河北省评分标准（优质18篇）

河北是中国传统文化的重要发源地之一，孕育了许多文学和艺术名人。我们整理了一些关于河北的资料和文献，以期为大家提供全面的河北总结参考。

河北省评分标准（优质18篇）篇一

论文成绩分优秀、良好、及格、不及格四个档次评定。具体标准如下：

一、优秀(90—100分)。

1、能很好地综合运用所学理论与本专业的有关知识。

2、能密切联系工作实际，分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创新，对指导实际工作有一定的意义。

3、方案设计合理、论据充足，结构严谨，层次分明，文笔流畅．表达能力强。

4、材料丰富，数据可靠。

1、能较好地运用所学理论与有关的专业知识。

2、能较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。

3、方案设计合理，论据较充足，层次较分明，文字通顺，有较好的表达能力。

4、材料比较丰富，数据基本可靠，能较好地进行鉴别，整理和运用。

三、及格(60—74分)。

1、在理论上没有明显错误，能基本掌握和运用本专业已学过的有关知识。

2、尚能联系实际，有一定的分析问题与解决问题能力。

3、有一定的论据，主要数据基本可靠，文句尚通顺。

4、收集和使用了一定的资料，进行了一定的整理。

四、不及格(59分以下)。

凡具有下列问题之一的，应评为不及格：

1、理论上有原则性错误，专业知识水平差，有常识性错误。

2、层次不清，逻辑混乱，语句不通。

3、材料零乱不全，加工整理差。

河北省评分标准（优质18篇）篇二

100米测试采用蹲踞式起跑，不用起跑器，采用“各就位”、“预备”、“鸣枪”的方式完成发令;对同一组考生来说，第一次起跑犯规的考生给予警告，之后起跑犯规的考生(不论其前面起跑犯规还是未犯规)，均取消该项目的测试资格。

2.评分标准(见附件1)。

(二)原地推铅球测试方法与评分标准。

原地推铅球测试要求：进入投掷圈做好预备姿势后，直至球出手前，两脚不能离开地面，不准采取滑动、旋转等姿势。其他规则同铅球比赛的规则要求。每位考生均有三次试投机会，取最好一次试投成绩为最终成绩，没有练习机会。

2.评分标准(见附件2)。

(三)立定三级跳远测试方法与评分标准。

立定三级跳远测试，起跳前考生必须双脚平行站立于起跳线后，由静止状态开始做起跳动作，起跳前不得有任何形式的助跑。双脚起跳后，经腾空一只脚着地，完成第一跳;然后又经腾空用另一只脚着地，完成第二跳;双脚落入沙坑完成第三跳。每位考生均有三次试跳机会，取最好一次试跳成绩为最终成绩，没有练习机会。

2.评分标准(见附件3)。

800米测试16人一组，起跑时采用“各就位”、“鸣枪”的方式完成发令。对同一组考生来说，第一次起跑犯规的考生给予警告，之后起跑犯规的考生(不论其前面起跑犯规还是未犯规)，均取消该项目的测试资格。测试时，前8人在常规起跑线处起跑，另8人在另一弧形起跑线处同时起跑，跑过抢道标志线后，切入里道。

