通过总结心得体会，我们可以更好地发现自己的优势和不足，从而实现自身的进一步提升。如果你正苦于写心得体会，不妨看看以下这些例子，或许能给你一些灵感。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇一
在今年4月份以来开展的以作风纪律“大整顿、大讨论”主要内容的作风纪律教育整顿活动是深入贯彻落实总书记在中纪委六次全会上讲话和省纪委七次全会精神，落实科学发展观的重要举措。也是我们农商行全面落实第一个五年发展规划开好头、起好步的重要措施。这次活动在总行作风纪律“大整顿、大讨论”办公室的领导下，通过系统学习董事长的重要讲话，特别是提出的“十个为什么”，客观公正的分析了工作中存在的问题和不足，使我们深刻领会了开展思想纪律作风整顿的重要性和必要性。在整顿活动中，我们坚持联系实际，对照工作，对照岗位，对照服务，找问题，找差距，实现教育整顿效果化。
近年来，在总行领导的正确指导和殷勤的关心帮助下，我们团结协作、求实进取，取得了一些成绩和荣誉，但这些成绩只是初步的，荣誉也只是暂时的。我们坚持对照要求找差距，深入调研寻对策，改进作风求突破，精神一振，认识水平进一步跃升。良好作风是搞好工作的基础作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，是一个人党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。作风好坏，是衡量一个人工作标准的重要标志。
工作中我们体会到，作风是一种无形的巨大力量，良好的工作作风，能够形成昂扬的凝聚力，良好的工作作风，能够创造和谐的氛围，良好的工作作风，能够构成宽松的工作环境，是保证各项工作顺利完成的基础，反之，则会影响到工作的质量和效益。对此，我们一致认为，必须从提高内在自觉性入手，狠抓个人作风建设，“四做好个坚持”，一是坚持严谨细致，树立高度的责任感和爱岗敬业精神，克服粗枝大叶、应付交差的错误意识，做到质量第一;二是坚持雷厉风行，克服拖拉懒散、不重时效的习气，养成重时效、讲效益的良好习惯;三是坚持求真务实，克服华而不实、飘浮虚荣的作风，做老实人，办老实事，扎实推进各项工作的开展;四是坚持奋发有为，不断强化进取意识，始终保持昂扬向上的精神状态，迎难而上，主动作为，尽心尽力把工作做好。完善制度是搞好服务的保障制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
总书记总书在中央纪委第七次全体会议上的讲话中，也明确强调了制度建设对领导干部作风建设的根本性作用。建立健全规章制度，坚持抓好制度落实，形成按制度办事，按制度管人的有效机制，才能规范工作秩序，保证各项工作的扎实开展。今后，我们将在不断建立相关制度的基础上，下大力抓好各项制度落实，为客户提供更好的服务，为商行发展做出更有力的保障。创新思维是突破发展的动力近年来，步入了发展环境好转、工作动力增强、发展机遇增多的历史机遇期，任务越来越重，责任越来越大，工作要求也越来越高。要适应新机遇、新形势，完成新任务就必须大胆改革，积极创新，不断提高工作水平。
以前，我们的工作往往局限于按部就班完成任务，缺乏工作上的主动性和预见性。这次整顿使我们深刻认识到，不能主动作为就不能提高工作层次，没有创新思维就没有突破发展。因此，要进一步解放思想，转变以前墨守成规的旧观念，着眼的创新发展，积极思考切实可行的创新工作思路;要进一步加强学习，培养乐于学习、善于学习的良好习惯，不断扩展学习视野，优化知识结构，增强实践能力，站在前瞻性思考问题，创造性地开展工作，提高工作效率和质量。让我们以这次教育整顿活动为契机，以整顿促作风，以制度促服务，创新工作思路，推进突破发展，为开创的崭新局面而努力奋斗。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇二
第一段：引言（百字）。
银行作风整顿是当前金融行业改革的重要内容之一，对于维护金融秩序、提高金融服务质量以及增强金融机构的公信力具有重要意义。在整顿中，我深感员工作风的重要性，以及银行作风整顿所带来的机遇与挑战。在这个过程中，我不断总结经验，梳理思路，力求提升自身的银行入门水平，并以此为契机不断努力。
作风整顿给予了银行员工一个学习与自我提升的机会。通过参与整顿，我了解到作风整顿不仅是一种要求，更是一种责任。只有不断提升自己的专业素养与业务技能，才能更好地为客户提供服务，实现银行整顿的目标。在整顿期间，我积极参加各种培训学习活动，不断拓宽自己的知识面，提升自己的技能水平。同时，我还主动与其他同事交流经验，相互学习，共同进步。通过这一过程，我不仅提高了自身的专业能力，也增强了团队合作意识。作风整顿的机遇为我开拓了未来发展的空间，也为我个人能力的提升提供了契机。
第三段：作风整顿所带来的挑战及自我克服（二百字）。
