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应聘行政文员填写简历篇一
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 22
现所在地: 广东-东莞 身 高: 158cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
2009-09 ~ 2012-06 广东科技学院工商企业管理大专
2007-09 ~ 2009-06 第四高级中学 普通高中 高中
培训经历
2012-05 ~ 2012-06 东莞市北斗航盛通讯科技有限公司 康耐斯汽车养护品
2012-01 ~ 2012-03 中国联通 中国联通业务套餐
**公司 (2012-05 ~ 2012-11)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 行政助理 岗位类别: 行政助理/文员
工作描述: 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责公司的车辆管理工作;
7、完成上级安排的其他工作任务;
8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
离职原因: 另求发展
**公司 (2012-01 ~ 2012-03)
公司性质: 国有企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务
担任职位: 电话营销员 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 在中国联通公司担任电话营销员,通过直销的方式发展客户,对客户进行回访、调查,受过电话营销,有关产品知识等方面的培训,语言亲和力较强,锻炼到较好的表达能力。
专业职称: 工商企业管理
计算机水平: 初级
计算机详细技能: 能熟练使用计算机操作系统winxp和word、excel等 office软件
应聘行政文员填写简历篇二
姓 名:
目前所在: 天河区 年 龄: 23
户口所在: 清远 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族:
培训认证: 未参加 身 高: 165 cm
诚信徽章: 未申请 体 重: 50 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 行政专员/助理:人事助理:文秘/文员:
工作年限: 1 职 称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 三个月
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,,
广州假日通旅行社 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-10
公司性质: 所属行业:
担任职位: 导游
工作描述: 虽然带的都是省内团,但并不是很轻松。按计划接待游客,联系司机、安排食宿与行程协调各种纷争,取得游客信任等等
灵活处理各种突发事件,提升领导能力
离职原因:
中国移动广州客服中心 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08
公司性质: 所属行业:
担任职位: 话务员
工作描述: 聆听客户的心声,回答客服对动感地带业务的咨询,解答客户对相关扣费的疑问
面对顾客的刁难不仅要提升自己成功表达的能力而且要增强自身的心理承受能力
离职原因:
步步高音乐手机 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-05
公司性质: 所属行业:
担任职位: 临时促销员(兼职)
工作描述: 通过对手机相关知识的培训,根据顾客的需求向顾客推荐合适的手机
积极学习销售技巧,提升与顾客沟通的能力
离职原因:
志愿者经历
毕业院校: 广东工业大学
最高学历: 本科 获得学位: 毕业日期: 20xx-06
专 业 一: 旅游管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语 一般 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 良好
能提前做好准备,按时完成任务,善于站在对方的角度思考问题
我觉得,我是一个认真、勤奋、责任心强、虚心学习的人。对于一个工作,我总会尽我最大的努力去把它做好,有较强的进取心。对于朋友,我相信真诚是可以感知的,同时我会站在他们的角度思考问题。当然也有不足方面,例如缺乏社会实践和工作经验、领导和组织能力不够等等。这些都是我要努力克服的,我会在工作中主动向有经验的同事学习,虚心向他们请教,不断提升自己的能力。
应聘行政文员填写简历篇三
姓名:xxx
性别:男
年龄:26岁
婚姻状况:未婚
现所在地:芜湖
籍贯:安徽
本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的.身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:机械/设备/重工
目标地点:芜湖
期望月薪:面议/月
目标职能:人事行政专员
20xx/8 — 20xx/8:xx有限公司
所属行业:
机械/设备/重工
行政部人事行政专员
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
20xx/5 — 20xx/6:xx有限公司
所属行业:
机械/设备/重工
行政部人事行政专员
1.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。
3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。
20xx/9— 20xx/6安徽师范大学企业管理本科
20xx/12大学英语四级
普通话:优秀
英语:良好