2.评分标准(见附件4)。

附件：1.100米测试评分标准。

4.800米测试评分标准。

河北省评分标准（优质18篇）篇三

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。

一、个人所得税计算公式。

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

【举例】。

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)×3%0=45(元)。

二、征收方法。

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表。

级数。

全月应纳税所得额。

税率（%）。

速算扣除数。

含税级距。

不含税级距。

1

不超过1500元的。

不超过1455元的。

3

2

超过1500元至4500元的部分。

超过1455元至4155元的部分。

10。

105。

3

超过4500元至9000元的部分。

超过4155元至7755元的部分。

20。

555。

4

超过9000元至35000元的部分。

超过7755元至27255元的部分。

25。

1005。

5

超过35000元至55000元的部分。

超过27255元至41255元的部分。

30。

2755。

6

超过55000元至80000元的部分。

超过41255元至57505元的部分。

35。

5505。

7

超过80000元的部分。

超过57505元的部分。

45。

13505。

注：

1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用。

级数。

全月应纳税所得额。

税率（%）。

速算扣除数。

含税级距。

不含税级距。

1

不超过15000元的。

不超过14250元的。

5

2

超过15000元至30000元的部分。

超过14250元至27750元的部分。

10。

750。

3

超过30000元至60000元的部分。

超过27750元至51750元的部分。

20。

3750。

4

超过60000元至100000元的部分。

超过51750元至79750元的部分。

30。

9750。

5

超过100000元的部分。

超过79750元的部分。

35。

14750。

注：

2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

税率表三：(劳务报酬所得适用)。

级数。

全月应纳税所得额。

税率（%）。

速算扣除数。

含税级距。

不含税级距。

1

不超过0元的。

21000元以下的部分。

20。

2

超过20000元至50000元的部分。

超过21000元至49500元的部分。

30。

2000。

3

超过50000的部分。

超过49500元的部分。

40。

7000。

注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。

河北省评分标准（优质18篇）篇四

目前，正在公开征求意见的《税收征管法修正案(征求意见稿)》关于建立自然人纳税识别号、第三方向税务机关提交涉税信息的相关条款，也从征管条件上为个税改革亮起绿灯。个税改革终于要走出不断上调“起征点”的死胡同，综合与分类相结合的税制改革今年将启动。

按照现行《个人所得税法》，我国个税实行分类征收。目前个人所得税的税目分为工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得等11类，分别对应不同的税率和费用扣除额(免征额)。

目前工薪所得税代扣代缴，征管比较到位，其他收入尤其是偶然发生的财产性收入征管相对薄弱，客观上造成了收入来源单一的工薪阶层缴税较多，而收入来源多元化的高收入阶层缴税较少的问题，个税因此常常被诟病为工资税。

举例说，如果你一个月月薪是10万，个税税率高达45%，由企业代扣一分钱不能少，而一些上市公司高管减持股票，收入动辄上亿元，却可以通过税收筹划做到5%-10%的税率，包括一些炒房者，获益不菲，也只有20%的税率。

举例：

假设您的月工资为6000元，工作地点是广州(这个城市的五险一金标准是个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)。

