任务,处处做神圣表率,忠心耿耿工作,切实提高教育教学质量。认真领会现代教育思想、教育观念。努力学习,掌握现代化教育方法和现代教育手段。

随着时代的进步,教育新观念、新方法、新技术的运用对我们的教育教学能力提出了新的要求,我只有不断学习,不断进步,不断突破,才能在我的三尺讲台创造一个又一个佳绩。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇八

集团公司:

为深入贯彻落实集团公司《中铁第五勘察设计院集团有限公司所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》(铁五院党干〔2015〕24号)、《中铁第五勘察设计院集团有限公司机关员工履职待遇、业务支出管理办法》(铁五院党干〔2015〕25号)的文件精神,我们召开了各部门主管会议,进行了认真学习,逐一对照检查并及时整改。

1、认真学习。

提高认识。

接到文件后第一时间要求各部门主管认真学习,2015年10月20日召开了全体人员会和处务例会,进行了重点宣讲。并提出贯彻两个管理办法的意见。两个管理办法的制定是院党委贯彻落实中央“八项规定”和开展“三严三实”教育活动的具体体现,规范了程序,明确了具体要求,具有很强的操作性。通过学习明确单位负责人和员工的履职待遇和业务支出标准,知道了哪些能做,那些不能做,“两个办法”的制定有利于干部和员工之间互相监督,工作更加透明,进一步强化担当意识、责任意识、奉献意识。

2、对照文件。

自查自纠。

我们从办公用房管理、公务用车管理、业务招待管理、国内差旅管理和因公临时出国(境)管理、培训和通信管理等五个方面对企业负责人履职待遇、业务支出管理落实情况进行了自查。

主要负责人办公室现有一间面积26平方米,符合办公用房不超过30平方米,其他负责人办公室一间面积15.50平方米,不超过20平方米,办公家具严格按集团公司配备。公务用车坚决执行集团公司规定的配备标准,不存在超标准配备的情况。业务招待费坚持节俭、必须、分级接待的原则使用,没有超过集团公司的招待标准,接待地点首选食堂。不存在奢侈浪费、大吃大喝的情况。没有存在转嫁企业负责人招待费用的情况,也未发现有报销因私招待费用、个人消费等费用的情况。全体员工严格执行集团公司制定的出差费用开支标准,严格执行乘坐交通工具的类型和等级,以及住宿、就餐标准,严格执行了审批管理制度。认真按照集团公司标准做好通信费用预算管控,从严控制培训费用,没有转嫁个人培训费用的情况。

3、认真做好职工食堂接待服务工作。

根据集团公司两个管理办法的要求“集团公司所属单位负责人进行业务招待活动,活动地点应首选集团公司食堂或协议饭店”规定,我们进一步加强了食堂工作,2015年11月3日下午召开了职工食堂业务骨干会,对职工食堂工作进行了布置安排,加强对食堂原材料采购、加工、销售全过程检查监督,确保食品卫生安全,增加花色品种,提高菜品质量。加强服务员工作培训和考核,提高职工食堂综合服务水平和能力。

后勤服务处2015.11.10。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇九

2020年,我始终保持共产党员的政治本色,廉洁奉公,遵纪守法,脚踏实地,开拓进取,努力做到不辜负组织和同志们对我的期望,认真履行职责,较好地完成了各项工作任务。现将我个人履职情况和廉洁自律情况报告如下:

理论素质是领导干部素质的基石。现在新形势、新情况、新问题层出不穷。需要我们努力提高政治、业务和文化素质,不断增强解决实际问题的能力。一是加强政治理论学习,不断提高政治理论修养。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平同志系列讲话精神。坚持理论联系实际,用政治理论指导工作实践,做到了坚持和贯彻党的基本路线、基本纲领、基本方针不动摇,维护大局、服务大局不动摇。二是加强廉洁自律理论和地勘业务知识的学习,不断提高分析解决实际问题的能力。着力在业务理论和工作实践两个方面加强政治理论和地勘业务知识的学习。廉洁自律理论主要学习新《全面从严治党新规导读》、《中国共产党纪律处分条例》等。对于收到的上级来文认真学习领会,精心安排落实,做到心中有数,便于指导和开展工作。三是加强“不忘初心牢记使命”主题教育。坚持学思践悟,把学习的过程变成提升理论修养、强化宗旨意识的过程。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议精神,坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2020年,我认真落实全面从严治党要求,强化责任担当,把纪律和规矩挺在前面,强化监督执纪问责,创新工作方式,完善工作机制,扎实履行监督责任。

