人事经理谈简历最重要（模板23篇）

人事管理是企业管理的重要组成部分，它对企业的运作效率和员工的工作积极性有着直接的影响。我们可以从以下一些企业在人事管理方面的做法中，找到适合自己企业的管理策略。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）

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人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇一

简历渗水其实好比那些卖菜的小贩子一样，卖白菜的时候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量从而牟取更多的利益。这不是说人家把白菜换成了空心菜，如果换成了另一种东西那么就等于是造假了。因此简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。

那么简历渗水出现在什么地方最合适了?你可以在工作经验和个人能力等能够浮动的地方任意地发挥一下，比如你说自己做财务报告非常准确，你可以吹牛说你做了几年的财务工作没有出现过一次失误，虽然这看起来有点不可思议但是也是可能的，我们不能说这种情况不可能出现，人家也不能因为怀疑而找不到证据就说你骗人是不是。此外你还可以说个人兴趣方面的能力多好，打乒乓球多么厉害达到了什么样的程度等，在此类地方吹吹牛皮没有什么关系的。

下面是小编和大家分享的人事经理应聘简历，更多内容请关注简历范文栏目。

目前所在：海珠区年龄：26岁。

户口所在：海珠区国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管。

工作年限：5职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,东莞,。

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。

担任职位：人力资源及行政主管。

工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;。

2、人员招聘;。

3、公司培训;。

4、员工关系;。

5、薪酬及福利管理;。

6、公司行政费用预算及月度报告审核;。

7、行政部日常运作管理;。

8、维护sap系统采购模块;。

9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;。

10、供应商资料更新维护;。

11、供应商月度年度评估;。

12、公司证件年审管理。

2008年-2010年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。

主要业绩：

1、筹建新公司。

2、建立并推动公司绩效管理制度;。

3、建立公司面试评估系统;。

4、协助sap系统上线;。

5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;。

6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的ehs管理负责;。

7、协助公司通过iso9001:2008质量认证。

离职原因：寻求更好发展。

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。

担任职位：人力资源专员。

工作描述：1、c&b薪酬管理;。

2、公司月度绩效考核;。

3、员工入职离职管理;。

4、员工社保管理;。

5、员工公积金管理;。

6、公司证件年审管理;。

7、员工档案管理;。

8、hr月度报表;。

9、headcount月度报告;。

10、人力资源成本预算;。

2007年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的'培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。

离职原因：集团内部调动。

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：人事助理。

工作描述：工作描述：

1、办理人事关系手续;。

2、维护公司人力资源管理系统;。

3、组织面试工作;。

4、劳动合同管理;。

5、专业技术资格评审;。

5、协助办理社保手续;。

6、协助办理组织公司培训;。

7、协助办理绩效考核;。

8、部门日常行政管理工作。

离职原因：寻求更好的机会。

毕业院校：广东商学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语优秀粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事hr工作。07年加入国际纸业担任hr专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。

三年的世界500强美资企业hr管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇二

金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行hr部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，hr部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。

“大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?如果我是hr的招聘人员，我会挑自己的简历吗?hr希望看到什么样的简历?”

花旗人事部门的招聘经理显得有些无奈。“其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行hr的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。”为帮助应聘者不失去应有的机会，以下是他的建议：

“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的.话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大!”

“换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。”

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇三

在个人简历上，我们应该要有充实的实践经历、各项能力证明，要有东西可写，有事实可依。我们是年轻人，就必须在个人简历上就能凸显我们年轻的优势，在性格特点上活泼、交际能力强，能搞好人群关系。虽说要写的充实，但也要写的精简明了，简明跟充实并不矛盾，简明是让你不要在文章上做太华丽的辞藻，而充实是凭你应聘前的经历来决定的。简历能有个一两页就行了，太长了就没什么吸引力了，你要想到招聘人员一天要看多少分简历，再看到一份大几页，全写些废话的简历会不会很烦躁。

个人简历上排版工整很重要，就像你读小学一年级时，你的字迹清晰、排版工整，即使写了错题，老师也会看在你态度认真的分上给你个九十五分吧。同样你的态度严谨，招聘官也会看在眼里。白纸黑字上就要突出你严谨过细的性格，精明的招聘官会在个人简历上就可以判断一个人是否是公司想要的人才了。