那么：

查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：

个税=1360x3%-0=40.8(元)。

也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。

河北省评分标准（优质18篇）篇五

一、评分构成（一）选题与课程内容符合程度（20%）。

（二）主要评价论文内容（40%）。

（三）论文结构（20%）。

（四）语言文字（10%）。

（五）格式（10%）。

（一）、优秀（100–85分）。

选题与课程内容符合程度：高度相关。

论文内容：有令人信服的独特见解或观点清楚，论文有深度。

论文结构：内容安排有条理，叙述层次清楚，段落之间联系自然，句子连贯。语言文字：语言得体，用词恰当，引用原文适度。

格式：格式严格按要求编排。

（二）、良好（75–84分）。

选题与课程内容符合程度：相关。

论文内容：观点清楚，前后无矛盾，论文较有深度。

论文结构：内容安排较有条理。

语言文字：语言较得体，引用原文适度。

格式：格式按要求编排。

（三）、中等（65–74分）。

选题与课程内容符合程度：基本相关。

论文内容：观点大体清楚，但论述不够深入。

论文结构：内容安排较乱，但读者尚能看明大意。

语言文字：句子错误较多，使读者理解内容有一定困难，但能表达主要内容。引文略多，达论文25%。

格式：格式基本按要求编排。

（四）、及格（60–64分）。

选题与课程内容符合程度：勉强相关。

论文内容：观点基本清楚，但论述不深入。

论文结构：内容安排乱，读者勉强看明白大意。

语言文字：句子错误较多，语言不得体，勉强能表达主要内容。引文过多，达论文30%。格式：格式大体按要求编排，个别地方未按要求编排。

（五）、不及格（59分以下）。

选题与课程内容符合程度：不相关。

论文内容：观点不清楚，前后矛盾。

论文结构：内容安排混乱。

语言文字：句子错误很多，抄袭他人作品。

格式：格式未按要求编排。

河北省评分标准（优质18篇）篇六

优秀：该同学按毕业设计（论文）任务书圆满完成规定的任务，工作量饱满；能独立查阅相关中英文文献，具备有良好的阅读外文资料的能力，并能从中获取、加工各种信息及新知识；论文设计了周密、合理、可行的实验方案；论据正确，计算准确，能运用所学知识去发现问题并解决实际问题。该同学工作作风严谨务实，论文格式标准，层次清晰，文理通顺，图表规范，结构严谨，逻辑性强；结论具有一定创新性，实验成果有一定应用价值。从完成论文情况来看，该同学已具备了较强的实际动手能力和综合运用知识的能力，达到了本科毕业设计（论文）要求，同意组织答辩。并建议成绩为：优秀。（此为评阅评语）。

答辩过程中该生能在规定时间内熟练、扼要地陈述论文的主要内容，条理清晰，回答问题时反映敏捷，思路清晰，表达准确。经答辩委员会全体投票一致同意通过答辩，并建议成绩为：优秀。

良好：该同学按毕业设计（论文）任务书独立完成了全部工作量；能独立查阅相关中英文文献，具备有一定的阅读外文资料的能力，并能从中获取各种信息及新知识；论文设计了合理、可行的实验方案；论据正确，计算准确；论文概念清楚，文理通顺，图表规范，结构严谨，结论正确。从完成论文情况来看，该同学已具备了一定的分析问题及解决问题的能力，达到了本科毕业设计（论文）要求，同意组织答辩。并建议成绩为：良好。（此为评阅评语）。

该生能在规定时间内比较流利、清晰地阐述论文的主要内容，能恰当回答与论文有关的问题。经答辩委员会全体投票一致同意通过答辩，并建议成绩为：良好。

中等：该同学按毕业设计（论文）任务书独立完成了全部工作量；查阅了相关中英文文献，具备了基本的阅读外文资料的能力；论文设计方案比较合理；论据正确，计算准确；论文概念清楚，文理较通顺，图表较规范，结论正确，无原则性错误。从完成论文情况来看，该同学具备初步了分析问题和解决问题的能力，达到了本科毕业设计（论文）要求，同意组织答辩。并建议成绩为：中等。（此为评阅评语）。

该生能在规定时间叙述论文的主要内容，回答问题基本正确，无原则错误。答辩小组经过充分讨论，根据该生论文质量和答辩中的表现，同意评定论文成绩为：中等。

本正确，无原则性错误。论文达到了本科毕业设计（论文）要求，同意组织答辩。并建议成绩为：及格。（此为评阅评语）。

该生能在规定时间内能陈述论文的主要内容，但条理不够明确，对某些主要问题的回答不够恰当，但经提示后能作补充说明。答辩小组经过充分讨论，根据该生论文质量和答辩中的表现，同意评定论文成绩为：及格。

河北省评分标准（优质18篇）篇七

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×(20÷使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。

1、法律依据：《工伤保险条例》第33条。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇。

1、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

2、河北省标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。农民工可以一次性享受此长期待遇。

1、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

2、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

2、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、河北省标准：经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级44个月，六级38个月，一次性伤残就业补助金标准为五级22个月，六级16个月。

1、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

3、河北省标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

4、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的.按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、法律依据：

《工伤保险条例》第39条。

2、丧葬补助金。

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金。

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;。

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;。

(2)、就业或参军的;。

(3)、工亡职工配偶再婚的;。

(4)、被他人或组织收养的;。

(5)、死亡的。

7、一次性工亡补助金。

(1)、标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

(2)、备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

(十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。

2、暂丧失劳动能力津贴。

所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期,尚未鉴定劳动能力丧失的程序，是一种短期待遇。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗,就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。

3、永久完全丧失劳动能力津贴。

这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的,为伤残抚恤金或伤残年金。

4、永久部分丧失劳动能力津贴。

这是对轻度伤残支付的待遇。一般永久全残支付的待遇为100%,部分残的按比例减少。支付方式视伤残程序而定,对于伤残程序达到一定界限以上的一部分人定期支付,最轻度伤残的一次性支付。

5、死亡待遇。

此项待遇一般除丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属津贴。实行社会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性抚恤金和定期抚恤金两部分。