作风整顿给银行员工带来了一定的挑战，尤其是对于那些习惯于舒适区的员工而言。整顿要求员工要不断学习、创新，并不断适应行业变革的需求。这对于许多员工来说是一种挑战，因为他们需要面对新的理念、新的规范和新的要求。在面对这些挑战时，我意识到，只有积极主动地适应变革，并主动发展自己，才能在这个变革的时代立于不败之地。因此，我不断加强自己的学习，主动融入团队，努力践行规范，强化自己的服务意识。通过不断克服自身的困难与挑战，我逐渐适应了整顿带来的变化，并为整顿的目标做出了积极的贡献。
第四段：深刻认识到作风整顿的重要性（二百字）。
通过参与银行作风整顿，我深刻认识到其重要性。银行作风整顿不仅改变了过去落后的服务态度，更为金融机构重新树立了形象。良好的作风能够提高客户对银行的满意度，促进金融行业的长远发展。在整顿中，我明白作风整顿不仅仅是工作内容的调整，更是人们的思想观念的转变。作风整顿要求我们树立新的服务理念，提升服务水平，深化对客户需求的理解和满足。通过这一过程，我不仅认识到了个人的服务责任，也进一步加深了对金融行业的理解和认识。
第五段：对未来发展的展望（百字）。
通过参与作风整顿，我不仅感受到了机遇和挑战，更体会到了在金融行业中不断自我提升的重要性。在未来，我将继续坚持学习思考，提升自己的专业能力和服务水平，以适应金融行业的快速变革。同时，我也将不断改进自己的工作态度和效率，积极践行银行的服务宗旨，为客户提供更加优质的金融服务。我相信，只有持续努力，不断提升，才能跟上时代的步伐，为金融行业的发展做出更大的贡献。
结论：通过参与银行作风整顿，我不仅锻炼了自己的专业能力，更增强了自身的责任感和使命感。作风整顿是一次难得的机遇，为我个人的发展提供了契机。在未来，我将继续努力提升自己的素质与能力，在金融服务中尽职尽责，为客户提供更满意的服务，为金融行业的发展做出自己的贡献。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇三
近期，在我行领导的积极倡导和带领下，我行召开了员工作风整顿大会。通过这一阶段的认真学习，本人对银行工作又有以下几点新的体会和认识：
通过这一阶段的学习，我充分认识到，自己作为银行从业人员角色的转换。进入银行这个大集体已经三年多了，各方面的工作也基本熟悉，作为一名银行工作人员，必须彻底转变以前的旧观念，增强服务意识和责任意识。因为我们服务行业，面对的是各行各业的人士，面对客户时我们要热情真诚，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，切切实实地为他们着想，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为客户服好务，为我行的事业尽心尽力、尽职尽责。对于上级交办的工作任务，必须更加认真的对待，全力以赴，踏踏实实的做事，一丝不苟的完成任务。
始终坚持科学发展观是当前学习的要领，这就要求我们必须解放思想、开拓创新，不断发展自我，完善自我。首先我要加强对银行业务知识的熟悉，加强我行的各种产品的学习，同时要加强业务技能水平。我们要结合实际，将所学运用于现实，将会议的精髓贯通于工作之中，办事情做事业都始终坚持以先进的思想观念为主旨。同时还必须时刻保持自学的心态，吸收先进的理念，解放思想，转变作风，勇于创新，敢于实践，不断改进服务质量，提高办事效率和服务水平。
肘，虚心接受意见，积极改正。为把自己塑造成一名优秀的银行服务人员而努力！本次作风整顿，个人认为是十分必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立银行从业人员的良好形象，提高工作效率具有重大作用。作为银行工作队伍中的一员，做好本职工作是我的第一要务。我为在今后的工作制定出如下一些具体的改进措施：
加强学习，努力提高理论水平和服务态度是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关银行从业政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。
自己的所学所得用于工作之中，不断提高业务水平和工作效率，决不叫苦叫累。
我一定要牢记服务的宗旨，对顾客要热情接待，耐心服务，真心诚意的为他们服务。这是一项非常光荣的任务，我必将以此为己任，绝不辜负领导的殷切期望。
经过三年多的工作学习，我已经渐渐融入这个大集之中，领导的关怀、同事的支持都让我感觉到自己对这个大家庭的依赖和感情。尽管我目前还只是新生力量中的一支，略显稚嫩，但经过实践的磨练和打造，相信我定能发挥作用，做好银行工作。我一定要时刻严格要求自己，制定出正确的目标和方向，做一个合格的银行工作人员！
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇四
第一段：引言（150字）。