下面是小编分享的人事经理应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

目前所在：增城年龄：26岁。

户口所在：汕头国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：160cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。

公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：薪酬绩效管理。

工作描述：1、协助上司根据公司发展规划，设计、制定总部、分公司月度/季度绩效考核及薪酬体系。

2、制定绩效薪酬福利政策、预算等，并辅导直线业务主办掌握各项绩效管理工具、福利政策运用于工作中，在日常工作中监控其合理性、及时性、计划性。

3、建立核心员工绩效管理档案，进行月度绩效数据统计分析，导入绩效面谈机制，跟进员工绩效改善结果。

4、制定年度薪酬福利预算，审核各分公司提交的薪资、福利、社保、奖金支出情况，为控制成本严把关。

5、具备较强的劳资分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。

6、不断调查分析行业内薪酬福利状况，结合企业各部门情况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议。

7、对总部、分公司绩效、薪酬管理模块的重点流程、关键事项进行专业指导、培训及监控。

8、处理总部、分公司劳资纠纷，目前为止5起，胜诉4起，败诉1起，并马上检讨败诉原因，及时指导分公司优化工资条。

9、优秀的沟通协调能力与团队协作精神。

离职原因：公司搬迁。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

工作描述：1、审核、修订公司各项规章制度，进行日常行政人事工作的组织与管理。

2、制订培训计划，对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

3、编制薪资、绩效管理，核对各职能部门的奖金或提成分配。

4、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

5、负责对公司执行文件的.文字处理工作。

6、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及iso档案资料、证件等的管理。

7、负责公司80多件商标注册、变更、续展、注销、异议等，全盘跟踪到位。

8、负责对外公关协调，熟悉营业执照、条形码、代码的年审、更改。

9、完成领导临时交代的其他工作。

10、2006年获得“商品条码管理员”资格证。

离职原因：到珠三角发展。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：行政人事助理。

工作描述：1、协助上司对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

2、负责与其他部门协调沟通，及时有效执行上司决议。

3、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

4、负责公司的会务接待及会议记录等相关工作。

5、负责对公司执行文件的文字处理工作。

6、负责员工的考勤统计及工资核算，办理员工绩效考核、人事异动、入职、离职等手续的办理。

7、负责公司员工的工衣发放、兼日常办公用品的采购及保管发放工作。

8、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及iso档案资料、证件等的管理。

9、统筹公司集体员工生日晚会节目以及兼晚会的主持人。

10、完成上司临时交代的其他工作。

离职原因：发展空间。

毕业院校：福建师范大学。

专业一：工商管理专业二：计算机及应用。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

1、本人有良好的专业对口与专业素质;2、具多年的人力资源全盘操作实操工作经验，特别招聘、培训、劳资风险控制较擅长;3、具良好的敬业精神和心态，有较强的抗压能力和执行力;4、性格较成熟稳重，遇事换位思考，思路清晰，沉着冷静。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇四

“工作经验”是简历中最重要的一项？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的`信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

别以为他/她不知道——卖点适中。

是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。hr阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成hr，想象hr可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为hr会喜欢“全能冠军”，对hr而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

永远都要理解，hr筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽人才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。comeon，努力推销你自己，让hr们无法拒绝你！

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇五

在找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时,因为每天会收到大量的.应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找许多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。

所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。

“ibm人事经理倪静谈如何挑选简历?”来源与网络,;转载请注明出处!

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人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇六

如果你问下公司里最重要的是什么职能部门，我相信大多数人会想到销售，因为销售部门是公司中唯一能创造利润的部门.其次，他们会想到，为销售部门提供合格商品的是生产部门,他是公司中次重要的部门。其余的一些部门，类似行政人事,财务等，都属于不重要的后勤部门，换句话，到大街上随便拖个人都可以来做,可替代性太强.甚至很多单位，人家财务人事都是老板娘一个人担,不照样干得好好的.......