(一)强化政治担当,压实监督责任。深入贯彻落实“转职能、转方式、转作风”要求,率先带领领导班子落实党风廉政建设主体责任,履行管党治党职责,回归主业,全力聚焦监督执纪问责,扎实履行监督责任。认真贯彻落实“两个责任”工作要求,制订《全面从严治党监督责任清单》,明确19项监督责任。逐级签订党风廉政建设责任书,推动压力层层传导、责任级级落实。

(二)坚持抓常抓长,作风纪律建设形成新常态。始终把落实中央八项规定精神作为重要政治任务,在坚持中深化,在深化中坚持。抓重要节点。坚持节前教育提醒、节中监督检查、节后问责处理,每个节日前都发通知、明禁令,早教育、早提醒,节日期间对公款吃喝、公款旅游等问题开展监督检查,有效防止“节日病”和奢侈浪费等不正之风的发生。抓“关键少数”教育。专题学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视条例》、《中国共产党问责条例》、厅、局有关违反中央八项规定精神和“两个责任”落实不力的通报,让领导班子成员、各部门负责人掌握党纪党规,明白履职不尽责后果,警醒领导干部要从中汲取教训,引以为戒,防微杜渐,扎实履职,落实“一岗双责”。多形式融合抓教育。结合“不忘初心牢记使命”主题教育,发挥领导干部讲党课,主题学习讲党纪、剖案例,经常提醒党员干部要廉洁从政,不忘初心,牢记使命,严守党纪争做合格党员。

(三)创新教育方式,廉政预防工作取得新成效。充分利用各种载体,通过多种形式,强化廉政宣传和廉政文化建设,努力打造风清气正的政治生态。举办廉政教育知识讲座,围绕中央八项规定及其实施细则精神、《准则》和《条例》等廉政宣传内容,让大家在看、想、猜的过程中寓教于乐;运用网络微信手段,通过“曝光台”披露违法违纪典型案例,为全院干部职工“提神醒脑”;同时,我们还开展了红色基地教育,参观警示教育基地等活动,努力营造风清气正、健康和谐的发展氛围。

今年以来,虽然主动作为,履行了监督责任,但工作中也暴露出一些问题:一是运用监督执纪“四种形态”,措施还不够有力;二是监督力量的统筹运用,虽形成合力,但推行还不够顺畅;三是个别干部职工廉洁意识不强。在今后的工作中,将从以下三个方面落实监督责任。

一是突出重点,抓好领导干部的学习教育。结合理论学习活动,进一步加强《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》的学习。与警示教育基地联系,通过实地参观学习,教育引导领导干部进一步落实好“一岗双责”。

二是加强组织领导,统筹监督力量,发挥合力效应。严格按照党风廉政建设主要任务分工,监督各部门落实制度,加大内控机制建设,形成上下联动、条块结合、共同参与的工作格局,形成监督合力,强化监督执纪问责。

三是加大纪检监督制度执行力度。综合运用制度赋予的措施办法,履行好监督执纪,为事业的发展保驾护航。加大党风廉政建设监督责任落实力度,立足本职工作,突出主责主业,推进党风廉政建设工作进一步落实。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十

自从县纪委开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》贯彻落实情况专项检查工作以来,我街道多次认真组织学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》及相关文件精神。自己也经常挤用时间选读报刊杂志上刊载的关于廉政履职方面的文章,现对照廉洁履职若干规定开展自查自纠,检查自己在工作中存在的问题,进一步明确今后的工作奋斗目标,现将自查自纠工作情况汇报如下:

1、加强学习,提高认识。

党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的一件大事,廉洁奉公、勤政为民是我们每一个干部必备的品质,也是党和人民对党员、干部最基本的要求。思想上坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,学习胡锦涛在中纪委六次会议上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述,认真记好学习笔记,撰写心得体会。

通过学习,结合社会实际,我更加认识到反腐败倡廉教育的重要性和必须性。廉洁从政必须从领导干部做起,从自己做起,从一点一滴的小事做起,不能只是停留在口头上和学习文件上,应牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观,正确认识权利观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次干部廉洁自律的自查自纠活动,使我深刻认识到加强基层干部廉洁履职能力是当前的一项重要的政治任务,防腐倡廉是社会主义建设的必经之路,是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的需要,是在我国新形势下推进社会发展、全面履行司法行政职能的需要,要充分认识开展廉洁从政、依法行政的重要性和必须性。把依法、廉洁履职作为当前的一项政治任务来完成,切实上心入脑,认真查找工作存在的不足,把自查自工作纠落到实处。

二、遵守纪律,廉洁履职。

通过自查自纠,进一步加强了自身的纪律观念,严格遵守干部纪律,工作纪律,加强干部修养,增强自律意识,自觉遵守《廉政准则》和廉洁履职的各项规定。从思想上,政治上,行为上与党中央高度保持一致,保证政令畅通,坚决纠正有令不行,自禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事的不良作风。做到尽职尽责的完成本职工作,上对得起领导要求,下不愧百姓期望,休息时间只参与法律和道德允许的正常活动。深刻反省自己,作为一个基层干部,必须做到两袖清风,操守如玉,清清白白做人,做到自尊自重,自警自律,严格要求自己,进一步树立廉洁奉公的良好形象。

三、勤政为民,爱岗敬业。

提高思想水平和政治觉悟,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,不断提高和推进科学及经济发展的能力,促进社会和谐,提高依法从政、依法管理土地的能力,把土地管理工作推上一个新台阶。以最广大人民的根本利益为出发点,以发展社会经济为落脚点,切实加强廉洁勤政建设,把自己的思想和行为贯穿于勤政为民之中,勤政廉政并举。不断提高工作效率和为民服务的能力,抓好两个落实,同时要在求真务实上狠下功夫,努力做出经得起实践检验的'政绩和业绩。坚决纠正办事拖拉,推诿以及群众反映强烈的'冷,横,硬,推'等不良作风,做到廉洁从政,执政为民的爱岗敬业精神。

四、求真务实,开拓进取。

进一步树立科学发展观,人生观,价值观,权利观,利益观,改变无功便是德的工作理念,转变干部作风和工作作风,发扬革命时期的吃苦耐劳精神,坚持一切从实际出发,积极开展自查自纠,勤政为民活动。坚决纠正工作中的形式主义,官僚主义和弄虚作假的行为,反对工作平庸,不求进取,畏首畏尾,固步自封,不劳求安的享乐主义。倡导开拓创新,敢打敢拼,以饱满的政治热情、工作干劲和求真务实的精神开展当前工作,完成好上级交办的各项任务。

五、存在的问题及不足。

1、政治理论学习不系统不深入,有时为了忙于具体工作,放松了对理论知识的学习,理论与实践相结合不够,影响了工作和思想上的进步。

2、工作上存在自私自利,麻木不仁的思想,主要表现在注重自己的工作,对别人的事情显得麻木不仁,在开展批评和自我批评方面不够深刻,在深入群众调查工作上也不够尽职尽责,有时工作做的不顺畅,导致工作上与群众要求不相适应,在解决群众关心的热点,难点问题上还存在一定的差距。

3、纪律上不严格要求自己,上班时间存在迟到早退现象。

六、整改措施及下不打算。

1、从政治理论入手,廉洁履职,加强马列主义,()毛泽东思想学习,学用结合,接受群众教育,不断开拓进取,进一步强化政治理论和业务理论的学习,用邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑,努力提高政治素质。为适应反腐倡廉需要,随时用反面教材警示自己,服务于民。