近年来，我国金融体系不断健全，银行业作为金融系统的核心组成部分，获得了快速发展。然而，随之而来的是一些不良现象的逐渐暴露，如服务不到位、办事效率低下、违规操作等，这些问题严重影响了银行行业形象和社会信誉。针对这些问题，我国政府积极推进银行作风整顿，旨在树立良好的银行形象，提供更优质的金融服务。通过参与整顿工作，我深刻感受到了银行作风整顿的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：认识到问题所在（250字）。
在整顿工作中，我认识到银行作风问题的根源在于服务意识的缺失和管理方式的滞后。在以往的工作中，职员们往往过于关注业绩指标，导致忽视了客户需求和体验。此外，一些传统的管理方式已经无法适应快速发展的银行业态，这也是问题的主要原因之一。认识到这些问题后，我深知需要加大对服务意识的培养和引导，并推进管理方式的改革。
第三段：转变思维，提升客户体验（300字）。
在银行作风整顿中，银行业作风转变的核心就是要以客户为中心，提升客户的体验感。这需要从思维方式上进行转变。作为一名银行职员，我努力摆脱传统的“以产品为中心”的思维模式，而是更加注重了解客户需求，全面了解他们的实际状况。通过更多的沟通和了解，可以提供更贴心、个性化的金融服务。此外，银行作风整顿也需要加强对服务流程的优化，简化办事流程，提高办事效率，为客户提供更快捷便利的金融服务。
第四段：强化内部管理，建设高效团队（300字）。
银行作风整顿还需要强化内部管理，建设高效团队。在过去的工作中，往往存在各部门之间的壁垒，信息闭塞、协作不畅等问题，使得银行整体效率低下。因此，在整顿过程中，我努力跨部门合作，与同事们进行交流与协作，共同解决问题。同时，也建议银行加强内部培训，提高员工的综合素质和职业技能，以应对不断变化的金融业态。
第五段：总结与展望（200字）。
通过参与银行作风整顿，我认识到服务意识和优质服务对于银行业发展的重要性。只有转变思维、提升客户体验，才能真正满足客户的需求。同时，在特定环境下进行改革，需要强化内部管理，建设高效团队，提高整体效率。展望未来，银行作风整顿将是一个持续的过程，一个良好的银行行业形象需要源源不断的努力和改进。我将更加努力地践行服务意识，积极适应变化，为实现银行作风整顿的目标而努力奋斗。
总结：
在这篇文章中，我首先通过引言引入了整篇文章的主题，再通过第二段的论述，详细分析了银行作风整顿的问题所在，并在第三段给出了解决问题时的转变思维方式。接下来，在第四段中着重强调了内部管理和团队建设的重要性。最后，在第五段中总结本文，展望未来，并提出了自己的具体行动计划。这样的五段式结构使得文章内容清晰明了，逻辑严谨，便于读者理解。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇五
1、学习贯彻精神，感到教育的责任重大，任重而道远，必须在自己的工作岗位上认认真真干教育，踏踏实实育人才，发扬求真务实的工作作风，积极参加课程改革。我要在工作中不断学习，用先进的教育教学理论指导实践，不断创新，重视教育的过程管理，把工作落到实处，做人民满意的教师，办人民满意的教育。老师们说：“教师的工作是育人的工作，一名合格的老师，必须具有良好的道德品质和道德观念，才能用自己的人格魅力去影响学生，感染学生，让学生的心灵得到健康发展，形成良好的心理品质。用自己渊博的知识去引导学生，让学生能在愉悦的环境中获得知识。”“学校是传播文明的场所，教师是播种文明的使者，在一切教学活动中，教师都要做到文明从教。”“育人为本，是学校办学的宗旨，是教育教学质量的关键所在。只要我们广大教师热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生的德、智、体美等，就一定能提高学生的思想道德素质。”
2、教育是一项平凡而伟大的工作，是关系千千万万孩子的未来，系民族兴衰和国家存亡。要克服工作中的急躁情绪，从点点滴滴做起。用赏识的眼光看学生。对待学生要有耐心，特别对于问题学生要给他（她）机会，用发展的眼光看人，树立学生的自信心，精心营造育人的一片蓝天。“作为教师，用爱点亮学生心头的明灯，开启他们沉重的心扉，责无旁贷，任重道远。”“没有爱就没有教育，这就要求教师不仅有丰富的知识和学问，更有堪为人师的人格和品德，有着对学生的一种无私奉献的爱。”“教师在教会学生做人和学会知识的同时，还要让学生知道先相信你自己，然后别人才会相信你。”
4、在教育教学工作中，始终坚持以人为本的教育发展观，不断学习、勇于创新的教育实践观，关注细节、追求和谐的教育价值观，确保教育各项任务、工作目标顺利完成。落实到工作中就是干好每一天的工作，上好每一节课。关注每一个学生的健康成长，让孩子全面发展，全面完成上级布置的各项任务。
总之，要始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，自重、自醒、自觉、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇六