工伤保险待遇是职工在工作中受到的事故伤害、人身健康或生命的损害得到的医疗救治和经济补偿，也是对自己在工伤中的一种保障，所以被作为社会保险中非常重要的一部分而存在。

河北省评分标准（优质18篇）篇八

河北省评分标准（优质18篇）篇九

河北省评分标准（优质18篇）篇十

审题正确即切题基分30分，仅仅是符合题意的基分20分，偏离题意的基分10分，离题的文章基分0分。

文章标题要体现文章中心论点，这是最根本的要求。特别好（文题体现主旨且很有文采或很有意蕴）的3分，符合要求（文题即中心主旨）的2分，有标题但不合要求（形式上不是判断句或议论句）的'1分，无标题的0分。

开头基本五法：开门见山式，解说标题式，引用名言或熟语式，讲故事式，概括材料式。

使用师传五法之一，使用恰当得三分，推出或引出了观点加1分。

1、要有三个小观点（正面、反面和辩证观点），且应该处在举例或分析之前，每个2分。

2、举例论证观点，给所用材料打分。材料得当即能够论证观点2分，确切无误加1分，新颖再加1分。

3、理论论证，给分析的效果打分。议论文分析的作用是将材料与观点有机融合；分析的效果体现在让人信服此材料的确能够证明本文观点。正面分析到位可得2分，反面分析到位又是2分，辩证分析到位又加2分。另外恰当使用名言或熟语每处1分。

五、结尾部分评分。

1、联系实际（自身学习生活实际或社会生活实际），借助本文观点来解决实际问题，提升对事物的认识水平。联系实际2分，借助本文观点解决问题2分。

2、收束全文。有梦想有希望有寄托得1分；重亮文题，首尾呼应得2分。

六、语言评分。

举例语言概括得3分；过渡自然，使文章语气连贯得3分；全文语言有力度或意蕴或大气或读来感觉文气十足加6分；流畅自然或简洁明了把事物说得清清楚楚加4分；局部有亮点酌情加1―3分。

在标点符号使用基本。

河北省评分标准（优质18篇）篇十一

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。

上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。

高温津贴是工资!不是福利!

