人力资源的管理是一门复杂而又重要的学问,需要有专门的人才来进行管理和发展。下面是一些人力资源管理的最新研究成果,希望能为大家提供新的思路和方法。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇一
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、
合同。
的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,1年左右相关hr经验,优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等),有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实,沟通能力强。
1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划。
活动方案。
使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇二
职责:
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。
4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;。
5、协助做好员工考勤和排班工作;。
6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。
2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;。
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。
4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇三
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好,气质佳。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇四
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇五
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
1.年龄22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件,word文档以及powerpoint和excel;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇六
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;。
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳,有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档,并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇七
职责:
1、负责人力资源部门;。
2、负责组织建设,建立人才培养与储备机制;。
3、负责建立招聘体系,拓宽招聘渠道,保证人才输出;。
4、负责建立培训机制,持续提升人员能力及人岗匹配;。
5、负责完善绩效考核体系,建立有效的人才评价机制。
任职资格:
1、30岁以上,全日制大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;。
2、八年以上hr工作经验,其中三年以上hr经理工作经验;。
4、为人正直,做事正派,良好的职业素养,优秀的沟通能力,较强的抗压能力;。
5、熟练使用办公软件。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇八
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇九
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十一
职责:
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十二
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十三
职责:
1、根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为医院重大人事决策提供信息支持。
4、制定医院培训计划,并组织实施;。
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行,推进考核计划的实施;。
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求:
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;。
4、沟通能力强,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十四
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;。
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
5、进行聘前测试和。
简历。
甄别工作;。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【职责】。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。
2、负责检查经理的。
合同。
收据,交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知;。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试;。
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】。
1、全日制统招大专或以上学历;。
2、做事情严谨,细心;。
3、熟练运用office等办公软件,有一点的文字编辑能力;。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;。
5、形象好,气质佳。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十五
职责:。
1、深入了解团队人员现状,制定合理、有效的招聘计划,以满足各部门的用人需求;。
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;。
4、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;。
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
2、5年以上hr从业经验,支持至少100人以上团队的人事管理工作;。
5、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十六
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十七
3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;。
6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;。
7.领导临时安排的其他事项;。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十八
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源助理岗位的工作职责(模板19篇)篇十九
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
10.参加晨会及其他会议
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。