通过这次的通过“作风建设年”活动和“全县机关部门中层干部作风建设培训班”的学习，深刻的领悟了此次作风建设学习的重要内涵，认真的剖析检查了存在的问题，明确了在以后工作的开展中要全面的加强思想作风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
通过此次活动，我有以下几点的体会：
1、“以人为本”的作风建设。
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。
一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。
二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。
三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。
四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。
五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。
2、“以身作则”的作风建设。
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。
二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在。
争先创优。
上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。
五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。
3、勤奋好学的作风建设。
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。
按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇七
通过这次的通过“作风建设年”活动和“全县机关部门中层干部作风建设培训班”的学习，深刻的领悟了此次作风建设学习的重要内涵，认真的剖析检查了存在的问题，明确了在以后工作的开展中要全面的加强思想作风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
通过此次活动，我有以下几点的体会：
1、“以人为本”的作风建设。
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。
一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。
二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。
三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。
四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。
五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。
2、“以身作则”的作风建设。
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。
二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。
五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。
3、勤奋好学的作风建设。
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。
按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇八
近年来，银行盗抢案件频发，给社会治安和金融秩序造成了严重威胁。为了加强保障金融资产的安全，银行押运员的职责日益凸显。作为银行押运员，我深感责任重大，为了更好地履行职责，我参加了最近的一次整顿培训。通过这次培训，我深刻认识到了自己职责的重要性，并汲取到了许多宝贵的经验和教训。
首先，整顿过程中，我们银行押运员之间的团队精神得到了充分的提升。培训中，我们从自己的实际工作出发，积极分享工作中遇到的问题和解决方法，不断探讨如何提高工作效率和安全性。通过集体智慧的碰撞和思想的汇聚，我们的整体工作能力得到了大幅提升，提高了我们在工作中的责任心和执行力。