但是我个人却强烈的不同意这个观点。我认为公司中最重要的部门是人力资源。大家知道，一个公司制成立的公司，最重要的是整合资源,创造经济效益。而除了人力资源此外的任何资源,都是人力资源在操纵，换句话，那最重要的就是人力资源。任何公司都会喊出“以人为本”,人是生产力的直接推动者,没有人，再先进的设备和仪器都没有人操作,没有人，再好的产品都无法销售出去。至此,一个优秀的人力资源部门，可以招聘到符合公司岗位的不能算多优秀但是合格的人才，在这个岗位上发挥重要作用，创作效益。人力资源部门根据个人的工作表现，进行绩效考核，充分激发人力资源的潜在能力，帮助他们培训,以提高他们的技能，发挥他们在各自岗位上更大的作用。当然，不适合的，人力资源部门则要淘汰，以换取更适合的人员来创作价值。

我个人认为公司中第二重要的资源是财物.而主管这个的就是财务部门。一个优秀的财务部门，不但进行日常简单的会计核算,而是帮助公司管理好物品和资金，并使这些财务资源充分发挥他的'价值，比如说，公司中有闲散的一个亿,财务怎么会利用这笔资金，或兼并企业，或投身股市,或再投资成立上游或者下游产业,以充分运作资本.公司还是个很重要的事情就是融资,当公司资金缺乏，怎么通过股市或者银行等获取资金，以帮助企业度过困难，或者充分运用资金进行资源整合,创作效益.财务部门是个特殊的部门，他要对公司中除了人力资源以外其他所有的资源进行预算\分析和监督考核，要对生产\销售\质量(品保)\工艺\采购等各个环节进行监督，并发现其中的问题加以改进，或者发现潜在的降本增效点，税务筹划点，对公司进行优化各个环节.

绝大多数的中国企业，处在发展阶段，他们认为最好的方式就是加大销售和生产，至于管理，虽然嘴上说重要,事实上要不要都无所谓，或者就说要，也希望这些人力和财务人员钻法律的空子，甚至违法帮助他获取非常利润。随着公司的发展壮大，原有的人力和财务已经跟不上公司发展，他们越来越发现财务的重要，所以，现在很多跨国公司，甚至大型的民营企业越来越注重财务，基本财务总监就是公司第二把手。但是，人力资源却在中国企业是个尴尬的地位，基本上丧失了人力资源部门应该有的，或者大家期待有的作用，只是简单的招聘\培训和辞退,根本没有起到真正的人力资源管理的作用,老板希望人力资源用最便宜的价格招聘到最优秀的员工，且不管能不能招聘到，更不管这么优秀的员工是否合适如此的岗位，能在如此的岗位上发挥他的作用,反正,不行就再招贝,中国多的就是低廉的人力。当然了，这不是人力资源人员的责任，而是中国企业的责任.

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇七

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇八

目前所在：广州年龄：27。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：62kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：，行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：

工作年限：5职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：负责协助总经办处理日常事务，建立新的绩效考核体系，全面处理人事、行政等日常工作。

离职原因：福利制度没有落实，寻找有长远发展的公司。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：总经理助理兼人事主管。

工作描述：协助总经理处理日常事物,和各部门进行沟通,兼管人事行政工作,分管分厂原材料的采购工作.

离职原因：合同分红方案未实行。

公司性质：股份制企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。

担任职位：实习生、人事专员、分公司人事行政专员。

工作描述：负责人事、行政等工作。并在任职期间经历了iso环境和质量体系认真，有内审资格证。

离职原因：寻找新的发展空间。

教育背景。

毕业院校：湘潭职业科技学院。

专业一：文秘专业二：人类资源。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

写作能力和吉他，体育爱好广泛，计算机水平良好。

协调沟通能力强，处事果断和善于团结公司员工。

做事稳健、有耐性、敢于挑战困难。

熟悉iso质量环境知识，对工厂管理熟悉有经验。

熟悉人力资源六大模块以及行政相关工作程序,。

有3年的行政管理经验。

详细个人自传。

喜欢做有挑战性的工作，有发展空间的工作.

坚持:得到和付出是一样的。

细节决定成败!

