人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
常州制药厂工资及待遇篇一
尊敬的领导：
您好！
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由！
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的`感觉。总之心情很压抑！
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“xxxx标准”或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！我对我旷工的行为感到很抱歉！
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与xxxx有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
常州制药厂工资及待遇篇二
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的`机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发及xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
日期：20xx年x月x日
常州制药厂工资及待遇篇三
在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必须做好各方面宣传，立足川渝地区的物流市场，大力发展川渝区域最后一公里配送。
二、目的
加强业务管理，充分调动销售积极性，不断开拓市场、拓展业务渠道，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，创造更大的业绩。
三、范围
乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心;四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。
四、业务提成公式
(一)供应链物流事业部
1.物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、
汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式：
(二)城际物流事业部
城际物流营销部提成公式：
以下是业务员提成的一个参考内容：
业务员工资发放比例：综合得分比例x1500元+业绩指标完成额x4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分，得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;线路外业务提纯利润的8%，但不计考核)
五、薪资发放
1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。
2、如中途自行离职，不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。
3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。
4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。
常州制药厂工资及待遇篇四
1.色泽高雅,魅力十足.工农牌服装
2.盈锡福------以“帽“取人.盈锡福帽子
3.适合大众,价廉物美.工农牌服装
4.富于伸缩,胖瘦皆宜.工农牌服装
5.简单朴实,运动服装.工农牌服装
6.任凭虎啸豹孔，为独金羊行俏!金羊牌服装
7.办公窒的年轻人,你的时髦装扮应朝那个方向走?法国西装制服上衣
8.木棉的质料,触感柔适,加上迷人的刺绣,更显绝代风姿!越南刺绣洋装
9.使你更修长纤细!印度开前襟洋装
10.曲线玲珑,极具小家碧玉的端庄!印度丝质洋装
11.棉麻衫令您好拥有凉爽的触觉感受!印度混纺花洋装
12.自然柔和的美感,仿佛戴上神秘的面纱!印度纱质洋装
13.轻盈、柔和、大方的款式,展示出你个人的风格!英国礼服
14.新一个自己,欧洲风尚!瑞奇牌服装
15.浪漫舒适的法国风情!瑞奇牌服装
16.百变姿彩------雅迪氏!雅迪氏牌时装
18.望眼欲“穿“,爱建服装!爱建牌服装
19.“飞鹰”在哪里翱翔，你就应紧随到哪里。飞鹰服装公司
20.个性风格的典范。飞鹰服装公司
21.三九严寒无法阻挡,身着金照,寒冷全消!金照牌冬装
22.皇后一展飘逸、柔软、华丽的风姿!皇后牌服装
23.雄威三重保温，更暧，更柔......雄威制衣厂
24.以上n条服装促销广告语，相信一定有打动你的一个哦~
25.穿上“扬森“,你就好像穿上了微笑.扬森制衣
26.稍稍多花点钱,你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了.克拉涅特服装
27.全球以此为质量标准.曼哈顿服装
28.“出席重要场合我就穿它.“戴伯服装
29.蓝鸟风度,蓝鸟气派!蓝鸟牌服装
30.充满民族特色的日本和服.工农牌服装
31.简明朴素又潇洒轻逸的服装.工农牌服装
32.三九严寒无法阻挡,身着金照,寒冷全消!金照牌冬装
33.皇后一展飘逸、柔软、华丽的风姿!皇后牌服装
34.雄威三重保温，更暧，更柔......雄威制衣厂
35.以上n条服装促销广告语，相信一定有打动你的一个哦~
36.穿上“扬森“,你就好像穿上了微笑.扬森制衣
37.稍稍多花点钱,你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了.克拉涅特服装
38.全球以此为质量标准.曼哈顿服装
39.“出席重要场合我就穿它.“戴伯服装
40.蓝鸟风度,蓝鸟气派!蓝鸟牌服装
常州制药厂工资及待遇篇五
报关员不是自由职业者。报关员只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务。那么大家都关心的问题来了，报关员的待遇怎么样?想要了解可以阅读下文!