2、加强业务学习,提高工作能力。正确理解工作与学习的关系,摆正服务位置,以为人民工作为荣,挤时间为民办实事,办好事。加强对市场经济、科学、文化等新生事物的学习,努力充实自己。为适应新形势的需要,适应本职工作的需要,我们必须依法从政,反腐倡廉,把征地工作落实到实处,做到事前宣传,事中落实,事后检查。坚决做到有法必依,执法必严,用廉洁从政的尺子检验我们的征地工作。

3.转变作风,踏实工作,提高工作效率。坚决杜绝那种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关老爷作风。深入基层,了解群众疾苦,多为群众办实事,办好事,全面贯彻党的法制观念。执行干部纪律,本着对领导,对工作负责,对自己负责的态度,接受群众监督,转变办事作风,坚持勤政为民。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十一

根据集团公司人事部《关于在各级干部中开展不担当不作为慢作为突出问题查摆整改工作的通知》和地球物理公司《关于查摆整改不担当不作为慢作为突出问题的通知》精神要求,我认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“不担当不作为慢作为”的相关讲话精神,深入落实中央八项规定和上级有关要求,切实防止党员干部“不担当不作为慢作为”的工作作风。对照自己的实际工作,结合15种具体情况汇报如下:

一是在贯彻落实中央和集团公司党组决策部署中,自己主动落实到科室成员每个人、要求大家开创性工作,但缺乏监督和考核。

二是在加强企业党建工作中,自己协助书记抓好党建作为分内之事、应尽之责。

五是在深化体制机制改革、分离移交办社会职能、推进混合所有制经营等工作中,自己全力支持上级领导的决定并积极推进。

六是在提质增效、产业转型、处僵治困等工作中,自己偶尔强调历史原因和客观因素,缺乏责任担当。

九是在化解复杂矛盾、解决历史遗留问题时,属于自己管理范围内的业务能全力以赴地解决问题。

十是在开拓市场过程中,面对激烈的市场竞争形势,虽然进行了分工分区域,也拿出了激励措施,但效果不理想。

十一是在项目投资决策中,为领导提供充分的依据。

十五是在干部受到不公正待遇时,敢旗帜鲜明地为干部撑腰鼓劲,能按照“三个区分开来”的要求,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部兜底。

在以后的工作中,自己一定按照党章的要求和上级文件指示精神,一是要敢于担当,认真履行职责。二是发扬吃苦在前享乐在后的精神,脚踏实地干好本职工作。三是加强理论和专业知识的学习,通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和鉴别能力,通过专业知识的学习提高自己开拓市场的能力,为公司转型业务的发展贡献力量。

以上是我这次《关于在各级干部中开展不担当不作为慢作为突出问题查摆整改工作的通知》和地球物理公司《关于查摆整改不担当不作为慢作为突出问题的通知》精神要求查摆整改活动中查找的问题和整改措施,在下步工作中,我将继续认真学习习总书记关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神,继续抵制“不担当不作为”倾向,把自己本职工作做的更好。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十二

自开展履职尽责“回头看”活动以来,通过学习党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己,认识到自己存在的不足,予以改正。下面是我的心得体会:

一、在政治上严格要求。

做好办公室的各项工作,要把是否忠于党的事业,是否热爱本职工作作为衡量办公室干部忠诚可靠的标准。在办公室工作的同志,一定要热爱工作、关心党的事业,以一种昂扬向上的精神风貌对待办公室工作。我们在任何时候、任何情况下,对党、对人民要赤胆忠心,对党的事业矢志不渝,时时处处讲政治、讲党性、讲原则,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央和局党组的权威,不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨。

办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作,权力不大责任大,待遇不高要求高,每天都在重复平淡而琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识,才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神,树立正确的人生观、价值观,甘当人梯、甘当无名英雄,把履行职责作为第一追求,把提高服务质量作为工作目标,真正做到干一行、爱一行、精一行,立足本职,遇事不推诿,办事不拖拉。