高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

河北省评分标准（优质18篇）篇十二

河北省评分标准（优质18篇）篇十三

每个字都能够认清，错别字不超过3个得2分；书写基本规范，大部分字都能够认清得1分。

字数控制在850――950之间额外加2分；字数不足每行扣1分；书写不清楚不易辨识的文字做无效文字处理，按每行扣1分操作。

河北省评分标准（优质18篇）篇十四

满分为100分。

一、演讲资料：40分。

1、主题(15分)：主题鲜明深刻，立意新颖，观点正确，见解独到，格调用心向上。

2、材料(15分)：材料真实、典型、新颖，资料充实，能联系实际，贴近生活，反映客观事实、具有普遍好处，体现必须的时代精神。

3、结构(10分)：结构完整合理，层次分明，论点、论据具有逻辑性;构思巧妙，引人入胜。

二、语言表达：40分。

1、表达(20)口齿清晰，自然流畅，准确简明，语速适当，富有节奏感，脱稿演讲。

2、情感(15)声情并茂，抑扬顿挫，贴合情感变化，具有感染力。

3、语音(5)声音洪亮，普通话标准。

三、形象风度：15分。

1、举止(10)讲究演讲技巧，动作恰当，自然得体，朝气蓬勃，精神饱满。

2、仪态(5)服装整洁，端庄大方，上下场致意，答谢等。

四、综合印象：5分。

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。如观众反应、时间把握等。

河北省评分标准（优质18篇）篇十五

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

河南。

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

浙江。

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西。

江西发放时间：6月、7月、8月、9月。

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

北京。

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

天津。

天津发放时间：每年6月到9月。

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东。

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

上海。

上海发放时间：每年6月至9月。

发放标准：标准为每月200元。

江苏。

江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆。

新疆发放时间：6-8月。

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

贵州。

贵州发放时间：6-9月。

发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

宁夏。

宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月。

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

安徽。

安徽发放时间：每年的6月至8月。

发放标准：每人每工作日不低于10元。

吉林。

吉林发放标准：每人每日10元以上。

云南。

云南发放时间：6月至9月。

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

甘肃。

甘肃发放时间：7-9月。

发放标准：每人每月45元。

湖南。

湖南发放标准：每人每月最低150元。

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

广西。

广西发放时间：每年6月至10月。

内蒙古。

内蒙古发放时间：未设定。

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁。

辽宁发放时间：6月份至9月份。

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西。

山西发放时间：6月份至8月份。

发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

河北。

河北发放时间：6月-9月份。

发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

陕西。

陕西每天10元。

海南。

海南发放时间：4月1日到10月31日期间

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

湖北。

湖北发放时间：6、7、8、9月。

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

福建。

福建发放时间：5-9月。

发放标准：每人每天按810元标准发放。

山东。

山东发放时间：6月、7月、8月、9月。

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

青岛。

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川。

四川发放时间：未设定。

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

相关阅读。

从北京市人社局获悉，按照国家安监总局等相关部门要求，今年6月至8月北京将给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，其中，室外露天作业每人每月不低于180元。同时，高温作业将同时提供防暑降温饮料和必需药品，不得以津贴发放替代这些物品的发放。

北京市按照相关规定将在68月份发放高温补贴。

室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

4、北京高温补贴不能计入最低工资。

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、北京降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利。

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

33℃以上室内工作月补120元。

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

不发津贴最高可罚1万元。

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表示，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

据悉，各地高温津贴的标准有所不同，发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元。

河北省评分标准（优质18篇）篇十六

主要从演讲资料、演讲技巧、演讲效果、时间掌握及脱稿要求五部分对演讲选手进行评分。满分为100分。

1.演讲资料(30分)。

主题鲜明、突出、标题醒目(5分)观点正确、鲜明，主题深刻、集中，角度新颖、得当，材料典型、充分(10分)事、情、理交融，逻辑严谨，说服力强(5分)文笔(10分)。

注：应紧扣“xxx”主题，显示对专业程度的了解，事例恰当、生动，避免出现常识性错误。

2.演讲技巧(40分)。

普通话标准，口齿清晰，语音纯正(10分)语言生动、形象，语气、语调、声音、节奏富于变化，轻重缓急，抑扬顿挫切合演讲资料;能准确、恰当地表情达意，富有感情。(10分)动作、表情、能准确、直观、灵活地表达演讲资料和思想感情(10分)。

3.演讲效果(10分)。

演讲精彩有力，使人在美的享受中受到了深刻教育，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。

注：包括仪表形象：服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，风度潇洒，精神饱满，态度亲切。

4.脱稿(10分)。

表现熟练程度。

5.演讲时间(10分)。

超时或少时扣2分(时间限制为5分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完5分为止)。

二.评分方法。

评分采取100分制，前三位选手不当场亮分，待三人演讲全部结束后，由评委集中评议后亮分，其余选手演讲结束后逐一当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为选手的最后得分。

河北省评分标准（优质18篇）篇十七

1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。

2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资。

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的.身体健康和生命安全。

8、不发高温补贴，员工可以投诉。

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

9、其它高温福利。

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

河北省评分标准（优质18篇）篇十八

第一条本会全称湖南省个体劳动者私营企业协会，简称湖南省个私协会。

第二条湖南省个体劳动者私营企业协会是由全省城乡个体劳动者、私营企业组成，经湖南省社会团体行政主管机关核准注册登记的社会团体法人。

第三条湖南省个体劳动者私营企业协会的宗旨是：坚持四项基本原则，坚持改革开放，团结、教育、引导全省个体、私营企业者及从业人员守法经营，履行“自我教育、自我管理、自我服务”的职责，维护个体劳动者私营企业的合法权益，促进个体私营经济健康发展，为建设社会主义物质文明和精神文明服务。

第四条湖南省个体劳动者私营企业协会遵守和维护国家宪法和法律，贯彻执行中国共产党和人民政府的方针、政策，接受省工商行政管理局和中国个体劳动者协会的指导，独立自主地开展工作，发挥党和政府联系广大个体劳动者、私营企业的桥梁、纽带作用。

第五条本会遵照国家宪法、法律、法令和政策开展各项活动，维护国家的根本利益，促进经济发展和社会进步。

第六条坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律，自我发展的道路，把本会建设成有中国社会主义特色的社会团体。