其次，整顿对我们的监督意识有着重要的影响。通过培训，我们了解了押运员在工作中应该遵守的各种规章制度和管理程序，并接受了相关法律法规的培训。我们从中学到了机关和单位的有关财物安全保卫方面的法律法规规定和制度。这使我们深刻认识到了“守法意识”的重要性，提高了我们对自身行为的合规性把控能力。
此外，整顿还加强了我们的防范和应变能力。培训中，我们学到了如何判断风险点，合理利用防护装备，妥善处置突发事件等知识和技能。通过模拟实战演练，我们深刻体会到了事前防范的重要性和事后处理的要领。在押运过程中，我们要牢记“预见风险、防患未然”的原则，做到心中有数、事先有准备。
最后，通过整顿，我们银行押运员的整体业务水平得到了提升。培训中，我们学到了许多前沿的银行安全技术和操作技巧，包括如何保障钱款安全、应对突发事件等。这些新知识和新技能使我们更加自信和专业，对待工作更加认真负责，提高了我们的工作效率和服务质量。
总而言之，参加银行押运员整顿培训给我的收获是巨大的。通过整顿，我们的团队精神得到了提升，监督意识得到了加强，防范和应变能力得到了提高，整体业务水平得到了提升。作为银行押运员，我们将始终牢记自己的职责，把握好工作中的每一个环节，为保障金融资产的安全做出自己应有的贡献。同时，我们也要不断学习，更新知识和技能，紧跟时代的步伐，提高自身综合素质，不断提升自己的专业水平，为银行和社会的发展做出更大的贡献。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇九
在银行业整顿的背景下，六大银行纷纷开展了一系列整顿工作。在整顿过程中，银行们面临着许多挑战，但也收获了许多经验和启示。本文将围绕着六大银行整顿心得体会展开，探讨在整顿过程中银行们的收获和反思。
第二段：认识到整顿的必要性。
银行行业整顿的举措不仅仅是政策层面的要求，同时也是银行理念和经营层面上的自我深刻认知。银行们不仅要认识到整顿的必要性，同时也要深刻认识到整顿的目的在于更好地服务客户、优化经营结构、提升信贷质量。六大银行在整顿过程中充分认识到这一点，积极改进服务方式，提高员工素质，增强信贷风险防范能力，坚决维护市场秩序，为客户提供更安全、更可靠、更优质的金融服务。
第三段：坚定落实政策措施。
在政策和市场要求的推动下，六大银行积极响应国家政策，坚定落实整顿措施，加强内部管理，化解风险，提高风险控制能力。这些措施包括提高核心资本充足率，优化负债结构，加大不良资产处置力度，建立良好的内部管理机制等。银行们通过不断优化管理和服务，逐步提高了发展水平和行业地位，同时也进一步符合市场和顾客的期望和需求。
第四段：深化人才队伍建设和客户服务。
银行业的竞争越来越激烈，良好的服务和优质的产品成为银行竞争的主要因素。六大银行在整顿过程中更加注重人才培养和队伍建设，提升员工素质和业务能力。同时也更加注重客户服务，积极开展普惠金融和优惠划算的精准营销活动，增加金融产品的创新力并吸引更多的客户。通过这样的服务，更好地促进了银行和客户的互动和共赢。
第五段：未来发展规划。
整顿工作的开展，促进了行业结构的优化升级，重新塑造了新的市场环境和发展前景。然而，整顿工作永远是一个不断推进和发展的过程。六大银行将继续积极响应国家政策，注重内部管理和风险防范，培育智能化金融管理人才，提高业务质量和转型升级的力度，不断推进金融产品的创新和富有创造力的战略调整，并积极拥抱大数据、云计算、人工智能等新技术，加快金融科技的创新发展，为广大客户带来更多的便利和高质量的金融服务。
结尾：
综上所述，六大银行在整顿过程中取得了显著的成果，并获得了众多经验和启示。虽然整顿工作结束了，但银行们的行业发展之路并未停止。未来充满了挑战和机遇，银行们将不断深化改革和努力奋斗，在快速发展的金融服务领域中不断谱写新的发展篇章。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十
在当代社会，思想整顿已经成为了一种重要的工作方式，它不仅适用于各个行业和领域，而且在银行业中也得到了广泛应用。作为一名在银行工作的员工，我有幸参与了为期一个月的思想整顿活动。通过这次活动，我深刻领悟到思想整顿的重要性，并对提升自己的思想水平有了新的认识和体会。
思想整顿是一次深度反思的过程。在这次活动中，我们不仅停留在表面的工作技能和能力上，更重要的是要透过表面现象，去思考自己的思维方式、思想观念是否正确，是否与时俱进。通过这次反思，我发现了自己在做事中常常被惯性思维限制，过于依赖已有的经验和惯例，没有及时更新自己的知识，导致在遇到新问题时无法快速、准确地解决。因此，我认识到思想整顿不仅可以让我们对自己的思想进行审视，也能帮助我们及时纠正错误的思维方式，提升我们的工作效率和素质。
思想整顿是一次深入学习的机会。在活动中，我们不仅要求了解更多有关银行业的知识，还要求我们广泛阅读各类书籍，培养自己的综合素质和思考能力。通过对各类书籍的学习，我了解到了许多之前未曾接触过的领域和知识，如金融市场的运作机制、银行业的发展趋势等，这些知识为我在工作中的决策提供了新的视角和思路。同时，通过阅读一些优秀作品，我更加站在巨人的肩膀上，吸收他们的思想精华，进一步丰富和拓宽了自己的思维方式。