文档为doc格式。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇九

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

２．让简历看起来舒服。

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

３．让简历内容突出。

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

４．力求精确。

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

５．用数字说明问题。

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了２７％和２４％。”

６．注意用词。

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

７．写上简短小结。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

阳江。

身材：

169cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

25岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

客户经理/主管：职工、行政经理/主任/主管、市场/营销推广经理/主管：

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

--3500。

希望工作地区：

天津。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：教育事业。

担任职务：

工作描述：

11月--10月：天津市加太英语培训中心。

所属行业：教育/培训。

1．客服服务（客户服务部）。

a．帮助客户解决提出与遇到的问题；

b．跟进客户案子与了解客户所需。

2．it服务（客服部）。

a．维护公司计算机与网络，处理突发事件与员工电脑网络知识的培训。

b．编写it方面的预算与报告。

c．公司资料服务器与公司语音服务系统维护。

d．公司网站与邮件收发系统维护。

3.人力资源助理（行政部）。

a.办理我们公司外籍员工的签证和居住证。

b.处理员工社保方面的'工作。

4.课程推广员（市场部）。

a.负责中心个人课程推广；

b.负责番禺小学英语培训的案子（包括协商、跟进等全方面服务）。

工作业绩：从6月开始负责华师附中番禺小学案子，为公司取得华师附中番禺小学2009到2006月的合同，业务额约为30万人民币。

汇报对象：叶结茹（jessica）。

下属人数：3人。

证明人：christophersmith。

离职原因：寻求更好的发展。

离职原因：

为了寻求新的发展。

教育背景。

毕业院校：

中山大学网络教育学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东工贸职业技术学院。

计算机网络技术。

毕业证书。

129591200606304107。

天津市加太英语培训中心。

商务英语。

毕业证书。

090830018。

中山大学网络教育学院。

-

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

1.软件方面：精通网站建设，会利用asp开发各类网站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等软件，利用其设计制作各类平面图。

2.操作系统与网络方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉网站建设、网络管理，局域网建设与配置，熟练windows2000server、windowsserver2003。

3.硬件方面：能快速准确的诊断出微机各种软硬件故障，这方面有较丰富的经验和技巧，对各计算机硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能为个人或者企业提供出系列价格低廉、性能优越的购机方案。

详细个人自传。

用热情、诚恳、晴朗的心境，健康的精神面貌对待工作与生活，注重团队精神,自学能力强。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十一

一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。

另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。

专家指导说，简历是一种很淳朴的.东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。

“学生求职简历实践最重要”；转载请注明出处!

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十二

必填项。

1.专业；

2.学校院系；

3.所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；

4.外语水平。

选填项。

1.如是中共党员、预备党员请说明；

2.如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。

慎重填写的项目。

1.实习经历。

如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式。

兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在财经频道实习。

人事行政部（盖章）年月日。

其他无需多说。

如在一般机构实习，可说可不说。

2.学生干部。

如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。

曾任其他学生干部无需说明。

3.发表过的`文章。

有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。

4.参加过的项目。

有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十三

姓名：

目前所在： 东莞 年  龄： 36

户口所在： 江西 国  籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民  族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身  高： 170 cm

人才测评： 未测评 体  重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职  称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

工作经历

公司性质： 股份制企业  所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

公司性质： 私营企业  所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

公司性质： 外商独资  所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

公司性质： 事业单位  所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

公司性质： 民营企业  所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的'归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十四

姓名：

目前所在： 东莞 年 龄： 36

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

工作经历

江西**实业有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东**服饰有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西**盛鞋厂 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建**服饰有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-01 20xx-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

20xx-01 20xx-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

20xx-04 20xx-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十五

求职者在编写个人简历时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。

个人信息。

性别：女。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。

身高：160公分体重：43公斤。

专业：计算机多媒体工作经验：1年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：销售珠宝销售期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：普通话能力：精通。

工作经历。

公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影。

公司规模：100～200人。

所在部门：人事行政部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：自主创业。

公司规模：保密。

所在部门：自主创业。

工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影。

公司规模：10～100人。

所在部门：销售。

工作分类：销售销售。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：

自我评价。

性格活泼，喜欢挑战忙碌的工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。

个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。

求职者在编辑个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的.利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很缺乏工作经验，这时就可以将一技之长在个人简历中展现出来，比如英语或者计算机很好之类的，来弥补求职者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信吗，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的位置。