具体的工作就是与国外供应商或客户联络,安排国内及国际段空运或海运运输;报关文件归催、整理、发送等;与国际货运代理联络报关及运输事宜;确认物流费用;进出口货物数据统计,相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等;相关证明办理如:自动进口许可证、重工业品进口登记证、进出口货物征免税证明等等;进口付汇或出口收汇核销;加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。
职位名称很多:关务、报关、物流专员、进出口担当、报检、船务、单证、贸易担当等。1年以上工作经验:1200-2500,2年以上工作经验:2000-4000,当然不同地区,不同企业收入差别也很大,比如上海、北京这些地方就会高些,欧美企业收入也会多些。
需要证书:报关、报检、单证
主要分两类职位,销售也操作。销售就是联系相关进出口企业,为其提供服务,也就是销售自己公司的服务,获取底薪及业务提成。收入从几千到几万不等,这个工作压力比较大,但是收入一般是最高的。
操作:是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的操作服务。
熟练人员收入一般在:2000――4000。压力大经常需要加班,但收入还可以,入门也容易。
需要证书:报关、报检、单证、货代、物流等
现场报关工作比较辛苦,尤其是大的报关公司,挑战也比较大,经常需要加班什么的,但收入很高,将来到企业里或国际货运代理公司也比较受重视。
以上说的都是普通职位的收入,如果做管理工作那收入就不好说了,年薪10万以上的也很多。考取证书就如同你大学毕业证书一样,不能确保你找到合适的职位,只是你入行的凭证吧,关键是如何尽快切入并学到相关技能和经验。这就看你面试找工作时的个人综合能力了,有时候运气也很重要。
不要以为有了报关证、报检证书就一定能如何如何,名牌大学的毕业生找不到工作都不新鲜了,何况这个小证书。
外语好也很重要,因为去欧美企业比一般的企业收入要相差一半啊。一口流利的外语可以说是一顺百顺啊!
在作者看来，报关工作流程总体来说可概括为三大环节：申报前期工作、申报中期工作和通关后期工作。
申报前期工作至关重要，主要是从进出口企业的通关需求开始报关员工资待遇怎么样报关员工资待遇怎么样。很多进出口企业工作的侧重点其实并不是在进出口通关这方面，因此他们对进出口的政策要求和具体操作流程并不是很熟悉。所以，当他们向专业报关企业委托办理通关事务时，刚开始提供给的资料是有限和不完整的。比如，只提供合同、发票、装箱等基本资料。这个时候，报关员就需要合理审查进出口企业提供的资料并与其进一步了解货物的详细情况，比如了解货物的新旧状态、用途、流向等重要信息。还有，如果进出口企业不能准确提供商品编码的，还需要先做预归类。因为，只有确定商品编码后才能确定是否涉及到其他相关的监管证件。若涉及其他监管证件的，需提前告知进出口企业，以便他们有充足的时间去办理相关的证件。最后，综合进出口企业提供的全部信息，报关员就可以制定一套完整的通关流程，并告知通关预计所需时间。
申报中期工作从接收进出口企业完整的报关资料开始，直到海关、商检放行时为止。其中涉及的环节比较多，主要划分为：接收资料、数据预录入、报关单审核及电子数据申报、现场申报、查验放行等环节。
接收进出口企业提供的报关资料，并不是单纯地照单接收，还必须做到合理审查各项相关的资料，比如是否已提供全部有效的报关资料，合同、发票、装箱单、提单、通关单、许可证等资料的信息是否相互一致，价钱、重量等信息的逻辑关系是否有明显的错误。总之，在审查报关资料时必须保证“单单一致、单证一致”!。
接收齐完整的.报关资料后，根据进出口企业的进出口时间安排，开始在报关单预录入系统上按照报关单填制要求录入报关单数据。在录入报关单数据时，必须要根据进出口企业的实际情况来选择正确的报关单类型，比如：进/出口报关单、进/出口备案清单、进/出口提前报关等类型。假如把普通出口报关单类型错误选择了出口备案清单类型，结果会导致海关无法受理结汇、退税联，从而导致删单重报，严重时会导致进出口企业无法按时完成收汇、退税手续。所以，报关单类型的选择必须得保证准备无误。