三、和同事间要和谐互助。

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关,努力营造和-谐共事的工作环境,要倍加珍惜同事之间的友谊,倍加珍惜集体的团结,倍加珍惜共事的机会,相互理解,相互支持,相互宽容,要有容人之心,才能构建和-谐的工作环境,才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位。

办公室工作总的可用四个字来概括:即“繁、杂、忙、细”,但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”,一时的疏忽就会酿成大祸。总之,就是要树立办公室工作无小事的意识,要做到找准位置,超前思考,争取做到主动谋事不被动,工作到位不越位,扎实做事不多事,要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序。

办公室工作千头万绪,每一项工作都与全局有着密切联系,要做好办公室工作要理清思路,分清轻重缓急,统筹兼顾,合理安排,忙而不乱,紧张有序。要有强烈的事业心和责任感,努力提高工作效率。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序,这是做好办公室工作的基础和保证,使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道,提高办公室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强。

作为年轻干部,无论从个人的成长进步,还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势,还是圆满完成组织交给的各项任务,都需要加强学习。年轻干部只有强化理论学习,夯实理论-功底,政治上才能保持坚定和清醒,工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性,才能全面正确地贯彻党的路线方针政策,才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住,才能做到“自重、自盛自警、自励”,在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

在今后的工作中,我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事,让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

文档为doc格式。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十三

马鞍山市公路危险品运输公司安全生产达标考评(3.1健全机制)。

马鞍山市公路危险品运输公司安全生产。

自2013年1月份以来,在市交通局、运管局、安监部门各级领导及安全专家的关心和指导下,本单位安全生产有序发展,半年来未发生任何安全生产事故。现对半年以来的安全生产工作汇报如下:

(一)《安全生产法》规定的安全生产职责落实情况。

1、建立、健全本单位安全生产责任制。

本单位依据法律法规要求共制定安全生产责任制16项,自上次履职半年以来安全生产责任制运转正常,通过实践证明现有安全生产责任制度与我单位的生产现状相符合。

半年来我单位的安全生产责任制根据法律法规的更新做了相应的调整,使其更符合国家政策要求。我单位安全生产管理机构为安全部,主要负责人杨会民、分管负责人卞月波、专职安全员王超均已通过安监部门的培训考核,取得安全资格证书。

2、组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程。

本单位共制定18项安全管理制度和14项安全操作规程,由于本单位安全生产条件和安全生产能力未发生变化,因此管理制度和操作规程没有明显的改动,仅根据每天的企业内部安全自查进行少量完善。

半年来,本单位生产人员和管理人员均能够按照安全管理制度和安全操作规程进行生产活动,车辆检修等操作均经过审批进行,半年来未发现“三违”现象。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

自上次履职半年来,公司提取安全费用1.2万元,主要用于消防器材的补充、安全设施的更新、特种设备检测、生产管理人员和特种设备操作人员的安全培训。公司为所有职工缴纳了“三险一金”和驾驶员意外伤害险。

4、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。

自今年1月份以来,本单位共组织召开了12次安全生产会议,6次安全学习,形成会议纪要和完整的会议记录;每天进行日常安全检查,每周由分管负责人和专职安全员组织一次小检查,每月由主要负责人组织一次安全大检查,所发现的安全隐患均记录在案,并且在专题安全生产会议中由安全管理人员共同商讨解决对策,并立即整改。

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

根据本单位制定的应急救援预案的年度演练计划,6月27日在托管单位三联民爆公司开展了危险品车辆事故应急救援模拟演练。演练结束后针对演练中发生的问题,我单位于演练后进行。

总结。

并进一步完善安全事故应急救援预案。

6、及时、如实报告生产安全事故。

自上次履职半年来,我单位生产正产,未发生任何安全生产事故。

(二)有关法律法规和文件精神的贯彻落实情况。

1、安全生产隐患排查治理工作。

我单位已按要求建立隐患排查治理责任制和隐患定期排查、隐患治理、重大隐患报告等制度;已建立健全隐患排查治理档案。并按要求经常性的开展安全检查,并将安全检查与隐患排查治理工作进行结合。