求职者想要打造一份优秀的个人简历就必须要提高核心能力，在制作个人简历时细致分析简历内容，总能找出自身的优势。性格优势在求职上也算是优势。不要将自己想的一无是处，将优势放大化，扬长避短，求职者一定能通过个人简历为自己赢得面试机会。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十六

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十七

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管

1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9.负责rohs,ts16949,sa8000体系的`建立与完善.

10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.

3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

技能专长

专业职称： 高级

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。

2：能够处理电脑系统常见故障。

3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)

9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 cet-4 口语一般

英语： 良好

发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位

其他要求：

自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十八

培训认证： 未参加

身 高： xx cm

诚信徽章： 未申请

体 重：xxkg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限： 5

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：

xx人力资源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性质： 股份制企业

所属行业：

担任职位： 招聘经理

工作描述： 负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。

离职原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 中外合资 所属行业：服务业

担任职位： 餐饮主管

工作描述： 协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因： 个人发展

毕业院校： xx大学xx师院

最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 旅游（饭店）管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院 旅游管理 毕业证书 -

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力： 英语

国语水平： 精通

工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！

本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx分公司期间，带领5人团队独立完成xx人力资源市场及xx招聘网的建设与推广，并成功运营；与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇十九

面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。

有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。

总的来说，存在的主要问题是：

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。

其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。

其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。

在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。

什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。

概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。

小编：简历就是自己给招聘方看的第一印象，如果在简历在作假，夸大其词，弄虚作假的话，招聘会绝对不会给你面试的机会。做人，无信则不立。在写简历时，避免千篇一律，过于抽象，夸大其词。投简历时千万不要盲目投放，先了解下用人单位的聘任条件。用人单位约见面时，提前要做好的准备，端正态度，注意面试理解。面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。

有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇二十

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2.让简历看起来舒服。

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

3.让简历内容突出。

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

4.力求精确。

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

5.用数字说明问题。

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”

6.注意用词。

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7.写上简短小结。

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。（完）。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇二十一

人的一生有很多重要的，但最重要的是一个“真”字，对人真，用情真，做事真。现实生活中，我们每个人都在付出。人都怕付出得不到回报，当第一次付出得到的是欺骗或者是伤害，第二次就会害怕，第三次就会防备，以后就不会再去付出，慢慢的就失去了对自己和别人的信心，人就这样失去了“真”。

天长地久有没有?永恒永远有没有?我相信有!正如我相信天上有太阳，而太阳却永远未必属于我一样。

人生会有很多的选择，会有很多的无可奈何。我们不用想去改变什么，有些事，有些人，是不会以你的意志而改变的。人就象海水中无数的`石头，开始有棱有角，在无数次海水的冲击和敲打后，都变得圆滑，光泽，亮丽。这样可能会更适合社会，但却失去了“真”我。

人生，就短短的几十年而已，凡事都可以理智的去看待。换个角度去想，很多事情都是那么的简单。人生最重要的是活得真实，真正去活。无论你的人生是悲剧还是喜剧，就算是悲剧也要演到他落幕，如果是喜剧一定要笑到最后。在这世上，有些东西是无法得到的，只能远观而非拥有得到。放在手里会摔碎，放在头上会飞走，放在嘴里会化了，放在心里会漾出去，他只能放在你看见却碰不到的地方。只要活着就有无限的可能，所以一定要活的很精彩。

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇二十二

姓 名：

性 别： 女

年 龄： 25岁

婚姻状况： 已婚

政治面貌： 共青团员

现居城市： 北京

籍 贯：北京

联系电话： ***********

电子邮箱： ***

求职意向

工作类型： 全职

工作年限： 4年

工作地点： 北京市

工作经历

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事经理

工作描述： 负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。

教育经历

20xx-02 - 20xx-07 北京师范大学 人力资源管理 本科

自我评价

性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责

人事经理谈简历最重要（模板23篇）篇二十三