第二章任务。

第七条个体劳动者私营企业协会的任务是：

（五）向政府和有关部门反映个体私营经济发展的情况，提出政策和立法建议；

（八）开展国际交往，加强与各国及台湾、香港、澳门地区有关组织和社团的联系与合作，并参加有关活动。

第三章会员。

第八条凡经工商行政管理机关核发营业执照的个体工商户、私营企业，承认本会章程、履行入会手续的均为当地个体劳动者私营企业协会会员。

第九条会员享有以下权利：

（一）在协会内有选举权、被选举权和表决权；

（二）监督协会工作，提出批评和建议；

（三）对理事会成员，提出批评和撤换意见；

（四）要求维护自己的合法权利和利益；

（五）参加协会组织的各项活动，享受协会兴办的福利；

（六）反映生产经营中存在的问题，提出意见和要求。

第十条会员履行下列义务。

（一）拥护四项基本原则和党的方针政策，遵守国家的法律、法规，守法经营，依法纳税；

（二）积极参加协会组织的各项活动；

（三）信守职业道德，热心为群众服务；

（四）遵守社会秩序，维护公共利益；

（五）遵守本会章程，执行本会决议，按时交纳会费。

第四章组织制度。

第十一条湖南省个体劳动者私营企业协会的组织原则是民主集中制。

（一）会员个人服从组织，少数服从多数；下级组织接受上级组织的指导。

（二）湖南省个体劳动者私营企业协会的领导机构，是全省个体劳动者私营企业代表大会和它所产生的湖南省个体劳动者私营企业协会理事会。地方各级个体劳动者私营企业协会的.领导机构，是地方各级个体劳动者私营企业代表大会和它们所产生的理事会。

（三）各级个体劳动者私营企业协会的领导机构，均由选举产生。

（四）各级个体劳动者私营企业协会的理事会，向同级个体劳动者私营企业代表大会负责并报告工作和经费收支情况。

（五）各级个体劳动者私营企业协会的领导机构应当经常听取并认真处理下级协会和会员的意见；下级协会应当向上级协会反映情况，报告工作。

（六）凡属个体劳动者私营企业协会的重大问题，均应经过理事会民主讨论做出决定。

第十二条各级个体劳动者私营企业代表大会的代表，均由会员民主协商选举产生；政府有关部门和群众团体的负责人，可以被推选为代表。

第十三条各级个体劳动者私营企业代表大会的代表及个体劳动者私营企业协会理事的产生，要体现选举人的意志。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举或不选举某个人。

第五章组织机构。

第十四条全省个体劳动者私营企业代表大会每五年召开一次，由理事会负责召集。因特殊情况需要，经理事会决定，可以提前或延期召开。

第十五条省个体劳动者私营企业代表大会行使下列职权：

（一）修改《湖南省个体劳动者私营企业协会章程》；

（二）民主协商选举产生湖南省个体劳动者私营企业协会理事会；

（三）讨论并决定湖南省个体劳动者私营企业协会的工作方针和任务；

（四）审查通过湖南省个体劳动者私营企业协会理事会的工作报告和财务收支报告；

（五）通过重要决议；

（六）聘请湖南省个体劳动者私营企业协会名誉会长和顾问；

（七）讨论并决定湖南省个体劳动者私营企业的其他重要事项。

第十六条全省个体劳动者私营企业代表大会闭会期间，由湖南省个体劳动者私营企业协会理事会执行全省代表大会的决议，领导协会工作。

第十七条湖南省个体劳动者私营企业协会理事会会议，由会长或会长委托的副会长主持召集，每年召开一次。

第十八条湖南省个体劳动者私营企业协会的会长、副会长、常务理事、秘书长，由湖南省个体劳动者私营企业协会理事会选举产生，组成常务理事会。

湖南省个体劳动者私营企业协会理事会闭会期间，由常务理事会执行理事会的决议，领导会务工作，常务理事会由会长或会长委托的副会长主持召集。常务理事会设立办事机构，配备专职工作人员，在秘书长主持下处理日常工作。

