在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
关于大学生自我介绍范文如何写一
电话：135xxxx492 邮箱：1xxx@
女 29 汉族 6年8个月工作经验 未婚 群众
户口所在地：四川省内江市现居住地：成都市龙泉驿区-大面镇洪玉路245号
最高学历： 大专成都大学计算机信息管理
最近工作： 成都普非可特机械有限公司行政人员3500元/月
期望工作地区：成都市锦江区，成都市青羊区，成都市武侯区，成都市高新区，成都市龙泉驿区
期望从事职位：1、行政人员/助理，2、经理助理/秘书/文秘，3、总裁助理/总经理助理
期望月薪范围：3000-4000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
20xx-06至20xx-01成都普非可特机械有限公司行政部行政人员3500元/月
单位行业：生产|加工|制造单位性质：个体单位规模：1-49人汇报对象：总经理
工作描述：在工作中主要负责公司文案管理、相关制度的编制和发放、同时负责社保卡的增减、工资核算、银行结汇、各种企业证书年审、协助财务处理退税方面的工作等。熟悉各审核机构地址，做事认真仔细，高效，深的领导信任。
20xx-10至20xx-04dhl 中外运敦豪国际快递有限公司数据管理组数据录入1600元/月
单位行业：消费品|零售|贸易|交通|物流单位性质：外资单位规模：100-499人
工作描述：快递单据信息高效 准确录入系统
20xx-09至20xx-06成都大学大专计算机信息管理
20xx-12取得c1驾驶证
20xx-10取得普通话二级甲等
20xx-09取得计算机一级证书
性格温和，平易近人，有责任心，能吃苦耐劳，善于沟通，具有良好的团队合作意识和严谨的工作态度。参加工作六年以来，在行政和出纳方面积累了一定的工作经验。与领导同事相处融洽，深的领导信任。希望能在新的工作环境中发现更好的自己，为公司发展做出一分力量。
关于大学生自我介绍范文如何写二
xxx
男
29岁
山东人
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： 面议
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：机械工程师 | 机械制图员 | 机电工程师 | 机械设计师 | 模具工程师
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗 人脉广阔 善于创新 有创业经历
工作经验
(工作了4年6个月，做了1份工作)
青岛中远劳务
工作时间：20xx年6月 至 20xx年12月[4年6个月]
职位名称：机工
工作内容：值班机工，即轮机部日常营运和工作中的支持级人员。主要从事：
(1)协助轮机员对主机、辅机及相关设备的日常维修和保养：
(2)协助轮机员对舵机、锚机的日常维修和保养;
(3)懂得机舱、甲板各种压载水泵和消防水泵的使用维修;
(4)了解各种液压原理和机械制动原理;
(5)了解轮机概论和电器概论;
(6)了解焊接技术和要领。
教育经历
20xx年6月毕业 烟台大学 轮机工程
项目/培训经验
20xx年6月-20xx年12月船员三管轮培训资格考试
项目/培训机构：烟台大学
项目/培训内容：船员基本安全，精通急救，精通消防，艇筏。船舶主推进动力装置，船舶辅机，船电，自动化等培训及轮机英语资格考试
专业技能
word：熟练 经验：3年
语言技能
英语：较好
自我描述
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;
做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;
具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;
善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
关于大学生自我介绍范文如何写三