思想整顿是一次深刻思考的过程。在活动中，我们每个人都需要进行对自身的反思，并与他人进行交流和讨论。这一过程让我们不仅能够发现自身的优点和不足，更能从他人的经验中汲取营养。在这次活动中，我结识了很多优秀的同事，通过与他们的交流和学习，我受益匪浅。他们的智慧和经验不仅让我受益良多，而且也为我提供了摆脱思维惯性的新方向。同时，在与同事的讨论中，我也逐渐发现了自己的不足之处，比如在团队合作中缺乏信任，易生嫉妒等等。这些意识的到来，使我有了进一步反省和提升自己的动力。
思想整顿是一次增长智慧的机遇。在活动中，我们不仅从别人的经验中总结智慧，还要通过自己的思考和实践来增长智慧。思想整顿不仅仅是搞一些陈腐的理论，更重要的是将理论与实践相结合，通过实际工作的探索和实践去验证理论的正确性和适用性。只有在实践中不断地思考和总结，才能收获真正有效的智慧。在这次活动中，我参与了银行某项创新业务的开展，通过实践，我不仅更加熟悉了这项业务的操作流程，更重要的是意识到了很多之前未曾预料到的问题。这种从实践中积累智慧的经验，让我对创新和发展充满了信心。
思想整顿活动给我带来了一次深入的思考和提升，使我在工作中更加有信心和智慧，更加健康地面对自己和团队中的问题。通过对自身思维方式的反思和修正，我相信我能在今后的工作中更好地发挥自己的作用，成为银行发展的重要力量。同时，我也会将这次思想整顿的收获带入日常生活中，注重自身修养和思想修炼，使自己在学与思的道路上不断进步。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十一
作风整顿，乃是一个组织、一个企业和一个集体的重要行动，作风的好坏直接影响到进步与落后，更关乎到工作效率和发展前途。刚刚结束的作风整顿工作，让我深深地体会到了一个团队良好的作风是有多么的重要。
【正文第一段】。
在作风整顿的过程当中，我通过自身的努力和刻苦的学习，让自己更加严谨，在行事过程中不再马虎。同时，我也对旁人身上的作风缺陷进行指正，并给予选拔突出表现的同事意见与建议，来共同推动团队良好作风的建设。
【正文第二段】。
作风整顿时，每个人都参与到这个进程当中，每个人都积极向上并倡导好的作风。我感受到了被团队受到了重视，并且在工作中，我也发挥着自己的优势，尽最大努力地为团队做出贡献。一个团队，只有在每个成员都尽职尽责的情况下，才可以跨越目标。
【正文第三段】。
在参与作风整顿的过程中，我学会了更好地与别人沟通，与其他人的想法不同的时候，我会更努力地去理解别人，受到大家的认同，进一步地增强了自己的自信心。当我面临挑战的时候，我也会更坚定地面对，这让我意识到作风整顿实际上是一次十分珍贵的机会，给了我一个往上走的好机会。
【正文第四段】。
团队合作、团队凝聚力及利益最大化，这是我们的目标，也是作风整顿的重点。我认为，一个团队可以从人们之间的合作和让步中吸取许多知识。作风整顿过程中我学到了要尊重每个人的想法，也要学会随机应变，遇事更要冷静思考，才是众人都能接受的作风。
【正文第五段】。
在此次作风整顿中，我们的团队拉近了彼此之间的距离，建立了密切的信任感，在工作中互相照顾，互相学习，形成了良好的合作关系。总之，作风整顿团体行动给我留下深刻的印象，不仅充实了我的工作习惯，而且也让我理解了团队协作的重要性。
【结语】。
通过这次作风整顿，我不仅学到了如何更好地进行团队管理，而且也让我与同事之间更加崭新的感受。有了良好的组织、更加严密的管理、更加权威的管理决策，每个人更加能够发挥自己的优点来迎接未来的挑战。因此，作风整顿工作是一项非常宝贵的行动，恰恰是我们长时间实践所得的一种经验，是一个企业成功发展必需的基础。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十二
近年来，随着金融业的迅猛发展，银行行业的安全问题也日益凸显。为了确保银行资金的安全，银行押运员成为了一群默默奉献的保护者。然而，由于一些不良行为的发生，银行押运员职业形象受到了影响。经过一段时间的整顿，我深刻认识到了作为一名押运员应该具备的品质和行为准则。以下是我从中获得的心得体会。
首先，在这次整顿过程中，我意识到了职业道德的重要性。作为一名押运员，我们不仅需要具备优秀的专业技能，更需要有高尚的职业道德。在面对各种诱惑和利益诱惑的时候，只有树立正确的价值观和职业信仰，才能保持清醒的头脑和正确的行为。整顿期间，我深入思考了自己的职业道德，我决心要守住底线，忠诚于职业使命，绝不为个人利益而背离职业准则。