2、危化品新、改、扩建设项目情况。

履职半年来,我公司无危化品新改扩建项目。

4、安全生产教育和培训。

每月都会对员工进行安全教育培训,并于每年度全厂员工综合考核一次,并建立“三级安全教育卡”。

5、各级政府及其监管部门有关安全生产文件精神的贯彻落实。

公司根据每次文件和会议的精神,都组织单位的管理人员和操作员工进行深入的学习和讨论,将文件和会议精神领会后融入到日常的安全生产工作中去。

6、定期检测检验。

我单位涉及到的压力容器和特种设备主要为油罐和硫酸、苯、碱储运罐,以上设备及安全附件均已通过相关部门检测,且在有效期内。所有检测情况记入台帐,并将检测报告装订存档。

7、接受各级安监部门监督检查。

报告期内接受各级部门监督检查的次数为6次,未受到安全生产行政处罚。检查出来的安全隐患正在积极的整改过程中。

马鞍山市公路危险品运输公司。

2013-6-30。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十四

为扎实开展本单位“两学一做”学习教育第二次专题学习讨论,根据上级要求,我党支部于6月20日召开支村两委专题研究会议,特制定以下方案:

一、对象范围。

以党支部为单位,全体党员参加集中学习讨论,然后分党小组开展学习讨论;党员领导干部以普通党员身份参加所在支部学习讨论。

二、完成时间及学习内容、学习方式。

第二次专题学习讨论要求在7月底前完成,学习方式和学习内容如下:。

1、自学。要坚持读原著、学原文、悟原理,逐条逐句通学党章党规党纪,熟知党内法规,牢记党的纪律,铭刻《自律准则》。重点读《党章》第七、八章、《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》分则、《习近平总书记系列重要讲话(20版)》关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设等方面的论述。党员干部还要深入剖析周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划等违反政治规矩和政治纪律的反面典型案例。

2、领学。党支部书记以讲党课的形式领学,党支部书记要带头示范,积极引导其他同志踊跃发言、开展讨论,认真对发言情况进行点评,达到相互启发、共同提高的目的。

3、践学。每名党员要聚焦“讲规矩、有纪律,做知敬畏守底线的党员”主题,结合自身思想、工作和生活实际,对照党规党纪、对照党员标准、对照反面典型,深入查找和剖析自身存在的问题。讨论会上,党支部每名党员都要逐一发言,做到思想认识必谈、突出问题必谈、根源症结必谈、整改措施必谈等“四个必谈”。至少安排2名党员深入剖析违反党的纪律的典型案例,原则上专题讨论时间不少于半天。

三、学习主题。

以“讲规矩、有纪律,做知敬畏守底线的党员”为主要内容,着力对照检查看齐意识不强、纪律意识淡薄、底线意识不牢的问题,重点看能否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,能否自觉做到在党规党纪面前知敬畏、守底线。

四、相关要求。

1、党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的学习讨论,可邀请县政协联点领导参加学习讨论。村干部“七一”前夕到联系的党小组讲一次党课,可结合专题调研一并进行。

2、“七一”前后,由党支部书记结合开展纪念建立党100周年活动讲党课。除行动不便的党员外,其他党员均要撰写发言提纲,会后交支部汇总。

3、及时与指导组对接,总结专题学习讨论情况。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十五

根据xx市档案局文件《档案局关于开展档案安全检查工作的通知》精神,结合我县实际,我局(馆)成立了由局(馆)长为组长,各股室负责人为成员的档案安全自查小组,对局(馆)办公室、档案库房、计算机网络和消防设施等重点部位进行了全面检查,现将有关情况汇报如下:

档案安全是档案工作的重中之重,长期以来,我局(馆)十分重视档案安全工作。

三是加强对档案安全工作的领导,将安全责任分解到人,责任到人,落实到人。并把安全工作与个人的'年终考核挂钩,严格责任追究,实行一票否决,坚决防止和克服松懈、侥幸心理。