第十九条在会员代表大会闭会期间，理事会行使下列职权：

（一）贯彻、执行会员代表大会通过的各项决议；

（二）对本会活动进行集体领导和监督；

（三）委任正副秘书长，确认理事人选；

（四）审批会员；

（五）对内部办事机构和分支机构进行管理，委任有关责任人选；

（六）建立以人、财、物为重点的内部管理制度；

（七）制定本届理事会中期以及近期工作计划；

（八）召开会员代表大会并报告工作；

（九）其它职责。

第二十条本会法人为理事会。

第二十一条本会法定代表人为会长。

第二十二条湖南省个体劳动者私营企业协会会长、副会长、理事的任期为五年，可以连选连任。在必要时，经理事会成员三分之二以上的多数通过，可以增补、撤换理事，但增补、撤换的名额不得超过原有理事的五分之一。

第二十三条湖南省个体劳动者私营企业代表大会、理事会须有过半数的成员出席方可开会。

第二十四条湖南省个体劳动者私营企业协会的地方性组织是市、州个体劳动者私营企业协会和县（市）、区个体劳动者私营企业协会。

县（市）、区个体劳动者私营企业协会下设基层分会。

各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业协会，可以根据需要设立行业分会。

第二十五条湖南省个体劳动者私营企业代表大会每五年召开一次；市、州个体劳动者私营企业代表大会每四年召开一次，县（市）、区个体劳动者私营企业代表大会每三年召开一次，由理事会负责召集。在特殊情况下，经理事会决定，可以提前或延期召开。

第二十六条各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业代表大会行使下列职权：

（一）民主协商选举产生本地个体劳动者私营企业协会理事会；

（二）讨论并决定本地个体劳动者私营协会的工作方针和任务；

（三）审查通过本地个体劳动者私营企业协会理事会的工作报告和财务收支报告；

（四）通过重要决议；

（五）聘请本地个体劳动者私营企业协会名誉会长和顾问；

（六）讨论并决定本地个体劳动者私营企业协会的其他重要事项。

第二十七条各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业代表大会闭会期间，由同级理事会执行代表大会的决议，领导协会工作。

各市、州、县（市）个体劳动者私营企业理事会会议，由会长或会长委托的副会长主持召集，每年至少召开一次。

第二十八条各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业协会设立办事机构，配备专职工作人员处理日常工作。

第二十九条各市、州个体劳动者私营企业协会理事会，可设常务理事会，在理事会闭会期间领导会务工作。常务理事会由会长、副会长、常务理事组成，经同级个体劳动者私营企业协会理事会民主选举产生。常务理事会会议由会长或会长委托的副会长主持召集。

第三十条各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业协会会长、副会长、理事的任期，市、州为四年；县（市）、区为三年，可以连选连任。在必要时，经理事会成员三分之二以上的多数通过，可以增补、撤换理事，但增补、撤换名额不得超过原有理事的五分之一。

第三十一条各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业代表大会、理事会，须有过半数的成员出席方可开会。

第三十二条省及各市、州、县（市）、区个体劳动者私营企业协会，在当地党委和政府的领导下，接受同级工商行政管理局和上级个体劳动者私营企业协会的指导。

第六章资产和财务。

第三十三条本会资产为共有财产，依照国家和社团管理机关有关规定及本会章程进行管理，任何单位和个人不得侵占。

第三十四条经费来源及主要用途：按规定比例从个体工商户收取的管理费中提取，主要用于协会各类活动和日常办公的支出。

第三十五条严格执行国家财会规定，建立、健全财会制度，编制年度经费预算、决算，定期向会员代表大会报告财务收支状况，接受会员和有关部门的审计和监督。

第三十六条发展社团经济获得的收入，百分之七十用于发展符合本会宗旨的事业，百分之三十用于本会的日常管理。事业费和管理费分别建帐。

第七章附则。

第三十七条湖南省个体劳动者私营企业协会的终止，须经全省个体劳动者私营企业代表三分之二以上的代表通过，方为有效。

第三十八条本章程的解释权属于湖南省个体劳动者私营企业协会。

第三十九条本章程经会员代表大会通过，自社会团体行政主管机关核准注册登记之日起生效。

文档为doc格式。