其次，在整顿期间，我也触摸到了自己的心灵。作为一名押运员，我们的角色不仅仅是执行任务，更要通过自身的言行来传递正能量。在压力巨大和风险潜在的工作环境中，我们需要保持冷静和淡定，同时保持与同事和客户的良好沟通和合作。只有通过修身养性，以及对自己情绪的稳定处理，我们才能更好地完成任务，并且给身边的人传递积极的心态和精神力量。
第三，整顿期间，我意识到了安全意识的重要性。作为押运员，我们的工作涉及到巨额资金的运送，一丝不苟的安全措施和高度警觉是必不可少的。在整顿过程中，我们接受了反恐和应对突发事件的培训，这让我深刻地认识到银行押运员所面临的危险和责任。我深刻体会到，只有时刻保持高度警觉并严格按照操作规程行事，才能确保自己和同事的安全，保障资金的安全。
另外，整顿过程也加强了我对团队合作的认识。作为押运员，我们往往需要与许多不同的部门和人员合作，只有团结合作才能够完成工作任务。在整顿的训练中，我明白了团队精神的意义，明白了只有相互信任、相互支持、相互合作，我们才能取得更好的成绩。我将从整顿中所学到的团队合作精神带入到实际工作中，与同事们共同提高工作效率，提升团队整体实力。
最后，整顿期间让我意识到了终身学习的重要性。作为一个行业发展迅速，技术不断更新的职业，我们不能停止学习。通过整顿过程中的学习和培训，我对现代银行业的发展有了更加深入全面的了解，并且学到了新的操作技巧和管理理念。我将继续不断学习，并提高自己的素质和能力，以适应时代的发展和银行业的变化。
总的来说，银行押运员整顿期间，我深刻认识到了作为一名押运员应具备的品质和行为准则。职业道德、心灵修养、安全意识、团队合作和终身学习都是我在整顿过程中获得的宝贵经验。这些经验将成为我未来工作的指导原则，使我能够更好地履行职责，保障资金的安全，并为银行行业的发展做出更大的贡献。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十三
近年来，我国银行业发展迅速，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，也有一些不法行为在银行业内滋生蔓延，严重影响了行业形象和信誉。为了确保银行行业的健康有序发展，不断提升服务质量和管理水平，有关部门开展了一次银行纪律整顿行动。通过这次整顿，我深刻感悟到银行纪律整顿的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，银行纪律整顿体现了银行业发展迫切需要转变经营理念，提升服务质量的内在要求。在过去的发展过程中，一些银行存在着只追求短期利益，忽视风险控制和真正为客户着想的问题。这种经营思路不仅不符合国家对金融机构的要求，而且容易导致信用危机和金融风险的发生。通过整顿，银行业被迫转变经营理念，从趋利避害转变为提升服务能力，保护客户权益。这种转变是必然的，也是银行业可持续发展的基础。
其次，银行纪律整顿对于加强内部管理、提高员工素质起到了积极的推动作用。在整顿行动中，一些不适应市场发展要求、违反规定的员工被迫离职，不合规的业务被迅速整改。这种整顿对员工队伍起到了明确标准、优胜劣汰的作用，进一步提高了员工的责任意识和职业素养。同时，银行还加大了对员工的培训力度，提高他们的专业能力和服务意识。整顿行动中普遍实施的银行员工职业道德考核，鼓励员工遵守行业规范、提高服务质量，使得银行业内部管理水平有了显著提升。
另外，银行纪律整顿对于恢复金融市场秩序和改善金融环境起到了重要的作用。在整顿行动中，一些银行因为违规操作、涉嫌违法犯罪而受到了处罚，这起到了震慑作用，树立了银行业的规则意识和法治观念。银行纪律整顿使得金融市场秩序得到恢复，维护了金融生态的健康发展。而且，整顿行动也让投资者、客户对银行的信任再次得到加强，为银行业的持续发展提供了坚实的基础。
最后，银行纪律整顿还提醒我们保持密切关注金融风险，积极采取相应措施进行防范。在整顿行动中，许多金融风险问题被暴露出来。例如，一些银行存在过度发放贷款、操纵利率的问题，这些风险会直接影响金融市场的稳定。通过整顿，我们认识到金融风险的严重性，明白了金融机构和监管部门需要全力以赴加强风险防范工作。只有确保金融风险得到有效控制，银行业才能持续稳定发展。
综上所述，银行纪律整顿是对我国银行业发展中存在问题的一次强有力的治理行动。通过整顿，银行业转变了经营理念，提高了内部管理水平，恢复了金融市场秩序，加强了对金融风险的防范。同时，纪律整顿也警示我们，金融风险问题不能忽视，需要我们保持警觉，积极采取相应措施进行防范。我相信，通过这次整顿行动，我国银行业将迎来新的发展机遇，为国家经济发展做出更大的贡献。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十四
随着科技的发展和社会的进步，现金支付正逐渐被无现金支付方式所取代。然而，在一些特殊情况下，现金支付仍然无法完全被替代，因此银行押运员的工作仍然存在。针对银行押运员这个职业，为了更好地保障资金安全以及提高这一行业的整体形象，最近进行了一次整顿工作。在整顿过程中，我们押运员深刻认识到了自身的不足，并从中吸取了宝贵的经验和教训，希望能为今后的工作提供有益的借鉴。