刚结束的实习时间，可以说是大学四年中最辛苦、最充实的时间。 辛苦的是刚到职场，很多方面都不能马上适应，充实的是在此期间，学到了学校不能学习的知识和技能，提高了自己各方面的素质。 同时实习也给予了一定的工作经验。 为将来谋好职业打下了基础。 在此，总结一下今天工作中取得的成绩和不足。首先是总结一下经验，第二是对自己的工作情况有系统的认识。
主要工作内容是协助办公室工作人员从事行政部各人事和日常行政工作。 在这个过程中，这一个月以上的时间。 采用看、听、学等方法，初步理解公司办公人员的具体业务知识，拓展所学专业知识。 首先总结一下我的具体工作内容
1接到应征者的电话。 通过者对各部门经理进行复试，并进行登记
2发出考试作业指示，通知复试通过者考试作业。
3签署协助新进员工进入公司培训、阶段性培训等培训的文件
4把文件送交各级领导。 随时提交文件准备存档
5整理补充卡、邀请卡并保管员工的文件。 把传真发过去
六份副本，即时办公文件。 接受事务表等的员工的调动、离职手续
协助新职员办理入职手续。 把工作明细提交各部门核对签字
8计算管理人员每月的工作量。 输入员工养老保险数据
输入九月的罚单和奖金表。
编制十年全厂管理人员的年假表
11为迎接最大客户的德国deichmann客户提供支持。
12领导安排的其他工作。
我主要负责的招聘一般工人的工作。 工厂基本上全年招募。 这也是大部分分工工厂的情况。 年前很多职工退休休假，年后工厂生产线严重短缺，需要补充大批人员。 特别是春节过后的二、三月的时候。 大部分工厂都是大量招工，工厂制作大量招工宣传材料、广告等。 我们也每天在人流量较多的地区(如地铁附近)摆摊招募，发行招募宣传简章。 每天招收近100人，那个时间真的每天加班。 工厂还鼓励工厂内的员工介绍亲人和朋友。 厂内职工介绍人入场，介绍人工作三个月，介绍人可领三百元介绍费。 工厂人员流动性高，离职率高，基本上每天都离职，每天招聘。 我必须每天办理离职手续，每天进公司的手续。 此外，附近的一些大型工厂也是如此。 对于这个问题，我认为工厂应该采取措施来改善。 尽量留住老员工，降低离职率。 不仅可以降低工厂的招聘培训成本，还可以节约时间和劳力、财力、物资资源。 工厂也注意到了这个问题，似乎也很重视上海，在这方面做了很多努力。 但未见效果，也有中途流产的，原因不明。 最近在调查员工的离职率和进行新员工指导的竞赛。 但是，似乎是形式主义。 结果令人忧郁。 离职原因调查只是在员工每次离职时简单地问一下，问完后放在旁边，在当地找原因，如何改善。 新进员工指导竞赛最初也会举起大旗，最后是安静的，效果不佳。 工厂的大部分退休人员都认为被问到退休的时候没有发展，所以工资很低。 工厂的工资按照劳动法规定，工资肯定不会轻易上涨。 所以问的也是白问。 通过我将近半年的实习。如何留住员工，降低工厂员工离职率，人事部应该怎么做，谈谈自己的意见。
首先，工厂应更关心员工，更多体现人性化管理。 关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司的重要成员。 员工以自己在这家工厂工作为荣，像海尔的员工一样，当被问到你是哪里的人时，所有的员工都以同样的回答说“我是海尔人”。 海尔当然是著名企业，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该学习的方向和努力的方向。 有时候人是感情的，不是物质的人，与物质的激励相比，非物质的激励更有效。 工厂内也在这方面努力，总是举办节日派对和娱乐活动等，这些真的让员工感动吗? 你深入了所有员工的心吗? 每个月都会发表超过本月生日的员工名单，让员工关系团体收到生日礼物。 生日礼物都是十几元的小东西(台灯、伞等)，这样做起初员工可能会高兴，因为长时间的例行工作，习惯性的，特定的东西员工可能不需要。 为了让员工有归属感，让员工认为自己很重要，公司很重视自己。 我认为公司可以利用员工的生日，让公司的领导和员工进行交流。 本月收集过了生日的职员，可以和领导一起过生日，不是上司和职员，而是大家一起拍照，吃生日蛋糕，分享生日的喜悦，增强彼此的感情，这样下属的职员可能会更加感动。 鼓舞员工努力的工作日的上司也能更加深刻地理解员工的声音。 加强上下之间的交流。
三个多月的时间转眼就过去了，它留给我的不仅是商业技能的提高，还有精神上的同化和感动。 实习结束的同时也是一个新的开始，在新的开始，我将重新审视自己，不断给自己充电，提高业务能力的同时，强化技能训练，自己在本来的水平上更新最高。