预录入完报关单电子数据后，将由专业的报关员进行初审和复核。为了确保报关单申报数据的准确性，很多专业、有一定规模的报关公司都会设立报关单初审员和复核员。这个环节是报关单正式申报前的最后一道防线，重要性是显而易见的。所以，负责这项工作的初审员和复核员不但要求具有过硬的专业知识，而且要十分熟悉国家相关的法律法规政策。在审核报关单时，所申报的每一项电子数据必须以进出口企业提供的原始资料为依据。还有的就是要注意报关单上有些栏目相互间的逻辑关系是否符合要求，比如：贸易方式与征免性质、运抵国与最终目的国、成交方式与运/保费等相互间的逻辑关系。逻辑关系不符合海关要求的将会直接退单。
审核报关单数据无误后，就可以正式向海关发送电子数据申报了。海关接收到电子数据后，会根据申报的内容进行不同的处理方式，比如系统直接审结、人工审结、转现场磋商等处理方式。无论那种处理方式，最终的要求是保证申报正确和满足海关正常监管的需要。
海关审结完报关单电子数据后，就可以把合同、发票、装箱单、报关委托书、报关单等相关纸质资料整理成套，由现场申报专员向海关递单申报。在现场申报过程中，海关可能会对申报的内容提出疑问，这个时候，就要求现场申报专员必须具备良好的专业知识与沟通能力，快速、正确地解答海关的疑问，保证现场通关顺畅。现场申报完毕后，对于需取回和加盖海关印章的资料，比如：加工贸易手册、许可证、批文、报关单底单、司机本等，要认真检查清楚，把取回的资料转交给相关岗位的人员进行处理。
在现场申报时，如果出现布控查验的，则需要转到相应的装卸口岸进行查验。海关会根据查验货物的实际情况，下达不同的查验指令，比如全卸、半卸、抽样、过机等不同的查验方式报关员工资待遇怎么样报关员。待需查验货物按海关要求整理好后，陪同海关、武警人员进行查验。这时就要求现场查验专员对商品知识具有广泛的了解和良好的沟通能力，当查验关员有疑问时，能给予及时、准确的答复，确保查验货物的正常放行。
通关后期工作其实也即是报关企业的售后服务工作，做得好与坏对报关企业的持续发展有着深远的影响，良好的售后服务则意味着更多合作的开始。
货物放行后，很多进出口企业为了节省时间、提高效率，也会把货物运输这些工作交给报关公司来办理。所以，报关员必须要根据客户的要求，提前做好对应方案，确保最后能快速、完好、安全地把货物交到客户的手里当把货物完好地交给客户后，并不是代表报关员的工作就此全部结束。恰恰相反的是，很多工作正是从此展开的。因为在与客户、海关、国检等相关单位的联系沟通过程中，可能有些工作做得还没有完全达到客户的期望。所以，在做好自身总结的同时，报关员也要及时与客户进行坦诚、有效的沟通，认真听取他们对整个操作流程的评价。对做得不足的地方要及时给予改进、完善，以达到客户的期望值，甚至创造出超客户期望的体验。
常州制药厂工资及待遇篇六
甲方：_______________________________
法人代表：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方：_______________________________
法人代表：_______________________________
联系电话：_______________________________
经乙方引荐，于____年____月___日委托甲方进行项目，并约定：甲方为______________提供服务，每月利息和咨询服务费合计按照业务总额的%计算，按月支付。基于该项约定，甲乙双方经友好协商，就乙方的业务提成问题达成一致意见如下：
一、乙方的业务提成按照业务总额的%，每月收取，直至合作完成。
二、乙方的业务提成包含甲乙双方合作之前的其他渠道费用，内部如何分配该笔业务提成由乙方与其他渠道方自行协商确定，与甲方无关。
三、双方因此产生的税收及各种费用由双方各自承担。
四、甲方应在收到_____________每月支付的利息及咨询服务费后的2个工作日之内向乙方支付业务提成。