首先，在整顿过程中，我们对个人素质的重要性有了更深刻的认识。一个优秀的押运员不仅需要有过硬的身体素质和职业技能，更需要具备良好的职业道德和自我约束意识。整顿期间，我们经常接受培训，培养了自我约束的能力，学习了如何维护行业形象。通过反思自身的不足，我们逐渐成长为一支更加专业、更有责任心的团队。
其次，整顿期间，我们意识到团队合作的重要性。团队合作不仅可以提高工作效率，还可以减轻个人责任压力。在劳动密集型的工作中，个人能力很难完全胜任，只有通过团队的力量才能完成任务。整顿期间，我们学会了协作、互助，锻炼了自我沟通和解决问题的能力。拥有一个和谐、高效的团队，是我们整顿工作的重要收获。
第三，整顿期间，我们加强了对安全防护的认识。押运员的工作具有一定的危险性，需要我们时刻保持高度的警惕。整顿过程中，我们接受了专业的安全培训，学习了防范犯罪的知识和技巧。通过安全演练和模拟押运操作，我们提高了对暴力袭击和突发情况的应对能力。在今后的工作中，我们将更加重视安全工作，时刻保持高度警惕，确保资金的安全和顺利运输。
第四，整顿期间，我们深刻认识到了个人形象的重要性。作为银行押运员，我们承担着保障资金安全的责任，代表着银行的形象。因此，我们在整顿过程中对个人仪容仪表、语言举止等方面进行了规范和要求。我们深刻认识到，个人形象的良好与否，直接决定了他人对我们工作的信任和评价。今后，我们将提高自身素质和修养，时刻保持良好的个人形象，为银行争取更多的信任和支持。
最后，整顿期间，我们对工作的重要性和责任心有了更深刻的认识。押运员的工作对于资金安全具有重要意义，我们要时刻保持高度的责任感，并且时刻准备好面对各种风险和挑战。通过整顿工作，我们冲淡了金钱的诱惑，明确了工作的目标和意义。我们立志做一名优秀的押运员，为保障资金安全、促进社会发展做出自己的贡献。
总之，在这次整顿中，我们不仅加强了个人素质的培养，更懂得了团队合作、安全防护、个人形象以及工作的重要性与责任感。在今后的工作中，我们将时刻铭记这次整顿的经验和教训，不断提高自身素质，全力保障资金安全，为银行事业发展贡献自己的力量。
优秀银行作风整顿心得体会（案例15篇）篇十五
近期，我国六大银行相继完成了整顿工作，引发了各方关注。这次整顿，不仅关乎着每个银行自身，更关系着整个金融体系的健康与稳定。在整顿过程中，六大银行从中汲取了许多成功经验和教训，也有了深刻的感悟和新的认识。本文将从以下五个方面，分享六大银行整顿心得体会。
一、坚定信心，增强定力。
整顿工作是一个持久而艰苦的过程。在过去的几年里，我国的经济环境屡屡受到外界不利因素的影响，这也给银行的业务带来了挑战。在六大银行整顿的过程中，始终坚定信心，增强定力是成功的关键之一。置身于这个瞬息万变的金融市场中，固守初心，坚守核心价值观，以客户为中心，努力为客户创造价值，推进转型升级，建立全面风险管理机制，是整顿的必要途径。
二、突出特色，立足未来。
在市场竞争激烈的当下，银行间的差异化竞争越来越凸显。因此，在六大银行整顿的过程中，提升核心竞争力尤为重要。要站稳自己的板凳，突出自己的特色，找到自己的定位。比如中国工商银行在全球经济领域的深耕方面有着较为突出的特点，拓展金融国际化业务等领域已成为其未来发展的方向。而中国银行强化了国际业务的地位，有着更加明显的“一带一路”特色。每家银行都拥有自己的特色和优势，与其盲目追求市场份额，不如把精力投入到自己擅长的领域上，不断完善和强化自己的优势，更好地服务社会。
三、优化资源，提高效率。
许多银行在整顿过程中，都对内部资源进行了调整和优化，这也是提高效率的活水源。要围绕“效率中心”这一核心思想，深入推进组织架构改革，优化业务流程，提高行业标准化、数字化、专业化水平，努力实现管理与运营的高度融合，推进智能化服务，从而全面提升经营效率。
四、突出人才，提高素质。
对于金融机构而言，人才是第一生产力。银行整顿工作的推进，离不开人才的支撑和发挥。要重视人才培养和引进，突出人才的作用，不断提高员工的综合素质和专业水平。要注重人才队伍的建设，鼓励员工学习、创新和改进，让每个员工都对自己的工作充满热情和动力。
五、风险防范，稳健经营。
银行整顿的目的，是为了更好地防范风险和稳健经营。要从客户、产品、场景等维度深入挖掘潜在风险，强化内部风控管理，加强对风险的认知、预期和规避。要加强创新服务，开发新型产品，以满足客户多元化和个性化的需求，同时，要把握风险可控的底线，在经营业务上拒绝“画饼充饥”和“赌大小”。只有这样，才能够实现风险控制与经营业绩的双谐发展。
总之，六大银行的整顿，标志着我国金融体系的进一步完善和健康发展。借此机会，吸取经验、吸纳前沿理念，正视问题、积极改进，共同推进我国金融行业的发展。而对于每家银行而言，最重要的是，要践行初心，坚守信仰，既顾及自身利益，又兼顾社会效益，以创造更大的价值为自己的核心使命。