在检查中,我们严格对照“八防”要求进行自查自纠,从检查结果来看,我局(馆)的档案库房与办公区相对独立,功能严格区分,不存在相互交织的现象;配备了一定数量和符合要求的灭火器,单位干部职工均进行了以消防安全知识为重点的安全知识教育培训,提高了处置突发事故的能力;定期对库房配备的温湿度测量仪器、空调、除湿机、消防设施、防盗报警装置等设备进行了检查维护;库房照明采用白炽灯;档案库房实行专人保管,专人查阅,非库房管理人员进出库房必须经过局(馆)长批准;坚持实行定期保洁制度,做到档案库房及消防通道干净、整洁,无堆放杂物和易燃易爆物品的现象;强化值班制度,严格实行24小时值班,每天的值班人员负责检查门窗是否关好,电源是否关闭,库房和档案有无安全隐患;每月及节假日前,局(馆)领导还要会同相关股室人员进行全局(馆)范围内的安全大检查,对档案库房、用电线路、电器运转等进行重点检查,排查隐患;明确了专人负责信息上传工作,不断完善了档案信息系统安全管理措施。确保了档案的安全完整,保证了档案工作的正常开展。

在严格按照国家有关档案工作的法律法规加强档案业务指导的同时,帮助各单位做好档案的收集整理工作,保证归档文件材料完整、准确、系统。在档案的收集、整理、归档、移交、签定、销毁过程中,发现问题及时解决,确保了档案材料的安全。对新接收的档案按规定进行相关处理后,方可进入库房。切实加强对梅雨季节档案的管理力度,做到勤去湿,勤巡视库房是否有漏雨情况,确保档案安全渡过梅雨期。

在档案管理工作中,我局(馆)始终坚持以档案法律法规为基础,严格遵照《档案法》、《档案管理条例》的要求,制订了《档案库房管理制度》、《档案保管保密制度》、《档案鉴定制度》、《档案查阅利用制度》等相关制度,逐步落实档案安全管理措施,加强档案管理的程序化、科学化、规范化,为档案安全和利用提供更加坚实的基础。通过检查,使干部、职工的安全意识有了很大的提高,全局形成了“人人是责任人、个个是检查员”的氛围,互相监督、互相检查已变成了自觉行动。在今后的工作中,我们将不断增强档案安全管理意识,使档案安全工作常抓不懈,进一步提高档案保护和利用水平,为全县档案事业作出新的贡献。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十六

为了确保实现20xx年安全生产年,为认真落实横河煤矿安全自查的工作部署,进一步深入推进生产安全活动工作,矿车队遵照横河煤矿统一要求,广泛、深入、细致、周全有效地开展安全生产隐患排查和整治,全力抓好职工通勤、铲车铲端煤、修理队维修工作,狠抓紧盯安全生产薄弱环节,采取果断措施立即纠正和解决,确保20xx年安全生产各项工作的全面落实。

1、坚持每周召开安全例会,认真学习各种法制、法规、各种安全条例等各种方式进行安全教育,促进对交通法规的理解,使驾驶员对交通安全警钟长鸣。利用班前会、月度工作总结会讲解案例,吸取他人的`经验教训,定期进行安全教育,教育培养全体驾驶人员遵章守纪、平安出行、文明驾驶、规范操作的好作风。

2、适时做好冬季四防工作,加强车辆、机械定期检查、检验制度,查找事故隐患,堵住事故源头,防患于未然,确保机械车辆的良好技术状态,杜绝因机械故障引起交通事故。教育全体驾驶员做到、做好车辆的日常保养和一日三检工作,使机械车辆处于良好状态、高效率的运转。确保集团生产、领导用车、职工上下班通勤、生活和后勤保障等工作顺利完成。

3、坚持每周对车辆进行安全技术状况大检查,并按照规定定期检查保养车辆,及时发现车辆安全隐患并及时对车辆进行维护和检修,确保车辆无隐患无故障完成生产任务用车。

4、坚持工程车辆安全技术状况大检查,全部生产用车均到矿内修理厂进行安全技术状况检查,并根据修理厂提供的维护整改意见进行及时的维修养护,确保煤厂铲端煤、发煤任务的完成。