五、甲方如不能完成对_____________的服务，应当向乙方退回_____________的全部材料。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本合同自签订之日起生效。
甲方（签章）：
法定代表人（或负责人）签字：
乙方（签章）：
法定代表人（或负责人）签字：
签订时间：年月日
签订地：
常州制药厂工资及待遇篇七
在国内高校的师资梯队中，“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。很多时候，一纸博士学位证书的“产地”是国外大学还是国内大学，直接决定了一位年轻学者在高校的起薪和起点。在复旦大学，青年教师队伍中这种“区别对待”的现象，即将终结。
复旦大学第48届校庆科学报告会上，校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。
实行薪酬并轨时机已经成熟
一所大学的好坏、成败，最关键的是师资力量。杨玉良认为，为了提高办学质量，大学一开始给一部分海外年轻学者比较高的收入待遇、吸引他们归国工作，这完全是必要的。但对大学来说，最终还是应该要构建一个合理的收入分配系统。在杨玉良看来，现在，“并轨的时机已经成熟”，复旦大学将为此进行一段时间的准备，平稳地完成此项工作。
以收入分配的杠杆提振青年教师的积极性，复旦大学近年来屡有实质性举措出台。，复旦为青年教师提高了岗位津贴。在大学，教师的收入一般由职务工资和岗位津贴构成，部分高校对教师发放课时补贴和科研补贴。在这一轮的津贴发放过程中，复旦越是年轻、收入越低的教师，岗位津贴的提高幅度越大。根据杨玉良的调查，收入最低的青年教职员工，通过这次津贴调整，收入增加了106%。
从去年开始，复旦又为每一位新进青年教师提供职业生涯的“第一桶金”。不管是哪个教研组，不管是从事教学还是科研，年轻教师受聘复旦后都将获得学校发放的启动资金，做自己真正想做的事情。据杨玉良介绍，复旦目前已为青年教师的成长构建了一个人才成长阶梯―卓越人才计划，激励学校中青年教师潜心学术，取得国内领先或国际一流的研究成果。针对教师的不同层次，这个计划还细分为三个台阶，分别是卓学、卓识、卓越。青年教师进校后获得项目启动资金，申请“卓学计划”可能就是其职业生涯的第一个进阶。根据复旦大学的规定，进入人才计划的学者将获得津贴以及一揽子的学术支持。
潜心学术者可能迎来增收机遇
尽管如此，高校教师尤其是青年教师的整体待遇仍然不尽如人意。就在此次科学报告会上，受邀做演讲的中文系教授戴从容在和学生们分享自己的治学感受时，也不无揶揄之意地说，她之所以能心无旁骛地做学问，可能和自己是女性有关，“我不用像学校里很多的男老师那样为养家糊口操心”。对于学校教师，尤其是文科男青年教师的境况，戴从容用了“同情”两字。她说，“如果有可能还是应该提高工资，让他们真能做到心无旁骛。”
眼下，对复旦的青年教师来说，即将启动的海外引进人才和本土人才薪酬并轨制，或许就不像过去的那几次政策那样普发“红利”。
“并轨模式很可能带来新一轮挑战，本土人才有科研潜力的，完全有机会增收，而海归教师在工作几年后有所懈怠放松的、没有持续贡献的，完全可能不再享有如今的薪酬待遇。”沪上一所名校的人事处处长介绍，复旦启动海归与本土人才的薪酬并轨，或许只是一个开始。据他所知，包括上海在内，国内很多高校在实施了多年的人才引进后，目前都在酝酿或设计新的人事制度。“不管是哪里拿的博士学位，学校要希望通过制度设计，为潜心学术者提供支持和保障，鼓励教师的科研和教学积极性”。
常州制药厂工资及待遇篇八
一、营销的职责：
有优良的'思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的促销意识。
二、营销部工作流程：
1、营销经理19:30点到上班，班前换好工装、佩戴好工牌。
2、19:30点到后经行班前例会，会后进行客户联系工作，打电话问候或短信祝福。
3、营业中营销经理应在巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认真做好散客记录。