5、对修理车间重点做好防火工作和用电及电气焊管理,预防为主、防消结合,避免各类事故的发生。

6、在车辆运用方面,根据不同天气,尤其是雨雪等恶劣天气,适时教育、督促、提醒驾驶人员安全驾驶、遵章守纪、文明驾驶、平安出行、安全回家。

7、根据交通法规,坚决杜绝超速、超载违章行车,疲劳驾驶、酒后驾驶,确保行车安全。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十七

全狱党员警-察及家属同志们:

倡导廉政家风,建设文明家庭,职责光荣,时不我待。我们要充分发挥家庭成员之间相互教育、相互勉励、共筑拒腐防线的助廉作用,营造崇廉尚廉,勤勉敬业的从政氛围和温馨和-谐、清正廉洁的家庭环境。为此,监狱纪委特制定《家庭助廉承诺书》如下:

一、党员警-察的承诺。

1、坚定政治立场,做到对党忠诚。2、遵守宪法法律,永远热爱祖国。3、坚持执法为民,始终牢记宗旨。4、规范执法行为,严格公正文明。5、遵守规章制度,落实“六条禁令”。6、拒绝犯属贿赂,清廉身正为警。7、诚待家庭成员,尊老爱幼互敬。8、坚持“八荣八耻”,争做道德楷模。9、行为举止文明,远离黄赌毒源。

二、家属的承诺。

1、拒绝接受罪犯家属的钱财及宴请,在大是大非面前站稳立场,不干涉警-察公正执法。2、经常劝导警-察为自己工作着想,为父母、妻儿家庭着想,自觉做到廉洁从政,杜绝违法犯罪行为发生。3、做好家务家政,当好廉内助,全力支持警-察干好工作。4、夫妻互敬互爱,相处相待以诚。5、孝敬双方老人,爱护教育子女,爱党、爱国、爱集体、爱家人,奉献爱心。6、响应监狱党委、纪委号召,倡导廉政家风,把警-察崇廉尚廉作为全家的座右铭。

河南省第一监狱纪委。

2012年10月。

履职待遇自查自纠报告范文(18篇)篇十八

按照省市行高管人员合规风险履职监察的要求,我制定了自检方案,确定了需要自我监察的几项工作内容和监察要点,着重从以下几方面进行了自查,现将自查结果报告如下:

1、是否存在授意或指使员工违规办理业务行为。不存在这种行为,本人自2011年初担任风险部负责人后,深知自己责任重大,始终严于律己,不但要求自己遵守并执行银行业从业人员职业操守,同时也经常告诫员工要廉洁奉公,做到一身正气两袖清风。

2、是否存在超越权限或范围办理业务行为。不存在。我一直清醒地认识到,自己本身就担任控制全行的风险管理的职责,对支行和重要部门人员进行检查时,严格履行职责,时刻提醒自己什么事该做,什么事不该做;什么事该管,什么事不该管。

3、是否存在滥用职权或授意、强迫员工实施违规贷款行为。不存在。我行开办贷款业务以来,的确有亲戚朋友找我联系借款的。我行信贷业务开办之初,行领导就经常组织员工开会学习信贷业务的相关知识,经常强调说谁帮助借款人说情,谁就代借款人还钱,所以,只要有人找我说情,我就向他们说明,让他直接去找信贷员进行调查,合格就借,不合格的只能拒绝。

4、是否存在违反规定办理借新还旧及违规处置不良贷款行为。否。风险部本身负责资产保全方面工作,始终通过自主清收和司法催收等多种方式催缴不良贷款,严禁信贷人员通过换据、垫款等方式处置不良贷款,一经发现,严惩不怠。

5、是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为。不存在。我行开办储蓄业务已经20多年,作为部门负责人时刻以身作则,绝不会以身试法。

金无足赤,人无完人,尽管处处严格要求自己,但是工作中难免有不足疏漏之处。今后我将带领本部门人员严把合规风险关,借风险内控年的东风,在全行上下形成人人懂制度,人人要合规的浓厚氛围,为我行股份制改造贡献力量。

喀左县支行风险管理部李利峰。

2011年4月12日。

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