4、配合歌手唱歌，带动所在卡台的气氛。
5、每月必须学会两种以上的手势游戏，所培训的气氛舞蹈必须得会，配合现场的集体舞气氛。6、营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。7、赠送不得在非自己定位的卡台上重复赠送。
8、中途配合服务部或其他促销人员进行二次促销。
三、考勤制度：
1、按时上下班，上班时间为19：30。下班时间为凌晨02：00打卡下班。（注：视场内顾客多少而定）
2、每月公休为四天，休假前一天须向部门经理提出申请，经同意后方可休假，否则按照矿工处理；事假、病假同上；不允许打电话请假（特殊情况除外）
3、迟到、早退一次罚款20元，迟到、早退三次算旷工一天，旷工一天罚款100元，旷工三次算自动离职（扣除当月工资及押金）
四、客户经理工资制度及提成方案：
1、新进客户经理入职后试用期为1-3个月；
试用期内连续两个月完成2万业绩，次月即可转正；试用期内完成4万业绩，当月即可转正。试用期底薪元，业绩3万以下，按照2%提成；业绩4万以上，按照3%提成。试用期第一个月无任务考核，试用期业绩未达到2万者视情况予以淘汰或延长试用期。2、转正后客户经理薪资结构表：
业绩底薪提成预计薪资0…920002%2000-240020000…3999930002%3400-380040000…5999940003%5200-580060000…7999950004%7400-820080000以上60005%10000以上备注：此业绩提成是整体提成，不是按照超出部分算。
3、女客户经理试用期在以上金额外补助200元，转正后补助500元。
4、季度奖励提成：
季度提成是按照每月业绩总和的1%核算，季度发放50%，剩余本分予以累积，年终一并发放，离职员工不予发放。
5、连续两个月未上2万者降为实习客户经理，薪资按照试用期薪资发放。
五、定台制度：
2、派对活动和节假日不得延时预留
3、营销经理定台时间内未到且须保留的，须由部门经理认可，方可保留，延时保留最长时间为30分钟（特殊情况除外）
6、所有预留定台资料预定时间超过5分钟以上算有效定台、客人到达时，由咨客向客人核实预订信息(即该台位客人姓名及联系电话)
7、无效定台：
a.客人信息与预订信息不符视为无效定台
c.未经咨客同意私自转台视为无效定台
d.没有提前5分钟预留台位，或者客人到达时间不足5分钟视为无效定台
e.私自在公司门口拉自来客定假台，或者把散客点单的金额点到自己所定的台位上视为无效定台（一经发现严惩）
f.所有签单或免单的定台视为无效定台
8、营销经理预定的客人信息重复或相同的情况，由预定时间的先后决定该定台算谁的
9、营销经理赠送不能超过该台位的消费
10、没有买单或跑单的定台，由该台定台人承担所有消费金额
六、转台制度：
2、低消费台位转高消费台位需补满高消费台位的低消。
3、如发现营销经理勾结其他工作人员或管理人员徇私舞弊，公司将追究责任，视情况而定，直至开除（不退还所有工资及押金）
七、营销经理行为规范：
2、请假公休必须提前一天申请，部门经理同意方可休假，临时请假或电话请假做旷工处理（特殊情况除外）
3、工作时间内身上严禁带钱物，否则视飞单处理
15、作好老客户的巩固和新客户的开拓
16、严禁将公司客户资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处理（不退还所有工资及押金）
八、营销部奖罚制度：
6、迟到、早退者，每次罚款20元，事假一天，罚款100元，旷工一天，罚款300元
7、未经允许私自外出酒吧，罚款200元
8、仪容仪表不合格者，每次罚款50元
11、未满足客人服务需求，遭客人投诉者，罚款100元（过分要求除外）
12、私自泄漏客户资料者，罚款500元（情节严重做开除处理）
13、与同事之间发生争执吵架者，罚款100元（打架者做开除处理）
15、发现向客人索要小费或变相索要小费者，罚款500元（情况严重开除）
16、私自为客人存放物品，造成损失由个人自行承担
17、每月销售业绩超过10万者，公司给与个人奖励1000元，给以鼓励